附录 10.1

索伦托谷路 11555 号

203 号套房

加利福尼亚州圣地亚哥 92121

致电 619-941-0360

2023年11月7日

小查尔斯 ·J· 费舍尔M.D.

回复：分居协议

亲爱的查克：

这封信阐述了Aethlon Medical, Inc.（以下简称 “公司”）为帮助 完成就业过渡而向你提出的离职 协议（“协议”）的实质内容。

1。 分离。您的解雇日期将是 2023 年 11 月 7 日（“离职 日期”）。通过执行本协议，您特此辞去公司董事会（“董事会”）的职务 ，并确认您不在公司担任任何其他职务，也未代表公司担任任何其他职务。前一句不以 发生任何其他事件为条件或条件，无论本协议是否根据下文 10 (e) 节生效，均有效。

2。 最终工资。在离职日，公司将向您支付所有应计工资、 以及在离职日期之前获得的所有应计和未用假期，但须遵守标准的工资扣除额和预扣款。无论您是否签署本协议， 都有权获得这些款项。

3。 遣散费。如果您：(i) 在离职日期后的二十一 (21) 个日历日内签署本协议并将其退还给公司 ；(ii) 允许其中包含的新闻稿生效；并且 (iii) 遵守您对公司的所有法律和合同义务，则完全履行您与公司之间于 2020 年 10 月 30 日生效的特定高管雇佣 协议（“雇佣协议””），公司将 为您提供以下遣散费（“遣散费”）：

(a) 现金遣散。公司将向您支付相当于您当前十二 (12) 个月的基本工资 或基本工资（视情况而定）（总额为460,000美元）的金额作为遣散费，但须缴纳标准的工资扣除额和预扣款（ “遣散费”）。遣散费将从生效日期（定义见下文）之后的第一个定期工资发放日期开始，在公司的常规工资单 上继续支付给您。

(b) 股权加速。根据公司的2020年股权激励计划（经修订的 “计划”）， 授予您一种或多种购买公司普通股的期权。根据计划条款和您的股票 期权授权，归属将从分离之日起停止。您的期权将继续受适用的 授予通知、股票期权协议和计划条款的约束。尽管有上述规定，但作为根据本协议向您 提供的额外遣散费，在截至分居之日尚未归属且受基于时间的 归属要求约束的未偿还股票期权和其他未偿还股权奖励中，百分之五十（50%）将加速并被视为已完全归属。

(c) 健康保险。在联邦 COBRA 法律或州保险法（统称 “COBRA”）（如果适用）、 和公司当前的团体健康保险单规定的范围内，您将有资格继续享受团体健康保险福利 ，费用自理。之后，如果您愿意，您可以通过公司的健康保险提供商 转换为个人保单。作为根据本协议向您提供的额外遣散费，如果您及时选择继续承保 COBRA， 公司将支付 COBRA 保费，以便在分离 日期开始且最早结束的这段时间（“COBRA 保费期”）内（“COBRA 保费期”）继续承保您的健康保险（如果适用 ）（“COBRA 保费期”）12) 离职日期后的几个月；(ii) 您有资格通过新雇主获得 团体健康保险的日期；或 (iii) 因任何原因您不再有资格获得 COBRA 延续保险的日期。您必须及时支付保费，然后向公司提供保费证明，以便根据本节获得COBRA 保费的报销。如果您在 COBRA 保费期内被其他雇主的团体健康计划承保或以其他方式不再符合 COBRA 的资格，则必须立即将此类事件通知公司。尽管有上述规定， 如果公司自行决定如果不存在违反适用的 法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的重大风险就无法支付COBRA保费，则公司将在每个日历月的第一天 向您支付一笔相当于该月COBRA剩余部分的适用COBRA保费的全额应纳税现金 BRA 保费期，您可以（但没有义务）将其用于支付 COBRA 保费的费用。

4。 没有其他补偿或福利。您承认，除非本协议中明确规定 ，否则在离职日期之前或之后，您没有获得也不会从公司获得任何额外薪酬（包括基本工资、 奖金、激励性薪酬、股权、股权加速或归属）、遣散费或福利， 除外，您根据符合ERISA资格的书面福利计划（例如401）的明确条款可能拥有的任何既得权利 (k) 账户）。 您进一步承认并同意，公司根据《雇佣 协议》第8.1节提供通知的任何义务在此被视为无效、取代，不再具有任何效力或效力。

5。 费用报销。您同意，在 离职日期后的三十 (30) 个日历日内，您将提交一份最终的有据可查的费用报销表，其中应反映您在离职日期之前发生的所有业务费用（如果有）。公司将根据其 的常规业务惯例向您报销这些费用。

6。 归还公司财产。在分离 日期后的十 (10) 个日历日或之内，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产， 包括但不限于公司档案、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、联系信息、财务信息、 规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产，包括但不限于计算机、信用卡 卡、入场卡、身份证和钥匙；以及任何材料包含或体现公司任何专有或机密 信息（及其所有复制品）的类型。您表示，您已在规定的时间范围内进行了仔细的搜索，以找到任何此类文件、 财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、 手机、便携式电子设备（例如智能手机、iPad 或类似设备）（统称为 “个人系统”）来 接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后的五 (5) 个日历 天内，您将永久删除并清除所有此类公司机密信息或来自 此类个人系统的专有信息，但不保留任何形式的副本或复制品（在全部或部分）。您同意，在上述适用的 期限之后，您既不会使用也不会拥有公司的财产。您还同意，在 离职日期后的五 (5) 个日历日内，您将更新任何社交媒体和网络个人资料（例如LinkedIn和Facebook），以反映您不再受雇于 或与公司有关联。您及时遵守本段是您获得上述 遣散费的先决条件。

7。 不准入学。您理解并同意，以本协议为代价的承诺和付款 不应被解释为公司承认对您或任何其他人的任何责任或义务，而本公司 则不承认。

8。 发放索赔。

(a) 正式发布。作为根据本协议提供给您的对价的交换，否则您无权获得 ，特此全面解除公司及其关联公司、关联公司、母公司和子公司、 及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、 保险公司、关联公司和受让人（统称 “被解除方”）的责任由任何原因引起或存在的所有索赔、责任和义务， ，包括已知和未知的与您签署本协议 之日之前或之日发生的事件、行为、行为或疏忽相关的方式（统称为 “已发布的索赔”）。

(b) 发布范围。已发布的索赔包括但不限于：(i) 因您在公司工作或终止该雇佣关系而引起或以任何 方式提出的所有索赔；(ii) 与您的薪酬或 公司福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假、费用报销、遣散费、附带福利、股票、 股票期权或任何其他所有权、股权或公司的利润权益；(iii) 所有因违反合同、不当终止 以及违反默示的商品契约而提出的索赔信仰和公平交易；(iv) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、 情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；(v) 所有联邦、州和地方法定索赔，包括 对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦《民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、联邦提出的歧视、骚扰、报复、律师费或其他索赔 1967 年《就业年龄歧视法》（经修订） （“ADEA”）、《加州劳动法》（经修订）和《加州公平就业和住房法》（经修订）。 您承认，按照《加利福尼亚州政府法典》第 12964.5 (b) (4) 条的要求，您已被告知您有权 就本协议咨询律师，并且在不少于五 (5) 个工作日 的合理时间内，您有权这样做。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理 期限结束之前签署本协议，则您接受缩短时间的决定是明知和自愿的，并非 公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限到期之前撤回或更改报价， 或向事先签署此类协议的员工提供不同的条款而诱发的直到时间段到期。

(c) 排除的索赔。尽管有上述规定，但以下内容未包含在已发布的索赔（“排除的 索赔”）中：（i）根据与您所加入的公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律可能拥有的任何权利或赔偿索赔；（ii）法律规定不可放弃的任何权利（例如 失业救济金或工伤补偿申请）；以及 (iii) 任何因违反本协议而提出的索赔。

(d) 受保护的权利。您理解，本协议中的任何内容都不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全 和卫生管理局、加利福尼亚民权部、证券交易委员会或任何其他联邦、州 或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉。您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。尽管本协议 不限制您因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意 ，在法律允许的最大范围内，您放弃了根据 提出的任何索赔以及签署本协议而放弃的任何权利可能拥有的个人救济权利。本协议中的任何内容 (i) 均不阻止您 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为 ；或 (ii) 放弃您根据《国家劳动关系法》第 7 条 （如果适用）可能拥有的任何权利（视此处规定的索赔发布情况而定）。

(e) ADEA 豁免。您承认，您是在故意和自愿地放弃和解除您在ADEA下可能拥有的任何权利，并且本节中对豁免和免除的考虑是对您已经享有的任何有价值的 的补充。您进一步承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(i) 您的豁免 和免责声明不适用于您签署本协议之日后可能产生的任何权利或索赔；(ii) 在签署本协议之前，您应咨询 律师（尽管您可以自愿选择不这样做）；(iii) 您有二十一 (21) 个日历 天的时间来考虑这个问题协议（尽管您可以自愿选择提前签署），并且您 同意不会重新开始对本协议的修改，无论是实质性的还是非实质性的更改二十一 (21) 个日历日内； (iv) 自签署本协议之日起，您有七 (7) 个日历日可以撤销协议（向我提供书面撤销通知 ）；以及 (v) 本协议在撤销期到期之日后生效，也就是本协议签署之日后的第八 个日历日您前提是您没有将其撤销（“生效日期”）。

9。 第 1542 条豁免。在此发布声明（包括 目前您可能不知道的索赔）时，您承认自己已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，其中 内容如下：

“一般免责不延伸到债权人或解除方在执行 免责时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或解除债务人知道的话，会对他或她与债务人或被解除方的和解产生重大影响。”

您特此明确放弃并放弃该条款和任何其他司法管辖区内任何具有类似效力的法律 项下的所有权利和福利 ，包括但不限于您解除未知索赔。

10。 陈述。您特此声明，您已获得所有应付的补偿 和所有工作时间，已获得根据 《家庭和病假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利及保护，并且没有遭受您 尚未提出工伤补偿申请的任何工伤。

11。 持续义务。您承认并重申您在员工机密信息和发明转让协议下的持续义务 ，该协议作为附录A附于此， 以引用方式纳入此处，并同意遵守这些持续义务。

12。 不贬低。除上述 “受保护的权利” 部分允许的范围外，您同意不以任何可能损害其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司、其高级职员、董事、员工、股东、母公司、子公司、关联公司、 和代理人；前提是您 可以根据法律程序要求或与政府调查有关的信息请求做出准确而全面的回应。 此外，本条款或本协议中的任何内容均不禁止或限制您进行受联邦或州法律举报人 条款保护的披露，或行使《国家劳动 关系法》第7条规定的发表受保护言论的权利（如果适用）。在回应潜在雇主的任何推荐请求时，公司只会确认您的工作日期 和担任的职位。

13. 没有自愿的不良行动。 您同意，您不会自愿协助任何人对公司、其母公司或子实体、关联公司、高级职员、董事、员工或 代理人提起或提起任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政 索赔或其他正式程序（除非是对法律强制的回应或本协议中标题为 “受保护的权利” 的部分所允许）。

14. C合作。 您同意与公司充分合作，就公司对 第三方提出或针对第三方的任何索赔或要求进行实际或计划中的辩护、起诉或调查，或者在您受雇于公司期间 期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项。此类合作包括但不限于在收到合理通知的情况下向公司 提供完整、真实和准确的信息，无需传票，以便在证人访谈、证词和 庭审证词中提供完整、真实和准确的信息。公司将补偿您在任何此类合作中产生的合理的自付费用 （不包括预付的工资），并将做出合理的努力来满足您的日程安排需求。

15。 其他。本协议，包括附录 A，构成 您与公司就其标的达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。本协议 的订立不依赖任何书面或口头承诺或陈述，除非本协议中明确包含的承诺或陈述， 取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您和公司的正式授权官员以书面形式签署 ，否则不得修改或修改本协议。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和 受让人具有约束力，并对您和公司、他们的继承人、继承人和受让人双方都受益。公司 可以在未经您事先书面同意的情况下自由转让本协议。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让您在本协议项下的任何权利。如果本协议的任何条款被确定为 的全部或部分无效或不可执行，则该决定不会影响本协议的任何其他条款，并且相关条款 将被修改以使其具有可执行性。本协议将被视为已签署，并将根据加利福尼亚州法律进行解释 和执行，不考虑法律冲突原则。本 协议中的任何含糊之处均不得解释为不利于任何一方作为起草者。对违反本协议的任何豁免均应以书面形式作出， 不应被视为对任何连续违规行为的放弃。本协议可在对应方中执行，这些对应方应被视为原件的 部分，传真和电子图像签名（包括.pdf 或任何符合美国 《2000年联邦电子签名法》、《统一电子交易法》或其他适用法律的电子签名）应等同于原始签名。

[待关注的签名页面]

如果您接受本协议，请 在下方签名并将原件退还给我。您有二十一 (21) 个日历日来决定是否接受本协议， 如果您不在此时间范围内签署并退回本协议，则此处包含的公司报价将自动过期。

我们祝你在未来的努力中一切顺利。

真诚地，

Aethlon Medical, Inc.

作者：/s/ Edward Broenniman

爱德华 G. Broenniman

董事会主席

附录 A — 员工机密信息和发明转让协议

我已经 阅读、理解并完全同意上述协议：

附录 A

员工 机密信息和发明转让协议