附录 10.1

杰森·D·克拉克

通过 电子邮件

2023年11月17日

亲爱的杰森，

我们很高兴向你提供 Paycom Software, Inc. 的首席行政官一职 (Paycom）及其子公司（统称为公司）。如本信所述，本次随意 工作机会的条件是您令人满意地完成某些要求。此外，您的工作受本信中规定的条款和条件的约束。

您的预计开始日期为 2023 年 12 月 4 日，可能会由公司修改（您的开始日期）。 您的职位将设在俄克拉荷马州的俄克拉荷马城。

您将获得575,000.00美元的年化基本工资，根据公司的标准工资惯例每两周支付一次，并按法律要求缴纳所有预扣和扣除额。您将没有资格获得2023日历年的年度奖金， 但从2024年开始，根据Paycom Software, Inc.年度激励计划，您将有资格获得年度奖金。2024年年度奖金和奖金的绩效标准以及此后的潜在支出将由Paycom董事会 薪酬委员会确定（薪酬委员会”).

Paycom 将根据 Paycom Software, Inc. 2023 年长期激励计划（即LTIP)， 包括：(1) Paycom 40,000股限制性股票的奖励，但须按时间分配，具体如下：7,000股于2024年2月5日归属，7,000股于2025年2月5日归属，7,000股于2026年2月5日归属，前提是您受雇于公司或以其他方式向公司提供服务适用的归属日期 (高管奖)；以及 (2) Paycom 限制性股票的奖励，其总价值约等于2,500,000.00美元，计算方法是将该价值除以2023年12月1日Paycom股票的收盘价（任何 份额四舍五入至最接近的整股），此类股份自授予之日起已全部归属（签到奖励）。高管奖励和签约奖励应受LTIP的条款和条件以及Paycom向您提供的与授予此类奖励有关的适用限制性股票奖励协议的约束，包括对限制性股票转让的任何 限制以及解雇后的任何没收条款。

在 中，除上述规定外，2023年5月授予您的与您在董事会任职有关的限制性股票将保持在流通状态，并且如果您继续以 员工的身份向公司提供服务，则此类股份应继续按照适用的奖励协议的规定进行归属。

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加入公司后，您将获得我们的员工手册副本，并要求 填写人事、工资和福利表。您的就业取决于这些表格的填写、对您在美国工作的权利的核实，以及您是否同意公司的公司政策，包括其非招标和保密政策。

由于我们的业务性质，此处包含的 工作机会还取决于您成功完成背景调查，背景调查可能包括背景调查、背景调查和 MVR 调查、药物筛查、信用检查以及审查小组对上述内容的考虑。 这些支票与工作有关，因为您在公司的职位以及您经常获得财务信息。

尽管我们预计 将与您建立互惠互利的关系，但公司承认您有权随时终止这种关系。同样，我们保留随时随意更改、修改或终止这种雇佣关系的权利，恕不另行通知或理由。

这封信反映了对你在公司的雇佣条款的总体理解。 因此，它取代并取代了Paycom先前以任何身份就您的就业问题进行的任何口头或书面沟通。签署这封信即表示您同意您没有依赖、没有依赖，并且明确否认依赖本信中未包含的与您的工作有关的任何口头或书面陈述、陈述或诱惑。

接受此邀请，即表示您确认自己能够接受这份工作并开展相关工作，而不会违反对您的活动的任何法律 限制，例如现任或前任雇主施加的限制。您还确认，您将向公司通报任何此类限制，并向公司提供尽可能多的相关信息， 包括您与现任或前任雇主之间描述对您活动的此类限制的任何协议的副本。

您 进一步确认，您不会从现任或前任雇主那里删除或复制任何形式的电子或其他文件或专有数据或材料，并且未经现任或前任雇主的书面授权，您既不会在公司使用此类信息，也不会向公司披露这些 信息。

我们公司的所有人都对你加入我们团队的前景感到兴奋。如果您对上述细节有任何疑问，请立即给我打电话。如果你想接受这个职位，请在下方签名并将这封信函协议退还给我。

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我期待收到你的来信。

真诚地是你的，

/s/ 查德·里奇森

查德·里奇森

总裁、首席执行官和 董事会主席 ， 代表公司

已接受：

//Jason D. Clark

杰森·D·克拉克

日期 2023 年 11 月 17 日

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