天际专业保险集团股份有限公司。

天际专业保险集团有限公司下的基于业绩的限制性股票单位协议。2022年长期激励计划

(综合比率)

承授人姓名：

本通知证明，特拉华州公司(下称“本公司”)天合特殊保险集团有限公司(以下简称“本公司”)根据天合专业保险集团2022年长期激励计划(以下简称“计划”)授予您基于业绩的限制性股票单位(每个“PSU”，以及统称为“PSU”)，条件是您同意所附的基于业绩的限制性股票单位协议(“协议”)的条款。本通知构成《协议》和《计划》的条款和规定的一部分，并受其约束，这些条款和规定在此引用作为参考。每个PSU的价值相当于一股本公司普通股，并代表本公司承诺在未来日期发行一股本公司普通股，符合协议和计划的条款。PSU记入公司账簿和记录中为您保存的一个单独帐户(“帐户”)。在任何情况下，贷记该账户的所有金额将继续作为公司一般资产的一部分。

授予日期：北京，北京[2023年2月_]        

表演期：12：00-11：00[2023年1月1日至2025年12月31日，有单独的测算期(如附件A所定义)]。尽管有上述规定，一旦发生控制权变更，履约期应包括自2023年1月1日起至控制权变更结束日止的期间。

PSU目标数量：个，个，个[]，可根据协议的规定进行调整

最大PSU数量：1个，1个，3个，8个[]，可根据协议的规定进行调整

授予时间表：自授予之日起，所有PSU均为非归属且可没收。根据本协议的条款，只要您的服务从授予日期起持续到计划发生归属日期的适用日期，归属的PSU数量将基于附件A中所述的绩效目标。如果您的服务终止(A)由于死亡或完全和永久残疾，(B)由于退休，或(C)由于控制权变更而无故终止，您将按照本协议第3节的规定被归属。

天际专业保险集团有限公司。						日期

我承认我已仔细阅读该协议和该计划的招股说明书。我同意受这些文件中规定的所有条款的约束。本人亦同意以电子方式递交所有有关PSU或本公司的通知或其他资料。

天际专业保险集团股份有限公司。

天际专业保险集团有限公司下的基于业绩的限制性股票单位协议。2022年长期激励计划

1.术语。除非本协议另有规定，本协议末尾的词汇表中定义了本协议中使用的大写术语。

2.归属。自授予之日起，所有PSU均为非既得性且可没收。只要您的服务从授予之日起持续到第三节规定的履约期结束或更早终止日期之后由补偿委员会证明归属的适用日期为止，PSU将根据通知或本协议中规定的归属时间表变为归属且不可没收。除本通知和本协议中所述的情况外，在您的服务停止后，任何PSU都不会变为既得且不可没收。

3.终止雇用或服务。除非通知另有规定，否则如阁下在本公司的服务因任何原因而终止，则所有当时未归属及不可没收的PSU将于停止后立即及自动没收予本公司，而无需为此支付任何代价，阁下将不再拥有该等PSU或普通股相关股份的权利、所有权或权益。

(A)因死亡或完全永久残疾而终止雇用或服务。如果您的服务因您的死亡或完全和永久残疾而终止，归属的PSU数量将使用截至终止日期的任何完整测算期的实际绩效和截至终止日期的任何部分测算期的目标绩效成就来计算。为免生疑问，计划在因您死亡或完全和永久残疾而终止工作的日期之后开始的任何测算期将不会包括在平均计算中，以确定绩效成就水平。

(B)因符合资格退休而终止雇用或服务。如果您的服务因符合资格的退休发生在绩效期间开始后至少一年的日期而被终止，则归属的PSU数量将通过使用截至终止日期的任何已完成测算期的实际绩效和发生符合资格的退休的测算期的按比例实际绩效来计算。此类按比例计算将通过以下方式确定：(I)自适用的测量期开始至符合资格的退休日期已过去的天数；(Ii)在测量期内发生符合资格的退休的总天数。为免生疑问，计划于符合资格的退休发生日期后开始的任何测算期将不会计入平均计算，以确定业绩成就水平。

(C)因控制权变更而终止雇用或服务。如果您的服务被无故终止[或者出于很好的理由]紧接在控制权变更之前以及视情况而定，归属的PSU数量将使用截至终止日期的任何已完成测算期的实际业绩和发生控制权变更的测算期的全部目标业绩来计算。

4.对转让的限制。本协议或任何PSU不得以任何方式转让、转让、质押、质押或处置，无论是通过法律实施还是其他方式，并且PSU不应受到执行、扣押或类似程序的约束。在您的有生之年，与本协议和PSU有关的所有权利只能由您或您的监护人或法定代表人行使。尽管如此，PSU可以在你死后通过遗嘱和遗嘱或根据继承法和分配法进行转移。

5.股息等值支付。如果在结算日之前，公司宣布普通股的股息，则在股息支付日，受让人的账户可贷记股息等价物，金额相当于在授权日为本协议规定授予受让人的每个PSU发行一股普通股的情况下应支付给受让人的股息。股息等价物如记入贷方账户，应由本公司扣留在承授人账户内，并应遵守与股息等价股应归属的股息单位相同的归属和没收限制，并应在股息等价物应归属的股息单位按照本章程第6条结算和支付的同一日期支付。如果您获得的PSU在记录日期之后但在股息支付日期之前已经结算，则任何PSU

按照前款规定计入贷方的，应在股息支付之日或之后尽快结清。

6.PSU的结算。

(A)结算方式。您不需要支付任何金钱款项(如果需要，除适用的预扣税金外)作为结算PSU的条件。除非管理人根据本计划另有规定，否则本公司将向阁下发行相当于归属的全部PSU数量的普通股整体股数，以结清您的PSU，并在符合下文第6节的规定的情况下，该等归属PSU将于该等股份发行后终止及停止发行。于发行该等股份时，本公司将决定交付方式(例如证明该等股份的股票证书或电子记项)，并可在合理情况下代表阁下以电子方式将该等股份交付予本公司指定的股票计划管理人或本公司可全权酌情选择的其他经纪-交易商。

(B)解决的时间。您的PSU将在PSU归属和不可没收之日由公司通过发行普通股的方式进行结算，如本文所述。然而，如果预定发行日期适逢星期六、星期日或联邦假日，则该发行日期应改为本公司主要执行办公室营业的下一个日期。在所有情况下，根据本协议发行和交付股票的目的是遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)，并应以这种方式进行解释和管理。

7.预提税金。在您收到受您的PSU约束的股份的分派时或之前，或在此后应公司要求的任何时间，您在此授权从可向您发行的普通股中预扣任何所需的预扣款项，和/或以其他方式同意以现金形式预留足够的款项，以满足公司或任何关联公司因您的PSU而产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)。此外，公司可自行决定，通过下列任何方式或上述方式的组合，履行与您的PSU有关的全部或任何部分预扣税义务：(I)扣缴本公司应支付给您的任何补偿；(Ii)使您支付现金；(Iii)允许阁下与身为金融业监管当局成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺，根据该承诺，阁下不可撤销地选择出售根据协议交付的一部分股份以支付预扣税项，而FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税项所需的收益直接转交给本公司；或(Iv)从与PSU相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股股份中扣缴普通股股份，其公平市场价值(根据第6条向您发行普通股股份的日期)等于该等预扣税额；然而，如此预扣的普通股股份数量不得超过使用适用于补充应纳税所得额的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的法定最低预扣税率来履行公司所需预扣税款所需的金额。除非履行本公司和/或任何关联公司的预扣税款义务，否则本公司没有义务向您交付任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前产生了扣缴义务，或在向您交付普通股之后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当的金额而受到损害。

8.对公司交易和其他事件的调整。

(A)股票分红、股票拆分和反向股票拆分。在发生影响普通股的股票分红、股票拆分或反向股票拆分时，应调整未偿还PSU的数量，而无需管理人采取进一步行动，以反映这一事件；但因任何此类调整而产生的任何部分PSU应予以消除。本段下的调整将由署长作出，署长对作出何种调整及其程度的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(B)合并、合并和其他事项。如果本公司在任何合并或合并中成为幸存或产生的公司，而普通股应转换为其他证券，则PSU应属于并适用于受PSU限制的普通股数量的持有人本应有权获得的证券。如果公司的股东因全部或部分清算或根据公司的任何合并或收购其资产、另一实体的证券或其他财产(包括现金)而获得任何分配，则公司的权利

本协议应适用于本公司继承人的利益，且本协议将适用于受PSU约束的普通股数量的持有者本应享有的证券或其他财产(包括现金)，其方式和程度与PSU相同。

9.不保证雇佣或劳务关系。本计划或本协议中的任何内容不得改变您与公司的随意或其他雇佣状态或其他服务关系，也不得被解释为公司与您之间的雇佣或服务关系合同，或您在任何时间继续受雇于公司或与公司保持服务关系的合同权利，或对公司在任何时间无故或无故解雇您的权利的限制，无论此类解除是否会导致没收任何未归属和可没收的PSU或对您在本计划下的利益产生任何其他不利影响。

10.作为股东的权利。在普通股股票发行给您之前，您不应对任何可能为结算PSU而发行的普通股股票拥有任何股东权利。

11.违反非邀请书或保密公约时的追回。作为本协议的一项条件，您将被要求与公司达成一项协议，其中包含公司可能不时通过和批准的保密、非招标和/或其他条款。如果管理人确定您违反了此类协议：(I)所有未授予或未结算的PSU将被没收；以及(Ii)您应在管理人确定此类违规行为后十(10)天内，在您终止服务前十二(12)个月内偿还为解决PSU而支付的所有现金或普通股股票。本节中的没收和追回权利是对公司可能拥有的任何回购或其他回购权利的补充，而不是取代。

12.公司的权利。PSU的存在不会在任何方面影响本公司或其股东对本公司资本结构或其业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或本公司的任何合并或合并，或任何优先于或可转换为普通股或其权利的债券、债权证、优先股或其他股票的发行，或以其他方式影响本公司的解散或清盘，或本公司全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他性质类似或其他的公司行为或程序。

13.对发行股份的限制。在PSU结算时发行普通股应遵守和遵守联邦、州或外国法律关于此类证券的所有适用要求。如果发行普通股将构成违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行普通股。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行受销售单位规限的任何股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行该等股份而须获该等必要授权的任何责任。作为解决PSU的一项条件，公司可能要求您满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。

14.通知。根据本协议发出或发出的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应视为在收到通知后五(5)天内有效，或者，如果是公司交付给您的通知，则应视为在收到通知后五(5)天内寄往您向公司提供的最后地址的预付邮资的美国邮件，或如果是您交付给公司的通知，则由公司在其主要执行办公室转交给公司秘书，或在这两种情况下，如果接收方事先同意，则视为有效。通过复印或通过当事人可获得的其他电子传输机制发送和接收。尽管有上述规定，本公司仍可自行决定以电子方式交付与参与本计划和授予PSU有关的任何文件，或请求您同意以电子方式参与本计划或接受本PSU的授予。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并在被要求时同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的网上或电子系统参与本计划。

15.整份协议。本协议以及相关通知和计划包含双方之间关于本协议项下授予的PSU的完整协议。任何口头或书面协议，

在执行本协议之前就根据本协议授予的PSU所作的陈述、保证、书面诱因或其他通信，在任何情况下均无效。

16.修订。行政长官可随时酌情修改本协议；但不得以行政长官酌情决定的方式修改本协议，除非本计划或本协议各方签署的书面文件中规定的情况，否则将对PSU产生重大不利影响。

17.409A储蓄条款。本协议和根据本协议授予的PSU旨在符合《财务管理条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的《守则》第409A节的“短期延期”豁免。在执行本协议时，公司应以符合该豁免的方式解释本协议。尽管如上所述，如果确定PSU未能满足短期延期规则的要求，并根据第409A条规定获得其他延期补偿，并且如果您是截至您离职之日(在财政部条例第1.409A-1(H)条的含义内)的“指定员工”(根据守则第409A(2)(B)(I)节的含义)，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期(S)发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，但前提是且仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项而有必要延迟发行股份的情况下。根据《守则》第409A节和《国库条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都旨在构成一笔“单独付款”。

18.没有义务将税收降至最低。本公司没有责任或义务最大限度地减少授予PSU给您带来的税收后果，也不对您因此奖励而产生的任何不利税收后果承担责任。在此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问关于此裁决的税收后果，签署通知即表示您同意您这样做或在知情的情况下自愿拒绝这样做。

19.符合计划。本协议的目的是在所有方面都符合本计划的所有适用条款，并受其约束。本协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。如果本协议有任何含糊之处或本协议未作规定的任何事项，应以本计划为准。如向署长提出要求，可获得该计划的副本。

20.没有资金。本协议构成公司根据其条款在未来发行普通股的无资金和无担保承诺。由于收到了PSU的赠与，您具有公司普通无担保债权人的地位。

21.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则受本协议约束的PSU的价值不得作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

22.依法治国。本协议的有效性、解释和效力，以及行政长官与本协议有关的任何决定或决定，以及根据本协议享有或声称拥有任何利益的任何人和所有人的权利，应完全根据特拉华州的法律确定，而不考虑其关于其他司法管辖区法律适用性的规定。作为本协议的一项条件，您同意不会在包括特拉华州在内的地区的联邦或州法院以外的任何法院提起因本协议而引起的、根据本协议或与本协议有关的任何诉讼，并且您特此同意并服从位于包括特拉华州的地区的任何联邦法院或包括特拉华州的地区的任何州法院的个人管辖权。您还同意，您不会拒绝或试图通过动议或向任何此类法院提出其他许可请求来反对该属人管辖权或反对。

23.争议的解决。本协议项下、因本协议或根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧应由署长本着其绝对和不受控制的酌情权真诚地作出决定，而署长根据或根据本协议作出的任何此类决定或任何其他决定以及署长对本协议条款的任何解释，对所有受此影响的人士均为最终、具约束力和决定性的。您同意，在您可以根据本协议提起任何法律诉讼之前，您应首先向管理人用尽您的行政补救措施。您还同意，如果管理人不能解决因本协议而产生的、根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧，而令您满意，

在署长作出决定后二十四(24)个月内，不得开始或维持与本协议有关的法律行动。

24.标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

25.以电子方式交付文件。通过您签署通知，您(I)同意以电子方式交付本协议、与计划和PSU有关的所有信息以及公司向公司股东提供的任何一般报告；(Ii)确认您可以通过电话或书面联系公司免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本；(Iii)进一步确认您可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件通知公司撤销您对以电子方式交付文件的同意；及(Iv)进一步确认你明白你无须同意以电子方式交付文件。

26.没有未来的权利。通过签署通知，您承认并同意：(I)授予基于业绩的限制性股票单位奖励是一种一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的基于业绩的限制性股票单位，或代替基于业绩的限制性股票单位的补偿，即使基于业绩的限制性股票单位过去曾多次被授予；(Ii)关于任何此类未来授予及其条款的所有决定将由补偿委员会全权决定；(3)业绩限制性股票单位的价值是一项非常补偿项目，超出了你的雇佣合同的范围，如果有的话；(4)业绩限制性股票单位的价值不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金或类似的付款，或奖金、长期服务金、养老金或退休福利；(V)除本协议另有明文规定外，业绩受限制股票单位于本公司终止服务或受雇后即停止归属，或因其他任何原因停止符合资格；(Vi)本公司不担保业绩受限制股票单位的任何未来价值；及(Vii)若业绩受限制股票单位减值或不增值，且阁下不可撤销地免除本公司所产生的任何该等索偿，则不会产生任何索偿或补偿或损害的权利。

27.个人资料。为实施、行政及管理以业绩为基础的限制性股票单位，或完成任何收购、股权或债务融资、合资企业、合并、重组、合并、资本重组、业务合并、清算、解散、换股、出售股票、出售重大资产或其他与本公司有关的类似公司交易(“公司交易”)，阁下同意本公司及其第三方供应商或潜在公司交易的任何潜在一方以电子或其他形式收集、接收、使用、保留及转让阁下的个人资料。阁下明白，个人资料(包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、雇员编号、就业状况、社会保障号码、税务识别号、出生日期、国籍、工作及工资总额地点、预扣税款资料及授予、注销、既得及非归属股份)可能会被转移至第三方，以协助实施、行政及管理以业绩为基础的限制性股票单位或完成公司交易，而阁下明确授权接受者(S)进行此类转移及保留、使用及随后转移有关资料。您理解这些收件人可能位于您的国家或其他地方，并且收件人所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，只有在实施、管理和管理基于业绩的限制性股票单位或实现公司交易所需的时间内，才会持有数据。阁下明白，阁下可随时要求提供一份载有个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单、查阅资料、索取有关储存及处理资料的额外资料、要求对资料作出任何必要的修改或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并以书面联络本公司秘书。然而，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您接受基于业绩的限制性股票单位奖励的能力。

{词汇表从下一页开始}

词汇表

(A)“管理人”是指天合特殊保险集团的董事会或董事会指定的一个或多个薪酬委员会来管理本计划。

(B)“附属公司”应具有本计划中规定的含义。

(c.)“协议”是指经不时修改的本文件以及通过引用并入本文的计划。

(D)“原因”应具有本计划中规定的含义。

(E)“控制变更”应具有本计划中规定的含义。

(f.)“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的“财政条例”和其他指导方针。

(G)“普通股”是指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的普通股，每股面值0.01美元。

(H)除文意另有所指外，“公司”系指天合特殊保险集团及其附属公司。为了确定是否发生控制权变更，公司仅指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.

(一)“公平市价”具有本计划规定的含义。

（j.）（ii）本公司无法核实或鉴定您向本公司提供的任何资料;或（iii）本公司相信您的行为可能会使您、本公司用户或通过本公司或本公司网站提供服务的第三者服务供应商发生任何法律责任。或（iii）您的主要工作地点搬迁超过五十（50）英里（除非您目前正在工作，或有机会远程工作，或不需要搬迁您的主要工作地点，在这种情况下，本分项（iii）不适用）;但是，您必须在导致声称的合理理由的事件发生后三十（30）天内提供合理理由通知，之后公司应至少有三十（30）天的时间来纠正声称的合理理由，如果仍然无法纠正，您必须在治愈期届满后三十（30）天内辞去此类工作。 如果公司合理地认为您可能参与了构成原因的行为，公司可以自行决定暂停您的职责或雇用，但这不构成本协议项下的充分理由，也不构成公司违反本协议的行为;前提是，在暂停期间，此类暂停不得改变公司在本协议项下的义务。

（k.）“授予日期”指相关通知中规定的向您授予PSU的生效日期。

（l.）“计量期”是指附件A中规定的单独期间。

（m.）“通知”是指公司向您提供的声明、信函或其他书面通知，其中列明了向您授予PSU的条款。

（n.）“本计划”指Skyward Specialty Insurance Group，Inc. 2022年长期激励计划（经不时修订）。

（o.）“符合条件的退休”是指您在达到最低年龄五十五（55）岁且连续服务至少（5）年后的“离职”（该术语定义见《守则》第409 A条和适用法规），但因原因终止服务的情况除外，前提是：（i）在退休生效日期前最少12个月，以书面通知总人事及行政主任（除非本公司放弃该预先通知的要求）;（ii）您继续积极协助公司进行继任计划，并在您的退休日期之前按照以下人员的指示和决定，（iii）您同意依本使用协议任何规定提供之本服务，无需进行事先通知即可中断或终止，您承认并同意，秒杀网可立即关闭或删除您的帐号及您帐号中所有相关信息及文件，及/或禁止继续使用前述文件或本服务。

（p.）“PSU”是指公司在未来某个日期发行一股普通股的承诺，受协议和计划条款的约束。

（q.）“服务”是指您作为非执行董事的雇用、服务或与公司及其关联公司的其他服务关系。 您的服务将被视为已停止与

如果在出售、合并或其他公司交易之后，您受雇于或以其他方式与之有服务关系的贸易、业务或实体立即不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.，则公司及其关联公司将被视为您的关联公司。或其继承人或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的附属公司。或其继任者。

（r.）“您”或“您的”是指适用通知中所反映的PSU接收人。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

1只包括某些补助金。

附件A

绩效目标

履约期由三（3）个测量期组成（每个测量期称为“测量期”），此类测量期为：

测量周期1 2023年1月1日至12月31日

测量周期2 2024年1月1日至12月31日

测量周期3 2025年1月1日至12月31日

赚取的PSU数量应参考公司的综合比率确定，如公司年终GAAP财务报表中定义和计算的，并由薪酬委员会认证。业绩期间的综合比率应确定为每个计量期间年终综合比率的直线平均值。

参与者应根据绩效期间的平均综合比率赚取目标PSU数量的百分比（达到阈值水平后的百分比将被插值），如下所述：