EX-10.2

这封信阐述了诺沃斯通公司(“诺沃斯通”)和昆斯治疗公司(“昆斯”)为协助您的就业过渡而向您提供的过渡和离职协议(以下简称“协议”)的实质内容。

(a)

职责。从现在起到离职之日(“过渡期”)，您仍将是公司的雇员，您的职责将移交给公司人员，并按照公司的要求履行其他职责和任务。在过渡期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序，以及您对公司的所有法定和合同义务(包括但不限于您在本协议和您的保密协议下的义务，如下所述)。在过渡期内，您同意发挥最高的专业精神，并利用您的专业知识和创造性的人才来履行您的工作职责。

(b)

薪酬/福利。在过渡期内，您将继续以相同的基本工资支付，并且您将继续有资格享受公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。此外，贵公司的股票期权或其他股权奖励将继续根据治理计划文件和期权协议中规定的现有条款和条件授予。您将不能参加任何奖金、佣金或奖励计划，只能获得此处明确规定的现金补偿。

(c)

终止。作为本协议的一部分，公司同意不会在计划的终止日期之前因其他原因(如本协议所定义)终止您的雇佣关系。如果在计划终止日期之前，公司因您的原因终止您的雇佣关系，或您辞职，或您的雇佣关系因您的死亡或残疾(如本文定义)而终止，则您将无权获得任何进一步的补偿或福利(包括但不限于以下所述的遣散费福利)。就本协议而言，终止的“原因”将是以下任何一项或多项：(I)您对任何涉及不诚实的重罪的起诉或认罪或不提出异议；(Ii)参与针对公司的任何欺诈；(Iii)实质性违反您对公司的合同义务(包括对本协议或保密协议下的任何条款或义务的任何实质性违反)；或(Iv)您故意的不当行为或其他故意违反公司政策的导致或可能合理造成重大事件的行为

对公司的伤害。在本协议中，“残疾”是指经修订的1986年《国内税收法》第22（e）（3）条所定义的完全和永久残疾。

离职福利。如果（i）您及时签署、注明日期并将本完全执行的协议返还给公司，使其生效，并遵守本协议项下的义务;（ii）您与公司的雇佣关系未因您的死亡或残疾或您在计划终止日期前辞职而终止;及（iii）于离职日期当日或离职日期后二十一（21）天内，阁下签署并向本公司退还本协议所附的离职日期解除书（作为附件A（以下简称“释放”），并允许释放中包含的释放生效和不可撤销（统称为“离职先决条件”），则公司将根据您与本公司之间的《控制权变更和离职协议》，将您的雇佣终止视为在控制期变更之外的无故终止。公司，由您于2022年5月9日签署（“离职协议”），因此，您将从公司获得以下离职福利：

(a)

您将收到相当于离职日期起生效的十二（12）个月基本工资的款项，但需扣除标准工资和预扣税（“基本工资离职金”）。该金额将按照公司的正常工资支付惯例，在公司定期安排的工资支付日期支付，该日期从发布生效日期后至少八（8）天的第一个定期安排的工资支付日期开始（如版本中所定义），第一笔付款等于离职日期和第一笔付款日期之间的营业天数乘以您的每日基数工资率。你现要求及授权本公司以直接存入你在受雇期间指定的帐户的方式，向你支付这笔遣散费。

(b)

您将收到一笔额外的现金遣散费，金额相当于离职日期当年您的目标年度奖金机会的百分之百（100%），但按比例分配至终止生效日期（“目标年度奖金遣散费”）。目标年度奖金遣散费应在离职日期后三十（30）天内一次性支付给您，但不得早于发布生效日期，但须遵守所有适用的税收和规定的预扣税。

(c)

您将收到一笔福利遣散费，金额相当于1985年综合预算调节法案（经修订）（“COBRA”）规定的连续保险的每月保费的十二（12）个月，如果您为您和您的合格家属选择COBRA延续保险，（基于离职日期前的有效保障水平，以及如果您选择COBRA延续保障，则基于COBRA保障第一个月的到期保费金额）（“福利遣散费”）。福利遣散费应在解除生效日期后的三十（30）天内一次性支付给您，并应遵守所有适用的税收和规定的预扣税，无论您是否选择COBRA延续保险。

(d)

您将获得与公司普通股相关的任何未兑现奖励（无论是股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股、业绩单位或其他类似奖励）（“股权奖励”）如下：对于任何基于时间归属的未兑现股权奖励，任何未兑现股权奖励的百分之五十（50%）;对于任何基于业绩归属的未兑现股权奖励，所有业绩目标和其他归属标准通常将被视为在离职日期达到目标水平的百分之五十（50%）。股权奖励将继续受适用股权奖励协议、适用计划文件和其他股权奖励文件的条款和条件的约束。

健康保险.您对本公司团体健康保险计划的参与将于离职日期所在月份的最后一天结束。在联邦COBRA法律或州保险法（如适用）以及公司当前的团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格在离职日期后自费继续您的团体健康保险福利。之后，如果您愿意，您可以通过公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，描述您在COBRA下的权利和义务，以及一份选择COBRA保险的表格。

有资格享受中投公司的离职金。如果公司在计划离职日期(“控制权变更期间”)后三(3)个月内发生控制权变更(定义见离职协议)，您将有资格获得增加的遣散费福利(“CIC离职福利”)。具体地说，在满足服务前提条件的情况下，如果公司在控制变更期间发生控制变更，则：

(A)上文第4(A)节规定的基本工资离职费将从基本工资的十二(12)个月增加到十八(18)个月，并应在控制权变更生效日期(但不早于解除生效日期)后三十(30)天内一次性支付给您；(B)上文第4(B)节所述的目标年度奖金遣散费将从您目标年度奖金机会的100%(100%)增加至您在离职日期发生的年度的目标年度奖金机会的150%(150%)，但按比例分配至终止生效日期；(C)上文第4(C)节所述的福利遣散费将从十二(12)个月增加至十八(18)个月；及(D)阁下应将截至分拆日期尚未归属的任何未偿还股权奖励归属如下：如属任何按时间归属的未偿还股权奖励，任何未偿还股权奖励的百分百(100%)，以及任何须按表现归属的任何未偿还股权奖励，所有业绩目标及其他归属标准一般将被视为于控制权变更生效日期达到目标水平的100%(100%)(“归属加速”)。在其他情况下，股权奖励将受制于适用的股权奖励协议、适用的计划文件和其他股权奖励文件的条款和条件。尽管本协议或其他地方有任何相反的规定，如果本公司的继承人或该继承人的任何关联公司不同意在控制权变更时承担、取代或以其他方式继续任何当时未偿还的股权奖励，您将获得在紧接控制权变更之前并视控制权变更而定的归属加速。如果您在第4节规定的遣散费已经支付给您之后，有资格获得CIC遣散费福利，则公司将向您支付CIC遣散费福利与

在控制权变更生效之日起十五(15)个工作日内，以前向您支付的遣散费。为免生疑问，在任何情况下，你都没有资格获得第4条所列的全额遣散费福利和CIC离职福利。

没有其他补偿或福利。您承认并同意，根据您的离职协议和任何其他协议、计划或政策，向您提供的福利履行并超过了公司向您支付与您的雇佣终止相关的任何遣散费的所有义务。通过签署本协议，您进一步同意并承认，公司向您提供除本协议所述以外的任何和所有遣散费福利的义务在此终止。您还承认，除本协议中明确规定的情况外，您在分离日期之前或之后没有、不会在分离日期之前或之后从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)账户)或任何既得股票期权的明示条款，您可能拥有的任何既得权利除外。

10.

退还公司财产。在分离日期后五(5)个日历日内(或在公司要求的更早时间内)，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、草案、财务和运营信息、密码和账户信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、潜在客户信息、管道报告、销售报告、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于贵公司提供的笔记本电脑、计算机和电子设备、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品或化身)。您同意，您将在分居之日营业结束前或之后尽快努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人所有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，在分离日期后五(5)个日历日内(或在公司要求的更早时间内)，您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以核实必要的复制和/或删除已完成。您及时遵守本段的规定是您获得本协议所规定的遣散费的一个条件。

(A)您可以保密地向您的直系亲属以及您的律师、会计师、税务筹备员和财务顾问披露本协议；(B)您可以披露本协议，只要这种披露是执行其条款所必需的或法律另有要求的；以及(C)您可以在本协议中题为“受保护的权利”一节允许的情况下进行声明和披露。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或独立承包商披露本协议的条款。

13.

不是贬低。您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式，诋毁公司及其管理人员、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理。尽管本段有前述规定，但如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和完整地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息，或作出本协议“受保护权利”一节所述的声明和披露。您承认并同意，本节中的非贬损义务不是为了换取加薪、奖金或作为继续受雇的条件，而是为了换取过渡期内大幅修改的雇佣条款、您本来没有资格获得的遣散费福利以及本协议中公司规定的其他对价。

14.

无自愿性不良反应。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级管理人员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或下述“受保护权利”一节所允许者除外。

15.

合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

17.

发布索赔。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人因发生或以任何方式与事件、行为、行为或不作为有关的任何和所有索赔、责任、要求、诉因和义务，无论是已知的还是未知的

在您签署本协议之前(包括该日期)的任何时间。本新闻稿包括但不限于：(A)因您受雇于公司或决定终止雇用而引起的所有索赔，或以任何方式与此决定有关的索赔；(B)与您的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(C)所有违反合同、不当终止合同和违反暗示的诚信和公平交易契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)、科罗拉多州反歧视法案、科罗拉多州最低工资令、科罗拉多州劳动关系法、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管如上所述，您并不表示您在此免除本公司：(I)根据本公司的章程细则、与本公司签订的任何有效的充分执行的赔偿协议或适用法律对您进行赔偿的任何义务；(Ii)您必须提交或提出工人赔偿或失业保险索赔的任何权利；(Iii)法律不能放弃的任何索赔；或(Iv)任何违反本协议的索赔。

18.

释放确认。您确认，您已被告知您有权就本协议咨询律师，并被给予不少于二十一(21)天的合理时间。您进一步承认并同意，如果您在合理期限结束前签署本协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，而不是由公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而导致的。您还承认并同意，解除本协议中的索赔并不是为了换取加薪、奖金或作为继续受雇的条件，而是为了换取过渡期内大幅修改的雇佣条款和条件、您本来没有资格获得的遣散费福利以及本协议中公司规定的其他对价。

19.

ADEA版本。您承认您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和免除的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，按照ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后产生的任何权利或索赔；

(B)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(C)您有二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(D)您在签署本协议之日起有七(7)天的时间来撤销本协议(向公司发出书面撤销通知)；和(E)本协议直到撤销期限届满之日才生效，即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与您解除本合同中的索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知索赔。

21.

受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

23.

致谢。您承认并同意，本协议的谈判不构成无“事由”或“有充分理由”的服务协议项下的终止，您也承认并同意，本协议的签署或订立本协议对合同条款的任何更改均不构成无“事由”或根据服务协议有“充分理由”的终止，也不会产生任何应支付的利益。

24.

其他的。本协议，包括其附件，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将对相关条款进行修改，以使其在法律允许的最大程度上可执行，与各方的意图一致。本协议将被视为已订立，并将根据科罗拉多州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。这件事中的任何含糊之处

协议不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式和有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效的。

如果您接受本协议，请在下面签字，并将原件退还给我。您有二十一(21)个日历日的时间来决定是否接受本协议，如果您不在该期限内签署并退还，本公司的报价将自动失效。

考虑到Novosteo，Inc.(“Novosteo”)和Quince Treateutics，Inc.(“Quince”，连同Novosteo，以及根据上下文需要，各自单独，“公司”)根据我与本附件所附公司之间的过渡和分离协议(“协议”)的条款向我提供的遣散费，我同意以下条款。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

本人在此声明：(A)本人已获支付所有欠薪补偿，并已获支付截至离职日期为止为公司工作的所有时数；(B)本人已领取根据联邦家庭与医疗假法、加州家庭权利法或其他规定有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(C)本人并未因工受伤，而本人尚未就此提出工伤赔偿要求。

我在此全面和完全免除公司及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、成员、参与者、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人(统称为“豁免方”)因本人签署本分离日期豁免书(“豁免书”)之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务，包括已知和未知的索赔、责任和义务。本新闻稿包括但不限于：(I)因我受雇于公司或终止受雇而引起的所有索赔或以任何方式与之相关的所有索赔；

(Ii)所有与我的薪酬或福利有关的索偿，包括工资、奖金、佣金、假期薪酬、带薪假期、费用报销、遣散费、附带福利及退休计划供款；。(Iii)所有违反合约(包括违反《遣散费协议》)、不当终止合约及违反诚信及公平交易默示契诺的索偿；。

(4)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)、科罗拉多州反歧视法案、科罗拉多州最低工资令、科罗拉多州劳动关系法、加州劳动法(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。

我进一步承认并同意，如果我在合理时间段结束前签署本离职日期豁免，我接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理时间段结束前撤回或更改要约，或向在合理时间段结束前签署此类协议的员工提供不同的条款而导致的。

我承认，我在知情的情况下自愿放弃并解除了我在ADEA下可能拥有的任何权利。我也承认，在这份分离日期新闻稿中为放弃和释放所给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，根据ADEA的要求，我已通过这份书面通知：(A)我的放弃和免除不适用于我签署本分离日期豁免书后产生的任何权利或索赔；(B)在签署本分离日期豁免书之前，我应咨询律师；(C)我有21天的时间考虑本分离日期豁免书(尽管我可以选择提前自愿签署)；(D)我在签署本分离日期豁免书后有七(7)天的时间撤销它(通过向公司提供关于我的撤销的书面通知)；和(E)离职日期解除直到撤销期满未行使之日起生效，也就是本人签署后的第八天(“解除生效日期”)。

在给予本豁免(包括我目前可能不知道的债权)时，我承认我已阅读和理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：“全面免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，以及如果债权人或解除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款下的所有权利和利益，以及在任何其他司法管辖区内具有类似效力的任何法律或法律原则，包括但不限于释放未知和未被怀疑的索赔。

尽管如上所述，我不会在此免除以下任何索赔(“除外索赔”)：(A)根据我与公司签订的任何书面赔偿协议、根据公司章程、公司章程或经营协议，或根据适用法律，我可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(B)法律上不能放弃的任何权利；(C)我必须提交或提出工人赔偿或失业保险索赔的任何权利；以及(D)因违反本分离日期豁免而产生的任何索赔。我在此声明并保证，除被排除的索赔外，我不知道我有或可能对任何被释放方提出的索赔不包括在本新闻稿中的索赔中。

本人同意不以任何可能损害本公司及本公司高管、董事、员工、股东及代理人或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低本公司及本公司高管、董事、员工、股东及代理人。然而，如果法律程序或与政府调查有关的要求，本条款并不妨碍我准确和完整地回答任何问题、询问或要求提供信息。此外，本协议中的任何内容均不得阻止我：披露受联邦法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息；从事协议中“受保护权利”一节允许的任何行为；向任何政府机构提出指控或投诉；与任何政府机构进行沟通；或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括在没有通知公司的情况下提供文件或其他信息。然而，我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我将放弃基于我已发布的任何索赔以及通过签署本分离日期新闻稿而放弃的任何个人救济权利，前提是本分离日期新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得任何奖励的权利。

本离职日期公布，连同该协议(及其附件)，构成本人与本公司就本协议标的事项订立的完整协议。我不依赖于本协议或本协议中未包含的任何陈述。