has-20231209

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年12月9日

孩之宝公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

罗德岛

1-6682

05-0155090

（公司或组织的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（美国国税局雇主识别号）

纽波特大道 1027 号

波塔基特，

罗德岛

02861

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (401) 431-8697

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券。


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.50美元	有	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用《交易法》第13（a）条规定的延长过渡期。 ☐

第 2.05 项。与退出或处置活动相关的成本。

2022年10月，孩之宝公司（以下简称 “公司” 或 “孩之宝”）在进行战略审查后宣布了一项卓越运营计划（“卓越运营计划”），这是一项持续的全企业计划，旨在通过包括有针对性的成本节约、供应链转型和旨在推动增长和提高股东价值的某些其他重组行动在内的专业组织计划来改善我们的业务。作为该计划的一部分，公司于2023年1月宣布打算从其全球员工队伍中裁掉约1,000个职位，约占全球全职员工的15％（“初步行动”）。

2023年12月11日，在对公司的成本结构和组织设计进行进一步审查后，公司宣布了其他战略措施，为业务的未来增长做好准备，包括修订组织结构，预计某些公司职能将得到第三方外包提供商的支持，以及根据卓越运营计划进一步裁员。公司的组织结构变化将导致人员和资源的重新分配，其中包括某些员工群体的自愿提前退休和额外的非自愿裁员（“额外行动”）。该公司目前预计，将增加约900美元作为补充行动的一部分，职位将被取消，预计将在未来18至24个月内基本完成。

在初始行动方面，公司累积了约9,400万美元的遣散费、股票薪酬和员工福利，预计将产生与额外行动相关的约4000万美元增量遣散费。该公司预计，与额外行动相关的现金支付将从2023年第四季度开始，持续到接下来的18至24个月。

预计额外行动将每年节省约1亿美元的总运行成本。因此，根据公司的卓越运营计划，公司现在预计到2025年底，每年总成本节约3.5亿美元至4亿美元，从之前估计的2.5亿美元增加到3亿美元。上述数额是估计数。实际金额可能因多种因素而异，包括但不限于因自愿和非自愿裁员而受到影响的员工人数。

关于前瞻性陈述的警示说明

该报告包含估算和前瞻性陈述，包括有关预期支出、成本节省以及裁员时间和规模的陈述。这些估计和前瞻性陈述基于公司当前对未来事件和趋势的预期和估计，这些事件和趋势会影响或可能影响公司的业务和运营。由于已知和未知的风险和不确定性，我们的实际行动或结果可能与前瞻性陈述中的预期或预期存在重大差异。可能导致这种差异的因素包括但不限于：行动实施方面的任何延迟、受影响员工人数的波动、我们的外包合作伙伴未能按预期行事，以及我们的公告和美国证券交易委员会文件中可能不时详述的其他风险和不确定性。此处包含的陈述基于我们当前的信念和期望。我们没有义务对本报告中包含的前瞻性陈述进行任何修改，也没有义务对其进行更新以反映本报告发布之日之后发生的事件或情况。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品


99.1			2023 年 12 月 11 日与孩之宝员工的电子邮件通信。
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


		孩之宝公司

	来自：	/s/ Gina Goetter
	姓名：	Gina Geotter
	标题：	执行副总裁兼首席财务官（正式授权官员兼首席财务官）
日期：2023 年 12 月 11 日