2023年10月4日

迪伦·史密斯

亲爱的 Diron：

我们很高兴为您提供在德克萨斯州普莱诺办公地点工作的执行副总裁兼首席财务官一职。在这个职位上，你将直接向总裁兼首席执行官乔·齐德齐奇汇报。在这个职位上，你将成为公司执行领导团队的成员。您晋升为该新职位的生效日期为 2023 年 10 月 9 日。您的工作机会的一般条款如下所述。

您同意，尽你最大的能力和经验，你将始终忠实而认真地履行该职位要求的所有职责和义务，这些职责和义务应与执行副总裁兼首席财务官惯常履行的职责和义务一致，并将完全遵守公司的道德守则。

在您受雇期间，您进一步同意，您将把所有业务时间和精力投入到公司的业务上，未经公司事先书面同意，您不会直接或间接地从事或参与任何与公司业务具有任何竞争力的个人、商业、慈善或其他企业，无论此类活动是否以报酬为目的。

薪酬、工作时间和福利

Integer 的员工有机会根据个人和公司的表现获得认可和奖励。公司还为其员工提供各种福利。公司保留自行决定修改所提供的薪酬和福利的权利。

基本补偿：您的起始补偿为16,923.08美元，每两周在周五支付一次，相当于每年440,000美元，扣除商定或法律要求预扣的税款和其他金额的适当扣除额。

作为免薪员工，你的职位没有固定的工作时间。但是，通常要求您遵守我们的正常工作时间，即周一至周五上午 8:00 至下午 5:00。担任豁免职位的员工应按符合工作要求和职责的时间表完成任务。担任豁免职位的员工无权因每周工作时间超过40小时而获得补偿。

短期激励（STI）计划：您的职位有资格参与公司的短期激励计划，并将根据您的合格收入按比例分配。您的STI目标是合格收入总额的70％。2023年，您的目标奖金将等于您之前职位合格收入的35％，加上临时和永久首席财务官职位合格收入的70％。整数STI计划奖励须经董事会批准，并每年进行审查。

年度长期激励（LTI）计划：从2024年开始，您的职位有资格参与公司的年度长期激励计划。当前的程序设计

是为在您的职位上表现良好的员工提供目标补助金金额

大约为120万美元。补助金以限制性股票单位的形式发放，

其中三分之一将基于时间（“基于时间的RSU”），三分之一将基于绩效，使用有机销售增长（“财务PSU”），三分之一将基于绩效，使用相对股东总回报率（“TSR PSU”）。基于时间的限制性股权单位将分三次等额的年度分期付款。Financial PSU将根据Integer在从发放补助金的财政年度开始的三年业绩期内实现有机销售增长目标的情况进行归属。TSR PSU 将根据整数的相对总和进行归属

自授予日开始的三年业绩期内，股东回报率与Integer同行群体的对比。实际的LTI补助金使领导者能够认可和奖励表现出强大增长潜力并使自己脱颖而出的个人的贡献

在执行我们的战略时。整数 LTI 计划奖励须经董事会批准，并每年进行审查。此优惠取决于您是否同意加入

竞业禁止协议（如适用）。

高管持股指南：Integer Holdings Corporation维持高管持股指导方针，旨在使其高管的利益与股东的利益保持一致。

带薪休假：根据公司的PTO政策，您将有资格获得带薪休假（PTO）。

福利：根据资格条款和条件，您将有资格参与整数福利和健康计划。目前，此类福利包括医疗、牙科和视力保险、401（k）计划、人寿和伤残保险、第125节灵活支出计划和其他令人兴奋的健康计划。

此外，您将有资格获得以下行政福利。

行政人寿保险：定期人寿保险，总面值为1,000,000美元，由您指定死亡受益人，费用由公司承担，前提是您符合承保人的保险标准。

行政人员长期残疾：参与行政人员长期残疾计划，该计划目前提供的补助金等于基本工资和短期激励的60％（短期激励是使用过去两年的平均补助金计算得出的）。

    

行政人员体格检查：符合我们对您保持个人健康的利益，有资格参加关键管理体格检查计划。

401（k）恢复计划：该福利允许您延期补偿，并在收入超过美国国税局符合条件的401（k）计划的限额时获得公司的相应缴款。

董事和高级管理人员责任和信托保险：您将受到公司的董事和高管责任保险保单的保障。此外，对于与员工福利计划有关的任何服务，您都将获得公司的信托责任保险。

本节中描述的所有计划、政策和计划均可由公司自行决定随时更改。

费用报销

您将获得报销您在履行职责和职责时代表公司并应公司要求承担的合理费用，并期望您采取合理谨慎的费用控制措施，并接受薪酬和组织委员会指定代表的审计。鉴于您可能需要参加晚间活动和/或晚宴，公司将报销您相关的商务旅行、酒店和餐饮费用。

控制权变更

如果根据您与公司之间签订的《控制权变更协议》的定义，您的雇佣关系因控制权变更而被终止，该协议将在稍后提供给您，则公司将向您提供根据控制权变更协议的条款有权获得的款项和福利。

终止雇佣关系

在您工作期间，如果公司出于原因或残疾以外的任何原因终止您的工作，则在遵守本段所述条款和条件的前提下，您将获得遣散费，一次性现金支付，该金额等于您解雇时您当前基本工资的一年总和，以及公司合理预计本来会为您的公司医疗计划缴纳的金额自解雇之日起 12 个月内，减去适用的预扣税。作为领取遣散补助金的条件，您将被要求在解雇之日起45天内签订一份令公司合理酌情决定的《离职协议》和《免责声明》，此后不得在其中允许的情况下撤销离职协议和解除合同。如果您及时向公司提供有效的离职协议和解雇协议，则遣散费将在您解雇后的第60天支付。尽管有上述规定，但如果根据控制权变更协议支付遣散费，则不会根据本款支付遣散费。

如果您的工作因原因或残疾而被解雇（定义见下文），您将没有资格获得遣散费。“原因” 是指严重违反本信函、重大过失或在履行职责时故意的不当行为、对公司的不诚实、实施导致被定罪的重罪或严重违反公司书面政策的行为。“残疾” 是指符合公司长期残疾计划资格的残疾。

《守则》第 409A 条合规性

本信函中的所有条款和付款均符合《美国国税法》（以下简称 “《守则》”）第409A条并按照《美国国税法》（以下简称 “守则”）第409A条进行管理，以免您根据《守则》第409A条支付利息或任何额外税款。如有必要，本信中所有未定义或含糊不清的术语都将按照《守则》第 409A 节的规定进行解释，以符合《守则》第 409A 节。如果在规定的时间根据本信函支付或提供任何金额或福利会使该金额或福利根据《守则》第409A条缴纳任何额外税款，则此类金额或福利的支付或提供将尽可能推迟到可以在不产生额外税款的情况下支付或提供此类金额或福利的最早开始日期。公司将在合理可能的范围内修改本信函，以符合《守则》第409A条的规定，避免根据《守则》第409A条征收任何利息或额外税；但是，如果此类修正会改变公司根据本信函应支付的金额，则无需进行修改。

尽管信函中有任何其他规定，但如果确定您是特定员工，并且根据本信函（a）应支付的任何金额或福利均受《守则》第409A节的约束，并且（b）仅因您离职而支付，则该金额或福利将不会在您离职之日（或如果更早）六个月之前支付（或开始支付）死亡）。在您离职之日后的前六个月内，您本应获得的任何金额或福利的款项将累计并在您离职之日起六个月后的当天支付。就本信而言，“特定员工” 是指被确定为《守则》第409A条所指的 “特定员工” 的个人。

根据本信函提供的任何受法典第409A条约束且不能豁免的费用或实物补助将受以下附加规则的约束：(i) 符合条件费用的任何报销将在费用发生日历年的下一个日历年度的最后一天或之前支付；(ii) 在任何日历年内有资格获得报销的费用或提供的实物补助金额均不影响符合条件的费用金额在此期间，用于补偿或提供实物福利任何其他日历年；以及（iii）获得报销或实物补助的权利不受清算或兑换其他福利的约束。

随意就业

您在公司的雇佣将 “随意”，这意味着无论有无理由、理由或通知，您或公司都可以随时终止您的工作。

接受

要确认您接受此提议，请通过电子邮件将签名的副本退还给我，电子邮件地址为 kirk.thor@integer.net。

接受本信中提出的提议，即表示您已阅读并熟悉本职位描述所要求的职责。

Diron，我们坚信你拥有正确的知识、经验和价值观，非常适合担任这个职位和 Integer。我们都期待继续与您合作。

如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地，

柯克·托尔

首席人力资源官

/s/ 迪伦·史密斯 10/9/23

迪伦·史密斯日期

理解、同意并确认。

CC：Joe Dziedzic