HELMERICH & PAYNE，INC.

规则10D-1退款政策

1.补偿激励性薪酬

本政策(本政策)的目的是允许Helmerich&Payne，Inc.(“H&P，”及其子公司，“公司”)在因重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报)而被要求编制惠普财务报表的会计重述时，追回所涉行政人员在追回期间收到的任何基于奖励的报酬的数额，该数额超过了根据重述财务报表确定的数额。

本政策旨在遵守《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的规定，并在适用的情况下予以执行和解释，该手册是纽约证券交易所为实施1934年《证券交易法》(经修订的《证券交易法》)下的规则10D-1而采用的(统称为《规则10D-1》)。

2.政策管理和定义

本政策由惠普董事会(以下简称“董事会”)管理。

就本政策而言：

“基于激励的薪酬”是指根据公司达到财务报告指标的全部或部分基础上授予、赚取或授予的任何薪酬，此人(I)在2023年10月2日或之后并开始担任代职高管之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管，获得基于激励的薪酬。

财务报告计量“是指(I)根据编制惠普财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，以及(Ii)全部或部分基于惠普股价或股东总回报的任何计量。以奖励为基础的薪酬包括现金薪酬和全部或部分基于这种成就的任何股权奖励。

基于奖励的薪酬被视为在达到相关财务报告措施的财务期内“收到”，无论薪酬是在何时实际支付或发放的。

“备保行政人员”指规则10D-1所界定的惠普公司的任何“行政人员”。

“回收期”指紧接惠普编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个会计年度之内或紧随其后的少于九个月的任何过渡期，均根据规则10D-1确定。

3.委员会的决定；具有约束力

如果董事会认定受保障高管在回收期内收到的基于奖励的薪酬金额超过了根据惠普重述的财务业绩确定或计算时应收到的金额，则该等基于奖励的薪酬超出的金额将由本公司根据本政策在合理迅速的基础上强制退还。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，董事会将根据对会计重述对相关股票价格或股东总回报影响的合理估计来确定金额。

在所有情况下，将在税前基础上确定应收回的奖励补偿超额金额的计算方法。

董事会根据本政策作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

4.退还款项的方法

本公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式实施追回，包括要求向本公司支付有关款项(S)、抵销、减少未来赔偿或董事会认为适当的其他方式或方法组合。

如董事会认为追回本政策并不切实可行且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括董事会厘定支付予第三方以协助执行本政策的直接开支会超过在作出合理尝试追回该等金额后应收回的金额。

根据本政策，公司不应赔偿任何受保高管因任何基于激励的薪酬的损失而遭受的损失。

本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

5.不损害其他补救措施

本政策项下的任何赔偿是本公司可获得的任何其他补救措施之外的补偿，包括但不限于本公司股权授予安排所载的该等补救措施、本公司的任何其他政策或本公司可获得的任何其他法律补救措施。为免生疑问，本政策的适用和解释应独立于本公司签订或维护的计划或协议中的任何其他适用的没收、追回或补偿政策或条款；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的金额。这项政策也是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的要求的补充，而不是替代。