附录 10.1

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GENCO 航运和贸易有限公司

追回错误裁定的赔偿的政策

（截至2023年11月7日通过）

1.概述。根据《纽约证券交易所上市公司手册》（“纽约证券交易所规则”）、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条以及据此颁布的第10D条的适用规则（“规则10D-1”），Genco Shipping & Trading Limited（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本政策，以追回错误错误发放的薪酬（本 “政策”），规定从执行官那里追回错误授予的基于激励的薪酬。本政策中使用的某些大写术语应具有下文第 3 节中规定的相应含义。
2.管理。除非本政策另有明确规定，否则本政策应由薪酬委员会（如果完全由独立董事组成）或在董事会任职的大多数独立董事（“管理人”）管理。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。署长做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必保持统一。在管理本政策时，管理员被授权并指示在必要或适当的情况下，就其他委员会的责任和权限范围内的事项咨询董事会全体成员或董事会的其他委员会，例如审计委员会或薪酬委员会。在适用法律的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（本政策下涉及该高管或员工的任何追偿除外）。
3.定义。就本政策而言，以下大写术语的相应含义如下所示：
a. “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误而要求的任何会计重报，或者如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报。
b. “错误发放的薪酬” 是指每位执行官在会计重报中获得的符合追回资格的激励性薪酬金额，该金额超过了激励性薪酬金额，如果根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬，计算时不考虑任何已缴税款。
c. “执行官” 是指目前或以前被指定为《交易法》第16a-1（f）条所定义的公司 “高管” 的每位个人。为避免疑问，就本政策而言，执行官的身份应包括根据S-K条例第401（b）项确定的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（或者，如果没有首席会计官，则包括主计长）。
d. “财务报告措施” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类措施的所有其他衡量标准确定和列报的措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报（以及全部或部分源自股票价格或股东总回报率的任何衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告措施无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。
e. “基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、获得或归属的任何薪酬。
f. “NYSE” 指纽约证券交易所。
g. “符合复苏资格的激励性薪酬” 指执行官在开始担任执行官后获得的所有激励性薪酬，(ii) 在与任何激励性薪酬相关的适用绩效期内的任何时候担任执行官（无论该执行官在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在职），（iii）公司拥有一类证券在国家证券交易所或国家证券上市协会，（iv）在2023年10月2日当天或之后，以及（v）在适用的恢复期内。
h. 就任何会计重报而言，“恢复期” 是指公司在重报日前夕完成的三个会计年度，如果公司更改其会计年度，则指在这三个已完成会计年度之内或之后不满九个月的任何过渡期。
i. “重报日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高级管理人员在不要求董事会采取行动的情况下得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要编制会计重报表，以及 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，无论如何，以较早者为准重报的财务报表是否或何时提交。

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j. “SEC” 指美国证券交易委员会。
k. 就本政策而言，激励性薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内 “收到”，即使向执行官支付或授予基于激励的薪酬是在该期限结束之后。
l. “包括” 一词是指 “包括但不限于”，不论是否如此表述。
4.追回错误裁定的赔偿
a. 如果进行会计重报，根据纽约证券交易所规则和第10D-1条，公司将合理地迅速追回收到的错误裁定补偿，如下所示：
i. 在会计重报后，署长应确定每位执行官收到的任何错误发放的薪酬金额，并应立即向每位执行官发出书面通知，说明任何错误发放的薪酬金额以及偿还或退还此类补偿的要求（如适用）。
答：对于基于（或源自）公司股价或股东总回报的激励性薪酬，其中，错误发放的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报表中的信息进行数学重新计算：
(1) 偿还或退还的金额应由署长根据对会计重报对公司股价或获得激励性薪酬的股东总回报率的影响的合理估计来确定；以及
(2) 公司应保存确定此类合理估算的文件，并向纽约证券交易所提供所需的文件。
B. 署长应根据特定事实和情况酌情决定追回错误发放的补偿的适当方式，包括但不限于 (1) 寻求全部或部分以现金或股权为基础的奖励，(2) 取消先前的现金或股权奖励，无论是既得的还是未归的，还是已付的未付款，(3) 取消或抵消任何计划中的未来现金或权益奖励，(4) 没收递延补偿，

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但须遵守《美国国税法》第409A条和据此颁布的条例，以及 (5) 适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理员可能会影响根据本政策从本应支付给执行官的任何款项中追回款项，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行官先前推迟的薪酬。尽管如此，除非下文第4.a.ii节另有规定，否则公司在任何情况下都不得接受低于错误发放的薪酬金额以履行执行官在本协议下的义务的金额。
C. 如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追偿义务收到的任何错误发放的补偿，则任何此类报销金额应记入根据本政策应予追回的错误裁定补偿金额。
D. 如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相关执行官追回此类错误裁定的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前一句追回此类错误裁定的补偿时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。
E. 为避免疑问，公司追回错误授予的薪酬的义务不取决于（1）重报的财务报表是否或何时提交，或（2）相关执行官对会计错误或其他导致会计重报的行为的任何过失。
ii. 尽管有相反的规定，但如果管理员认为追回不切实际，并且满足以下任何条件，则不得要求公司采取本政策第4.a节所设想的行动：
答：署长已确定，为协助执行保单而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力来追回

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错误地授予赔偿，记录此类尝试，并将该文件提供给纽约证券交易所。
B.Recovery 将违反2022年11月28日之前通过该法律的公司本国法律。在得出以违反公司本国法律为由追回任何数额错误判给的补偿是不切实际的结论之前，署长应首先征得本国律师的意见，纽约证券交易所可以接受，即追回将导致此类违规行为，公司必须向纽约证券交易所提供此类意见。
C. 复苏可能会导致原本符合纳税资格的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条以及相关法规的要求，该计划允许公司员工广泛获得福利。
5.披露要求。公司应根据联邦证券法和美国证券交易委员会规则的要求进行与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。
6.禁止赔偿。公司不得为任何执行官投保或赔偿 (i) 根据本政策条款支付、退还或追回的任何错误判给的薪酬的损失，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何协议，免除向执行官发放、支付或发放的任何基于激励的薪酬的适用本政策，也不得签订任何放弃公司追回任何错误发放的薪酬的权利的协议，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、当天或之后签订的）。
7.管理和解释。本政策应由管理员管理，管理员做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。管理员有权解释和解释本政策，并做出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策以及公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条第10D条规则10D-1以及美国证券交易所颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何其他适用法律、法规、规则或解释。
8.修正和终止。管理员可以随时自行决定修改或终止本政策，并应在其认为必要时修改本政策。无论本第8节有何相反的规定，如果本政策的修正或终止将（考虑到公司在此类修订或终止的同时采取的任何行动）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则该政策的任何修正或终止均不生效。

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9.其他恢复权利。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可强制执行，在适用法律或美国证券交易所或纽约证券交易所指导的范围内。管理员希望在适用法律要求的最大范围内适用本政策。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、薪酬计划或任何其他协议或安排均应被视为包括执行官遵守本政策条款的协议，这是根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可能获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，但不能代替这些补救措施或追偿权。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，自动被视为以符合其目标的方式进行了修改。
10.执行官对政策的同意。每位执行官都必须签署追回错误授予的薪酬的证明和确认书（“确认书”），并将其退还给公司，该表单作为附录A附录附后，根据附录A，该执行官将同意受条款约束并遵守本政策。为避免疑问，每位执行官都将完全受本政策的约束，并且必须遵守本政策，无论该执行官是否已签署并向公司退回此类确认书。

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附录 A

对追回错误裁定赔偿金的政策的证明和认可

通过我在下方的签名，我承认并同意：

●我已收到并阅读随附的追回错误赔偿的政策（该政策可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改，即 “政策”）。
●我特此同意在我受雇于公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误发放的薪酬。
●如果本政策与我所签署的任何雇佣协议的条款，或发放、发放、赚取或支付任何补偿所依据的任何薪酬计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。

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签名： ​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

打印名称： ​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

日期： ​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

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