退休和离职协议
本退休和离职协议（“协议”）由Anna Protopapas（“执行人员”）和Mersana Therapeutics，Inc.于2023年9月5日（“协议生效日期”）签订。（下称“Mersana”或“公司”）（合称“双方”）。
本公司、本公司及行政人员为日期为2017年3月17日之若干经修订及重列函件协议（“要约函件”）之订约方，根据该要约函件，行政人员目前担任本公司总裁兼首席执行官;
同时，高管人员已通知公司，她希望从公司退休，双方已共同同意制定高管人员从公司离职并继续在公司董事会（“董事会”）任职的条款;以及
此外，双方同意，本协议规定的付款、福利和权利应是高管退休、离职以及继续在董事会任职时应享有的专有付款、福利和权利;
因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方特此同意如下：
1)退休日期
a）高管退休和离职的生效日期为2023年9月10日（“退休日期”），双方将于2023年9月6日宣布该退休和离职。 自退休之日起，执行官特此辞去其作为公司总裁兼首席执行官的职务，以及其作为公司高级职员或雇员或公司任何子公司的高级职员或董事所担任的任何及所有其他职务，并进一步同意按照公司的要求，签署和提交任何合理必要的文件，以实现此类辞职。 于退废日期，要约函件将终止且不再具有任何效力或作用;惟要约函件中所提述日期为二零一五年二月二日之不披露、不竞争及知识产权转让协议（“限制性协议”）自退废日期起及之后仍具十足效力及作用。
b）不迟于2023年9月15日，应根据公司的常规工资惯例向高管支付截至该日期的所有未付基本工资，包括高管根据公司政策在退休日期有权获得的任何未使用休假时间，偿还在退休日期之前发生的任何适当发生的未偿还的业务费用，以及相当于向公司支付的任何款项的金额。的员工股票购买计划，在退休日期发生的计划期间的剩余时间（统称为“应计债务”）。 自高管退休之日起，公司将停止支付所有工资，高管截至该日根据公司提供的福利计划、计划或做法享有的任何福利也将终止，但以下情况除外
联邦或州法律要求或本协议另有明确规定的。
2)公司董事会成员。 执行董事在其当前任期届满前应继续担任公司董事会成员，此后应根据公司有关董事会成员提名和选举的指导方针和政策以及公司注册证书和章程细则提名和选举执行董事。 在退休日期之后，如果执行官是公司的非雇员董事，则执行官应获得经修订和重述的非雇员董事薪酬政策（生效日期为2022年12月1日，并不时修订）中规定的薪酬，包括年度现金薪酬和年度股权奖励（“非雇员董事薪酬政策”）。 为免生疑问，根据NED薪酬政策，执行人员应就其于2023年9月11日至2023年9月30日期间担任非雇员董事的服务，于2023年第三季度收取按比例计算的现金聘金。 此外，在2023年9月11日，经董事会批准，高管将被授予购买16，643股普通股的期权，每股行使价等于公司普通股的收盘价，每股面值0.0001美元（“普通股”），以及16，643个受限制股票单位（“受限制股票单位”），每个受限制股票单位代表获得一股普通股的或有权利，该等购股权及受限制股份单位应受本公司2017年股票激励计划的条款规限，并应于2023年6月8日按与授予本公司非雇员董事的年度奖励相同的时间表归属。
3)退休福利。 考虑到管理人员签订并遵守本协议规定的承诺和义务，且管理人员（i）在2023年9月6日或之前签署并返还本协议，（ii）根据本协议条款在退休日之前继续受雇，（iii）签署并返回作为附件A随附于此的索赔附加解除书。（以下简称“附加发行”）不早于到期日且不迟于2023年9月27日，且未及时撤销其中所述的附加发行，以及（iv）遵守本协议的条款，根据额外解除及限制性补偿协议，本公司将向行政人员提供以下退休福利（“退休福利”）：
A)虽然在退休日期后，高管将不再有资格获得聘书中所述的绩效奖金，但本公司仍将根据董事会(或其正式授权的委员会)评估的公司业绩，按比例向高管支付2023年她将在2023年赚取的绩效奖金。这笔奖金将在公司定期支付2023年管理层奖金时一次性支付给高管，减去所有适用的税款和预提款项，但在任何情况下都不迟于2024年3月15日。
B)行政人员与本公司同意，不论行政人员持有任何尚未行使的购股权或限制性股票单位的任何条款或本公司与行政人员之间的任何其他协议，(I)于2021年1月15日授予的某项购股权(授出编号001409)(“2021年购股权”)的归属将于退休日期停止归属，而行政人员将在退休日期后有三个月的期间行使2021年期权的既得部分(此后2021年期权的任何未行使部分将被没收)，及(Ii)任何及所有其他该等购股权及
限制性股票单位奖励将继续授予到2025年1月31日，前提是高管在该日期之前继续为公司服务。此外，不论任何尚未行使购股权的任何条款或本公司与执行董事之间的任何其他协议，执行董事持有的每项购股权(2021年购股权除外，其可按上文(I)条所述行使)的行使期应于购股权适用期限届满及执行董事不再担任董事会成员后三个月(以较早者为准)届满。行政人员同意并承认，由于上一句所规定的延长行政人员股票期权的终止后行权期，根据经修订的1986年《国内税法》(以下简称《准则》)第422节的规定，任何股票期权应被视为“激励性股票期权”，自延期生效之日起，应被视为非合格股票期权，并应按所有税务目的征税。
除退休福利及应计债务外，于退休日期后，执行董事将没有资格或无权从本公司收取任何款项或福利。为免生疑问，执行董事确认其并无资格或有权根据聘用书收取任何遣散费福利或其他付款或福利，并进一步确认若其未能及时订立本协议及额外豁免条款或未能履行其于本协议、额外豁免条款或限制性契诺协议项下的责任，将不会有资格从本公司领取退休福利(或除应计责任外的任何其他付款或福利)。
4)债权的释放。除下文第4(I)-(Vi)节另有规定外，考虑到退休福利，行政人员承认，如果没有退休福利，她将无权从公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者，以及他们各自过去和现在的所有高级管理人员、董事、股东、合伙人、成员、雇员、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人(统称为“被解约方”)(统称为“被解约方”)获得退休福利。诉讼因由、诉讼、权利、债务、款项、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、遗漏、损害、执行、义务、责任和费用(包括律师费和费用)，这些诉讼、权利、债务和费用(包括律师费和费用)，无论已知或未知，包括但不限于，因高管受雇于公司、离职或退出公司和/或拥有公司证券而产生的任何和所有索赔，包括但不限于，根据《1964年民权法案》第七章、《美国法典》第42篇、《2000年及以后的美国残疾人法》、《美国联邦法典》第42篇、《12101及以后各篇》、《2008年遗传信息非歧视法》、《第42篇《美国法典》第2601节及以后各篇、《家庭和病假法案》第29篇《美国法典》第2601节及以下各节、《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)、第29篇《美国法典》第2101节及以后各篇、1973年《康复法案》提出的所有主张，《美国法典》第29编，第701节及其后，行政命令11246，行政令11141，《公平信用报告法》，《美国法典》第15编，第1681节及以后，以及1974年《雇员退休收入保障法》(《雇员退休收入保障法》)，第29美国法典，第1001节及以后，均经修正；根据马萨诸塞州《公平就业行为法案》提出的所有索赔。劳斯将军。《马萨诸塞州民权法案》，第151B条，第1节及以后。劳斯将军。12，《马萨诸塞州平等权利法》，第11H和11I节，马萨诸塞州。劳斯将军。CH.《马萨诸塞州》，第93章，第102节。劳斯将军。214，第1C节(马萨诸塞州免受性骚扰法律的权利)，马萨诸塞州劳工和工业法案，马萨诸塞州。劳斯将军。149，第1款及以后，马萨诸塞州劳斯将军。214，§1B(马萨诸塞州隐私权法)，马萨诸塞州
马萨诸塞州育儿假法案劳斯将军。149，第105D节，《马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法》，马萨诸塞州。劳斯将军。175M，第1节，及以后，马萨诸塞州赢得病假法律，马萨诸塞州。劳斯将军。《马萨诸塞州小型必需品离境法》，第149节，第148c节。劳斯将军。第149条，第52节d节，全部经修正；马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法》规定的所有权利和索赔。劳斯将军。第149条，第148节及其后经修订(马萨诸塞州关于支付工资和加班的法律)，包括在执行执行本协议之日对未付工资的任何权利或索赔，包括加班费、奖金、佣金和应计未用假期；所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成精神痛苦、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同的行为(包括但不限于因聘用信引起或与之相关的所有索赔)；除下文第4(Iv)节所述外，对公司或其任何附属公司的任何非既得所有权权益的所有索赔(合同或其他)；所有州和联邦举报人在法律允许的最大范围内的索赔；以及根据任何普通法理论或以上未明确提及的任何联邦、州或地方法规或条例，高管受雇于公司和/或与公司分离而产生的任何索赔或损害(包括报复索赔)；然而，此索赔的发布不应(I)阻止高管向平等就业机会委员会或州公平就业实践机构提出指控、与之合作或参与任何调查或诉讼(除非高管承认她不得就任何此类指控、调查或诉讼追回任何金钱利益，且高管进一步放弃与任何此类指控、调查或诉讼相关的任何付款、福利、律师费或其他补救救济的任何权利或索赔)；(Ii)剥夺高管在公司与高管之间的任何协议中或根据公司的公司注册证书或章程和/或适用于高管的适用于董事和/或高管的作为或不作为的任何公司保险单适用于高管的任何保险范围内可能必须由公司赔偿的任何权利；(Iii)防止高管在本协议生效后执行任何条款和契诺；(Iv)防止继续授予本协议第3(B)(Ii)节所述的某些股权授予；(V)剥夺行政人员作为本公司股东可能拥有的任何权利；或(Vi)构成放弃或免除截至协议生效日期仍未支付的应计债务的任何权利。
5)持续债务。执行董事承认并重申，除非下文第9节另有许可，否则她有义务对其在受雇于本公司和/或作为本公司董事服务期间获取的关于本公司的任何和所有非公开信息保密，不使用或披露任何非公开信息，包括但不限于关于本公司业务、运营、产品、计划、事务、业绩、人员、技术、科学、知识产权、计划、战略、方法、前景、财务状况或发展相关事项的任何非公开信息。行政总裁亦承认并重申其根据限制性契诺协议所承担的所有持续责任，该等责任在其离职后仍将继续有效。
6)非贬低。高管理解并同意，除非下文第9条另有允许，否则她不会在公开或私下向任何个人或实体，包括但不限于任何媒体、行业团体、主要意见领袖、金融机构，作出任何虚假、贬损、负面、批评、不利、贬损或诽谤的口头或书面声明，包括在线(但不限于，任何社交媒体、网络或雇主评论网站)或其他。
研究分析师或公司的现任或前任雇员、董事会成员、顾问、股东、客户或客户，关于公司或任何其他被释放方，或关于公司的业务、运营、产品、计划、事务、业绩、人事、技术、科学、知识产权、计划、战略、方法、前景、财务状况或发展相关事宜。反过来，公司同意指示其高级管理人员和董事，无论是公开还是私下，不得在网上(包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站上)或以其他方式向任何个人或实体(包括但不限于任何媒体、行业团体、关键意见领袖、金融机构、研究分析师或公司现任或前任董事会成员、顾问、客户或客户)发表关于高管的任何虚假、诽谤、贬损或诽谤性声明。尽管有上述规定，作为董事公司的高管，允许高管在真诚履行高管职责的情况下如实陈述。
(七)退还公司财产。公司同意，高管可以保留公司发给她的笔记本电脑；条件是，如果高管不再是公司的董事用户，高管将与公司合作，以清除该笔记本电脑中的所有公司数据和信息。公司还同意，高管将保留她在任职期间的公司电子邮件地址，只要她是公司的董事用户。执行董事确认，除非经本公司同意，否则她将向本公司归还本公司的所有其他有形或无形财产，包括但不限于档案、记录(及其副本)、公司发放的设备、公司标识以及她拥有或控制的任何其他公司所有财产，并确认她将原封不动地保留所有公司电子文件，包括但不限于她在受雇期间开发或帮助开发的文件。自经理退休之日起，公司将注销所有经理福利账户(如有)，包括但不限于信用卡。尽管有上述规定，执行董事仍可保留与其受雇及/或退休条款及条件有关的文件及资料，或保留其继续在董事会服务所需的文件及资料。
8)保密性。执行董事理解并同意，除非下文第9条另有许可，否则导致本协议的谈判和讨论的内容应由执行董事及其代理人和代表保密，除非本公司及其直系亲属、法律、财务和税务顾问另有书面同意，否则不得披露，条件是任何知情的个人必须严格保密上述信息。
9)披露限制的范围。本协议、附加新闻稿或其他任何内容均不禁止行政部门与政府机构就可能违反联邦、州或地方法律的行为进行沟通，或以其他方式向政府机构提供信息，向政府机构提出申诉，或参与政府机构的调查或诉讼。高管不需要将任何此类通信通知公司；但是，只要本协议没有授权披露高管通过具有律师-委托人特权的通信获得的信息。此外，尽管行政部门负有保密和保密义务，但根据《捍卫商业秘密法》，行政部门特此通知行政部门：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在投诉或其他情况下披露
在诉讼或其他诉讼中提交的文件，如果这样的提交是盖章的。因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，在下列情况下可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。
10)合作。行政人员同意，在法律允许的范围内，她应在行政人员和公司共同商定的合理时间内与公司进行合理合作，以调查、辩护或起诉任何已经、正在待决或未来可能由第三方或公司或代表公司对任何第三方提出的索赔或诉讼，无论是在州或联邦法院、任何州或联邦政府机构、或调解人或仲裁员面前。行政人员在该等索偿或诉讼方面的全面合作应包括但不限于，在公司指定的合理时间和地点与公司律师会面，调查或准备公司的索偿或抗辩，为审判或发现或行政听证、调解、仲裁或其他程序做准备，提供其掌握的任何相关信息，以及在公司提出要求时作为证人。公司将补偿高管因遵守本段规定而产生的所有合理且有记录的自付费用。此外，如果高管不再是公司的董事，公司将向高管支付每小时500美元的费用，或在公司提出合作请求时，高管与公司共同商定的增加的每小时费用，用于高管与公司合作的时间，但公司在任何时候都不会向高管支付在任何仲裁、审判、行政听证或其他程序中提供证词的任何费用。行政人员还同意，在法律允许的范围内，如果她收到传票(政府机构发出的传票除外)，或如果她被要求向第三方(政府机构除外)提供有关针对公司的任何实际或潜在投诉或索赔的信息，她将立即通知公司。
11)税务确认；代码第409a节。
A)行政人员确认，就本协议所载任何代价的税务处理而言，她并不依赖本公司的意见或陈述。根据本协议支付的任何和所有款项均应受到所有适用预扣款的约束。
B)本协议和本协议项下规定的所有付款和福利旨在免除遵守本守则第409a节的要求，或如果不是如此豁免，则遵守本守则第409a节的要求(“第409a节”)，并应相应地解释和实施本协议。如果本协议的任何条款对其是否符合第409a款的规定有歧义，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款和福利不受第409a款的约束或符合第409a款的规定。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合第409a条的豁免或条件，公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。
C)在本协议中描述的任何付款或利益构成第409a条下的“非限定递延补偿”的范围内，以及在
该等款项或福利在行政人员终止雇用时支付，则该等款项或福利只应在行政人员“离职”时支付。对于是否以及何时发生脱离服役的情况，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节规定的推定作出，而不考虑其下的任何替代定义。即使本协议有任何相反规定，如果在高管离职时，高管是第409a条所定义的“特定雇员”，则在第409a条所要求的范围内，在高管离职后六(6)个月内因高管离职而应支付的任何款项，如构成第409a条所指的递延补偿，且不符合第409a条规定的豁免资格，则应在该六(6)个月期满后的第一个工作日一次性支付，或在高管死亡后的第一个工作日一次性支付。
12)修订和豁免。本协议和附加豁免在其各自的生效日期对双方具有约束力，不得以任何方式修改，除非由各方正式授权的代表签署的同时或随后日期的书面文书。本协议和附加豁免对双方及其各自的代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人/管理人/个人代表和继承人具有约束力，并符合他们的利益。公司在行使本协议或附加免责条款项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。
13)有效性。如果本协议或附加豁免的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或条款的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或规定应被视为不属于本协议或附加豁免的一部分。
14)协议的性质。双方理解并同意，本协议是退役和解除索赔协议，不构成承认公司或高管的责任或不当行为。
15)确认。行政人员明白，除非她及时签署、退还和不撤销额外的释放，否则她将没有资格获得退休福利。行政主管承认，她已被给予合理的时间考虑本协议，并在2023年9月27日之前考虑额外豁免(该21天期限，“考虑期限”)，公司特此建议她在签署本协议和额外豁免之前咨询她自己选择的律师。行政人员还确认并同意，在其首次收到本协议后，对本协议或本协议的任何证物或附件所作的任何更改，无论是重大的还是非实质性的，都不应重新开始或以任何方式影响审议期限。行政人员明白，她可在签署后七(7)天内以书面通知本公司撤销额外豁免，而额外豁免在七(7)天撤销期限届满前不得生效或强制执行。行政人员明白并同意，通过加入额外的释放，她将放弃她根据就业年龄歧视可能拥有的任何和所有权利或索赔
经《老年工人福利保护法》修订的《老年工人福利保护法》规定，她将得到超出她以前应得的待遇。
16)自愿同意。执行部门确认，任何个人或实体未向执行部门或与执行部门达成任何其他承诺或协议，以促使其签署本协议，并且完全理解本协议的含义和意图，并且已由她自己选择的律师代表她。行政人员进一步声明并表示，她已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，自愿并自愿同意本协议的所有条款和条件，并签署了她自己的自由行为的名字。
17)依法治国。本协议和附加豁免应由马萨诸塞州联邦法律解释和解释，而不考虑法律冲突条款。公司和行政人员在此不可撤销地向马萨诸塞州联邦法院提交、承认和承认马萨诸塞州地区法院(就本协议和附加豁免而言，这些法院是唯一具有管辖权的法院)对因本协议和附加豁免或其标的而引起、根据或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他诉讼拥有专属管辖权和地点。
18)整个协议。本协议，包括额外豁免及限制性契诺协议，包含及构成本协议双方关于行政人员退任及离职及解决对本公司的索偿的全部谅解及协议，并取消所有先前与此相关的口头及书面谈判、协议、承诺及书面文件，包括但不限于要约书。
19)对口单位。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。传真和PDF签名应被视为与原件具有同等效力。
[故意将页面的其余部分留空]
双方已于本协议签署之日(S)在本协议上签字盖章，特此为证。
Mersana治疗公司
/S/亚历杭德拉·卡瓦哈尔
作者：记者Alejandra Carvajal
职务：首席法律官兼秘书，首席法律官兼高级副总裁
本人谨此同意上述条款及条件。我已被给予合理的时间来考虑本协议，我已选择在以下日期执行本协议。我还了解，我是否收到退休福利取决于我是否及时执行、退还和未撤销额外豁免，并且我已被给予至少二十一(21)天的时间考虑该额外豁免，并将在我签署该额外豁免后的七(7)天内撤销我的接受。
安娜·普罗托帕帕斯
/S/安娜·普罗托帕斯：英国航空公司，美国航空公司，2023年9月5日，美国航空公司，美国航空公司。
附件A
额外发放申索
这份额外的索赔声明(本“额外声明”)是由Anna Protopapas(“执行”)于以下签名相对之日提出的。此处使用但未定义的大写术语具有《退休和离职协议》中所述的含义，本附加豁免作为附件A附于该协议。
鉴于行政人员的退休日期是在执行本附加新闻稿之日或之前；以及
鉴于，执行董事根据退休及离职协议所载的条款及条件订立此额外豁免条款。
因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，执行委员会特此同意如下：
1.免除-除下文第4(I)-(V)节另有规定外，考虑到退休和过渡协议中规定的退休福利，行政人员承认她在其他情况下将无权获得、全面、永久、不可撤销和无条件地免除、调离和解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者，以及他们各自过去和现在的所有高级管理人员、董事、股东、合伙人、成员、雇员、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人(各自以个人和公司身份)的职务。被豁免方“)任何和所有索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、债务、款项、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害、执行、义务、责任和费用(包括律师费和费用)，这些索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼、权利、债务、诉讼、权利、债务、金额、费用、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害赔偿、执行、义务、责任和费用(包括律师费和费用)，在截至其签署本附加免责书之日，曾经或现在针对任何或所有被豁免方提出的任何或所有索赔，无论是已知的还是未知的，包括但不限于，因高管受雇于以下公司而产生的任何和所有索赔，本公司的分离或退休和/或证券所有权，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、《美国联邦法典》第42编2000e及以下、1990年《美国残疾人法》第7章、《美国联邦法典》第12101节及以后各节、《就业年龄歧视法》第29篇第621节及其后、2008年《基因信息非歧视法》第42篇《美国法典》第2601节及其后、《家庭和医疗休假法》第29篇第2601节及以后各节提出的所有索赔。《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)，《美国法典》第29篇第2101节及以后，1973年《复康法》，第29篇《美国法典》第701节及以下，行政命令11246,11141号行政命令，《公平信用报告法》，第15篇《美国法典》第1681节及以后各节，以及1974年《雇员退休收入保障法》，第29《美国法典》第1001节及以后各节，均经修正；根据马萨诸塞州《公平就业行为法案》提出的所有索赔。劳斯将军。《马萨诸塞州民权法案》，第151B条，第1节及以后。劳斯将军。12，《马萨诸塞州平等权利法》，第11H和11I节，马萨诸塞州。劳斯将军。CH.《马萨诸塞州》，第93章，第102节。劳斯将军。214，第1C节(马萨诸塞州免受性骚扰法律的权利)，马萨诸塞州劳工和工业法案，马萨诸塞州。劳斯将军。149，第1款及以后，马萨诸塞州劳斯将军。214，第1B款(马萨诸塞州隐私权法律)，马萨诸塞州《育儿假法案》。劳斯将军。149，第105D节，《马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法》，马萨诸塞州。劳斯将军。175M，第1节，及以后，马萨诸塞州赢得病假法律，马萨诸塞州。劳斯将军。《马萨诸塞州小型必需品离境法》，第149节，第148c节。劳斯将军。第149条，第52节d节，全部经修正；马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法》规定的所有权利和索赔。劳斯将军。第149条，第148节及以后，经修订(马萨诸塞州关于支付工资和加班的法律)，包括对未付工资的任何权利或索赔，包括加班、奖金、
所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同的诉讼(包括但不限于因邀请函引起或与之相关的所有索赔)；除下文第1(Iv)节所述之外的对公司或其任何附属公司的任何非既得所有权权益的所有索赔，合同或其他；在法律允许的最大范围内的所有州和联邦举报人索赔；以及根据任何普通法理论或以上未明确提及的任何联邦、州或地方法规或条例，因高管受雇于公司和/或与公司分离而产生的任何索赔或损害(包括报复索赔)；然而，此索赔的发布不应(I)阻止高管向平等就业机会委员会或州公平就业实践机构提出指控、与之合作或参与任何调查或诉讼(除非高管承认她不得就任何此类指控、调查或诉讼追回任何金钱利益，且高管进一步放弃与任何此类指控、调查或诉讼相关的任何付款、福利、律师费或其他补救救济的任何权利或索赔)；(Ii)剥夺行政人员根据公司与行政人员之间的任何协议或根据公司的公司注册证书或附例及/或根据适用于本公司董事及/或高级管理人员的作为或不作为的任何公司保险单适用于行政人员的任何保险，行政人员可能须由公司赔偿的任何权利；(Iii)防止行政人员在本协议生效后执行任何条款和契诺；(Iv)防止继续授予退休及离职协议第3(B)(Ii)条所述的某些股权授予；或(V)剥夺行政人员作为本公司股东可能享有的任何权利。
2.公司财产的归还-公司同意高管可以保留公司发给她的笔记本电脑;前提是，如果高管不再是公司的董事，高管将与公司合作，以便将该笔记本电脑中的所有公司数据和信息清除干净。 本公司进一步同意，只要执行人员担任本公司董事，她将保留其在受雇期间拥有的本公司电子邮件地址。执行人员确认，除公司同意的情况外，她已将公司的所有其他有形或无形财产归还公司，包括但不限于文件、记录（及其复印件）、公司发放的设备、公司身份证明和她拥有或控制的任何其他公司所有财产，并且她已完整保留所有电子公司文件，包括但不限于她在工作期间开发或帮助开发的内容。 自高管退休之日起，公司注销了高管在公司名下的所有账户（如有），包括但不限于信用卡。 尽管有上述规定，执行人员可以保留与其雇用和/或退休的条款和条件有关的文件和信息，或者保留其继续在董事会任职所必需的文件和信息。
3.业务费用;最终报酬--高管人员确认，公司已向其报销其在履行其雇佣职责时发生的所有业务费用，且不因其雇佣而向其支付任何其他补偿。 执行人员进一步确认，她已收到公司应得的所有报酬，包括但不限于所有工资、奖金和应计未用假期，除退休福利（及根据退休及离职协议第2条作为非雇员董事的任何补偿）外，彼并无资格或权利从本公司收取任何额外付款或代价。
4.审议时间;致谢-高管人员承认，为了获得退休福利，她必须在不早于退休日期且不迟于2023年9月27日的情况下签署并返还本附加释放，并且她必须继续遵守其在限制性合同协议（定义见
退休和离职协议）。 执行人员承认，她至少有二十一（21）天的时间来考虑此附加释放，并且公司建议她在签署此附加释放之前咨询她自己选择的律师。 管理人员理解，她可以在签署后七（7）天内以书面形式通知公司撤销本附加免责声明，并且在七（7）天撤销期届满前（撤销期届满后的第二天），附加免责声明不得生效或强制执行。 如果执行官在2023年9月27日之前执行此附加释放，则她承认此类决定完全是自愿的，并且她有机会在二十一（21）天期限结束之前考虑此类释放。 执行人员理解并同意，通过签署本附加释放协议，她放弃了根据《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》可能拥有的任何和所有权利或索赔，并且她已经获得了超出她以前有权获得的考虑。
5.自愿同意-执行官确认，任何人或实体均未向她作出任何其他承诺或与她达成任何形式的协议，以促使她签署本附加免责声明，并且她完全理解本附加免责声明的含义和意图。 执行官声明并表示，她有机会与律师充分讨论和审查本附加释放的条款。 执行人员进一步声明并表示，她已仔细阅读本附加版本，理解其中的内容，自由自愿地同意其中的所有条款和条件，并签署了她自己的自由行为的名字。
为免生疑问，本附加发布补充而非限制退休和离职协议。
本人特此提供截至当前日期的本附加释放，并确认本附加释放的执行是对退休福利的进一步考虑，本人确认，如果本人不签署本附加释放，本人将无权享受退休福利。 如果我在七（7）天内不撤销我的接受，我打算将此附加释放成为我和公司之间具有约束力的协议。
安娜·普罗托帕帕斯
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