lat-20231124

假的000182600000018260002023-11-242023-11-240001826000DEI：前地址成员2023-11-242023-11-240001826000美国通用会计准则：普通股成员2023-11-242023-11-240001826000US-GAAP：Warrant 会员2023-11-242023-11-24


美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期） 2023年11月24日

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-39688	85-3087759
（公司成立的州或其他司法管辖区）	（委员会档案编号）	（国税局雇主识别号）

北普莱斯路 1220 号，2 号套房, 奥利维特, MO63132

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号

西 26 街 508 号，6G 套房, 纽约, 纽约10001

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.0001美元	LTCH	纳斯达克股票市场有限责任公司
认股权证，每份完整认股权证均可行使一股普通股，行使价为每股11.50美元	LTCHW	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年11月24日，Latch, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）批准了对首席战略官杰米·西米诺夫薪酬的临时修改（“西米诺夫薪酬调整”）。董事会此前批准了对财务高级副总裁戴维·利利斯的薪酬的临时修改（“莉莉斯薪酬调整”，连同西米诺夫薪酬调整，即 “临时薪酬调整”）。董事会批准了临时薪酬调整（i），以表彰延长的重报流程（如下文第8.01项所述），以及（ii）因为根据适用的证券规章制度，公司无法在下文所述的重报和拖欠定期报告完成之前向西米诺夫和莉利斯先生发放股权补偿。

根据自2023年11月1日起生效的西米诺夫薪酬调整，西米诺夫先生将获得额外的年化现金补偿155万美元，每半月分期支付。西米诺夫薪酬调整将持续到（i）2024年7月31日，（ii）公司成功在全国证券交易所上市或（iii）董事会或董事会薪酬委员会终止西米诺夫薪酬调整，以较早者为准。

在西米诺夫薪酬调整生效之前，西米诺夫先生的年基本工资为20万美元，年度奖金机会为50万美元，并根据某些股价门槛向上调整。他将继续领取基本工资（年化薪酬总额为1750,000美元），但在西米诺夫薪酬调整生效期间，他将没有资格获得任何年度奖金。

根据自2023年8月4日起生效的莉利斯薪酬调整，利利斯先生将获得额外的年化现金补偿47.5万美元，每半月分期支付。利利斯薪酬调整将持续到（i）2024年7月31日，（ii）公司成功在全国证券交易所上市或（iii）董事会、董事会薪酬委员会或公司首席执行官终止莉莉斯薪酬调整，以较早者为准。

在莉莉斯薪酬调整生效之前，利利斯先生的年基本工资为35万美元，年度目标奖金为其基本工资的50％。他将继续领取基本工资（年化薪酬总额为82.5万美元），但在莉莉斯薪酬调整生效期间，他将没有资格获得任何年度奖金。

尽管临时薪酬调整仍然有效，但西米诺夫先生和莉莉斯先生将没有资格获得公司股权激励计划下的任何奖励。

项目 8.01。其他活动。

尽管公司继续努力完成重报其2019年、2020年、2021年和2022年第一季度的合并财务报表（“重报”）并尽快向美国证券交易委员会（“SEC”）提交拖欠定期报告的持续工作，但它无法提供完成重报和提交拖欠报告的预计时间表。但是，该公司预计不会在2023年完成重述报告或提交任何拖欠报告。

临时首席执行官杰森·凯斯和临时首席财务官马克·兰迪继续领导公司的重述工作。公司预计，重述完成后，西米诺夫先生和莉莉斯先生将分别被任命为公司首席执行官和首席财务官。

这份表格8-K的最新报告（以下简称 “报告”）包含联邦证券法所指的某些前瞻性陈述。这些前瞻性陈述通常由 “相信”、“项目”、“预期”、“预期”、“估计”、“打算”、“战略”、“未来”、“机会”、“计划”、“可能”、“应该”、“将继续”、“可能的结果” 等词语来标识。前瞻性陈述是基于当前预期和假设的有关未来事件的预测、预测和其他陈述，因此存在风险和不确定性。前瞻性信息包括但不限于以下方面的陈述：公司未来的产品、业绩和运营以及为股东、客户和居民带来的相关收益；公司的战略；公司向美国证券交易委员会提交拖欠定期报告的能力；公司完成重述的能力；公司证券在场外交易专家市场或其他市场的交易；以及预期的管理层过渡。许多因素可能导致未来的实际事件与本文件中的前瞻性陈述存在重大差异，包括：（i）公司完成重报和准备拖欠的定期报告的能力；（ii）公司管理层的任何变动；（iii）公司股票的表现，尤其是在纳斯达克退市预计将导致流动性有限和交易价格低迷的情况下；（iv）公司的实施能力商业计划以及公司所在行业的变化和发展竞争，包括在2023年7月3日Honest Day's Work完成收购（“HDW收购”）后成功将其整合到其运营中；（v）公司偿还与HDW收购相关的本金总额为2,200万美元的本票的能力，截至2024年4月15日从纳斯达克退市属于违约事件；(vi) 考虑到成本和与重述及任何相关法律诉讼相关的责任；(vii) 公司的能力通过资本市场或其他方式获得流动性；以及（viii）公司对上述任何因素的回应。许多因素可能导致未来的实际事件与本报告中前瞻性陈述存在重大差异。上述因素清单并不详尽。您应仔细考虑上述因素以及公司于2022年3月1日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告的 “风险因素” 部分以及公司不时向美国证券交易委员会提交的其他文件中描述的其他风险和不确定性。这些文件确定并解决了其他重要的风险和不确定性，这些风险和不确定性可能导致实际事件和结果与前瞻性陈述中包含的事件和结果存在重大差异。前瞻性陈述仅代表其发表之日。提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述，除非法律要求，包括美国证券法和美国证券交易委员会的规章制度，否则公司没有义务更新或修改这些前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。该公司不保证会实现其预期。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


		Latch, Inc.

日期：	2023年11月27日	来自：	/s/ Priyen Patel
		姓名：	Priyen Patel
		标题：	高级副总裁兼总法律顾问