雇佣协议
本雇佣协议（本 “协议”）日期为2023年8月21日（“生效日期”），位于宾夕法尼亚州费城市场街3675号的特拉华州公司AMICUS THERAPEUTICS, INC.（以下简称 “公司”）与西蒙·哈福德（“员工”）（合称 “双方”）之间的雇佣协议（“协议”）。
鉴于，公司希望根据本文规定的条款和条件继续雇用员工，员工希望继续受雇于公司；
因此，现在，考虑到此处包含的共同契约，并出于其他良好和有价值的考虑，特此确认其充足性和收到，双方协议如下：
第 1 部分。定义。除非此处另有定义，否则以下术语应具有以下各自的含义：
“应计金额” 是指自员工终止雇用之日起：
(a) 截至解雇生效之日，员工根据第 3.4 (b) 节合理产生但尚未报销的任何费用总额；(b) 截至解雇生效之日员工应计但未使用的休假时间（如果有）的总和；以及 (c) 截至员工解雇生效之日的任何应计和未付基本工资。
“关联公司” 指直接或间接控制、控制本公司或与本公司共同控制的任何其他公司。
“原因” 是指员工：（i）故意或故意的不当行为已经或可以合理预期会对公司（或关联公司）的声誉或业务产生重大不利影响，或者导致员工获得收益或个人致富，从而损害公司（或关联公司）；（ii）违反公司政策，包括但不限于禁止骚扰和其他工作场所不当行为的政策以及公司合规政策；（iii) 挪用公司（或关联公司）的资金或资产；(iv)) 对以下行为定罪、认罪、认罪、承认足以认罪的事实，或不认罪（或不提出异议）：(a) 任何重罪，或 (b) 任何涉及欺诈、盗窃、不诚实、不当占有财产、贪污、贿赂、伪造或勒索的轻罪；(v) 严重违反本协议；(vi) 严重违反保密规定，非作为附录A附上的披露和禁止竞争协议；(vii) 违反员工对公司的忠诚义务；(viii) 任何政府机构取消资格、禁止或暂停其参加履行本协议规定的任何职责；(ix) 严重未能履行本协议规定的员工职责或义务（因无法工作而导致的除外）；或（x）故意不遵守或执行公司首席执行官（“首席执行官”）或董事会（“董事会”）的合法职责或指示。无论本协议中存在任何相反的情况，除非首席执行官或董事会（视情况而定）确定此类事件可以纠正并书面通知员工关于构成原因的索赔事件的发生且员工没有这样做，否则不得将公司视为因第 (ix) 或 (x) 小节所述事件的原因解雇员工
在员工收到此类通知后的十四 (14) 个日历日内（或首席执行官或董事会根据情况认为合理并告知员工的其他期限）纠正此类事件。上述其他事件不存在补救机会，但公司可以自行决定对这些事件进行调查，并为员工提供充分的参与机会。
“控制权变更事件” 是指以下任何一项：(i) 当任何目前不是公司股东（截至本协议签订之日）的个人或实体成为公司当时未偿还的投票权50％以上的受益所有人；
(ii) 当与其他实体发生合并或合并，导致公司在交易前夕流通的有表决权证券不到交易后立即未偿还的公司或幸存实体有表决权的多数；或 (iii) 出售或处置公司的全部或几乎全部资产时。尽管有上述规定，但任何事件都不应被视为控制权变更事件，除非该事件也是经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第409A条和根据该条颁布的规则和条例（统称 “第409条”）规定的控制权变更，或者是第409A条所允许的分配事件。
“控制权变更遣散费” 是指：（i）根据公司向高级管理人员发放的惯例，从员工辞职或终止（统称 “解雇”）后的六十（60）个日历日内，支付等于员工当时基本工资的一倍半（1.5）倍的款项，在十八（18）个月内分期支付；（ii）付款金额等于终止该日历年度目标奖金的100％（例如一次性支付的金额），在解雇后的七十五 (75) 个日历日内支付；(iii) 加速归属员工在解雇前夕持有的股票期权（“期权”），使所有期权自员工解雇之日起归属；（iv）加速归属员工在解雇前夕持有的限制性股票补助金（“补助金”）自员工解雇之日起成为既得权益；(v) 绩效加速归属受到限制员工在解雇前按适用的绩效目标或董事会自行决定的最高金额持有的股票单位；以及 (vi) 如果员工在员工解雇生效之日已加入公司的任何团体健康福利计划，则员工和员工的合格受抚养人（如果有）仍有资格在十八 (18) 个月内继续参与此类计划在员工解雇之日之后，但须遵守此类计划的资格和其他条款和条件，但公司将在该18个月期间支付该保险的全额保费。尽管本协议有任何其他规定，但员工获得控制权变更遣散补助金的前提是员工执行并向公司交付包含一般性免责声明的离职协议（员工不撤销该协议），该协议的形式和实质内容是公司可以接受的。
“正当理由” 是指未经员工同意而发生以下一个或两个事件：(i) 公司对本协议中规定的员工的权力、职责或责任的重大削弱；或 (ii) 公司在合理的时间内将员工向公司提供服务的主要地理位置变更到距离员工分配的主要办公地点超过三十 (30) 英里的地点，除非这种搬迁只是暂时的一段时间，或者除非这种搬迁仅构成旅行与履行员工职责有关的合理要求。
尽管本协议有任何相反的规定，但不得将员工视为有正当理由辞职，除非：(a) 员工在三十内向公司提供了书面通知
(30) 构成正当理由的索赔事件发生后的30个日历日，详细说明该正当理由的依据；(b) 公司未能在收到此类通知后的三十 (30) 个日历日内纠正正理由，(c) 员工在通知公司有关构成正当理由的事件后的六十 (60) 个日历日内解雇。
“遣散费” 是指 (i) 根据公司当时对其高级管理人员生效的惯例薪资惯例，在员工被公司解雇后的六十 (60) 个日历日内分期支付，分十二 (12) 个月内分期支付；(ii) 支付相当于员工离职日历年度目标奖金100％的奖金按解雇当年的实际工作天数计算，应在解雇当年内支付解雇后的七十五 (75) 个日历日；(iii) 加速期权归属，这样，原计划在解雇后的十二 (12) 个月内归属的期权部分（如果员工在该期间仍在公司工作）将从员工解雇之日起归属；(iv) 加速限制性股票的归属，即限制性股票单位中原定归属的部分在解雇后的十二 (12) 个月内归属（有员工在该期间仍在公司工作）将从员工解雇之日起归属；（v）加速PRSU的归属，这样，原计划在解雇后的十二个月内归属的PRSU部分（如果员工在该期间仍在公司工作）将在员工解雇之日起归属；以及（vi）如果员工注册了任何一项截至员工生效之日的公司团体健康福利计划解雇，则员工和员工的合格受抚养人（如果有）在员工解雇之日起十二（12）个月内仍有资格继续参与此类计划，但须遵守此类计划的资格和其他条款和条件，除非公司将在该12个月内支付该保险的全额保费。尽管本协议有任何其他规定，但员工获得遣散费的条件是员工执行并向公司交付包含一般性免责声明的离职协议（员工不撤销），该协议的形式和实质内容是公司可以接受的。
“无法工作” 是指公司通过互动流程确定，无论有没有合理的便利条件，员工在身体或精神上都无法履行员工的基本工作职能，在此期间该身份将受到适用法律的保护。
第 2 节。就业。
2.1 职责和责任。根据本协议的条款和条件，员工将被公司聘为首席财务官或担任双方可能共同商定的其他职位。附录C中列出了员工义务和责任的职位描述。员工接受此类工作并同意履行所有职责并接受该职位附带的所有责任。员工同意尽其所能忠实地为公司服务，并将员工的所有业务时间、技能和精力投入到此类服务上。员工将远程驻留，预计每周至少在Amicus办公室工作2天，并根据需要在公司新泽西州和宾夕法尼亚州费城办公地点或公司其他办公地点（包括但不限于公司的国际办事处）开展业务。
2.2 全职和注意力。员工应将员工的全部工作时间和最大努力用于履行员工的职责和促进公司的利益。在员工在公司工作期间，除非公司事先向员工提供书面许可，否则员工不得担任其他工作职位，也不得被聘为顾问，也不得从事任何其他商业活动（无论是全职还是兼职，无论是否出于报酬）。尽管本条款中有任何相反的规定，但允许员工参与慈善活动，只要这些活动不干扰员工对公司的就业义务。
2.3 公司政策。在员工在公司工作期间，员工将遵守公司所有适用的就业政策和其他政策，如《法庭之友员工手册》以及公司以书面形式发布的其他政策所述。
第 3 节。薪酬和福利。
3.1 基本工资。在员工受雇期间，公司应按年总额500,000美元（减去适用的预扣税）或董事会或其委员会根据本协议条款不时确定的更高金额（“基本工资”）向员工支付工资。此类基本工资应每年进行审查，董事会或其委员会可自行决定增加但不能减少。基本工资应根据公司向其高级管理人员发放的惯例支付。
3.2Bonus。在员工就业期间，员工应有资格参与公司可能对高级管理人员生效的奖金计划。员工有资格获得年度目标奖金，金额为基本工资的100％的现金（“奖金”），实际金额由公司薪酬委员会自行决定，按基本工资的45％计算；但是，尽管本协议或任何奖金计划中有任何相反的规定，员工必须在适用日历年的12月31日之前被公司雇用，才有资格获得该日历年的奖金。员工根据本协议有权获得的任何奖金应在获得奖金的日历年度结束后的第三个月的第15天或之前一次性支付给员工（减去适用的预扣款）。
3.3股权。在员工在公司工作期间，在遵守公司经修订和重述的2007年股权激励计划以及公司可能不时采用的其他股权计划（包括但不限于员工股票购买计划）的条款和条件的前提下，员工将有资格获得股票期权，
根据员工与公司之间的任何奖励协议（该术语在公司的股权激励计划中定义）所规定的限制性股票单位和绩效限制性股票单位。除非本协议另有规定，否则适用的股权计划的条款和条件将适用于向员工提供的所有股权补助（包括期权和单位的归属），包括员工离职对此类股权补助的影响。
3.4 好处。
(a) 福利计划。在员工受雇期间，员工可以参与可能对公司高级管理人员生效的任何福利计划（包括健康和医疗保险），包括任何股权计划，但须遵守资格和缴款要求、注册标准以及此类计划的其它条款和条件。公司保留自行决定修改、修改和取消任何此类计划的权利。
(b) 费用报销。在员工受雇期间，公司应根据公司的政策和程序提交适当的发票或其他文件，向员工支付或立即报销员工在履行职责时产生的所有合理的自付商务、娱乐和差旅费用。本协议规定的任何业务或其他费用的应纳税报销均应遵守以下条件：(i) 在一个应纳税年度内有资格报销的费用不得影响任何其他应纳税年度有资格报销的费用；(ii) 符合条件的费用的报销应不迟于该费用发生年度之后的日历年度结束时支付；(iii) 报销权不得被清算或者换取其他好处。
(c) 休假。在员工工作期间，员工有权根据公司可能不时生效的适用于高级管理人员的政策休假。
(d) 预扣税。公司应从所有应付金额或发放给员工的福利中扣除所有联邦、州和地方所得税、就业税和其他税，金额应视适用法律的要求而定。
第 4 节。工作期限。员工在公司的雇佣应从生效日期开始，一直持续到员工或公司终止雇员工。在任何时候，员工在公司的雇佣均应 “随意”，这意味着员工或公司可以随时无理由或出于任何合法原因终止雇用。
第 5 节。解雇；遣散费。
5.1 终止通知。公司或员工（因死亡除外）终止雇员工，均应通过书面通知通知另一方，说明本协议所依据的具体解雇条款。除非本协议或通知中另有明确规定，否则终止将立即生效。双方同意，如第 4 节所述，本协议中规定的通知要求不会改变员工雇佣的 “随意” 性质。
5.2 一般来说。员工因任何原因被解雇后，应同时被视为已辞去董事会成员的职务（如果适用），以及员工当时在公司或其任何关联公司可能担任的任何其他职位或职务。员工同意通过签字与公司合作
任何必要的文件和采取任何其他必要措施以使员工辞去董事会（如果适用）以及员工可能在公司或其任何关联公司担任的任何其他职位或职务。此外，在员工因任何原因解雇时，公司应向员工支付应计金额。应计金额将在适用法律要求的时间内支付。第5.3节和第5.4节讨论了解雇员工对员工参与公司健康计划的影响。
5.3 员工解雇。
(a) 与控制权变更无关的辞职。如果员工辞职且在过去 12 个月内未发生控制权变更事件，那么（无论辞职是否有正当理由）：(i) 除应计金额外，员工不得获得任何形式的进一步补偿或报酬；(ii) 在辞职生效的当月底，员工将不再受第 3.4 节所述任何福利的保障或被允许参与或领取除此之外，如果员工已注册并参与公司的健康福利计划终止时，公司将允许员工在法律规定的福利延续期内，根据这些计划和《合并综合预算调节法》（COBRA）的条款，继续成为这些计划的成员，费用由员工承担。
(b) 控制权变更后的 12 个月内有充分理由辞职。如果员工在控制权变更事件发生后的十二 (12) 个月内出于正当理由辞职，则除了应计金额外，员工还有权获得控制权变更遣散费。本节规定的所有款项和福利，应计金额除外，均应：(1) 要求员工签署并返还（但不得撤销）包含一般免责声明（其形式和实质内容为公司所接受）的离职协议；（2）受第5.6条和第5.7（b）节的约束。
5.4 由公司终止。
(a) 控制事件变更后 12 个月内无故发生。如果公司在控制权变更事件发生后的12个月内无故解雇员工，则代替第5.4（a）条规定的任何其他付款、权利或福利。除应计金额外，员工还将有权获得控制权变更遣散费。本节规定的所有款项和福利，应计金额除外，均应：(1) 要求员工签署并返还（但不得撤销）包含一般免责声明（其形式和实质内容为公司所接受）的离职协议；（2）受第5.6条和第5.7（b）节的约束。
(b) 无故不得在控制事件变更后的 12 个月内。如果公司无故解雇员工（控制事件变更后的12个月内除外），则员工除了应计金额外，还有权获得遣散费。本节规定的所有款项和福利，应计金额除外，均应：(1) 要求员工签署并返还（但不得撤销）包含一般免责声明（其形式和实质内容为公司所接受）的离职协议；（2）受第5.6条和第5.7（b）节的约束。
(c) 出于理由。如果公司在任何时候因故解雇员工，则员工：(i) 除应计金额外，不得获得任何形式的进一步补偿或报酬（包括本协议规定的任何基本工资或奖金）；以及 (ii) 在解雇生效的当月底，停止受第 3.4 节所述任何福利的保障或被允许参与或领取，除非员工已注册并参与公司在终止时的健康福利计划，公司将允许根据这些计划和《合并综合预算调节法》（COBRA）在法律规定的福利延续期内，员工可以继续成为这些计划的成员，费用由员工承担。
5.5 死亡或无法工作时解雇。
(a) 死亡。员工去世后，雇员的雇佣应立即终止。如果员工在公司工作期间死亡，公司将向员工的遗产支付应计金额。
(b) 无法工作。除非适用法律另有规定，否则如果员工无法工作，公司可以解雇员工。如果员工因员工无法工作而死亡或被公司解雇，则员工应获得：(a) 应计金额，以及 (b) 如果员工在员工解雇生效之日已加入公司的任何团体健康福利计划，则员工和员工的合格受抚养人（如果有）在十二 (12) 个月内仍有资格继续参与此类计划员工的解雇日期，受资格和其他条款和条件的约束计划，但公司将在这12个月内全额支付此类保险原本应支付的全部保费。
5.6 需要通用版本和合规性。员工获得第 5.3 (b) 节、第 5.4 (a) 节或第 5.4 (b) 节规定的任何权利、报酬或福利的约束和条件是：(a) 员工执行并向公司交付包含一般免责声明的离职协议（该员工未撤销），该协议的形式和实质内容为公司所接受；以及 (b) 员工重申并继续遵守员工的合同和法律义务公司，如《保密、保密和禁止竞争协议》中明确规定的那样作为附录 A 附上。
5.7 第 409A 节。
(a) 目的。本节旨在帮助确保根据本协议支付或交付给员工的补偿符合 IRC 第 409A 条的规定，或不受其约束。但是，公司不向员工保证，因员工的服务而支付或交付给员工的所有报酬均不受第409A条的约束，或根据第409A条的规定支付。
(b) 因解雇而应付的款项。为了确定何时支付因员工根据本协议终止雇佣而应支付的款项，即因员工终止雇佣而应支付的款项，本协议中使用的 “终止雇用” 或类似含义的措辞应解释为员工在终止雇佣之日或之后首次出现 “离职” 的日期。此外，如果根据第409A条的规定，员工是上市公司的 “特定员工”，则根据第409A条的规定，任何因员工解雇而应支付的款项，如果构成第409A条所指的递延补偿，则应在员工解雇后的前六个月（或员工在解雇后去世之前）以现金一次性支付给员工，其中较早者) 员工死亡日期；或 (ii) 员工去世的第一个工作日紧接员工解雇当月之后的第七个日历月。
(c) 一系列付款。获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。
(d) 解释性规则。在对根据本协议支付的款项适用第409A节时，根据本协议获得一系列分期付款的任何权利均应被视为获得一系列单独付款的权利。
5.8参与其他遣散计划。员工同意并承认，员工没有资格根据公司的控制权变更遣散计划（或其任何后续计划）或公司发布的任何其他遣散费计划参与或获得任何补偿或福利。
5.9排他性。如果员工因任何原因被解雇，除非本节另有规定，否则员工（以及员工的合格受抚养人，如果有）无权从公司或其任何关联公司获得任何款项或福利。
第 6 节。联邦消费税。
6.2 一般规则。员工在本协议以及与之相关的所有其他安排或计划下的工资和福利总计不得超过该守则第280G条及其相关条款规定的在不触发解雇协议罚款的情况下向员工支付的最高金额。如果必须削减员工的福利以避免触发此类罚款，则应按以下顺序进行扣减：(i) 首先，将未来的任何现金支付（如果有）减少（如有必要，降至零）；（ii）其次，任何当期现金支付应减少（如有必要，降至零）；（iii）第三，应将所有非现金支付（股权或股票衍生品相关款项除外）减少至零）；以及（iv）第四，所有股票或股票衍生品支付均应减少。如果向员工支付的金额超过本节规定的限额，则员工必须按照《守则》第1274（b）（2）（B）条规定的利率向公司偿还多余的款项。员工和公司同意在涉及员工收到的款项或福利的解雇协议罚款的存在或金额的任何行政或司法诉讼中相互进行合理的合作。
6.2 例外。只有当第 6.1 节增加了员工为此类补助金和福利缴纳所得税和消费税后，员工从受第 6.1 节约束的补助金和福利中获得的净金额时才适用。
6.3 裁决。确定《守则》第280G条及其相关条款规定的解雇协议罚款是否应由员工选择的律师作出，并且公司可以合理接受。适用本第 6 节所需的所有其他决定均应由公司的独立审计师本着诚意做出。
第 7 节。公司计算机、财产和记录。员工同意根据公司的政策和程序处理公司的所有财产。员工访问公司计算机系统的权限受到限制，使用此类系统来与公司竞争或准备竞争构成了严格禁止的未经授权的访问。员工在就业过程中收到或创建的所有与公司业务相关的记录（例如但不限于电子邮件、笔记、文件、联系人列表、议程、图纸、地图、规格和日历）均为公司的财产。
第 8 节。争议的解决。员工和公司特此同意，除了有关涉嫌或预期违反作为附录A附录A的保密、保密和非竞争协议的争议外，他们之间的任何和所有争议均应仅根据附录B所附的《在个人基础上仲裁争议的共同协议》以及在法律允许的最大范围内，员工之间的任何和所有争议都应完全按照附录B的相互仲裁争议的协议来解决
并且公司明确放弃各自就他们之间的任何和所有此类纠纷接受陪审团审判的权利。
第 9 节。将军。
9.1 没有冲突。员工声明并保证，员工没有签订也不会签订任何其他限制员工履行本协议义务的协议。
9.2 适用法律。在员工受雇于公司的最后六个月内，本协议应受员工分配的主要办公地点所在州的法律进行解释、解释和管辖，不考虑法律冲突原则。
9.3 绑定效果。无论公司的业务结构发生任何变化，本协议均应延伸至员工、员工的法定代理人、继承人和分销人，并对公司、其继任者和受让人具有约束力。
9.4分配。公司在本协议下的权利和义务，包括作为附录A所附的保密、保密和非竞争协议中的限制，应随其全部或基本全部资产、股票或业务的出售、转让或其他处置而自动转移。员工同意这种转移。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议下的任何权利或义务。
9.5 完整协议。本协议包含双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方先前就该协议达成的所有书面或口头协议、谅解、讨论、谈判和承诺，包括所有员工先前的协议，但本协议不取代作为附录A所附的保密、保密和不竞争协议或作为附录B附在个人基础上仲裁争议的共同协议，本协议也不取代作为附录B所附的在个人基础上仲裁争议的共同协议 sede any员工与公司之间的奖励协议（该术语在公司的股权激励计划中定义）。除非以书面形式并由双方签署，否则对本协议任何条款的放弃、修改或变更均无效。
9.6豁免。放弃任何违反本协议的任何义务、条款或条件的行为不应被视为对先前或之后任何违反本协议相同或任何其他义务、条款或条件的行为的放弃。
9.7可分割性。如果本协议的任何条款无法根据其条款在任何司法管辖区强制执行，则该条款应在该司法管辖区允许的最大范围内执行，并应继续根据其条款在任何其他司法管辖区强制执行，此处包含的其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到影响。
9.8通知。根据本协议发出的所有通知均应采用书面形式，并应通过预付费挂号邮件、要求的退货收据或认可的航空快递服务发送，地址如下：
(i) 如果对公司来说：
Amicus Therapeutics, Inc. 市场街 3675 号
宾夕法尼亚州费城 19104
c/o 首席执行官或总法律顾问
(ii) 如果员工要：[名字]
在本文或员工人事记录中注明的地址，
或任何一方在下文中可能通过书面通知指明的其他地址，在邮寄或寄出之日起三 (3) 个工作日后视为已送达。
9.9合规性。如果以书面形式提出合理要求，员工将在十五分钟内同意
(15) 个工作日向公司提供一份已执行的国税局4669表格（已收款项表），内容涉及公司向员工支付的任何应纳税款项。
9.10 对应方。本协议可以在对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些协议共同构成同一个协议。
9.11 协议的知情和自愿性质。员工承认并同意，员工在知情和自愿的情况下执行本协议，不受公司或其他任何人的任何胁迫或不当影响。员工进一步承认并同意，员工已仔细阅读并完全理解本协议。员工进一步同意，在签署本协议之前，员工有机会寻求并已收到员工选择的律师的建议（费用由员工承担）。
[签名页面如下]
为此，双方在上述第一份书面协议的日期签署了本协议，以昭信守。
/s/ 大卫克拉克
[名字]
AMICUS THERAPEUTICS,
作者：大卫克拉克
姓名：大卫克拉克
职位：首席人事官
员工
/s/ 西蒙·哈福德
西蒙·哈福德
贷款协议附件
根据法规 S-K 第 601 (a) (5) 项省略