附件10.3

分居协议和释放

本离职协议及解除协议(下称“协议”)由Mo Katibeh(“雇员”)与RingCentral，Inc.(“公司”)(统称为“双方”)订立。此外，作为附件A所附的州特定附录的条款适用于本协议，前提是员工在指定的州为公司工作。双方承认并同意如下：

1.终止雇佣关系。雇员已有充分理由辞去其职位，并自2023年8月15日(“离职日期”)起终止其与本公司的随意雇佣关系，本公司亦有充分理由接受该辞职。

2.分居考虑。为了换取本协议的签署和生效，以及在离职之日(见附件B)(“补充发放”)的签署和生效，如果员工遵守本协议的条款，并在离职之日履行员工的工作职责，公司将支付或提供以下离职福利，所有这些都构成“离职对价”：

A.现金分期付款。600,000美元，受标准薪资扣除和扣缴的限制，将在补充发布生效日期(定义见补充发布)之后，根据公司的常规薪资程序在12个月内(定义如下)分期等额支付。

伯努斯·塞维兰斯。在不迟于离职日期的两个工作日内，公司将向员工一次性支付相当于公司董事会薪酬委员会于2023年7月29日批准的161,505美元奖金的现金。

C.股权加速。加快员工89,074股限制性股票单位的归属，以换取自员工签署本协议之日起已发行和未归属的公司A类普通股(“RSU”)股票，否则，如果员工一直受雇到2024年8月7日(而不是之后)，本应归属的股票。关于根据业绩标准(“业绩部分”)进行归属的任何未完成的RSU，假设业绩期间的业绩标准已达到目标水平，82,331笔业绩部分将被归属至2024年8月7日(而不是之后)。

D.眼镜蛇。如果员工根据1985年修订的《综合总括预算调节法》(以下简称《COBRA》)及时选择并支付续保费用，在COBRA规定的期限内，公司将在到期时直接向公司COBRA管理人支付

员工自离职之日起12个月的COBRA保费全额费用，或直至员工不再有资格享受COBRA保险为止。

E.咨询费：在2023年8月16日至11月15日期间(咨询期)，员工应作为特别顾问为即将上任的CEO提供咨询服务。只要员工仍然可以合理地提供过渡服务，并在咨询期内按照双方商定的条款和条件合理地向公司即将上任的首席执行官提供服务并回答他们的问题，公司将在2023年9月15日、2023年10月15日和2023年11月15日分三次平均每月向员工支付200,000美元。

F.额外付款：如果员工履行附件D所附的附加竞业禁止协议下的义务，公司将在该协议下员工义务终止后10天内一次性向员工支付400,000美元现金。

员工承认，离职对价是对员工在本协议和补充新闻稿中的承诺、协议和陈述的单独对价，是对员工已有权获得的任何有价值的东西的补充。为免生疑问，员工承认，如果没有本协议和补充免责条款，员工在其他方面无权获得离职补偿，或被允许继续工作至离职日期，并领取截至离职日期的工资。

3.股权。除第2.c节规定的股权加速的股份外，员工在2013年股权激励计划(“计划”)下的所有未归属股权奖励、任何股权授予协议或任何其他薪酬或福利计划，将在员工签署本协议之日不可撤销地取消。此外，除股权加速外，本协议不会修订或影响员工对可能受股权加速影响的股份的权利，这些权利仍受本计划或其他计划的条款约束。

4.致谢。员工同意：(A)自员工签署本协议之日起，公司已向员工支付应支付给员工的所有工资、奖金和其他形式的补偿；(B)离职代价代表完全满足员工根据员工与公司之间的任何协议有权或可能有权获得的任何和所有付款或福利，并构成对员工根据离职金政策有权获得的任何金额和福利的全部支付；(C)除本协议另有规定外，员工无权在离职之日或之后从公司获得补偿、附带福利、离职福利或任何其他员工福利；(D)员工报告了所有工伤事故；(E)员工有机会向公司提供书面通知，说明公司或任何其他被解雇者对疑似道德和合规问题的任何关切；(F)员工对公司或任何被解雇者没有未决的索赔，包括但不限于性侵；性骚扰；或非法的工作场所骚扰或歧视，未能防止

工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对骚扰或歧视而对个人进行报复的行为；或根据本协议发布的任何其他未决索赔，无论是否在法院或政府机构程序中、在替代纠纷解决论坛或通过公司内部投诉程序提出。

5.福利。员工参与所有雇佣福利，包括但不限于股票奖励、奖金、假期和带薪假期，自离职之日起停止。根据适用计划的条款，员工的团体健康保险福利(如果有)应在员工离职日期的最后一天终止，但员工有权根据COBRA和类似的州福利延续法律继续承保。

6.费用报销。任何在离职日期之前发生的授权费用的报销请求，包括与本协议谈判有关的员工合理律师费，公司将为该协议开具发票并直接支付员工律师。所有证明文件必须在离职之日起10天内提交给公司。该公司将根据其正常业务惯例处理这些费用的报销。

7.退还公司财产。在离职之日，员工将归还给公司(属于公司的所有财产，包括但不限于保密信息和发明转让协议中定义的机密信息)，员工在任何时候拥有的信息，包括但不限于：公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、计算机、笔记本电脑、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(以及所有复制品)。员工同意不保留员工拥有或控制的任何此类公司财产的任何有形或电子副本。员工同意，员工不会复制、传播、删除或更改在公司发布的任何计算机、笔记本电脑或其他电子设备中创建或存储的任何信息，然后将这些财产返还给公司。本第7条不适用于公司和员工书面同意员工有权保留的任何财产。

8.专有信息、不干涉和争端解决义务。在剩余雇佣期间和员工离职日期之后，除本协议外，员工确认并同意遵守员工保密信息和发明转让协议以及之前签署的与发明、商业想法、公司信息保密和不正当竞争有关的任何其他协议下员工的持续义务，该协议的副本作为附件C，以及员工于2022年1月7日签署的双方仲裁协议。本公司向员工提交的本协议或任何其他协议或新闻稿中保护的专有信息、机密信息和商业秘密现予修订，以排除根据下文第19节所述的受保护权利(“排除信息”)所保护的信息，以及下文提及的贬损信息，并且公司不会寻求强制执行处罚或要求基于涉及排除信息的行为的损害赔偿。双方同意，由此引起的或与之相关的任何争议

本协议将根据双方在《员工保密信息和发明转让协议》中规定的仲裁协议解决。

9.保密。除非本协议公开提交或本公司公开披露其条款，否则员工同意对本协议保密，并且不会以任何方式向任何人披露本协议的财务条款或离职代价金额，除非(1)向提供会计、税务或法律咨询的人以及员工的配偶或注册家庭伴侣披露，前提是这些个人首先同意对所有信息保密；(2)根据适用的联邦或州法律的直接要求；或(3)在执行本协议条款的任何程序中。员工保证，自员工签署本协议之日起，员工未向任何人披露任何与本协议有关的信息，但上述允许的例外情况除外。

10.非贬损。在下列“受保护权利”一节的规限下，员工不得对本公司或其活动、或对受让人、或本公司的产品或服务发表任何贬损言论，因为此类言论或声明可能会对本公司的业务或声誉产生不利影响。公司及其董事会、高管不得发表对员工的贬损言论。

11.合作。员工同意在2023年8月15日之前在合理的基础上与公司即将上任的首席执行官见面并回答他们的问题。此外，如果员工知道与针对公司的任何威胁或未决诉讼相关的事实，员工同意自愿与公司合作，让自己合理地接受公司律师的采访，准备和提供证词，以及准备和提供庭审证词。

12.释放。作为对离职对价和本协议中包含的其他承诺的交换，员工同意代表员工本人、律师、家庭成员、继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者、代理人和受让人，在法律允许的范围内，免除、放弃、免除和永远解除公司及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、附属公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险人、受托人、母公司、分部、子公司、前任和继任者公司以及受让人(受让人)的一切索赔、债务、要求、诉讼理由、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和各种性质的义务，无论是法律上的、衡平法上的，还是其他方面的，已知和未知的、怀疑的和不怀疑的、已披露的和未披露的，在员工签署本协议之日之前的任何时间(包括该日期)，该员工曾有、现在有或可能因协议、事件、行为或行为而产生或与之相关。本新闻稿包括但不限于所有直接或间接引起或与员工受雇于公司或终止雇用有关的索赔和要求；与工资、奖金、佣金、股票、股票期权、公司的任何所有权权益、任何股权补偿、假期薪酬、附带福利、费用报销、离职工资或任何其他雇佣条款或条件或形式的补偿或工资有关的索赔和要求；律师费或费用；根据侵权法或合同法(明示和默示)的不当解雇、推定解雇、违反公共政策的终止、欺诈、诽谤、攻击、殴打、不公平业务的索赔和要求。

实践、人身伤害、非法监禁、疏忽、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意失实陈述、疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益、侵犯隐私、违反合同、违反诚信和公平交易的默示契约、以及转换；违反任何联邦、州或地方法规，包括但不限于1973年《康复法案》、1866年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、《莉莉·利德贝特公平工资法案》、《美国残疾人法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、《统一服务就业和再就业权利法案》、《工人调整和再培训通知法》、《同工同酬法案》、《家庭医疗休假法》、《移民改革和控制法》，对上述以及任何其他联邦、州或地方宪法、法律、法规或条例的任何修正；以及对任何其他涉嫌违法行为的任何和所有索赔，但公司明确否认该行为的存在。

13.释放的例外情况。尽管如此，本协议中包含的新闻稿并不打算发布以下索赔：(A)失业或工人补偿福利；(B)员工签署本协议之日适用的ERISA涵盖的退休或健康福利计划下的既得权利；(C)员工签署本协议后可能产生的索赔；(D)本公司费用报销政策下批准的业务费用的报销；或(E)不能通过私人协议免除的索赔。

14.与苏的契约。员工承诺不会根据本协议解决的任何索赔提起诉讼或仲裁程序。如果员工违反本承诺或未能履行本协议项下的任何义务，员工同意支付公司与任何此类诉讼或仲裁的辩护相关的所有费用和开支(包括合理的律师费)，或任何被解除者为执行本协议条款所做的努力。这一规定的目的并不是排除以其他方式收回根据适用法律明确授权的律师费或费用。

15.不承认法律责任。本协议不是承认或证明受救济人有任何不当行为或责任的证据。

16.适用的期限。本公司已建议员工在签署本协议之前咨询律师，员工确认该员工在谈判本协议时由律师代表。作为有权获得任何离职补偿的明确条件，员工必须在(1)2023年8月7日上午10：00之前。加州时间(“协议截止日期”)，以审查、签署和交付本协议，以及(2)2023年8月15日下午5：00签署和交付补充发布的加州时间(“补充发布截止日期”)。为免生疑问，员工明白，除非下列情况另有规定，否则本协议将无效：(A)本协议不是由员工签署并在协议截止日期前交付给公司的，(B)补充豁免不是由员工签署并在补充发布截止日期前交付给公司的，并且在(A)或(B)两种情况下，员工将无权获得离职代价。本协议自双方签署之日(“生效日”)起生效。对于避税

毫无疑问，员工理解，如果本协议不是由员工签署并在协议截止日期前交付给公司，那么本协议将是无效的；如果补充发布没有在补充发布截止日期前交付给公司，员工将无权获得离职对价，尽管本协议第3节的规定将在双方签署本协议后适用。

17.法律的选择。本协议将被视为已签订，并将根据特拉华州的法律进行解释和执行。员工承认并确认，在谈判本协议的条款(包括但不限于第17条)时，员工已由法律顾问单独代表。员工声明并确认，公司已告知他加州劳动法第925条的存在及其对适用于员工和公司之间在加州发生的任何索赔或争议的法律的保护，以及解决这些索赔或争议的地点。员工承认并确认本公司已指示他就本协议的条款咨询律师，并且员工在伪证处罚下表示，他事实上已咨询了律师(I)关于本协议条款的谈判，(Ii)其指定特拉华州法律为适用于任何可能由本协议引起、引起、与本协议相关或与之相关的纠纷的法律，以及员工在本协议下的义务、员工在公司的就业或离开公司(包括在加利福尼亚州产生的索赔或争议)。以及(Iii)本协议指定特拉华州法院为解决此类纠纷的唯一场所或论坛。员工同意向公司提供任何进一步的书面确认，以确认本节所指的咨询。

18.税务后果。本公司不会就根据本协议条款提供给员工或代表员工支付的款项和任何其他对价的税务后果作出任何陈述。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何惩罚或评估。员工还同意就任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未能支付或延迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害(包括律师费和费用)而到期的任何索赔，赔偿并使免税人不受损害。

19.受保护的权利员工明白，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。受保护的活动包括：(I)提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何联邦、州或地方政府机构或委员会可能进行的任何调查或程序，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)；和/或(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。尽管有上述规定，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何未经授权使用或泄露任何公司专有的商业秘密

不涉及工作场所的非法行为或本协议保护的活动的信息或机密信息。员工进一步了解，受保护的活动不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，如果(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为了报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果(且仅当)该商业秘密是密封的，则个人不会被追究刑事或民事责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。最后，本协议中的任何内容均不构成放弃员工根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳动关系法》(NLRA)第7条可能享有的任何权利。为清楚起见，本协议中的任何内容均不得解释为损害或限制员工参与任何受法律保护的活动，例如(I)组建、加入或支持工会，(Ii)通过员工代表进行集体谈判，(Iii)讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及(Iv)讨论或提出关于工作条件的投诉，以相互帮助或保护员工或公司其他现任或前任员工，但此类活动受《劳资关系法》第7条保护。

20.第409A条。本公司打算根据本协议或其他方式提供的所有付款和福利豁免或遵守守则第409a节和根据其颁布的任何指导(统称为第409a节)的要求，以使任何付款或福利都不受根据第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊之处将根据这一意图进行解释。根据本协议或其他规定，在与任何其他根据第409a条被视为递延补偿的遣散费或离职福利一起考虑时，将不会支付或以其他方式向员工支付或提供任何付款或福利，直至员工获得第409a条所指的“离职”为止。如果在雇员终止雇用时，雇员是第409a条所指的“特定雇员”，则延期付款将延迟到必要的程度，以避免根据第409a条征收的附加税，这通常意味着雇员将在其雇佣终止后6个月零1天的第一个发薪日或之后收到付款。根据美国财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，根据本协议应支付的每笔付款、分期付款和福利均为单独付款。在任何情况下，本公司或本公司的任何子公司都不会向任何员工报销可能对其征收的任何税款，包括因第409a条而征收的税款。

21.当局。雇员声明并保证该雇员拥有订立本协议所需的一切权力，且该雇员没有将任何索赔的任何权益转让给雇员的配偶或家庭伴侣或任何其他第三方。

22.整份协议。本协议(包括所有证物)和服务政策是员工和公司之间关于其标的和员工与公司分离的完整、最终和排他性的协议和谅解的体现，员工根据先前签署的与发明、商业想法、公司信息保密、不正当竞争、现有股权协议和仲裁以及其他争议解决政策有关的协议承担的义务保持不变。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，本协议中明确包含的承诺或陈述除外，并取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非员工和公司正式授权的代表签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。双方同意，如果法院或仲裁员发现本协议的任何部分无效或不可执行，除索赔的解除外，该裁决不会影响本协议的其余部分，法院或仲裁员有权解释和修改任何无效或不可执行的条款，以符合法律要求和双方的意图。

23.附加竞业禁止协议。双方同意，在执行本协议的同时，双方将签订作为附件D的《竞业禁止协议》(简称《竞业禁止协议》)，该协议是本协议的实质性条款。

24.违反规则。员工承认并同意，任何实质性违反本协议、竞业禁止协议或员工保密信息和发明转让协议的行为，将使公司有权立即收回所有离职对价和/或停止根据本协议向员工提供任何对价和福利并获得损害赔偿。为免生疑问，至少如雇员未能在竞业禁止协议(定义见竞业禁止协议)期间履行其在竞业禁止协议下的所有义务，将构成严重违反离职协议，而雇员有责任向本公司偿还所有离职代价(定义见离职协议)。

25.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿执行本协议，不会对公司或代表公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

员工已阅读本协议；

B.员工有权就本协议与律师协商，并由员工自己选择的律师代表本协议的准备、谈判和执行，或已选择不聘请律师；

C.员工了解本协议的条款和后果及其包含的新闻稿；

D.员工充分了解本协议的法律效力和约束力；以及

E.员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

作为对离职对价和本协议中包含的其他承诺的交换，员工自愿、故意地签订本协议，并提供做出签署本协议的知情决定所需的所有信息。公司为员工提供了就本协议提出任何问题的机会，并提供了聘请律师的通知和机会，或员工已由律师代表。

通过DocuSign在下面签署员工姓名，表示员工(A)接受本协议的条款和条件；以及(B)同意员工打字的姓名是员工的电子签名，并使用电子签名来表明员工接受本协议。员工电子签名与墨水签名一样具有法律约束力。

证据A：

说明分居协议和释放的具体增编

适用于在以下州居住或工作的个人：阿拉巴马州、加利福尼亚州、夏威夷、伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、蒙大拿州、内华达州、新泽西州、北达科他州、俄勒冈州、南达科他州、华盛顿州或西弗吉尼亚州

1.阿拉巴马州。如果在公司工作期间，员工在阿拉巴马州生活或工作，则在非贬低部分的末尾添加以下措辞：

本协议中的非贬损义务不妨碍员工行使以下权利：(A)与执法人员在其执法职责范围内行事的执法人员沟通违法行为已经发生或正在发生；(B)与在监管机构职责范围内行事的政府监管机构沟通违法行为已经发生或正在发生；(C)对合法送达的司法、大陪审团或其他合法传票作出回应；(D)应合法送达的传票或有管辖权的法院的命令，在司法或行政诉讼程序中作证；(E)为获得法律咨询或代理的目的，与负有义务的一方的律师商议；(F)在司法或行政诉讼中对合法的证据发现作出答复；只要诽谤性的陈述是由有管辖权的法院下令作出的，或根据同一法院发出的保护令作出的；(G)对所涵盖合同各方之间的民事诉讼提起诉讼或为之辩护；只要发表贬损声明的一方试图并在法律允许的情况下确实提交贬损声明和任何相关的诉状，加盖印章或遵守有管辖权的法院在民事诉讼中输入的保护令；或(H)行使受联邦保护的法定权利，包括但不限于行使经修订的《国家劳动关系法》或1964年《民权法案》规定的权利。

2.加利福尼亚州。如果员工在受雇于公司期间在加利福尼亚州居住或工作，则适用以下附加条款：

在该版本的末尾添加了以下语言：

员工将释放加州民法典第1542条规定的所有权利，该条款如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

以下内容被添加到关于版本例外的部分。

员工并未放弃根据《加州劳动法》第2802条的规定，代表公司发生的必要支出或损失(例如，业务费用的报销)的赔偿权利。

在关于受保护权利的一节中增加了以下内容：

本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、承诺不起诉、合作、不诽谤、仲裁和集体诉讼豁免条款，都不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为，或放弃员工在涉及公司或公司代理人或员工涉嫌犯罪行为或性骚扰的行政、立法或司法程序中作证的权利，根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求，员工被要求或被要求参加此类诉讼程序。

3.夏威夷.如果雇员在受雇于本公司期间在夏威夷生活或工作，则在关于受保护权利的章节中增加以下内容：

本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、不起诉承诺、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，均不得解释为阻止披露或讨论在工作场所、与工作有关的事件、员工之间或雇主和员工之间发生的性骚扰或性侵。

4.伊利诺伊州。如果雇员在受雇于公司期间在伊利诺伊州生活或工作，则在关于受保护权利的部分中增加以下内容：

本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、释放、承诺不起诉、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，都不打算或将以任何方式限制员工就非法雇佣行为作出真实陈述或披露的权利，或阻止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇佣行为作证，当员工根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求这样做时。

5.马萨诸塞州。如果员工在受雇于公司期间在马萨诸塞州生活或工作，《解除与仲裁协议》中的法规列表中将添加以下法规：《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州工资支付法》、《马萨诸塞州最低公平工资法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平权法》、《马萨诸塞州同工资法》、《马萨诸塞州劳工与工业法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州独立承包法》、《马萨诸塞州应得病假法》以及《马萨诸塞州带薪和医疗休假法》中的反歧视条款。

6.明尼苏达州。如果在公司工作期间，员工在明尼苏达州居住或工作，员工有15天而不是7天的时间来撤销协议。此外，在15天的撤销期限到期之前，协议不会生效，前提是员工不撤销协议。

7.蒙大拿州。如果员工在受雇于公司期间在蒙大拿州生活或工作，则在新闻稿的末尾添加以下措辞：

员工正在释放蒙大拿州代码注释条款28-1-1602下的所有权利，该条款规定：

一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑债权人存在的债权，如果债权人知道这一点，则必须对债权人与债务人的和解产生重大影响。

员工明白，员工在本法规中被称为“债权人”，而公司被称为“债务人”。

8.内华达州。如果雇员在受雇于公司期间在内华达州生活或工作，则在关于受保护权利的章节中增加以下措辞：

本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、释放、不起诉的承诺、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，都不妨碍员工在行政、立法或司法程序中就公司、其代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇佣行为作证，因为根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求，员工被要求或被要求这样做。

9.新泽西如果员工在本公司工作期间在新泽西州居住或工作，则以下法规将添加到发布和仲裁协议的法规列表中：新泽西州尽责员工保护法，新泽西州反歧视法，新泽西州家庭休假法和Diane B。艾伦同工同酬法

此外，在受保护权利一节中增加了以下内容：

本协议中的任何规定，包括但不限于赔偿、归还财产、专有信息、保密、释放、承诺不起诉、合作、不贬低、仲裁和集体诉讼豁免规定，均不得具有要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复索赔有关的细节的目的或效果，前提是雇员不泄露由非公开商业秘密、商业计划和客户信息组成的专有信息。

10.北达科他州。如果在公司任职期间，员工在北达科他州居住或工作，则将以下语言添加到发布中：

员工明确放弃任何州或地方法令、行政命令、法规、普通法和/或与未知索赔相关的公共政策规定的任何和所有权利，包括但不限于《北达科他州世纪法典》第9-13-02条。

11.OREGON.如果员工在公司工作期间在俄勒冈州居住或工作，则在受保护权利部分增加以下内容：

本协议中的任何规定，包括但不限于，赔偿、返还财产、专有信息、保密、释放、承诺不起诉、合作、不贬低以及仲裁和集体诉讼豁免规定，均不具有阻止员工披露事实信息或讨论构成非法歧视的行为的目的或效果;骚扰;性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为;或报复;或阻止员工披露任何

结算员工确认收到公司政策的副本，其中包含减少和预防歧视（包括性侵犯）的程序和做法。

12.南达科他州。如果员工在公司工作期间在南达科他州居住或工作，则将以下语言添加到发布中：

员工明确放弃任何州或地方法令、行政命令、法规、普通法和/或与未知索赔相关的公共政策项下的任何和所有权利，包括但不限于南达科他州法典第20-7-11条。

13.WASHINGTON.如果员工在公司工作期间在华盛顿州居住或工作，则在受保护权利部分增加以下内容：

在任何情况下，秒杀网均不为任何内容负责，但秒杀网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用本服务的全部或部分，保存有关记录，并向有关机关报告。非法报复、违反工资和工时规定或性侵犯，或根据州、联邦或普通法被认定为非法的行为，或被认定为违反公共政策的明确授权的行为，这些行为发生在工作场所、由雇主协调或通过雇主协调的与工作有关的事件、雇员之间或雇主与雇员之间，无论是在工作场所内还是在工作场所外;但是，雇员仍有义务对解决任何索赔所支付的金额保密。

14.西弗吉尼亚如果员工在公司工作期间居住或工作在西弗吉尼亚州，则应在协议的指定位置添加以下内容：

·“西弗吉尼亚州人权法”被添加到释放和仲裁协议的法规列表中，

·在适用时间段部分增加了“西弗吉尼亚州律师协会的免费电话是1-866-989-8227”的参考，

·在保密部分的末尾增加“本保密义务不适用于雇员与（i）西弗吉尼亚州人权委员会和（ii）处境类似的雇员之间的通信”，

·“在计算所提供的对价金额时使用或考虑的方法和/或因素”包含在为团体终止计划提供的信息中。此外，西弗吉尼亚州的所有员工都会收到有关团体终止计划的信息。

证据B：

机密信息和保密协议

RingCentral，Inc.

机密信息和发明转让

作为我受雇或继续受雇于RingCentral，Inc.及其子公司、分支机构、附属公司、继任者或受让人(统称为“公司”)的条件，并考虑到我在公司的工作，包括我接受和获得专业培训、对公司业务的了解、获取商业秘密和机密信息(如本协议中的定义)、客户和其他有价值的和机密的商业信息，和/或有机会与其客户、潜在客户和员工打交道并发展商誉，以及我收到公司现在和今后向我支付的补偿，本人同意本RingCentral，Inc.保密信息和发明转让(本《协议》)的以下条款。

1.随意就业

我明白我在公司的工作是“随意”的。这意味着我可以随时以任何理由终止我在本公司的雇佣关系。同样，公司可随时以任何理由终止我的雇佣关系。只有本公司的首席执行官才有权达成任何协议，随意改变我的雇佣性质，然后只能以书面形式进行。

2.对以往活动的适用性

本人确认本人在本协议生效日期(“前期聘用期”)前一段时间内已受聘为本公司提供服务。因此，我同意，如果且在之前的合约期内：(I)我从公司或代表公司获得的任何信息本应是“公司机密信息”或“相关第三方机密信息”(定义如下)；或(Ii)我构思、创建、创作、发明、开发或缩减任何项目，包括任何知识产权(定义如下)；则任何此类信息应被视为本协议项下的“公司机密信息”和/或“相关第三方机密信息”，任何此类项应被视为本协议项下的“知识产权”，并且本协议应适用于此类信息或项，如同根据本协议构思、创建、创作、发明、开发或简化为实践一样。

3.Confidentiality

A.机密信息的定义。本人理解，“公司机密信息”是指公司已经或将要开发、获取、创建、编译、发现或拥有的、对公司业务有价值或对公司业务有价值的信息(包括个人信息的任何和所有组合)，而这些信息并不为人所知，并且公司希望保密。公司机密信息既包括公司向我披露的信息，也包括我在受雇于公司期间开发或了解的信息，无论是否记录，也无论记录的形式或方法如何。公司机密信息还包括未经授权披露可能损害公司利益的所有信息，无论此类信息是否被确定为公司机密信息。举例来说，但不限于，公司机密信息包括与公司实际或预期的业务和/或产品、研究或开发有关的任何和所有非公开信息，或与公司的技术数据、商业秘密、专有信息或技术诀窍有关的任何和所有非公开信息，包括但不限于关于公司的产品或服务及其市场的研究、产品计划或其他信息、客户名单和客户(包括但不限于我在受雇期间致电或了解的公司客户)、软件、源代码、编码、

本公司直接或间接以书面、电子、口头或通过图纸或检查厂房、部件、设备或其他财产披露的发展、发明、发现、想法、概念、流程、配方、技术、设计、工业设计、图像、图纸、图形用户界面、工程、硬件配置信息、网络基础设施或其设计、系统、工具、数据库(无论是否受版权保护)、数据、销售、营销、财务和其他业务信息。此外，公司机密信息还包括有关公司及其附属公司的现任员工、顾问和服务提供商的信息，包括：薪酬信息和期望、技能、知识、创造或履行某些职能的能力、产品和服务、工作经验以及作为员工的优势和劣势。尽管如上所述，公司机密信息不应包括我可以确定的任何此类信息：(I)在公司向我披露之前已公开或普遍可用；(Ii)在公司向我披露后公开或普遍可用；或(Iii)在公司披露时，如我当时的书面记录所示，在公司披露时由我合法拥有，没有保密义务；但个别资料项的任何组合不得仅因个别资料项中的一项或多项属于上述例外情况而被视为属于上述任何例外情况，除非该组合作为一个整体属于上述例外情况。本人明白，本协议并不限制雇员讨论其受雇条款、工资及工作条件的权利，这些权利受司法管辖区适用法律保护。

B.不使用和不披露。本人同意，在受雇于本公司期间及之后，本人将严格保密，并采取一切合理预防措施，防止任何未经授权使用或披露本公司机密信息的行为，且本人不会：(I)在受雇期间为本公司利益以外的任何目的使用本公司机密信息；或(Ii)在未经本公司总法律顾问事先书面授权的情况下，向任何第三方披露本公司机密信息。在适用法律强制披露之前，我将在适用法律允许的范围内向公司总法律顾问发出事先书面通知。我同意我不会获得任何公司机密信息的所有权，并且在公司和我之间，公司保留所有公司机密信息作为公司的唯一财产。我明白，我在受雇期间未经授权使用或披露公司机密信息可能会受到纪律处分，包括公司立即解雇和采取法律行动。本人明白，本人在本条例第3.B条下的义务在本人终止雇用后继续有效。

C.前雇主机密信息。本人同意，在受雇于本公司期间，本人不会不当使用、合并、披露或诱使本公司使用任何我有义务保密的前雇主或其他人士或实体的任何专有信息或商业秘密。本人还同意，本人不会将属于任何该等第三方的任何未发布的文件、专有信息或商业秘密带进本公司的办公场所或将其转移到本公司的技术系统中，除非该第三方已书面同意向本公司披露并由其使用。

D.第三方信息。本人认识到，本公司已经并将在未来从与本公司有关联的第三方(例如，本公司的客户、供应商、许可人、被许可人、合作伙伴、关联方或合作者(“关联方第三方”))收到他们的机密或专有信息(“关联方第三方机密信息”)，但公司有责任对该等关联方第三方机密信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。举例来说，关联第三方机密信息可以包括关联第三方的习惯或实践、关联第三方的技术、关联第三方的要求、关联第三方的商业计划和利益

第三方，以及与本公司与该等关联方之间进行的业务有关的信息。本人同意在受雇于本公司期间及其后，本人有责任对本公司及其关联方绝对保密，不得使用或向任何人士、商号、公司或其他第三方披露所有此等关联方机密信息，除非在为本公司开展符合本公司与该等关联方协议的工作时有必要。我还同意遵守可能不时采用的有关关联第三方和关联第三方保密信息的任何和所有公司政策和指导方针。本人明白，本人在受雇期间未经授权使用或披露相关第三方保密信息或违反本公司任何政策，可能会受到纪律处分，包括立即被本公司解雇及采取法律行动。

E.机密信息的提供。公司同意由公司酌情向我提供有关公司的某些保密信息，使我能够优化履行对公司的职责。我同意，在我的雇佣关系终止后，公司将没有义务向我提供任何保密信息。

F.受保护的披露。为免生疑问，本人明白，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，本人不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向律师在保密情况下披露的商业秘密；(Ii)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如果该等文件是盖章的)。我进一步理解，本协议中包含的任何内容都不会限制我与任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或分享关于我自己或他人的薪酬信息，但这不允许我披露我因工作职责需要或允许访问有关他人的薪酬信息而获得的薪酬信息。我理解，本协议的任何条款都不限制或禁止我向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))提出和/或提出指控或投诉，或以其他方式与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))沟通或合作或参与可能进行的任何调查或程序，包括在没有通知公司或获得公司授权的情况下披露法律允许的文件或其他信息。此外，本协议中的任何内容，包括其对公司机密信息的定义，都不限制受适用法律保护的员工讨论其雇佣条款、工资和工作条件的权利。我进一步了解，我不被允许披露公司的律师与客户的特权通信或律师工作产品。此外，本协议中没有任何内容剥夺加州员工根据适用法律的要求披露与性骚扰或任何非法或潜在非法行为有关的信息的权利。

4.Ownership

A.知识产权的转让。就本公司与我本人而言，本人特此传达并同意，本人在受雇于本公司期间，单独或与他人合作构思、发现、创作、发明、开发、发展、发现、发现、创作、发明、开发或实施任何及所有可受版权保护的材料、笔记、纪录、绘图、设计、徽标、发明、改进、修改、发展、发现、概念、构思及商业秘密，并对其享有一切权利、所有权及权益。

除本协议附件A所规定的或本公司认为构成排除发展的(统称为“知识产权”)外，本公司(包括在我下班时间内)或使用本公司的设备、用品、设施或公司机密信息，以及任何版权、专利、商业秘密、工业品外观设计或与上述内容相关的其他权利，均为本公司的独有财产。本人亦同意立即以书面向本公司披露任何知识产权，并将本人在知识产权及知识产权的权利、所有权及权益全部交付及转让予本公司，并在此作出不可撤销的转让。本人同意，此转让包括向本公司转让尚不存在的知识产权所有权。我进一步承认，在我受雇于公司期间，由我(单独或与他人合作)在公司工作期间创作的、可受版权保护的所有原创作品均为美国版权法中所定义的“出租作品”。本人同意全力配合本公司有关知识产权转让、备案、起诉或诉讼的任何要求。本人理解并同意，是否将任何知识产权货币化、商业化或营销的决定由公司自行决定，仅为公司的利益，公司不会因公司努力将任何此类知识产权货币化或商业化而向我支付使用费或其他代价。

B.不包括开发项目。除附件A中披露的发明外，我对任何发明、想法、工艺、配方、发现、版权、专利或其他此类项目或事项没有任何权利或要求。对于我在受雇于本公司之前所作的发明(如有)，在法律允许的范围内，本公司被授予非排他性的、免版税的、永久的、不可撤销的、可转让的全球许可(包括授予和授权再许可的权利)，以制作、制作、使用、进口、要约出售、销售、复制、分发、修改、改编、准备衍生作品、展示、表演和以其他方式利用此类排除的开发，而不受限制，包括但不限于，作为此类知识产权的一部分或与此类知识产权相关的内容。并练习与之相关的任何方法。然而，未经公司事先书面许可，我不会将任何发明、发现、想法、原创作品、发展、改进、商业秘密和任何第三方拥有的其他专有信息或权利纳入任何知识产权。如果未附上排除发展项目清单，我声明并保证没有此类排除发展项目。此外，我声明并保证，如果附件A中包含任何排除的发展项目，将不会对我履行本协议项下所有义务的能力造成实质性影响。

C.未转让的发明。本人理解并承认，本协议项下的发明转让不适用于完全符合适用州法律1(如有)规定保护的发明，而该发明、发现或改进完全是在我自己的时间开发的，并且没有使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且：(A)与

1适用：特拉华州法典第19条第805条；伊利诺伊州765ILCS1060/1-3条，“雇员专利法”；堪萨斯州法规第44-130条；明尼苏达州法规13A条181.78条；北卡罗来纳州普通法规第10A条，第66章，商业和商业，第66-57.1节；犹他州法典第34-39-L至34-39-3条，“就业发明法”；华盛顿修订法，第49章RCW：劳工条例，第49.44.140章；《加州劳动法》第2870条规定：“雇佣协议中任何规定雇员应将其在一项发明中的任何权利转让给或提出转让给其雇主的条款，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在他或她自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(1)在构思或减少发明实践时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。

E直接或间接与本公司的业务或本公司的实际或可证明预期的研究或发展有关，或(B)不是由本人为本公司所做的任何工作所产生。

D.道德权利。任何转让给公司的知识产权包括归属、亲子关系、完整性、修改、披露和撤回的所有权利，以及在世界各地被称为或被称为“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”或类似权利(统称为“道德权利”)的任何其他权利。在适用法律不能转让精神权利的范围内，本人特此放弃，并同意在适用法律允许的范围内，不强制执行任何和所有精神权利，包括但不限于对后续修改的任何限制。

E.记录的维护。在我受雇于公司期间，我同意保存并保持我(单独或与他人共同)所做的所有知识产权的充分、最新、准确和真实的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸、电子文件、报告或公司指定的任何其他格式。就公司和我个人而言，这些记录现在和将来都是公司的独有财产，并且始终是公司的独有财产。

F.进一步的保证。本人同意以一切适当的方式协助公司或其指定人，由公司承担费用，以确保公司在任何和所有国家/地区的知识产权权利，包括向公司披露与此有关的所有相关信息和数据，执行公司认为适当或必要的所有申请、规格、宣誓、转让和所有其他文书，以申请、登记、获得、维护、辩护和强制执行这些权利，并向公司、其继承人、受让人和被提名人交付、转让和传达唯一和专有的权利、所有权、所有权、以及在所有知识产权中的权益，以及在与该等知识产权有关的诉讼或其他法律程序中作证。我还同意，在本协议终止后，我在本第4.F条下的义务将继续存在。

G.事实上的律师。本人同意，如本公司因本人不能履行职务、精神或身体上无行为能力或任何其他原因而不能就任何知识产权(包括但不限于申请或进行任何美国或外国专利、工业品外观设计或涉及第4.A条所指本公司知识产权的版权注册的申请)取得本人的签名，则本人在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人作为我的代理人及实际代理人，以代表本人签立及提交任何文件及誓言，并作出与该等知识产权有关的所有其他合法许可的行为，以进一步起诉和颁发具有同等法律效力的专利、外观设计或版权注册，如同由我执行一样。本授权书应视为附带利息，且不可撤销。

5.相互冲突的义务

A.当前债务。本人同意，在受雇于本公司期间，本人不会从事或承担任何与本公司现正参与或计划参与的业务或事务有关的任何其他雇佣、职业、咨询关系或承诺，亦不会从事任何与本人对本公司的责任相抵触的其他活动。

B.之前的关系。在不限制第5.a节的情况下，我声明并保证我与任何其他个人或实体没有任何其他协议、关系或承诺与

本协议的条款，我在本协议下对公司的义务，或我受雇于公司并履行我受雇于公司的服务的能力。我还同意，如果我与任何前雇主或其他实体签署了保密协议或类似类型的协议，我将遵守任何此类协议的条款，只要其条款在适用法律下是合法的。我声明并保证，在进行仔细搜查(包括搜查我的电脑、手机、电子设备和文件)后，我已归还属于所有以前雇主(和/或根据我适用的协议条款为其提供服务的其他第三方)的所有财产和机密信息。此外，在法律允许的范围内，我同意完全赔偿公司、其董事、高级管理人员、代理人、员工、投资者、股东、管理人员、关联公司、分公司、子公司、前身和后继公司以及受让人因我违反我与第三方协议下的义务而产生的所有判决、判决、和解和其他损失，以及任何合理的律师费和费用(如果原告是此类诉讼的胜诉方)。

6.退还公司材料

A.电子媒体设备和电子媒体系统的定义。本人理解“电子媒体设备”包括但不限于计算机、外部存储设备、拇指驱动器、手持电子设备、电话设备和其他电子媒体设备。本人理解“电子媒体系统”包括但不限于计算机服务器、消息和电子邮件系统或帐户，以及基于网络的服务(包括基于云的信息存储帐户)，无论是由公司直接提供给我使用的，还是由代表公司的第三方提供商提供的。

B.返还公司财产。我明白，我在为公司工作期间为公司创建或工作的任何东西都完全属于公司，没有公司的明确书面许可，我不能删除、保留或使用此类信息。因此，一旦从公司离职或在任何其他时间应公司要求，我将立即向公司交付任何和所有公司财产，包括但不限于公司机密信息、相关第三方机密信息、所有公司设备(包括所有公司电子媒体设备)、知识产权的所有有形体现、访问该财产的所有电子存储信息和密码、公司信用卡、记录、文件、数据、笔记、笔记本、实验室本、报告、文件、软件、代码、编码、工具、建议、列表、通信、规格、图纸、蓝图、草图、幻灯片、材料、照片、图表、任何其他文件和财产以及上述任何项目的复制品，包括但不限于根据第4.E节保存的记录。

C.在公司电子媒体设备上返回公司信息。关于我向公司返还信息的义务，我同意在我将电子媒体设备和电子媒体系统返还给公司之前，我不会复制、传播、删除或更改我的电子媒体设备上包含的任何信息，包括自愿创建或存储的个人信息。

D.返回个人电子媒体设备上的公司信息。此外，如果我使用任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统来创建、接收、存储、审查、准备或传输与公司有关的任何信息，包括但不限于公司机密信息，我同意本着善意迅速和合理地搜索此类信息，包括审查任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统以查找此类信息，如果我找到此类信息，我同意

将这一事实通知本公司，然后向本公司提供该设备和系统中所有该等本公司信息的计算机可用副本；本人同意与本公司进行合理合作，以核实必要的复制已完成(包括应要求提供确认归还财产和删除信息的宣誓声明)，并且，在本公司确认遵守规定后，我同意删除和删除所有与本公司有关的信息。

7.终止认证

离职后，本人同意立即签署本公司的《解雇证明》，并将其作为附件B交付给本公司。

8.限制性公约、不征求和不干涉

A.不公平竞争限制性公约。本人承诺并同意，在本人受雇期间及受限期间内，本人将不会以雇员、业主、顾问、顾问或承包商的身份，在本人的雇佣终止生效日期前一(1)年内，为受限区域内的任何竞争实体，为本公司进行、授权、提供或提供的活动。

我明白，如果我是一名持牌律师，以公司律师的身份工作，则第8.A条不适用于我。

对于居住在加利福尼亚州、北达科他州、俄克拉何马州和内布拉斯加州的员工：本第8.A节的规定不适用。

对于居住在马萨诸塞州的员工：第8.A条的规定将不适用，除非我在被解雇前两年内至少按比例获得限制期间内我最高年化基本工资的50%的花园假报酬。

对于居住在俄勒冈州的员工：除非我在受雇第一天至少两周前收到本协议，或者本协议是在随后的真正晋升或晋升时签订的，否则8.A节的规定将不适用。

B.不--招揽客户。本人同意，在受雇期间及受限制期间，本人不会直接或透过协助他人向本公司的任何客户招揽或试图招揽任何业务，包括我在受雇期间与其有实质接触的积极寻找的潜在客户，以提供与本公司所提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务。

对于居住在加利福尼亚州和北达科他州的员工：第8.b节的规定不适用，限制如下：我不会直接或通过协助他人，利用我在任职期间获得的公司商业秘密信息，从公司的任何客户(包括积极寻找的潜在客户)那里招揽或试图招揽任何业务，目的是为了提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务。

对于居住在路易斯安那州的员工：本第8.b节的规定仅限于为路易斯安那州员工定义的受限地区。

对于居住在纽约的员工：本第8.b节的规定应视为修改，使公司的客户是指我在公司工作期间第一次与其进行与业务相关的交易或获得机密信息的个人或实体。

对于居住在俄克拉荷马州的员工：第8.b节的规定应仅限于直接招揽我在受雇期间与之有实质性接触的现有客户，目的是提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务。

对于居住在俄勒冈州的员工：第8.b节的规定将不适用，除非我在就业第一天至少两周前收到本协议，或者本协议是在随后真诚的晋升或晋升时签订的

C.不--征求雇员意见。本人同意，在本人任职期间及受限制期间，本人不会直接或间接为本人或为本公司服务或代表他人招揽或企图招揽任何在雇员任职期间与其有实质接触的本公司雇员

对于居住在加利福尼亚州和北达科他州的员工：第8.C节的规定应仅限于通过非法手段招揽员工，包括使用公司商业秘密信息。

对于居住在威斯康星州的员工：第8.C节的规定应仅限于征集在过去两年(或员工受雇的较短时间)内与我共事、负有监督责任或收到机密信息的员工，以及在向员工提供机密信息或参与与公司客户的商业交易的情况下担任管理、监督、销售、研发或类似角色的员工。

D.定义。本协议中使用的某些术语应包括以下内容

定义：

“竞争性实体”是指从事与本公司从事或提供的活动或提供的产品和服务相同或相似的任何实体。

“限制期”指自终止雇佣生效之日起一(1)年的期间，不论该等雇佣是由本公司或雇员终止的，或本人与本公司订立的协议规定适用于限制性契诺的一(1)年更长的受限期限，为期该较长时间。

“受限制地区”是指我被分配和/或负责的地区。

对于居住在路易斯安那州的员工：“受限地区”是指员工被分配到的地区和/或员工在路易斯安那州和公司开展业务的路易斯安那州以下教区以外负责的地区：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、假设、阿沃耶尔、博雷德、比恩维尔、博西耶、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅伦、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗来纳、东费利西亚州、伊伯利亚、伊伯维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊·戴维斯、拉斐特、拉富尔、拉斐尔、林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托奇、奥尔良、普拉基塔、普莱奎明斯、波因皮耶、库迪兹、雷普里弗、波因皮耶、库迪兹、拉斐逊·戴维斯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇奥奇、奥尔良、普拉基塔、普莱奎明、波因皮耶、库迪兹、雷普河、普莱克明斯。里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣坦穆尼、坦吉帕霍阿、坦萨斯、特雷博内、尤尼翁、朱砂、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。

我明白我有权在签署本协议之前咨询律师。

9.利益冲突指引

我同意认真遵守公司的所有政策，包括公司的内幕交易政策、员工手册以及商业和道德准则。

10.Representations

在不限制我根据上文第4.F条承担的义务的情况下，我同意履行任何适当的誓言或核实任何履行本协议条款所需的适当文件。我声明并保证，我履行本协议的所有条款不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前获得的信息保密。我在此声明并保证，我没有，也不会签订任何与本协议相抵触的口头或书面协议。

11.AUDIT

本人承认，本人对任何电脑、手持设备、电话、语音邮件、电子邮件或用于开展公司业务的其他技术系统的隐私没有合理的期望。在这些系统中创建、接收、发送或存储的所有信息、数据、电子通信和消息在任何时候都是公司的财产。因此，公司有权审核和搜索所有此类项目和系统，而无需另行通知本人，以确保公司获得许可在符合公司的软件许可政策的情况下在公司的设备上使用软件，以确保符合公司的政策，并由公司全权酌情决定用于任何其他与业务相关的目的。本人明白，本人不得向本公司的技术系统添加任何未经许可的、未经授权的或不合规的应用程序，包括但不限于未经本公司授权的开源或自由软件，并且我将避免将未经许可的软件复制到本公司的技术系统或使用未经许可的软件或网站。我明白，遵守公司的政策是我的责任，这些政策管理着我在受雇期间可以访问的公司文件和互联网、电子邮件、电话和技术系统。

我知道公司拥有或可能购买能够监控和记录进出任何计算机、手持设备、电话、语音邮件、电子邮件或我可能用来访问公司内部网络的其他技术系统的所有公司网络流量的软件和系统。本公司保留在通知或不通知本人和/或本人不在的情况下访问、审查、复制和删除通过这些系统访问的任何信息、数据或消息的权利。这包括但不限于发送或接收的所有电子邮件、所有网站访问、所有聊天会话、所有新闻组活动(包括我访问的组、阅读的消息和发帖)，以及进出公司内部网络的所有文件传输。本公司还保留从电子邮件或语音邮件中检索以前删除的消息并监控互联网使用情况的权利，包括访问的网站和我下载的任何信息。此外，公司可能会审查互联网和技术系统的活动并分析使用模式，并可能选择公布这些数据，以确保技术系统致力于合法的商业目的。

我也理解并同意，由于这与公司保护其保密和专有信息的愿望有关，对于我为公司目的使用的任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统，我不期望获得隐私。本人进一步同意，本公司可全权酌情使用该等个人电子媒体设备或个人电子媒体系统，以从该等设备或系统中检索、销毁或确保永久删除公司信息。我也同意接受离职面谈和审计，以确认我遵守了本协议，并将以书面形式证明我遵守了本协议的要求。

12.Miscellaneous

A.执政法；同意属人管辖权。本协议将受我受雇或违约发生的适用司法管辖区所在国家的法律管辖。

B.对“本公司”的引用。本人理解，除非RingCentral，Inc.另有决定并传达给我，否则在所有与本协议的应用或解释相关的目的中，RingCentral，Inc.应被称为“本公司”，并且RingCentral，Inc.可以随时作出该决定，并以任何可能发出通知的方式将“本公司”传达给我。

C.可任命性。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、受让人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将有利于公司及其继承人和受让人。除非另有明文规定，本协议没有预期的第三方受益人。即使本协议有任何相反规定，本公司仍可将本协议及其在本协议下的权利和义务转让给本公司所有或几乎所有相关资产的任何继承人，无论是通过合并、合并、重组、再注册、出售资产或股票或其他方式，本人在此同意任何此类转让。

D.最终协议。本协议连同本协议附件及本人与贵公司之间签署的任何书面要约书，在该等材料与本协议不抵触的情况下，载明贵公司与本人就本协议标的事项达成的完整协议及谅解，并取代吾等之间所有先前的书面及口头协议、讨论或陈述，包括但不限于在本人(S)面谈或搬迁谈判期间所作的任何陈述。我声明并保证我不依赖于本协议中未包含的任何声明或陈述。我的职责、工资、补偿、条件或任何其他雇佣条款随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。

E.Headings。标题在本协议中仅供参考，在解释本协议时不作考虑。

F.可伸缩性。如果法院或其他有管辖权的机构发现或双方共同认为本协议的任何条款或部分无效或不可执行，将在允许的最大程度上执行此类条款，以实现各方的意图，本协议的其余部分将继续完全有效。

G.修改，弃权。对本协议的任何修改或修正，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非由本公司总裁或本公司首席执行官与本人签署书面文件，否则无效。公司对违反本协议任何条款的放弃不会作为对任何其他或随后的违反行为的放弃。

H.电子签名。本人确认，本人已于今日收到本协定的副本，并在以电子方式签署本协定的地方填上本人的姓名，以证明本人已阅读、理解及接受本协定，并同意受其条款约束。

I.生存权。本协议双方的权利和义务在我终止受雇于本公司后继续有效。

同意：RingCentral，Inc.

附件A--排除的发展项目

本附件A解释了本公司关于构成本协议项下排除开发的知识产权的政策。所有开发或希望开发他们认为构成排除开发的知识产权的员工，必须填写公司的外部活动表格。

一般排除。我理解，本协议中要求将知识产权转让给公司的条款不适用于我在没有使用公司的设备、用品、设施、商业秘密信息、许可技术或公司机密信息的情况下完全利用自己的时间开发的任何排除发展，但以下知识产权除外：(I)在构思或减少此类知识产权的实践时与公司的业务或事务有关，或与公司的实际或合理预期的研究或开发有关；(Ii)由我为公司或任何公司机密信息执行的任何工作提出的建议或产生的或与之相关的；或(Iii)在该范围内，并与本人对本公司的一般职责有关。只有当我向公司披露该项目并且不符合上述标准时，该项目才构成排除开发。未经公司事先书面同意，我不会将任何由我拥有或拥有权益的排除开发纳入公司的产品、流程或服务中，也不会允许将其合并。根据本条作出的任何披露对该公司均无约束力，而该公司在接获该等披露或知悉任何该等知识产权后所采取的任何行动或不采取的任何行动，均不得放弃、限制或释放该公司在任何该等知识产权上或对该等知识产权所拥有的任何权利。此外，我同意不与公司分享属于除我以外的任何一方或个人的任何机密或专有信息。

加利福尼亚州的员工不受以上所列“一般排除”的限制。加利福尼亚州的员工须遵守以下所述的“加州条款”。

加州的条款。仅就加州是适用司法管辖区而言，我理解本协议中要求向公司转让知识产权(如第4.A节所定义)的条款不适用于完全符合我所阅读的《加州劳动法》第2870节的规定的任何知识产权。我将立即以书面形式通知公司任何我认为符合加州劳工法典第2870条标准的知识产权，并且不会以其他方式披露，以允许公司确定所有权。任何此类披露都不必由公司保密。根据本条作出的任何披露对该公司均无约束力，而该公司在接获该等披露或知悉任何该等知识产权后所采取的任何行动或不采取的任何行动，均不得放弃、限制或释放该公司在任何该等知识产权上或对该等知识产权所拥有的任何权利。此外，我同意不分享

属于除我以外的任何一方或个人的任何机密或专有信息。

加州劳工法典第2870条

“(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何规定，不适用于雇员完全在他或她自己的时间开发而不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，但符合下列条件的发明除外：

A.在发明构思或减少实施时，与雇主的业务或雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或

B.雇员为雇主完成的任何工作的结果。

A.如果雇佣协议中的一项条款声称要求雇员转让一项发明，否则根据第(A)款被排除在外，则该条款违反了该州的公共政策，并且不能强制执行。

附件B--终止认证

兹证明本人并无持有或未能归还属于RingCentral，Inc.及其子公司、附属公司、继承人或受让人(统称“本公司”)的任何设备、记录、数据、笔记、报告、建议书、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、任何其他文件或财产，或上述任何及所有物品的复制品。我进一步证明，我已遵守由我签署的公司保密信息和发明转让的所有条款，包括报告该协议涵盖的我(单独或与他人联合)构思或制作的任何发明和原创作品(如其中所定义)。

我还同意，根据保密信息和发明转让，我将保留所有公司保密信息和相关的第三方保密信息，包括与公司或其任何员工、客户、顾问或被许可人的任何业务有关的商业秘密、机密知识、数据或与产品、工艺、技术诀窍、设计、配方、开发或实验工作、计算机程序、数据库、其他原创作品、客户名单、商业计划、财务信息或其他主题有关的其他专有信息。

附件C：补充版本

本补充新闻稿由Mo Katibeh(“员工”)和RingCentral，Inc.(“公司”)(统称为“双方”)共同发布。所有未在此定义的大写术语应具有员工于2023年8月7日签署的《离职协议》(以下简称《离职协议》)中所述的含义。

1.对价。为进一步考虑离职协议规定的离职问题，员工特此将员工豁免和放弃索赔的范围扩大到员工签署离职协议之日和离职日之间可能发生的任何索赔，这些索赔是由于截至员工签署本补充免责声明之日为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害而引起的。

2.支付薪金和领取所有福利。员工确认并声明在离职协议第4节中所作的陈述在离职日期之前是真实和完整的。

3.协议条款的纳入。双方进一步确认，分离协议的条款将适用于本补充新闻稿，并在不与本补充新闻稿的明示条款相抵触的范围内全部并入本新闻稿。

4.退还财产。以下员工签名构成员工在伪证惩罚下的证明，即员工已履行离职协议第7条规定的义务，返还公司所有财产。

5.补充发放生效日期。员工明白，(I)如果在离职日期之前由员工签署，或(Ii)如果员工未在离职日期后一(1)个日历日内签署，则本补充免责声明无效。本补充释放将于分离日期后的第一个日历日生效，只要它已由双方签署并且在该日期(“补充释放生效日期”)之前未被任何一方撤销。

6.自愿签署协议。员工理解并同意，员工自愿执行本补充免责声明，不会对公司或代表公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响，其完全意图是解除员工对公司和任何其他获释受让人的所有索赔。员工确认：

(A)雇员已阅读本补充新闻稿；

(B)员工有权就本补充免责书向律师咨询，并已由员工自己选择的代理人代表本补充免责书的准备、谈判和执行，或已选择不聘请代理人；

(C)员工了解本补充放行及其包含的放行的条款和后果；

(D)员工充分了解本补充免责声明的法律效力和约束力；以及

(E)员工不依赖本补充新闻稿中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述。

双方已于下列日期签署本补充协议，特此为证。

为了换取离职对价和本补充新闻稿中包含的其他承诺，员工自愿、故意地加入本补充新闻稿，并提供做出知情决定以进入本补充新闻稿所需的所有信息。公司已为员工提供了就本补充豁免提出任何问题的机会，并提供了聘请律师的通知和机会，或员工已由律师代表。

通过DocuSign在下面签署员工姓名，表示员工(A)接受补充新闻稿的条款和条件；以及(B)同意员工打字的姓名是员工的电子签名，并使用电子签名来表明员工接受补充新闻稿。员工电子签名与墨水签名一样具有法律约束力。

附件D：

竞业禁止协议

竞业禁止协议

本竞业禁止协议(以下简称《协议》)自2023年8月7日起由Mo Katibeh(“员工”)签署并交付，受惠方为特拉华州的RingCentral，Inc.及其直接和间接附属公司和子公司(统称为“公司”)(统称为“双方”)。

引言

雇员受雇于本公司，并于2022年1月7日与本公司签订保密资料及发明转让协议(“保密协议”)，即使雇员辞职，该协议现时及将继续具有十足效力及效力。在雇员受雇于本公司期间，以及在履行其在本公司的职责时，雇员接触并获得大量机密、专有及商业秘密信息。员工承认，公司在保护上述信息的机密性、专有性和商业秘密地位方面有重大而合理的利益。

员工已因正当理由辞职，并将从2023年8月15日(“离职日期”)起离职，本公司希望确保在离职日期之后，员工继续保护公司信息的保密、专有和商业秘密状态。

本协议是员工于2023年8月7日签署的《离职协议》(以下简称《离职协议》)的附件D，是《离职协议》的重要条款。

协议书

因此，考虑到双方在本协议中所作的相互承诺，双方同意如下：

1.生效日期。本协议自双方签署之日起生效。

2.对价。行政人员同意并承认本协议是离职协议的重要条款，员工遵守本协议是其遵守离职协议的必要组成部分。如果员工在非竞争期间(定义如下)履行了本协议中的义务，只要员工履行了保密协议下的所有义务，并且员工已经签署并遵守了离职协议(及其所有证物)，公司应继续根据离职协议向员工提供离职对价(定义为离职协议)。然而，如果员工在非竞争期间不履行其在本协议下的义务，这将是对离职协议的重大违反，从而要求并有义务向公司偿还所有离职代价(如离职协议中的定义)。

3.竞业禁止。在竞业禁止期间，未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接：(A)在受限区域(定义如下)的任何地方建立、从事、经营或经营任何竞争企业(如下定义)；(B)成为或成为限制区域内任何竞争企业的高级管理人员、董事、成员、员工、顾问或顾问，或股权或债务持有人；或故意怂恿或鼓励(或让他人怂恿或鼓励)任何业务关系终止或削弱其与RingCentral的关系(无论该员工是否与该业务关系有个人接触)；但本协议中的任何内容不得阻止或限制员工下列任何行为：(I)

作为被动投资，持有公司(无论是公共或私人公司)的股本或债务少于2.0%的流通股，前提是雇员没有能力、也不试图控制或以其他方式影响该公司的管理或运营；(Ii)履行演讲约定并就该等约定收取酬金；(Iii)受雇于任何政府机构、学院、大学或其他非营利性研究机构；或(Iv)本公司事先书面同意的任何活动。

就本协议而言：

“业务关系”是指在离职之日之前的12个月内，或在离职日期之前的12个月内，与员工有实质性接触的员工、顾问、合作伙伴或经销商。

“竞争业务”指8x8、AirCall、Amazon.com(通信部门)、Avaya、思科(UCaaS和WebEx)、DialPad、Five9、Genesys电信实验室、微软(Teams)、Mitel、Nextiva、TalkDesk、Twilio、UJET、Vonage Holdings和Zoom Video Communications中的任何一家。如果一家上市公司既从事可能是竞争性业务的活动，又从事不是竞争性业务的活动，则本协议的限制将仅适用于作为独立公司运营的将成为竞争性业务的活动。

“非竞赛期”是指自分居之日起至2024年8月15日止的期间。

“限制区”是指每个国家、省、州、市或其他行政区。

于分拆日期，本公司或其任何全资附属公司目前从事、或以其他方式分销、授权或销售与竞争业务有关的产品。

4.契诺的可分割性。如果第3条的任何规定被认为超过了适用法律允许的时间、地域或范围限制，公司和员工同意应将该等规定改革为适用法律允许的最长时间、地域或范围限制(视情况而定)。

5.义务的独立性。本协议中规定的员工契诺和义务应被解释为独立于员工与公司之间的任何其他协议或安排。

6.员工认可。员工承认，本协议中规定的员工协议对于维护和保护公司的机密、专有和商业秘密信息，以及在离职日期后维护和保护公司的价值和商誉是必要的。员工还承认，本协议中商定的时间、地理和活动范围的限制是合理的，因为除其他事项外：(A)公司从事的是一个竞争激烈的行业；(B)员工有权获得公司的机密、专有和商业秘密信息，包括但不限于公司的诀窍，以及公司的计划和战略(尤其是竞争战略)；(C)员工相信他将能够在不违反本协议的情况下获得适当和满意的工作；和(D)员工认为本协议提供的保护不会超过保护公司在保护其商誉、机密、专有和商业秘密信息方面的合法利益所需的合理保护。

7.可分割性。在符合第4款的情况下，如果本协议的任何条款或任何此类条款的任何部分在任何情况下在任何司法管辖区被认定为无效或不可执行，则(A)就该等情况和在该司法管辖区而言，该等条款或其部分应被视为经修订以符合适用法律，以便最大限度地有效和可执行，(B)该条款或其部分在该等情况下及在该司法管辖区内的无效或不可强制执行，不得影响(I)该条款或其部分在任何其他情况下或在任何其他司法管辖区内的有效性或可执行性，或(Ii)该条款的其余部分或本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

8.适用法律和执行。法律选择。本协议以及所有索赔、诉因（无论是合同、侵权行为或法令）或其他可能因本协议或本协议的谈判、管理、履行或执行而产生、产生、与本协议或本协议的谈判、管理、履行或执行有关或与本协议有关的事项（“相关事项”），应受特拉华州内部法律管辖，并根据特拉华州内部法律进行解释和执行，不论根据适用的法律冲突原则可能管辖的法律，包括其时效法规。员工和公司均同意特拉华州的州法院和联邦法院的专属管辖权和审判地点。各方同意不会就相关事宜展开任何法律程序，惟在该等法院进行者除外。在任何此类诉讼或法律程序中，双方均同意上述任何法院的法律程序文件，并通过隔夜快递将其副本送达公司总部和员工最近向公司提供的书面地址。任何该等法律程序文件的送达于送达时生效。第925章确认员工声明并确认，公司已告知其加利福尼亚州劳动法第925条的存在及其对适用于员工与公司之间在加利福尼亚州产生的任何索赔或争议的法律保护以及解决地点。雇员承认并确认，公司已指示其就本协议条款咨询律师，雇员声明，根据伪证罪，他实际上已咨询律师（i）就本协议条款的谈判，（ii）其指定特拉华州法律为适用于任何可能因以下原因引起的争议的法律，与本协议及雇员在本协议项下的义务、雇员受雇于公司或从公司离职有关或与之相关的（包括在加利福尼亚州引起的索赔或争议），以及（iii）本协议指定特拉华州法院作为解决任何此类争议的专属地点或法庭。员工同意向公司提供任何进一步的书面确认，以确认本节所述的咨询。

（d）放弃陪审团审判。在适用法律允许的最大范围内，各方在此不可撤销地放弃由陪审团审判的所有权利，不考虑因本协议或任何一方在本协议的谈判、管理、履行或执行中的行为或任何其他相关事项而产生或与本协议有关的任何诉讼、程序或反诉（无论是基于合同、侵权行为或其他）。

（e）具体履行和其他补救措施。

（i）本协议双方同意，如果雇员违反或威胁违反本协议规定的任何契约、义务或其他协议，（以及除其可能获得的任何其他补救办法外），强制履行的判令或命令，或强制遵守和履行该等契诺、义务或其他协议的训令，以及防止或限制该等违反或威胁违反的禁制令，及（ii）立即收回及/或停止提供离职代价，

员工离职协议。本公司毋须就任何该等法令、命令或禁制令或任何相关行动或法律程序提供或张贴任何债券或其他抵押品或抵押品。

（ii）本章程细则明确授予本公司的任何及所有补救措施应被视为与本章程细则或法律、衡平法、合约或其他方式授予本公司的任何其他补救措施累积而非排除，而本公司行使任何一项补救措施将不排除行使任何其他补救措施。在不限制前述规定的一般性的情况下，公司在本协议项下的权利和救济以及员工在本协议项下的义务和责任，是在不正当竞争、盗用商业秘密等法律项下各自的权利、救济、义务和责任之外的。本协议不限制员工的义务或公司根据员工与公司之间的任何其他协议（包括离职协议）的条款享有的权利。

9.整份协议/修订本协议、保密协议和离职协议(以及其中的所有附件)以及本协议中提及的文件和文书以及其他协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之前就本协议主题达成的所有书面和口头协议和谅解，但保密协议的条款将继续完全有效，并应被视为补充而不是减少员工保护上述公司信息的义务，以及任何现有的股权协议。双方同意，本协议中的争议解决条款将取代双方于2022年1月7日签署的仲裁协议。缔约双方可随时签署以被强制执行一方的名义签署的书面文书，对本协定进行修订。本协议可签署一份或多份副本，所有副本均应被视为同一份协议，并在各方签署并交付另一方一份或多份副本时生效，但有一项谅解，即各方不必签署相同的副本。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力、特权或补救措施，或任何一方拖延行使本协议项下的任何权利、权力、特权或补救措施，均不应视为放弃该等权利、权力、特权或补救措施。

10.具有约束力的性质/转让。本协议和本协议项下的所有义务都是员工个人的，员工在任何时候都不得转让、委托或以其他方式转移。本协议将对员工和员工的代表、遗嘱执行人、管理人、遗产、继承人、继承人和受让人具有约束力，并将有利于公司及其直接和间接关联公司和子公司的利益，每个公司(公司除外)都是本协议的明确第三方受益人，有能力执行本协议，就像它是本协议项下的公司一样。本公司可在任何时候将本协议和根据本协议获得的所有其他权利全部或部分转让给本公司的任何关联公司或其继承人。

11.建造。每一方在谈判和执行本协议期间都有律师代表，特此放弃适用任何法律、保留或解释规则，条件是协议或其他文件中的含糊之处应被解释为不利于起草该协议或文件的一方。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。RingCentral，Inc.

通过DocuSign在下面签署员工姓名，表示员工(A)接受本协议的条款和条件；以及(B)同意员工打字的姓名是员工的电子签名，并使用电子签名来表明员工接受本协议。员工电子签名与墨水签名一样具有法律约束力。