EX-10.1

根据我们的讨论，下面是我们对Aura Biosciences，Inc.(“本公司”)聘用您为全职“随意”员工的报价。

你的头衔和职位是首席医疗官和研发部门的总裁，你将向首席执行官汇报工作。

工资和费用：您的薪酬起薪为每年52.5万美元(525,000.00美元)，受公司酌情增加的工资(“基本工资”)的限制，将每两个月支付一次，或根据公司不时生效的正常薪资做法支付。根据公司政策和程序，您将获得代表公司支付的所有合理自付费用的报销。

(a)

年度奖金：您将有资格获得基于公司业绩的50%基本工资的年度奖金(“奖金”)。奖金数额(如果有的话)将由本公司自行决定。你必须在奖金支付之日受雇，才有资格获得奖金。在2023年期间，您的年度奖金将根据您的开始日期按比例分配。您的奖金将不迟于下一个日历年度的3月15日支付。

(b)

签约奖金-如果商定的开始日期在2023年6月30日之前，您将有权获得总额为12.5万美元(125,000美元)的签约奖金(“签约奖金”)，如果商定的开始日期在2023年6月30日之后但在2023年12月31日之前，您将有权获得高达20万美元(最高200,000美元)的签约奖金，在您开始日期(定义如下)后的第一个工资周期支付。你必须在签约奖金支付之日受雇，才有资格获得签约奖金。如果您的雇佣在开始日期的一年前因任何原因终止，您必须100%偿还公司收到的签约奖金。如果您的雇佣在一年周年之后但在开始日期的两年周年之前因任何原因终止，您必须向公司偿还50%的签约奖金。

根据Aura Biosciences，Inc.2021年股票期权和激励计划(“计划”)，并经公司董事会批准(该计划将在下一次定期董事会会议上讨论)，除计划的任何其他变化外，您将有资格获得以下授权：

(i)

200,000(200,000)份期权，以授予之日确定的当时公平市场价值购买，其中50,000份将在开始日期的周年日授予并可行使，其中4,167份将在开始日期的周年日后36个完整月的每个月结束时授予并可行使；以及

(Ii)

13.5万(135,000)个受限股票单位，其中33,750个应归属于您开始日期的下一个月15日(“首次归属日期”)，以及首次归属日期的周年纪念日、2年周年纪念日和3年周年纪念日。

这两项授予将分别受制于该计划以及股票期权协议和限制性股票奖励协议。归属以您在归属的每个日期继续受雇为条件。您的普通股的期权和限制性股票单位将在“出售事件”发生时加速并全部授予，这意味着完成(I)公司的解散或清算，(Ii)在合并的基础上将公司的全部或几乎所有资产出售给无关的个人或实体(“个人”)，(Iii)合并，涉及本公司的重组或合并：(I)于紧接该等交易前尚未完成的本公司已发行有表决权的股份代表该尚存或产生的实体的证券，或于该等交易完成后立即转换或交换该尚存或产生的实体的证券，而该等证券占该尚存或产生的实体的尚未行使投票权的比例少于50%(50%)；(Iv)由一人或一群人士在单一交易或一系列相关交易中收购本公司全部或过半数尚未行使表决权的股权；或(V)董事会厘定的对本公司业务的任何其他收购；但公司的首次公开募股、任何后续的公开募股或其他筹资活动，或仅为改变公司住所而进行的合并，均不构成出售事件。

此外，如果获得公司董事会的批准，您将有资格获得购买公司股票的年度选择权。过去，董事会已授权授予您购买85,000-130,000股股票的选择权。根据期权授予协议和该计划，任何此类授予将受制于归属和其他条款。

福利：作为一名全职员工，您将有权享受目前可用的健康和牙科保险福利(医疗保健、牙科和视力)，您还可以选择覆盖您的家庭。在2023年期间，不会有员工缴纳保费，但这可能会发生变化。我们还提供401(K)退休计划，您将有资格参加，并且

公司目前匹配高达6%。此外，您将有权享受四（4）周的带薪假期，按比例每年。

终止：公司的员工被“随意”雇用。这意味着您可以在任何时间以任何理由或无理由终止与公司的雇佣关系，但需提前五（5）天向公司发出书面通知。同样，公司保留在任何时间以任何理由或无故终止您的雇佣关系的权利，但须提前五（5）天向您发出书面通知，最多可支付五（5）天的代通知金;但前提是，如果因任何原因终止，则无需提前通知（书面或其他方式）。如果您或本公司因任何原因或无故终止本协议，您根据第1条的工资（以及根据第3节授予的任何股票期权）应立即停止，本协议和股票期权协议应终止;然而，保密信息，非征求，发明转让协议（附件A）应继续有效，并根据其条款保持完全效力。

现状：《移民改革和控制法》要求雇主核实新雇员的就业资格和身份。您需要填写I-9表格，并在您报告工作时将其与相应的文件一起携带。如果你不能遵守这个要求，我们将不能雇用你。

开始日期和截止日期：2023年10月16日，或双方另行约定（“开始日期”）。如果您不迟于2023年10月16日开始工作，您将有资格在等待董事会批准的情况下获得2023年按比例分配的奖金和2024年按比例分配的年度股权奖励。您声明（i）您不是任何禁止您与本公司签订雇佣关系的协议的一方;及（ii）您已提请本公司注意并向其提供任何可能影响您未来在本公司的就业或履行预期服务的协议的副本，包括但不限于任何不披露、不竞争、包含未来工作限制的非招标或发明转让协议。您声明，在开始日期之前，您不会代表公司采取任何行动，也不会代表公司参与任何讨论或通信。

10.

不是贬低。除非法律或有效传票要求，否则您同意，无论是在您任职期间还是之后，您都不会直接或间接向任何人作出或批准任何公开或私下、口头或书面的声明，以专业或个人的方式披露本公司或其任何已知的关联公司（过去和现在），以及它们各自及其已知的受托人、董事、管理人员、成员、经理、合伙人、代理人、律师、雇员、股东、代表、受让人和继任者，过去和现在的，以及他们中的每一个，但是，在您在职期间，本条款不应禁止真诚地根据您作为公司执行人员的职责进行的内部通信。

死亡或残疾，并提供您执行由公司提供的格式的离职协议，包括但不限于，索赔的一般释放（以下简称“离职”），以公司为受益人，在您最后一次受雇日期后的第六十（60）天或之前，以公司其他高级管理人员要求的形式，公司将（i）继续向您支付离职期间的基本年薪，以及（ii）如果您已根据1985年综合预算调节法案（“COBRA”）正确选择继续您的医疗保险，公司和您将继续在离职期间以相同的保费分摊基础为COBRA保险支付您的医疗和牙科保险保费，或者，如果更早，直到您有资格根据新的就业获得替代健康保险或不再有资格继续根据COBRA获得保险。如果您通过其他雇主获得团体医疗保险的资格，您同意立即通知公司。您还同意对公司关于您是否符合此类保险资格的任何合理信息请求做出迅速和充分的回应。

您可以在离职期结束后继续承保，并在COBRA延续期的剩余时间内自费继续承保，但须符合继续承保的资格。基本工资的延续应根据公司的定期工资表开始支付，从发布生效日期后的第一个可行的工资发放日期开始，即您执行发布后的第八天。如果公司在正常的工资发放日没有支付一笔或多笔基本工资延续，因为解除合同尚未生效，公司应在解除合同生效后切实可行的情况下，在第一个工资发放日之前支付所有此类延迟支付的款项。在任何情况下，免责声明都不会要求您放弃您对既得利益和股权的权利以及/或您获得赔偿和辩护的权利。如果您在本协议终止后死亡，本公司将向您的配偶支付本协议项下欠您的遣散费余额。如果你的配偶当时不在人世，余额将由你的遗产支付。

第11条中使用的大写术语（除非另有定义）应具有以下含义：

（i）违反本协议的约定;（ii）违反本协议的约定;（iii）违反法律、法规或规章的规定;（iv）违反本协议的约定;（iv）违反法律、法规或规章的规定;（iv）违反法律、法规或规章的规定;（iii）因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。或（v）未能或拒绝履行您的重大职责，或未能或拒绝遵守首席执行官或董事会发出的与残疾无关的合法指令。此外，在因原因终止您之前，公司将以书面形式向您提供终止您的原因，如果公司确定您可以补救，则需要10个工作日。为明确起见，收到较差的绩效考核不是本协议的原因。如果你有一个治愈期，公司只会在你没有治愈的情况下终止你的雇佣关系。

由您和公司合理选择的医生确定，如果无法就此类选择达成协议，则由您和公司确定的两名医生共同选择，这将阻止您履行您的角色的基本职能，无论是否有合理的便利

“正当理由”是指在未经您同意的情况下发生以下任何事件后，您已经完成了正当理由流程（定义见下文）的所有步骤（每一项均称为“正当理由条件”）：

如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

以贵方及时接受此报价和资信核查为准，此报价具有约束力。我们为您提供了额外的雇佣文件(机密信息、非邀请函和发明转让协议，作为附件B)，供您审核和执行。在签署所有协议并将其返还给公司之前，您的雇用无效。我们非常希望与您合作，共同打造一个令人兴奋的公司。如果你有任何问题，请随时打电话给我。本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力。