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莱尔免疫药业有限公司(“本公司”)的董事会(“董事会”)中每一位非本公司董事雇员(每位该等成员均为“合资格董事”)将因其担任董事会职务而获得本非雇员董事薪酬政策(本“政策”)中所述的补偿。除非本政策另有定义，否则本政策中使用的大写术语将具有本公司2021年股权激励计划中赋予该等术语的含义，或者如果该计划不再使用，则具有该计划主要继任者(在任何一种情况下，为“计划”)中赋予该等术语或任何类似术语的含义。

每一位符合条件的董事都将获得如下所述的现金补偿。下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠。如果符合资格的董事在财政季度第一天非有效时间加入董事会，将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度预聘金，按比例支付符合条件的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有年度现金预订费均在付款时归属。

每一位符合条件的董事都将有资格获得以下规定的股权补偿。下列股权补偿将根据本计划及本公司最近获董事会或薪酬委员会批准的标准格式购股权协议授予。根据本政策授予的所有期权将是非法定股票期权，最长期限为自授予之日起十年，每股行使价等于授予日相关普通股的公平市场价值的100%。

1.委任授权书。*在董事会没有采取任何进一步行动的情况下，每名首次当选或获委任为合资格董事人士将于其首次当选或获委任为合资格董事人士之日，自动获授以下两者中较小者：(I)非法定购股权以购买普通股股份，按授出日期布莱克-斯科尔斯价值计算为500,000美元(四舍五入至最接近的整数)；及(Ii)非法定购股权以购买260,000股普通股(“委任授权书”)。每项委任授出将于授出日期后的同月(或如该月并无相应日期，则于该月最后一天)按月归属十六分之一(1/36)受委任授出日期规限的普通股股份，惟合资格董事须持续服务至适用归属日期。

2.董事年度授权书。-在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在每次公司股东年会(每个股东年会)结束时，当时符合资格的董事成员将自动获得以下两者中较小的一个：(I)非法定股票期权，购买普通股，按授予日布莱克-斯科尔斯公司价值300,000美元计算，四舍五入到最接近的整数；以及

(Ii)购买130,000股普通股的非法定购股权(“年度授予”)。每项年度授出将于(A)年度授出日期之后的下一届股东周年大会日期(或如合资格董事的董事服务因董事未能获选连任或不再竞选连任而于该股东周年大会上终止，则为紧接该日期的前一天)；或(B)年度授出日期的一周年，以较早者为准；或(B)年度授出日期的一周年，但合资格董事须持续服务至归属日期。

即使本政策有任何相反规定，如果控制权发生变更，每位合资格的董事将完全授予其在紧接控制权变更之前的当时尚未偿还的公司股权奖励，包括但不限于根据本政策授予的任何股权奖励，前提是符合资格的董事在紧接控制权变更日期之前继续是符合资格的董事。

尽管本政策有任何相反规定，每个符合条件的董事根据本政策有资格获得的现金补偿和股权补偿应受本计划第3(D)节规定的限制。

合资格的董事可在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其在本保单下的全部或任何部分补偿。

本公司将报销合资格董事用于亲自出席和参加董事会及委员会会议的普通、必要及合理的自付差旅费用；但条件是，合资格的董事根据本公司不时生效的差旅及支出政策，及时向本公司提交证明该等费用的适当文件。