附录 99.1

Mercurity 金融科技控股公司

追回错误判给的赔偿的政策

根据纳斯达克股票市场的适用规则（“纳斯达克规则”）、经修订的1934年《证券 交易法》（“交易法”）（“规则10D-1”）第10D条和第10D-1条，Mercurity Fintech Holding Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”） 已通过本政策以追回错误已发放的补偿 （“政策”），该补偿自2023年10月2日（“生效日期”）起被视为生效。本政策中使用但未另行定义的大写术语 在第 11 节中定义。

1.0 受政策约束的人

本 政策适用于公司的现任和前任高管。

2.0 补偿受政策约束

本 政策适用于在生效日期当天或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言， “收到” 基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定。适用规则通常规定 ，激励性薪酬是在获得或满足相关财务报告措施时 “收到” 的，而 则不考虑激励性薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期限结束之后。

3.0 追回赔偿

如果公司被要求准备重报表，则除非委员会确定追回不切实际，否则公司应合理地迅速追回任何基于激励的 薪酬中错误发放的薪酬部分。无论相关官员是否参与不当行为或其他原因 导致或促成了重报要求，也无论公司是否或何时提交重述财务报表 ，都应根据前一句要求追偿 。为明确起见，根据本政策追回错误发放的补偿不会导致任何人 有权根据本公司或其任何关联公司的任何计划、计划或政策或与之达成的协议，以 “正当理由” 或 “推定解雇”（或任何类似的 条款）为由自愿终止雇用。

4.0 恢复方式；对重复恢复的限制

委员会应自行决定追回任何错误发放的薪酬的方式，其中可能包括 但不限于，公司或公司的关联公司减少或取消基于激励的薪酬，或受本政策约束的任何人错误地给予的补偿、补偿或偿还错误发放的薪酬，以及 法律允许的范围，错误裁定的补偿金与公司应支付的其他补偿金或 的抵消该公司的关联公司。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，否则 本政策规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案 第304条或其他追回安排已经追回的错误裁决的赔偿，则公司已经从错误判给的补偿金的 接受者那里追回的错误判给的赔偿金额可以记入错误裁决的赔偿金额根据本政策，必须向该人追回 。

5.0 管理

本 政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的做出所有必要、适当 或可取的决定。董事会可以根据适用法律 重新授予自己管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及 “委员会” 的内容应被视为对董事会的提及。 在适用国家证券交易所或协会根据适用规则进行允许的审查的前提下，委员会根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终决定性并对包括公司及其关联公司、股东和员工在内的所有人具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可将与 本政策相关的管理职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.0 解释

本 政策的解释和适用将符合适用规则的要求，如果 本政策与此类适用规则不一致，则应将其视为已在确保遵守适用规则所需的最低限度内进行了修改。

7.0 不予赔偿；不承担任何责任

公司不得向任何人赔偿或投保，使其免受根据本保单错误发放的任何补偿损失， 公司也不得直接或间接向任何人支付或报销该人 可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以支付该人在本保单下的潜在义务。本公司、公司 的关联公司或委员会或董事会的任何成员均不因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。

8.0 适用性；可执行性

除委员会或董事会另行决定 外，本政策的采用不限制公司或其关联公司的任何其他补偿、补偿、没收或类似的政策或条款，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股票计划或奖励协议中包含的任何此类 政策或具有此类效果的条款 或公司或关联公司的类似计划、计划或协议，或适用法律要求的计划、计划或协议（“其他恢复 ”）安排”）。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是对公司或公司关联公司可能获得的所有其他法律或衡平权利或补救措施的补充。

9.0 可分割性

本政策中的 条款旨在在法律的最大范围内适用；但是，如果发现本政策的任何条款 在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在 允许的最大范围内适用，并应自动被视为在符合适用法律所要求的任何限制的范围内以符合其目标的方式进行了修改。

10.0 修正和终止

董事会或委员会可随时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。 当公司没有在国家证券交易所 或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.0 定义

“适用的 规则” 指《交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、公司证券上市的国家证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或任何国家证券交易所或公司证券 上市的协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会” 指董事会中负责高管薪酬决策的委员会，该委员会仅由独立董事组成（根据《适用规则》规定 ），或者如果没有这样的委员会，则由在董事会任职的大多数独立董事组成。

“ 错误地获得了赔偿” 指现任或前任高管获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过根据适用规则在税前基础上确定的现任或前任高管根据重述的财务 申报措施本应获得的激励性薪酬金额。

“交易所 法案” 指经修订的1934年《证券交易法》。

“财务 报告措施” 指根据编制 公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准，包括公认会计原则、非公认会计准则财务 指标以及股价和股东总回报率。

“GAAP” 指美国公认的会计原则。

“不切实际” 表示 (a) (i) 为协助执行追回而向第三方支付的直接费用将超过错误裁定的赔偿； 前提是公司 (i) 已合理努力追回错误裁定的赔偿，(ii) 记录了此类尝试， 和 (iii) 向相关上市交易所或协会提供了此类文件，(b) 在适用法律允许的范围内 规则，根据本国法律顾问的意见，追回将违反公司本国的法律；前提是 公司有(i) 获得本国法律顾问的意见，相关上市交易所或协会可以接受，认为追回 将导致此类违规行为，并且 (ii) 向相关上市交易所或协会提供此类意见，或者 (c) 追回可能导致原本符合纳税资格的退休计划，而根据该计划，公司员工可以广泛获得福利， 无法满足 26 U.S.C. 401 (a) 的要求) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规。

“基于激励的 薪酬” 就重报而言，指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员获得：(a) 开始担任高级管理人员后； (b) 在履行该薪酬期间随时担任高级管理人员；(c) 公司有一类 证券上市国家证券交易所或协会；以及（d）在适用的三年期内。

“警官” 指根据《交易法》第10D-1（d）条的规定，担任公司执行官的每个人。

“重申” 是指为纠正公司严重违反 证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括更正先前发布的财务报表中存在的错误（a）对先前 发布的财务报表具有重大意义的错误的重报，或（b）如果错误在本期得到更正或 在本期未更正，则会导致重大错报。

“重述 日期” 指（i）董事会、董事会委员会或公司高管授权 采取此类行动的日期，前提是董事会没有要求、得出结论，或合理地应该得出结论，公司必须 准备重述声明，或者（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重述声明的日期，则以较早者为准。

“三年 期” 指公司被要求编制重述报表之日之前的三个完整会计年度。 “三年期” 还包括前一句中确定的三个已完成会计年度之内或之后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生） 。但是，从公司上一财年结束的最后一天 到新财年的第一天（包括九 至 12 个月）之间的过渡期应被视为已完成的财年。