格罗夫合作控股有限公司

员工激励基于绩效的限制性股票单位奖励通知

杰夫·尤尔西森

对于特拉华州的一家公司Grove Collaborative Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）的A类普通股，您已获得基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）奖励。根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节，该奖项作为 “就业激励奖励” 授予您，是在格罗夫合作控股公司2022年股权和激励计划（“计划”）之外授予的。尽管该奖励是在本计划之外授予的，除非另有明确规定，否则该奖励的管理方式将符合本计划的条款和条件。本奖励受本奖励通知和基于业绩的限制性股票单位奖励协议（连同本奖励通知，以下简称 “协议”）中规定的所有条款和条件的约束，该协议的副本附于此。此处未定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。

确认、接受和同意：

在下方签字并将本奖励通知退还给Grove Collaborative Holdings, Inc.，即表示我特此接受授予我的奖励，并承认并同意受本奖励通知和协议的条款和条件的约束。

格罗夫合作控股有限公司

员工激励基于绩效的限制性股票单位奖励协议

特拉华州的一家公司Grove Collaborative, Holdings Inc.（以下简称 “公司”）特此向本文所附奖励通知（“奖励通知”）中提及的个人（“持有人”）发放基于绩效的限制性股票单位奖励（“奖励”），该奖励金额为0.00美元每股 01 股（“股票”），载于奖励通知。根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节，该奖项作为 “就业激励奖励” 授予Holder，并在格罗夫合作控股有限公司2022年股权和激励计划（“计划”）之外授予。尽管该奖励是在本计划之外授予的，除非另有明确规定，否则该奖励的管理方式将符合本计划的条款和条件。本奖励受本协议（“协议”）和奖励通知中规定的所有条款和条件的约束。此处未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.奖励视协议的接受而定。除非持有人接受本协议，在规定的空白处执行奖励通知并将奖励通知的原始执行副本退还给公司，或者根据当时有效的程序，在持有人的股票计划账户中以电子方式接受本协议，否则该奖励无效。

2. 作为股东的权利。持有人无权就受奖励的股票享有任何所有权特权，除非且仅限于此类股份根据本协议第3节归属且持有人成为此类股票的登记股东。该奖项包括分红权

等价物等于股息记录日介于授予日与奖励结算或没收之日之间的股票支付的任何股息的价值。在归属的前提下，每笔等值股息使持有人有权获得任何此类股息的等值现金价值，这些股息是根据该奖励的股票在该期间流通的股票数量支付的。股息等价物将累计（不计利息），并将遵守与其归属的股票相同的条件，包括但不限于归属条件以及有关奖励结算时间和形式的条款。

3.限制期和归属。

1.1. 基于绩效的归属条件。持有人可以赚取和发行股票的基于绩效的限制性股票单位数量（“收益单位”）应基于在奖励通知（“业绩期”）和本协议剩余条款（“归属条件”）所反映的一个或多个业绩期内，经委员会审查和批准并反映在奖励通知（“绩效目标”）中的绩效标准（“绩效目标”）的实现情况。委员会应在实现适用的绩效目标后，在获得所有必要的公司信息后，尽快在行政上可行的情况下就绩效目标的实现做出决定。

1.2. 终止雇用。

(a) 因死亡或残疾而终止雇用。如果持有人在绩效期结束之前因持有人去世或因残疾被公司解雇，则在任何此类情况下，奖励通知中规定的基于时间的归属条件应被视为100％实现，并且奖励应从持有人死亡或因残疾被公司解雇之日起归属，但前提是截至终止雇佣时基本绩效目标已经实现。奖励中未根据前一句授予的部分应由持有人立即自动没收并由公司取消。

(b) 无故或有正当理由终止雇用。在持有人执行且不撤销有利于公司及相关人员和实体的索赔的全面解除协议（“免责声明”）的前提下，如果持有人在公司的雇佣关系在业绩期结束之前终止，在（i）公司无缘无故或（ii）持有人有正当理由变更控制权之前，则在每种情况下，在基本绩效目标已实现的范围内此类终止雇佣的日期，该裁决中本应在该日期当天或之前归属的部分发生在解雇之日起九 (9) 个月，如果持有人在该日期之前一直受雇于公司，则根据奖励通知中规定的归属时间表，自解雇之日起归属。在不违反下文第3.3（b）节的前提下，奖励中未根据前一句归属的部分应由持有人立即自动没收并由公司取消。

(c) 因故或无正当理由终止雇用。如果持有人在公司的雇佣关系在绩效期结束之前以及公司因故或持有人无正当理由变更控制权之前终止，则持有人应立即自动没收该奖励并由公司取消。

1.3. 控制权变更。

(a) 未假设裁决的授予。如果在绩效期结束之前发生控制权变更，而在此控制权变更中（由董事会或委员会决定，并对保留受奖励的股份价值以及控制权变更前夕有效的未偿还奖励的其他重要条款和条件的股份数量和种类进行适当调整），则在业绩期结束之前发生控制权变更的剩余公司或收购公司没有有效接管或延续该奖励，该奖项自颁发之日起全部归属控制权的变化。

(b) 假设奖励的归属。如果在绩效期结束之前发生控制权变更，则根据该控制权变更（由董事会或委员会决定，对保留受奖励的股份价值以及控制权变更前夕生效的未偿还奖励的其他重要条款和条件的股份数量和种类进行适当调整），并且（i) 持有人在以下期间继续工作绩效期结束或 (ii) 公司在控制权变更之前的三 (3) 个月内或之后的十二 (12) 个月内无故终止持有人的雇佣关系或持有人出于正当理由辞职（“CIC 保护期”），并且在持有人执行免责声明且未撤销的前提下，在任何此类情况下，该奖项应从 (x) 次业绩结束之日起完全归属期限和 (y) 持有人在 CIC 保护期内终止雇佣关系；但是，前提是持有人的工作是在公司无缘无故或持有人出于正当理由变更控制权之前的三 (3) 个月内终止，则奖励中未根据第 3.2 (b) 节归属的部分应在终止后未清偿但不可分配，并应在终止后的三 (3) 个月内控制权变更时归属，如果控制权变更未在这三个月内发生，则奖励仍受第 3.2 (b) 节的约束。如果在控制权变更后，持有人被解雇，但第3.2（a）节或本第3.3（b）节规定的情况除外，则持有人应立即自动没收该奖励并由公司取消。

1.4. 定义。

(a) 原因。就本裁决而言，(i) “原因” 应具有公司或其任何子公司与持有人之间在授予日生效的任何书面雇佣协议或类似协议中为该术语指定的含义，或 (ii) 如果持有人不是定义 “原因” 的雇佣协议或类似协议的当事方，则 “原因” 应指：（A）持有人犯下任何涉及欺诈的重罪或任何犯罪，美国或其任何州法律规定的不诚实行为或道德败坏；(B) 持有人企图犯下，或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(C) 持有人故意重大违反持有人与公司之间的任何合同或协议、适用于持有人的任何重大公司政策或对公司承担的任何法定义务；(D) 持有人未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或 (E) 持有人严重或故意的不当行为。公司（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则由委员会）自行决定终止持有人的雇佣是有原因的还是无原因的。公司（或委员会（如果适用））就本裁决而言，任何关于持有人因或无理由被解雇的决定，均不影响出于任何其他目的对公司或持有人的权利或义务的任何决定。

(b) 残疾。就本奖项而言，“残疾” 是指持有者由于任何医疗原因而无法从事任何有意义的有报酬的活动

根据《守则》第22 (e) (3) 条和第409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，预计会导致死亡或已经持续或预计持续不少于十二 (12) 个月的可确定的身体或精神损害，将由公司决定（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则由委员会决定）基于公司（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则由委员会）认为在这种情况下有正当理由的医疗证据。

(c) 有充分的理由。就本奖励而言，(i) “正当理由” 应具有在授予日公司或其任何子公司与持有人之间生效的任何书面雇佣协议或类似协议中赋予该术语的含义，或 (ii) 如果持有人不是定义 “正当理由” 的雇佣协议或类似协议的当事方，则 “正当理由” 应指持有人在以下情况下自愿解雇：（A）持有人人数大幅减少的基本工资；(B) 大幅减少持有人的权力、职责或责任，前提是但是，除非持有人的新权力、职责或责任与先前的权限、职责或责任相比大幅减少；或者（C）持有人的主要工作地点的搬迁，导致持有人的单程行驶距离持有人当时的主要住所增加了十（10）英里以上，否则工作职位的变化（包括头衔的变动）不应被视为 “实质性减少”。为了有正当理由辞职，持有人必须在条件出现后的三十 (30) 天内就引起正当理由的事件向公司首席执行官（或者，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则为董事会）提供书面通知，允许公司纠正这种情况，如果公司未能在这段时间内纠正这种情况，则持有人辞去所有职务当时在公司持有的持有人必须不迟于年底后的三十 (30) 天内生效公司的治愈期。

4. 股票的发行或交割。如果委员会确定部分或全部绩效目标和归属条件已经实现，则自归属之日起或此后在管理上可行的情况下尽快实现（但无论如何，不得迟于适用的归属日期或归属事件之后的60天，但须遵守下文第6.13节和奖励通知），公司应为确定的收益单位发行可向受让人发行的股票数量根据委员会对绩效目标实现水平的决定，但须遵守下文第 6.1 节。

5. 转让限制和投资代理。

1.1. 奖励不可转让。除遗嘱或血统法和分配法或根据公司批准的受益人指定程序外，持有人不得转让该奖项。除非前述句子允许，否则不得出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、抵押或以其他方式处分该裁决（无论是依据法律还是其他方式），也不得受执行、扣押或类似程序的约束。任何人企图出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、抵押或以其他方式处置该奖项，该奖项及其项下的所有权利将立即失效。

1.2. 投资代表。持有人特此承诺，(a) 对授予奖励时获得的任何股票的任何出售均应根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）和任何适用的州证券法规定的有效注册声明进行，或根据《证券法》和此类州证券法规定的注册豁免进行；（b）持有人应遵守任何控制权的监管机构的所有法规和要求或者监督结束

股票的发行，并应执行委员会自行决定认为必要或可取的任何文件。

6.附加奖励条款和条件。

1.1. 预扣税。

(a) 作为授予奖励后交付股份的先决条件，持有人应根据公司的要求向公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规可能要求公司预扣并作为所得税或其他预扣税（“所需缴纳的税款”）支付的款项。如果持有人在公司提出要求后未能预付所需的税款，则公司可以自行决定从公司当时或之后应支付给持有人的任何金额中扣除任何必需的税款。

(b) 持有人可以选择通过以下任何一种方式履行其预付所需税款的义务：(i) 向公司支付现金；(ii) 向公司交付总公允市场价值的先前拥有的全部股份（实际交割或通过公司制定的认证程序），该股份自该预扣义务产生之日（“纳税日”）起确定，等于法定税款付款；(iii) 授权公司扣留原本会交付给持有人的全部股份截至纳税日确定的总公允市场价值等于所需的纳税额；或（iv）（i）（i）（ii）和（iii）的任意组合。待交付或预扣的股票的公允市场价值不得超过所需纳税额的最低金额（或持有人选择的更高金额，且不会产生不利的会计后果）。为履行任何此类义务而需要的股份的任何部分均应不予考虑，剩余的到期金额应由持有人以现金支付。在全额缴纳所需的税款之前，不得交付任何股票。

1.2. 遵守适用法律。该奖励的条件是，如果受奖励约束的股票在任何证券交易所或根据任何法律进行上市、注册或资格认证，或获得任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动是必要或可取的，则受该奖励约束的股票不得全部或部分交付，除非该上市登记，, 资格认定, 同意, 批准或其他行动应已生效, 或不附带任何公司不可接受的条件获得。公司同意采取合理的努力来实现或获得任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

1.3. 该奖项不授予继续就业的权利。在任何情况下，持有人对奖励的授予或接受，或协议或本计划的任何条款，均不得赋予或被视为赋予持有人继续受雇于公司、公司任何子公司或任何关联公司的权利，也不得以任何方式影响公司、公司的任何子公司或任何关联公司随时终止雇用任何人的权利。

1.4. 董事会或委员会的决定。董事会或委员会有权解决可能出现的所有与奖项有关的问题。董事会或委员会就本计划或本协议作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力和决定性的。

1.5. 继任者。本协议对公司的任何继任者或继任者以及持有人去世后应根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何个人具有约束力，并使他们受益。

1.6. 通知。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信，如果是向公司发出，则应发送给加州旧金山桑索姆街1301号Grove Collaborative Holdings, Inc.，收件人：首席法务官，94111；如果发给持有人，则应发送到公司记录中持有人最后已知的邮寄地址。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式提出：(a) 亲自送达，(b) 通过传真或附有收据确认的电子邮件，(c) 通过邮寄美国的邮件或 (d) 通过快递服务。通知、请求或其他通信应被视为在亲自送达、确认收到传真或电子邮件传送时或有权收到（如果是美国邮政或特快快递服务）；但是，如果在正常工作时间内未收到发送给公司的通知、请求或其他通信，则应将其视为在公司的下一个工作日收到。

1.7. 适用法律。本协议、裁决以及根据本协议和裁决作出的所有决定和采取的所有行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受特拉华州法律管辖，并据此解释，但不影响法律冲突原则。

1.8. 与计划一致的管理。尽管该奖励是在本计划之外授予的，除非另有明确规定，否则该奖励的管理方式将符合本计划的条款和条件。如果本《协议》和《计划》的条款发生冲突，则以《协议》为准。持有人特此确认收到该计划的副本。

1.9. 完整协议。本协议和本计划构成双方就本协议标的达成的完整协议，并完全取代公司和持有人先前就本协议标的达成的所有承诺和协议，除非公司与持有人签署书面协议，否则不得对持有人的利益进行不利的修改。

1.10. 部分失效。本协议中任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议在所有方面均应被解释为省略了此类无效或不可执行的条款。

1.11. 修正和豁免。公司可以随时修改本协议的条款；前提是对持有人在本协议下的权利产生不利影响的修正案必须得到持有人的书面同意。执行本协议条款的任何行为过程或失败或延迟均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

1.12. 对应物。授标通知可以在两个对应方中签署，每份对应方均应被视为原件，两者共同构成同一个文书。

1.13. 遵守《守则》第 409A 条。本裁决旨在豁免或遵守《守则》第409A条，应据此进行解释和解释，就该法典第409A条而言，本奖项下的每笔款项均应被视为单独的付款。在本协议规定的范围内，该奖项将变为

根据《守则》第409A条的定义，适用的股票应在持有人 “离职” 时转让给持有人或其受益人；前提是，如果持有人是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则该奖励构成第409A条所指的不合格递延薪酬根据该守则，此类股票应在以下日期转让给持有人或其受益人提早于 (i) 离职六个月周年和 (ii) 持有者去世之日。如果该裁决构成《守则》第409A条所指的不合格递延薪酬，并且该裁决计划在执行和取消免责声明时归属和结算，并且60天的结算期从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则该奖励应在不迟于该60天期限的最后一天在第二个日历年结算。

1.14. 受保护的权利。本协议或其他内容均无意或确实禁止持有人 (i) 向政府机构（例如美国平等就业机会委员会、其他公平就业惯例机构、美国国家劳动关系委员会、美国劳工部或美国证券交易委员会（“SEC”））提出指控或投诉、提供真实信息或配合正在进行的调查；(ii)) 从事其他受法律保护的活动；(iii) 提供真实证词或根据传票或其他有效法律程序或在任何法律诉讼中宣誓作出陈述；（iv）按照法律或有效法律程序的要求作出真实陈述；或（v）向政府官员或律师秘密披露商业秘密，前提是披露商业秘密只是为了举报或调查涉嫌的违法行为。因此，根据任何联邦或州商业秘密法，持有人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密披露，以及 (B) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露或其他程序，如果此类申报是密封提交的。如果持有人因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则持有人可以向持有人的律师披露公司的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是持有人 (i) 提交了任何包含商业秘密的文件；(ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。根据适用法律，尽管计划或本协议有任何其他规定，但本计划、本协议或公司或任何关联公司适用于持有人的任何政策或协议中的任何内容均不妨碍持有人就可能违反联邦证券或其他法律或法规的行为与美国证券交易委员会或任何其他政府机构进行沟通的权利，或（ii）要求持有人事先通知公司或其关联公司或获得他们的批准在进行任何此类通信之前。

1.15.Clawback。奖励和根据该奖励交付的任何现金付款或股票将被公司没收、追回或根据授予日生效的任何回扣或补偿政策采取其他行动，或公司为遵守适用法律而可能不时采取的回扣或补偿政策，包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及实施细则和条例可能要求公司采取的任何此类政策据此，或法律另有要求。