附录 99.1

mera 行为准则概述了 Emera 公司的基本原则，并确立了我们所有董事会成员、高级管理人员和员工都应遵守的合乎道德的 商业行为标准。我们应该理解它，知道在哪里可以访问它，并参考它，以帮助确保我们采取适当的行动并做出合乎道德的决定。本准则将于 2023 年 10 月 1 日生效，取代 2022 年 10 月 1 日生效的 Emera 行为准则。简介我们的总裁兼首席执行官斯科特的致辞我们的首席风险与可持续发展官布鲁斯致辞 行为准则 principlesAccountabilitiesEmployee 问责制领导问责制安全、健康与环境

安全健康的工作场所对环境的承诺客户投资我们的社区诚信法律与监管 规则利益冲突政治活动与反腐败尊重与合作机会均等的雇员互相尊重的工作场所卓越管理公司声誉和资源提出担忧并举报 潜在违规行为如何提出担忧和举报潜在的违规行为不容忍报复

我们的总裁兼首席执行官斯科特的 16A 致辞第 1 部分 O？Cera Message 来自 Scott Emera 的成长和价值是由我们优秀的团队成员推动的，他们专注于满足客户当今和未来的需求。在我们行业瞬息万变的时代，Emera 团队已准备好发挥领导作用，拥抱创新，帮助我们提供 客户所信赖的更清洁、可靠的能源，同时时刻注意成本影响。

在我们行业瞬息万变的时代，Emera团队随时准备发挥领导作用，拥抱创新，帮助我们提供客户信赖的 更清洁、可靠的能源，同时时刻注意成本影响。在我们塑造未来的过程中，我们必须继续致力于指导我们的方法和行动的核心原则。我们承诺 实现世界一流的安全性，坚持不懈地专注于确保每时每刻都可预测的安全每天。我们努力在我们所做的一切中实现卓越的运营。我们努力被公认为值得信赖、可靠和创新。我们的 行为准则帮助我们采用定义我们在Emera的身份的原则，并将其转化为具体的指导方针，帮助我们所有人理解Emera所期望的方法和行动。我们的准则指导我们如何履行 对客户、股东、合作伙伴和社区以及团队成员的责任。做正确的事情是我们在Emera的所有行动和关系的基础。在我们共同努力 建设更光明的未来时，这将仍然很重要。真诚地，斯科特·巴尔弗尔

Emera 总裁兼首席执行官

16A 致辞第 2 部分 Bruce，我们的首席风险与可持续发展官 O？CerOur Code 申明我们期望诚信行事 ，尊重他人。Bruce MarchandChief 风险与可持续发展 O？cer，eMeraa 来自 BruceEmeras 行为准则的消息及其所依据的原则是确保我们 在 Emera 始终做正确事情不可或缺的一部分。我们的准则是帮助我们做出正确决策和采取适当行动的指南。我们的准则适用于Emera Inc.董事会的所有成员、Emera Inc.的所有高级管理人员和所有员工，以及Emera Inc.控制的公司的所有董事会成员、高级管理人员和员工（统称为Emera董事、高级管理人员和员工）。您应该知道从何处获取、理解和参考它，以帮助确保 您在我们的工作过程中采取适当的行动并做出合乎道德的决定。我们的准则申明了我们以诚信行事并尊重他人的期望。它涉及管理我们的某些法律、法规和政策。在每个部分的末尾 ，您还将找到问题和答案，以帮助说明我们对员工的期望有原则的行为类型。此外，所有 Emera 董事、管理人员和员工都必须

在招聘时签署一份表格，之后每年签署一份表格，确认他们已经审查、理解、目前符合 法规，并同意遵守我们的守则。当然，没有任何一份文件可以解决你在工作场所可能面临的所有潜在道德情况。当你有问题时，还有各种其他资源可供你使用。通常， 你的主管或经理是最好的起点。您也可以通过以下方式联系 Emeras 公司合规部门：1？902？429？6190，或通过以下地址提交问题：corporate.compliance@emera.com.Emera 还建立了一个机密网站和 电话号码，您可以分别通过www.clearviewconnects.com和ClearView Connects道德热线匿名举报不道德行为的指控。北美的热线号码是 1？866？344？8801 在 加勒比海内是 1？416？386？8094. 本网站和热线由外部举报服务运营，以确保您的匿名性。有关如何进行保密报告的其他 信息，请参阅《守则》中标题为 “如何提出疑虑和举报潜在违规行为” 的部分。我们的 Emera 集团公司建立在要求高标准道德行为的原则之上。我们的声誉和成功取决于我们每个人每天继续做正确的事情。 真诚地，Emera 首席风险与可持续发展官 Bruce Marchand

16 行为准则第 3 节安全、健康和环境我们致力于健康和福祉， 努力实现无生活和工伤。我们相信所有伤害都是可以预防的，生命安全比其他所有考虑因素更重要。

我们致力于以尊重和保护环境的方式实现我们的业务目标。客户我们 安全地提供可靠的能源以满足客户的需求。我们寻求更清洁、更可持续的能源解决方案，同时努力最大限度地减少对客户的成本影响。我们对社区进行了大量投资。

诚信我们通过寻找共同利益并始终以诚信行事来建立信任。我们遵守很高的道德标准。我们 遵守管理我们的法律、法规和政策。

尊重与协作我们尊重所有人，重视多样性。我们通过合作取得成果。

Excellence我们兑现对客户、股东、其他利益相关者以及彼此的承诺。我们寻求持续改进， 顽强地追求创造性的解决方案。我们投资于员工的成长和领导者的发展。

16Employee Accountabilities 第 4 节道德行为，或以善良和正确的方式行事，是我们在工作中共同承担的个人责任。道德行为不仅仅涉及遵守管理我们的法律、法规和政策；它涉及诚信地履行工作并考虑我们的决策和行动的潜在影响。我们的行为准则 概述了 Emera 公司的基本原则，并建立了道德商业行为标准是我们所有董事会成员、官员的期望和员工。我们应该理解它，知道 在哪里访问它，并参考它来帮助确保我们采取适当的行动并做出合乎道德的决定。在某些情况下，我们的准则没有明确解决我们在执行工作时会遇到的某些情况或困境。在 这种情况下，我们必须使用

在决定正确做的事情时做出适当的判断。当面临道德困境或不确定的情况时， 提出以下类型的问题可能会有所帮助： [图形出现在这里]我的行为或决定是否符合适用的市、省、州和联邦法律法规，以及我公司的政策和程序？它是否符合 我们的原则以及 Emeras 行为准则的精神？能将我的行为告诉我尊敬的人（例如同事、朋友或家人），我会感到自豪吗？我这样做之后会没有罪恶感吗？看到它发布在 社交媒体或晚间新闻上我会感到舒服吗？如果有人用同样的方式对待我，我会完全没事吗？如果其中任何一个问题的答案是否定的，那可能不是正确的做法，应该考虑不同的方向。 如果我们的《准则》没有回答您面临的道德问题，也没有就相应的申请提供足够的细节，请先咨询您的领导，他们要么提供额外的指导，要么请您参阅相关的 政策/程序，或者咨询高级经理。请参阅下面标题为 “有代码问题？” 的部分获取更多信息。我们的《行为准则》中的任何内容都不是为了限制我们的员工在任何 地方、省、州、国家或联邦法律下的权利，也不会被强制执行，也不会限制我们的员工在工资、工时或工作条件方面的任何协调活动，

或受我们业务所在司法管辖区法律保护的任何其他行为，例如《国家劳动关系法》（NLRA）？在美国和新斯科舍省的《工会法》有守则问题吗？你的领导者永远是一个很好的起点，可以明确你的角色特有的行为。但是，根据您的情况，您可以获得许多内部合规资源。有关《行为准则》的更多信息，请联系 Emera 合规部：corporate.compliance@emera.com 1？902？429？6190。需要提出问题或举报潜在的违规行为吗？匿名的道德热线每周7天、每天24小时提供服务，以举报潜在的不当行为。有关更多信息，请参阅本守则的 “提出担忧和举报潜在违规行为” 部分。www.clearviewconnects.com1_866_344_8801 在北美境内 1_416_386_8094 了解更多信息。www.clearviewconnects.com1？866？344？8801 在北美境内 1？416？386？8094 在加勒比海境内

16Leader Accountabilities第5节道德行为，或以善良和正确的方式行事，是我们 在工作中共同承担的个人责任。我们都应根据我们的行为准则以及公司的所有政策和程序履行职责。但是，委托Emera Companies担任领导职务的员工还有其他 责任，包括：为员工提供必要的资源，以了解和遵守我们的《准则》以及适用的法律、法规和政策规定的责任。

确保在其监督下的员工完成所有必需的培训，并每年确认他们的理解， 同意遵守我们的准则。鼓励开放式沟通，营造一个员工乐于提出疑虑和举报可疑行为的工作环境，从而展示Emera的直言文化。保护 匿名性，确保员工不会因真诚地举报问题而受到报复。鼓励和指导员工实现埃梅拉公司遵守的业绩适用的法律、法规和政策，并维护 本准则中反映的高道德标准。在直接经历、目睹或面临任何安全风险、非包容性或不尊重行为或其他违背我们 准则的活动时，采取及时、适当的行动。遇到情况时咨询各自的法律、审计服务或合规部门，不清楚是否需要进行独立审查和/或调查，或者是否需要本地主管或经理 可以自行解决问题。

违规行为或对善意举报问题的个人进行报复，将受到纪律处分。 严重的违规行为可能会导致纪律处分，包括被公司解雇，还可能导致民事或刑事起诉。

第 6 节（共 16 节）当我们看到不安全行为或危险条件时采取的安全与健康工作场所行动。我们应该知道 我们工作场所的危险，以及与工作相关的风险。如果我们当中有人有理由相信任何拟议的工作或工作环境对我们自己或我们的同事都不安全，我们可以拒绝从事此类工作。 非常重要的是，我们每个人都必须向领导报告我们拒绝此类工作，并说明为什么我们认为工作或情况不安全。

我们坚信为安全大声疾呼的力量。这意味着：当我们看到不安全 行为或危险条件时，适当纠正和警告他人；并及时向您的领导报告所有健康和安全事件，包括险些失误，或使用适当的既定举报渠道。我们每个人都必须不受任何可能阻碍我们安全有效地开展工作的物质 的影响。禁止在值班、在 Emera 公司场所或 Emera 公司车辆上拥有或受到酒精或毒品的影响。员工必须始终遵守公司的酒精和毒品政策。鼓励有酒精或吸毒问题的员工向其主管、经理、人力资源部或公司的员工和 家庭援助计划或健康与保健团队寻求帮助。了解工作场所的危险，以及与工作相关的风险。拒绝不安全的工作如果你有理由相信任何拟议的工作或工作环境对 自己或同事都不安全，那么你有权利和义务

拒绝从事此类工作并停止不安全的工作。如果您拒绝此类工作，请向您的主管报告，并说明您为何认为 该工作或情况不安全。纠正并警告他人当你看到不安全的行为或危险情况时，进行适当的纠正和警告他人。报告所有事件立即向主管或经理报告所有健康和安全事件，包括接近 的失误，或使用适当的既定报告渠道。举报适合值班禁止持有酒精、非处方药或处方药或受其影响，这会对 名员工是否适合在 Emera 公司办公场所或 Emera Company 车辆上值班产生不利影响。员工必须始终遵守公司的酒精和毒品政策。

问题与答案 Q. 我知道我们是 A. Emera Companies 致力于促进安全、健康、应举报 个支持公开报告安全事故的工作场所。工伤、工作相关信息对预防至关重要。我们应该始终报告工作疾病和事故、相关的险些失误、受伤、疾病和事件。公司，但是 我的部门或个人目标之一不是为了损害部门目标而设计的，那就是绑定员工安全。它们旨在确保我们继续关注发病率，以实现Emera实现世界级安全结果的目标。Emera 将 倒闭，安全公司致力于防止伤害和事故并提高绩效。员工报告有助于确定必要的措施，以防止将来发生什么事件。真的想要吗？问：在回复 的停电电话时，我答：如果你有理由认为在这种情况下工作遇到不安全的工作条件是不安全的，那么拒绝客户回家是恰当的。在没有经理的情况下，向在这种条件下工作的 主管报告你拒绝工作，寻求额外的支持，我感到不舒服。我是否应该继续说明你为什么认为情况是工作而不与我的主管交谈或者不安全，然后等待 的进一步指示。经理？

16 项环境承诺第 7 节我们以对环境负责的方式开展业务，高度重视 环境保护。我们倡导一种对环境负责和负责任的企业文化。我们的环境承诺是我们战略和文化的核心。近二十年来，我们一直专注于脱碳。 这不仅仅是我们的所作所为，而是我们的本质。基于我们良好的往绩，我们的气候承诺是一系列明确的、着眼于未来的目标，也是到2050年实现二氧化碳净零排放的愿景。根据这一 承诺，Emera Companies以尊重和保护环境的方式开展业务，并完全遵守法律要求和公司政策。我们有望：

将环境考虑作为决策不可分割的一部分，并尽一切合理努力防止对 我们的环境造成负面影响。将污染预防视为首选，而不是控制或清理。根据批准要求控制排放和废水，防止石油排放的发生，并仔细注意 正确处理和处置废物。遵循适用的环境程序。快速、适当地向指定人员报告实际或潜在的环境紧急情况或事件。如果你对如何报告环境突发事件或事件有任何疑问 ，请咨询你的领导。问题与答案 Q. 我观察到从 A 处释放了机油。是的。无论不确定有多少泄漏 或泄漏，都必须通知贵公司的设备和我是环境小组，这一点至关重要。我是否为确保遵守监管要求而举报此事？要求并保护健康和安全。问：在 A 处进行维护时。是的。我是环境小组负责人，你需要向你的 报告我们的一个发电站。至关重要的是，要观察到强烈的气味，并且贵公司的环境团队中许多人知道死鱼会从任何异常情况（包括溢出和释放）的下游漂浮， 。我是否需要这可能会对环境产生负面影响才能确保

向我公司遵守监管要求的情况和环境团队负责人报告此事？保护健康和安全。

第 8 节（共 16 部分）投资我们的社区我们相信回馈我们生活和工作的社区？财务 支持和志愿服务。我们致力于使我们的社区更安全、更强大、更具创新性，重点是多元化、公平和包容性。我们被鼓励在我们生活和工作的地方成为积极、负责任的公民， 支持促进社区安全、力量、创新和包容性的举措和组织。

Emera 支持员工做志愿者和回馈社会。在进行社区志愿服务或做出决定时，我们必须记住：使用 的良好判断力，确保参与不会与我们在任何 Emera 公司的责任或与 Emera 的商业利益相冲突。通过展示我们的价值观成为公司大使。问题与答案 Q. 我在提一个 A. 可能是。Emera为自己的社区投入大量资金而感到自豪，慈善工作是这项投资的重要组成部分。最爱但是，向慈善机构捐款是个人的选择，不应被视为慈善机构。 工作条件还好还是分散工作场所的注意力，因此，每当你要求同事向慈善机构捐款时，都要有良好的判断力，这一点很重要。问问你的领导你是否打算邀请 同事捐款？捐款。

16 条法律和监管规则第 9 节我们负责开展符合适用于我们工作职责的所有联邦、州、省和地方法律、规章和条例的业务。Emera Companies在加拿大、美国和加勒比地区开展业务，在其他司法管辖区开展业务，并受每个司法管辖区的适用市级、 省、州、国家和联邦法律、法规和法规的约束。我们在开展业务时必须高度尊重法律的精神和文字，并且在履行职责时必须遵守 的所有适用法律和法规。我们负责开展符合适用于我们工作职责的所有联邦、州和地方法律、规章和条例的业务。我们必须：

注意影响我们工作职责的法律、规章和条例，并遵守这些法律、规章和条例。在履行责任时遵守所有适用法律和 法规。如果我们对任何法律、规则或法规的适用性或解释有疑问，请寻求领导者的指导。违反法律、法规或法规可能会危害 Emera 的声誉和 商业利益，并可能导致个人和公司责任。法律与监管规则主题财务报告作为一家上市企业，Emera致力于披露有关我们的业务、财务状况和经营业绩的准确、完整和及时的 信息。所有资产、负债和交易都必须准确、完整地记录在相应的Emera公司的财务记录中。我们有责任 帮助确保我们在创建、传输或输入财务或运营记录时涉及的公司信息是完整和准确的，并有适当的文件作为支持。向股东、监管机构和公众提供的所有记录、账目和 财务报告必须准确反映交易和事件，并符合公认的会计原则、适用的法律和法规以及 Emera Companies 的内部控制体系。如果你觉得你被要求以不诚实或不准确的方式记录交易，请立即向你的领导报告。

证券交易我们可能会得知有关Emera公司的重大信息尚未公开披露。此 被称为内部信息。如果可以预期Emera公司的信息会影响Emera证券的市场价格或价值，或者有理由预计会对投资者的合理投资决策产生影响，则有关该公司的信息是重要的。内幕消息的示例包括未公布的财务业绩、股息政策的变化、有关合并或收购的信息以及有关大规模出售资产的信息。Emeras 在金融市场上的成功需要我们保持投资界的信任和信心。如果我们得知并非所有投资者都能公开获得的内幕信息，即使是无意中，我们也被禁止 ：买入或卖出Emera股票、债券和其他证券，但此类信息保持非公开状态；买入或卖出Emera 公司与之有业务关系的其他公司或商业实体的证券，同时持有有关这些公司或商业实体的内幕信息；以及不与任何其他人共享内幕消息有权领取，包括家人和朋友。必须始终对有关 Emera 公司的 内部信息保密。如果您对证券购买和销售有任何疑问，请咨询您的上司。

FAIR DEALING Emera公司受旨在确保所有 市场参与者公平竞争环境的法律和法规的约束（即确保维护自由和竞争性商业的法律）。为了确保市场的竞争力，这些法律禁止具有不合理限制贸易效果的协议或活动。因此，我们 应避免通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何其他不公平交易来使任何人获得不公平优势的行为。此外，我们不得参与非法的、 的反竞争行为，例如固定价格、操纵市场、限制生产、不公平地限制竞争、欺骗或虚假陈述。如果你对公平交易有任何疑问，请咨询你的领导。附属规则 Emera 公司受多家加拿大、美国和加勒比地区能源监管机构的监管，其中许多监管机构制定了具体的行为准则和标准，以解决受监管的 公司与其关联公司之间的不当歧视和优惠待遇等问题。这些规则可能适用于并限制关联公司之间开展业务或共享员工的安排。Emera Companies 针对相同事项制定了单独的行为准则和标准 （统称为 “关联规则”）。我们必须时刻了解并遵守这些加盟规则。如果你不知道哪些规则或限制适用于 Emera Companies 之间的业务关系， 或者你对这些规则的适用方式有任何疑问，请咨询你的领导。

诚实地调查和调查我们承诺对内部和 外部调查人员（包括监管机构、审计师和其他监督我们业务的民选或任命的官员和政府雇员）保持诚实和回应。如果您在工作过程中与此类官员/员工有过接触，或者被要求 提供与审计、询问或调查有关的信息，则您必须合作，诚实，并确保您提供的所有信息都是真实的，并且贵公司的合法利益受到保护。此外， 根据Emera和Company的文档保留政策和程序，您不得销毁、伪造或更改与任何潜在或待处理的审计、查询或调查有关的文件或记录。如果您收到外部审计师或政府机构要求提供 非常规信息的请求，请立即将该请求报告给贵公司的当地法律部门，以获得指导，然后再作出回应。问题与解答 Q. 我很担心 A。我们 鼓励你举报任何可疑的欺诈行为。我们不会举报可疑的行为，即使是欺诈行为，也不会要求您对真诚举报承担责任。如果我错了怎么办，断定没有根据。我们会调查欺诈指控，这会给我带来麻烦，或者 客观、公平和保密地进行调查。不举报实际或可疑的欺诈行为会使活动继续进行。

我损害了别人的声誉？问：我可以交易 A. No 的证券吗在你掌握内幕消息的同时，如果我有，交易上市公司 其他公司的证券是违法的。例如，如果朋友、家庭成员、同事、供应商、客户或任何其他人的内幕信息，只要我没有向你提供有关另一家公司 的内部信息，那么在那里工作是否违法？交易该公司的证券。问：我管理一个小型部门 A. 请咨询当地的法律、审计服务或合规部门，请咨询多名员工和部门，以获取有关后续步骤的建议。这些 部门最近注意到，这些部门配备的人员经过专门培训，可以解决某些棘手问题，这些问题可能普遍存在于报告和备份性质中，或者可能对监管 或声誉产生影响。文档。我与我进行了交谈，无论你担心的是潜在的错误，还是与小组有关的错误，请告知我的故意不当行为，咨询这些部门经理，但事情仍然有助于 确定独立审查和/或不合法。我该怎么做？需要调查。问：我在一家 Emera 公司工作，但我在一家 A 公司工作。是的。附属规则适用于另一家Emera公司的项目。我的时间应该是 Emera Companies 是否以及 如何跟踪和扣除我为项目投入工作和共享信息的所有时间？和员工时间。

问：作为领导者，我是 A。这取决于你的公司。例如，在某些获准签署公司的Emera中，某些材料 非标准合同要求法律合同代表审查，而某些标准化合同只需要我各自的Emera授权经理签名。如有疑问，请在没有法律 合同指导方针的情况下咨询贵公司的公司，或者咨询您的主管、经理或当地的审查和批准？法律部。问：我没时间完成我的 A 不是。事件发生后，您绝不应销毁、伪造或更改报告，现在，与任何潜在事件或该事件有关的文件或 记录已成为调查的一部分。等待审计、调查或调查。但是，你可以，我想补充一些细节，在其中提供相关的额外信息，这将有助于 在正在进行的调查中走上更平常的道路。全是光。如果我更新原始事件报告应该及时完成报告，可以吗？准确而完整的依据。

16 Con 中的第 10 节？Emera 公司的利益信息与个人利益无关 个人、社会、财务或政治活动或业务关系干扰了我们对 Emera 公司的客观性和忠诚度时，就会产生利益冲突（例如，您，您的家人或朋友，由于您在埃梅拉公司的职位 而获得个人利益）。我们必须根据Emera公司的最大利益而不是个人利益做出所有工作决策。我们必须：仔细考虑我们自己的情况是否存在任何利益冲突，包括利用我们使用 Emera 所发现的机会

公司财产、信息或我们在公司中的地位。尽可能避免冲突或冲突的出现。 如果我们存在利益冲突，请向我们的领导或相关Emera公司的高级管理人员披露。作为 Emera 员工，我们有责任避免利益冲突，甚至避免认为工作存在利益冲突。 无论是真实的还是想象中的冲突，都应明确地与你的领导沟通，以寻求解决方案。当无法脱离构成利益冲突的商业决策时，必须使用利益冲突披露表 披露和概述缓解冲突的适当计划。您的领导将与人力资源与合规部协调，协助您填写表格。骗局？就业与所有权之外的信息通信技术话题 在工作中，我们有望全职致力于Emera公司的业务。我们应避免任何可能干扰我们执行常规工作或在正常工作 时间进行的外部活动和/或工作。外部活动和雇用绝不应涉及披露或使用Emera Company的专有、机密或非公开信息，外部工作也不得使任何Emera公司感到尴尬或抹黑。此外，如果 家庭成员或您的家庭成员为竞争对手或与任何 Emera 公司有业务往来的商业实体工作，则可能存在利益冲突。 通过使用公司财产、信息或职位发现的商业机会，禁止您从中获得个人利益。

当您或您的家庭成员拥有超过10％的权益的公司、合伙企业或企业时，或者如果您以寻求与Emera公司开展业务或竞争的公司、合伙人或组织的董事、高级职员、合伙人、顾问、员工或代理人的身份行事，则必须事先获得主管或 经理的明确批准，或者如果您是会员一家Emera公司的董事会成员，该公司的董事会主席。礼物和娱乐我们不应接受、提供或授权不属于 业务关系合理部分的礼物、招待或其他优惠。虽然现金礼物是绝对不可接受的，但偶尔交换适度的礼物和商务礼节，例如娱乐、体育赛事门票、餐饮或促销品，可以在 业务关系中建立商誉，并且可能是允许的。如果礼物或付款被用来影响或可能影响商业决策，则该礼物或付款是不恰当的。我们应该根据礼物 或娱乐的性质、目的、外观、提供和接受礼物的人员的地位以及业务背景，对每种情况做出良好的判断。一些交易所可能被视为贿赂，可能会损害所有Emera公司以及所涉个人 的声誉。在任何情况下，赠送或接收500美元或以上的礼物或福利都必须得到贵公司官员的预先批准。如有疑问，请向贵公司的高级管理人员咨询这方面的建议，如果是总裁，请咨询埃梅拉公司 董事会。如果您是Emera公司的董事会成员，请咨询公司董事会主席。

社区和政治活动在选择社区活动、公民团体或 慈善项目时，我们应运用良好的判断力，确保参与不会与我们在任何 Emera 公司的责任或与 Emera 的商业利益相冲突。你应该与主管或经理讨论社区参与情况，以确定是否存在 冲突。埃梅拉公司允许寻求或担任民选或任命的公职的权利，前提是这不会干扰您的工作表现或造成利益冲突。但是，在受监管的公用事业公司工作并在 担任公职可能会带来麻烦。如果你是公职的潜在候选人，你应该事先与你的主管或经理讨论这个机会。问题与答案 Q. 我想问 A. 这种 的课可能是可以接受的，因为它可以促进工作场所的健康教学。但是，如果你下班后向我收费的员工下课，为了自己的利益参加课程，那将被视为利益冲突。 公司的健康状况充分利用 Emera Companies 的财产被视为中心。这样可以吗？利益冲突。

问：我错误地使用了 A. 发行的公司信用卡仅用于商业目的，我的公司信用不能用于 个人用途。如果你错误地使用信用卡购买了公司信用卡供个人使用，请将错误告知你的一些个人物品。主管或经理，并与你的会计部门合作，我该怎么做？向 公司补偿适用费用。问：当我还是的时候。也许。在参加接受与工作相关的活动相关的现金奖励的工作之前，需要回答某些重要问题。这些赞助包括： 抽奖的目的是什么，抽奖活动是否是会议，我的名字以合理和可控的方式进行，抽奖是谁是随机抽取的赞助商，我们是否与该实体有业务往来，以及你想赢得与该 实体5,000美元的现金关系。可以肯定的是，向你的奖金透露情况。我能留住主管或经理的钱吗？问：我去过 A. 这种商业娱乐活动可能是可以接受的，因为它会建立我们对人际关系的要求并产生商誉。 务必考虑参与活动是否会影响或似乎会影响商业决策。此外，本地客户——要考虑它是否有商业目的、在员工和其他人看来如何赞助高尔夫球，以及 出席率是否使贵公司受益。活动发生时。我可以怀疑吗，请和你的主管或经理讨论一下。参加这个活动？考虑问：我是 the583030 公司的电工，-001 上午 22Nov23 12:09 第 42 页

答：可能是。例如，如果您的朋友公司是 Emera 公司的竞争对手或与 Emera 公司 开展业务的供应商，则被视为违规行为。请记住，您在公司的工作是您的首要责任，您必须能够在没有冲突的情况下履行职责，或者

第二项工作干扰。您的第二份工作不应在正常的工作时间内完成，也不能使用 Emera Company 的财产 。当然，在我们的《守则》中不采取任何措施来处理利益冲突会干扰周末员工参与受法律保护的活动，例如协调我的朋友在 NLRA 下开展的活动。你应该与你的总主管或经理讨论第二份工作，讨论是否存在利益冲突。承包商。这是否违反了我们的守则？问：我的兄弟拥有 A。只要你 没有承包商公司也没有责任采购这些服务，你的兄弟就可以提交出价。你还应该想竞标工作，以便我们向你的主管或经理披露关系。如果你的发电厂.他是否允许兄弟公司被选为 供应商，鉴于我们在他的工作的任何方面，包括监督工作或家庭关系，你都不能参与竞标这份工作？处理工作付款。问：我正在改造我的 A。只有当他们提供的 降价是房屋并且定期降低服务费时，你才能接受。您不应利用贵公司提供的降价头寸从与贵公司有 业务往来的人那里获得工作报价或优惠。不管 Emera Company 供应商的意图多么纯真，都可能被视为利益冲突，我接受这个提议可以影响你或你的商业决策吗。这个提议？

16 项政治活动与反腐败第 11 节没有员工，对吧？cer、公司董事或代表其行事的第三方 可以吗？呃，向政府实体或政府许诺、授权或行贿或任何有价值的东西 o？出于不正当的商业目的进行欺诈。Emera Companies鼓励我们充分了解情况，行使特权，根据个人观点投票支持我们选择的候选人，从而支持个人参与各级政治 活动。我们可能会自愿抽出个人时间，向政治 政党、竞选活动或向筹集资金以私下影响选举或立法的同事组织（在美国被称为政治行动委员会）捐款。但是，对任何 政党、候选人或议题的捐款或支持绝不被视为就业条件或晋升所必需的。此外，没有资金或

Emera 公司的资产应捐给任何政党或组织或任何公职候选人，除非 此类捐款得到所有适用法律的允许，并得到相应的 Emera 公司的官员或相应的 Emera 公司董事会的授权。Emera Companies 的员工、管理人员和董事必须 以合乎道德的方式开展业务，并遵守我们开展业务所在地适用的反腐败和反贿赂法。这些法律通常禁止公司和个人直接或通过第三方向以官方身份代表政府实体行事的任何人提供、许诺、授权或提供贿赂、回扣或 任何有价值的东西，以获取或保留业务或获得不正当的商业优势。Emera意识到 遵守这些法律的重要性以及与外国业务关系相关的潜在风险。因此，在聘请外国第三方之前，我们必须进行合理的、基于风险的尽职调查。这些法律还要求所有Emera 公司账簿和记录准确无误，并保持适当的内部财务控制和程序。为了防止Emeras业务中的腐败和贿赂行为，我们必须：在与政府机构和官员接触时，请注意并采取措施防止和避免 出现贿赂现象。未经明确批准，切勿代表Emera或Emera公司向候选人提供捐款。切勿向政府 官员提供任何有价值的东西。注意腐败和贿赂的危险信号。立即向首席风险和可持续发展官或贵公司当地法律部门成员举报任何腐败或贿赂事件、红色 旗帜或违规行为（即表明员工、代理人、业务伙伴或

承包商可能已经或打算提出与埃梅拉公司的业务有关的非法要约或付款或贿赂（ 活动）。违反适用的反腐败和反贿赂法律可能会导致解雇、严厉的公司刑事处罚、罚款和声誉损害，以及对 个人的刑事罚款和处罚，包括监禁。任何美国（U.S_Emera）公司都可以参与美国的政治活动，前提是美国埃梅拉公司遵守联邦、州和地方对此类政治活动的所有要求，并且没有外国 国民以任何方式参与有关捐款的决策过程。政治活动与反腐败话题谁是政府 O？cial？重要的是要了解谁构成政府官员 ，以确保您与这些人的业务往来以合乎道德和合规的方式进行。在许多情况下，很容易确定某人是政府官员，但如果有疑问，请务必考虑下面的定义 。埃梅拉将政府官员定义为：

任何政府实体的任何董事、高级职员、员工、代理人或代表（包括任何当选、提名或被任命为董事、高级职员、 员工、代理人或代表的人），或以官方身份代表政府实体行事的任何人。任何政党官员或政党员工。任何公职或政治职位候选人； 任何王室或统治家族成员。上述任何人的任何代理人或代表。什么是政府实体？与政府官员一样，了解何时与政府 实体开展业务也很重要。Emera将政府实体定义为：任何国家、州、省、地区、市、部落或地方政府（在每种情况下，包括此类政府的任何机构、部门或分支机构），以及任何政府机构或 部门。任何政党。由上述任何机构拥有或控制的任何实体或企业。任何国际组织，例如联合国或世界银行。

腐败和贿赂危险信号我们必须了解存在危险信号的情景和情况，表明 员工、承包商/供应商或中介机构可能提出了与Emeras业务活动有关的非法要约或付款，或打算行贿。以下危险信号或警告信号可能表明 中介机构或承包商进行非法付款或腐败行为的可能性增加：与有腐败、贿赂或其他违法行为历史或声誉的公职人员合作。向政府官员、其他公职人员或任何人提供（或接受）过多的礼物或 款待。要求付款（i）没有任何书面发票；（ii）现金；（iii）向另一方支付；或（iv）转入离岸银行账户。这些 示例并未详尽列出可能出现的危险信号。游说和注册要求如果您在Emera的职位需要与政府官员进行互动，则您还必须了解并遵守与游说和注册有关的所有联邦、州或地方法律法规。这可能包括代表您的Emera公司注册为游说者，并根据适用的联邦或州法规或条例的要求举报游说活动，同时遵守对 礼物、政治捐款和娱乐支出的限制。

问题与解答 Q. 我在国外和 A 一起工作。是的。埃梅拉不赞成，也可能是 的代理人，如果向外国政府贿赂了与官员签订的错综复杂的合同，即使这些贿赂是由代理人或外国政府作出的。我担心那个分包商。当情况表明代理人可能要向可能违反反腐败和反政府官员行贿时， 视而不见，我们无法通过视而不见来逃避责任，但我没有贿赂法。您应该举报 个案，直至您实际知道贿赂已由主管、经理或公司当地法律人员支付。我需要提出我的担忧吗？一旦得知情况，部门就会立即生效。问：我的工作组计划给 A. 你不得 邀请这些人，除非事先经过审查，在慈善机构购买桌子并获得相应的政府或筹款宴会以及贵公司的社区事务领导的批准。任何想要邀请某些民选价值的物品，在 中为餐食，都必须遵守所有法律和官员才能坐在我们这里。这些法规是限制或禁止此类礼物，还是要求这样做？举报礼物。问：我为燃料采购团队工作，A. Emera不赞成 ，即使代理人或分包商与外国燃料供应商签订复杂的贿赂合同，也可能为此承担责任。我担心 当情况表明代理商可能直接违反某些外国反腐败和反贿赂法时，对某些现金支付视而不见，无法逃避责任。你应该向首席法律与合规部举报此事 但实际上并不知道

发生了贿赂行为。这是应尽快举报的问题官员还是贵公司的法律部门？当你 意识到这种情况时。

第12节（共16条）机会均等雇主 Emera Companies是机会均等的雇主，致力于采用 做法和为所有人提供平等就业机会的工作环境。Emera致力于提供平等的就业机会，不分种族、血统、肤色、民族、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况、退伍军人身份、性取向、性别认同和性别表达，也不考虑适用法律保护的任何其他特征。因此，我们有责任 确保招聘、工作安置和晋升、培训、绩效管理、薪酬和纪律处分等活动符合我们提供平等就业机会的承诺。

每位员工的行为都应有助于营造一个相互尊重的工作环境。经历或 目睹不尊重行为的员工有权力并鼓励他们大声说出来。员工必须尊重所有人，提高认识，预防并迅速提供解决不尊重行为的解决方案。问题与解答 Q. 我对 A 中的另一个职位感兴趣。如果你感兴趣并认为你是我的公司，我有资格胜任，那么你应该申请。Emera Companies 拥有丰富的经验，但我努力填补所有 个职位，因为我最担心的是我的年龄会阻止我找到合格的申请人，也不会歧视年轻的候选人竞争。我应该根据年龄还是任何其他受保护的申请吗？特征。

第 13 节（共 16 节）通过提供安全的工作场所关系，Emeras 员工之间相互尊重的工作场所关系我们通过 合作取得成果，并促进重视多元化的包容性工作场所环境。我们必须尊重所有人，提高认识，并迅速提供解决不尊重行为的解决方案。每位员工的行为都应有助于营造一个相互尊重的工作环境。

经历或目睹不尊重行为的员工有权力并鼓励他们大声说出来。领导者有责任 塑造尊重的行为并解决不尊重的行为。歧视、骚扰、性骚扰和欺凌是不可容忍的。问题与答案 Q. 我的同事 A. 如果你愿意这样做，你 应该告诉这位同事，反复要求我毫不含糊地说话，不等于不，如果有人约你出去约会，但又出去了，你将被迫与主管或人力资源部我告诉过这个 人不对的人说话。如果你不舒服，或者如果从一开始就不断出现不需要的请求，请与主管或他人交谈我该怎么做？来自人力资源部。问：我的一位同事 A. 讲任何可能令人反感的 个笑话都不应该经常试图告诉我种族——这是可以容忍的。想办法向对方解释为什么有相关的笑话。这个笑话令人反感，令人反感，在工作场所不合适，对我来说 我希望它停下来，但我是让同事停下来的有效方法。如果这些笑话

不想让员工坚持下去，你应该和你的主管或遇到麻烦的人谈谈。我该怎么做？来自人类 资源。问：我最近提起了骚扰 A：如果你认为自己因向人力资源部投诉我真诚地举报潜在违反《守则》的行为，或者因为我参与了 调查（例如你的上司）而受到报复。从那以后，我因为你举报某件事而对你采取了负面行动），主管已将我重新分配给你，你应该联系人力资源部、法律部或道德与合规部，承担不同的职责，并有 代表。此外，你可以访问ClearView拒绝了我所有的带薪休假Connects道德热线，如Raising Code请求中所述。我该怎么做？担忧和潜在的违规行为。问：我是 的新员工，每个 A. 任何在我上班的那一天觉得自己受到了骚扰或欺凌的人，都应该立即与他们的主管或经理交谈。队友 Pat 隐藏了我的 Emera 主管和经理有义务使用工具。 当我去寻找他们时，采取适当和及时的行动来确保没有人存在的工作场所可以帮助我。我有骚扰和欺凌行为。但是，如果你的主管或反复要求 Pat 停下来，但我的经理已经意识到（比如，要么是 亲眼目睹了这件事，要么是在团队中被告知你已经向他们提起此事），而他们没有开会说我正在采取适当而及时的行动，那么你应该尽快联系你的 crybaby，让一切尽在当地的人力 Resources 代表处。我该怎么做？可能的。

第 14 部分（共 16 部分）管理公司声誉和资源

Emera Companies拥有许多有价值的有形和无形资产，包括复印机、计算机、平板电脑、手机、车辆和其他 用品和设备。我们有责任保护公司资产免遭盗窃、丢失、损坏、滥用、攻击或利用。Emera 公司的信息和财产应仅用于合法的商业目的，不得用于不当 或非法用途。可以允许偶尔个人使用某些设备（例如个人电话或电子邮件），前提是这不会影响工作绩效、产生任何额外的业务成本或违反任何其他政策。此外，还提供了 信息系统和相关的技术资产，以便我们可以完成工作。在公司或外部设备（例如家用计算机、手机或其他个人通信 系统）上访问 Emera Company 信息系统时，无论是通过公共或私人互联网还是无线连接，我们都必须：

对信息安全负责，必须了解信息安全流程和政策。仅以符合 Emeras 和贵公司的信息安全准则的方式传输机密或专有信息的电子 通信。采取适当的预防措施防止未经授权的访问，例如使用密码、加密的 U 盘以及符合 Emeras 和贵公司的信息安全准则的无线网络。电子邮件、语音邮件、文本、即时消息或博客等电子通信是企业数据的一种形式， 必须予以保护。贵公司可以根据每个司法管辖区的隐私法规随时检查这些系统和工具，以搜索或监控是否存在滥用情况。我们不应指望 发送、接收或存储在 Emera Company 资产上的通信会受到任何个人隐私。公司声誉和资源主题合同授权合同协议管理我们的业务关系，并确保所有 Emera Companies 知识产权、 商业协议和机密信息受到保护。由于管理合同的法律众多且复杂，公司制定了程序，以确保代表Emera公司签订的任何合同都经过适当的 级别的审查和批准。每个Emera Company团队都包括一组经过培训的人员，以确保合同安排充分保护我们的利益并最大限度地降低风险。

我们必须：知道我们有权代表公司签订哪些类型的合同（如果有）。遵守我们公司的 签订合同的政策和程序。在执行任何合同之前，确保获得适当的授权，包括根据此类政策和程序的要求进行法律审查。如果你对签订合同的权限有任何疑问 ，请咨询你的上司。外部沟通和请求 Emera Companies 使用各种渠道向公众传达信息，包括财务报告、新闻稿、社交媒体和 监管文件。由于未经授权或不当向公众发布信息可能违反证券法，造成利益相关者混淆，损害Emera的竞争地位和声誉，因此，Emera Companies要求每个 指定经过培训、有资格和授权的特定人员向公众发布信息并代表该Emera公司发言。除非您是授权发言人，否则您不应代表任何 Emera Company 发言或回应新闻广播、媒体查询、文章或公众评论，包括监管机构和其他民选或任命的官员或政府雇员就任何 Emera 公司发表的评论。供应商 和客户可能会不时要求我们对产品、服务或设备进行认可、宣传或作证

由 Emera 公司使用。我们都必须保护 Emeras 的品牌和声誉。由于Emera无法确保或保证供应商产品或服务的性能 和可靠性，因此我们不得允许以暗示或暗示任何Emera公司认可的方式使用Emera公司名称或徽标。同样，我们不应以暗示任何Emera公司都在提出批评的方式批评产品或服务。将使用任何媒体或出版物的 Emera 公司名称或徽标的外部请求转发给您各自的当地传播负责人处理，因为这些请求需要 的批准，包括在适用时填写第三方申请表。关于社交媒体，无论是使用Emera公司拥有的还是个人通信设备，在 工作时间和非工作时间，我们都被视为Emera公司的代表。在社交媒体网站上保持良好的判断力，遵守我们的准则和相关的社交媒体政策，并记住，除非获得授权，否则您不能代表Emera公司讲话。我们鼓励我们通过点赞和分享等行为来支持来自Emera Company官方账户的社交媒体 活动。关于监管和政府的调查和诉讼，如果提供此类信息不是我们正常工作职责的一部分，则我们有望将信息请求转发给相应的公司部门 。如果政府机构或个人提出的任何超出我们日常工作 职责范围的请求，我们还必须立即通知我们的主管或经理。此外，您必须根据贵公司的外部举报政策和 程序，向主管或经理举报任何可能需要向相应政府机构披露的违反法律或法规的行为。此外，您应全面、真实地配合监管和政府的调查和诉讼，并且不得妨碍其他员工这样做。

机密或个人身份信息在业务过程中，我们可能会访问机密、 专有或个人身份信息（敏感？Emera 公司、员工、客户或第三方信息。敏感信息是指公众通常不了解的信息，这些信息可能为组织 提供某种商业优势，或者如果被披露，可能会对Emera公司、员工、客户或第三方造成危害。敏感信息的示例包括：员工健康和保健信息、可识别个人身份的客户 信息、研发、工资和薪水、财务数据或其他专有业务信息。一般而言，我们应该假设我们收到的有关Emera公司、其客户或其员工的任何信息都是 敏感信息。我们不得在任何时候向任何人披露或共享敏感信息，除非是履行贵公司分配的职责所必需的、公司的隐私和信息保护政策 （隐私政策）允许或法律要求的。我们每个人都必须保持警惕，保护敏感信息免遭丢失、盗窃、未经授权的访问、更改和滥用。根据隐私政策，为了保护敏感的 信息，我们应相应地对其进行标记，确保其安全，并限制只有那些需要知道才能完成工作的人才能访问。如果将敏感信息委托给贵公司以外的人，则必须努力确保 对该信息的持续保护和保密性。不遵守隐私政策和保密义务可能会对Emera公司或其他人造成无法弥补的损害，并可能导致法律处罚或不利的 监管行动。

知识产权知识产权，例如Emera Company徽标、公司名称或商标，是用于为客户和股东创造价值的重要资源 。因此，我们需要保护它。知识产权是源于原创创意思想的财产，可能受到版权、商标、服务商标或其他 许可的保护。Emera Companies拥有您在作品中创造或开发的任何产品的所有权利，包括任何技术、专利和版权。您不得侵犯其他 公司、商业实体或个人的专利、商标或任何其他知识产权。侵犯知识产权的行为违反了我们的诚信原则，可能使您和您的公司都承担重大责任。我们必须：仅出于授权目的使用Emera公司的名称及其 服务标志和商标。将使用Emera公司名称和任何媒体或出版物徽标的外部请求转发给您各自的当地传播负责人进行处理，因为这些请求需要Emera首席执行官使用第三方申请表（如果适用）获得Emera首席执行官的批准。明白，在履行我们的工作职责时产生的任何知识产权都属于公司。向我们的领导举报任何未经授权使用版权、 专利、服务标志和商标的行为。尊重根据保密协议或许可协议从第三方获得的所有知识产权，并获得这些当事方

使用许可。在传达有关我们产品和服务的信息时要准确、真实。维护公司 记录我们必须保留完整且符合适用标准、法律和法规的记录。Emera Companies 拥有信息管理计划，根据适用的法律和监管要求，处理 Emera 公司信息和记录的创建、管理、保留和销毁。您应该熟悉公司的信息管理政策、标准和程序，包括创建、保存和 销毁记录的义务以及如何处理与诉讼、审计和调查相关的记录。问题与解答 Q. 我在家里经营一家总承包商 A. No.这是对多赚一点 钱的不当使用。如果我出于个人原因使用 Emera Emera Company 的资产和财产公司的车辆来运输我的工具和材料一次，但过一会儿，可以吗？允许。

问：我有一个演示文稿 A. 发送电子邮件或在外面存储机密或敏感信息，我需要准备好贵公司的内部网络，这会增加我的副总裁的风险，需要采取适当的预防措施。贵公司有星期一早上。我是否有法律和监管责任随时保护某些类型的电子邮件中的这些 材料和我的敏感信息。任何此类活动都应通过个人电子邮件帐户进行，以符合贵公司的信息安全政策进行或上传到我的 Dropbox 和程序。在管理自己的计算机外部传输或存储数据的途中，你应该始终向 核实你的主管或账户，这样我就可以管理并咨询在家里处理最合适、最安全的工作方式？贵公司的网络和 设备。问：如果我生病了，在 A 上有档案。没有。共享密码可能会使公司面临我的本地硬盘驱动器面临重大安全风险；因此，员工必须严格了解最新情况，我能否与任何人共享我的禁令 他们的密码。我的用户名和密码必须遵循贵公司各自的密码保护主管，这样他们就可以随时制定政策和程序，包括在我需要 IT 人员 协助（例如桌面支持、缺勤？）期间处理文件时等等）。问：我需要 A. 首先，请确保根据 隐私保护政策，允许与第三方共享贵公司的客户信息，尤其是发送文件敏感信息。数据隐私法律和监管限制各不相同，在共享之前可能需要客户许可或通知，或者可能以其他方式限制此类信息活动。其次，任何包含对其中一项信息敏感的企业 通信都应与贵公司的信息、我们的安全政策和程序以及隐私政策保持一致。只能使用经批准的供应商。 方法来保护信息，我可以发送的所有数据传输都必须通过最安全的可行手段进行。如果您对计划在 上共享的数据的敏感性有任何疑问，请咨询您的主管或经理。22Nov23 12:09 第 65 页

电子邮件系统？问：你鼓励 A. Emera Company 发言人是经授权我代表 适用的 Emera 公司与媒体和大使交谈，负责就与我公司（但该公司）有关的事项解释或说明埃默拉的官方立场。通常发言人是 Emera Company 的领导或者你 不想让我成为传播团队成员。虽然每家Emera公司通常只有少数人担任发言人，但每位员工都有发言人有机会成为Emera的大使。作为大使，您可以通过提供优质的客户服务，帮助我们公司，让任何 Emera Emera 展现最佳状态。客户了解我们的业务以及我们希望通过支持贵公司的品牌来满足他们的不同需求的愿望。当 媒体质疑是否与任何 Emera 公司有关的信息时，你应该将发言人和媒体推荐给相应的 Emera Company 发言人。大使？问：如果我拍照 A. Emera 和任何 Emera 公司都无意 禁止在 Emera 上发布在公共活动中拍摄的照片。不允许发布任何Emera Company活动的照片，can Company设施不容易向公众开放。因为我把它们发布到我的例子中，出于明显的安全原因，不要张贴我们建筑物、电力个人社交站或其他 Emera Company 设施的 内部照片。媒体页面？如果徽标在照片中引人注目，例如在衬衫或横幅上，则 Emera Company 此 在用于非商业徽标时没有违反准则，该怎么办。这同样适用于 Emera Companies 的其他商标。照片？

问：我注意到新的计算机系统是我的角色 A. 不是。共享任何员工都能让我访问大量数据， 包括私人信息，包括工资和员工工资和薪金信息。午餐时，你可以访问的工资信息，我的朋友们真的很想知道作为工作的一部分谁的收入仅限于什么。我能告诉 他们吗？仅限授权用途。问：我公司的供应商 A. 在大多数情况下，不是，因为Emera Companies要求我说几句话无法确保或保证其工作在 供应商的产品或服务中使用的性能和可靠性。转发外部请求、广告活动或在其上使用Emera公司名称或任何媒体公司网站的徽标。可以向你们各自的当地通讯部门发布信息吗？ 对处理这些请求给予肯定的评价，因为我非常愿意填写对商品满意的第三方申请表，因此这些请求需要批准认可？如果适用。

16 项违规行为中的第 15 节如何提出疑虑和举报潜在情况我们每个人都有责任举报我们 认为发生了违反我们的《准则》或 Emera Company 其他政策的情况。不及时举报问题或潜在的违规行为可能会使可疑的不当行为继续下去，并可能使我们每个人以及Emera Companies 受到伤害。有多种资源可用于举报工作场所中的问题或潜在的违规行为。通常，举报疑虑或涉嫌违规行为的第一个地方是你的领导人。你的领导有责任适当地上报 所报告的问题，以便得到解决。如果在这种情况下这不合适，你可以将你的报告提升到你内部的任何高级领导人

公司或人力资源代表寻求解决方案。如果鉴于 违规行为的严重性质或未提供必要的保密级别，则此类举报不合适，您可以拨打保密和匿名的ClearView Connects道德热线，网址为www.clearviewconnects.com，或者拨打下面 “举报问题或潜在违规行为” 部分中突出显示的号码。该道德热线全天候开放，由独立的外部举报服务机构ClearView Connects运营。道德热线为员工、承包商和 第三方提供了以保密和匿名方式举报严重的道德不当行为（例如，会计和审计问题、欺诈活动、贿赂、操纵/伪造记录、健康、安全和环境违规行为、 歧视、骚扰、性骚扰或欺凌等）的机制。尽管任何人都可以匿名提交报告，但埃梅拉鼓励记者表明自己的身份，以促进持续的沟通。 除非报告者明确允许披露或法律要求，否则所有与不道德行为或违规行为有关的内容（无论是否匿名）都将被保密。值得注意的是，ClearView Connects道德热线并不能取代与您的领导和/或人力资源代表的直接而有意义的沟通。但是，如果普通渠道不可行或不合适，则该热线可以作为额外资源使用。Emeras审计服务副总裁负责在执行副总裁兼总法律顾问和Emera审计委员会的监督下管理道德热线流程。通过道德热线 收到的报告将仅向需要了解情况以正确调查问题的人员披露。调查可能由Emera公司内部的审计服务、道德与合规、人力资源、法律和/或公司 安全人员进行和/或管理，也可能由外部代理人或机构进行和/或管理，具体取决于问题的性质。通过道德热线提交报告后，您可以使用由 ClearView Connects 系统自动生成的预先分配的参考编号 来检查是否有更新。

员工必须合作，保持诚实，并确保您提供的所有信息都是真实的，并确保贵公司的合法 利益得到保护。Emera Companies将保护所有真诚提出问题的员工。善意举报并不意味着你在提出问题时必须是正确的；你只需要相信你 提供的信息是准确的。重要的是要明白，故意提出虚假指控、对调查人员撒谎，或者干扰或拒绝配合《守则》调查，都严重违反了我们的守则。举报问题或 潜在违规行为资源 R EPO R TI N G SECU R TY R EPO R TIN G SECU R EPO R TIN G CO DE CO N CER N S CO N S F R A U D 通常，举报疑虑或疑似违规行为的第一个地方是你的主管或经理。 但是，如果普通渠道不可行或不合适，则每周7天、每天24小时提供匿名道德热线举报不当行为。www.clearviewconnects.com 北美境内：加勒比海境内：1？866？344？8801 1？416？386？8094

R EPO R TI N G SECU R I TY R EPO R TIN G SECU R ITIS R EPO R R TI N G CO DE CO N CER N S CO N S F R A U D 对于工作场所暴力、醉酒人员或破坏行为等需要直接干预的事项，请立即联系当地 企业安全主管。如果有即时危险，请务必拨打 911。R EPO R TI N G SECU R I TY R EPO R TIN G SECU R ITIS R EPO R TI N G CO DE CO N CER N S S F R A U D 任何怀疑证券欺诈（例如内幕交易、小费、股票操纵等）的员工都必须通过 ClearView 道德热线提交报告或通知 Emera 执行副总裁和 总法律顾问审计服务副总裁在得知潜在违规行为后的 48 小时内直接或以书面形式提出。

与我们的业务相关的第 16 条（共 16 条）不容忍报复，这不仅遵守了我们的《守则》，还做了正确的事情。任何真诚地寻求建议、提出疑虑或举报与我们的业务有关的可疑不当行为的员工不仅遵守我们的准则，而且在做正确的事情。Emera 不会容忍报复、 报复威胁、解雇 Emera 公司或与善意披露涉嫌不道德活动或违反法律、法规或政策的行为直接或间接相关的其他类型的歧视。 对善意举报问题的个人进行报复的员工将受到纪律处分，包括解雇。

如果您认为自己因寻求建议、举报可疑的不当行为或参与 调查而受到报复，则应咨询您的经理（如果适用）或联系人力资源、法律或道德与合规代表。此外，您还可以访问ClearView Connects道德热线。有代码问题吗？你的主管 或经理永远是一个很好的起点，可以明确你的角色特定的行为。但是，根据您的情况，您可以使用许多内部合规资源。有关行为准则的更多信息，请联系 Emera 合规部：corporate.compliance@emera.com 1？902？429？6190