EX-10.1

本《分居协议与解除协议》(以下简称《协议》)由Brian White(“员工”)和Ambarella Corporation(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

鉴于，员工于2022年3月18日与公司签署了聘书(以下简称聘书)；

鉴于，员工于2022年3月28日与公司签署了《控制权变更及离职协议》(以下简称《离职协议》)；

鉴于，员工于2022年3月28日与公司签署了《随意雇用、保密信息、发明转让和仲裁协议》(《保密协议》)；

鉴于，员工持有根据本公司2021年股权激励计划(“计划”)授予并受本公司2021年股权激励计划(“计划”)及其奖励协议(“奖励文件”)规定的公司普通股(“股票”)的某些已发行股权奖励(“奖励”)；

鉴于员工将于2024年2月2日起离职(“预定离职日期”，本文所指的实际离职日期为“离职日期”，可能与预定离职日期相同)；以及

鉴于双方希望解决员工可能对本公司和以下定义的任何被解雇者提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔。

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：

补偿。公司将继续支付员工的基本工资，直至离职日期，按生效日期为员工设定的比率支付，减去适用的扣缴，根据公司的常规薪资做法支付。然而，员工参加公司2024财年年度奖金计划(“奖金计划”)将自生效日期起停止，员工将没有资格获得奖金计划下的任何奖金或其他付款。在过渡期内，员工仍有资格根据适用的奖励文件的条款和条件授予员工奖励。员工的其他福利在过渡期内继续有效，除非公司适用的政策和计划另有要求。

补充版本。雇员同意，补充新闻稿中所述的对价明确以雇员在预定离职日期之前继续受雇于公司、雇员签署和未撤销作为附件A的补充新闻稿协议(“补充新闻稿”)以及雇员履行其条款和条件为条件。此外，员工同意第1.A节规定的对价。本公司将以本公司全权酌情选择的形式向雇员支付(X)现金，金额相当于补充豁免(“现金豁免”)所界定的付款，或(Y)根据根据计划授予的补充豁免及其适用的限制性股票单位奖励协议(在任何情况下)将根据补充豁免的定义发行的补充豁免所载的股份数目，两者均符合补充豁免的条款及条件。如果任何遣散费奖励授予员工(如果有的话，应不迟于离职日期授予)，则该遣散费奖励相关股份的100%将根据本协议授予员工继续受雇至预定离职日期，并根据补充解除的及时有效性和不可撤销而支付。

福利。员工的健康保险福利将在离职日期发生的那个月的最后一天停止，但员工有权根据COBRA继续为员工提供健康保险。员工参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于对任何股权奖励的归属，包括奖励和任何离职奖励，以及奖金、假期和带薪假期的应计，应自离职之日起停止，但须遵守补充新闻稿中规定并符合的加速奖励归属条款的应用。

工资的支付和所有福利的领取。员工确认并声明，除本协议规定的对价外，公司已向员工支付或提供所有薪金、工资、奖金、累积假期/带薪休假、保险费、假期、住房补贴、搬迁费用、利息、遣散费、新职介绍费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属权以及任何及所有其他福利和补偿。

索赔的释放。员工同意，上述对价代表公司及其现任和前任管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人员、关联公司、福利计划、计划管理人员、专业雇主组织或共同雇主、保险公司、受托人、部门、子公司、前任和继任公司欠员工的所有未偿债务的全额结算，并分配（统称为“被释放者”）。雇员，代表雇员本人及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永久解除被释放人的责任，并同意不就任何种类的任何事项（无论目前已知或未知）提起诉讼，也不以任何方式提起、起诉或追究任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉因，在雇员签署本协议之日之前（包括该日），雇员可能因任何疏忽、行为、事实或损害而对任何被免除人拥有的任何怀疑或不怀疑的权利，包括但不限于：

a. 与员工与公司的雇佣关系以及雇佣关系的终止有关的或因员工与公司的雇佣关系以及雇佣关系的终止而产生的任何及所有索赔;

B. 与员工购买或实际购买公司股票的权利有关或由此产生的任何及所有索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托责任、违反适用州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔;

C.任何和所有关于非法解雇、违反公共政策终止、歧视、骚扰、报复、违反合同(明示和默示)、违反诚信契约和公平交易(明示和默示)、承诺禁止反言、疏忽或故意造成精神痛苦、欺诈、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、不公平商业行为、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打、侵犯隐私、虚假监禁、转换和残疾福利的任何和所有索赔；

D. 违反任何联邦、州或市政法规的任何及所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1973年《康复法》、1990年《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》，《1974年雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭和医疗休假法》、《移民改革和控制法》、《加州家庭权利法》、《加州劳动法》和《加州工人赔偿法》。

F.因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

G. 因对雇员因本协议而收到的任何收益的不预扣或其他税务处理的任何争议而产生的任何损失、成本、损害或费用的任何索赔;以及

员工同意，本节规定的免责声明在各方面均应有效，作为对免责事项的全面免责声明。本免责声明不适用于本协议项下产生的任何义务。本新闻稿不发布不能作为法律问题发布的索赔。这一释放不延伸到任何权利，雇员可能有失业补偿金。本协议中的任何内容均不免除员工根据《加州公平就业和住房法》可能享有的任何权利或索赔。

商业秘密和机密信息/公司财产。员工承认，除本协议外，员工仍需根据保密协议对公司承担持续义务，包括其中有关不披露公司商业秘密以及机密和专有信息的规定。员工同意并承认，向员工提供的任何激励性薪酬应遵守公司的高管薪酬回补政策，以及根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律采用的任何回补政策。

不合作。根据以下受保护的活动条款，员工同意，除非根据传票或其他法院命令，否则员工不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对任何被释放人的任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉。员工同意在收到任何此类传票或法院命令或行政机构或立法机构的书面请求后立即通知公司，并在收到后三（3）个工作日内提供此类传票或其他法院命令或行政机构或立法机构的书面请求的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、不满、索赔、指控或针对任何被释放人的投诉时寻求律师或协助，雇员应声明雇员不能提供律师或协助。

不禁止受保护的活动。员工明白，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。受保护的活动包括：(I)提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式交流、合作或参与任何联邦、州或地方政府机构或委员会可能进行的任何调查或程序，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)；(Ii)披露与性骚扰或任何其他非法或潜在非法行为有关的信息；和/或(Iii)披露与在民事诉讼中提出的索赔或在行政诉讼中提起的关于性侵犯、性骚扰行为、或(或未能阻止)基于性别的骚扰或歧视的行为、或因举报基于性别的骚扰或歧视而对某人进行报复的行为有关的事实信息(根据本协议支付的金额除外)。员工明白，在与此类受保护活动相关的情况下，员工可以在法律允许的情况下披露信息，而无需向公司发出通知或获得公司授权。尽管有上述规定，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何人未经授权使用或以任何不受法律保护的方式使用或披露根据保密协议可能构成公司机密信息的任何信息。员工进一步了解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作

产品。保密协议中有关员工有权从事受保护活动的任何措辞，如与本条款相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，如果(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为了报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果(且仅当)该商业秘密是密封的，则个人不会被追究刑事或民事责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

10.

不承认责任。员工理解并承认，对于本协议中发布的所有索赔，本协议构成对员工的任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决，除非此类索赔不是通过本协议中的发布明确发布的。本公司在此之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

12.

税收后果。本公司不会就根据本协议或补充豁免条款向员工提供或代表员工作出的付款及任何其他代价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及根据本协议或公司的补充免税条款提供的任何其他对价，并对此支付任何罚款或评估，本协议项下应支付的所有金额均需缴纳适用的预扣税金。员工还同意就任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未能支付或延迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害(包括律师费和费用)而到期的任何索赔，赔偿并使免税人不受损害。双方同意并承认，根据本协议第1节和补充释放第1节支付的款项与性骚扰或性虐待无关，也不打算属于《美国法典》第26编第162(Q)条的范围。

任何适用的州法律，可能会不时修订或颁布（统称为“第409 A条”），因此，根据本协议或补充豁免提供的任何付款均不受第409 A条规定的附加税的约束，并且此处或补充版本中的任何歧义或模糊术语将被解释为豁免或遵守第409 A节。根据本协议支付或提供的每笔付款和福利均构成《财政条例》第1.409A-2（b）（2）条规定的单独付款。尽管本协议或补充协议中有任何相反的规定，但如果为避免员工缴纳第409 A条规定的额外税款而有必要，（在第409 A节的含义内），无论是根据本协议、补充豁免或任何其他安排，支付给雇员的款项将延迟至雇员离职后六（6）个月零一（1）日（在第409 A条的含义内），但如果雇员死亡，任何此类延迟付款将在雇员死亡之日后尽快支付，而在每一情况下，所有其后的付款及利益均须按照适用于该等付款或利益的付款时间表支付。在遵守第409 A条所需的范围内，本协议和补充释放中提及的员工雇佣关系终止或类似条款将意味着员工离职，符合第409 A条的含义。在任何情况下，公司或任何其他被免除人都没有责任、义务或义务偿还、保护或赔偿员工因第409 A条而可能被征收的任何税款或费用。公司和员工应本着诚信原则共同努力，考虑（i）对本协议的修订;或（ii）对本协议中有关支付任何款项、奖励或福利的修订，这些修订是必要的或适当的，以避免在根据第409 A条向员工实际支付之前征收任何额外税款或确认收入。

14.

权威本协议阐述之条款和条件适用于您使用本公司所提供的在全球企业间（B-TO-B）电子市场（e-market）中进行贸易和交流的各种工具和服务（下称“服务”）。雇员声明并保证，雇员有能力代表雇员自己以及代表所有可能通过雇员要求受本协议条款和条件约束的人行事。各方保证并声明，本协议所述的任何索赔或诉因均不存在法律或衡平法上的留置权或留置权索赔或转让。

（）雇员在本协议的准备、谈判和执行过程中由雇员自己选择的法律顾问代表，或雇员选择不聘请法律顾问;

（e）员工没有依赖公司做出的任何陈述或声明，这些陈述或声明未在本协议中明确规定。

本补充发布（以下简称“补充发布”）由Brian White（以下简称“员工”）和Ambarella Corporation（以下简称“公司”）（以下统称为“双方”或单独称为“一方”）签订。

鉴于，员工于2022年3月18日与公司签署了聘书(以下简称聘书)；

鉴于，员工于2022年3月28日与公司签署了《控制权变更及离职协议》(以下简称《离职协议》)；

鉴于，员工于2022年3月28日与公司签署了《随意雇用、保密信息、发明转让和仲裁协议》(《保密协议》)；

因此，双方于2013年12月25日签订了《分离协议》和《释放协议》， [2023年10月17日](the“协议”）;

鉴于此，公司先前根据公司2021年股权激励计划（“计划”）及其下的适用奖励协议（“奖励文件”）授予员工若干股权奖励（“奖励”），包括公司普通股（“股份”），如协议附表1所述;

雇员与本公司离职生效 [2024年2月2日](the“离职日期”）;以及

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：

补充发布，包括第1（a）节。根据本协议第13条的规定，应在本协议生效且不可撤销之日后合理可行的情况下尽快支付该等款项（扣除适用的预扣款项），但不得迟于2024年4月15日。]或[除奖励外，本公司已授予雇员既得限制性股票单位奖励， [插入编号]根据本计划及其下适用的奖励协议（“离职奖励协议”），截至离职日期（“离职奖励”）前一天的股份。离职奖励涉及的股份数量反映了（i）（A）110%和（B）630，000美元的乘积，代表（x）员工12个月工资的总和，加上（y）2023财年奖金计划下员工的目标奖金金额，除以（ii）股份于紧接分拆日期前最后一个交易日在纳斯达克全球精选市场所报之收市价，而由此产生之任何零碎股份向下舍入至最接近之整股股份。根据协议第13条，遣散奖励项下的股份将于协议生效及不可撤销日期后在合理可行的情况下尽快交付，但不得迟于2024年4月15日。如果未能完全满足支付遣散费的条件，则遣散费将自动丧失，雇员将不再享有该遣散费或受其约束的股份的任何权利。]

公平奖。在本补充发布按本文规定生效的前提下，雇员于以下奖励（各为“受限制股份单位授出”，统称“受限制股份单位授出”）的归属将加速受限制股份单位授出规限的股份数目，该等股份数目原计划于离职日期满一年时归属（假设雇员于该日期仍受雇于本公司）。由于有关加速，以下股份数目将根据每份受限制股份单位授出归属：

受限于本补充发布的有效性（如本补充发布所规定）及协议第13条，根据本补充发布条款加速归属的受限制股份单位授予的所有部分将于分离日期后三十（30）天内结算。受限制股份单位授出及据此发行的股份将继续受奖励文件的条款及条件规管。

如果任何奖励在离职日尚未归属，或没有资格享受上文第b小节规定的加速归属，该奖励的未归属部分在离职日期结束时自动被没收，雇员不再对该被没收的奖励（或其适用部分）或受其约束的股份享有任何权利。为清楚起见，基于业绩的限制性股票单位授予编号P000084的奖励已于分离日期全部没收，而其任何部分尚未归属，且永远不会归属。

D. Cobra.如果雇员在COBRA规定的期限内根据1985年《综合预算调节法案》（经修订）（“COBRA”）及时选择继续保险，公司应直接向保险公司支付雇员为雇员及其符合条件的家属投保COBRA所产生的费用，保险期为十二（12）年。从离职日期所在日历月之后的日历月开始的月份，或者，如果时间较早，则直至以下时间（以较早者为准）

雇员不再符合COBRA下的继续保险资格或雇员已通过另一雇主获得健康保险的日期。但是，如果公司自行决定，在不违反适用法律的情况下无法提供以下COBRA福利，（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），相反，公司将向员工提供一笔应纳税的款项，金额相当于员工为继续工作而必须支付的每月COBRA保费。在终止雇用之日有效的团体健康保险（该金额将基于COBRA覆盖的第一个月的保费），无论员工是否选择COBRA续保，都将支付该款项，并将在离职日期的下一个月开始，并在本第二部分（“COBRA替代付款”）。为免生疑问，COBRA替代付款可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的续保，并将受到任何适用的预扣税的限制。

2.发放申索。员工特此免除并放弃该员工对公司或其任何现任和/或前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险公司、受托人、部门、子公司、前任和继任公司以及受让人(统称为受让人)提出的任何和所有索赔，无论目前是否知道，该员工已经或可能已经对公司或其任何现任和/或前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险公司、受托人、部门、子公司、前任和继任者公司以及受让人(统称为受让人)提出索赔，这些索赔包括但不限于，下列情况：(A)根据联邦宪法或任何州宪法提出的索赔；根据联邦或任何州法规提出的索赔，包括1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1973年《康复法》、1990年《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭和医疗休假法》、《移民改革和控制法》、《加州家庭权利法》、《加州劳动法》和《加州工人补偿法》；(C)根据禁止就业歧视的联邦、州或地方法律提出的索赔，包括禁止基于种族、性别、年龄、残疾、国籍或宗教的歧视的法律，如《加州公平就业和住房法》；(D)错误分类、不当解雇、违反合同、违反合同、违反公共政策、身体或精神伤害或痛苦的索赔；(E)律师费和费用索赔；(F)与雇员购买或实际购买公司股票的权利有关或产生的任何和所有索赔；(G)任何应付费用、佣金、开支、薪金、花红、利润分享、附带福利的索偿；及(H)因雇员与本公司的关系或终止该关系而产生的任何及所有其他索偿，包括但不限于自雇员签署协议之日起可能产生的索偿。员工同意，员工不会提起任何法律诉讼，主张任何此类索赔。员工同意，本第2款中规定的放行应在各方面作为对所放行事项的完全全面放行而有效并继续有效。本豁免不适用于：(I)根据本补充豁免而产生的任何义务；或(Ii)根据法律规定不能免除的索赔。

3.退还公司财产。以下员工签名构成员工在伪证惩罚下的证明，员工已交还公司提供给员工的所有文件和其他物品(员工手册副本和与员工有关的个人文件除外)、员工开发或获得的与员工受雇相关的文件或其他属于公司的文件。

4.延长《协定》的规定。签署各方进一步确认，本协议的条款，包括但不限于协议的第4节(工资支付和所有福利的获得)、第6节(商业秘密和保密信息)、第8节(不禁止受保护活动)、第12节(税收后果)和第13节(第409a节)适用于本补充新闻稿，并明确包含在本补充新闻稿中。

5.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。员工确认员工放弃并解除员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何权利，且此放弃和解除是知情和自愿的。员工同意，本放弃和免除不适用于员工签署本补充声明之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对此豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步确认，员工已通过本书面通知：(A)员工在执行本补充豁免前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本补充豁免；(C)员工在执行本补充豁免后有七(7)天的时间撤销本补充豁免；(D)在撤销期限到期之前，本补充豁免不得生效；和(E)本补充新闻稿中的任何内容都不阻止或阻止员工真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不为此施加任何条件、处罚或成本，除非联邦法律特别授权。如果员工签署本补充免责声明并在上述21天期限内将其退还给公司，员工在此确认该员工已自由自愿地选择放弃为考虑本补充免责声明而分配的期限。员工承认并理解，必须在生效日期之前向代表公司执行本补充新闻稿的人员发出书面通知，以完成撤销。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。

一般免除不适用于债权人或免除债务的一方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，以及如果债权人或免除债务的一方知道，将严重影响其与债务人或免除债务的一方的和解的债权。

员工知道上述代码部分，同意明确放弃员工根据该条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。

没有悬而未决的诉讼或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示该员工不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。

相互的非贬低。雇员同意不得诽谤、诽谤、诽谤或诽谤任何受让人，并同意不对任何受让人的合同和关系进行任何侵权干预。公司同意不发表任何贬损员工的言论。雇员明白，本公司在本段下的义务仅适用于公司现任高管，且仅限于每位高管是公司雇员的情况下。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部。

仲裁。除法律禁止外，双方同意，因协议条款或本补充新闻稿的条款、其解释、员工在公司的雇用或本补充新闻稿中发布的任何事项而产生的任何和所有争议，应根据联邦仲裁法(以下简称FAA)进行仲裁，并且FAA应全面管辖和适用本仲裁协议；但是，在不限制FAA的任何规定的情况下，强制仲裁的动议、请愿书或诉讼也可以根据该州法律中关于强制仲裁的动议或请愿书或行动的程序规定提交州法院。员工同意，在法律允许的最大范围内，员工只能以个人身份提起任何此类仲裁程序。除本节明确规定外，任何仲裁均应在加利福尼亚州圣克拉拉县根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)在JAMS之前进行。双方同意，仲裁员有权根据《加州民事诉讼法》规定的标准，对仲裁任何一方提出的任何动议作出裁决，包括即决判决和/或裁决的动议，以及驳回和驳回的动议。双方同意，仲裁员应就案情出具书面裁决。双方当事人还同意，仲裁员有权裁决根据适用法律可用的任何补救办法，并在适用法律允许的情况下，仲裁员可将律师费和费用判给胜诉方。仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付同等份额的仲裁费用和费用，双方当事人应分别支付各自的律师费和

费用；但是，除非法律禁止，仲裁员可以将律师费和费用判给胜诉方。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，本条款并不阻止任何一方向任何法院寻求强制令救济(或任何其他临时补救措施)，该法院对双方及其与本协议、本补充豁免和通过引用并入本协议的协议有关的争议标的具有管辖权。如果本节中包含的仲裁协议的任何部分与双方之间的任何其他仲裁协议相冲突，包括但不限于保密协议中的仲裁部分，双方同意适用本节中的本仲裁协议。

10.

整个协议。本补充新闻稿代表公司和员工之间关于本补充新闻稿的主题、员工在公司的就业和离职以及由此导致和相关的事件的完整协议和谅解，并取代和取代任何和所有先前关于本补充新闻稿的主题和员工与公司的关系的协议和谅解，包括离职协议，但协议、保密协议、[七人奖协议，]和授标文件，除非本合同另有修改或取代。为清楚起见，雇员将没有资格获得离职协议下的任何遣散费或福利。

11.

生效日期。在员工执行本补充版本后，员工有二十一(21)天的时间考虑此补充版本，并有七(7)天的时间撤销此补充版本。本补充免责声明将于员工签署本补充免责声明后第八(8)天生效，前提是员工在紧接离职日期后十(10)天内签署，且在该日期(“生效日期”)前未被任何一方撤销。

12.

管辖法律和法院以及补充释放的签署。本补充版本应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律选择条款，但与本补充版本仲裁部分的可执行性有关的任何争议应受FAA管辖。雇员同意在加利福尼亚州的个人和专属管辖权和地点。本补充发布可签署多份副本，每份副本应视为原件，所有副本应具有与原件相同的效力，并应构成对以下签署人具有约束力的有效协议。本补充版本的副本可以通过传真、照片、电子邮件PDF或其他电子传输或签名的方式执行和交付。


授予日期	奖项类别	奖助金编号	股权计划	授予时须予奖励的股份数目(1)	截至2024年1月31日将归属于该奖励的股票数量(2)
3/28/2022	限售股单位	U006706	2021	80,000	35,000
3/2/2023	限售股单位	U007922	2021	13,678	3,420
4/3/2023	基于业绩的限制性股票单位	P000084	2021	13,678	0