附录 10.1

行政人员 雇佣协议

本 高管雇佣协议（“协议”）于 2023 年 11 月 10 日签订并生效，但将作为 1 份协议中的 生效^st2023 年 6 月，由内华达州的一家公司 Sharps Technology, Inc.（以下简称 “公司”）和 Robert Hayes（“高管”）（统称为 “当事方”）签订并取代和 取代双方先前签订的任何雇佣协议或雇佣书。

W I T N E S S E T H：

鉴于 公司董事会（“董事会”）已批准公司与 高管签订雇佣协议；

鉴于 该高管现在是公司的首席执行官，因此是公司的主要高级管理人员；

鉴于 根据夏普斯科技、 Inc.、公司和高管于2021年9月6日签订的聘用信， 该高管目前拥有合同权利；

鉴于 公司希望与高管签订一份经修订的正式协议，规定高管的雇用条款 以及双方的某些解雇和解雇后的权利和义务，详见下文；

现在 因此，考虑到此处的承诺和共同契约，以及其他良好和有价值的对价，特此确认收到 和充足性，双方商定如下：

文章 1

就业、 期限和续约

1.1 就业。公司特此聘请高管，高管接受聘为公司首席执行官。 作为其首席执行官，高管应按惯例由同类公司的首席执行官 官提供的服务以及雇主的章程和章程的要求向公司提供服务。高管接受此类工作，并应根据雇主和雇员之间存在的信托标准，履行和履行与公司可能不时分配给他的 职位相称的职责。

1.2 期限和续约。本协议的期限应从上述最早写明的日期（“生效日期”）开始 ，并将持续到生效日期之后的日历年的最后一天，然后自动续订 一年，除非公司或高管在第一期或任何附加期限结束 之前至少提前 90 天向另一方提供书面通知，在这种情况下，将不会自动续订 (a “不续订通知”）。就本协议 而言，本协议的第一期（“第一期”）和随后的每次自动续订均应被视为一个单独的期限（“附加期限”）。

行政人员 雇佣协议

1.3 薪酬和福利。在本协议期限内，高管有权获得本协议附录A中描述的薪酬（“薪酬） 和福利（“福利”），但有一项谅解，即，在 双方认为适当的情况下，双方将不时地就任何其他绩效门槛或其他补偿或福利 条款进行谈判，这些条款将在任何附加期限内纳入附录A中。

第 2 条

终止 雇佣和遣散费

2.1 普通的。公司或高管可以随时出于任何原因或无理由终止高管的聘用（但须遵守本协议第1.2节规定的通知义务 ）；在终止高管的聘用后， 第一任期或任何附加任期（如适用）将结束。

2.2 公司因故或不续约而终止 协议。如果公司因故或公司根据不续约通知（包括无故解雇）解雇高管，则高管只有 有权领取附录A第1节所述的已赚但未付的 “基本工资”，以及根据附录A第7和第8节规定的任何员工福利（“应计福利”）条款应向高管 支付的福利。就本 协议而言，应计福利应包括在高管 终止雇佣的期限内累积的任何未使用休假时间，但不包括先前条款中应计的任何应计假期。

2.3 公司无故终止。如果公司无故解雇高管， ，则该高管只能获得本协议第2.9节所述的遣散费及其应计的 福利。

2.4 高管有充分理由解雇。如果高管出于善意解雇高管 ，则高管只能获得本协议第2.9节所述的遣散费以及 的应计福利。

2.5 高管在没有正当理由的情况下解雇。如果高管在没有 正当理由的情况下解雇高管，则该高管只能获得其赚取但未付的基本工资以及应计福利。

2.6 行政部门因不续签而终止 协议。如果 高管根据不续约通知（包括无缘无故解雇）解雇高管，则该高管只能领取其赚取但 未付的基本工资（如附录A所述）及其应计福利。

行政人员 雇佣协议

2.7 死而终止。如果高管因去世而被解雇，则高管的遗产、幸存者 或受益人（视情况而定）只能获得本协议第2.9节所述的遣散费、 应计福利以及高管 “收入绩效激励奖金” 和 “长期 期激励奖金” 中分别定义的附录A第2和4节中相应的部分， 高管去世的财政年度，确定方式如下：(i) 收入业绩激励奖金，将根据附录 A 第 2 节所列财年的总收入 的实现情况，将高管在高管去世的情况下本应获得的收入 绩效激励奖金乘以分数，(x) 其分子等于 该财政年度内 雇用高管截至去世之日的天数，以及 (y) 分母即 该财政年度的天数，按公司正常工资发放的工资支付惯例； 和 (ii) 对于长期激励奖金，根据附录A第4节规定的市值门槛，将高管在高管去世的情况下本应获得的长期激励奖金乘以分数，(x) 其分子等于 在该财政年度内公司雇用高管截至去世之日的天数，(y) br} 其分母是该财政年度的天数，按照公司的正常支付方式支付 薪资惯例。如果本协议第 ___ 节和附录 A 中规定的收入绩效激励奖金和长期激励 奖金的计算之间存在任何冲突，则附录 A 应控制和管辖。

2.8 因残疾而终止。在高管因 “永久和完全残疾” 被解雇之前，高管因残疾而无法履行本协议规定的高管职责的任何时期（按照 “守则” 修订的1986年《美国国税法》第22（e）（3）条的含义），在根据本节解雇高管之前，高管应继续 领取高管的全额基本工资和福利。在 因高管永久和完全残疾而解雇高管时， 仅有权获得本协议第2.9节所述的遣散补助金及其应计福利。

2.9 遣散费。如果高管有权根据本协议第 2.3、2.4、2.7或2.8节领取遣散费，则公司应向高管支付并提供以下 “遣散费”：

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作为本第2.9条所设想的收取款项的条件，高管 应在终止生效之日起30天内，以公司和高管双方同意的形式签署和交付有利于公司及其关联公司 的分居协议和一般免责声明，但不得撤销。如果高管 违反本协议第三条的任何规定，遣散费将立即终止。尽管本文有相反的规定，但如果此 30 天期限分为两 (2) 个日历年，则本第 1.3 条中设想的款项要等到第二个日历年 年和上面提到的 30 天期限内才能开始。如果高管违反本协议第三条的任何 条款，遣散费将立即终止。

2.10 好理由。就本协议而言，“正当理由” 是指未经高管事先书面同意， 发生以下任何情况：(i) 高管的头衔、权力、职责或责任的重大削减， (ii) 高管的基本工资或福利大幅减少，(iii) 要求高管向董事会以外的任何人 报告，或 (iv) 任何重大违规行为本公司的协议。但是，上述事件或条件均不构成正当理由，除非：（x）高管在事件或条件发生后的60天内 向公司提出书面异议，（y）公司没有在收到 书面异议后的30天内 “纠正” 该事件或状况，并且（z）该高管在该补救期到期后的30天内终止其工作。

2.11 原因。就本协议而言，发生以下任何事件时，“原因” 应被视为存在：(i) 高管犯有重罪、涉及欺诈或道德败坏的罪行或任何其他有理由认为会对公司造成重大伤害的与公司有关的罪行、认罪或不予辩护；(ii) 高管 滥用酒精和/或毒品的方式严重影响他 成功履行本协议规定的职责的能力；(iii) 未能按照董事会的指示切实履行高管的基本工作职能 ；(iv) 高管的重大不当行为或重大过失；(v) 高管严重违反 任何公司政策；或 (vi) 任何重大违反本协议的行为；前提是：(a) 终止高管的职责除非公司首先任命高管，否则为容易治愈的 原因聘用不会生效关于其 终止的意向和终止理由的书面通知，而高管在收到此类通知后的三十 (30) 个工作日内并未纠正该原因，但据了解，第 (ii)、(iii)、(iv)、(v) 和 (vi) 小节是可以治愈的；(b) 公司 未能实现预算或预计的财务或类似绩效目标不能，其本身被视为 违反本协议规定的任何义务或以其他方式构成本协议定义的 “原因”。

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2.12 与控制权变更相关的终止。如果公司 无故解雇高管，或者高管出于正当理由（“永久和完全残疾” 除外， （根据经修订的 “守则” 的1986年《美国国税法》第22 (e) (3) 条）解雇高管，则在 发生下文第2.13节定义的 “控制权变更” 之后的十二个月内，高管的延长的雇用期限将终止 ，根据本协议，行政部门无需承担进一步的义务。此外，如果高管本应以公司和高管双方同意的形式签署并交付 但未撤销分居协议和全面释放，则公司 应：(A) 在控制权变更事件发生后的三十 (30) 天内一次性向高管支付一笔现金，金额等于 三 (3) 倍 (3) 倍高管当时的基数工资；(B) 立即全额归属于高管所有未兑现的期权 ，任何此类期权应在三 (3) 年后较晚的时间内继续行使如果高管没有解雇，控制权变更事件或每个此类期权的到期日期 ，并且在归属时，公司将把每种期权的行使价的付款方式 视为无现金行使，根据无现金行使，公司 将保留足够数量的股份以支付每个期权的行使价；(C) 直接支付所有COT 高管在公司医疗保健计划下为高管及其符合条件的受抚养人支付的BRA保费 在高管解雇后的十八 (18) 个月内。；以及 (D) 等于 公司销售价格2.5％的奖金；前提是销售价格等于至少一亿五千万美元（150,000,000.00美元）（“销售 奖金”）。在计算公司的出售价格时，应包括所有已支付现金的价值、与出售有关的所有股票的价值 以及对公司任何债务的承担。销售奖金应在 控制权变更后三十 (30) 天支付，但如果公开交易股票的销售价格应支付给公司，则销售奖金也应根据适用法律向高管支付 。

2.13 控制权变更。就本协议而言，“控制权变更” 是指以下事件中任何一个 的发生，前提是，在《守则》第 409A 条为确定 项下任何付款或分配的时间而要求的范围内，控制权变更仅在 此类事件也构成 “控制权变更事件” 的范围内发生《守则》第409A条规定：(i) 对几乎所有资产的出售、租赁、独家 许可或其他处置公司；(ii) 本公司 与任何其他公司或其他实体或个人的合并或合并，或任何其他公司重组，其中 公司的股东在合并、合并或重组后持有该剩余实体 表决权不到百分之五十 (50%)；或 (iii) 任何交易（或一系列相关交易） 涉及个人或实体，或一组关联个人或实体的交易）其中，移交了公司 当时未偿还的投票权的百分之五十（50%），但不包括专门为变更 公司住所而进行的任何合并或合并，也不包括因以下原因导致的任何此类投票权变更 善意股权融资活动或 公司股票的公开发行。

第 3 条

限制性 契约

3.1 盟约不竞争。高管同意，在高管受雇于公司期间，直到高管被解雇的一 周年之前（高管 “永久和完全残疾” 除外） （“禁止竞争期”），高管不得受雇于任何被公司视为竞争对手的公司，也不得以任何其他同等身份 雇用或与之相关联。

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3.2 盟约不征求。高管同意，在高管受雇期间，以及在高管解雇一 (1) 周年（“非征集期”）之前，高管不得直接或间接邀请 在高管解雇前一 (1) 年内雇用或雇用任何在高管具有重大利益的企业（即高管具有重大利益的企业）中雇用或雇用任何人作为高级管理人员、经理， 是否直接或间接拥有任何类别具有此类权益的证券的5％或以上），合伙人、股东或受益所有人。此外， 在非征集期内，高管不会协助或鼓励公司的任何员工停止为公司工作。

3.3 保密和保密。高管不会使用或向任何个人或实体披露任何机密 信息（定义见下文），除非（i）在执行公司高管职责时，（ii）经公司书面授权 ，或（iii）根据传票或法院命令的要求，前提是事先向公司提供了此类必要披露的书面通知 ，并且，前提是必须尽一切合理努力维护信息应对此类信息保密。正如本协议中使用的 一样，“机密信息” 是指（i）在公司的业务 中使用或可能有用的信息，（ii）公司视为专有、私人或机密的信息，以及（iii）不为公众所知的信息。“机密 信息” 包括但不限于与公司产品或服务、加工、制造、 营销、销售、客户名单、通话清单、客户数据、备忘录、备忘录、记录、技术数据、草图、计划、图纸、 化学配方、商业秘密、产品成分、研发数据、供应和材料来源、运营和 成本数据、财务信息，个人信息以及手册或备忘录中包含的信息。“机密信息” 还包括公司客户、供应商和贸易伙伴的专有和/或机密信息，他们可能根据保密协议或其他方式与公司共享 此类信息。高管同意将所有此类客户、 供应商或贸易伙伴信息视为本协议下的 “机密信息”。对使用或 披露机密信息的上述限制将在高管因任何原因解雇后继续有效，只要 信息不为公众所知。

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3.4 非贬损。高管在公司任职期间或解雇公司后 的任何时候，都不得直接或间接 (i) 贬低、诽谤、诽谤、嘲笑或对 发表负面评论，也不得鼓励或诱使他人贬低、诽谤、诽谤、嘲笑公司或公司任何 高级职员、董事、员工或发表负面评论或代理商，或公司的产品、服务、商业计划或方法（据了解， 评论是出于高管的诚意发表的执行本协议规定的高管职责不得被视为贬低或诽谤（就本协议而言， ）；或（ii）从事任何以任何方式损害或可能损害公司或任何公司、高级职员、 董事、员工或代理人的声誉或利益的行为，或鼓励或诱使任何其他人参与 的行为。公司将指示董事会成员以及公司高管 和任何有权代表公司发表任何公开声明的人，不要发表或指示任何其他个人、实体或 利益集团发表任何有关高管的贬低言论。就本协议而言，“贬损声明” 应 指任何旨在诽谤或贬损或具有诽谤或贬损效果的通信。

3.5 限制合理。高管承认，本第三条规定的限制非常严格，可能实际上禁止他在自己的经验和专业领域工作一年。高管进一步承认， 他在任职期间 已获得访问权限，并将继续获得访问上述所有机密事项和商业秘密的权限，因此，这些限制对于保护公司的竞争性商业利益 和商誉是合理和必要的，不会给高管造成不必要的困难。

3.6 限制性契约的生存。高管在本协议第三条下的义务在 高管终止与公司的雇佣关系和本协议终止后继续有效。

3.7 公平救济。高管特此承认并同意，违反本协议条款将对公司及其商誉造成无法弥补的损害 ，法律上的损害不足以补救措施，并同意，公司 除了针对此类违规行为可用的其他补救措施外，还有权寻求初步禁令、临时限制 令或其他同等救济，以限制高管实际违反这些条款因此，公司获得此类公平救济的 权利应是累积的以及公司可能有权获得的任何其他权利或补救措施。

3.8 总体而言，本协议中的任何内容以及第3.3节中的任何内容都不会（或不应被解释为）：（i）干扰行政部门 宣誓作证的权利和责任；（ii）限制高管传达有关 工资或其在夏普斯工作的条款和条件的信息的能力；（iii）禁止高管向平等就业机会委员会（“EEE）披露本 协议中包含的信息 OC”）或任何负责执行反歧视 法律的国家机构；或（iv）禁止高管参与调查、提出指控或以其他方式与平等机会委员会或 任何其他公平就业机构沟通，但是，就任何此类指控或诉讼而言，行政部门无权获得任何 种类的金钱追回。根据 1934 年《证券交易法》第 21F-17 条，本协议中或本协议产生的任何保密和保密条款 均不禁止或限制高管（或其律师）直接与美国证券交易委员会、 NASD/FINRA、任何其他自律组织、任何其他州或联邦监管机构发起 沟通，或向其提供证词根据法院或行政 程序。从广义上讲，此处的任何内容均无意阻碍任何政府调查、行政部门举报 潜在违反联邦和州证券法的行为或行政部门参与任何举报人奖励计划的能力。

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第 4 条

杂项

4.1 完整协议。本协议包含公司和高管对本协议标的 的全部理解。

4.2 事先协议。本协议取代并取代 高管与公司先前达成的任何口头或书面雇佣或遣散协议。

4.3 子公司。在本协议（包括第 2 条的全部内容）中，“公司” 一词还应包括公司的任何直接或间接子公司。

4.4 D&O 保险；赔偿。除了高管根据公司 章程可能拥有的任何赔偿权外，在受雇于公司期间，一直持续到高管 解雇六周年之日以及此类保单（或多份保单）本应涵盖的所有针对高管的索赔完全失效之日，公司还应自费购买和维持董事和高管责任保险以不亚于保险的优惠条件向高管提供 保险提供给本公司的董事和高级管理人员。 公司同意，如果高管是或曾经是公司的董事、 高级管理人员或雇员，或者现在或正在应公司要求担任董事、高级管理人员或员工，成为任何诉讼、诉讼或诉讼，无论是 民事、刑事、行政还是调查（均为 “诉讼”）的一方当事人或受到威胁成为当事方，另一家公司、合伙企业、合资企业、信托或其他企业的员工或代理人 ，包括与员工福利计划有关的服务， 无论是否是此类诉讼的依据是高管在担任董事、 高级职员、成员、员工或代理人期间以官方身份采取的行动，在每种情况下，无论是在生效日期、之前还是之后，公司都应在适用法律和公司章程允许或授权的最大范围内对高管进行赔偿 并使其免受损害， 合理产生的所有成本、费用、责任和损失或高管因此遭受的损失，即使高管有 也应继续享受此种赔偿 不再是公司或其他实体的董事、成员、雇员或代理人，并应 为高管的继承人、遗嘱执行人和管理人的利益提供保险。如果最终确定 高管无权获得公司的赔偿，则公司可以立即向高管预付高管在任何此类诉讼、诉讼或程序中产生的所有合理 成本和开支，前提是高管向公司提供书面承诺，由个人或代表高管签署，承诺偿还任何预付款。

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4.5 《守则》第 409A 条的遵守情况.

4.6 可分割性。双方共同同意和理解，如果任何具有司法管辖权的法院因在时间、地域或其他方面含糊不清、过于宽泛、不合理 而认定第 3 条中包含的任何限制和契约无效，则应对协议进行追溯修订，纳入该法院认为合理且符合最初意图的 条款和条件的当事方和本协议的各方 同意，在这种情况下，在这些限制和契约可执行的范围内，法院应有权力和权力确定什么是合理的，并符合 当事人的初衷。如果本协议的任何其他条款 因任何原因被认定为非法或无效，则该非法性或无效性不应影响本协议的其余部分 ，本协议的解释和执行应如同未包括非法或无效条款一样。

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4.7 修改。本协议的任何条款不得修改、免除或解除，除非此类修改、豁免或 解除该等修改、豁免或 解除条款得到高管以及代表公司的公司授权高管 或双方的法律代表和继任者的书面同意，并签署。

4.8 争议解决与适用法律。与本协议有关的所有争议均应通过仲裁解决，由美国仲裁协会（就业仲裁规则和调解程序）或 JAMS ADR（雇佣规则和 程序）管理 ，除非公司或高管向具有管辖权的法院寻求禁令救济。 公司和高管应平均支付仲裁（和/或调解，如果适用）所特有的所有费用，包括仲裁员的 费用以及管理、论坛和备案费。本协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释， 受纽约州法律管辖， 受纽约州法律管辖，并受纽约州法律的约束，并受纽约州法律的约束，并应完全在该州或侵权行为中执行， 不考虑其法律冲突规则。

4.9 法律费用和开支。为执行本协议条款而进行的任何仲裁的胜诉方应有权 收回合理的成本和开支，包括合理的律师费。

4.10 继任者和受让人。本协议应有利于公司和 高管的继任者、受让人和/或继承人和/或受让人，并由其强制执行。

4.11 标题/参考文献。本协议中的标题仅为方便起见，不应被视为构成 本协议的一部分，也不得影响其含义。

4.12 通知。 根据本协议发出的任何通知、请求、指示或其他文件均应采用书面形式，并应被视为 已发出：(a) 如果是隔夜快递发送，则在收到时（礼节副本也通过电子邮件发送， 不会改变或延长被视为已给出的日期）；(b) 如果亲自发出，则在收到时；(c) 存入 邮件，挂号或挂号邮件，邮资已预付，无论如何地址如下：

并将 副本发给同一地址的董事会主席注意。

或 发送到接收方在事先向发送方 方发出书面通知中指定的其他地址或其他人注意。

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在 见证下，双方已就此 10 个协议执行了本协议^第四2023 年 11 月的那一天。

夏普 TECHNOLOGY, INC.

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附录 A

高管 的薪酬和福利

这项 现金奖励旨在符合《美国国税法》第162（m）条规定的基于绩效的薪酬。滑动奖金 应重置为每年收入0.00美元，并应在公司提交报告 此类收入的10-K表格后的十 (10) 天内支付。如果高管出于正当理由以外的其他原因解雇，或者公司无故解雇 ，则该高管有权根据公司截至解雇之日的收入获得滑动奖金。如果截至终止之日无法确定收入 ，则高管有权按比例获得该财年总收入 的一部分。例如，如果高管在工作182天后被解雇，则他有权获得此类滑动奖金的50％ 。如果高管在没有正当理由的情况下辞职或因故被公司解雇，则 无权获得滑动奖金。

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确认 并同意：

夏普 TECHNOLOGY, INC.

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附录 B

发布表格

对索赔的公布

1。 Robert Hayes（“高管”）为他本人及其家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人以及 他们各自的继任者和受让人，以换取遣散费，该协议定义见 自10年起生效的高管雇佣协议^第四2023 年 11 月，内华达州夏普斯科技公司（以下简称 “公司”）与罗伯特·海斯（“高管”）（本新闻稿作为附录B（“就业 协议”）附后，特此释放公司、其子公司、关联公司、继任者和 受让人及其现任或前任董事、高级管理人员或股东担任此类职务并永久解除其职务（与公司（“被解除的 方”）一起免受任何和所有诉讼、诉讼理由、诉讼、争议、索赔和要求的侵害无论出于何种原因，无论出于何种原因 ，无论是已知的还是未知的，包括但不限于根据任何适用法律 提出的所有索赔，无论是侵权、违反明示或暗示的 雇佣合同、不当解雇、故意造成情绪困扰、工作中遭受的诽谤或伤害 失业。高管承认，公司鼓励他咨询自己选择的 律师，并通过本索赔公告鼓励他就《就业年龄歧视法》（“ADEA”）下可能提出的索赔 咨询律师，他知道ADEA是一项联邦法规 ，除其他外，禁止在就业和员工福利及福利计划中基于年龄的歧视。在 限制上述新闻稿的概括性的前提下，Executive明确放弃截至本文发布之日他在ADEA下可能提出的任何和所有索赔。高管进一步了解到，通过签署本索赔通用公告，他实际上是在放弃、解除并永远 放弃根据ADEA以及本第1款范围内在 发布之日当天或之前可能存在的所有其他法律提出的任何索赔。尽管本第 1 款有相反的规定，但本索赔通用免责声明不适用于 (i) 执行本索赔通用声明时高管根据COBRA、雇佣协议或任何其他薪酬 或员工福利计划有权获得的任何款项或福利的权利，(ii) 之后发生的事件可能产生的任何权利或索赔本通用索赔免责声明的执行日期、任何赔偿 和预付款作为公司或其子公司或关联公司 公司的前雇员、高级管理人员或董事，高管可能拥有的权利，包括但不限于因公司或其任何子公司的公司章程、章程和任何其他组织 文件而产生的任何权利，(iii) 根据公司或其子公司或关联公司根据条款维护的任何董事和高级管理人员责任 政策提出的任何利益索赔此类政策，以及（iv）作为股权证券持有人的任何 权利公司（第（i）至（iv）条，“保留索赔”）。

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2。 高管表示，他没有向被释放方提起任何因其工作而产生的投诉、指控或诉讼， 或除保留索赔之外的任何其他索赔公告发布之日或之前产生的任何其他事项，并承诺并同意 他绝不会单独或与任何人一起向任何政府 机构或被释放方提起任何诉讼、投诉或诉讼关于行政部门根据本协议第1段公布的任何事项 (a)继续进行”）； 但是，前提是，高管不得放弃（i）提起诉讼以质疑高管 是否故意和自愿放弃了ADEA规定的权利；（ii）向行政机构提出指控或参与任何机构调查 或（iii）根据保留的索赔启动诉讼。但是，行政部门确实同意，除非法律禁止，否则他放弃追回 与他或任何其他个人提起的此类调查或指控，或者平等 就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构提出的指控有关的任何款项的权利。

3。 高管特此承认，公司已通知他，他有最多二十一 (21) 天的时间签署本 索赔的通用声明，他可能会提前签署本索赔一般声明，故意自愿放弃这二十一 (21) 天的期限。 高管还了解到，自签署本索赔通用声明之日起，他将有七 (7) 天的时间在 内通过向公司提供撤销声明的书面通知来撤销该声明。

4。 高管承认，本索赔通用免责声明将受内华达州法律的管辖，并根据内华达州法律 进行解释和执行，不影响任何法律选择原则。

5。 高管承认，他已经阅读了这份索赔通用稿，并被告知他在执行这份一般性索赔声明之前应咨询律师 ，并且他理解其所有条款并自愿执行， 完全了解其重要性和后果。

6。 除非高管在执行后的七 (7) 天内向公司提交书面撤销声明，否则本索赔一般免责声明将在高管执行后的第八天生效 。

行政的