Veru Inc.

退还政策

(自2023年11月30日起采用)



简介



Veru Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，建立和维护一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策(“本政策”)，规定在因重大不遵守证券法规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》第10D条以及美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所(统称为《适用规则》)通过的任何适用规则或标准。



管理



本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。



覆盖的高管



本政策适用于董事会根据适用规则确定的本公司现任和前任高管(“承保高管”)。本政策适用于在承保高管开始担任高管后获得激励薪酬的任何承保高管，以及在绩效期间的任何时间担任高管以获得激励薪酬的任何承保高管。



补偿；会计重述



如果本公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述，包括任何为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报，则董事会将要求任何涵盖的高管在紧接本公司被要求编制会计重报之日之前的三个已完成的会计年度内收到的任何超额激励薪酬，将被报销或没收。该补偿应在公司被要求编制该会计重述后合理地迅速进行。



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出于这些目的，公司需要编制会计重述的日期将在以下日期中较早的日期：







激励性薪酬



就本政策而言，激励性薪酬是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，可包括以下内容：

















财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。财务报告措施的示例包括：











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超额激励薪酬：待追回金额



要追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据支付给覆盖高管的超额金额，如果薪酬是根据董事会确定的重述业绩计算的，而不考虑支付的任何税款，则本应支付给覆盖高管。



如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计进行确定。



公司将保存确定待追回金额的文件。



退款方式



董事会将自行决定奖励薪酬的追回办法，包括但不限于：













不予赔偿



公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。



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解读



董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。本政策的解释方式应与适用规则的要求一致。



生效日期



本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日期或之后批准、奖励或授予承保高管的激励性薪酬。



修改；终止



董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映适用规则的任何变化。董事会可随时终止本政策。



其他退款权利



董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何返还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款提供给公司的任何其他补救措施或赔偿权利以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代这些权利。



不切实际



董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据适用规则确定这种追回并不可行。



接班人



本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。



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