附件10.37

艾伯森公司

2020年综合激励计划

限制性股票单位奖励协议

艾伯森公司(下称“公司”)根据艾伯森公司2020年综合激励计划(“计划”)，向下列参与者授予限制性股票奖励。除本协议另有规定外，本协议(“协议”)中使用的大写术语，包括授出通知(“授出通知”)和作为附件A的限制性股票单位授出的条款和条件，应具有本计划中赋予该等术语的含义。

批地通知书

参与者与本公司同意，本次限制性股票单位奖励是根据计划和本协议的条款和条件授予的，包括作为附件A附于本协议附件的限制性股票单位授予的条款和条件，所有这些条款和条件均纳入本协议。

附件A

限制性股票单位授权书的条款和条件

1.格兰特。本公司特此授予授予通知中指定的个人(“参与者”)授予授予通知中规定的限制性股票单位奖励，但须遵守本协议和计划中的所有条款和条件。

2.定义。

“原因”应具有本计划中赋予该术语的含义。

“控制变更期间”是指控制变更后的24个月期间。

“竞争活动”是指参与者直接或间接以委托人、代理人、独立承包人、顾问、董事、高级管理人员、雇员、雇主、顾问、股东、合伙人、成员或任何其他个人或代表的身份从事的活动，无论是否有偿参与，无论是否为参与者自身或任何其他人或实体的利益(公司以外的其他个人或实体的利益)，以组织、建立、拥有、运营、管理、控制、参与、参与、投资、允许参与者的名称被使用、担任顾问或顾问，为(单独或与任何个人、商号、公司或商业组织联合)提供服务，或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营、管理或控制任何从事或打算从事(A)本公司或其任何附属公司于服务终止之日在本公司或其任何附属公司从事该等业务的地理位置所进行的业务的任何个人或实体，或(B)据参与者所知的任何业务，本公司或其任何附属公司拟在参与者终止服务之日起十二(12)个月内在本公司或其任何附属公司拟从事此类业务的地理位置从事此类业务。

“数据”应具有第9(Q)节规定的含义。

“残疾”应具有本计划中赋予该术语的含义。

“提前退休”是指参与者在年满62岁之前，在参与者(I)年满55岁及(Ii)在公司或其任何附属公司连续服务满10年之时或之后，因任何原因(原因、死亡或残疾除外)而终止服务。参赛者的服务年限应由委员会根据公司制定的预先确定的非酌情规则确定。

“好的理由”具有参与者与公司的书面雇佣协议(如果有的话)中规定的含义。如果参与者没有与公司签订定义该术语的书面雇佣协议，则本定义以及第5(D)(Iii)节中相应的插入语不适用于参与者。

“正常退休”是指参与者在年满62岁时或之后，因任何原因(原因、死亡或残疾除外)而终止服务，以及不再从事任何会构成竞技活动的工作或活动。尽管如上所述，如果参与者在服务终止时的主要工作或服务地点是加利福尼亚州、北达科他州、俄克拉何马州或任何禁止执行离职后竞业禁止协议的州，参与者在服务终止后从事的任何工作或活动将构成竞争活动，不应导致参与者无法获得正常退休的资格。

3.归属。除第5节另有规定外，本奖项应按照授予通知书中规定的授予时间表授予。

4.股息等值权利。如果公司宣布普通股股票的现金股息，参与者将获得相当于：(I)(A)截至股息支付日尚未结清的受此奖励的限制性股票单位(包括先前根据本第4节计入的额外限制股单位)的乘积，以及(B)每股普通股支付的现金股息金额；除以(Ii)普通股在股息支付日的公平市场价值(应等于收盘价)。根据本第4节入账的每个额外限制性股票单位应遵守与该额外限制性股票单位相关的基础限制性股票单位相同的归属和交收以及其他条款、条件和限制。

5.服务终止。

(A)未归属的限制性股票单位。除第5节另有规定外，参赛者因任何原因终止服务时，参赛者尚未获得奖励的任何部分应立即被参赛者没收并取消，无需支付对价。

(B)死亡或伤残。当参赛者在任何时间因参赛者死亡或残疾而终止服务时，参赛者应立即归属于参赛者尚未被授予的任何部分，但不得超过之前被取消或取消的范围。

(C)退休。

(I)如果参与者的服务终止，符合提前退休的资格，参与者应立即获得若干限制性股票单位，其数量等于(A)在参与者提前退休的财政年度结束时本应授予的受限股票单位数量与(B)零头的乘积，分子是从参与者提前退休的财政年度的第一天开始到参与者终止服务之日为止的期间内经过的天数，分母是参与者提前退休的财政年度的天数。1

（ii）如果参与者发生符合正常退休条件的服务终止，则参与者应根据授予通知中规定的归属时间表继续获得奖励，同时交付与此类限制性股票单位有关的普通股股份，就好像参与者在适用的归属日期内一直受雇于公司一样，前提是，如果参与者在正常退休后死亡，参与者应立即获得参与者尚未获得的奖励的任何部分，但前提是之前未被没收或取消。 尽管第5（c）（ii）条有任何相反规定，如果参与者在服务终止后从事的工作或其他活动导致参与者不再有资格享受正常退休待遇（如竞争性活动），（i）对于在其他方面有资格提前退休的参与者（即，年满62岁且服务满10年），则他们将有资格享受提前退休待遇，以及（ii）否则，参与者将不再有资格接收和保留截至参与者从事导致参与者不再有资格享受正常退休的活动之日尚未归属的任何部分奖励。为避免任何疑问，如果参与者在服务终止的财政年度结束前从事竞争活动，则在服务终止的财政年度归属的任何限制性股票单位应视为参与者有资格提前退休，但将同时结算，犹如参与者于适用归属日期仍受雇于本公司，而所有其他尚未归属的受限制股份单位将被没收及注销。如果参与者在服务终止的财政年度后从事竞争活动，所有尚未归属的受限制股票单位将被没收和取消。如果参与者参与竞争活动，参与者必须立即按照第9（b）条的规定向公司发出通知。

(D)控制权的变更。尽管本协议中有任何相反规定，但如果在控制权变更期间，参赛者因以下原因而被终止服务：(I)参赛者死亡或残疾，(Ii)符合提前退休或正常退休资格，或(Iii)因公司以外的任何原因(包括为免生疑问，参赛者因正当理由辞职，且参赛者与公司签订了界定充分理由的雇佣协议)，参赛者应立即获得奖励中尚未被授予的任何部分，但不得超过之前未被没收或取消的范围。

(E)因故终止服务。一旦参与者因公司原因终止服务，整个奖励，包括所有受奖励限制的股票单位，无论是否已归属，将立即被参与者没收和取消，而不支付任何代价。

1如果归属日期以非财政年度结束为基础，则按比例分配期间将与这些归属日期的周年年份保持一致。

6.裁决和解。在符合本协议第7条和本计划第13(B)条的情况下，当参与者获得奖励的任何部分时，公司应根据本协议向参与者交付每个既有限制股单位的一股普通股(普通股的任何零碎股份四舍五入为最接近的普通股整体份额)。普通股股份的交付应在参与者归属于受限股票单位的适用日期后在合理可行的范围内尽快进行，但在任何情况下不得迟于参与者归属受限股票单位的财政年度结束后第三个月的第三个月15日；但如果奖励被视为“非限制性递延补偿”(按守则第409A节的含义)，则该等普通股股份的交付应在参与者归属受限股票单位的日历年度内。

7.第409A条的遵从。在奖励构成“非限制性递延补偿”(在守则第409a节的含义内)的范围内，则(A)本协议旨在遵守守则第409a节的要求，并且受本协议约束的限制性股票单位应以与此意图一致的方式解释；以及(B)如果参与者在服务终止时是守则第409a节所界定的“特定雇员”，则仅在遵守守则第409a节所必需的范围内，在参与者终止服务之日后六个月或参与者死亡后六个月之前，不得就任何受限制股票单位交付普通股。

8.税项。本公司有权并有权要求参与者向本公司汇款所需的金额，以满足法律或法规要求扣缴的联邦、州、省和地方税，并扣除或扣留根据奖励可交付的普通股股份(或参与者账户中的受限股票单位数量)，以履行此类扣缴义务。除非赔偿委员会另有决定，否则公司应扣留一定数量的普通股(或在适用的情况下，参与者账户中的限制性股票单位数量)，其价值相当于法律或法规要求扣缴的联邦、州、省和地方税所需的金额。预扣金额应为支付参与者最高预期税负所需的金额，前提是此类预扣不会给公司带来不利的税收或会计后果。

9.一般情况。

(A)修正案。未经参与者同意，本协议的任何修改、暂停或终止均不得对参与者在本协议项下的权利造成实质性不利影响。

(B)通知。根据本条例规定或可能发出的任何通知或其他通信，应以书面形式发出，并应被视为已在以下日期发出：(1)如果是通过传真或电子邮件递送的，(2)如果是亲手递送的，是在递送的日期；(3)如果是由国家或地区的国家发出的，则是在邮寄日期后的第一(1)个工作日发出的

认可的隔夜特快专递服务，或(Iv)在邮寄日期后第四(4)个营业日，如以美国挂号信或挂号信寄出，请索取回执，邮资已付，详情如下：

(I)如向本公司，则为：

艾伯森公司

公园中心大道250号。

博伊西，ID 83706

收件人：执行副总裁、首席人力资源官

资源干事

复印件：总法律顾问

(Ii)如发给参赛者，则寄往公司人事记录中所列的地址

(C)继承人和受让人。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。未经公司事先书面同意，参与者不得转让其在本协议项下的任何权利或义务。

(D)对应方。本协议可以签署两份或两份以上的副本，每份副本在签署和交付时应被视为正本，但所有副本加在一起，应构成一份相同的文书。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 除非本协议的上下文另有规定，否则：（i）任何性别的词语应被视为包括其他性别;（ii）使用单数或复数的词语也应分别包括复数或单数;（iii）“本条例”等字，“本协议”和“本协议”本协议中使用的类似含义的词语应指本协议的整体，而不是本协议的任何特定条款，（iv）本协议中使用的“包括”一词和类似含义的词语应指“包括但不限于”，除非另有规定;（v）“或”不具有排他性;（v）“或”不具有排他性;（v）“或”不具有排他性;（v）“或”不具有排他性。及（vi）条文适用于连续的事件及交易。

（f）可分割性。 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。条款标题仅为方便参阅而设，并不以任何方式界定、限制、解释或描述该条款的范围或限度。

（g）法律和地点的选择。 因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。 23.诉讼。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。

当事人同意位于爱达荷州的法院的属人管辖权，并放弃所有反对意见（基于方便，成本，证人或证据的位置，或其他）;但是，如果出于任何原因，属人管辖权不能根据上述地点条款的选择对一方进行维护，则不适用。

（一）陪审团审判。 在适用法律允许的范围内，双方特此放弃在任何法院审理任何与本协议或本协议的有效性、解释或执行有关的诉讼。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

（i）全部协议。 本协议旨在作为双方协议的最终表述，并旨在作为双方就本协议所含主题达成的协议和理解的完整和排他性声明。 除本协议规定或提及的内容外，不存在与此类主题相关的任何限制、承诺、陈述、保证、契约或承诺。 本协议取代双方先前就该等标的达成的所有协议和谅解。

（二）进一步深化。 为实现本协议的意图和目的，并完成本协议预期的交易，本协议各方应采取和执行或促使采取和执行本协议任何其他方合理要求的所有其他行为和事项，并应签署和交付本协议任何其他方合理要求的所有其他协议、证书、文书和文件。

（k）建筑。 本公司和参与者承认，他们各自都有自己选择的法律顾问，并有机会与其法律顾问一起审查本协议，本协议应被解释为由本公司和参与者共同起草。

（l）无资金来源的授标情况。 除根据本协议发行普通股外，参与者在本计划和本协议项下的任何权利应为公司的一般无担保债权人的权利，参与者或参与者的允许受让人或遗产不得因本计划或本协议而对公司或其子公司的任何资产拥有任何其他权益。

（m）计划管理。 本奖励根据本计划的条款和条件作出。如果本协议与本计划之间存在冲突，应以本计划的规定为准。

(n)No就业权。 本计划或本协议中的任何内容均不得授予参与者继续为公司或其任何子公司服务的任何权利，也不得以任何方式干涉公司或其任何子公司在任何时候以任何理由或无故终止参与者的雇佣关系或其他服务关系的权利。

(o)No作为股东的权利。 在根据本协议向参与者交付普通股之前，参与者不得作为股东对本奖励的股份享有任何权利。

（四）电子交付和验收。公司可自行决定：（i）通过电子方式提供与奖励相关的任何文件，或（ii）通过电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意通过电子交付方式接收适用于奖励的所有文件，并通过公司或公司指定的第三方供应商建立和维护的在线（和/或语音激活）系统参与计划。如果参与者在上述授予日期后90天内（或在此类授予的电子通知后90天内，以较晚者为准）不以公司指定的方式接受本奖励，则本奖励可能无效。

(Q)数据隐私。参与者确认并同意按照本款所述收集、使用、处理和传输个人数据(定义如下)。本公司及其联属公司持有参保人的某些个人信息，包括参保人的姓名、家庭住址、个人电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会安全号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、所持股份或以参保人为受益人的同等福利的相关信息，以便管理和管理本计划(“数据”)。本公司及其联属公司可为实施、管理及管理参保人参与计划的目的而在彼此之间转让数据，而本公司及其联属公司可各自进一步向协助本公司或任何该等相关实体执行、管理及管理该计划的任何第三方转让数据。参与者承认此类数据的转让人和受让人可能位于世界任何地方，并特此授权他们各自接收、拥有、使用、保留和转移电子或其他形式的数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括将管理计划和/或随后代表参与者持有股份所需的任何数据转移给经纪人或其他第三方，参与者可以选择将根据计划获得的任何股份存入经纪人或其他第三方(无论是否根据奖励)。