美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

豁免招标通知
根据第 14a-103 条

注册人姓名：微软公司

依赖豁免的人员姓名：国家法律和政策中心

依赖豁免的人的地址：弗吉尼亚州福尔斯彻奇市华盛顿公园法院 107 22046

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6（g）（1）条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交材料，而是出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，是自愿提交的。

代理备忘录

收件人：微软公司的股东

回复：在2023年代理投票中投票支持提案5的理由（“基于性别的薪酬和福利差距报告”）

这不是在征求对你的代理人进行投票的授权。请不要向我们发送您的代理卡；国家法律和政策中心无法对您的代理人进行投票，本函也未考虑此类事件。NLPC 敦促股东投票支持第 5 号提案 按照管理层代理邮件中提供的说明进行操作。

以下信息不应被解释为投资建议。

照片来源见报告末尾。

国家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股东在微软公司（“微软” 或 “公司”）的2023年代理投票中投票支持其赞助的提案5。该提案的 “已解决” 条款规定：

股东要求微软报告不同性别的薪酬和福利差距中位数，因为这些差距涉及生殖和性别焦虑症护理，包括相关的政策、声誉、竞争、运营和诉讼风险以及与招聘相关的风险

留住多元化的人才。报告应以合理的成本编写，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。

一个关键问题

这份报告对微软股东来说是必要的，因为尽管微软提出了索赔，但公司员工性别类别的薪酬和福利不平等现象仍然存在，
		违反了美国劳工部和美国平等就业机会委员会的同工同酬法。

		在美国，可能没有比跨性别主义以及相关的性别权利、平等和歧视问题更激烈的辩论或争议问题了。

提案5涉及性别认同/意识形态和歧视问题及相关政策，这些问题符合股东的利益，涉及政策、声誉、竞争、运营和诉讼风险以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。由于该公司在公平的潜在员工和当前员工待遇方面可能存在歧视性做法，因此很容易受到美国劳工部可能采取的执法行动以及刑事和民事诉讼的影响。

定义术语

提案5首先指出：“在所谓的员工性别类别中，福利和健康政策的不平等现象仍然存在，对公司和整个社会构成重大风险。”然后，我们列举了向性别焦虑症患者提供一种类型的 “护理”（类似于公司提供的护理）的事实案例，即 只肯定人类从一种性别 “过渡” 到另一种性别的能力，只有许多性别焦虑症患者在接受此类治疗后才得知自己的健康因此类治疗而受到永久损害。

美国劳工部指出，如果不同性别的人 “在同一工作场所从事同等工作”，则需要 “同工同酬”，而且”所有表格的补偿包括在内，这意味着不仅要付款， 而且还有好处.”^¹（重点已添加）此外，根据美国平等就业机会委员会（EEOC）：^²

雇主在工资支付方面歧视雇员是非法的 或员工福利基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息。员工福利包括病假和休假， 保险, 获得加班费和加班费的机会, 以及退休计划.（增加了额外的重点）

^¹“同工同酬”，美国劳工部。请参阅 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。

^²“禁止的就业政策/做法”，美国平等就业机会委员会。见 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。

显然，在联邦政府眼中，“工资” 和/或 “补偿” 包括健康福利保险，目的是确定就业中的歧视和公平性。美国许多州的就业法都以类似方式处理此类问题。毫无疑问，这可以补偿和福利差距以及可能的歧视——包括健康保险覆盖范围——这是一个重大的社会政策问题，公司坚定地站在意识形态一边。这对其运营和风险产生了严重影响。

为什么要报告与性别相关的薪酬 “差距”？

回顾过去，股东支持者提出了许多提案，要求董事会报告或分析公司政策和薪酬做法、感知或实际的 “差距” 或差异及其对公平对待工人的种族和/或性别的影响。在过去的十年中，有以下标题或主题的提案已提交股东投票：^³

·“妇女补偿报告”

·“性别薪酬报告”

·“性别薪酬差距报告”

·“性别薪酬平等报告”

·“性别薪资平等”

·“种族和性别薪酬差距”

·“关于是否存在性别薪酬差距的报告”

·“薪酬公平报告”

·“全球性别薪酬差距中位数报告”

·“全球性别/种族薪酬差距中位数报告”

·“性别/种族薪酬公平报告”

·“性别/种族薪酬平等”

·“促销数据报告”

·“促销速度数据报告”

·“评估工作场所包容性的报告”

·“公司政策或规范是否加剧了公司文化中的种族主义的报告”

·“种族/民权审计”

·“种族和性别中位薪酬差距报告”

·“消除就业种族歧视执行情况报告”

·“关于种族和性别薪酬差距中位数的报告”

·“种族正义目标和起薪报告”

·“工人健康与安全种族和性别差异报告”

·“低工资和不平等的成本报告”

·“关于协调种族正义目标和起始工资的报告”

·“薪酬公平披露”

·“第三方种族平等审计”

·“种族和性别裁员多元化报告”

^³proxyMonitor.org

因此，记录清楚地表明，歧视性问题以及保障员工健康是股东关注的关键问题，对公司的风险、声誉和收入具有广泛影响。

公司对该提案的代理回应

在微软对提案5的回应中，敦促对其投反对票，该公司这样描述了我们的动机：

根据提案的措辞，要求补充报告似乎源于对某些生殖和性别相关健康福利的敌意。鉴于微软现有的强有力的薪酬披露以及我们为微软员工提供的一系列全面而包容的福利，我们坚信，所要求的报告是不必要的。我们还认为，此类报告将对我们招聘和留住多元化人才的努力适得其反。

该公司的不屑一顾暴露了其孤立的西海岸科技行业意识形态泡沫，其代理回应的其他地方也揭示了这一点：

·“... 微软自2016年以来一直在报告薪酬平等，以支持我们为基本相似的工作公平支付员工薪酬的承诺。”

·“... 在我们的《2022年全球多元化与包容性报告》中，我们开始披露美国境内外女性以及美国种族和族裔少数群体、亚裔、黑人和非裔美国人以及西班牙裔和拉丁裔员工在总工资中位数的未经调整的差异。”

·“我们一直在听取员工的反馈，以建立和发展我们的福利，从而创造一个更加多元化和包容的环境，并认识到员工对微软持续成功的重要性。在这一优先事项的指导下，我们一直在努力使我们的福利与我们的文化保持一致，使其更具整体性和包容性。”

·“我们行业领先的员工福利包括但不限于我们行业中名列前茅的医疗保健福利。”

·“微软远非提案中提出的断言，而是为家庭提供全面的健康和福祉福利，例如带薪休假、带薪病假、为新父母提供带薪休假、生育、收养和代孕援助、分娩、陪产假和产后支持、看护假、补贴托儿服务等。”

·“作为我们对包容性福利的承诺的一部分，微软将继续

依法支持我们的员工及其在册受抚养人获得关键医疗保健，无论他们居住在美国何处，这包括为合法医疗服务提供差旅费用补助，因为员工所在地区获得医疗服务的机会有限。”

该公司对员工福利条款的自鸣得意的语气表明，它更感兴趣的是宣传自己的形象，而不是自我反省在公平薪酬和福利方面可能存在的缺点。

此时我们将赞扬该公司为其带来的好处确实提供。我们知道健康保险并不便宜。微软确实为其许多员工提供了大量的保险选择和休假以满足家庭需求。

但是，对于企业提供的福利（尤其是健康保险）而言，同样至关重要的是它的行为和待遇激励，不仅仅是它涵盖一种疗法或手术但不涵盖另一种疗法或手术这一事实。例如，微软现有的保险和报销政策是否为员工摆脱妊娠提供了更大的激励措施，使他们能够更快地返回工作站而不会受到进一步干扰？还是总体政策鼓励了家庭的持续发展，从逻辑上讲，这需要员工有更多时间离开工作场所？

因此，该公司对提案5的简单错误描述是错误的。与上面引用的过去十年的许多例子一样，提案5寻求一份能够分析和评估的报告空白在它提供的好处中类别要么类别与性别有关的雇员。该提案没有详细询问其提供或不提供具体的医疗保健福利，而是寻求更深入地了解其一般服务在不同性别类别之间的差异。鉴于劳工部和平等机会委员会对补偿和歧视类别的定义，这引起了人们的严重关注。

跨性别治疗方面的差异更加明显

正如提案5所引述的那样，微软为其为那些认同跨性别类别的人提供的福利感到自豪。来自提案的 “鉴于” 条款：

同样，公司为遭受性别焦虑/混乱以及寻求医疗、化学和/或手术治疗以帮助他们 “过渡” 到非生物性别的员工提供健康福利。该公司报告说：“微软不仅是将性取向纳入其企业非歧视政策的早期领导者，而且还在继续发展以支持员工——例如，通过扩大其健康福利，将驻美国的跨性别员工及其跨性别受抚养人的医疗需求包括在内。”^⁴

微软还在专业版上宣传其年度满分（连续17年）

^⁴惠特尼·莫里斯，坎迪斯。“彩虹连锁反应：微软及其LGBTQ+员工如何推动跨境变革”，微软，2018年6月1日。见 https://news.microsoft.com/life/pride/。

LGBT 人权运动的企业平等指数（“CEI”），^⁵被该组织誉为 “促进男女同性恋、双性恋和变性者平等的最佳工作场所” 之一。^⁶只有向员工提供性别 “调动” 福利的公司才能实现人权理事会赋予的这些区别。正如微软公布的材料和相关政策所显示的那样，这使微软坚定地站在跨性别/性别过渡辩论的一边。

提案5还提请注意遭受性别焦虑症和/或寻求 “过渡治疗” 的人与患有性别焦虑症和/或寻求 “过渡治疗” 的人的需求之间的差异有这些治疗发现自己受伤、毁容或肢解，并对这种治疗感到遗憾，但他们却无法通过保险来尝试恢复其身体健康或以前的状况。

“非过渡期” 个人不仅仅是寻求特定类型的治疗或健康保险的其他未分类的人。“非过渡派” 属于受劳工部和平等经济机会委员会保护的禁止歧视类别，其中包括 “性别” ——明确纳入 “性别认同” 和 “性取向”。可以说，对于 “非过渡者” 来说，受保护的 “残疾” 和/或 “遗传信息” 类别可以也被列为可能的歧视依据。

但是，HRC及其分级系统不考虑为脱离过渡的人提供便利，也没有考虑为这些人提供恢复性医疗服务。相反，它否认需要这样的护理。^⁷因此，完美的CEI-Microsoft似乎在其员工福利中没有提供此类保险——仅适用于所谓的 “性别确认护理”。如果它确实为取消过渡的治疗提供了保险，它肯定会在对提案5的代理答复中这样说的。

如上所述，取消过渡期者受到 “性别认同” 和 “性取向” EEOC类别的保护，因此不能受到歧视。

去过渡主义者是真的，他们的数字是成长，他们是被伤害的

尽管男女同性恋、双性恋和变性者议程的倡导者和像微软这样的公司提倡这样的说法，即对跨性别主义的确认没有合理或合理的反对，而且取消过渡的情况很少有人担心，但现实世界的事实却表明情况并非如此。

^⁵卡波塞拉，克里斯。“微软通过向 LGBTQIA+ 非营利组织捐款来庆祝 Pride，并邀请所有人通过开源活动制作 Pride”，微软官方博客，2023 年 6 月 1 日。见 https://blogs.microsoft.com/blog/2023/06/01/microsoft-celebrates-pride-by-donating-to-lgbtqia-nonprofits-and-inviting-everyone-to-make-pride-with-open-source-campaign/。

^⁶“奖项和认可”，微软公司。见 https://www.microsoft.com/en-us/corporate-responsibility/recognition。已于 2023 年 11 月 9 日访问。

^⁷“神话与事实：与有关跨性别权利的虚假信息作斗争”，HRC基金会。请参阅 https://www.hrc.org/resources/myths-and-facts-battling-disinformation-about-transgender-rights

公众意见

公众对这个问题的看法存在严重分歧。盖洛普在2023年5月进行的一项民意调查发现，69％的受访者认为跨性别运动员只能参加与其出生性别相对应的运动队，55％的受访者认为 “改变性别” 是 “道德上的错误”。^⁸ A 《华盛顿邮报》-KFF 于 2022 年 11 月进行的调查发现，57% 的成年人认为性别是由出生时的生物学决定的，而不是 “身份”，77% 的受访者认为，教师在公立学校与幼儿园至三年级的孩子讨论跨性别身份是不恰当的，对四年级和五年级也持同样看法。^⁹这些调查是近年来开展的许多调查之一，这里引述这些调查是为了说明这个问题的分歧和激烈的辩论。

因此，全国各地涉及该问题各个方面的法律反映了这些意见分歧。截至6月，有19个州制定了限制性别过渡治疗的法律。^¹⁰二十三个州仅允许运动员根据其生理性别参加学校体育运动。^¹¹一些州已经颁布了法律，根据个人的出生性别限制使用公共浴室设施。^¹²其他州的法律要求治疗，并反对歧视 “确认性别的护理”。美国国会也审议了解决跨性别相关问题的立法。^¹³

治疗结果充其量只能说是不确定的

大型保险公司很少为未经测试的实验性治疗提供保险 任何类型的这持续给患者带来负面的健康后果。然而，帮助努力从一种性别 “过渡” 到另一种性别的医疗保健往往会产生不良后果—— 甚至有害— 结果，但此类疗法通常包含在保险计划中（包括微软的）。一些证据：

·加拿大安大略省女子学院医院的一项研究发现，在接受阴道整形手术的男性中，有55％的人表示非常痛苦

^⁸Lavietes，Matt。“民意调查发现，大多数美国人反对让跨性别运动员参与体育运动，” 美国全国广播公司新闻，2023年6月12日。请参阅 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。

^⁹梅克勒，劳拉和克莱门特，斯科特。“民意调查显示，大多数美国人支持共和党支持的反跨性别政策，” 《华盛顿邮报》，2023 年 5 月 5 日。请参阅 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。

^¹⁰Choi，Annette & Mullery，Will。“19个州有法律限制性别确认护理，有些州可能有重罪指控，” CNN，2023年6月6日。请参阅 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。

^¹¹巴恩斯，凯蒂。“各州的跨性别运动员法律：立法、科学等，” ESPN.com，2023年8月24日。请参阅 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。

^¹²杜拉，杰克；汉娜，约翰；墨菲，肖恩。“在一些有跨性别浴室法律的州，官员可能不知道这些法律将如何执行，” 美联社，2023年6月26日。见 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。

^¹³卡尼，安妮。“众议院通过法案，禁止跨性别运动员进入女子运动队，” 《纽约时报》，2023 年 4 月 20 日。见 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。

他们需要医疗救助，即使在手术后一年也是如此。患者通常没有意识到潜在的副作用，他们出现了出血（43％）、性功能问题（34％）和阴道分泌物（32.5％）。^¹⁴^¹⁵一名 “持续感到不适和痛苦” 的患者试图被安乐死，但徒劳无功。^¹⁶

·丹尼尔·布莱克在咨询了30分钟后就接受了荷尔蒙治疗，通过手术切除了阴茎，但仅仅一年后，他就后悔了自己的决定，开始了缓解过渡的过程。“手术摧毁了我的生命。我无法达到性高潮，无法生孩子，也无法过正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他说。^¹⁷互联网搜索很容易找到无数类似的证词。

·据报道，一些欧洲国家现在敦促在对跨性别未成年人使用医疗干预措施时谨慎行事，包括使用青春期阻滞剂，“强调缺乏益处大于风险的证据” 《华尔街日报》.^¹⁸今年夏天，美国儿科学会表示，它将下令对 “改变儿科性别特征” 的证据进行系统审查。^¹⁹

·耶鲁医学院的一位支持跨性别治疗的教授在美国众议院委员会作证时无法引用任何一项研究，该研究得出结论，有强有力的证据表明接受跨性别手术的未成年患者有益。^²⁰

诉讼和其他风险

性别焦虑症患者的诉讼越来越多，他们坚信自己可以通过化学和/或手术 “过渡” 到异性，然后后悔接受了这样的治疗。举几个例子：

^¹⁴伦纳德，迈克。“'性别确认护理'的隐患...”，Dailymail.com，2023年1月16日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。

^¹⁵波特、埃默里等“患者报告了在加拿大首家阴道成形术后护理诊所出现的症状和不良后果，” 神经外科与尿动力学，2023年1月11日。见 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。

^¹⁶雷尼尔，詹姆斯。“加拿大跨性别土著人抨击医生拒绝她的安乐死请求...”，Dailymail.com，2023年7月28日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。

^¹⁷斯通，伊万。“我是一个困惑不解的十几岁的男孩，为了成为一名19岁的女性，她接受了变性手术，这'摧毁了'我的生活...”，Dailymail.com，2023年7月2日。见 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。

^¹⁸Sapsford，Jathon & Armour，Stephanie。“随着越来越多的欧洲人敦促谨慎行事，美国成为跨性别护理的异常者，” 《华尔街日报》，2023 年 6 月 19 日。请参阅 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。

^¹⁹萨皮尔，莱奥尔。“关于'性别确认护理'的第二点思考，” 《华尔街日报》，2023 年 8 月 6 日。见 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。

^²⁰莫里斯，凯尔。福克斯新闻网，2023年6月15日，“克伦肖以手术对跨性别孩子的好处为由对民主党证人进行了抨击，因为他们没有透露一项研究的名字。”见 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。

	·	两名年轻女性，北卡罗来纳州的普丽莎·莫斯利和德克萨斯州的索伦·阿尔达科，正在起诉建议她们进行性别过渡的护理人员。莫斯利在法庭提起的申诉中谈到她的医生时说：“他们
		当他们告诉莫斯利她实际上是个男孩的时候撒了谎当他们告诉她向她体内注射睾丸激素可以解决她许多深刻的心理和心理健康问题时，他们撒了谎。他们以疏忽为由撒谎，隐瞒了她有关这些治疗将对她造成的长期不良健康后果和永久损害的关键信息...”^²¹阿尔达科的诉讼称，她的医疗服务提供者的干预导致她 “永久毁容和深深的心理创伤”。^²²

·米歇尔·扎基尼亚切除了子宫和乳房，并以 “鲁莽行为” 为由起诉为她提供治疗的八家医疗服务提供者。^²³“与我的性别有关的痛苦被排除在外，这些问题多年来一直没有得到诊断。盲目确认我陈述的身份关闭了替代治疗选择的大门。发生在我身上的事情不应该再发生。”

·那些希望 “脱离过渡” 的人无法找到所需的治疗，无论是来自提供者还是保险公司。^²⁴前面提到的普丽莎·莫斯利说，她在保险名单上联系过的每位初级保健医生、内分泌科医生、产科医生和妇科医生都把她拒之门外或说他们无能为力。“我每天都可能打电话被拒绝。”克洛伊·科尔说：“我联系了每位医生，每位参与其中的治疗师，但我根本没有得到任何帮助。”卡特·卡丁森说：“由于性别医学的实验性质，医生对医学转型的长期影响知之甚少，对那些脱离过渡期的人的医疗保健需求知之甚少。”

如上所述，微软热切地夸耀人权运动的企业平等指数记分卡，对医院也有类似的评分系统，名为

^²¹雷尼尔，詹姆斯。“北卡罗来纳州的年轻女子起诉那些在17岁时给她服用睾丸激素的医生...”，Dailymail.com，2023年7月18日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。

^²²Prestigiacomo，Amanda。“'没有人有权对孩子进行消毒'：两名不妥协者就医疗干预措施起诉医生，”《每日电讯报》，2023年7月26日。请参阅 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。

^²³谢伦伯格，迈克尔。“为什么这位去过渡主义者起诉她的医疗保健提供者”，public.substack.com，2023年3月22日。见 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。

^²⁴Bolar，Kelsey。“'减让主义者'被摧毁身心的医疗专业人员抛弃”，《联邦主义者》，2023年2月10日。请参阅 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。

医疗保健平等指数。^²⁵在辉瑞和制药行业游说协会的资助下，医疗保健系统是人权理事会认为 “歧视性” 的任何行为的停靠点，而分数差可能会引发志同道合的激进组织提起诉讼。这些类型的敌意和威胁推动了医疗保健和企业界的决策。

因此，像微软这样的公司被激励向HRC等男女同性恋、双性恋和变性者压力团体的全部工作场所议程投降，而忽视其政策产生的真正危害。这包括不可逆转地毁容甚至肢解的 “过渡” 治疗的保险和福利保障。因此，该公司不仅面临未能为脱离过渡期的人提供医疗保险的风险，而且因故意采取政策和医疗保险而面临真正的潜在后果原因无法弥补的损害。

结论

在提案5的代理反对声明中，微软为其现有的薪酬差距报告辩护说：“在我们的《2022年全球多元化与包容性报告》中，我们开始披露美国境内外女性总薪酬中位数未经调整的差异...”

该公司还表示，它 “以这一优先事项为指导，努力使我们的福利与我们的文化保持一致，使其更具整体性和包容性”，并寻求 “改善我们的福利，创造一个更加多元化和包容的环境...”反对声明补充说：“微软提供 综合的为家庭提供健康和福祉福利...”（着重部分已添加）

不幸的是，这些说法是不正确的。考虑到微软追求并接受HRC的确认及其破坏性的健康保险议程，以及该公司在保险产品方面存在明显的差距，去过渡派——尤其是残缺者——无需申请就业。它们既不符合微软的 “文化”，也不适合微软的 “多元化和包容性环境”。

现有的政策披露不足，因此不足以评估与所有性别类别的薪酬不平等和歧视相关的商业风险。微软对待薪酬不足和保护不足（医疗保险）的员工类别的勇敢和疏忽态度可能造成的损害影响其业务的方方面面。应更全面地评估和报告这些风险。

出于这个原因，我们敦促你对微软公司2023年代理上的第5项投赞成票，要求提交一份关于基于性别的薪酬和福利差距的报告。

^²⁵西巴里姆，亚伦。“左翼激进组织如何与大型制药公司合作将激进的性别意识形态推向美国医院”，华盛顿自由灯塔，2023年5月15日。请参阅 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。

照片来源：

第 2 页 — Chloe Cole/屏幕截图：YouTube

第 4 页 — 微软 Sign/Thomas Hawk，知识共享资源

第 6 页 — 人权运动总部/afagen、Creative Commons

第 9 页 — Prisha Mosley/屏幕截图：YouTube上的独立女性论坛

上述信息可以通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给股东，不应被解释为投资建议或征求对代理人进行投票的授权。

向股东传播上述信息的费用完全由申报人承担。

此处包含的信息来自被认为可靠的来源，但我们不能保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。这篇文章仅供参考，不应被解释为研究报告。

我们不接受代理卡。请不要将您的代理发送给我们。要为您的代理人投票，请按照代理卡上的说明进行操作。

有关微软公司提案5——要求董事会编写一份由国家法律和政策中心提交的 “基于性别的薪酬和福利差距报告” 的问题，请发送电子邮件至 pchesser@nlpc.org 联系NLPC企业诚信项目主任保罗·切瑟。