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根据您在适用的归属日期之前继续受雇于Blend，您的RSU将根据以下归属时间表在4年内归属：受授予的RSU的6.25%将于2023年11月20日归属。剩余的奖励将在此后每个季度归属日期按季度授予6.25%的RSU。就本RSU裁决而言，季度归属日期为2月20日、5月20日、8月20日和11月20日或之后的第一个交易日。


奖励付款条款			预付款/归属
以现金形式奖励			800 000美元，减去适用的扣缴和扣除，分两期支付如下： 2023年9月1日(或之后的第一个计划发薪日期)的400,000美元(“激励付款一”)，受归属的限制，于2024年8月31日全额赚取。在2024年9月1日(或此后的第一个预定发薪日期)$400,000(“奖励付款二”，连同奖励付款一，“奖励付款”)，以归属为条件，并于2025年8月31日全额赚取。

根据您继续受雇于Blend的情况，奖励付款一将于2023年9月1日支付给您，奖励付款二将于2024年9月1日支付给您，或在这两种情况下的第一个预定薪资发放日支付，以及较不适用的扣缴和扣除。奖励付款一只有在2024年8月31日之前继续受雇于Blend，才能全额赚取；奖励付款二只有在2025年8月31日之前继续受雇于Blend，才能全额赚取。

如果您与Blend的雇佣关系因公司原因(定义如下)而被公司终止，或您在没有充分理由(定义如下)的情况下辞职，并且在这两种情况下，终止发生在支付了适用的奖励付款之后，但在获得之前，您同意并理解，必须在雇佣终止后30天内按比例偿还适用奖励付款的按比例金额(基于截至终止日期的受雇完整月数)(按税前基础)以偿还Blend。

在本协议中，“原因”是指(I)您根据美国或其任何州的法律对重罪定罪或“不抗辩”；(Ii)您未经授权使用或披露Blend的机密信息或商业秘密，使用或披露会对Blend造成重大伤害；(Iii)您实质性违反您与Blend之间关于您为Blend提供服务的条款的任何书面协议；(Iv)您的重大不遵守Blend的书面政策或规则，导致Blend遭受重大伤害；(V)您在履行Blend职责时的严重疏忽或故意不当行为，对Blend造成重大伤害；(Vi)您在收到董事会的书面通知后仍未履行指定的职责；或(Vii)您未真诚地参与Blend或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查(如果Blend要求您合作)；但第(Ii)至(Vii)款所述的任何行动、失败、违反或不当行为只有在公司向您提供书面通知后仍在继续的情况下才构成“原因”，如果该等行动、失败、违反或不当行为是可以补救的，则必须在30天内予以补救。

就本协议而言，“充分理由”是指您在未经您同意的情况下，在下列条件之一生效后12个月内辞职：(I)您的基本工资在紧接削减前有效的比率减少超过10%；(Ii)您的权力、职责或责任大幅减少；或(Iii)公司严重违反本协议。除非您在90内向公司发出关于该条件的书面通知，否则该条件不会被视为“充分理由”

如果要偿还任何奖励付款，您同意允许Blend在法律允许的范围内从Blend欠您的任何金额(包括但不限于您的最终工资支票和任何遣散费或其他福利)中扣除适用的预付款，并同意您将签署任何必要的额外书面授权，以允许此类扣除。如果此类扣除不足以偿还Blend您所欠的全部金额，或者您没有签署必要的书面授权，您承认并同意您将继续对剩余余额承担个人责任。未能在上述规定的期限内偿还适用的预付款，构成违反本协议。您同意Blend有权向您追回执行其权利所产生的合理费用，包括但不限于律师费和与仲裁、诉讼或其他程序有关的费用。本协议中的任何内容都不会被解释为限制Blend在法律允许的范围内收回适用预付款的权利。

根据您在本公司的职位，您将有资格签订一份适用于您的控制权变更协议(以下简称“协议”)。遣散费协议将规定您可能有权获得的遣散费和福利，这与您在公司的某些符合资格的终止雇佣有关。

本协议构成您和Blend之间关于本协议主题的完整协议，并取代您和Blend之前就本协议主题达成的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。如果根据适用的州法律，本协议的一个或多个条款被认定为非法或不可执行，则此类非法或不可执行的部分(S)应在所需的最低程度上受到限制或排除在本协议之外，以便本协议在其他情况下仍具有完全的效力，并可根据其条款强制执行。