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我谨代表Grove Collaborative Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）及其董事会（“董事会”）感谢您多年来为公司提供的服务，在此期间，您表现出了非凡的领导能力，为公司做出了不可估量的贡献。我们感谢您作为董事会执行主席（“执行主席”）愿意为公司提供持续的支持和专业知识。

1。职位和职责。在生效日期（定义见下文），您同意根据本信函协议（“协议”）以公司执行主席的身份提供服务，直接向董事会报告。作为执行主席，您的职责将包括协助过渡到新的首席执行官，主持董事会会议并以非独立董事的身份参与董事会活动，在企业发展和资本形成战略、业务战略、投资者关系、媒体关系和其他主要利益相关者关系方面发挥领导作用，并协助董事会成员和管理层招聘。您和公司同意，根据您在期限内（定义见下文）将为公司提供的预期服务水平，根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第409A条，您不会遭到 “离职”。

在任期内，您应将业务时间和精力投入到公司及其子公司的业务和事务上，前提是在任期内，您有权开展外部活动，前提是您不会 (i) 与公司竞争，包括根据董事会自行决定担任附录A所列的任何竞争公司的顾问或顾问；(ii) 接受另一家公司或实体的全职工作；或 (iii) 承担具有重大意义的外部责任或活动干扰您履行对公司的职责。为避免疑问，您有权在公民、慈善、教育、宗教、公共利益或公共服务委员会任职，并有权管理您的个人和家庭投资，前提是此类活动不会严重干扰您履行对公司的职责和责任。此外，尽管有上述规定，但您仍有权担任另一家上市公司的董事会成员，前提是您必须事先获得董事会提名和公司治理委员会的批准，不得无理拒绝。

2。有效性；期限。根据本协议条款，您作为执行主席的任期应在董事会任命您的继任者为公司首席执行官（“生效日期”）时开始。生效之日起，您将停止担任公司首席执行官。在生效日期及之后，您同意担任执行主席和员工，直到本协议以及公司或您因任何原因（“期限”）解雇为止。此外，在任期内，公司应安排您被提名为董事会成员，您继续在董事会任职须经公司股东批准。

公司或其任何关联公司或根据本公司或其任何关联公司的指示或由于您与本公司或其任何关联公司的关系而与任何其他实体合作。如果出于任何原因认为本协议不足以实现此类辞职，则您应根据公司的要求执行公司可能认为必要或可取的任何文件或文书，以实现此类辞职。

(a) 基本工资。在期限内，您将获得本协议项下的服务补偿，费率为每年500,000美元，根据公司的工资程序支付。尽管有上述规定，但只要您的基本工资减少百分比不大于适用于其他执行官的降薪百分比，您的基本工资可能会作为全面削减所有公司执行官基本工资的一部分，同时与其他执行官的工资减少幅度相同，如果以后其他执行官的减薪幅度有所减轻，则您的基本工资将按同样的百分比增加其他执行官。“基本工资” 一词是指您的基本工资，可能不时生效。

(b) 年度激励计划。对于公司在任期内完成的每个财政年度，您将有权参与公司的年度激励计划（“AIP”），根据该计划，您将有资格获得年度现金奖励（“年度奖金”），目标奖金机会等于当时基本工资（“目标奖金”）的50％，根据董事会（或薪酬委员会制定的一个或多个绩效目标的实现情况支付）董事会的），如果成就超过目标奖励，则有可能获得超过目标奖励的收入既定目标。任何年度奖金都将受AIP条款和条件的约束，该条款和条件由董事会（或董事会薪酬委员会）制定，并将在与之相关的公司财政年度后的2-半月内获得和支付，前提是您在适用的付款日期之前持续工作。

(i) 您在将首席执行官职责移交给新任首席执行官方面的合理合作（由董事会真诚决定），（ii）您在2024年12月31日之前继续工作，以及（iii）公司实现调整后的息税折旧摊销前利润为正，所赚取的2024年绩效奖金将在2025年3月15日之前支付。如果公司在2024年无故解雇您的雇佣关系，或者您因正当理由解雇，则前一句第（ii）条中的持续服务要求将被忽视，并且您仍有资格获得2024年过渡奖金，前提是您成功移交首席执行官职责并实现调整后的息税折旧摊销前利润为正。原因和正当理由的定义载于本文所附附的附录A。就本文而言，调整后的息税折旧摊销前利润是指净收益/亏损，经调整后不包括：（1）股票薪酬支出；（2）折旧和摊销；（3）可转换优先股认股权证负债的重新计量；（4）增发股票、盈余股票以及公募和私募认股权证负债公允价值的变化；（5）业务合并后分配给衍生负债的交易成本；（6）利息支出；（7）利息收入；(8) 所得税准备金，(9) 重组费用；(10) 债务清偿损失；(11)) 未编入预算的法律和解；以及 (12) 收购或融资活动产生的交易成本。

(d) 股权奖励。在任期内（但无论如何不得早于2024财年）获得董事会（或董事会薪酬委员会）的批准，并视您在年度拨款日积极受雇于公司的前提下，您将获得年度公司股权奖励，其年度目标授予日公允价值（根据公司确定执行官股权奖励的方法确定）等于总授予日公允价值的50％年度公司股权奖励的价值获准向公司首席执行官发放该年度的股权奖励（“年度股权奖励”）（为避免疑问，不包括发放给公司首席执行官的任何激励补助金、登录补助金或留用补助金）

执行官）；前提是，（i）如果首席执行官在2024年因2023年开始工作以及收到与此相关的激励补助金而获得部分补助金，则您的补助金的价值将按照用于确定执行团队年度股权补助金的基准和补助金水平进行计算，就好像首席执行官获得的补助金没有如此减少一样；（ii）开始在第一届年度股权奖励颁发后开始的第一个公司会计年度根据本段以及紧随其后的每个公司财政年度，本句中规定的百分比应降至40％。在任一公司财政年度内，授予您的年度股权奖励的形式应与授予公司首席执行官的年度股权奖励的形式相同，并应具有不低于该财年首席执行官年度股权奖励中规定的对您的有利的其他条款。此外，在期限内，截至生效之日尚未兑现的贵公司股权奖励将继续

(b) 费用。公司将根据适用的公司政策和指导方针，报销您因代表公司提供服务而产生的所有合理和必要的费用。此外，在您执行本协议后，公司将偿还您合理的律师费和与本协议和任何相关协议相关的费用，最高报销额为50,000美元。

(a) 解雇时的付款。如果本协议和您的雇佣关系被公司无故终止，您出于正当理由终止工作，或者，如果第 (ii) 条仅涉及股权加速交易、因死亡或残疾而被解雇，则您有资格获得 (i) 一笔现金遣散费，金额等于 (A) 一年基本工资和 (B) 解雇当年的目标年度奖金，按比例计算您在该年度受雇于公司的整整月数，一次性支付在解雇后的60天内（“现金遣散”）和（ii）您的股权奖励，您将获得（x）十二个月的加速归属加上此类股权奖励中剩余未归属部分按比例归属的金额（根据您在适用归属期内的受雇天数）和（y）适用股权奖励协议中规定的加速归属，两者中取较高者，奖励为在您终止雇佣关系后的 60 天内获得和解或行使（视情况而定）（或股权奖励协议中规定的延迟时间（以遵守该守则第409A条为限），在每种情况下，前提是您在解雇后的52天内执行并且不撤销公司的惯常索赔解除形式。任何股权奖励是根据本段加速发行的期权，都将处于未偿状态，但在债权解除根据其条款生效之前，将无法行使。为避免疑问，如果您的工作因死亡、残疾、公司因故解雇或除正当理由以外的其他原因辞职，则您没有资格获得现金遣散费。残疾的定义载于本文所附的附录A。

(i) 构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞补助金”，以及（ii）但由于该条款将受该法第4999条（“消费税”）征收的消费税（“消费税”）的约束，则应全额支付280G款项，尽管此类款项的部分或全部部分可能是（a）但须缴纳消费税，或者 (b) 金额较低，这会导致此类280G补助金中没有任何部分需要缴纳消费税，无论上述金额为何账户适用的联邦、州和地方所得税或消费税（包括消费税）会导致您在税后基础上收到本协议下的最大金额或福利，尽管根据该法第 4999 条，此类福利的全部或部分可能需要纳税。

(b) 在适用法律允许的范围内，在不违反《守则》第280G、409A或4999条的情况下，您有权选择减少付款的顺序。如果您选择减少付款的顺序会导致违反《守则》第 409A 条或丧失《守则》第 280G 或 4999 条规定的减免权益，则应按以下顺序减少补助金：(i) 您的现金遣散费；(ii) 其他现金支付；(iii) 任何加速发放的股权奖励或以其他方式按全额估值，前提是美国财政条例第1.280G-1条不允许对此类股权奖励进行估值 Q/A— 24 (c)；(iv) 加快所有其他股权奖励的归属；以及 (vi) 在任何类别中，削减应从最后一笔应付的款项到第一笔款项。

(c) 根据本第 6 节要求做出的所有决定，包括您将获得全额付款还是减少的款项，以及在做出此类决定时使用的假设，均应由公司可能指定且您合理接受的国家认可的注册会计师事务所（“会计师事务所”）做出，该会计师事务所应在收到后十五 (15) 个工作日内向公司和您提供详细的支持计算结果本公司关于存在或可能存在的通知已付款 280 克。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。会计师事务所的任何决定均对公司和您具有约束力。

(a) 可分割性。如果根据在有效期内生效的现有或未来法律，本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则这些条款应完全分割，本协议的解释和执行应好像此类非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分一样，本协议的其余条款应保持完全效力和效力，不受非法、无效或不可执行条款或其影响解除本协议的约束。此外，作为本协议的一部分，应自动添加一项条款，以代替此类非法、无效或不可执行的条款，该条款应尽可能合法和可强制执行的条款与此类非法、无效或不可执行的条款相似。

以符合该意图的方式进行解释、管理和运作。如果根据本协议应付的任何款项构成第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，则只有在为避免对此类金额加速征税或税收处罚而必要 “离职”（定义见下文）后，才开始支付此类款项。

(ii) 尽管有相反的规定，但就第 409A 条而言，如果您是 “特定员工”（定义见下文），则在您离职之日，则根据本协议第 409A 条规定的 “延期补偿” 的任何款项均应在您离职后的第一（1）个工作日支付（定义见下文）（“409A 延迟付款日期”）；但是，前提是当且仅在避免加速征税或税收所必需时，此类延迟才适用与此类金额相关的罚款；此外，如果您在六 (6) 个月期限结束之前死亡，则根据前述条款延迟付款的开始日期应早于409A延迟付款日期。在409A延迟付款日，您将获得一次性现金付款，金额等于因前一句话而延迟支付的任何款项（“补缴金额”），加上补金额的利息，等于该守则第7872（f）（2）（A）条规定的离职当月适用的短期联邦利率。此类利息应在支付补缴金额的同时支付。此后，您将获得所有剩余的福利，就好像之前没有延误一样。

(iii) 就本协议而言，“离职” 应具有《守则》第 409A (a) (2) (i) 条规定的含义，并根据第 409A 条的默认规则确定。“特定员工” 应具有《守则》第409A（a）（2）（B）（i）条规定的含义，该含义根据公司采用的统一方法和程序确定，然后生效。

(iv) 就第409A节而言，根据本协议可能支付的每笔款项均被指定为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，(1) 根据本协议的任何条款或根据本协议所涵盖的公司任何计划或安排向你支付的补偿款均不得晚于产生相关费用的日历年的下一个日历年的最后一天支付，除非报销权没有规定第 409A 条所指的 “延期赔偿”，(2) 获得报销或实物补助的权利不受限制清算或兑换其他福利以及 (3) 在任何日历年内偿还的金额均不得影响任何其他日历年度有资格获得报销的金额。

(c) 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并在以下情况下被视为已正式发出：(i) 亲自送达；(ii) 通过传真或其他类似电子设备发送并得到确认；(iii) 通过快递或隔夜快递送达；或 (iv) 通过挂号信或挂号邮件发送三 (3) 个工作日，邮资已预付，地址如下：

(g) 继承人；具有约束力的协议。未经另一方事先书面同意，本协议任何一方均无权转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但是，在出售本公司的全部或几乎全部资产，或本公司与任何其他公司进行合并或合并，均如同继承人一样，本协议将确保公司的继任者和受让人受益或具有约束力；以及公司的受让人及其各自的继任者和受让人是公司。就您而言，本协议是个人的，不能转让；但是，前提是本协议对您和您的遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并确保其受益。

(j) 星期六、星期日和节假日等。无论何时在本协议中规定的日期做出任何决定或采取任何行动，如果该日期为加利福尼亚州的星期六、星期日或法定假日，则此类决定或行动的日期应延至紧随其后的第一个（第一个）工作日。此处提及董事会或薪酬委员会 “自行决定” 做出的决定，均指该机构完全由该机构自行决定做出的决定。

(k) 受保护的权利。无论本协议中有任何相反的规定，您都明白，本协议中的任何内容都不限制您向任何联邦、州或地方政府机构或委员会或监管机构（统称为 “政府机构”）举报可能的违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉。您进一步理解，本协议不限制您在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。此外 (I) 根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：

(A) 是 (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密提出，或向律师提出；(ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或 (B) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中提出，如果此类申报是密封提交的，以及 (II) 如果您因举报某项行为而提起诉讼，要求公司进行报复涉嫌违法，你可以向你披露商业秘密

(l) Clawbacks。根据本协议或其他方式支付给您的任何款项均应由公司没收或追回，或者根据公司可能不时采用的任何回扣或补偿政策采取其他行动，包括但不限于公司已包含在其任何现有薪酬计划或计划中或在多德-弗兰克华尔街改革下可能被要求采用的任何此类政策或条款

“原因” 是指：（i）根据美国或其任何州的法律，您犯下了任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或犯罪；（B）您企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；（C）您故意、实质性地违反了您与公司之间的任何合同或协议，或违反了对公司承担的任何法定义务；（D）您的未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或 (E) 您的严重或重大故意，不当行为。

“竞争公司” 是指以下公司：亚马逊公司；南卡罗来纳州强生公司；方法产品；联合利华集团；Shameless Pets，LLC；房利美阿姨有限公司；New Chapter, Inc.；Maddiebrit Products, LLC.；Enviroscent, Inc.；Soapberri（dba Tree to Tub）、Molly's Suds, LLC、宝洁公司高乐氏公司、诚实公司、Chewy, Inc.、Barkbox, Inc.、One Home Brands, Inc.（dba Blueland）、Bobbie Baby, Inc.、DYPER Inc.、Thrive Market, Inc. 和 Hello Bello。

“正当理由” 指在未经您同意的情况下发生以下任何事件，除非公司在书面通知本公司下述原因之一发生后的三十 (30) 天内在所有重大方面对此类事件进行了更正：(i) 公司严重违反本协议的重大条款；(ii) 将您的主要工作地点从当前地点迁移五十 (50) 英里以上生效日期；(iii) 基本工资或目标奖金大幅减少（不包括，为避免疑问，根据协议第3 (a) 段减少基本工资，或因未能实现适用的绩效目标或年度奖金计划条款而减少奖金金额；或 (iv) 对您的头衔、职责或权限的实质性削减或取消；但是，除非 (A)，您关于有正当理由解雇的任何主张均无效，除非 (A) 您在据称构成正当理由的事件发生后的六十 (60) 天内提供书面通知首次发生，（B）公司未在收到此类通知后的三十（30）天内纠正任何此类事件，并且（C）您在补救期到期后的十（10）天内终止了在公司的工作。


如果是给公司：			格罗夫合作控股有限公司
如果对你来说：			您在公司存档的家庭住址。


//塞尔吉奥·塞万提斯


/s/ Stu Landesberg