行政人员雇佣协议
本高管雇佣协议（“协议”）由特拉华州的一家公司Myriad Genetics, Inc.（以下简称 “公司”）与Samraat S. Raha（“高管”）于2023年10月17日（“生效日期”）签订并生效。
鉴于，公司希望聘请高管担任其首席运营官；
鉴于高管表示，高管对任何其他个人或实体没有义务阻止、限制或干扰高管这样做的能力；
鉴于，高管和公司希望根据下述条款和条件签订正式的雇佣协议；以及
鉴于本协议是高管与公司之间的2023年10月17日录用信协议（“录用信”）中提及的雇佣协议。
因此，现在，考虑到此处包含的相互承诺、条款、规定和条件，双方商定如下：
1。标题; 角色; 职责.
(a) 公司应聘请高管作为其唯一的首席运营官（“COO”），从生效日期开始，一直持续到任期（如第2节中定义的条款一样）。行政部门根据此处规定的条款和条件接受此类工作。在任期内，高管应仅向公司首席执行官（“首席执行官”）报告。高管应具有通常与公司规模和性质相似的公司的首席运营官职位相关的职责、责任和权限。高管同意尽其所能，忠实而勤奋地履行其作为首席运营官职位的职责和责任，以及公司董事会（“董事会”）和/或首席执行官不时确定的任何其他职责和责任（与此类职位一致）。高管在公司的主要工作地点应为公司位于加利福尼亚州南旧金山的办公地点；但是，根据公司政策可能不时修订，应允许该高管远程办公。
(b) 在任期内，除下文规定的情况外，高管应将高管的所有业务时间、精力和精力投入到公司的业务和事务上。
(c) 尽管有上述规定，但本第1节中的任何内容均不妨碍或限制高管管理人员管理高管个人投资的权利，包括对以下机构的证券进行被动投资的权利：(i) 高管不直接或间接控制的任何实体的证券，前提是该实体不与公司竞争；或 (ii) 任何上市实体，前提是高管的直接和间接权益总额不超过已发行股权的百分之五（5％）以及此类任何类别证券的未偿还证券公有实体。为避免疑问，不得要求高管剥离截至生效日持有的任何债务/股权证券，前提是高管在生效日期之前已向公司披露了根据上述判决禁止高管拥有的任何此类证券。在获得董事会或其委员会的同意以及获得同意的相关程序的前提下，允许高管担任其他企业的董事会或类似管理机构的成员；前提是公司承认并同意，高管可以继续在其目前任职的董事会任职，并且他已向公司（及其相关委员会）（包括但不限于Araceli Biosciences）披露信息。此外，本第1节中的任何内容均不得阻止或限制高管参与公民和慈善活动，前提是此类活动不干扰高管对公司的职责。
2。期限；终止。
(a) 期限。高管在本协议下的聘用应于2023年12月11日（“生效日期”）开始，并将持续到任何一方根据本协议终止雇用为止。此处应将此类雇佣期限称为 “期限”。
(b) 分离程序和要求。尽管雇佣具有随意性质，但须遵守作为附录A随附的公司遣散和控制权变更协议（“遣散协议”）的条款和条件：
(i) 如果公司因高管残疾（定义见《遣散协议》）而解雇，则解雇应在公司向高管发出书面通知，告知高管因高管残疾而被解雇后即告终止，解雇应根据遣散协议的通知条款自通知之日起生效。
(ii) 如果公司因故终止雇用（定义见《遣散协议》），则解雇应在公司向高管发出书面通知（如果适用，经过任何补救期）后终止雇用，终止雇佣关系将根据遣散协议的通知条款生效。
(iii) 如果公司出于残疾或原因以外的原因解雇，则解雇应在公司向高管发出书面通知说高管被解雇后即告终止，根据遣散协议的通知条款，解雇应在该通知发布之日生效。
(iv) 如果高管出于正当理由（定义见《遣散协议》）终止雇用，则应在高管以书面通知公司（如果适用的补救期）后终止雇用高管，则终止雇佣关系应根据遣散协议的通知条款生效。
(v) 如果高管无正当理由解雇高管，则应在高管书面通知公司高管将根据《遣散协议》的通知条款终止高管的聘用后方可解雇，前提是解雇应在该通知发布之日起至少三十 (30) 天内生效，除非公司选择更早的生效日期，公司可以自行决定选择该日期，但此类选择不改变解雇的性质。
无论本第 2 (b) 节有何规定，公司都可以在本协议规定的任何其他解雇生效日期之前随时因故终止高管的聘用（前提是存在原因且适用的通知和补救期已得到满足）。
任何解雇高管的通知均应指明解雇时所依据的本协议的具体条款。
如果本协议第 2 (b) 节的条款与《遣散协议》的条款之间存在任何冲突，则以《遣散协议》的条款为准。
(c) 获得遣散和控制权变更协议的资格。公司应根据遣散协议的条款，向高管提供遣散协议，高管应有资格领取该协议下的福利。除非《遣散协议》中明确说明，否则高管在解雇时没有资格获得任何其他款项或其他形式的补偿或福利，如果高管根据本协议向公司提出与终止高管雇佣有关的索赔，则遣散协议中明确描述的款项和福利将是高管可以使用的唯一补救措施（如果有）。
(d) 辞去所有其他职位。高管因任何原因被解雇后，高管应被视为已辞去高管作为公司或其任何关联公司的员工、高管、董事或经理所担任的所有职务。
3。补偿。
(a) 基本工资。公司应按年利率向高管支付七十五万美元（750,000.00美元）的基本工资（“基本工资”），但须根据适用法律进行预扣和扣除。高管的基本工资应每年进行一次审查，可以从当时的水平不时增加，但不得减少（如果公司高级管理人员的基本工资普遍减少，则降幅与公司高级管理人员的基本工资相似）。基本工资应根据公司不时生效的工资惯例按基本相等的定期分期支付。
(b) 年度现金激励奖金。高管应有资格获得年度现金激励奖金（“年度奖金”），目标金额等于高管基本工资的百分之七十五（75％）。年度奖金金额应作为公司管理业务目标（“MBO”）计划的一部分确定，该计划包括对高管在既定领域的绩效、公司的财务业绩和其他因素的评估。董事会薪酬与人力资本委员会（“薪酬委员会”）或首席执行官在与高管协商后，应自行决定批准任期内公司每个财政年度的高管MBO，其中MBO可能包括个人目标、公司预先设定的财务业绩目标（例如收入和调整后的营业收入）以及其他目标。年度奖金应不迟于获得年度奖金的日历年的下一个日历年的3月15日之前支付给高管。高管必须在支付年度奖金之日被公司雇用，才有资格获得此类年度奖金。
(c) 登录奖励。公司应向高管支付金额为五十万美元（合500,000.00美元）的一次性签约奖金（“签约奖金”），发放日期为2024年1月，前提是高管自愿终止公司的工作（出于死亡、残疾或正当理由以外的任何原因），或者公司在生效日期后的两（2）年内因故终止高管的聘用（无论是 “取消资格终止”），则应要求高管向公司还款部分或全部登录奖励符合以下条款。如果取消资格终止日期发生在生效日期的第一个周年之前，则高管应向公司偿还支付给高管的全部签约奖金。如果取消资格终止日期发生在生效日期一周年或之后，以及生效日期的两周年之前，则高管应向公司偿还一部分登录奖励金额（该部分等于25万美元乘以1减去生效日期一周年与取消资格终止日期之间的天数之差，再除以365）。任何此类签约奖金的还款应在取消资格终止后的三十 (30) 个日历日内汇给公司，高管授权并允许公司在适用法律允许的范围内，从原计划支付给高管的款项中扣除任何未偿还的款项。为避免疑问，如果高管因取消资格解雇以外的任何原因而终止雇用，则高管应保留全部签约奖金（或者，如果此前未向高管支付签约奖金，则在解雇时将获得全额签约奖金）。
(d) 初始RSU补助金。作为高管加入公司的实质性激励措施，公司应向高管发放针对公司普通股（“普通股”）的限制性股票单位（“RSU”）的初始一次性补助金（“RSU”），每股面值0.01美元（“普通股”）。初始RSU补助金应在生效日期发放，数量等于（1）200万美元（2,000,000.00美元）除以生效日期前最后一个交易日纳斯达克股票市场普通股的收盘价，以及（2）200万美元（2,000,000.00美元）除以纳斯达克股票市场上普通股的收盘价公司公开披露高管被聘用的日期前的最后一个交易日。限制性股票单位应受公司经修订的2017年员工、董事和顾问股权激励计划（“2017股权计划”）以及公司形式的限制性股票单位协议（“限制性股权单位协议”）条款的约束，并应在生效日期的前四（4）个周年中分四（4）次等额分期归属，前提是高管在这些日期仍在公司工作。根据初始RSU补助金发行的普通股应包含在发行此类股票之前向美国证券交易委员会提交的有效注册声明（S-8表格或其他对行政部门的有利影响不亚于S-8表格的注册声明）。
(e) 2024年年度股权补助金。根据公司的年度股权授予周期，高管还应在2024年获得额外的RSU股权奖励（基于授予日前最后一个交易日的普通股收盘价），根据公司的年度股权授予周期，授予期限为2024年3月，介于200万美元（2,000,000.00美元）至300万美元（3,000,000.00美元）之间。此类奖励应包括 (i) 百分之五十 (50%) 的受限于适用于公司处境相似的高级管理人员的基于时间的归属条件和 (ii) 百分之五十 (50%) RSU 在满足某些绩效指标和适用于公司处境相似的高级管理人员的基于时间的归属条件下进行归属，在每种情况下，都取决于高管在每个归属日期之前在公司持续任职，并受2017年股票计划、RSU协议的约束，并由公司薪酬委员会决定由其自行决定。
(f) 带薪休假。根据适用于公司高级管理人员的公司政策和惯例的条款和条件，高管每年可以请带薪休假，以尽量减少（在合理可能的范围内）对公司运营的干扰。
(g) 附带福利；保险。如果公司提供此类计划和福利，则高管有权参与向处境相似的公司高管提供的所有福利、退休和福利计划以及附带福利，但须遵守每项适用计划的条款。高管了解到，除非适用法律或适用计划的条款禁止，否则公司可以不时自行决定修改或终止公司的福利和退休计划以及附带福利。高管应在与公司处境相似的高级管理人员相同范围内享受任何公司维持的董事和高级管理人员错误和遗漏责任保险的保障。
(h) 费用报销。公司应根据公司不时生效的相关政策和程序，向高管偿还高管为促进公司业务而产生的所有普通和合理的自付业务费用。行政人员应乘坐头等舱或商务舱进行所有与商务相关的旅行。在不限制上述规定的前提下，公司应在生效日期后的30天内向高管或高管的法律顾问支付与本协议及其证物和相关材料有关的法律费用，金额不超过两万美元（合20,000.00美元）。本协议下提供的所有报销均应根据经修订的1986年《美国国税法》（“法规”）第409A条（“第409A节”）的要求支付或提供，包括以下要求（如适用）：（i）任何报销均用于高管在公司任职期间产生的费用；（ii）在一个日历年内有资格报销的费用金额不得影响任何情况下有资格报销的费用其他日历年；(iii) 符合条件的费用的报销应为不迟于支出发生年度下一个日历年的最后一天支付；以及 (iv) 获得报销或实物补助的权利不受清算或兑换其他福利的限制。
4。没收/回扣。公司在本协议项下或将来应支付的任何款项均受公司制定的任何政策（无论是目前存在的还是后来通过的）的约束，这些政策规定了对支付给高管的款项的回扣或收回。公司将根据任何适用的法律或法规，自行决定收回或追回款项。
5。赔偿。根据犹他州法律以及公司注册证书、章程和标准董事兼执行官赔偿协议（见附录B），高管有权就高管根据本协议提供的服务获得赔偿。
6。保密；限制性契约；发明转让。鉴于公司业务的竞争和所有权方面，并作为高管在本协议下受雇的条件，高管同意执行和遵守公司的《员工发明转让、保密和限制性契约协议》，该协议作为附录C附后。
7。财产和记录的归还。高管因任何原因解雇本协议后，高管应：（a）向公司归还当时由高管拥有或控制的所有公司机密信息及其副本（无论此类机密信息或副本如何保存）；以及（b）向公司交付高管可能拥有或控制的任何公司财产，包括但不限于手机、智能手机、笔记本电脑、产品、材料、备忘录，笔记、记录、报告或其他文件或其复印件；前提是高管可以保留适用的福利计划、他本人（即不是以公司雇员的身份）签订的合同及其个人联系方式、日历和信件的副本。为避免疑问，行政部门应将其手机号码作为自己的个人财产保管。
8。关于冲突义务的认证。高管特此声明并保证：(a) 执行本协议和执行高管在本协议项下的义务不得违反或与高管签署或受其约束的任何其他协议，或高管的任何其他义务或承诺或冲突；(b) 高管不受任何反竞争契约或类似契约、任何法院命令或任何其他可能限制、限制或影响高管履行本协议义务的法律义务的约束；以及 (c) 行政部门向其提供的所有事实公司在所有重大方面都是准确和真实的。高管同意，(y) 未经第三方同意，高管不得向第三方披露或代表公司使用该方的任何专有信息；(z) 高管应遵守公司的股票所有权准则，因为此类准则会不时修订。
9。税收。根据高管参与的任何员工福利计划的法律、法规、规则或条款的要求，根据本协议向高管提供的所有薪酬、付款和福利均应遵守适用的惯例预扣和扣除额。
10。《守则》第 409A 节。高管承认并同意，公司不担保与本协议项下产生的任何付款或福利相关的税收待遇或税收后果，包括但不限于与《守则》第409A条相关的后果，详见遣散协议。
11。《守则》第 280G 节。高管和公司受《守则》第280G条规定的约束，《遣散协议》中有更详细的规定。
12。合作。双方同意，行政部门将在任期内参与的某些事项将来可能需要行政部门的合作。因此，高管因任何原因被解雇后，在董事会或首席执行官合理要求的范围内，高管应就高管为公司服务而产生的事项与公司进行合理合作；前提是，公司应做出合理努力，最大限度地减少对高管其他活动的干扰。公司应向高管偿还与此类合作相关的合理费用，除非与涉及公司的任何诉讼或类似诉讼有关的任何合作，否则应根据本第12条向高管支付超过二十小时的任何时间的小时补偿（使用等于高管最终基本工资除以2,080小时的小时费率）。
13。将军。
(a) 通知。本协议项下的所有通知、请求、同意和其他通信均应采用书面形式，应发送至下文规定的接收方地址或一方通过本协议通知指定的其他地址，并应 (i) 专人送达，(ii) 隔夜快递发送，(iii) 通过挂号信发送，要求退回收据，预付邮费；或 (iv) 通过电子邮件发送。本协议项下的所有通知、请求、同意和其他通信均应被视为已在以下任一条件下发出：(A) 如果是亲自送达，则按行政人员雇佣协议中规定的该方的地址送达收件方；(B) 如果是隔夜快递，则在通知送达快递服务后的下一个工作日发出；(C) 如果通过挂号信发送，则在第二天的第五个工作日发出此类邮寄或者 (D) 如果是通过电子邮件，则在将其送达收件人后立即发出当事人的电子邮件地址。
发给行政部门的通知应发送至：
公司记录中的最后一个已知地址或高管可能以书面形式指定的其他地址。
发给公司的通知应发送至：
Myriad Gentics, Inc. 322 North 2200 West
犹他州盐湖城 84116
收件人：总裁兼首席执行官收件人：首席法务官
或公司可能以书面形式指定的其他公司代表。
(b) 修改；修正；弃权；同意。本协议的条款只能通过双方签署的书面协议进行修改或修改。只有通过有权享受此类条款或规定利益的一方签署的书面文件，才能免除本协议的条款或同意退出本协议的条款。对于本协议的任何其他条款，无论是否相似，此类豁免或同意均不得被视为或不应构成豁免或同意。每项此类豁免或同意仅在给予的具体情况和目的下有效，不应构成持续的放弃或同意。
(c) 分配。公司应要求公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继承人明确承担并同意以与未发生此类继承时公司必须履行的方式和范围相同的方式和范围履行本协议。未经公司事先书面同意，高管不得转让高管在本协议下的权利和义务。
(d) 适用法律；管辖权；地点。本协议应受犹他州实体法管辖，并根据其解释，不影响任何法律选择或法律冲突条款或规则。本协议允许为执行裁决或针对所指控的违规行为而提起的任何法律诉讼均应受犹他州法律管辖，并且只能在位于犹他州的任何州或联邦法院提起和维持，双方特此服从任何此类法院的管辖权和审判地。
(e) 标题和标题。本协议各细节的标题和标题仅为便于参考，不得以任何方式修改或影响本协议中任何条款或规定的含义或解释。
(f) 完整协议。本协议以及本协议中特别提及的其他协议体现了本协议双方就本协议标的达成的全部协议和理解，并取代了先前与本协议主题有关的所有口头或书面协议和理解。本协议中未明确规定的任何陈述、陈述、担保、契约或协议均不得影响或用于解释、更改或限制本协议的明确条款和规定。除非第 2 (b) 节中另有明确规定，否则如果本协议的任何条款与双方之间任何协议的任何其他条款（包括但不限于要约书或本协议的任何附录）或任何公司政策之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。
(g) 对应方。本协议可以在两个或多个对应方中签署，也可以由本协议的不同当事方在不同的对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。无论出于何种目的，电子签名均应视为原件。
(h) 没有缓解措施。除非适用法律或适用于处境相似的高级管理人员的任何公司补偿政策有要求，否则在任何情况下，高管都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动来减少根据本协议（或其证物）应支付给高管的款项，也不得将本协议（或其证物）下的任何付款或福利金额减去高管因受雇于另一位雇主而获得的任何补偿，但以下情况除外如第 2 (c) (iv) 节和第 2 (e) (iv) 节所述遣散协议。
[待关注的签名页面]
为此，本协议双方自生效之日起执行了本协议，以昭信守。
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| SAMRAAT S. RAHA | | 无数遗传学，包括 |
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| 作者：/s/ Samraat S. Raha | | 作者：/s/ Paul J. Diaz |
| Samraat S. Raha | | 保罗·迪亚兹 |
| | 总裁兼首席执行官 |
附录 A
遣散和控制权变更协议
附录 B
赔偿协议
附录 C
员工发明转让、保密和限制性契约协议