附录 10.1

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本分居协议和一般新闻稿包括免除针对GENPACT的所有已知和未知索赔
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分离协议和正式发布

本分居协议和一般新闻稿（“协议”）是在 29 年制定的第四2023 年 11 月，由凯瑟琳·范佩尔特·斯坦以及通过她拥有或获得任何合法权利或索赔的任何人（统称为 “员工”）和 Genpact Limited 及其关联和/或关联公司（“Genpact” 或 “公司”）作出。
 
鉴于，自 2016 年 12 月 1 日左右以来，Genpact 一直雇用员工 ；
 
鉴于 2021 年 11 月 2 日， 员工与 Genpact 签署了雇佣协议（“雇佣协议”）；
 
鉴于，员工和 Genpact 已经讨论了员工与 Genpact 的分离；以及
 
鉴于 Employee 和 Genpact 希望解决并全面最终解决、妥协并永久解除已经提出或本可以提出、或者员工现在或可能曾经对Genpact提出的任何和所有索赔和问题。
 
因此, 现在的规定和协议如下:
 
1.          终止雇用。员工同意，她在 Genpact 的工作将于 2024 年 1 月 12 日（“解雇日期”）结束。从本协议发布之日 （“过渡日期”）开始，员工同意她将全力配合 Genpact 为实现有序有效的过渡所必需的将员工的职责和责任移交给他人的努力。从过渡日期到解雇之日（“雇佣期限”），员工将 继续作为全职员工。前提是本协议生效且不可撤销并受其条款的约束：
 
 
(a)
在雇佣期内，公司将继续向员工每两周支付2.5万美元（合25,000.00美元）的工资，扣除适用的扣除额和 预扣款，该工资将在定期发薪日支付，并以符合Genpact在雇佣期内的正常工资惯例的定期方式支付。在 终止之日之后支付的雇佣期内赚取的任何款项都将根据本第 1 (a) 款的条款根据适用法律按该工资期按比例支付；

 
(b)
在雇佣期内，根据适用的控制性福利计划文件的条款 和条件，员工将获得与雇佣期开始前员工领取的相同员工福利；

 
(c)
在雇佣期内，如果需要，员工除了真诚地与公司合作 努力转移员工职责外，还将协助Genpact指定的特殊项目；

 
(d)
公司可以在雇佣期内的任何时候 出于理由（该术语在雇佣协议中定义）终止雇员工，具体由公司自行决定。如果员工在雇佣期内因故被解雇，则只有在员工签署本 协议且作为本协议附录A附录A的索赔免责声明不可撤销的前提下，员工才有权获得雇佣协议第5 (b) 段中规定的款项；

 
(e)
如果员工的雇佣在 2024 年 1 月 12 日之前结束，则员工的实际解雇日期应为解雇日期。在遵守此处所有条件的前提下， ，包括员工执行和不撤销本协议以及作为附录 A 附于本协议的免除索赔，如果员工根据雇佣协议第 5 (c) 段停止工作，则 有权获得第 5 (c) 款规定的福利；

 
(f)
自解雇之日起，根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）的规定，员工和/或其受抚养人（合格受益人）可能有资格在她（或他们）符合资格的期限内继续享受此类保险，费用由她（或他们）自己承担 。根据本款向员工和/或其受抚养人 提供的所有保险均应遵守适用的保险单和COBRA的延续条款（以及与此类计划、政策或法规有关的任何变更或修订）；以及

 
(g)
为避免疑问，《雇佣协议》第4（c）节的条款和条件在终止日期后仍然有效。

2.       归还公司财产。员工同意将员工拥有或控制的所有公司财产归还给 Genpact，包括但不限于任何计算机 设备、办公钥匙、信用卡和电话卡、身份证和门禁卡，以及清单、备忘单、培训材料、报告、公司 文件、日历、书籍、员工手册、记录、笔记、笔记本、信件、客户的所有原件和副本清单、手册、计算机程序、计算机磁盘、软盘和任何其他磁性和其他媒体材料在终止之日起十 (10) 天内包含有关 Genpact 的机密或专有 信息。
 
3.        注意事项。考虑到员工签署本协议、作为本协议附录 附录 A 的索赔免责声明变得不可撤销、员工提交公司任何未付费用（如果截至解雇之日有）的所有实际数据和收据、员工归还第 2 段中提及的所有公司财产，以及为了完全履行公司对员工的所有义务，公司同意：

 
i.
在解雇之日，或在该终止日期之后尽快根据适用法律，它将一次性向员工支付工资，

 
(a)
六十五万美元（650,000 美元），等于员工在2023日历年度的未付年度奖金减去适用的扣除额。

2
 
(b)
根据公司任何适用的福利计划和计划应计给员工的任何福利，减去适用的扣除额。

ii。
它还将向员工支付工资，

 
(a)
根据公司的正常工资惯例，在解雇之日后的十二个月内等额分期支付遣散费， 金额等于六个月的基本工资加上根据员工在公司的服务年限计算的额外七周基本工资或四十一万三千美元（413,000 美元），减去适用的扣除额。

 
(b)
自解雇之日起六十天内，特惠金额为六十 千六百六十六美元（60,606 美元），减去适用的扣除额，等于根据公司的员工团体健康计划，公司为员工和 员工的配偶和符合条件的受抚养人（如适用）获得持续医疗保险而应支付的费用自解雇之日起十八个月的期限，按双方在终止之日的有效水平计算。

 
(c)
自解雇之日起六十天内，特惠金额为二十一 千美元（21,000 美元），减去适用的扣除额，按比例分配，相当于员工在2024日历年度的未付年度奖金。

4.            股权奖励。
 
  (a)
在不违反第4.d段的前提下，2022年1月10日授予协议中授予的四万八千二百五十九（48,259）份期权应在终止之日（“周年纪念日”），如果员工在解雇之日起十二个月内继续工作或 服务时本应归属并可行使的股份数量（如果有），则可归属和行使（“特殊归属期权股票”）。在周年纪念日后的六个月内，可以对此类特殊归属期权股票和 任何先前归属的股票行使期权，但无论如何不得晚于期权的到期日。特别归属期权股票和任何先前归属 股票的期权应在周年纪念日后的六个月之日或（如果更早）期权期限届满时终止。
 

 (b)
在不违反第4.d段的前提下，2023年3月15日授予协议中授予的六千五百八十五（6,585）份限制性股票单位奖励将在终止之日变为 的既得单位，按员工在解雇之日起十二个月内继续工作或服务本应归属的单位数量（如果有）支付。根据本第4.b段归属的任何限制性股票 单位所依据的股票应在终止之日或其后合理可行的情况下尽快发行，但无论如何不得迟于终止日期发生的日历年年底。
 
3

 (c)
在不违反第 4.d 段的前提下，2022 年 3 月 20 日补助协议中授予的二万五千三百二十 (25,320) 份未偿还绩效股份奖励将归属员工在终止之日起十二个月内继续工作或服务时本应归属的股份数量（如果有，根据证明该奖励的协议确定），以实现绩效目标的水平为基础。根据本第4.c款归属的任何股票应在终止之日或其后合理可行的情况下尽快发行，但是 无论如何都不得迟于终止之日所在日历年的年底。任何根据绩效目标的实现情况必须全部或部分归属的绩效份额奖励， 的绩效份额奖励在终止之日之前尚未完成，则该奖励的绩效份额奖励应在终止之日立即终止。
 

 (d)
如果员工违反了第14款中规定的限制性契约，则员工无权在此类违规行为或活动发生之日（视情况而定）后获得 根据本第4款获得任何款项、福利或继续归属，任何未归属权益应立即没收，公司可以采取此处规定或适用法律允许的其他执法行动。
 
 
(e)
为避免疑问，除此处提及的截至终止日期 尚未归属的员工获得的股权奖励外，任何其他股权奖励都将在终止之日终止并没收。
 
5.         奖金。除非上文第3.ii.c段另有规定，否则员工没有资格获得2024日历年的任何奖金。员工承认，尽管有上述规定，但她已经收到了她有权获得的任何奖金。
 
6.       Fair Benefit.Employee 理解并同意，上文第 3 段和第 4 段中提及的对价以及本协议中规定的任何其他福利，比 Genpact 根据与Genpact签订的任何政策、计划、程序或合同要求向员工提供的福利更多 。员工承认她没有提出任何与性骚扰或性虐待有关的索赔或指控， 本协议中规定的任何款项都与性骚扰或性虐待无关。
 
7.  不承认责任。本协议不承认Genpact或其任何前任或 现任负责人、高级职员、董事、代表、代理人、员工和顾问的任何不当行为或责任，并明确否认任何此类不当行为和责任。双方订立本协议是为了避免和结束 他们之间的所有争议。
 
8.          持续义务。员工同意，在2030年1月12日之前：(a) 与Genpact充分合作，努力将实现有序有效的过渡所需的职责和责任移交给 其他人，包括保留合适的继任者；(b) 回应Genpact代表就员工在担任Genpact员工期间在员工监督下的项目、活动和 事项提出的合理询问；(c) 回应就任何问题与Genpact及其代表合作的合理要求由任何个人、组织 或实体（包括任何政府机构）对Genpact和/或员工提起的调查、索赔或诉讼，包括但不限于协助准备Genpact的辩护，咨询Genpact律师，以及在任何行政仲裁、司法或其他程序中如实作证 。在根据本段提出请求时，Genpact同意在可行的情况下考虑员工的个人和业务承诺。双方同意， 员工在提供此类服务方面的合理和真诚合作是本协议的重要条款和条件。
 
4
如果员工被要求参加会议、面试、听证会或其他程序，Genpact 应根据截至解雇之日员工的工资按照 员工的工资报销员工。员工的工资应按半天为增量支付。
 
9.        正式发布。员工以个人 和代表身份，永久放弃 Genpact、其母公司、子公司、关联公司、部门、合资企业和相关 实体，包括但不限于其前任、继任者和受让人，以及任何员工福利计划或政策的前任和现任董事、高级职员、代理人、员工、代表、受托人（统称 “所有法律上可免除的索赔、指控、要求、诉讼理由、费用的免责声明”)、任何形式的负债和费用（包括律师费）， ，无论是已知的还是未知的、可疑的还是未知的，是由于任何实际或被指控的行为、陈述、遗漏、交易、惯例或事件，或者截至本协议生效之日的其他事项，包括但不限于：
 
 
(a)
针对根据任何联邦、州、 或地方法规、条例或法规提出的任何涉嫌非法拒绝许可、歧视、骚扰、报复或报复或其他涉嫌非法行为的所有索赔，包括但不限于根据以下任何条款提出的索赔，以及适用的州或地方法律（包括其任何修正案）、《职业安全和 健康法》、《环境保护法》、《有毒物质控制法》、《家庭》下的任何同等法规和《病假法》；《民权法》第七章1964 年；《国家劳资关系法》；《工人调整和再培训 通知法》；1991 年《民权法》，《美国法典》第 42 条第 1981、1983、1985 和 1988 条；《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）；《同工同酬法》；《公平信贷 报告法》；《美国残疾人法》；《雇员退休收入保障》法案；《民权法》；《公平劳动标准法》；《敲诈勒索者影响和腐败组织法》；《萨班斯-奥克斯利法案》， 《移民改革与控制法》；美国和纽约的公平就业法，包括但不限于《纽约同工同酬法》、《纽约收养父母育儿假法》、《纽约劳动法》、《新 纽约民权法》、《纽约州人权法》、《纽约举报人法》、《纽约州行政法》、《纽约一般义务法》等其修正案、《纽约市 人权法》、《纽约市行政法》第 8-101 节及其后各节、纽约《城市管理法》，包括但不限于第 8 章第 1 章和第 20 章第 8 章、《公平机会法》、《纽约市地方民事 权利恢复法》、《纽约一般义务法》、《纽约市停止性骚扰法》、《纽约州劳动法》、《纽约州工资和工时法》以及所有工资令；纽约州就业法；新 纽约州劳动法；美国以及 “纽约州宪法” 以及纽约和美国的普通法;

5
 
(b)
所有涉嫌违反合同（无论是明示、暗示还是口头）、违反诚信和公平交易盟约、承诺禁止反言、违反人事 政策或员工手册、侵权、诽谤、诽谤、造成情绪困扰、创伤后应激障碍、疏忽、欺诈、虚假陈述、违反公共政策、身体或情感伤害索赔、 攻击、殴打、非法监禁；侵犯隐私；干扰合同或业务关系；以及违反任何其他原则普通法；

 
(c)
所有要求赔偿的索赔任何种类，包括但不限于工资、休假工资、佣金、奖金、Genpact的可变收入补偿计划、费用报销；

 
(d)
与任何Genpact Limited、Genpact Corporation或任何关联实体的股权补偿计划下的任何股权补助有关的所有索赔，包括但不限于 限制性股票单位、绩效股票单位和股票期权；以及

 
(e)
所有拖欠工资、前期工资、复职、任何公平救济、补偿性赔偿、对所谓痛苦和痛苦的损害赔偿、惩罚性赔偿、违约金，以及 任何律师费、费用、支出和利息索赔；但是，本新闻稿中的任何内容均不解除公司在《雇佣协议》下对员工的任何义务（包括在 限制的情况下，支付款项和提供款项的义务本版本所依据的福利（以此为条件）或员工可能拥有的任何权利 公司任何成员的任何章程或章程（或类似文件）下的赔偿，或任何董事和高级职员保险或类似保单下的任何保险，或截至员工在任何 ERISA 福利计划下已归属和应计的任何福利。


(f)
员工承认，她不会解除她签署本协议之日后提出的任何索赔或根据适用法律无法免除的任何索赔。
 
双方同意，对于本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼或其他程序， 由任何此类当事方或其、她或其继承人或受让人发起、起诉或维持的任何诉讼、诉讼或其他程序，均可提出本协议作为全面辩护。员工理解并确认员工是自愿和有意地执行本协议，但本协议不影响员工 根据ADEA提出其他索赔的权利。
 
为了促进上述协议，并且仅在上述协议规定的范围内，双方特此明确放弃并放弃任何 适用法规、学说或法律原则下的任何和所有权利，这些法规、学说或法律原则限制了任何人提出在执行释放时所不知道或怀疑存在的索赔的权利，这些主张如果知道的话，可能会对该 个人的决定产生重大影响发行版。关于此类豁免和放弃，双方承认，他们知道此后他们可能会发现与本文发布的事项有关的目前未知或未被怀疑的索赔，或者与他们现在知道或认为是真实的事实之外或不同的事实。尽管如此，双方的意图是完全、最终和永久地公布现在 存在、可能存在或曾经存在的所有此类事项以及与此相关的所有索赔，如本文特别规定的那样。双方承认并同意，该豁免应是上述发布的必要和实质性条款。本段中的任何内容均无意 扩大此处规定的发行范围。
 
6
10.         没有与工作有关的伤害、费用、错误，也没有应付的赔偿。员工同意，她没有遭受任何与工作或工作相关的错误或伤害，例如员工尚未提交工伤补偿金申请的任何类型 的伤害，或者员工将来可能有权获得救济或补偿的任何歧视索赔。此外，员工同意，她 已正确报告了她的所有工作时间，并且已经向员工支付了公司在解雇之日之前本应向员工支付的所有工资、加班费、佣金或其他报酬。员工进一步同意，她 没有承担任何员工尚未申请报销的业务相关费用。员工承认，除本协议中特别描述的 外，她无权从免责声明中获得任何形式的补偿或福利。

11.       对律师费不承担任何责任。员工进一步理解并同意，Genpact 对员工在此问题上的律师费和费用（如果有）不承担任何责任或责任。员工理解并同意，欠员工律师的所有律师费或费用将由员工单独支付，员工放弃根据联邦、州或地方法律、命令或法规提出的任何索赔向Genpact 收取律师费、支出或费用的任何权利。
 
12.         没有其他索赔，不参与其他索赔，没有外部就业。
 
 
(a)
员工表示，通过签署本协议，她同意在法律允许的最大范围内 免除和放弃她本可以对公司提出的任何索赔，但向证券交易委员会（SEC）提出的任何索赔、指控或投诉除外，员工可以在解雇之日之前或之后提起这些索赔、指控或投诉。

 
(b)
除员工可能在解雇日期之前或之后向美国证券交易委员会提出的任何索赔、指控或投诉外，员工表示员工并没有 向任何地方、州或联邦机构、法院或法庭提出任何形式的索赔或诉讼理由，员工也不知道或没有理由相信其他人代表员工提出了此类指控或 投诉。在遵守第 15 款的前提下，在法律允许的最大范围内，员工承诺不会：i) 提起、起诉、加入、选择加入或参与诉讼（包括集体、集体或代表 诉讼）或其他申诉或指控；ii) 故意根据任何不正当竞争法或任何司法管辖区的私人总检察长法律对任何被解雇人提起或参与任何诉讼， 也不应以班级代表、班级成员或受侵害员工的身份参与当前或将来的任何活动针对与本协议中提出的任何索赔 相关的任何免责声明提起的集体诉讼、集体诉讼、代理人诉讼或私人总检察长诉讼，包括但不限于任何潜在的集体诉讼、集体诉讼和/或代表诉讼，无论这些诉讼目前仍在审理中还是在本协议生效之日之后提起的；或 iii) 就本协议中发布的任何索赔向员工个人寻求任何损害、补救措施或其他 救济（员工特此放弃并承诺永远不会接受的任何权利）协议，除非涉及任何索赔、费用或在 之前或员工解雇之日之后向美国证券交易委员会提交的投诉。如果员工提出此类指控或投诉，或者如果任何机构代表员工对被解雇者行使管辖权，则她将受员工豁免和此处一般声明 的约束，员工不会在法律允许的最大范围内接受因此类指控或投诉而可能获得的任何福利或补救措施，除非这不限制员工获得奖励的权利 用于向美国证券交易委员会工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供的信息。

7
 
(c)
截至签署本协议之日，员工不知道任何发行人有任何违法行为。作为和解协议的一部分，在法律允许的最大范围内 ，员工明确放弃、免除本协议中据称代表员工在任何当前或未来的集体诉讼、集体、私人检察长和/或 代表诉讼中提出的任何索赔解除中的任何权益，但前述内容不适用于员工可能在解雇之日之前或之后向美国证券交易委员会提出的任何索赔、指控或投诉。员工进一步同意，员工将选择退出或 不选择加入（视情况而定）任何已经或可能对任何免责声明提起的当前或未来诉讼，如果员工未能或拒绝这样做，则本协议可用作员工具有约束力的协议 以实现预期结果，但前述内容不适用于向美国证券交易委员会提出的任何索赔、指控或投诉，哪位员工可以在解雇日期之前或之后提交。

 
(d)
员工表示，截至签署本协议之日，员工尚未对Genpact提出任何与性骚扰、性侵犯或性虐待有关的索赔或指控 ，截至员工签署本协议之日，员工没有对Genpact提出任何与性骚扰、性侵犯或性虐待有关的索赔。

13.         保密。
 
 
(a)
根据第16段，包括员工在终止日期之前或之后向美国证券交易委员会提出索赔、指控或投诉的权利，员工理解并同意 本协议的存在和条款是严格保密的。员工同意，除非员工的直系亲属（配偶或重要他人、子女 和父母）、顾问、税务顾问和律师，并且只有在这些个人同意本协议的保密条款的情况下，她才会披露本协议的条款和条件。除非被迫在证词、行政程序、审判中作证，或者根据法律、 政府规则或法规的要求，否则员工应避免向公众发布有关本协议条款或条件的任何文章、备忘录、新闻稿、宣传或声明，无论是口头还是书面。除第 16 段和本协议其他条款中 例外情况外，如果第三方或律师联系或传唤员工显然可能被要求披露违反本条款的机密信息， 员工应尽快向人力资源部副总裁兼法律顾问 Richard D. Sutton 提供书面通知，但不得迟于收到此类通知后的三 (3) 个工作日，Genpact，第五大道 521 号，14第四楼层，纽约，纽约州 10175。

8
 
(b)
员工同意并承认，在工作期间，员工接触了有关被发行人 业务的机密和专有商业信息，包括但不限于有关其客户、他们的需求、代表发布者正在进行的工作、潜在商机和 Genpact 在 中的销售策略和分析的信息，以及有关 Genpact 客户、商业秘密、顾问合同的机密和专有商业信息、客户名单、客户财务信息，例如成本、收入和账单、公司财务预测、 供应来源、就业信息和生产、定价政策、运营方法、笔记、其他机密文件、手册、安全访问权限、设备、方法、流程、系统、技术、发明、机器、 计算机程序以及任何和所有其他有形物品（无论是否贴有标签），以及员工随时了解到的发布者及其客户的其他业务事务（“机密信息”）。在遵守第16段的前提下， 员工同意保密，除非出于履行公司职责的目的，否则不得使用员工在工作期间收到的所有机密信息，并同意不向Genpact以外的任何人披露 Genpact、其子公司、关联公司和关联公司以及Genpact客户的 机密信息。

 
(c)
由员工制作或汇编或提供给员工 的所有关于Genpact的备忘录、笔记、清单、记录、文件，无论是否标有 “机密” 标签（及其所有副本），无论是在家中还是在工作中，均为Genpact的财产，并应在本协议执行后立即交付给Genpact。

 
(d)
员工在本协议下的保密义务是对 员工与公司先前签订的任何现有保密协议的补充，而不是取代员工以其他方式对公司承担的任何普通法保密义务。

14.         限制性契约。

 
(a)
不竞争。考虑到公司根据本协议向员工支付的款项，员工特此承诺并同意，在 雇佣期内和解雇之日后的十二个月内，未经公司事先书面同意，员工不得作为个人或作为合伙人、合伙人、合资企业、员工、代理人、顾问、官员雇用、雇用或以其他方式提供协助、受托人、董事、所有人、部分所有者、股东，或以任何其他身份，直接或间接地，任何竞争对手名单上列出的实体（作为附录B附录 ），或该实体的任何继任者或关联公司。上述限制不包括附录B所列任何实体证券的被动所有权及其附属权利的行使，只要 此类证券占该企业所有证券投票权的百分之二。为避免疑问，此处和《雇佣协议》中规定的非竞争限制性契约取代了员工与Genpact签署的任何股权奖励协议中的任何非竞争限制性协议。

9
 
(b)
非招标。为了进一步考虑公司根据本协议向 员工支付的款项，员工特此承诺并同意，在雇佣期内和解雇之日后的十二个月内，员工不得直接或间接地代表员工本人、在职期间或代表他人 (i) 试图影响、说服或诱导或协助任何其他人这样做、影响、说服或引导，公司的任何员工或独立承包商 要么放弃，要么不开始，与公司的雇佣或业务关系，(ii) 除非以其他方式违反适用法律，直接或间接地通过指示任何第三方，雇用或雇用任何现在或曾经是公司的雇员或独立承包商的人，或 (iii) 试图影响、说服或 诱导或协助任何其他人这样做，影响、说服或诱导代理人、在过去二十四个月内与员工有过联系的公司的顾问、供应商、供应商或客户她与公司的关系 或者员工有关于谁的机密信息可以放弃或不开始，是与公司的业务关系。

 
(c)
不贬低。为了进一步考虑公司 根据本协议支付的款项，员工特此承诺并同意不诽谤或贬低公司任何成员，或公司的任何产品、服务、财务、财务状况、能力或其他方面或其任何业务，或公司任何成员的任何前任或现任经理、董事、高级职员、员工、代理人、关联公司或继任者或与之签约方公司以任何媒介向任何人提供无时间限制。 本节中的任何内容均不妨碍员工在 解雇之日之前或之后披露工作场所的非法行为，包括但不限于性骚扰，或向美国证券交易委员会提出任何索赔、指控或投诉。公司特此同意，其董事会、公司集团成员以及公司集团成员的高管、经理和高级管理人员不得以任何媒介对任何人进行诽谤或 贬低员工，不受时间限制。尽管有此规定，但任何一方均可按法律要求与其法定代理人秘密协商并作出如实陈述。

10
 
(d)
双方同意，本段的规定是合理和必要的。员工明白，第14 (a) 和 14 (b) 段的规定可能会限制员工在与公司业务相似的企业中谋生的能力，但她还是同意并特此承认，(i) 此类条款施加的限制程度不超过 保护公司的商誉或其他商业利益所必需的限制，(ii) 此类条款对限制活动的时间和范围包含合理的限制，(iii) 此类条款对公众没有危害，(iv) 此类 条款不是给员工带来了过多的负担，而且 (v) 下文提供的对价足以补偿员工受到第14 (a) 和14 (b) 段中包含的限制。考虑到上述情况，并鉴于 员工的教育、技能和能力，员工同意，员工不得断言第 14 (a) 和 14 (b) 款的任何条款均无效、可撤销或不可执行，或应 宣布无效或被认定为不可执行，也不应将其视为不可执行。明确理解和同意，尽管员工和公司认为第 14 (a) 段和第 14 (b) 段中包含的限制是合理的，但如果具有合法管辖权的法院 做出司法裁定，认为本协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对员工的不可执行的限制，则本协议的条款不应失效，但应被视为 修订后适用于该最大时间和地域并在该法院通过司法途径所能达到的最大限度内确定或表示可强制执行。或者，如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议中包含的任何限制 不可执行，且无法对该限制进行修改以使其具有强制性，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

15.        就业参考。员工同意，她会将有关员工在Genpact工作的所有参考咨询转交给Genpact人力资源经理。 Genpact 将回复有关员工在 Genpact 就业的询问，仅提供员工的以下信息：(a) 工作日期；(b) 职称；以及 (c) 期末工资确认书（前提是员工已经向询问的第三方 提供了其期末工资）。
 
16.         受保护的权利。
 
a.          本协议中的任何内容均不禁止或 限制员工（或员工的律师）向美国证券交易委员会、金融业监管局（FINRA）、任何其他证券监管机构或自律机构、平等就业机会委员会（EEOC）、国家劳动关系委员会（NLRB）、职业安全与健康管理局（OSHA）或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控或投诉，或委员会（统称 “政府机构”）。员工 进一步了解，本协议不限制员工与任何政府机构进行合法沟通或以其他方式参与任何政府机构 可能在不通知公司的情况下举报可能违反证券法行为而进行的任何合法调查或诉讼的能力。本协议不限制员工因向美国证券交易委员会工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供的信息而获得奖励的权利。
 
b.          如果员工向平等机会委员会提出此类指控或 投诉，则员工承认员工不会为员工个人寻求任何赔偿、补救或其他金钱奖励、福利或救济（员工特此放弃并承诺永远不会接受的任何权利）。
 
c.          根据《国家劳动关系法》，本协议中的任何内容 均不禁止或意图限制或阻碍员工行使受保护的权利（如果存在任何权利，则不能通过协议予以放弃）。
 
11
d.          本协议中的任何内容均不妨碍 员工披露双方签订本协议后提出的性侵犯索赔或性骚扰索赔。
 
17.        其他补救措施。员工违反本协议第12、13或14段规定的任何行为均应被视为违反本协议的实质性条款和条件 ，除了 Genpact 根据本协议或其他协议可获得的任何其他权利和补救措施外，Genpact 还应拥有但不限于可单独执行的以下权利和补救措施：
 
 
(a)
有权要求任何具有股权管辖权的法院具体执行第12、13或14段中包含的契约，双方同意，任何此类违规行为或 威胁的违规行为都将对Genpact造成无法弥补的损害，金钱赔偿不会为Genpact提供足够的补救措施。

 
(b)
有权要求员工向Genpact说明并向Genpact支付员工因任何违反第12、13或14段中包含的任何契约的交易而产生或获得的所有薪酬、利润、款项、应计额、增量或其他福利（统称为 “福利”） 。

 
(c)
要求员工：i) 没收根据本协议获得的所有福利，包括但不限于对价；以及 ii) 立即退还 收到的所有款项，并免除根据本协议收取未来付款的所有权利。

18.        放弃索赔的能力。Employee 明确表示，员工能够在知情和自愿的基础上豁免所有索赔，如本协议所述 ，并签订本协议和一般免责声明。
 
19.         协议的执行。本协议具有约束力，并保障 各方的继承人、受托人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成一份文书。通过 传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议手动签名的副本应被视为与交付本协议的原始签名副本具有相同的法律效力。
 
20.         适用法律和解释。
 
 
(a)
除非下文第20 (b) 段另有规定，否则本协议在纽约州订立和签署，在所有方面均应根据纽约州法律解释、管辖和 执行。如果任何一方采取行动执行本协议的条款或就违反本协议提出索赔，则胜诉方有权获得合理的 律师费和费用。如果本协议的任何条款被任何具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且无法对其进行修改以使其具有强制执行力（不包括通用发布语言），则该条款 将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。

 
(b)
尽管有上述规定，但如果员工此前 与公司签订了强制性仲裁协议，则本协议未涵盖或本协议未解除的任何索赔均应接受强制性仲裁。

12
21.        解决争议和放弃陪审团审判。只有当员工之前未与公司签订过强制性仲裁协议时，任何与本协议有关或由本协议引起的争议或 索赔，或违反本协议的行为，均应由纽约南区美国地方法院或纽约州纽约县最高法院裁决，所有此类索赔应由没有陪审团陪审的法官裁决。
 
22.        章节标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不是双方协议的一部分，不会 以任何方式影响本协议的解释。
 
23.        唯一和完整协议。除本协议中明确规定的陈述、担保、谅解或协议外，不存在任何陈述、担保、谅解或协议，前提是 员工与 Genpact 之间签订的任何协议（根据其条款，这些协议的条款在员工与公司和/或其任何关联公司的雇佣关系终止后继续有效）继续有效，包括与 仲裁、信息保密、不招揽客户和员工、发明所有权有关的任何此类协议不竞争，以及任何股权的归属。本协议，连同雇员 终止雇佣关系后仍然有效的协议条款，规定了双方之间的完整协议，并完全取代了双方之前可能存在的任何和所有协议或谅解，除非各方签署书面协议
 
24.         员工的陈述。员工承认并表示：(a) 已告知员工，本新闻稿包括但不限于 ADEA和OWBPA下产生的所有索赔，包括本一般新闻稿执行之日；(b) Genpact 已告知员工，执行本协议是一项非常重要的决定，在与员工的律师、顾问和直系亲属讨论 之前，不应做出；(c) 员工有机会与自己选择的律师一起审查本协议；(d) 员工已经建议在执行本一般性新闻稿之前对其进行充分考虑；(e) 员工最多有二十一 (21) 个日历日的时间来审查和考虑本文件；(f) 员工在签署本协议后有七 (7) 天的时间按照第28段的规定以书面形式通知公司撤销该文件。 Employee 和 Genpact 同意，向员工交付后对本协议所做的任何更改，无论是实质性的还是非重要的，都不会重新开始上述 (e) 小节规定的考虑期的计算。
 
25.       协议的自愿性质。员工承认她已完整阅读本文档，并表示员工的律师已向员工解释了本协议 的条款和条件。员工完全理解本协议的每个条款和条件，员工明确同意本文件的签署是故意和自愿的。
 
26.        违反协议。如果员工违反本协议的任何条款，则员工应将 第3段中提及的所有对价退还给Genpact，除非员工可以保留一千美元（1,000 美元）。本段不应被视为对Genpact因违反本协议而可用的补救措施的放弃或限制。双方进一步同意，如果 任何一方试图规避或撤销本协议的条款（包括但不限于一般新闻稿）均未成功，或者如果任何一方成功地在法律论坛上对另一方执行本协议 的条款和条件，则败诉方应承担成功一方在执行本协议条款和条件方面的费用和律师费。
 
13
27.         遵守《守则》第 409A 条和第 457A 条。
 

 (a)
本协议及其提供的福利旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“法典”）第409A条以及据此颁布的《财政条例》和其他指导方针 ，以及该法典第457A条和财政条例以及据此颁布的其他指导方针，本协议的条款应被解释和解释为符合这一意图。本协议下的遣散费 福利旨在在 适用的最大范围内在 “短期延期” 例外情况下免除《守则》第409A条的约束，然后在 “离职金” 例外情况下，在 适用的最大范围内，不受该法第409A条的约束。
 

 (b)
尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工在该公司 “离职” 之日起计算的六个月期限（该术语定义见409A条例第409A-1 (h) 节）到期之前，不得向员工支付或支付本协议项下有权获得的款项或福利，前提是员工在该公司 离职时被视为已离职就《守则》第409A条而言，“特定员工”，必须延迟开始工作，以便避免《守则》第 409A (a) (2) 条所禁止的分发。适用的《守则》第 409A (a) (2) 节延期到期后，根据本第 11 (c) (ii) 条延期支付的所有款项应一次性支付给员工，本协议规定的任何剩余款项应按照本协议为其规定的正常付款 日期支付。
 

 (c)
根据本协议终止雇佣关系时支付的所有款项只能在《守则》第409A条规定的 “离职” 时支付。就 守则第409A节而言，本协议项下的每笔款项均应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。
 

 (d)
本协议下提供的所有报销和实物福利均应按照《守则》第 409A 节的要求进行或提供，其中包括 的要求（如适用）：(i) 任何补偿均应用于本协议规定的期限内产生的费用，(ii) 有资格获得报销的费用金额或在财政年度内提供的实物补助不影响有资格获得报销的费用 或实物福利在任何其他财政年度获得 (iii) 报销符合条件的费用应不迟于 支出年度的下一个财政年度的最后一天支付，并且 (iv) 获得报销或实物补助的权利不受清算或兑换其他福利的约束。
 

 (e)
如果在《守则》第457A条所要求的范围内，在遵守守则第409A条的前提下，本协议项下的任何补偿，经归因于该收益和亏损的调整后，应不迟于公司应纳税年度结束后的第十二个月的最后一天支付给 员工，在此期间，领取此类补偿的权利不再面临所指的 “重大没收风险”《守则》第 457A 节的 br}。
 
14
28.        生效日期，协议的撤销。本协议要等到员工签署本协议后的八 (8) 天后才能生效，在此期间 员工可以在不迟于第八天营业结束之前向以下人员发出书面撤销通知，撤销本协议：
 
理查德·萨顿
就业法助理总法律顾问
Genpact
第五大道 521 号，14 楼
纽约州纽约 10175

任何此类撤销均应通过隔夜邮寄出。
 
凯瑟琳·范佩尔特·斯坦：
Genpact 限定版：
 
 
/s/ 凯瑟琳·斯坦
来自：
/s/ 希瑟·怀特
  
   
     
日期：
2023年11月29日
标题：
高级副总裁兼首席法务官
  
           
 
日期：
2023年11月29日
  

15
附录 A

解除索赔

考虑到凯瑟琳·范佩尔特·斯坦（“员工”）将根据2023年11月29日的《离职协议和一般新闻稿》（以下简称 “协议”）向凯瑟琳·范佩尔特·斯坦（“员工”）支付的款项、福利和其他承诺， 员工，永久放弃、普遍释放并完全解除Genpact及其母公司、子公司、关联公司、部门、合资企业的责任，以及相关实体，包括但不限于其前任、继任者和受让人，以及其 前任和现任董事、任何员工福利计划或保单的高级职员、代理人、员工、代表、受托人，以个人和代表的身份，以及任何和 所有法律上可免除的索赔、费用、要求、诉讼理由、费用、负债和开支（包括律师费），无论是已知还是未知、可疑或未怀疑的，均出于理由任何实际或被指控的行为、 陈述、遗漏、交易、惯例或事件，或包括以下内容的其他事项本协议的日期，包括但不限于：
 
 
(a)
针对根据任何联邦、州、 或地方法规、条例或法规提出的任何涉嫌非法拒绝许可、歧视、骚扰、报复或报复或其他涉嫌非法行为的所有索赔，包括但不限于根据以下任何条款提出的索赔，以及适用的州或地方法律（包括其任何修正案）、《职业安全和 健康法》、《环境保护法》、《有毒物质控制法》、《家庭》下的任何同等法规和《病假法》；《民权法》第七章1964 年；《国家劳资关系法》；《工人调整和再培训 通知法》；1991 年《民权法》，《美国法典》第 42 条第 1981、1983、1985 和 1988 条；《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）；《同工同酬法》；《公平信贷 报告法》；《美国残疾人法》；《雇员退休收入保障》法案；《民权法》；《公平劳动标准法》；《敲诈勒索者影响和腐败组织法》；《萨班斯-奥克斯利法案》， 《移民改革与控制法》；美国和纽约的公平就业法，包括但不限于《纽约同工同酬法》、《纽约收养父母育儿假法》、《纽约劳动法》、《新 纽约民权法》、《纽约州人权法》、《纽约举报人法》、《纽约州行政法》、《纽约一般义务法》等其修正案、《纽约市 人权法》、《纽约市行政法》第 8-101 节及其后各节、纽约《城市管理法》，包括但不限于第 8 章第 1 章和第 20 章第 8 章、《公平机会法》、《纽约市地方民事 权利恢复法》、《纽约一般义务法》、《纽约市停止性骚扰法》、《纽约州劳动法》、《纽约州工资和工时法》以及所有工资令；纽约州就业法；新 纽约州劳动法；美国以及 “纽约州宪法” 以及纽约和美国的普通法;

 
(b)
所有涉嫌违反合同（无论是明示、暗示还是口头）、违反诚信和公平交易盟约、承诺禁止反言、违反人事 政策或员工手册、侵权、诽谤、诽谤、造成情绪困扰、创伤后应激障碍、疏忽、欺诈、虚假陈述、违反公共政策、身体或情感伤害索赔、 攻击、殴打、非法监禁；侵犯隐私；干扰合同或业务关系；以及违反任何其他原则普通法；

A-1
 
(c)
所有任何形式的赔偿索赔，包括但不限于工资、休假工资、佣金、奖金、Genpact 的可变收入补偿计划、费用 报销；

 
(d)
与任何Genpact Limited、Genpact Corporation或任何关联实体的股权补偿计划下的任何股权补助有关的所有索赔，包括但不限于 限制性股票单位、绩效股票单位和股票期权；以及

 
(e)
所有拖欠工资、前期工资、复职、任何公平救济、补偿性赔偿、对所谓痛苦和痛苦的损害赔偿、惩罚性赔偿、违约赔偿金以及 任何律师费、费用、支出和利息索赔。

但是，员工承认，她不会免除她签署本索赔免责声明之日后提出的任何索赔，也不会解除适用法律规定的 不可免除的任何索赔。员工同意不就任何已发布的索赔起诉 Releasees，也不会与其他可能就任何此类索赔提起诉讼 Releasees，除非前述规定不适用于向美国证券交易委员会 (SEC) 提出的任何索赔、指控或 申诉，员工可以在解雇之日之前或之后提出这些索赔、指控或 投诉。在法律允许的最大范围内，员工同意，她不会寻求也放弃接受任何联邦、州或地方行政机构或联邦、州或地方法院针对被释放者提起的指控或裁决中的任何 救济或裁决，无论这些指控或诉讼是由她本人或她代表提起的，就 索赔解除所涵盖的任何索赔或权利，除非这不限制员工获得补偿的权利向美国证券交易委员会工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供信息的奖励。除非员工因向美国证券交易委员会工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供信息而获得的任何奖励 ，否则如果员工违反本条款，则 (i) 她将退还作为协议对价收到的所有款项，并向被解雇人补偿 为诉讼辩护所产生的所有费用，包括但不限于公司的律师费和成本，以及 (ii) 解除被解除义务根据该协议。
 
本索赔免责声明不是 (i) 禁止或限制员工直接与自我监管机构或政府机构或实体（包括美国平等 就业机会委员会、美国证券交易委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、国家劳动关系委员会、司法部）发起指控或参与诉讼或调查， 向其提供机密信息，举报可能的违反法律或法规的行为，国会和任何机构检查员一般；(i) 禁止或限制员工披露在签署本索赔免责声明后提出的性侵犯索赔 或性骚扰索赔；或 (ii) 要求员工将此类通信或询问通知公司。
 
员工承认，本索赔免责声明独立于协议第9段中包含的免责声明，但不能取代该免责声明。 员工进一步承认，在签署本索赔免责声明时，除了协议和本索赔免责声明中明确规定的承诺或陈述外，她没有依赖任何明示或暗示的承诺或陈述。
 
员工进一步承认：
 
2
 
1.
她第一次收到这份索赔免责声明是在她收到作为附录A附录的协议之日；

 
2.
她明白，为了使本索赔免责声明生效，她不得在终止日期之前签署该免责声明，但如果她希望收到 报酬，她必须在终止之日起七 (7) 天内签署并退还本索赔免责声明，且不得早于终止日期；

 
3.
她已仔细阅读并理解本索赔声明；

 
4.
她有二十一 (21) 天的时间来考虑《协议》和本申诉书规定的权利和义务，并就这两者咨询律师；

 
5.
截至签署本索赔免责声明之日，员工尚未对Genpact提出任何与性骚扰、性侵犯或性虐待有关的索赔或指控， 并且截至员工签署本协议之日，她没有对Genpact提出任何与性骚扰、性侵犯或性虐待有关的索赔；

 
6.
她知道这份索赔免责声明具有法律约束力，签署后她放弃了某些权利；

 
7.
她自愿选择签署这份索赔书，没有受到任何形式的强迫或压力要求她签署该声明；

 
8.
她承认并同意，对价取决于本索赔免责声明的执行，员工故意自愿同意免除公司 和免责声明的上述任何和所有索赔，无论是已知的还是未知的，以换取她通过签署获得的福利，而且这些福利是她如果没有 签署本索赔免除本应获得的任何福利之外的福利；

 
9.
在签署本索赔免责声明后，她有七 (7) 天的时间以书面形式通知公司，将其撤销至协议第28段所列的地址。在七 (7) 天的撤销期到期之前， 索赔免责声明将无法生效或强制执行；

 
10.
本索赔免责声明包括放弃员工根据ADEA和OWBPA可能拥有的所有权利和索赔；以及

 
11.
本索赔免责声明不放弃在本索赔免责声明生效后，也就是她签署后的七 (7) 天后可能产生的任何权利或索赔，前提是 她不行使撤销权。

3
为了受法律约束，员工已在下文所述日期签署了本索赔免责声明。
 
员工

来自：



日期：



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