附录 99.3

2021 年 ESOP 第 3.10 条（Clawback）修正案

[修正案以粗体加下划线的案文表示]

3.10。Clawback。公司可以要求 参与者向公司交付、交出或以其他方式偿还期权以及可能发行、交付或支付的任何股票或其他金额或财产，以及因出售或以其他 处置任何此类股份或财产而可能获得的任何对价，如下所示：

a) 如果 参与者在公司或其关联公司工作或服务期间（“雇用期”）以及此后的两（二）年内， 参与者犯下或参与了违反保密的行为，或未经授权披露或使用了公司或其任何关联公司的内幕信息、交易 机密或其他机密信息，或者以其他方式违反了任何员工的发明和 保密与公司或其任何关联公司签订的协议或类似协议。

b) 如果在工作期内及之后的 2（两）年内，参与者对公司及其任何关联公司的资产 实施或参与了盗窃、挪用公款或欺诈行为，或者严重违反了参与者与公司或 其任何关联公司签订的任何协议。

c) 根据公司追回错误判给的补偿的政策 ；

d) 根据任何适用的证券、 税收或证券交易所法律、规则或法规，与 不时生效的激励性薪酬的补偿或回扣。

尽管有上述规定，但在 以下附带条件的前提下，除适用法律、规则或法规 （包括根据上文第 c 段）的要求外，公司在任何情况下都不得要求参与者向公司交付或以其他方式偿还期权 以及可能发行、交付或支付的与期权有关的任何股份或其他金额或财产，以及任何对价 根据本规定出售或以其他方式处置任何此类股份或财产时可能收到的款项第 3.10 条，在 雇佣期因任何原因终止之日起两周年之后，除非公司在雇佣期终止之日两周年之前向参与者发出通知 ，表示公司认为 有权根据本第 3.10 条收回任何奖励，该通知应合理详细地说明产生此类回扣的情况 索赔以及需要收回的任何赔偿金额。在这种情况下， 本第 3.10 条规定的公司权利将持续到此类补偿完成或与之有关的任何争议得到具有管辖权的法院的解决或最终裁决 为止。