clov-20231031

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年10月31日

三叶草健康投资公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）


特拉华	001-39252	98-1515192
（州或其他司法管辖区）	（委员会档案编号）	（国税局雇主
（注册成立）		证件号）


3401 Mallory Lane, 210 套房
富兰克林, 田纳西			37067
（主要行政办公室地址）			（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号:(201) 432-2133

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

交易

每个班级的标题

符号

注册的每个交易所的名称

A类普通股，面值每股0.0001美元

CLOV

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

管理层激励计划

2023年10月31日，Clover Health Investments, Corp.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）的人才与薪酬委员会（“委员会”）通过了一项长期现金管理激励计划（“MIP”）。MIP将由委员会管理，旨在以适当平衡风险和回报的方式向公司的执行官（包括首席执行官兼执行主席以外的指定执行官）和某些关键员工（统称为 “参与者”）提供一次性激励措施，促进公司的长期业绩。委员会认为MIP是重要的留存工具，奖励通常代表每位参与者2023年整体激励薪酬计划中的重要部分，补充了出于股份储备考虑而规模通常比往年更为保守的年度股权补助。

MIP奖励的发放目标金额由委员会为每位参与者确定，通常根据与公司持有的某些流动资产（包括现金、现金等价物以及公司及其非监管子公司的投资水平）相关的绩效目标的实现水平来获得，将在2023年7月1日起至2025年6月30日的两年业绩期内进行衡量。获得的奖励可以从参与者目标奖励的0％到150％不等，最低门槛绩效收入为目标的50％，目标绩效收入为目标的100％，最高绩效收入为目标的150％，但须遵守奖励协议中规定的基于时间的额外归属要求。公司首席财务官斯科特·莱夫勒和家庭护理首席执行官布雷迪·普里斯特的目标奖励价值分别为100万美元和110万美元，所有参与者的总目标价值合计等于7,27.5万美元。

根据MIP授予的奖励和支付的现金受公司回扣政策中规定的没收和还款条款的约束，或者公司或其关联公司或其子公司不时实施的任何其他此类回扣政策。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

三叶草健康投资公司

日期：

2023年11月3日

来自：

/s/Scott J. Leffler

姓名：

斯科特·J·莱夫勒

标题：

首席财务官