附录 10.1

雇佣协议

Summit Therapeutics, Inc. 及其之间

和

Manmeet S. Soni

本雇佣协议（以下简称 “协议”）由特拉华州的一家公司 Summit Therapeutics, Inc.（连同本协议允许的继任者和受让人，以下简称 “公司”）与 Manmeet S. Soni（以下简称 “公司”）于 2023 年 10 月 13 日签订和签署

“行政人员”）。

1.职位：自2023年10月13日（“生效日期”）起，除担任董事会成员外，Manmeet S. Soni还将全职担任首席运营官。

2. 地点/报告关系：预计高管的职责将主要在德克萨斯州达拉斯之外或附近地区履行。预计高管每月将在公司位于加利福尼亚州门洛帕克的办公室或公司可能指定的其他地点工作一周。高管将向首席执行官罗伯特·杜根和联席首席执行官兼总裁马基·赞加内博士汇报。

3. 工作职责：作为高管，高管应始终以令人满意的方式尽其所能履行通常与该职位相关的所有职责。在受雇于公司期间，高管将把全部业务时间和最大努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进公司的商业利益。通过签署本协议，高管向公司确认没有任何合同承诺或其他法律义务禁止公司履行职责。

4. 薪酬和费用：这是一个有薪的免税职位。截至生效日期，高管的年基本工资将为60万美元，这笔工资将由公司根据公司的正常工资程序大致相等的分期支付，并需缴纳所有适用的税款和预扣税。根据适用法律和公司政策，高管将有资格获得合理的业务费用报销。

5. 福利：高管将有权参与公司赞助的多项福利。公司保留随时修改或终止任何福利的权利，恕不另行通知。

根据公司针对处境相似的高管的政策以及适用的州法律的要求，a.executive 将有资格享受带薪休假（休假、病假和假期）。生效之日起，高管将有资格在每个日历年享受二十 (20) 天的带薪休假，该假期根据开始日期按比例计算，并根据公司的休假政策累计。高管将被允许将一年内获得的应计但未使用的休假日福利天数结转到下一年。无论出于何种原因终止雇佣关系，管理人员将获得任何应计但未使用的休假日补助金，但不包括病假。高管在受聘时将获得六（6）天的带薪病假，此后每年的周年纪念日将获得六（6）天的带薪病假。根据公司的正常政策，高管还将有权每年享受带薪休假，确切的假期和日期将每年确认。

b.Executive 将有权参与公司提供的所有适用福利计划，但须遵守任何此类福利计划或计划的条款。目前，该公司提供团体健康保险、团体牙科保险、人寿保险、短期和长期残疾津贴以及401（k）“安全港” 退休计划。公司可以自行决定不时修改、更改或停止福利。如果特定福利受正式计划的约束，则参与和获得任何特定福利的资格仅受适用的计划文件的约束。将提供有关这些福利计划和资格要求的详细信息。

6.全权奖金：在聘用期间，高管将有资格获得年度全权奖金，金额由公司单独确定，最高为年基本工资的60％，在公司所在财政年度的下一个时候支付，前提是高管必须在全权奖金支付之日被公司雇用才有资格获得此类补助。留住员工是公司提供这种全权奖金的重要原因。如果在支付全权奖金之日之前因任何原因在公司解雇，则高管无权获得全权奖金。

7. 基于时间的股权：高管将获得14,000,000股的激励性股票期权授予，在四（4）年内每年归属。股票期权授予将根据公司2020年股票激励计划和适用的股票期权授予协议的条款和条件提供。

8. 基于绩效的股权：此外，高管将获得14,000,000股基于绩效的股票期权补助，其市场服务条件如下：

(i.) 当公司连续六十 (60) 个交易日的市值（按其已发行普通股的价值）为30亿美元或以上（按收盘交易价格计算）时，将归还20％；

(ii.) 在满足以下两个条件（只要两个条件都得到满足，则无需同时满足）后归属40％：（1）根据已发行普通股的价值，公司连续六十（60）个交易日的市值为60亿美元或以上（按收盘交易价格），以及（2）公司超过十二个交易日的收入（12）) 归属日期之前的一个月期限为3亿美元或以上；以及

(iii.) 在满足以下两个条件（只要两个条件都得到满足，则无需同时满足）后归属40％：（1）根据已发行普通股的价值，公司连续六十（60）个交易日的市值为90亿美元或以上（按收盘交易价格），以及（2）公司超过十二个交易日的收入（12））归属日期之前的一个月为4.5亿美元或以上。

基于绩效的股票期权授予将根据条款和条件提供

公司的2020年股票激励计划和适用的股票期权授予协议。

9. 某些税款的总额：如果确定公司（或其任何关联公司）向高管或为高管的利益支付或分配，无论是根据本协议条款支付还是应付、分配或分配，还是根据任何其他协议、政策、计划、计划或安排（包括但不限于任何股票期权或类似权利）或因任何其他协议、政策、计划、计划或安排（包括但不限于任何股票期权或类似权利）的失效或终止上述任何一项的归属或行使性（“付款”）将是根据《守则》第280G条或其任何后续条款（该税下文称为 “消费税”），因被视为 “取决于公司所有权或控制权的变更” 而征收的消费税，但须遵守该法典第4999条（或其任何后续条款），则行政部门将有权获得一笔或多笔额外款项（“总付款”）。总补助金的金额将是，在行政部门缴纳所有税款、罚款和利息，包括对总补助金征收的任何消费税后，行政部门将保留相当于对补助金征收的消费税的总补助金金额。为了确定总补助金的金额，行政部门将被认为（A）按支付总额补助金当年有效的最高税率缴纳联邦所得税，（B）扣除联邦所得税最大减额后的州或地方现行最高税率缴纳州和地方所得税免于扣除此类州和地方税。是否征收消费税、消费税的金额以及金额的计算将由公司的正规独立会计师事务所（“会计师事务所”）承担，

其中应提供详细的辅助计算结果.会计师事务所的任何决定都将对公司和高管具有约束力。总补助金将在行政上切实可行的情况下尽快支付给行政部门，以下两者中较晚者：(i) 行政部门必须缴纳《守则》第4999条征收的消费税，或者 (ii) 如果根据该守则第409A条发布的法规中规定的方法，将高管确定为 “特定员工”（根据第409A（a）条的含义《守则》第 (2) (B) (i) 段) 在高管 “离职” 时的公司（根据第 409A (a) (2) (A) (i) 条的定义《守则》及据此发布的适用条例和行政指导方针），行政人员 “离职” 之日后第七个月的第一天，如果更早，则为行政人员去世之日。如果会计师事务所后来或根据与美国国税局的任何诉讼或谈判，确定消费税超过了付款时的总付款（包括但不限于在付款时无法确定其存在或金额的任何付款），则公司应就该超额部分支付额外款项（加上该超额部分应支付的任何利息或罚款））在最终确定超额金额时。总补助金将以符合美国财政部条例第 1.409A-3 (i) (1) (v) 条的方式支付。

10. 董事会服务：在担任高级管理人员期间，高管不得以董事会成员的身份获得其他应得的报酬。但是，在行政人员开始受聘为官员之日之前支付的所有董事会费用均应予保留。作为董事会成员任职补偿而授予高管的任何和所有期权应予保留，并应继续按照其条款进行归属。

11.搬迁费用：公司将提供一次性搬迁援助计划，涵盖临时住房、膳食、家庭用品和汽车的运输、机票和相关旅行费用。

12. 保密和发明协议及仲裁协议：作为受雇于公司的条件，将要求高管签署并归还公司的标准保密和发明协议以及公司的标准仲裁协议，其副本附后。

13. 随意就业：在公司工作的期限不定。在公司任职是随意的，这意味着高管或公司可以随时出于任何原因或根本没有理由终止雇用。可能向行政部门作出的任何相反陈述均由此取代

协议。这是高管与公司就本条款达成的完整协议。

14.解释、修订和执行：本协议和保密与发明协议构成高管与公司之间关于雇佣的完整协议，包含与公司的所有雇佣条款，并取代高管与公司先前达成的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是默示的）。除非公司高管和正式授权官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本协议。公司有权在未经明确同意的情况下将本协议转让给任何人，包括其继承人和受让人，本协议下的所有契约和协议均应受上述继承人或受让人的利益并由其强制执行。

真的是你的，

我接受上述雇佣协议的条款和条件。我表示，除上述陈述外，我并不依赖任何人向我作出的任何陈述。

密封接受：