附件10.2

2023年7月31日

致：塔里克·A·罗比亚蒂

回复：聘书

亲爱的塔雷克：

我很高兴为您提供RingCentral，Inc.(“公司”)的一个全职职位，担任首席执行官(“CEO”)，向公司董事会(“董事会”)汇报工作。您将主要在公司位于加利福尼亚州贝尔蒙特的办公室工作，但作为工作职责的一部分，您可能会被要求出差。您应注意，公司可根据其认为必要并自行决定随时修改职称、工作职责、薪酬和福利，但除对此处明确规定的“好理由”的定义所作的任何修改或补充外，不得与服务政策(定义如下)下的“好理由”的定义冲突。

在我们满意地完成入职前检查和您满足本协议所述的其他条款和条件之前，您的就业开始日期(“开始日期”)应不迟于2023年8月28日，或如果双方同意，则不迟于较早的日期。你同意公司可以在第二季度收益发布时宣布你被聘为首席执行官。

基本工资。您的初始年化基本工资将为850,000美元，将每半个月支付一次，视适用的扣缴情况而定。你的基本工资可以随时增加，由公司自行决定。

奖金。按季度计算，您可能有资格获得目标管理奖金(“MBO”)，目标总额为您季度基本工资的100%(每季度212,500美元；每年85,000美元)，基于公司董事会或董事会委员会(在任何一种情况下为“董事会”)确立的业绩目标的实现情况和董事会对这些目标的实现情况的评估，以及满足董事会批准的奖金计划的其他条款和条件。你开始受雇于公司的那个季度的目标奖金总额将等于该季度支付的基本工资。具体到2023财年，您将有资格从开始日期起按比例获得MBO。有关MBO的更多信息可在RingCentral高管激励计划中获得。

首届基于时间的股票奖。您将获得以时间为基础的限制性股票单位，包括公司A类普通股(“RSU”)的股份，初始价值为8,000,000美元(“初始价值”)(“初始时间基础股权授予单位”)。授予您的初始基于时间的股权授予RSU的实际数量将等于初始价值除以公司A类普通股(在纽约证券交易所报价)在您开始日期之前的完整日历月内的交易日内的平均收盘价。最初的基于时间的股权授予RSU只有在您在授予日期之前仍是公司员工的情况下才会授予您。您的初始基于时间的股权授予RSU应遵守

公司2013年股权激励计划(“2013计划”)和您与公司之间的RSU协议(连同2013年计划和“股权文件”)。在符合服务政策条款的情况下，您的初始时间股权授予RSU将在4年内归属如下：如果您从2023年11月20日开始继续作为公司的服务提供商，初始时间股权授予RSU的1/16将在每个季度RSU归属日期归属，直到初始基于时间的股权授予RSU在2027年8月20日完全归属。“每个季度的RSU归属日期”目前是每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

首届基于业绩的股权奖。您还将获得基于业绩的RSU，初始价值为8,000,000美元(“初始业绩股权授予RSU”)。授予您的初始绩效股权授予RSU的实际数量将以与您初始的基于时间的股权授予RSU相同的方式计算，并受股权文件的约束。在符合服务政策条款的情况下，您的初始绩效股权授予RSU将归属如下：(A)初始绩效股权授予RSU的1/3将于2025年2月归属，

(B)初始绩效股权赠款RSU的1/3将于2026年2月归属，以及

(C)初始绩效股权授予RSU的1/3将于2027年2月归属，所有归属取决于公司达到董事会确定的基于业绩的指标。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

您加入公司的决定将导致您失去当前雇主的大量未归属股权补偿，以下两段描述了将授予您的两个特别股权奖励，以弥补您的价值损失。

买断基于时间的股权奖。您将获得初始价值为9,000,000美元的RSU(“基于收购时间的股权授予RSU”)。授予您的买断时间股权授予RSU的实际数量将以与您初始的基于时间的股权授予RSU相同的方式计算，并受股权文件的约束。根据以下服务政策的条款，您的基于收购时间的股权授予RSU将在两年内归属如下：如果您仍然是公司的服务提供商，从2023年11月20日开始，基于收购时间的股权授予RSU的1/8将在每个季度RSU归属日期归属，直到基于收购时间的股权授予RSU在2025年8月20日完全归属为止。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

买断业绩股权奖。您还将获得基于业绩的RSU，初始价值为9,000,000美元(“买断业绩股权授予RSU”)。授予您的买断业绩股权授予RSU的实际数量将以与您最初的基于时间的股权授予RSU相同的方式计算，并受股权文件的约束。在符合分红政策条款的情况下，您的买断

绩效股权奖励RSU将归属如下：(A)2/8的RSU将在2024年2月归属，取决于公司实现您与薪酬委员会之间确定的战略业绩目标；(B)4/8的RSU将于2025年2月归属，具体取决于公司实现用于奖励给公司其他高管的公司2024财年的业绩目标；以及(C)2/8的RSU将于2026年2月归属，具体取决于公司

实现公司2025财年的业绩目标，用于奖励公司其他高管。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

签到奖金。如果您接受这一提议，并在不迟于开始日期开始为RingCentral工作，您将分两期获得300万美元的签约奖金(“签到奖金”)，具体如下：(I)100万美元的签到奖金将在开始日期的30天内支付(减去适用的扣缴)；(Ii)200万美元的签到奖金将不迟于2024年3月15日支付(减去适用的扣缴)。此签约奖金是作为您加入公司的诱因，以弥补您加入公司将导致您不能从当前雇主那里获得年度奖励的事实。

如果您(A)被公司解雇，但不是因为死亡或残疾，或(B)您无正当理由自愿辞去您在公司的工作，在您开始工作的两(2)年内，您同意您尚未获得签到奖金，因此您同意在您的雇佣终止日期后120天内，向公司偿还您实际收到的签到奖金总额，作为公司根据本条款向您支付的补偿。“原因”、“残疾”和“充分理由”的含义将与“伤残政策”中规定的含义相同。

控制和服务政策的变更。

您将有资格参与公司的控制权变更和免税政策(“免责政策”)，该政策作为附件A附在本信函的附件中，其中第16节规定，未经您的同意，不得以对您不利的方式对其进行修改。如果由于任何原因未采用离职金政策，您将根据离职金政策中规定的条款和条件获得随附于离职金政策的参与协议中列出的福利。

根据Severance政策，您的初始基于时间的股权授予RSU、初始绩效股权授予RSU、基于收购时间的股权授予RSU和收购绩效股权授予RSU将受到100%双触发归属加速，从而在与控制权变更相关的合格终止时，

I.100%您当时未偿还和未归属的初始基于时间的股权授予RSU和基于买断时间的股权授予RSU将全部归属于

Ii.您当时未完成且未授予的初始绩效股权授予RSU和收购绩效股权授予RSU将被归属如下：(A)如果适用的控制权变更发生在适用的业绩期间结束之前，则假设业绩期间的业绩标准已达到(X)的前提下，本应归属的基于业绩的部分的100%；(X)对于根据股价指标以外的业绩指标归属的任何此类RSU，或(Y)基于股票价格指标归属的任何此类RSU，业绩目标的实现程度，使用与控制权变更相关的公司A类普通股的应付价格作为股价，或(B)如果控制权变更发生在适用的业绩期间结束后，则为基于业绩部分的100%业绩，否则将基于业绩期间业绩标准的实际实现情况而归属。

福利。您将有资格参加公司高级管理人员普遍可获得的公司员工福利计划，这取决于他们的条款，包括任何资格要求。根据公司的带薪休假政策，您将获得全公司的带薪假期和带薪假期，该政策可能会不时修订。

就业指导方针。如果你接受这一提议并成为公司的员工，你将受到我们的雇佣政策的约束。除了这些雇佣政策外，这一要约还取决于董事会的批准和以下条件：

·您在签署本函之日或之后尽快签署公司的标准保密信息和发明转让协议，但在任何情况下不得晚于您的开始日期；以及

·您在签署本信函之日或之后尽快签署本公司的标准仲裁协议，但在任何情况下不得晚于您的开始日期；以及

·成功完成符合适用法律的背景调查。

如果本条款“就业指南”中的任何一项条件未得到满足，本录取通知将被撤回(无论您是否已经签署)。

在您开始工作的日期，请务必携带您的身份证(S)，以确定您的身份和在美国就业的资格。如果您未能在开始日期后三个工作日内提供此类验证，将导致此报价被撤回。

对就业的限制。签署本聘书，即表示并保证您不是任何协议或政策的一方，该协议或政策将阻止或限制您从事与您的前雇主的活动竞争的活动，或直接或间接地怂恿任何员工、客户或客户离开您的前雇主，或将其业务转移到您的前雇主，或者如果您受到此类协议或政策的约束，您已遵守并将遵守该协议或政策，您在公司的雇用不违反任何此类协议或政策。您还确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会将任何类型的文件或专有数据或任何类型的电子或其他材料从您的现任或前任雇主移至本公司或将其带到公司。如果您对特定文档或其他信息的所有权有任何疑问，请在删除或复制文档或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。此外，阁下同意，在阁下受雇于本公司期间，阁下将不会从事任何其他与本公司目前所涉及或参与的业务直接相关的雇佣、职业、顾问或其他业务活动，亦不会从事任何与阁下对本公司的责任相抵触的其他活动；惟阁下可要求董事会批准与本公司或其附属公司直接或间接竞争的其他业务活动(例如，担任最多一家其他上市公司的董事会成员或顾问)，而该等批准不得被无理扣留或拖延。为了清楚起见，本信函中的任何内容都不会限制您参与非营利组织和/或社区组织的任何工作的能力。

随心所欲就业。你在公司的工作是“随意的”。这意味着您可以随时以任何理由终止您在本公司的雇佣关系。同样，公司可随时以任何理由终止您的雇佣关系或终止这一要约。

事先达成的协议。本信函连同《股权文件、保密信息和发明转让协议》，取代和取代您与贵公司之前就本信函所述事项达成的任何谅解或协议，无论是口头、书面或默示的。

法律的选择。本信函的有效性、解释、解释和履行、依据本信函的所有行为和交易以及各方的权利和义务应根据加利福尼亚州的法律进行管辖、解释和解释，而不适用于法律冲突原则。因本函引起的任何争议争议只能在加利福尼亚州圣马特奥县的州或联邦法院作出裁决，双方明确同意该法院应是任何此类诉讼的唯一地点。

电子交付。公司可自行决定通过电子邮件或任何其他电子方式交付与本协议有关的任何文件或通知。阁下在此同意(I)以电子方式办理业务，(Ii)以电子方式接收有关文件及通知，及(Iii)以电子方式签署文件，并同意透过由本公司或本公司指定的第三方建立及维持的网上或电子系统参与。

接受。如果在下午5：00之前不接受太平洋标准时间2023年8月3日，此报价将全部到期。

泰瑞克，我真的很期待和你一起工作。我们寄予厚望，希望你们将以非常切实和明显的方式为我们继续取得成功做出贡献。

附件A

控制权和分红政策的变化