附件10.1

鲍尔航空航天技术公司。
特别奖励计划

参与者信息包

2023年8月17日

尊敬的考夫曼先生

我们很高兴地通知您，您(“参与者”)已被选中参加鲍尔航空航天技术公司特别激励计划(“计划”)。本文档(“资料包”)描述了计划的目的、您必须满足的条款和条件，以及您在履行计划和此资料包的条款和条件后可能获得的特别奖励付款(“奖励”)。本信息包中使用但未定义的大写术语应具有本程序中规定的含义。本计划和此包的生效日期应与本计划中规定的日期相同。

目的：

该公司相信，要向客户提供优质的产品和服务，充分投入和敬业的员工队伍是不可或缺的。本公司感谢多年来竭诚服务的员工。这种热情、表现和服务已经并将继续为公司和我们的客户创造重大价值。

因此，公司设立了该计划，以鼓励符合条件的公司员工的保留、绩效和服务，因为鲍尔公司及其相关实体与买方合作完成与交易相关的活动，包括与交易结束相关的所有活动。

2.	奖励付款(S)；条款和条件先例：

参与者必须满足下列条款和条件中的每一个，才有资格获得本合同附件A所列金额(S)和日期(S)(每个，付款日期)的奖励：

参赛者必须继续受雇于公司，并在符合以下规定的情况下，受雇于参赛者在本资料包签署之日起至每个付款日期期间受雇于公司内的家庭组织，以获得在适用付款日期应支付的奖励部分，但须遵守附件A中规定的条款。

如果公司在任一付款日期之前指示将参与者重新分配到不同的母公司，则该参与者获得奖励的资格不会因重新分配而改变。如果参与者在任一付款日期之前请求重新分配到不同的母公司，则奖励的支付将由鲍尔航空航天补偿部和人力资源副总裁或买方组织内的同等人员自行决定；以及

参与者必须给予充分的合作和令人满意的业绩，以确保在法律允许的范围内，在每个适用的付款日期期间成功完成交易；以及

参与者必须遵守本资料包中规定的所有其他条款和条件。

如果未满足本计划或本资料包中规定的任何条款和条件，参与者将失去奖励，并且不会获得奖励的任何未付部分。如果本计划和本套餐的所有条款都得到满足，将按照本套餐的其余部分所述支付奖励。

确认：

参赛者特此确认并理解以下事项：

奖励的目的是激励参与者继续其良好的业绩，以支持结束以及结束后的所有活动，这些活动是公司在结束后成功继续经营所需的。

于生效日期，参与者将不再是鲍尔公司或任何联属公司或附属公司的雇员，并将普遍丧失根据任何适用计划(S)及协议(S)所订立的规则而获授予的任何现有及先前已授予的长期奖励，除非该等计划(S)及协议(S)内任何适用的提前退休或退休条款(统称“退休条款”)适用。但这种激励与那些计划(S)和协议(S)是分开和独立的。

本交易并不代表贵公司的控制权变更协议(“CIC”)和福利协议(“SBA”)所定义的公司层面的控制权变更，这两项协议均于2021年9月1日生效。*为免生疑问，贵公司CIC项下的条款不适用，且不会因此交易而在贵公司的SBA项下获得应得利益。他说：

保密：

本资料包及其内容是严格保密的信息，参赛者不得直接或间接向其律师、会计师、所得税筹备者或配偶(“准许方”)以外的任何人透露本资料包的存在或任何内容，包括根据本资料包参与者可能获得的奖励的性质或金额。参赛者同意，如果他/她向任何被许可方披露了本邮包的任何内容，参赛者应通知被许可方对该信息严格保密。参与者承认，任何被许可方违反第4条的行为应被视为参与者个人违反了第4条，并且任何违反第2条的行为将导致奖励的任何未付部分被没收，除非禁止此类披露根据适用法律是不允许的。他说：

税金和预扣税款：

参与者承认并同意该激励是参与者的应税收入。这项奖励应适用于定期预扣税款和其他经授权的扣除。

本程序和本资料包旨在豁免或满足修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。本计划或本信息包中提及的终止雇佣、离职以及类似或相关的条款应指从公司和所有其他公司和行业或企业(如果有)“离职”(定义见“财务条例”第1.409A-1(H)节)，而根据“财务条例”第1.409A-1(H)(3)节，这些公司和行业或企业将被视为公司的单一“服务接受者”，但以避免本守则第409A节规定的加速征税或税务处罚为限。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，本计划和本包裹中规定的每一期付款和福利应被视为单独的“付款”。根据本计划和本信息包授予的奖励计划旨在免除《守则》第409a节的要求(如果适用)。

真诚地

鲍尔航空航天技术公司。

发信人：/S/查尔斯·E·贝克

姓名：查尔斯·E·贝克

标题：美国副总统

参与者

/S/David·考夫曼将于2023年8月21日从美国退役。

参与者(签名)日期

David·考夫曼

参与者(印刷体姓名)

附件A

奖励：1,500,000美元

奖励金额	付款日期
$750,000	在切实可行的范围内尽快完成，但在任何情况下不得超过30天
$750,000	在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得超过截止日期(“第二次付款日”)12个月后的30天。

参与者必须继续受雇于公司，直至上述每个付款日期，才能获得在适用付款日期应支付的奖励部分，前提是如果参与者在第二个付款日期之前因死亡、符合条件的长期残疾或公司终止其雇佣关系而在第二个付款日期之前离职，或如果公司出于以下定义的“原因”以外的任何原因终止其雇佣关系，则参与者将有权在离职后30天内获得在第二个付款日期支付的金额。

在本资料包中，“原因”是指(I)涉及美国联邦或州法律规定的重罪或违反任何其他国家/地区法律的行为；(Ii)在履行雇佣职责的过程中不诚实、欺诈、自我交易或严重违反民事法律；(Iii)严重违反与公司或其子公司的任何书面协议；(Iv)拒绝或故意不履行雇佣职责，且在参与者收到书面通知后持续十(10)天以上，并合理详细地确定不履行义务的性质；(V)违反本公司或其附属公司的任何重大政策，包括有关骚扰或歧视的政策或其商业道德行为守则，或(Vi)构成本公司或其联属公司或附属公司与参与者之间雇佣协议下的“因由”(或类似效果的条款)的任何其他条件，而该等雇佣协议可能由本公司于本协议日期后签立及正式批准。