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我很高兴地代表Inotiv向您提供位于印第安纳波利斯的人力资源高级副总裁一职。在此职位上，您将向首席人力资源官Bill Pitchford汇报。您的工作计划于2022年3月开始，或在您和公司共同商定的日期开始。

基本工资总额将为280，000美元，每两周支付10，769.23美元，并提供与公司绩效指标和个人成就挂钩的酌情年度激励奖金机会。奖金资格计划在20%的范围内，历史上是建立在股票和现金的组合。一般在每年的第四季度发放。

根据联邦和州的工资和工时法，该职位被认为是豁免的，这意味着您没有资格获得超出工资的加班费。

您将获得15，000.00美元的签约奖金。这将是毛起来，这样你就可以收到全部15000.00美元。此签约奖金将在您的第一份薪水支票上支付。

根据2018年以股支薪奖励计划，您将在入职首日获得5，000股限制性股票奖励，作为您总薪酬的一部分。假设该计划的所有条款及条件已于奖励的第二个周年日达成，受限制股份将归属。随后，在您被任命为首席人力资源官并获得Inotiv董事会批准后，您将获得额外的5，000股限制性股票奖励。

杰夫，2022年，你将有资格按比例获得160小时的假期，40个病假和2个个人日。在2023年，您将获得200小时的假期，2个个人日和48个病假。如果您没有使用病假时间，您可以将未使用的时间用于FMLA资格赛。之后，您可以遵循手册中的休假政策。

您将有资格参加Inotiv的福利计划，如本函所附的员工福利指南所述。这些好处包括但不限于：

·团体健康保险（HDHP），牙科保健，视力保健，公司支付的人寿保险。

·40 l（k）递延税款储蓄计划，从服务90天后的第一个月开始（公司匹配50%匹配前6%的递延储蓄，直到IRS限额）

您将有资格获得我们的健康福利的第一个月的第一天就业。例如，如果您在2022年3月开始在我们公司工作，您将有资格在2022年4月1日享受我们的健康福利。

如果您对公司福利有任何疑问，请与我联系。此优惠取决于成功完成以下事项：

·根据现行联邦就业法的规定，您在就业后三天内提供在美国工作的资格证明。

·您在2022年1月4日(星期二)工作结束前对这份工作的回应。

请注意，您在我们公司的雇佣是自愿的，这意味着您或公司可以随时终止关系。这封信，加上保密协议(附件)，构成了伊诺诺夫的全部要约。请在下面签名，并将一份副本以及保密协议返回给人力资源部，以表明您理解并接受这一提议。


/S/Jeff克虏伯			2021年12月30日