美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 10-K/A（第1号修正案）

（Mark One）

对于截至2022年12月31日的财年

要么

在从 ___________ 到 ___________ 的过渡期内

委员会文件编号：001-38612

ELECTRAMECCANICA 车辆公司

（注册人的确切姓名见其 章程）

注册人的电话号码，包括 区号：(604) 428-7656

根据该法 第 12 (b) 条注册的证券：

根据该法 第 12 (g) 条注册的证券：无

根据《证券法》第405条的规定，注册人是否是经验丰富的知名发行人，请用复选标记注明 。是的¨没有x

如果注册人无需根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。是的¨没有x

用复选标记指明注册人（1）在过去的12个月（或要求注册人提交此类报告的较短时期）中是否提交了1934年《证券 交易法》第13条或第15（d）条要求提交的所有报告， 和（2）在过去的90天内是否受此类申报要求的约束。是的x不。

用复选标记指明 注册人是否在过去 12 个月内（或在 注册人被要求提交此类文件的较短时间内）以电子方式提交了根据第 S-T 条例（本章第 232.405 节）要求提交的所有交互式数据文件。是的x没有¨ 

用勾号指明 注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴的 成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司 ” 和 “新兴成长型公司” 的定义。

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。¨ 

用复选标记指明 注册会计师事务所是否已提交报告并证实其管理层对编制或发布审计报告的 注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）条进行财务报告的内部控制的有效性的评估。¨ 

如果 证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记注明申报中包含的 注册人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。¨ 

用复选标记指明 这些错误更正中是否有一项是重报，需要根据第 240.10D-1 (b) 节，对注册人的任何执行官在相关恢复期内收到的基于激励的薪酬 进行追回分析。¨ 

用复选标记指明 注册人是否为空壳公司（定义见该法案第12b-2条）。是的¨没有x 

非关联公司持有的有表决权和无表决权普通股的总市值 是参照注册人最近结束的第二财季最后一个工作日（2022年6月30日为1.35美元）最后一个工作日出售普通股的价格计算得出的 约为151,929,386美元。

截至2023年4月12日，注册人有119,287,917股已发行普通股。

解释性说明

本10-K/A 表格的第1号修正案（以下简称 “10-K/A表格”）修订了2023年4月17日向美国证券 和交易委员会（“SEC”）提交的 Electrameccanica Vehicles Corp.（以下简称 “公司”）截至2022年12月31日的10-K表年度报告（“原始申报”）。

公司提交这份 10-K/A 表格，以 (i) 更正第三部分第 11 项（高管薪酬）中的某些信息，包括更正公司截至2022年12月31日的财年指定执行官的身份 ，更正高管薪酬表和相关叙述中报告的信息 ；以及 (ii) 更正第三部分第 13 项（某些关系和相关交易）中的某些信息董事独立性），包括更正所报告的与 “关联方” 有关的信息根据S-K条例第404（a）项和 进行的交易包括与董事独立性有关的信息，这些信息先前包含在原始申报的第三部分第10项（董事、高管 高级管理人员和公司治理）中。此外，在提交本表格10-K/A 时，根据美国证券交易委员会的规定，公司将在10-K/A表格中纳入根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对其首席高管 高管和首席财务官的新认证。因此，本表格 10-K/A 对原始申报的第三部分第11和13项以及第四部分第15项进行了全面的修改和重申。

除上述情况外， 未对原始申报进行任何其他更改。截至原始申报之日，原始申报仍然有效，我们尚未更新 其中包含的披露，以反映在原始申报提交后发生的任何事件。

目录

第三部分

在截至2022年12月31日的财年（“2022财年”）中，我们的指定执行官 （“NEO”）包括：

(1) 巴甫洛夫先生于2021年5月1日被任命为公司 的首席运营官，并于2021年9月21日被任命为公司首席执行官和董事。 巴甫洛夫先生于2022年1月27日被任命为公司总裁。巴甫洛夫先生于2022年12月5日辞去了 公司的所有职务。

(2) 布拉尔女士于2018年11月19日被任命为公司首席财务官 ，并于2019年12月6日被任命为公司董事。布拉尔女士辞去了首席财务官和董事职务，并于2022年8月22日被任命为公司首席合规官。布拉尔女士 于2022年12月31日辞去了公司的所有职务。

(3) 莫斯先生于2018年5月15日被任命为公司首席行政官和 公司秘书。莫斯先生于 2022 年 9 月 22 日辞去了公司的所有职务。

薪酬理念

公司2022年的薪酬 理念是基于绩效的薪酬设计，使NEO的薪酬与股东利益保持一致。我们相信， 要取得成功，我们必须雇用和留住才华横溢的领导层。我们认识到，在全球汽车行业中，以制造电动汽车为重点的合格高管存在激烈的竞争 。对于公司 来说，招聘实现我们的短期和长期目标所必需的执行官可能尤其具有挑战性。因此，我们的高管 薪酬计划旨在在竞争激烈的人才市场中吸引和留住这支领导团队，并激励他们 实现我们的业务目标。我们相信，领导团队的变动为我们提供了必要的技能， 可以支持我们的短期目标，为股东创造长期价值，发展我们的业务并协助实现 的战略目标。

我们的 NEO 薪酬计划 提供全面的薪酬待遇，包括现金和股权薪酬，我们认为这适合吸引和 留住我们的领导团队。

薪酬委员会 负责确保指定的高管基本工资和短期激励措施具有市场竞争力，并确保高管薪酬 符合同行群体和市场薪酬数据范围。

治理实践

独立薪酬顾问的角色

薪酬委员会 聘请独立薪酬顾问来研究、设计和建议高管团队的薪酬范围。2022年， 委员会聘请了全球治理顾问（“GGA”）作为其独立薪酬顾问。GGA 协助 薪酬委员会建立了一个薪酬同行小组，在做出薪酬决策时用作参考。GGA还对我们执行官的薪酬进行了 审查，并在全年中就其他临时事项提供了支持。

在2022财年，薪酬 委员会评估了GGA的独立性，并确定不存在会阻止GGA独立代表 薪酬委员会的冲突。

2022 年薪酬基准同行小组

下表列出了 构成同行群体（“同行组”）的公司，GGA使用这些公司向薪酬 委员会提供基准数据，以确定2022年高管薪酬计划的适当薪酬范围。Peer Group 是以 为基础建立的，其基础是符合以下标准的公司：

在选择 Peer Group 时使用的方法可确保以雇用领导公司所需人才的关键领域中需要相似技能和 经验的职位为基准。当时的首席执行官于2021年第四季度向薪酬委员会推荐并批准了同行集团，并被用于确定2022年高管薪酬。

2022 同行小组

高管薪酬概述

以下汇总表概述了 2022 年 NEO 补偿计划的关键组成部分。

基本工资

基本工资 旨在为我们的近地天体提供稳定的收入来源。一般而言，确定基本工资是为了具有市场竞争力，以吸引和留住 位合格的高管。定期对基本工资进行审查，考虑多个因素，包括高管的经验、责任、 和同行小组薪酬。我们的近地天体在2022财年的基本工资如下：

(1) 2022 年 4 月 1 日， 巴甫洛夫先生的年基本工资从 $ 上调45 万到 50 万美元。

短期激励计划（“STIP”）

从 2022 年开始， 采用公式记分卡，我们的年度现金奖励机会旨在激励我们的近地天体实现关键年度目标所需的绩效 。我们的每位近地天体都有目标奖金，以军官基本工资的百分比表示。在制定目标奖金机会时考虑了几个因素 ，包括高管的责任、基本工资、我们预期 的公司业绩、增长和同行集团薪酬。由于2022财年的绩效目标未实现，因此根据2022财年的STIP，没有向NEOS支付任何款项。

长期激励计划

2020年5月29日，根据GGA先前的建议 ，董事会通过了一项决议，决定通过公司的2020年股票激励计划（“股票 激励计划”），该计划须经公司股东批准并生效。股票激励计划为 公司提供了灵活性，可以以股票期权（每个 “期权”）、限制性股票单位（“RSU”）、绩效股票单位（“PSU”）和递延股票单位 （“DSU”）的形式授予基于股票的激励奖励（均为 “奖励”）。股票激励计划于2020年7月9日获得公司股东的批准，因此，未来 所有以股票为基础的奖励都将根据股票激励计划发放或在股票激励计划允许的情况下发放，并且不会根据公司先前的股票期权计划再发放基于股票的 奖励。

股票激励 计划的目的是，除其他外，为公司提供股权相关机制，以吸引、留住和激励公司及其子公司的合格董事、 员工和顾问，对董事会不时根据股票激励计划可能获得奖励的董事、员工和顾问进行奖励 ，并且允许和鼓励此类董事、员工和顾问长期收购股份公司的长期投资和 的专有权益。

设定高管薪酬的流程

下图概述了薪酬委员会确定 NEO 薪酬的 流程和时间表。在下图中，我们将演示 设置2022年薪酬的方法。

薪酬计划的治理与监督

薪酬委员会 负责监督和管理高管薪酬计划，包括：

在 外部顾问的协助下，薪酬委员会还负责每年评估高管薪酬计划的竞争力 ，包括定期的绩效薪酬分析。

外部披露

薪酬委员会 负责审查和批准与高管薪酬相关的年度披露。

补偿风险

薪酬委员会 负责评估计划设计，以识别和降低与公司薪酬政策 和可能激励高管或其他员工承担不当或过度风险的做法相关的任何风险，否则这些风险可能会对公司产生 重大不利影响。

委员会还参与了以下建议和批准程序：

薪酬摘要表

以下薪酬汇总表 列出了2022财年和截至2021年12月31日的财年（“2021财年 ”）获得或支付给我们的NEO的薪酬：

(1) 代表 在相应财政年度向近地天体发放的全权奖金。

(2) 对于2022财年，多切蒂女士的金额代表 限制性股票单位（“RSU”）奖励 和绩效RSU（“PRSU”）奖励的授予日期公允价值，根据FASB ASC主题718计算。授予多切蒂女士的RSU奖励的授予日期公允价值 是根据2022年12月5日公司普通股的收盘价1.11美元计算得出的。授予多切蒂女士的PRSU奖励的授予日期公允价值是根据2022年12月5日公司普通股的收盘价 1.11美元以及要求公司股价达到等于或超过 5.00美元、6.00美元和7.00美元的30天成交量加权平均价格的业绩 条件的可能结果计算得出的。PRSU 奖励没有门槛或最高支付金额。

对于2022财年，帕夫洛夫先生和布拉尔女士 的金额代表他们修改后的RSU奖励的增量公允价值，这些奖励是由于他们各自辞去公司职务而立即归属的。有关 的其他 信息，请参阅 “—高管雇佣协议—前高管雇佣协议”。

对于2021财年，巴甫洛夫先生和莫斯先生以及布拉尔女士 的金额代表根据FASB ASC主题718计算的RSU奖励的总授予日期公允价值。授予帕夫洛夫先生、莫斯先生和布拉尔女士的RSU奖励的授予日期公允价值是根据2021年9月22日公司普通股的收盘价3.41美元计算得出的 。

(3) 对于2022财年 ，Mses的金额。Docherty和Brink代表期权 奖励的总授予日期公允价值，该奖励根据FASB ASC Topic 718计算，使用基于以下 加权平均假设的Black-Scholes期权定价模型：

此外，对于2022财年，授予多切蒂女士的业绩 期权奖励的授予日期公允价值是根据要求公司股价达到等于或超过2.50美元和5.00美元（ ）的30天成交量加权平均价格等于或超过2.50美元和5.00美元（ ）的业绩条件的可能结果计算得出的。绩效期权奖励没有门槛或最高支付金额。

就2022财年而言，巴甫洛夫的金额代表其修改后的期权奖励的增量 公允价值，这些奖励因他辞去公司职务而立即归属并延长了行使期。莫斯先生和布拉尔女士的金额代表其修改后的期权奖励的增量公允价值 ，行使期限因他们各自辞去公司而延长。有关更多信息，请参阅 “—高管雇佣 协议——前高管雇佣协议”。

对于2021财年 ，巴甫洛夫先生的金额代表期权 奖励的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算得出，使用基于以下 加权平均假设的Black-Scholes期权定价模型：

此外，对于2021财年，授予巴甫洛夫先生的业绩 期权奖励的授予日期公允价值是根据要求公司股价达到等于或超过6.00美元、7.00美元和 8.00美元（如适用）的30天成交量加权平均值计算得出的。绩效期权奖励没有门槛或最高支付金额。

(4) 在2022财年，帕夫洛夫先生和莫斯先生 以及布拉尔女士的金额代表与他们各自辞去公司职务有关的遣散费， 对布拉尔女士的补贴是汽车补贴。请参阅本薪酬汇总表的脚注2和3，内容涉及帕夫洛夫先生、莫斯先生和布拉尔女士因各自辞去公司职务而增加的 股权奖励的公允价值 ，视情况反映在 “股票奖励” 和 “期权奖励” 栏中。有关更多信息，请参阅 “—高管 雇佣协议—前高管雇佣协议”。

对于2021财年，布拉尔女士的金额代表汽车 补贴。

(5) 多切蒂女士于2022年12月5日被任命为公司首席执行官 兼临时首席运营官。

(6) 布林克女士于2022年1月24日被任命为 公司的首席营收官。

(7) 巴甫洛夫先生于2022年12月5日辞去了公司的所有职务 。

(8) 布拉尔女士于2022年12月31日辞去了公司的所有职务 。

(9) 莫斯先生于2022年9月22日辞去了公司的所有职务 。

(10) 布拉尔女士和莫斯先生在2022财年和2021财年以加元 美元获得报酬。本2022财年布拉尔女士和莫斯先生 的薪酬汇总表中包含的金额是通过使用付款时的汇率 将他们各自的加元薪酬转换为美元来确定的，汇率介于大约1加元至0.7256美元和1加元至0.7761美元 美元之间。本2021财年布拉尔女士和莫斯先生的薪酬汇总表中包含的金额是通过使用付款时的汇率将他们各自的加元薪酬转换为美元确定的， 介于大约1加元至0.7899美元和1加元至0.8142美元之间。

2022 财年末杰出股票奖

下表列出了截至2022年12月31日我们的近地天体持有的未偿股权奖励的 信息：

(1) 市值的计算基于 ，公司在2022年12月30日（2022财年的最后一个交易日）的普通股收盘价为0.60美元。

(2) 代表于2022年12月5日授予的购买 2,000,000股公司普通股的期权奖励，自授予之日起每年分三期等额归属。

(3) 代表于2022年12月5日授予的购买 100万股公司普通股的期权奖励，自授予之日起每年分三期等额归属。 此外，直到公司30天成交量加权平均每股普通股 达到2.50美元或更高时，才能行使期权奖励。

(4) 代表于2022年12月5日授予的购买 75万股公司普通股的期权奖励，自授予之日起每年分三期等额归属。 此外，直到公司30天成交量加权平均每股普通股 达到或高于5.00美元时，才能行使期权奖励。

(5) 代表一项RSU奖励，涵盖2022年12月5日授予的公司100万股普通股，自授予之日起每年分三期等额归属。

(6) 代表一项RSU奖励，涵盖2022年12月5日授予的公司437,500股普通股，该奖励在公司30天成交量加权平均交易价格 每股普通股价格为5.00美元或以上的第一天归属。

(7) 代表一项RSU奖励，涵盖2022年12月5日授予的218,750股公司普通股，该奖励在公司30天成交量加权平均交易价格 每股普通股价格为6.00美元或以上的第一天归属。

(8) 代表一项RSU奖励，涵盖2022年12月5日授予的218,750股公司普通股，该奖励在公司30天成交量加权平均交易价格 每股普通股价格为7.00美元或以上的第一天归属。

(9) 代表于2022年1月24日授予的购买 55万股公司普通股的期权奖励，其中三分之一在授予日归属，余额 在24个月内每月归属。

养老金计划福利

我们没有 为退休时、退休后或与退休相关的补助金或福利提供养老金计划。

行政人员雇佣协议

当前的高管雇佣协议

苏珊·多切蒂

2022年12月2日， 公司与苏珊·多切蒂签订了高管雇佣协议（“多切蒂协议”），根据该协议，多切蒂女士担任公司首席执行官，ElectraMeccanica USA, LLC（“子公司”）， 直接向公司董事会报告。多切蒂协议的初始期限从2022年12月5日（ “开始日期”）开始，并将持续到该日期的三周年纪念日（“初始期限”）。 除非任何一方在 初始期限或任何续订期限结束前至少 30 个日历日向另一方发出不续订的书面通知，否则初始期限将根据下文规定的相同条款和条件自动延长一年（每个期限均为 “续期 期限”）。

《多切蒂协议》规定 如下：

从 2023 年 1 月 1 日起，Docherty 女士将有资格参加 STIP，目标奖金机会等于其基本工资的 100%， 这笔STIP补助金在任何情况下都不会超过其基本工资的 200%。STIP 补助金额（如果有）将基于薪酬委员会 自行决定和事先制定的书面定量和定性绩效目标的实现情况，包括财务绩效目标。为了有资格获得任何STIP补助金，公司必须在STIP奖金支付之日之前积极雇用Docherty女士 。

从 2024 年 1 月 1 日起，Docherty 女士将有资格获得股票激励 计划（“年度股权奖励”）下的股票期权、绩效股和其他奖励。年度股权 奖励的金额、组合、归属时间表和其他条款和条件将由薪酬委员会自行决定。年度股权奖励将受薪酬委员会、股票激励计划、适用的奖励协议和公司 内幕交易政策规定的其他 条款和条件的约束。

根据Docherty协议， Docherty女士将有资格参与公司的标准福利和休假计划，因为根据适用的福利 和假期计划文件，公司可能会不时修改、修改或终止此类计划，不论是否发出通知。

根据至少30个日历日的书面通知，董事会可以在任期内随时以任何理由终止Docherty协议；前提是，董事会可以出于理由（该术语由《多切蒂协议》中定义的 ）立即终止对多切蒂女士的雇用。公司因任何原因解雇后，公司将向多切蒂女士支付其在解雇之日之前应计的 但未支付的基本工资，以及在解雇之日之前应计但未支付的合理业务费用 （“应计债务”）。如果Docherty女士在没有正当理由（该术语定义见Docherty 协议）的情况下提前至少 90 个日历日向董事会 发出书面辞职通知而辞去公司的工作，则她将仅有权获得应计债务。Docherty协议将在Docherty女士 死亡或残疾后立即终止，在这种情况下，她（或其配偶或遗产）将有权获得应计债务，并有资格 从该终止之日起一年内行使任何既得期权。

如果董事会无缘无故地解雇了多切蒂女士 的全职工作，或者在期限内 控制权变更（定义见多切蒂协议）之前，Docherty女士出于正当理由终止 的全职工作，则除应计债务外， 还需及时执行（且不得撤销）Docherty女士要求的解除权协议，Docherty 女士 将有权获得一笔现金遣散费，金额等于：（i）当时 24 个月的基本工资加上她一个月 每服务满一年的基本工资（最长为30个月）；（ii）向符合COBRA资格的受益人收取的月度金额的18倍，这些受益人可以选择在工作最后一天之前选择的相同医疗保险选项； 和 (iii) (a) 她在前两年支付的平均STIP和 (b) 本财年目标年度STIP的80％中取较高者年（统称为 “基本遣散费”）。基本遣散费将根据公司的正常工资周期，在12个月内分期支付给Docherty女士 ，第一笔分期付款将在解雇撤销期到期后的第一个工资期 支付，如下所述。除了基本遣散费 金额外，Docherty女士还有权在解雇当年按比例领取STIP，这种按比例支付 STIP 将在上文所述的同时支付。此外，多切蒂女士将有资格行使公司授予她的任何既得登录期权或 其他股票期权，这些期权可能自终止之日起一年内由董事会无理由归属，也可能在控制权变更之前由多切蒂女士出于正当理由归属。

在期限内完成导致控制权变更的交易 后，无论股票激励计划中有任何相反的规定，Docherty女士的 登录期权和授予她的任何其他股票期权应从她解雇之日 起一年内全部归属并可行使，她当时的登录限制性股票单位和授予她的任何其他限制性股票单位应立即归属。

如果董事会无故或多切蒂女士在任期内控制权变更后的12个月 期内无故解雇了多切蒂女士 的全职工作，则除了应计债务外，Docherty女士 及时执行（且不得撤销）Docherty协议所要求的解雇协议，则Docherty女士将有权获得 一笔现金遣散费，金额等于：(i) 她当时基本工资 18 个月的总和；(ii) 每月金额的 18 倍向符合COBRA资格的受益人收取与Docherty女士在 工作最后一天前选择的相同医疗保险选项（统称为 “增强遣散费”）。根据公司的正常工资周期， 将在18个月内分期支付给Docherty女士，第一笔分期付款将在Docherty女士工作最后一天起60天到期后的第一个工资期内支付。

Docherty 协议包含 项典型的限制性契约，涉及在停止雇佣后的 12 个月内 段内不得贬低、不招揽客户和员工以及禁止竞争。

Kim Brink

2021 年 12 月 24 日，公司和 ElectraMeccanica Automotive USA Inc. 与 Kim Brink 签订了高管就业服务协议（“边缘协议”），根据该协议，布林克女士担任该公司的首席收入官。 《边缘协议》自2022年1月24日起生效，除非根据 的条款终止，否则将持续两年。如果公司没有在期限结束前至少 90 个日历日以书面形式通知布林克女士 表示不续订《边缘协议》，则边缘协议将自动续订。

《边缘协议》规定， 的月基本工资为28,333.34美元，根据公司的自由裁量定期审查，该工资可能会增加。 董事会可自行决定，并根据公司的业绩 和布林克女士实现董事会 合理制定的合理管理目标，支付合理的行业标准年度奖金。布林克女士将有资格参与福利、津贴和津贴，因为此类计划和政策可能会不时修改，包括但不限于：（a）牙科、健康和人寿保险的团体保险； （b）出于商业目的使用智能手机；（c）每个日历年不少于五周的带薪休假。

根据边缘协议， 公司向布林克女士授予了初始激励性股票期权，允许其购买最多55万股公司普通股， 其中三分之一于2022年1月24日解锁，其余三分之二在自2022年1月24日开始的两年内 每月在月底解锁，行使价等于公司在纳斯达克普通股的收盘价 自期权授予之日起，行使期限自授予之日起七年结束。

根据边缘协议， Brink 女士有资格参与董事会确定的任何公司短期激励奖金计划和董事会自行决定的任何公司 长期激励计划。

公司有权并且可以随时出于正当理由终止《边缘协议》（该术语在《边缘协议》中定义）。 在任何此类解雇后，公司应向布林克女士支付一笔等于截至解雇之日已赚取和应付给布林克女士的月薪和休假工资 的款项，Brink 女士无权获得任何进一步的解雇通知 ，以代替解雇通知、遣散费、延续福利金或任何损害赔偿。

公司 有权通过向 Brink 女士 提供书面通知，说明终止的生效日期，无正当理由、以任何理由或无理由终止 Brink 协议。布林克女士可以随时终止与公司控制权变更 （该术语在 Brink 协议中定义）相关的边缘协议，方法是在控制权变更生效后以 书面形式向公司提供不少于90个日历日的通知，告知该终止日期。如果公司无正当理由终止 Brink 协议 ，或者布林克女士因控制权变更而终止，则公司有义务 ：(a) 向布林克女士支付一笔金额，等于在解雇之日之前应支付给布林克女士的月薪和休假， 以及遵守适用就业标准立法所需的任何休假工资；(b) 女士工资 Brink 她的年度 奖金待遇是根据目标实现情况按比例计算的，截至解雇之日至此 日期；(c) 向布林克女士支付一笔相当于24个月工资的解雇费，外加自2022年1月24日起在公司每完成一整年 的额外工资；(d) 自解雇之日起 继续向布林克女士发放12个月的补助金；(e) 向布林克女士支付一笔等于 (i) 平均值 中较大值的金额前两年向布林克女士支付的年度奖金以及 (ii) 如果布林克女士受雇于公司 个财年，则为布林克女士本财年目标年度奖金的80％自终止之日起不到两年； 和 (f) 根据股票激励计划以及对公司 拥有管辖权的任何监管机构和证券交易所的政策，允许布林克女士在自终止之日起的12个月内 随时行使任何未行使和完全归属的股票期权。

公司可以在期限结束前至少 90 个日历日以书面形式通知布林克女士终止 《边缘协议》，表示不打算续订《边缘协议》。如果发生此类解雇，公司将有义务向布林克女士提供（a）至 （f）；但是，从2022年1月24日开始，公司将仅向布林克女士支付解雇费，该解雇费等于从2022年1月24日起在公司完成的每满一年的工作，总共不超过24个月 的工资。

布林克女士可以通过向董事会提供书面辞职通知并注明终止日期 （该日期不少于通知之日后三个月）来终止 《边缘协议》。如果边缘协议因布林克女士 辞职而终止，则公司应向布林克女士支付一笔金额，金额等于在解雇之日之前赚取和支付给布林克女士 的月工资和休假工资，而布林克女士无权获得任何进一步的解雇通知、代替通知的付款 解雇、遣散费、延续福利金或任何损失。

布林克女士去世后，《边缘协议》将自动 终止，一旦终止，公司在《边缘协议》下的义务将立即终止，但以下义务除外：(a) 向布林克女士支付相当于在解雇之日之前应支付给布林克女士的 月工资和休假的款项；(b) 向布林克女士的遗产支付年度 奖金根据截至该日期 日期的目标实现情况，按比例计算截至终止之日这段时间；以及 (c) 前提是股票激励计划以及对公司具有管辖权的任何监管机构和证券交易所的政策，允许布林克女士的遗产在自终止之日起 的12个月内随时行使任何未行使和完全归属的期权。

由于完全残疾（该术语在《边缘协议》中定义），公司可以随时通过提供 30 个日历 天的书面通知来终止 《边缘协议》。如果发生此类终止，公司在《边缘协议》下的义务将立即 终止，但公司有以下义务除外：(a) 向布林克女士支付相当于在解雇之日之前应支付给布林克女士的月薪和休假 的款项；(b) 向布林克女士支付截至终止目标时按比例计算的年度奖金应享待遇该日期；(c) 自解雇之日起继续向布林克女士发放 的补助金，为期12个月；以及 (d) 前提是股票激励计划和 任何对公司具有管辖权的监管机构和证券交易所的政策，允许布林克女士在自终止之日起的12个月内随时行使任何未行使的 和完全归属期权。

前高管雇佣协议

凯文·帕夫洛夫

巴甫洛夫先生辞去了 公司及其子公司的所有职务，自2022年12月5日起生效。与其辞职有关，公司 与巴甫洛夫先生签订了一份终止和相互释放协议，该协议日期为2022年12月2日，但在 2022年12月5日生效。根据该协议，考虑到双方都能接受的各种协议和契约，巴甫洛夫先生 获得了以下实质性补偿：（i）一次性（就业税）净现金补助金438,939.51美元；（ii） 如果没有以其他方式归属，则立即将其当时在公司中的现有期权以及行使权 自解雇生效之日起两年内相同；（iii）以每股普通股1.11美元的认定市值发行公司168,470股普通股 ，代表帕夫洛夫先生的未归RSU立即归属公司后向其发行的（就业税）净额（br}）；以及（iv）支付12美元的款项本来可以为巴甫洛夫先生支付的几个月的补助金 。

Bal Bullar

布拉尔女士 正式辞去公司及其子公司的所有职务，自2022年12月31日起生效。 与她的辞职有关， 公司与布拉尔女士签订了一份终止和相互释放协议，该协议日期为2022年7月27日，但 于2022年12月31日生效，根据该协议，考虑到双方均可接受的各种协议和契约，布拉尔女士 获得了以下实质性补偿：(i) 一次性（就业税）净现金补助金437,358.41加元；(ii) 如果没有以其他方式归属，则立即将其当时在公司中的现有期权以及行使权 自解雇生效之日起两年内相同；（iii）以每股普通股1.37美元的认定市值发行公司91,242股普通股 ，代表布拉尔女士未归属的限制性股权单位立即归属公司后向布拉尔女士 净发行的（就业税）；以及（iv）确认所有这些她当时在公司获得的集体福利 将从她解雇生效之日起持续12个月。

艾萨克·莫斯

自2022年9月22日起，莫斯先生正式辞去公司的所有职务 。与莫斯先生辞职有关，公司与莫斯先生 签订了终止和相互释放协议，该协议日期为2022年9月22日，但于2022年10月31日生效。根据该协议，考虑到双方均可接受的各种协议和契约，莫斯先生获得了以下 的实质性补偿：(i) 423,007.27加元的一次性（就业税）净现金补助；以及（ii）立即将其当时在公司中的现有期权（如果未归属）， ，以及自其解雇生效之日起，在 两年半的时间内行使同样的权力。

薪酬与绩效披露

按照 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K法规第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明实际支付给我们的首席执行官（“PEO”）和 非PEO NEO的高管薪酬与公司某些财务业绩指标之间的关系。

薪酬与绩效表中显示的信息关系描述

实际支付的补偿金和 TSR

下图描述了 在适用年度实际支付给我们 PEO 的薪酬金额与实际支付给公司非专业雇主组织整体的平均薪酬 与 表中列出的公司两年内的累计 TSR 之间的关系。

实际支付的补偿金和净亏损

下图描述了 在适用年度实际支付给我们的专业雇主组织的薪酬金额与实际支付给公司的非PEO NEO的平均薪酬金额 与该表中列出的两年内公司的净亏损之间的关系。

自2021年1月1日以来，在最近两个已结束的会计年度中，公司参与的交易所涉金额没有超过或将超过12万美元或公司年终总资产平均值的百分之一的 笔交易，也没有公司任何董事、董事提名人、执行官、我们股份超过5％的受益所有人 普通股或任何其他 “关联人”（定义见S-K条例第404（a）项）曾经或将要拥有直接股份或 间接的物质利益。

导演独立性

我们的董事会已确定，根据纳斯达克股票市场的上市标准，以下 名董事是 “独立的”，因为这些董事与我公司没有 直接或间接的实质性关系，我们董事会认为，这种关系会干扰 在履行董事职责时行使独立判断力：

第四部分

以下证物作为本表格10-K的一部分提交。

注意事项：

签名

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式授权以下签署人 代表其签署本报告。