附件14.1

Incanex Healthcare Inc.

行为规范

IncanneX Healthcare Inc.及其子公司(统称为“公司”)的声誉和诚信是对公司成功至关重要的宝贵资产。公司的每一名员工，包括公司的每一位高级管理人员和董事，都有责任 以体现对最高道德和诚信标准的承诺的方式开展公司的业务。

本行为准则(《行为准则》)旨在让董事和员工关注道德风险领域，提供指导以帮助他们识别和处理道德问题，提供举报不道德行为的机制，并培养诚实负责的文化。 任何行为准则都无法取代具有道德操守的董事或员工的深思熟虑的行为。因此，不诚实或不道德的行为 或非法行为将构成对本守则的违反，无论本守则是否专门处理此类行为。

本守则中规定员工行为标准的所有条款同样适用于本公司的高级管理人员，无论该等高级管理人员是否为本公司的雇员。

在公司的所有关系中，包括与公众、股东、客户、供应商、监管机构和商业伙伴的关系，董事的每一位员工和 员工都必须表现出对以下核心价值观的坚定承诺：

公司董事会(以下简称“董事会”)对本准则的实施负有最终责任。董事会已指定审计委员会(“委员会”)监督本守则的执行。除监督本守则的执行外，委员会还将按照纳斯达克上市规则(“上市规则”)的要求，审查和批准根据上市规则或美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)采纳的规则，必须在委托书或其他备案文件中披露的关联方交易。一名或多名合规官(“合规官”)将协助委员会管理本守则。委员会主席将担任执行干事和董事的合规官。公司秘书将是除高管以外的员工和高级管理人员的合规官。

有关本规范的应用或解释的问题是不可避免的。董事、高级管理人员和员工应随时向各自的合规官提出问题。

本守则中有关某些行动须经“公司批准”方可采取的声明，是指合规主任或董事会或委员会(视乎情况而定)必须事先给予书面批准，方可采取拟议行动。

本守则应与公司的所有其他政策和合规程序一起阅读。

本公司可 要求其员工或董事定期证明他们完全遵守本守则，并在合规官的酌情决定权下，提交相关政策声明。

执行官员和员工必须在提议的行为进行适当审查之前的合理时间内，以书面形式向合规官员提交任何放弃本守则规定的请求。对董事或高管的任何豁免必须得到董事会的批准，并在适当情况下，根据委员会的事先审查和建议。

在某些情况下，公司必须公开披露对本守则的放弃和/或修订。此外，如获豁免，本公司可能须 公开披露获豁免的性质，包括任何默示放弃、受益于豁免的一方或多方的名称、豁免的日期，以及上市规则或美国证券交易委员会规则要求的任何其他披露。

适用于公司及其运营的各种法律 ，有些会受到刑事处罚。这些法律包括职业健康和安全法及其上市公司的地位。

违法犯罪的例子包括：

公司必须，并将适当地调查、处理和报告所有违规行为，包括所有涉嫌犯罪的违规行为。遵守适用于董事和/或其个人的法律、规则和法规是每个董事及其员工的责任。 董事任何人或员工不得将该责任委托给其他人或公司。

公司要求 每位员工和董事及时向合规官报告其外部协会和个人业务、财务和其他关系，以及可能涉及该员工或董事与公司之间的利益冲突或表面上的利益冲突的活动，除非已经报告了此类关系或活动，以便公司能够采取措施解决此类利益冲突。“外部关联”一词包括任何商业、家族或其他物质关联、 个人的关联或受雇于公司以外的个人。

设想和制定涵盖可能出现利益冲突的所有情况的规则是不切实际的。然而，在所有利益冲突的情况下，基本因素是忠诚度的划分或忠诚度划分的看法，即公司的最佳利益和员工或董事的利益之间的划分，这可能会或似乎会影响员工或董事对公司的判断或行动。以下是关于可能发生潜在利益冲突的一些敏感领域的准则。员工和董事应记住，以下不是问题的详尽列表 ，而是在任何情况下应用公司的基本利益冲突政策的指南。重要的标准是 遵守本准则的精神。

业务关系

如果员工或董事 、其家庭成员、或其业务合作伙伴或联系人在与公司有或正在寻求建立业务关系的实体中拥有或与其有实质性的直接或间接利益，或对该实体产生债务，则该员工或美团可能存在利益冲突。投资于上市公司的股票或债券不一定会引起任何利益冲突。一项投资何时可能变得如此巨大，从而可能影响或似乎影响，个人的判断在很大程度上取决于具体情况，必须在个案的基础上处理 。

当员工或董事、他或她的家庭成员、业务伙伴或联系人作为董事的高管、员工、顾问或合伙人，或者公司与之有或正在寻求建立业务关系的实体，或公司与之竞争或正在寻求竞争的实体的顾问、经纪人、发现者或中间人担任 职位时，也可能会出现利益冲突。

本公司期望 每一位董事及其员工的行为不会败坏本公司的声誉、不适当地对本公司造成不利批评或损害公众对本公司诚信的信心。因此，此类关联、利益和业务关系 可能导致员工或董事不符合公司的最佳利益，或可能导致忠诚度出现分歧， 只有在按照本守则规定的方式首次报告、审查和解决，或由委员会以其他方式建立 后，才允许 。

接受和赠送礼物

任何形式的礼物 ，要求员工在我们的业务中以特定方式行事，都是贿赂，是不允许的。在某些情况下，与客户、潜在客户、供应商和与公司有业务关系的其他人交换礼物和娱乐可能是惯例或适当的，安排或参加包括餐饮和住宿在内的计划和活动也同样是惯例和适当的。同样，正常的商务用餐和娱乐活动也是适当的，不违反本准则。关键是保持距离，避免过度或奢侈的礼物、活动或个人财务交易 可能会给人以不适当的影响。员工还应避免与客户、供应商和与公司有业务关系的其他人进行个人财务交易，这些交易可能会影响员工履行其 工作的能力。

同等规则 适用于赠送礼物。显然，礼物不应该作为贿赂提供。董事和员工也应注意避免 赠送本意是无辜但可能被解释为贿赂的礼物。为客户、潜在客户、供应商和与公司有业务关系的其他人提供的礼物和招待必须支持公司的合法商业利益 并且在这种情况下应该是合理和适当的。员工和董事应遵守与公司有业务往来的人在接受礼物和招待方面的规则。本着每位员工必须始终保持正直和诚实行事的义务，每位员工都应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。给政府官员送礼时要特别小心，要有更严格的规定。给公司员工的一份可接受的礼物可能是 被视为对政府雇员的贿赂。

禁止贿赂适用于代表公司行事的第三方，包括所有承包商和顾问。

课外活动/就业

员工的任何外部联系，包括与其他实体的活动，不应占用员工应 致力于公司的职责和责任的时间和注意力，不应对工作产品的质量或数量产生不利影响，不应涉及使用公司的任何资产，包括其不动产和个人财产，也不应造成(未经公司批准)公司赞助或支持的外观。

在任何情况下， 任何员工或董事都不允许与公司竞争或为自己或其家人或其业务伙伴或联系人抢占属于公司的、员工或董事发现的或因其在公司的职位而向员工或董事提供的任何商机。

公民和政治活动

公司支持员工参与公民和慈善活动，只要这种参与不会占用员工对公司的职责和责任所需的时间和注意力。员工应以不涉及公司或其资产的方式进行任何此类活动，或营造公司参与、背书、赞助或支持的形象。

利益冲突和关联方交易报告程序

每名员工和 董事必须在出现实际涉及或可能涉及利益冲突的任何关联、利益、关系或活动时，立即向合规官或委员会报告。此外，每位员工和董事必须报告 根据上市规则或美国证券交易委员会规则本公司必须公开披露的所有关联方交易，因为董事会的独立委员会要求 批准所有此类交易。未报告此类关系、活动、利益和关联方交易将受到纪律处分。如果关联、利益、关系、活动或交易的性质导致员工或董事认为他或她无法在不违反其他保密信息的情况下披露事件的详细信息，合规官或委员会(视情况而定)可以在合理的情况下与该员工或董事 讨论符合该员工或董事的所有责任的冲突解决方案。公司鼓励 董事和员工在了解到可能导致利益冲突或出现利益冲突或可能需要公开披露的关联、利益、关系、活动或交易后，尽快与合规官进行磋商。

合规官 或委员会或董事会将审查员工和董事披露的任何利益冲突或关联方交易，并确定公司批准或不批准的适当方式。 每位员工或董事必须在审查过程中充分合作，提供合规官、委员会或董事会认为对其审查必要的所有信息。公司就利益冲突采取的行动将考虑本守则的精神 。

任何董事或员工根据本政策披露的所有联系、 利益、活动或交易均应保密 ，除非公司的最佳利益另有规定，或法律另有要求。

冲突的解决

在所有情况下，利益冲突都必须以合乎道德的方式处理；在解决之前，必须充分披露和考虑这些冲突。合规官员或委员会或董事会将处理所有利益冲突问题。

合规干事和委员会或董事会可在审查所有相关事实后确定该行为不构成利益冲突，或可提供指导以避免冲突的发展。

实际或潜在的利益冲突可通过多种方式解决，包括：

所有直接或间接参与准备公司向公众披露的财务和其他信息(包括在提交给美国证券交易委员会的文件中或通过新闻稿披露)的员工，除了必须遵守所有适用的法律、规则和法规外，还必须遵守 以下准则：

如果董事或 员工拥有与公司或其业务有关的重大非公开信息，公司政策是董事 或员工或其控制的任何家庭成员或实体不得买卖公司证券或从事任何其他 行动以利用或传递该信息给他人。本政策也适用于交易任何其他 公司的证券，包括我们的客户、供应商、供应商或其他业务合作伙伴，如果董事或员工拥有董事或员工通过其在公司的职位而获得的关于该公司的重要、非公开的 信息。

出于独立原因， 可能是必要的或合理的交易，包括紧急支出和员工 了解重要信息之前计划的交易，也不例外。必须避免出现不正当交易，以防止对公司或个人交易商提出任何潜在的起诉。

除了在拥有重要的、非公开的信息时避免交易的义务 外，员工还被禁止给其他人“小费” 。非法小费的概念包括在员工试图帮助他们盈利或避免亏损的情况下向朋友或家人传递信息。当然，除了被认为是一种内幕交易之外，小费也严重违反了公司的保密规定。因此，员工应小心避免在任何地方讨论敏感信息(例如，午餐时、公共交通工具上、电梯中)，以免他人听到此类信息。

研究诚信 对科学过程和公司将产品推向市场的能力至关重要。公司的所有研究和开发 必须根据所有适用的法律法规和科学界公认的道德标准进行。 提出、进行或报告研究时的捏造、伪造或抄袭等科学不当行为，无视他人的智力贡献和财产，阻碍研究进展，并破坏科学记录。这是被禁止的。

每一位董事和 员工都应公平、真诚地与公司的客户、供应商、监管机构、业务合作伙伴和其他人打交道。 任何董事和员工不得通过操纵、失实陈述、欺诈、滥用机密信息或其他类似的不道德或不当行为来不公平地利用任何人。

每一位员工，尤其是公司的每一位高级管理人员，都必须谨慎行事，确保任何授权都是合理的、范围适当的，并包括适当的指导和持续的监督和监督。

董事和员工 应遵守他们凭借其在公司的职位获得的信息的机密性，包括有关公司客户、供应商、业务合作伙伴或联营公司、竞争对手和其他员工的信息 ，除非披露信息 获得公司批准或其他法律规定。

董事和员工 必须确保通过任何社交媒体网络(包括但不限于Facebook、Twitter、LinkedIn)进行的所有交流都受到控制 并且严格限于个人事务。在任何情况下，董事和员工都不应使用社交媒体网络讨论公司事务或评论公司的活动，无论该信息是否被视为机密。

如果员工或 董事违反或认为他或她违反了本守则的任何规定，或者如果他或她观察到、了解到或善意地怀疑受本守则约束的其他人违反了本守则的任何规定，该员工或董事必须立即向合规官或委员会主席报告实际 或可疑的违规行为，并必须配合任何调查 任何实际或涉嫌违反本准则的行为。

如果员工或 主管真诚地举报他人的实际或可疑违规行为，则不会受到任何形式的报复。

对于违反 本准则的举报，将进行调查、迅速处理并尽可能保密。公司努力对每一项违反准则的行为实施 符合违规性质和具体事实的纪律。公司采用渐进式 纪律体系。公司将对不太重大的首次违规行为发出警告。性质更严重的违规行为可能会导致 其他措施，如无薪停职、降职、临时或永久性改变职责或责任、奖金或期权奖励的损失或减少 ，或这些或其他此类纪律处分的任何组合，如终止雇佣关系。

某些违反本准则的行为 如果未得到解决，可能会根据《上市规则》或（如适用）美国证券交易委员会（SEC）视为对本准则的默示豁免。 因此，如果发现董事或执行官的违规行为，但未得到处理，则可能必须按照上市规则或（如适用）SEC的规则和法规或适用的上市标准进行披露。在这种情况下， 公司必须披露任何违规行为的性质、违规日期以及违规人员的姓名。

此 行为领域受本公司证券交易政策管辖。

2023年10月5日通过