ANAPTYSBIO, INC.经修订和重述的雇佣协议本经修订和重述的雇佣协议（本 “协议”）由ANAPTYSBIO, INC于2023年8月4日（“生效日期”）生效。（“公司”）和丹尼尔·法加（“高管”）。公司和高管在下文统称为 “双方”，分别称为 “一方”。本协议修订并重申了双方之间的某些雇佣协议（“先前协议”），日期为2022年3月21日（“先前协议日期”）。叙述公司希望继续雇用高管，高管愿意根据本协议中规定的条款和条件继续接受公司的此类雇用。协议考虑到上述叙述以及其中包含的相互承诺和契约，以及出于其他良好和宝贵的考虑，打算受法律约束的双方同意如下：第1节。就业。1.1 标题。自生效之日起，高管的职位应为公司的总裁兼首席执行官，但须遵守本协议中规定的条款和条件。高管还应担任公司董事会（“董事会”）的成员。1.2 任期。本协议的期限从生效之日开始，并将持续到根据本协议第 4 节（“期限”）终止为止。1.3 职责。高管应为管理和开展公司业务提供并执行所有必要或可取的服务、行为或事情，这些服务、行为或事情通常与首席执行官和总裁职位有关。高管应向董事会报告。1.4 政策与实践。双方之间的雇佣关系应受本协议以及公司和/或董事会或其任何指定委员会制定的政策和做法的约束。如果本协议的条款与公司的政策或惯例或公司的员工手册不同或冲突，则以本协议为准。1.5 地点。除非双方另有书面协议，否则行政人员应在任期内根据本协议在圣地亚哥都会区或旧金山湾区根据行政人员选择履行的服务，

2 但是，前提是公司有时可能会要求高管出差处理与业务有关的事宜。第 2 节。忠诚；非竞争；非拉客。2.1 忠诚。在高管在公司任职期间，高管应将高管的全部业务精力、兴趣、能力和生产时间投入到适当和高效地履行本协议规定的高管职责上；前提是允许高管继续或开始担任附录B所列公司董事会成员，前提是此类活动不会造成实际或潜在的利益冲突或严重干扰其履行对公司的职责。2.2 同意不这样做参与公司的竞争对手。在高管受雇于公司期间，高管同意不直接或间接收购、担任或参与高管已知对公司、其业务或前景（财务或其他方面）不利或敌对的任何头寸、投资或权益，也不会直接或间接收购、担任或参与任何与公司或其关联公司（定义见下文）的公司、个人或实体存在直接或间接竞争的职位、投资或利益。高管对专业管理的基金的所有权，如果高管在国家证券交易所上市或在国家证券交易所或场外交易市场上市，其一类或多类股本的已发行资本存量中不超过百分之二（2％），则高管在投资决策中没有控制权或自由裁量权，或作为被动投资，均不构成违反本节的行为。就本协议而言，就任何特定实体而言，“关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受该特定实体控制或受该特定实体共同控制的任何其他实体。2.3 禁止竞争。在高管受雇于公司期间（“禁止竞争期”），高管不得以顾问、负责人、代理人、关联公司、发起人、合伙人、高级管理人员、董事、员工、所有者、共同所有者、顾问，以任何方式或身份，在开发、制造和营销与公司产品或服务直接竞争的产品或服务业务的任何阶段与公司和/或其任何关联公司进行竞争，除非须事先获得董事会的书面同意。高管有权就第三方向高管提供的潜在咨询和/或董事机会请求董事会的书面同意，高管真诚地认为，在非竞争期内，这种机会不会干扰公司正在进行的业务或与之竞争。第 3 节。高管薪酬。3.1 基本工资。公司应按年化640,000美元（“基本工资”）向高管支付基本工资，减去工资扣除额和所有必要的预扣款，并按照公司的正常工资惯例定期分期支付。应在365天财政年度的基础上，按比例分配任何部分就业年度的基本工资。

3 3.2 全权奖金。董事会全权酌情决定，在每个日历年度任职后，高管有资格立即获得高管当时基本工资的55％的全权现金奖励（“奖金”），该奖金基于高管在董事会以合理符合公司优先事项的方式制定的某些绩效目标（“绩效目标”）方面的实现情况。董事会应自行决定高管是否实现了任何给定年度的绩效目标，如果是，则将在该年度支付的任何奖金金额（如果有）。应在365天财政年度的基础上按比例分配任何部分就业年度的应付奖金（如果有）。为了有资格获得或获得任何奖金，高管必须在与奖金相关的财政年度的最后一天（包括该财政年度的最后一天）继续受雇于公司，无论如何，奖金应不迟于该年度的次年3月15日支付。3.3 一次性过渡奖金。高管将有资格获得1,500,000.00美元的一次性过渡奖金，但须缴纳适用的预扣税（“过渡奖金”），应在生效日期后的15天内支付给高管。高管承认，除非高管在生效之日起二十四（24）个月内继续受雇于公司，否则过渡奖金将无法全额获得。如果高管因故被解雇或由于高管无正当理由辞职，则高管在公司的雇佣关系终止，则在生效日期的一周年之前，高管同意在其工作最后一天后的45天内向公司重新支付相当于全额交易奖金的金额，高管授权公司在适用法律允许的范围内从高管的最终工资中扣除该金额。如果高管因故被解雇或由于高管无正当理由辞职，则在从生效日期一周年开始至生效日期两周年结束的这段时间内，高管同意在其工作最后一天后的45天内向公司重新支付相当于（x）全额过渡奖金减去（y）（A）1/24的过渡奖金乘以过渡奖金的1/24的金额按 (B) 行政部门在以下期间的完整就业月数生效日期和执行机构授权公司在适用法律允许的范围内从高管的最终工资中扣除任何此类金额。3.4 2022 限制性股票单位奖励。(a) 根据公司2017年股权激励计划（“计划”），该高管此前曾获得887,043股公司普通股的限制性股票单位（“RSU”）奖励（“2022年奖励”），该计划为高管提供股息等值权（在2022年奖励中支付）。根据先前协议的规定，2022年奖励将在2024年3月21日，即先前协议日期的24个月周年之日起临时向公司提供服务（定义见本计划）后授予。尽管有上述规定，但：(a) 在公司无故解雇高管职务时（定义见下文），或高管因正当理由辞职（定义见下文），在每种情况下，高管应归属于当时未归属的受2022年奖励限制的100％的股份；以及（b）公司因故解雇高管，高管应根据人数按比例分配2022年奖励终止日期之前的先前协议日期之后的整个日历月的服务期除以 24

4 前提是，如果 (a) 或 (b)，高管在其中规定的期限内，向公司提交索赔免除和豁免（“免责声明”），基本上采用附录A所附的形式，但无论如何不得迟于高管解雇后的45天，并且如果高管允许该免责声明根据其条款生效。无论本计划或适用的RSU奖励协议中有任何相反的规定，除非董事会或其薪酬委员会在预扣税事件发生之前另有决定，否则2022年奖励和任何预扣税款的结算将通过 “经纪人协助” 或 “当日销售” 支付。通过执行本协议，高管和公司还同意，特此修订授予2022年奖励所依据的适用限制性股票单位奖励协议（“2022年奖励协议”），将所有提及先前协议的内容替换为对本协议的提及。3.5 费用报销。公司将根据公司通常的费用报销政策，向高管偿还高管在履行本协议规定的职责时产生的所有合理业务费用；前提是高管不迟于高管发生此类费用的下一个日历月底之前为此类费用提供适当的证据。高管应随时向董事会主席（或同等人员）评估公司向高管报销的业务费用。3.6 薪酬变动。高管的薪酬将每年进行一次审查，并可由公司自行决定不时更改。3.7 就业税。高管的所有薪酬均应缴纳惯例预扣税和公司通常要求征收或预扣的任何其他就业税。3.8 福利。根据公司政策和适用计划文件的条款，高管应有资格参与可能不时生效并提供给公司高级管理层员工的任何福利计划或安排下的福利。3.9 假期和休假。根据公司不时生效的政策，高管有资格享受带薪休假和休假。第 4 节。终止。4.1 公司终止。尽管有第1.2节的规定，但高管在公司的聘用是 “随意的”，可以由公司随时以任何理由终止雇用，也可以无理由解雇，包括但不限于以下条件：(a) 公司因故解雇。公司可以通过以下理由（定义见下文）终止本协议项下高管的聘用

5 向行政部门发出书面通知。根据本节发出的任何终止通知应自通知发出之日起生效，或自通知中规定的其他日期起生效。(b) 公司无故终止。公司可以随时以任何理由或无理由终止本协议项下高管的聘用。此类解雇应自高管接到通知之日起生效，或按公司其他规定生效。4.2 由高管解雇。高管可以在向公司发出三十 (30) 天书面通知后，随时以任何理由或无理由终止其在公司的工作。4.3 因死亡或残疾而解雇。高管在公司的雇佣关系将在高管去世或残疾之日（定义见本计划）自动终止。4.4 经双方协议终止。经双方书面同意，可以随时终止高管在公司的工作。任何此类终止雇佣均应产生该协议中规定的后果。4.5 解雇时的补偿。(a) 死亡或残疾。如果高管因死亡或残疾而被解雇，(i) 公司应向高管或高管的继承人支付截至解雇之日获得的高管应计和未付基本工资以及应计和未使用的休假补助金，按解雇时的有效费率减去标准扣除额和预扣款，以及 (ii) 将高管当时未偿还的每项股权奖励的归属，包括但不限于2022年奖励，将在此后的12个月内归属的股票数量加快但是，终止合同，前提是当时受绩效标准约束的任何股权奖励的归属将在计算时就好像所有适用的基于绩效的标准都已达到目标水平一样。此后，除非法律另有规定，或者高管在死亡或残疾前不久参与的任何人寿和伤残保险员工福利计划另有规定，否则公司将不对高管和/或高管的继承人承担任何其他义务。(b) 因故终止。如果公司因故解雇高管，则公司应按解雇时的有效费率减去标准扣除额和预扣款，支付高管在解雇之日之前获得的应计和未付基本工资以及应计和未使用的休假补助金。除非法律另有规定，除非本协议另有规定，否则公司此后将不再对执行层承担本协议规定的任何其他义务。(c) 公司无故解雇或高管出于与控制权变更无关的正当理由解雇。如果公司无缘无故地解雇高管，或者如果高管出于正当理由辞职

6 case 除控制权变更发生之日起或紧接其后的13个月内（定义见下文）外，公司应随时按解雇时的有效费率减去标准扣除额和预扣额后的高管应计和未付基本工资以及截至解雇之日获得的应计和未使用休假补助金。此外，如果高管在其中规定的期限内，但在任何情况下都不迟于高管被解雇后的45天内向公司提供已执行的免责声明，并且如果高管允许该免责声明根据其条款生效，那么 (i) 高管当时未偿还的每项股权奖励（包括但不限于2022年奖励）的归属将加快到解雇后的12个月内本应归属的股份数量，但是，前提是此类股权奖励的归属是然后，将根据基于绩效的标准进行计算，就好像所有适用的基于绩效的标准都已达到目标水平一样，(ii) 高管有权以延续其基本工资的形式获得遣散费，其基本工资率等于解雇时有效的工资率或产生正当理由的事件发生前的工资率（“遣散费”），为期12个月（“遣散费”）时期”），以及（iii）公司将直接向保险付款提供高管和高管家属在遣散期内或直到他获得新工作之前（以先到者为准）（“COBRA 保险”）的保费；前提是，如果公司确定在不可能违反适用法律或根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）产生额外费用的情况下无法提供COBRA保险，则公司将向高管缴纳税款以代替高管可继续分期付款，等于COBRA保费，在给定月份的最后一天支付，为期12个月（从终止之日起计算），无论高管是否选择COBRA延续保险（“COBRA奖金”），都将支付这笔保费。尽管有上述规定，但无论如何，应支付的COBRA奖金的月数应减少公司先前支付的COBRA保险月数。遣散费将受标准工资扣除和预扣的约束，并将按公司的正常工资周期支付，但是，计划在新闻稿生效日期之前支付的任何遣散费应在该生效日期之后的第一个工资期内累计并支付，前提是，如果执行该释放的45天期限跨越两个日历年，则在下一个日历年之前不会支付遣散费。除非法律另有规定，否则公司此后将不再根据本协议对高管承担任何其他义务。(d) 公司无故解雇或高管因控制权变更而有正当理由解雇。如果公司无故终止高管的聘用，或者如果高管出于正当理由辞职，无论是在控制权变更生效之日发生之日或紧随后的13个月内，公司都应按解雇时的有效费率减去标准扣除额和预扣额，支付高管在解雇之日之前获得的应计和未付基本工资以及应计和未使用的休假补助金。此外，如果高管在其中规定的期限内，但在任何情况下都不迟于高管解雇后的45天内向公司提供已执行的免责声明，并且如果高管允许该免责声明根据其条款生效，则高管应有权 (i) 上文第4.5 (c) 节所述的遣散费，(ii) COBRA补助金

7 上文第4.5 (c) 节，(iii) 等于奖金的一次性现金金额加上等于 (A) 奖金乘积的金额，根据董事会确定的绩效目标的实际实现情况计算，乘以 (B) 该财政年度中截至高管解雇生效之日所经过的天数除以 (2) 365 的商数；但是，前提是遣散费和COBRA补助金应从12个月增加到18个月，并且（iv）加快高管所有未归属公司股权奖励的归属（包括奖励中当时未归属的任何部分），因此高管应归属于所有此类股权奖励的100％股份，任何基于绩效的奖励的归属应好像所有适用的绩效标准都达到了目标水平一样。除非法律另有规定，否则公司此后将不再对高管承担本协议规定的其他义务。4.6 定义。就本协议而言，以下术语应具有以下含义：(a) “原因” 是指发生以下任何一项或多项行为：(i) 高管犯下任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪；(ii) 高管企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为，对公司的业务造成（或可能合理导致）实质性损害公司；(iii) 高管故意重大违反 (A) 之间的任何重要书面合同高管和公司或 (B) 高管对公司承担的任何法定义务；(iv) 高管的行为或不作为导致严重违反了公司适用于高管的《商业行为和道德准则》、内幕交易政策或其他公司书面政策，高管已获悉这些政策；或 (iv) 高管构成严重不服从、不称职或习惯性玩忽职守并导致重大损害的行为适用于公司的业务；但是，前提是所描述的行为或行为在上述第 (iii) 和 (iv) 条中，只有在公司向高管发出书面通知以及在高管直接控制下尽可能采取其他补救措施之后，此类行动或行为才构成 “原因”。出现前一句中列出的 “原因” 应基于董事会的真诚决定。如本文所述，高管的残疾不应构成原因。(b) “控制权变更” 应具有本计划中规定的 “公司交易” 的含义。(c) “正当理由” 是指以下任何行为：(i) 公司严重违反协议；(ii) 将任何职责、范围或责任分配给高管，导致高管的职能受到重大削弱；(iii) 公司减少高管的年基本工资或年度目标奖金机会；但是，如果出现削减，则不应将该正当理由视为已出现高管的年度基本工资或年度目标奖金机会（根据工资或奖金削减）该计划基本上影响了公司的所有员工，对高管的不利影响不超过其他处境相似的员工；或（iv）将高管的主要业务办公室迁至距离高管主要业务办公室所在地50英里以上的地点。无论如何，为了有正当理由解雇，高管必须向公司提供书面材料

8. 在该疾病首次出现后的 90 天内发出构成正当理由的通知，并允许公司在 30 天的治疗期内治愈该疾病，如果公司在该补救期内没有治愈该病情，则高管必须在 30 天救济期结束后的 30 天内辞职。4.7 某些条款的生存。本协议的第2、3.5、3.7和4至18节将在本协议终止后继续有效。4.8 降落伞付款。(a) 如果在先前协议之日24个月周年之前或之内，高管收到的任何款项或福利（“付款”）将 (i) 构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞补助金”，并且（ii）需缴纳该法第4999条规定的消费税（“消费税”），那么此类补助金应按毛额计算（使用当时有效的最高边际税率），使行政部门在征收消费税后获得的金额将与行政部门获得的金额相同如果未征收消费税（也未缴纳任何此类总额）（此类额外付款，即 “总付款”），则会收到。(b) 如果在先前协议日期的24个月周年之后，行政部门收到的款项将 (i) 构成降落伞补助金，并且 (ii) 如果没有这句话，则应缴纳消费税，则该款项应等于减少的金额。“减少的金额” 应为 (x) 付款中导致任何部分缴纳消费税的最大部分，或 (y) 在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后，最高部分，不超过并包括付款总额，以两者为准税后基础上，尽管所有或部分付款可能是须缴纳消费税。如果有必要减少构成降落伞补助金的工资或福利，以使补助金等于减少的金额，则应以为高管带来最大经济利益的方式进行削减。如果不止一种减免方法会产生相同的经济效益，则减少的项目将按比例减少。为避免疑问，如果减少的金额是根据前一段中的 (y) 条确定的，则行政部门没有义务根据前一句退还付款的任何部分。除非高管与公司就替代会计师事务所或律师事务所达成协议，否则公司当时出于一般税收合规目的聘请的会计师事务所应进行上述计算。如果公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则公司应指定一家国家认可的会计、法律或咨询公司来做出本协议所要求的决定。公司应承担与此类会计、法律或咨询公司根据本协议做出的上述决定有关的所有费用。无论如何，所有消费税的计算都将受到行政部门个人法律和税务顾问的合理审查和评论。

9 公司应做出商业上合理的努力，使参与下述决定的会计、法律或咨询公司应在触发高管付款权之日（如果当时高管或公司提出要求）后的15个日历日内或高管或公司要求的其他时间向高管和公司提供计算结果以及详细的支持文件。4.9《美国国税法》第409A条的适用。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议规定的构成《守则》第409A条及其相关法规和其他指导方针以及任何具有类似效力的州法律（统称 “第409A条”）所指的 “递延补偿” 的任何款项和福利（统称 “第409A条”）均不得开始与高管的解雇有关，除非高管也出现 “离职”（该条款是在《财政部条例》第 1.409A-1 (h) 条中定义) (”离职”），除非公司合理地确定可以在不导致高管根据第409A条额外缴纳20％的税款的情况下向高管提供此类款项。就美国财政部法规第1.409A-2 (b) (2) (i) 条而言，本协议中规定的每期遣散费都是单独的 “付款”。为避免疑问，本协议中规定的遣散费旨在最大限度地满足财政部法规第1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和1.409A-1 (b) (9) 条规定的第409A条的适用豁免。但是，如果公司（或其继任实体，如果适用）确定遣散费构成第409A条规定的 “递延薪酬”，并且行政部门在服务终止时是公司或其任何继任实体的 “特定员工”，该术语如该法第409A (a) (2) (B) (i) 条所定义，则仅限于避免发生该条款所必需的范围不利的个人税收后果根据第409A条，遣散费的支付时间应推迟到以下情况中较早发生的时机：(i)高管离职后六个月零一天的日期，或 (ii) 高管去世之日（如适用日期，“特定员工初始付款日期”）、公司（或其继任实体，视情况而定）应 (A) 一次性向高管支付一笔款项，金额等于高管在指定员工初始付款日之前本应收到的遣散费补助金的总额根据本节，遣散费补助金并未被如此拖延，而且（B）开始根据本协议中规定的适用付款时间表支付遣散费的余额。无论本协议有何相反的规定，当且仅当高管在其中规定的适用时限内正式执行并返回公司时，高管才应获得上述遣散费，但无论如何不得超过离职后的四十五天，并允许解除令根据其条款生效。尽管本协议中规定了任何其他付款时间表，但在本协议生效日期之前，将不会支付任何遣散费或以其他方式交付遣散费。除非付款可能延迟到前段规定的员工初始付款日期，否则在新闻稿生效之日后的第一个常规工资发薪日，公司将支付

10. 否则遣散费执行官本可以在该日期或之前根据协议获得10名高管，除非延迟支付与免责条款的有效性有关的款项，遣散费的余额将按原定计划支付。协议下的所有应付金额均需缴纳标准工资税和扣除额。4.10 不贬低。高管同意不以任何可能损害他们或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高级职员、董事、员工、股东和代理人，公司同意指示其员工、高级职员、董事、股东和代理人不要以任何可能损害高管声誉或未来就业的方式贬低高管；前提是公司和高管可以准确、全面地回答任何问题、询问或信息请求法律要求时程序或作为政府调查的一部分。第 5 节。机密和专有信息。作为高管受雇于公司的条件，高管将执行公司的标准形式的《专有信息和发明协议》（“PIIA”）。第 6 节。赋值和约束力。本协议对高管和高管的继承人、遗嘱执行人、个人代表、受让人、管理人和法定代表人具有约束力，并使他们受益。由于本协议项下高管职责的独特性和个人性质，行政部门不得转让本协议或本协议下的任何权利或义务。本协议对公司及其继承人、受让人和法定代表人具有约束力，并对他们有利。根据本协议的条款，无论出于何种目的，公司的任何此类继任者都将被视为公司的替代者。为此，“继承者” 是指在任何时候，通过收购、合并或其他方式，直接或间接收购公司全部或几乎全部资产或业务的任何个人、公司、公司或其他商业实体。第 7 节。通知。公司或高管根据本协议要求或允许发出的任何形式的通知或要求均应以书面形式发出，并应在正常工作时间亲自送达（并收到）或传真，或通过挂号邮件邮寄，要求退回收据，邮资已预付，地址如下：如果寄给公司：10770 Wateridge Circle，加利福尼亚州圣地亚哥 92121 注意：董事会主席如果是执行官：Daniel Faga

11 任何此类书面通知应被视为在该通知亲自送达之日或按上述规定在美国邮局存放三天后发出，以较早者为准。任何一方均可按照本节规定的方式向另一方发出通知，从而更改其通知地址。第 8 节。法律的选择。本协议应根据加利福尼亚州的内部法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则。第 9 节。整合。本协议，包括附录A和PIIA，包含双方就高管雇用条款和条件以及终止高管雇佣关系达成的完整、最终和排他性协议，并取代双方之前和/或同期的所有口头和书面雇佣协议或安排，包括但不限于先前的协议。第 10 节。修正。除非高管与公司签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。第 11 节。放弃。除非获得申请豁免的一方的书面同意，否则本协议的任何条款、契约或条件或任何违约行为均不得被视为放弃，任何豁免或任何此类条款、契约、条件或违约行为均不得被视为对先前或之后任何违反相同或任何其他条款、契约、条件或违约行为的放弃。第 12 节。可分割性。具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款不可执行、无效或违法，不应使本协议的任何其他条款不可执行、无效或非法。此类法院有权修改无效或不可执行的条款或条款，或将其替换为有效且可执行的条款或条款，该条款或规定最准确地代表了双方对无效或不可执行的条款或规定的意图。第 13 节。解释；建造。本协议中规定的标题仅为便于参考，不得用于解释本协议。本协议由代表公司的法律顾问起草，但鼓励高管就本协议的条款咨询高管自己的独立法律顾问和税务顾问，并征求了他们的意见。双方承认，各方及其律师已经审查和修订了本协议以及本协议的任何解释规则，或有机会审查和修改

12 不得在解释本协议时使用任何不利于起草方的含糊之处。第 14 节。陈述和保证。高管声明并保证，不以合同或其他方式限制或禁止高管签订和履行本协议中包含的每项条款和契约，并且该高管对本协议的执行和履行不会违反或违反高管与任何其他个人或实体之间的任何其他协议。第 15 节。同行。本协议可以在两个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，所有这些对应方共同构成同一份文书。第 16 节。仲裁。为确保迅速而经济地解决与高管受雇于公司有关的争议，高管和公司同意，在法律或衡平法上，因高管的雇用或终止该雇佣而产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼理由，将在法律允许的最大范围内，根据桑联邦仲裁法的实质性和程序性条款，通过终局、具有约束力和保密的仲裁来解决加利福尼亚州迭戈由司法仲裁和调解服务/Endistate, Inc.（“JAMS”）或其继任者，根据当时的JAMS处理雇佣纠纷的规则；前提是仲裁员应：（a）有权为解决争议而强制进行充分的披露，并作出法律允许的救济；（b）发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及陈述奖励。因此，高管和公司特此放弃陪审团审判的任何权利。高管和公司均有权获得高管或公司有权在法庭上寻求的所有权利和补救措施。公司应支付任何JAMS申请费，并应支付仲裁员费用。本协议中的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前遭受不可弥补的损害。尽管有上述规定，但高管和公司均有权通过法院诉讼而不是仲裁来解决任何涉及机密、专有或商业机密信息或知识产权的问题或争议。第 17 节。他人的商业秘密。公司和高管的理解是，高管不得向公司和/或其子公司泄露属于他人（包括高管的前雇主）的任何机密信息或商业秘密，公司和/或其关联公司也不得试图从高管那里获取任何此类信息。根据前述规定，高管不得向公司和/或其关联公司提供包含此类信息的任何文件或文件副本，公司和/或其关联公司也不得要求提供任何文件或副本。

13 第 18 节。广告豁免。高管同意允许公司以及公司授权的个人或其他组织使用、发布和分发与公司产品和/或服务或用于提供产品和/或服务的机器和设备有关的广告或促销文献，其中包含高管在向公司提供服务过程中拍摄的高管姓名和/或高管的照片。高管特此放弃并免除高管可能因此类使用、出版或发行而产生的任何索赔或权利。 [此页面的其余部分故意留空]

[雇佣协议的签名页]14 为此，截至下述日期，双方已执行本协议，以昭信守。ANAPTYSBIO, INC.作者：其：公司董事长日期：___________ 执行官：Daniel Faga 日期：___________

附录 A 仅在离职日期当天或之后签署的索赔免除和豁免，以考虑雇佣协议中规定的工资和其他福利生效 [________]，2023 年，本表格附后，我，______________，特此向 ANAPTYSBIO, INC.（“公司”），并附有以下免责声明和豁免（“免责声明和豁免”）。作为交换，雇佣协议向我提供的我本来无权获得的报酬，我特此全面免除公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人（统称 “被解除方”）因以下原因产生的任何和所有索赔、责任和义务，包括已知和未知的索赔、责任和义务或以任何方式与事件、行为、行为或不作为有关发生在我签署本协议（统称 “已发布的索赔”）之前或之日。已发布的索赔包括但不限于：(a) 因我在公司的工作或终止该雇佣关系而引起或以任何方式与之相关的所有索赔；(b) 与我从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司任何其他所有权权益；(c) 所有违规索赔合同、不当终止以及违反默示的善意和公平交易契约；(d) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及 (e) 所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、错误分类、律师费或根据1964年联邦《民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、1967年联邦《就业年龄歧视法》（经修订）提出的其他索赔 “ADEA”）、《加州劳动法》和《加州公平就业和住房法》（（经修正）。尽管如此，以下内容不包括在已发布的索赔（“排除的索赔”）中：（a）我根据公司章程或章程或适用法律可能拥有的任何权利或赔偿索赔；（b）失业补偿、我的401k账户中应计资金或任何既得股权激励措施的任何权利或索赔；（c）法律上不可放弃的任何权利；或 (d) 因违反本免责声明和豁免而产生的任何索赔。我特此声明并保证，除排除的索赔外，我不知道我对任何未包含在已发布索赔中的被释放方提出或可能提出的任何索赔。我还承认我已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，其内容如下：“一般免责声明不适用于债权人或解除令方在执行释放时不知道或不怀疑存在有利于自己的索赔，如果他或她知道，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响的索赔。”我特此明确放弃并放弃该节和任何司法管辖区法律下的所有权利和福利，

包括纽约，对我可能对公司提出的任何索赔具有类似的效力。我和公司不打算发布我可能无法依法提出的索赔，包括但不限于根据《加州劳动法》第2802条提出的赔偿索赔，或任何要求执行本免责声明和豁免的索赔。在法律允许的最大范围内，我同意，有关本通用免责声明范围的任何争议应由仲裁员根据我的雇佣协议中仲裁条款中规定的程序裁定。我了解，本免责声明和豁免中包含的任何内容均不限制、阻碍或限制：(a) 我向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会（“NLRB”）、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力；或（b）如果我是非监管机构（根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）的定义）公司员工，我无法行使我的NLRA 第 7 条规定的受保护权利，包括我向 NLRB 提起不公平劳动行为指控和/或协助其他现任或前任公司员工这样做的权利。我进一步了解，本免责声明和豁免不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件（包括本免责声明和豁免）或其他信息。本免责声明和豁免并未限制我因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，也没有禁止我为回应传票或其他法律程序提供真实信息。我承认，除其他权利外，我正在放弃和解除我在ADEA下可能拥有的任何权利，本免责声明和豁免是知情和自愿的，对本免责和豁免的对价是对我作为公司高管已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，按照《老年工人福利保护法》的要求，我被告知：(a) 此处授予的免责和豁免与本免责令执行后可能根据ADEA提出的索赔无关；(b) 在执行本免责声明和豁免之前，我应咨询律师；(c) 如果在执行本免责声明时我已年满40岁，则我有21天的时间终止我与考虑本免责声明和豁免的公司的雇佣关系（尽管我可以自愿选择提前执行本免责声明和豁免）；以及（d）如果在执行本免责声明时我已年满 40 岁，则在执行本免责声明和豁免后，我有七天时间撤销我对本免责声明和豁免的同意，除非我之前未撤销本免责声明和豁免，否则本免责声明和豁免的七天撤销期到期后才会生效。我同意不以任何可能损害他们或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高级职员、董事、员工、股东和/或代理人；前提是我可以在法律程序（例如有效的传票或其他类似的强制性法律）要求或作为政府调查的一部分时准确、全面地回答任何问题、询问或信息请求。根据雇佣协议第4.10节，公司已经同意并将继续同意指导其员工，

高管、董事、股东和代理人不得以任何可能损害我的声誉或未来工作的方式贬低我；前提是公司同样可以在法律程序要求或作为政府调查的一部分时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求。我承认我在《专有信息和发明协议》下的持续义务。根据专有信息和发明协议，我明白，除其他外，我不得使用或披露公司的任何机密或专有信息，我必须立即归还我拥有或控制的所有公司财产和文件（包括专有信息的所有实施方案）及其所有副本。我理解并同意，我获得遣散费以换取我同意本免责声明和豁免条款的权利取决于我继续遵守我的专有信息和发明协议。本免责声明和豁免构成了公司与我之间就本协议标的达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。我并不依赖本文未明确说明的公司的任何承诺或陈述。本免责声明和豁免只能通过我和公司正式授权官员签署的书面文件进行修改。日期：作者：