1 FUBOTV Inc.高管离职计划2023年8月7日生效本FuboTV Inc.高管离职计划(《本计划》)自2023年8月7日起生效。本计划的目的是为FuboTV Inc.(“公司”)的某些符合条件的高管级别的员工提供遣散费福利，这些员工在参与公司(定义如下)的雇佣关系在下述情况下被终止。该计划为公司选定的管理层或高薪员工提供福利，因此符合《1974年雇员退休收入保障法》(修订后的《雇员退休收入保障法》(ERISA)》中许多要求的例外情况。本计划中提及的“您”或“您的”是指参与公司的承保员工(定义见下文)。未在本文中另作定义的大写术语应具有下文第5节中所给出的含义。1.一般资格。个人只有在经历符合条件的解雇之日是承保员工时，才有资格享受本计划下的福利。就本计划而言，“受保员工”是指由计划管理人指定为本计划参与者的公司或公司任何子公司(每个“参与公司”)的员工，并获得并会签参与协议(定义见下文)。为免生疑问，如果您在符合资格的离职日期之前正在参加公司批准的休假，则您将继续被视为承保员工。2.在控制期更改后符合资格的终止。如果您在控制期变更之外经历了符合条件的终止，则在您终止日期后第21(21)天或之前，符合(I)您签署并交付实质上与本合同附录A-1或A-2所附格式大致相同的索赔解除协议(每个“索赔解除”)，或如果您的终止日期是“与离职激励或其他就业终止计划有关”的情况下(如1967年《就业年龄歧视法案》(修订后的《ADEA》)所定义的)，在终止日期后的第四十五(45)天(或计划管理人决定的较短期间)或之前，以及(Ii)您继续遵守本计划，包括以下第17条，则您有权获得以下遣散费和福利(除应计债务外)：(A)遣散费。您有权获得相当于您每月基本补偿的十二(12)个月的金额，该金额应根据您的参与公司雇主的正常薪资惯例，在终止日期后的十二(12)个月期间内定期支付，第一期付款将在索赔解除生效且根据下文第19(E)节生效且不可撤销的日期后的第一个薪资日开始支付，第一期付款包括如果索赔解除在终止日期生效且不可撤销，或按下文第19节另有规定的情况下本应支付的任何金额。(B)按比例计算的本期奖金。您有权获得的现金数额等于(A)目标奖金的100%(100%)乘以(B)分数，分数的分子是您在符合资格的终止发生的会计年度内受雇于参与公司的天数，分母是365(365%)(“按比例分配的奖金”)。任何按比例分配的奖金支付将取代您在终止日期发生的会计年度获得的任何年度奖金支付。按比例分配的奖金应根据参与公司雇主的正常工资支付

2根据下文第19(E)节的规定，在索赔解除生效和不可撤销之日之后的第一个工资日一次性付清，但不得迟于符合资格的终止发生的日历年的下一个日历年的3月15日。(C)医疗保健延续。如果您、您的配偶和/或受抚养人在终止日期已根据本公司赞助的团体健康计划承保，并适时和适当地选择继续获得COBRA项下的团体健康计划承保，公司将从该COBRA承保的第一个月开始，直接支付或补偿您该COBRA承保(健康灵活支出账户下的承保除外)保费的100%(100%)，直至(I)终止日期后十二(12)个月期间的最后一天(“COBRA继续期间”)，(Ii)您和/或您的受保家属不再有资格享受COBRA的日期，或(Iii)您有资格从随后的雇主那里获得医疗、牙科或视力保险(视情况而定)的日期(并且您同意立即将这种资格通知公司)。尽管有上述规定，但如果公司自行决定不可能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)或产生消费税的情况下提供上述福利，公司应向您提供相当于终止日期生效时您和您的受保家属为继续有效的集团健康保险而需要支付的每月COBRA保费的应税月度付款，无论您是否选择COBRA继续保险，均应支付这笔款项，并应从终止日期发生的月份的下一个月开始，并应在下列日期中最早的日期结束：(X)COBRA继续期间的最后一天、(Y)您和/或您的受保险家属不再有资格享受COBRA的日期，或(Z)您有资格从后续雇主那里获得医疗、牙科或视力保险的日期(并且您同意立即将这种资格通知公司)。3.在控制期变更期间符合资格的终止。如果您在控制期变更期间经历了符合条件的终止，则受以下条件的约束：(I)您在终止日期后第二十一(21)天或之前执行并提交索赔申请，或者如果您的终止日期是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如ADEA中所定义的)，则在您终止日期后第四十五(45)天(或计划管理员决定的较短期限)或之前(或在该日期之前)，以及(Ii)您继续遵守本计划，包括以下第17条，你有权获得以下遣散费和福利(除应计债务外)：(A)遣散费。您有权获得相当于(I)十八(18)个月的每月基本补偿加上(Ii)1.5倍目标奖金的金额，该金额应在索赔解除生效后的第一个工资单日一次性支付，且根据下文第19(E)条不可撤销，但在任何情况下不得迟于符合资格的终止发生的日历年下一个日历年的3月15日。(B)按比例计算的本期奖金。你将有权获得等同于按比例分配的奖金的现金数额。任何按比例分配的奖金支付将取代您在终止日期发生的会计年度获得的任何年度奖金支付。按比例分配的奖金应根据您参与公司雇主的正常薪资惯例，在索赔解除生效后的第一个薪资日一次性支付，并且根据下文第19(E)节的规定不可撤销，但在任何情况下都不迟于符合资格的终止发生的日历年下一个日历年的3月15日。(C)医疗保健延续。如果您、您的配偶和/或受抚养人在您的终止日期已根据公司赞助的团体健康计划获得保险，并及时和适当地选择根据眼镜蛇保险继续获得团体健康计划保险，公司将直接支付或补偿您该眼镜蛇保险保费的100%(100%)

3(健康弹性支出帐户下的保险除外)，从该眼镜蛇保险的第一个月开始，直至(I)终止日期后十八(18)个月期间的最后一天(“CIC眼镜蛇延续期”)，(Ii)您和/或您的承保家属不再有资格享受COBRA之日，或(Iii)您有资格从随后的雇主那里获得医疗、牙科或视力保险(视情况而定)之日(并且您同意立即将该资格通知公司)。尽管有上述规定，但如果公司自行决定不可能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)或产生消费税的情况下提供上述福利，公司应向您提供相当于终止日期生效时您和您的受保家属为继续有效的集团健康保险而需要支付的每月COBRA保费的应税月度付款，无论您是否选择COBRA继续保险，均应支付这笔款项，并应从终止日期发生的月份的下一个月开始，并应在(X)CIC COBRA持续期间的最后一天、(Y)您和/或您的承保家属不再有资格享受COBRA的日期或(Z)您有资格从后续雇主那里获得医疗、牙科或视力保险(视情况而定)之日中最早的日期结束(并且您同意立即将这种资格通知公司)。(D)股权计划奖。您根据任何公司股权计划持有的所有未归属股权或基于股权的奖励，如果完全基于时间的推移而归属，应立即百分之百(100%)归属(为免生疑问，任何此类奖励全部或部分基于业绩归属条件的实现受适用股权奖励协议的条款管辖)。本第3(D)条不得解释为限制适用于受保员工根据任何公司股权计划和/或授予这些奖励的奖励协议下的股权或基于股权的奖励的任何更有利的归属。在此，上述规定被视为每个股权或基于股权的奖励的一部分，并取代关于该等股权或基于股权的奖励的任何协议或计划中任何不太有利的条款。为免生疑问，根据本第3(D)条有资格加速归属的所有股权或基于股权的奖励，应在受保员工符合资格终止后仍未结清并有资格归属，并应在索赔解除生效后实际归属并变为可行使(如果适用)和不可没收。4.适用于遣散费和福利的其他规定；付款或福利不得重复。(A)福利不得重复。如果您有资格被解雇，您将只能获得本计划第2节或第3节下的遣散费福利，但在任何情况下，您都无权获得超过一个此类条款下的福利。尽管本计划有任何相反的规定，如果受保员工的雇佣因符合资格的解雇以外的任何原因而被终止，该受保员工将无权根据该计划获得任何遣散费福利，并且公司根据该计划对该受保员工没有任何义务。尽管本计划中有任何相反的规定，但就本计划而言，将雇佣从公司转移到关联公司或从关联公司转移到关联公司不应被视为终止雇佣。(B)独家离职福利。除非计划管理人另有决定并在参与协议中另有规定，否则本计划应是在合格终止时可向受保员工提供福利的唯一计划、协议或安排，并取代公司先前与离职福利或受保员工合格终止时加速归属福利有关的所有协议、安排或相关通信，无论是正式或非正式的，或书面或不成文的。尽管有上述规定，股权计划的条款和任何适用的股权或基于股权的奖励协议应继续管辖任何该等股权或基于股权的奖励的条款，其下的任何待遇应继续适用于该等股权或基于股权的奖励，但范围应比本计划所述的待遇更有利。

（四）不得重复领取补助金。如果本计划中的任何离职福利与本公司任何其他计划、计划或安排中已收到或应收到的付款或福利重复，则本计划中的受保员工无权获得此类离职福利。尽管有第4（b）条的规定，如果在符合条件的终止后，受保员工有权根据与公司订立的任何其他计划、计划或安排获得与本计划项下的遣散费相同的付款或福利，则本计划项下的福利应按相同的付款和福利金额进行等额扣减。计划管理人决定放弃一名员工的全部或部分此类遣散费削减以及此类削减的金额，但这并不意味着计划管理人有义务放弃任何其他员工（即使情况类似）的同等金额的遣散费削减。此类扣减可追溯适用，先前支付的遣散费将重新定性为根据参与公司的法定义务支付的款项。 (d)无缓解;无抵消。如果受保员工的雇佣关系发生任何符合条件的终止，则受保员工没有义务寻找其他工作，并且不得因其可能获得的任何后续雇佣关系的任何补偿而抵消本计划项下应付给受保员工的金额。 (e)被认为是牧师。在因任何原因终止与相关员工的雇佣关系时，相关员工应被视为已辞去当时在公司或其任何关联公司担任的所有职务、董事职务和其他职位（如有），并应采取公司合理要求的所有行动以实现上述规定。 5.定义.就本计划而言，以下术语应具有以下含义： (a)“应计债务”是指，对于受保员工，受保员工的（i）截至终止日期赚取但尚未支付给受保员工的基本工资，（ii）任何前期奖金，（iii）根据当时有效的公司政策可报销的未报销业务费用，以及（iv）因受保员工参与以下活动而应计和产生的任何金额，或根据任何雇员福利计划、方案、政策或安排应计的福利，而该等款项应根据该等雇员福利计划、方案或安排的条款及条件支付。 (b)“奖励”指根据股权计划授予的您持有的每项未兑现和未归属的股权奖励，包括但不限于每项限制性股票、股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位、股票增值权和/或其他基于股权的奖励。 (c)“董事会”指公司董事会。 (d)“原因”是指（i）您在履行作为员工的职责时的不诚实行为;（ii）您被判犯有重罪或涉及欺诈或盗用公款的任何罪行，或对此提出不抗辩;（iii）对本公司的业务或事务造成重大不利影响的严重和故意不当行为，（iv）您未经授权和故意使用或披露本公司或您因与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密;（v）您故意违反与本公司订立的任何重大书面协议或契约项下的任何重大义务;（vi）在您收到公司的书面要求后，您仍然未能履行您的就业职责，该书面要求具体列出了公司的事实依据，公司认为您拒绝履行职责，并且未能在收到该通知后三十（30）个工作日内纠正该不履行行为，使公司合理满意;或（vii）如果公司要求您合作，您未能真诚地配合对公司或其董事、高级职员或员工的政府或内部调查。您的任何作为或不作为均不应被视为“故意”，除非您的作为或不作为是恶意的，或没有合理理由相信您的行为或不作为可能导致您的行为或不作为。

5遗漏符合本公司的最佳利益。根据董事会正式通过的决议所授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应被最终推定为阁下本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。(E)“控制权变更”具有本公司可能不时修订的2020年股权激励计划或任何后续计划所载的涵义。尽管如上所述，如果控制变更对于本协议第409A条规定的延期补偿的任何金额构成支付事件，在避免根据第409A条征收附加税所需的范围内，该交易或事件仅在该金额的支付时间方面构成控制变更，如果该交易也构成财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的控制变更事件。(F)“控制权变更期间”是指自控制权变更之日起至控制权变更之日后二十四(24)个月止的一段时间。(G)“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的条例和指南。(H)“残疾”是指根据守则第22(E)(3)和409a(A)(2)(C)(I)条的规定，由于任何可由医学确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡，或已持续或预期持续不少于十二(12)个月，并将根据董事会在有关情况下认为必要的医学证据，真诚地由董事会多数票决定。(一)“股权计划”是指公司实施的股权激励计划。(J)“好的理由”是指在发生下列一种或多种情况后的三十(30)天内辞职(下文讨论)，且未经您明确书面同意：(I)未经您事先同意而大幅减少您的职责、权限或责任，但本款不包括(I)因(A)公司因控制权的任何变化而成为更大企业的一部分，以及(B)您的职位或头衔的变化，除非您的新职责、权限或责任与以前的职责有实质性的减少，权力或责任；(2)基本工资的实质性减少；条件是，基本工资的减幅小于或等于5%(5%)(或如果对管理团队普遍适用，则减幅小于或等于10%(10%))将不被视为对基本工资的实质性减薪；(3)主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化；但条件是，距离当时工作地点不到五十(50)英里的搬迁将不被视为地理位置的重大变化；或(Iv)公司实质性违反本计划，但为免生疑问，公司根据适用法律对本计划所作的任何更改不得导致重大违反本计划。在有充分理由的理由最初存在的九十(90)天内，以及在公司收到该通知之日起三十(30)天的合理治疗期内，未向公司提供构成有充分理由的理由的作为或不作为的书面通知之前，您不得辞职。(K)“每月基薪”是指(A)在符合资格的解雇之日有效的年基薪(不考虑因正当理由而导致你辞职的年度基薪的任何减少)，除以(B)十二(12)。月度基数

6薪酬不包括奖励性薪酬、奖金、奖金、佣金、福利、附加福利、费用报销或其他薪酬。 (l)“参与协议”指向任何员工发出的书面通知，该员工是本计划中的受保员工，并有资格领取本计划项下的遣散费，除非计划管理人另有决定，否则参与协议的格式应基本上与本计划附录B所附格式相同。 (m)“计划管理人”指董事会的薪酬委员会或董事会的其他委员会或小组委员会，但前提是薪酬委员会在计划下的权力或授权已被授予该委员会。 (n)“前期奖金”是指，就任何受保员工而言，受保员工在终止日期发生的财政年度之前结束的公司财政年度中赚取但未支付的年度奖金（如有）。为清楚起见，如果终止日期发生在公司为终止日期发生的财政年度之前的财政年度支付年度奖金之日或之后，则不应有前期奖金。 (o)“符合条件的终止”指（i）参与公司非因正当理由终止您的雇佣关系，或（ii）您因正当理由辞职。合格终止不包括因参与者死亡或残疾而终止。 (p)“目标奖金”是指根据公司适用的年度奖金计划，您的目标奖金（i）在您的合格终止发生的财政年度有效的年化比率，以及（ii）假设百分之百（100%）实现个人和公司的绩效目标，如有（且在因基本薪酬减少而导致您有充分理由辞职的情况下，对受保员工的目标奖金进行任何削减之前）。尽管有上述规定，如果本财年尚未确定目标奖金，则本计划中您的目标奖金应视为您在终止雇佣之日前公司财年收到的奖金金额。 (q)“终止日期”是指您经历符合条件终止的日期。 6.保留。公司有权从本协议项下的所有付款中扣除公司认为法律要求从中预扣的所有税款。无论预扣金额如何，本计划项下的付款、福利或其他收入（包括估算收入）的接受者应全权负责与此类付款、福利和其他收入有关的所有应缴税款。 7.修改计划。在控制权变更完成之前，计划管理人有权随时自行决定以任何理由（或没有理由）修改或终止本计划。此外，尽管有前述规定，在控制期变更期间，未经受保员工书面同意，公司或任何继任者均不得以任何方式修改或终止本计划，也不得采取任何其他行动，（a）阻止受保员工获得本计划项下的福利资格，或（b）减少或更改应付福利以损害受保员工，根据本计划向受保员工支付或可能应支付的款项（包括但不限于施加附加条件或修改付款时间）。为免生疑问，倘控制权变动于本计划期限内发生，则本计划不得终止，直至控制权变动期届满及任何应付福利已支付为止。在任何情况下，本计划的任何修订或终止均不影响根据本计划应支付给在本计划修订或终止生效日期之前发生合格终止的任何受保员工的遣散费和福利。本计划的任何修改或终止将以书面形式进行。

7 8.索赔程序。通常情况下，您不需要提交正式申请即可获得根据本计划应支付的福利。如果任何人(“申索人”)认为福利被不当拒绝，本计划的运作不正确，本计划的受托人违反了他们的职责，或与本计划有关的申索人的合法权利受到侵犯，则申索人必须以书面形式向计划管理人提出正式索赔。正式索赔必须在索赔人第一次知道或应该知道索赔所依据的事实之日起一(1)年内提交，除非计划管理人另有书面同意。计划管理人通过了审议索赔的程序(载于附录C)，并可在其认为合适的情况下不时加以修订。这些程序应符合所有适用的法律要求，计划管理人应应要求向索赔人提供经修订的索赔程序的副本。根据本计划获得福利的权利取决于索赔人是否使用规定的索赔程序来解决任何索赔。9.计划管理。(A)计划管理人负责本计划的一般行政和管理，并应拥有履行其职责所需的所有权力和职责，包括但不限于解释和应用本计划以及决定与福利资格有关的所有问题的酌处权。本计划应按照其术语及其预期含义进行解释。但是，计划管理人和所有计划受托人有权自行决定以他们认为适当的任何方式解释或解释含糊、不清楚或暗示(但被遗漏)的术语，并对本计划管理过程中所需的任何事实作出调查。任何此类解释、解释、决定或事实发现的有效性，如果在法庭、仲裁或任何其他法庭上受到质疑，不得重新审查，除非明显武断或反复无常，否则应予以维持。(B)计划管理人或计划受托人真诚采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，并对所有声称在本计划中或根据本计划享有任何利益的人具有约束力。在计划管理人或任何计划受托人根据本计划被授予自由裁量权的范围内，计划管理人或计划受托人之前行使这种权力后，不应责成其以类似方式行使其权力。10.计划申请。本计划应是在受保员工终止雇佣时可向受保员工提供福利的唯一计划、协议或安排，并取代参与公司关于受保员工离职福利或加速归属福利的所有先前协议、安排或相关通信，无论是正式或非正式的，或书面或不成文的。在符合上述规定的情况下，本计划下的任何福利将代替任何其他离职计划或协议下的福利提供给受保员工。尽管有上述规定，股权计划的条款和任何适用的奖励协议应继续管辖任何该等奖励的条款，其下的任何待遇应继续适用于该等奖励，但以比本计划规定的待遇更优惠的程度为限。11.福利的拨款及支付。本计划的维持方式应被视为ERISA的“无资金支持”。只有当福利到期并应支付时，公司才被要求支付。除无抵押一般债权人对任何参与公司的权利外，任何人对根据本协议应支付给或可能根据本协议支付给任何员工的福利，均不享有任何权利。如本公司自行决定设立与本计划有关的储备金或其他基金，任何人士不得因本计划下可能须支付予该人士的款项而对该储备金或基金的任何特定数额或资产享有任何权利或对该储备金或基金的任何资产产生任何利息，除非本计划另有明文规定，否则该人士亦无权根据本计划收取任何款项。任何该等储备金或基金内的资产应为本公司一般资产的一部分，并受本公司控制。

8 12.继承人公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)应承担本计划下的义务，并明确同意履行本计划下的任何公司义务。为免生疑问，本公司任何联属公司的任何继承人，包括但不限于本公司附属公司的继承人(不论直接或间接，以及以购买、租赁、合并、合并、清盘或其他方式)，所有或几乎所有该等联属公司的业务及/或资产，均须承担本计划下的义务，并明确同意履行本计划下本公司的任何义务，一如该等义务与本公司联属公司雇用的符合本计划资格的雇员有关。就本计划下的所有目的而言，“公司”一词应包括公司和/或公司关联公司的业务和/或执行和交付假设协议的资产的任何继承人，或因法律实施而受计划条款约束的任何资产。您在本协议项下的所有权利应符合您的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。13.对雇员权利的限制；随意雇用。本计划不应赋予任何员工留任参与公司服务的权利，也不应干扰或限制参与公司解雇或退休员工的权利。参与公司的所有员工都是随意聘用的。14.无第三方受益人。本计划不应给予符合本计划规定的合格雇员(或其遗产或受益人，在合格雇员死亡的情况下)和参与公司以外的任何人任何权利或救济。15.依法治国。该计划旨在成为美国劳工部法规2520.104-23节所指的无资金支持的“高帽”计划，并应按照ERISA的规定进行解释、管理和执行。在州法律适用的范围内，应适用公司总部所在司法管辖区的法规和普通法，但不包括强制使用其他司法管辖区法律的任何法律。16.不分配任何利益。任何人在本计划下获得付款或福利的权利不得受制于自愿或非自愿转让或法律实施，包括(但不限于)破产、扣押、扣押或其他债权人程序的选择权或转让，任何违反第16条的行为均应无效。17.限制性契诺。(A)《限制性公约协定》。您特此明确确认，根据您与公司之间签订的公司随意雇佣、保密信息和发明转让协议(“限制性契约协议”)和/或您与任何参与公司之间关于竞业禁止、不征求意见、不诽谤、保密、发明转让或其他类似契约的其他协议(“限制性契约”)，您对公司及其关联方负有持续义务。您承认并同意在此引用《限制性公约协定》的条款。您承认在您的雇佣和本计划终止后，《限制性契约协定》和第17条的规定将在《限制性契约协定》规定的期限内继续有效。(B)非邀请性。在受雇期间及终止日期后十二(12)个月内(“限制期”)，阁下不得单独或与经理、代理人、高级职员、雇员、顾问、合伙人、合营公司、业主或股东或以任何其他人士、商号或公司的名义，直接或间接向本公司及其附属公司索取或试图索取本公司及其附属公司的任何高级职员或雇员，或以其他方式鼓励该等高级职员或雇员终止雇佣关系。

9与本公司及其联属公司；然而，只要本公司及其联属公司的高级职员或雇员对一般广告作出回应，在任何情况下均不得被视为违反本条例第17(B)条。(C)非贬损。在您受雇于本公司期间及之后，您不得在与投资者、客户、潜在客户、竞争对手、媒体或与上述任何一项有业务往来或可能有业务往来的其他人士的沟通中，公开和不诚实地诋毁或诋毁本公司、其关联公司或其现任或前任高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、成员或关联公司。(D)退还财产。雇佣终止后，您应将所有钥匙、文件、记录(及其副本)、设备(包括但不限于计算机硬件、软件和打印机、无线手持设备、移动电话和寻呼机)、访问或信用卡、公司标识以及您拥有或控制的任何其他公司财产以良好的工作状态(在可能范围内)归还给公司，前提是您可以保留以下内容的个人副本：(I)您的薪酬记录；(Ii)分发给一般股东的材料；以及(Iii)您所属的任何书面协议。您还应向公司提交终止时您正在使用的所有密码、您创建的或您以其他方式知道的受密码保护的任何文档的列表，以及访问该等受密码保护的文档所需的密码(S)。(E)补救措施。双方明确同意，如果您违反第17条的任何规定，公司及其子公司和关联公司将或将遭受不可弥补的损害，并且公司及其子公司和关联公司将有权因任何此类违反行为而在具有管辖权的法院获得禁制令救济，而无需提交保证书或其他担保，也无需证明特殊损害赔偿。上述禁令救济是本公司及其子公司和关联公司根据本计划或以其他方式可能获得的任何其他补救措施的补充。除了公司根据法律或衡平法可获得的所有其他权利和补救措施外，如果您违反本第17条，公司有权扣留根据本条款第2条和第3条向您支付的所有遣散费和福利。(F)条款改革。如果任何州的有管辖权的法院裁定第17条中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据该州的法律是不合理的或不可执行的，双方当事人打算由法院修改或修改该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可执行。(G)其他保障。尽管本计划或限制性公约中有任何相反规定，但您不得根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。此外，根据《美国法典》第18编第1833节，即使本计划有任何相反规定：(I)您不应违反本计划，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任；(A)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密；或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出的商业秘密，加盖印章提交的；以及(Ii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露该商业秘密，并可以在法庭程序中使用该商业秘密信息，如果您提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。此外，本计划、《限制性公约协定》或任何放行

您不得(X)在未通知本公司或未经本公司许可的情况下，直接与任何联邦、州或地方政府机构(包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会)沟通、合作或向其提供信息或接受经济奖励，(Y)行使您根据美国国家劳动关系法第7条可能拥有的任何权利，例如参与协调一致的活动的权利，包括集体行动或关于工资或工作条件的讨论，或(Z)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，如基于受保护特征的骚扰或歧视，或您有理由相信是非法的任何其他行为。18.标题；释义。在上下文表明的情况下，单数将包括复数，反之亦然。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本计划的基础。除非上下文中明确指出相反的情况，否则对法规或文件的提及应解释为指任何随后颁布、通过或签署的对应文件。19.第409A条。在适用范围内，本计划应按照《规范》第409a节和财政部规章以及在其下发布的其他解释性指导进行解释。双方的意图是本计划下的付款和福利符合或不受规范第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释为符合该意图。如果本计划中的任何条款在遵守或豁免准则第409A条方面有歧义，则该条款的解读方式应为：根据本计划支付的任何款项均不应缴纳本准则第409A(A)(1)(B)条所定义的“附加税”。(A)离职。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果根据本计划向受保员工支付的任何款项构成了《守则》第409a节所规定的“非限定递延补偿”，或根据《财务管理条例》第1.409a-1(B)(9)(Iii)节的规定拟豁免《守则》第409a节的规定，则在《守则》第409a节所要求的范围内或为了满足该例外，除非您的终止雇佣构成本公司守则第409A节所指的“离职”，以及财政部的规章和根据守则颁布的其他指引(“离职”)，否则不应支付本合同项下的任何款项。任何符合《国库条例》第1.409A-L(B)(9)(Iii)节规定的例外情况的分期付款，必须不迟于发生离职的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。(B)指明雇员。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果您在离职时被视为本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则为避免本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，您根据本计划有权享受的福利的任何部分必须延迟开始，在(A)自你离职之日起的六个月期满或(B)你去世之日起六个月期满之前，不得向你提供这部分福利。在适用代码第409a(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据第19(B)条延期支付的所有付款应一次性付给您，本计划项下到期的任何剩余付款应按本计划另有规定支付。(C)费用偿还和实物福利。在根据本计划提供的任何补偿或实物福利受本守则第409A节的规定约束的范围内，根据本计划应支付给您的任何此类补偿应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给您，一年内所报销的费用或提供的实物福利的金额不影响有资格获得

11报销或实物福利将在随后的任何一年提供，您在本计划下获得报销或实物福利的权利不会受到清算或交换其他福利的影响。(D)分期付款。为本守则第409A条的目的(包括但不限于财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的目的)，您根据本计划收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。(E)释放。尽管本计划有任何相反规定，但如果因您终止雇佣而应根据本计划支付的任何款项取决于您执行并交付索赔解除书，(I)如果您未能在终止日期(如下所定义)或之前执行索赔解除书，或未能及时撤销您在终止日期后六十(60)天内对索赔解除的接受，或索赔解除未在终止日期后六十(60)天内生效且不可撤销，则您无权获得任何以索赔解除为条件的付款或福利，以及(Ii)在任何情况下，如果您的终止日期和索赔解除的最后一天可以被考虑或(如果适用)是在两个单独的纳税年度内被撤销，则以索赔解除为条件并根据守则第409A条被视为非限定递延补偿的任何必须向您支付的款项应在较晚的纳税年度支付。就本协议而言，“解除到期日”应指(1)如果您在终止日期未满四十(40)岁，则为终止日期后七(7)天的日期，或公司在解除索赔时规定的较短或较长时间；(2)如果您在终止日期时已满四十(40)岁或以上，则为终止日期后二十一(21)天的日期，或如果您的终止雇佣是“与离职奖励或其他雇佣终止计划有关的”(如1967年《就业年龄歧视法案》所定义的)，则为该终止日期后的四十五(45)天。20.降落伞付款。(A)尽管本计划或任何公司股权计划或协议有任何其他规定，如果公司向受保员工或为受保员工的利益而支付或以其他方式支付或受益，无论是否根据本计划的条款支付或支付或分配或分配(所有此等付款和福利，包括本计划第2节和第3节下的付款和福利，以下称为“总支付”)，将(全部或部分)按守则第499节征收消费税(“消费税”)，则应按本计划第20(B)节规定的顺序将总付款减少到避免对总付款征收消费税所需的最低限度，但仅当如此减少的总付款净额(减去对减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额，并在考虑到逐步取消可归因于该减少的总付款的分项扣除和个人免税)大于或等于在没有这种减少的情况下的总付款净额(但在减去联邦、州和地方的所得税和就业税(在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣减和个人免税后)。(B)支付总额应按以下顺序减少：(I)按比例减少任何不受《守则》第409a条约束的现金遣散费(“第409a条”)，(Ii)按比例减少任何不受第409a条约束的非现金遣散费或福利，(Iii)按比例减少不受第409a条约束的任何其他付款或福利，以及(Iv)按比例减少按比例或以其他符合第409a条规定的方式支付给受保雇员的任何付款或福利；但在第(Ii)、(Iii)和(Iv)条的情况下，由于加速归属而减少的任何付款

12公司股权奖励应首先适用于本应及时授予的公司股权奖励。(C)所有关于本条款20的适用情况的决定应由一家国家认可的会计师事务所或咨询集团作出，该会计师事务所或咨询集团在计算本准则第280G条和消费税的适用性方面经验丰富，由受保员工选择并经公司批准(“独立顾问”)。独立顾问认为：(I)不构成守则第280g(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280g(B)(4)(A)条所述的“降落伞付款”)，或(Ii)构成守则第280g(B)(4)(B)条所指的实际提供服务的合理补偿，超过可分配给这种合理补偿的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所定义)。取得该项厘定的成本及所有相关费用及开支(包括日后任何审计所产生的相关费用及开支)应由本公司承担。(D)如果后来确定为实现本条款第20条的目标和意图而应进一步降低总支付金额，则承保员工应立即将超出的金额退还给公司。21.通知。本计划要求或允许的任何通知应以书面形式交付，并应按如下方式交付，通知应视为已发出：(I)亲自投递；(Ii)在书面确认收到后通过隔夜快递；(Iii)在确认收到电子传输后通过电子邮件、传真或传真发送；或(Iv)通过挂号信或挂号信，在确认收到后要求回执。通知应按公司人事记录上所列的地址发送给所涵盖的员工，并将通知发送到公司的主要营业地点，提请首席法务官注意，或任何一方以书面指定的其他地址。22.追回条款。通过签署参与协议并成为本计划下的受保员工，您同意本协议项下的付款可在遵守(A)董事会或其薪酬委员会采取并不时生效的任何追回、没收或其他类似政策，包括但不限于本公司通过的错误判给补偿的追回政策(经不时修订的“政策”)以及(B)适用法律(统称为“追回条款”)所必需的范围内予以扣减、取消、没收或退还。考虑到成为本协议下的受保员工，您进一步同意，您在生效日期(如本政策所定义)之后收到的所有基于激励的补偿(如本政策所定义)将根据本政策予以追回。如果公司在退还条款下的追回权利与您与公司或任何关联公司可能拥有的任何其他合同权利相冲突，包括在本计划下，您理解退还条款的条款将取代任何此类合同权利或计划条款。第22条并不是为了根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条限制任何追回和/或返还此类赔偿。根据本计划或与本公司或本公司任何关联公司的任何协议，根据任何追回条款或其他条款(包括本政策)，任何补偿的追回都不会触发或促成承保员工因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的任何权利。您同意，您无权获得与公司执行追回条款相关的赔偿或垫付费用的权利，如果任何协议或组织文件另有规定，您在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。通过签署参与协议并成为本计划下的受保员工，您同意以合理迅速的方式采取一切必要的行动，以实现本协议项下的任何付款和任何其他补偿的任何减少、取消、没收或退还，以便能够执行追回条款。

附录A-1-1附录A-1索赔发放[适用于40岁及以上员工][索赔的发布取决于公司根据员工所在地的适用法律或当地法律要求的变化，或计划管理人自行决定的基于最佳实践的其他更新。]本索赔发布(“发布”)自20月20日起生效，日期为[](“员工”)和佛罗里达公司FuboTV Inc.(“本公司”和“双方”)，在员工签署本合同后八天(“生效日期”)生效，除非员工撤销员工对本新闻稿的接受，如下文第1(D)段所述。鉴于，Employee是FuboTV Inc.高管离职计划(“离职计划”)的参与者。因此，现在，考虑到遣散费计划下适用的遣散费福利，这些福利的条件是员工签署和不撤销本新闻稿，双方同意如下：1.员工解雇公司。雇员同意不会基于在本新闻稿签立日期之前(包括该日期)发生的任何事情，以任何理由起诉公司或其母公司、子公司或附属公司及其各自的继承人、受让人、董事、高级管理人员、经理、雇员、律师、保险公司或代理人(统称为“公司当事人”)，或以其他方式向其提出任何索赔：(A)代表雇员和雇员的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，雇员特此免除并永远解除公司当事人以及由、通过、法律上或衡平法上的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或费用，以及任何性质、已知或未知、固定或或有(下称“索赔”)的任何和所有形式的诉讼、诉讼、债务、留置权、合同、协议或费用(下称“索赔”)，雇员现在或以后因任何事项、因由或事情而对公司任何一方拥有或可能拥有的索赔，包括：在不限制前述一般性的原则下：因公司或其附属公司雇用或分离员工而直接或间接引起的、与之相关的或以任何其他方式涉及的任何索赔，包括但不限于根据联邦、州或当地有关雇佣法律产生的任何和所有索赔；可向任何法院或行政机关提出的任何类型的索赔；根据《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《1964年民权法案第七章》、《1991年民权法案》、《同工同酬法案》、《1866年民权法案》、1981年《美国法典》第42编、1993年《家庭和医疗休假法》、1990年《美国残疾人法》、《虚假申报法》、《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳工标准法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》、《1935年国家劳动关系法》、《1994年统一服务业就业和再就业权利法》提出的任何索赔，公平信用报告法或任何类似的州法律，以及任何其他联邦、州或地方法规、法规、条例、宪法或关于劳动或雇佣、终止劳动或雇佣、工资和福利、报复、休假或任何其他雇佣条款或条件的法令、条例、条例、宪法或命令；违约索赔；不公平商业行为索赔；侵权索赔，包括但不限于

附录A-1-2错误解雇或解雇、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、造成精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易的默示契约；以及任何类型的损害赔偿或其他补救措施的索赔，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令救济和律师费。(B)尽管前述条款具有一般性，但员工不会公布任何不能作为法律事项解除的索赔，包括但不限于：(I)员工根据适用的州法律条款申请失业保险福利或任何国家残疾保险福利的权利；(Ii)员工根据本公司任何工人补偿保险单或基金的条款申请工人补偿保险福利的权利；(Iii)雇员有权就歧视、骚扰、侵犯休假权利、不通融或报复向平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控，或不配合或参与由该机构进行的任何调查；但该雇员特此免除雇员在由雇员或代表雇员提起的任何此类诉讼中获得损害赔偿的权利；(Iv)员工有权与美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部或类似机构直接沟通，或合作或参与此类机构的任何调查；或(V)员工有权披露受适用法律的举报人条款保护的任何信息。为免生疑问，雇员无须通知本公司或事先获得本公司授权即可行使上述任何权利。此外，雇员并不在此免除雇员在以下方面可能拥有的任何权利：(I)本公司或其联属公司根据与本公司订立的任何赔偿协议、本公司的附例或任何适用法律或根据任何适用的保险单就雇员作为本公司雇员的责任而作出的赔偿；(Ii)雇员根据本公司各自的福利及补偿计划所享有的既得累算权益；及(Iii)雇员于终止合约之日根据遣散费计划特别有权享有的任何遣散费利益。(C)员工承认他已被告知并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款如下：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”员工意识到上述代码部分后，特此明确放弃他或她根据该部分以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。(D)员工承认，上文第1(A)节所述的一般索赔释放包括根据《就业年龄歧视法》(“ADEA释放”)释放索赔。根据老年工人福利保护法，员工确认如下：(I)员工在签署本新闻稿之前被建议咨询员工选择的律师，并且员工已如此咨询律师或自愿决定不咨询律师；

附录A-1-3(II)员工已被授予[二十一(21)][四十五(45)]员工收到此新闻稿后1天，以决定是否签署该新闻稿。员工同意，该期限不得因放行的任何重大或非实质性变化而延长。如果员工在期限届满前签署了本免责声明，员工在有机会咨询律师后自愿这样做，并特此放弃剩余的[二十一(21)][四十五(45)]一天内；(Iii)员工已仔细审阅和考虑并充分理解本新闻稿中规定的条款，包括本新闻稿中的所有证物；(Iv)[员工了解本新闻稿的附件1是员工决策单位中所有已被选入计划的个人的职称和年龄列表，以及截至以下日期尚未被选入计划的员工决策单位中所有个人的职称和年龄[]，公司向员工提供此新闻稿的日期；]2和(V)员工有权在签署本新闻稿后七(7)个日历日内撤销员工的ADEA放行。如果员工希望撤销员工的ADEA释放，员工必须提交书面通知，说明员工打算这样做[插入姓名], []，FuboTV Inc.，美国大道1290号，纽约9楼，NY 10104，下午5：00或之前在员工签署本新闻稿之日后的第七(7)天。(E)雇员确认雇员将无权享有遣散费计划下的遣散费福利，除非此解除在[]员工离职日期后3天(如离职计划中所定义)。2.雇员申述。员工声明并保证：(A)员工已将员工拥有的所有公司财产(公司明确允许员工在离职日期后保留的任何财产除外)归还给公司，包括但不限于任何手机、笔记本电脑或平板电脑；(B)员工不被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，但截至员工雇佣终止日的工资和在该日期之前赚取的任何应计、未使用的假期或带薪假期除外，但《离职计划》中规定的除外；(C)在雇员受雇期间，雇员并无遭受任何伤害，而根据劳工补偿法，雇员可能有权获得赔偿，或雇员已披露雇员目前合理地知道雇员根据劳工补偿法可能有权获得赔偿的任何伤害；及(D)雇员并无就本公司或其附属公司或以其身分向任何其他人士或实体提起任何形式的反诉讼程序1草拟备注：团体终止为45天，非团体终止为21天。2起草说明：包括在团体终止时。3起草说明：团体终止为55天，非团体终止为30天。

附录A-1-4在此发布，员工今后也不会这样做，除非本版本明确允许。3.限制性契约；合作。员工重申员工在本计划第17条下的持续义务。此外，在公司的合理要求下，员工在受雇于公司期间，就涉及员工对公司或其关联公司的职责范围内的事项的任何内部调查或行政、监管或司法程序，应与公司及其关联公司合作(包括但不限于，在合理通知后可与公司进行面谈和事实调查，应公司的合理要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，以及将雇员在受雇期间掌握或可能掌握的所有相关公司文件移交给公司)；然而，公司的任何此类要求不得造成不适当的负担或干扰员工的个人日程安排或从事有报酬的工作的能力。4.可分割性。本新闻稿的条款是可分割的。如果任何规定被认定为无效或不可执行，则不影响任何其他规定的有效性或可执行性。5.法律的选择。本免责声明在所有方面均应根据该国法律进行管辖和解释[]4，包括所有关于解释、有效性和履行的事项，而不考虑法律原则的冲突。6.整合条款。本新闻稿和离职计划包含双方关于员工离职的完整协议，并取代和取代任何先前关于这些事项的协议，无论是口头的还是书面的。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非由员工和公司正式授权的高级管理人员或董事签署的书面文件。7.对应方的执行。本发布可以与在单个文件中执行的效力和效力相同的副本执行。传真签名与原始签名具有同等效力和效力。8.获得大律师意见的权利。员工承认员工有权并被鼓励咨询律师；通过员工在下面的签名，员工确认员工已就本新闻稿咨询律师，或已选择不咨询律师。9.受约束的意图。双方仔细阅读了本新闻稿的全文；充分理解并同意其中的条款和规定；打算并同意该新闻稿是终局的，对所有各方都具有约束力。(签名页如下)4起草说明：为雇员的就业状况。

附件A-1-5双方已于下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。员工FUBOTV Inc.：姓名：姓名：职称：职称：日期：日期：

附录A-1-6[附录A的附件1][《老年工人福利保护法》披露][如适用，须包括在内]

附录A-2-1附录A-2索赔发放[对于40岁以下的员工][索赔的发布取决于公司根据员工所在地的适用法律或当地法律要求的变化，或计划管理人自行决定的基于最佳实践的其他更新。]本索赔发布(“发布”)自20月20日起生效，日期为[](“员工”)和佛罗里达州的FuboTV Inc.(“公司”，与员工一起称为“双方”)，自员工签署本协议之日起生效(“生效日期”)。鉴于，Employee是FuboTV Inc.高管离职计划(“离职计划”)的参与者。因此，现在，考虑到遣散费计划下适用的遣散费福利，这些福利的条件是员工签署和不撤销本新闻稿，双方同意如下：1.员工解雇公司。雇员同意不会基于在本新闻稿签立日期之前(包括该日期)发生的任何事情，以任何理由起诉公司或其母公司、子公司或附属公司及其各自的继承人、受让人、董事、高级管理人员、经理、雇员、律师、保险公司或代理人(统称为“公司当事人”)，或以其他方式向其提出任何索赔：(A)代表雇员和雇员的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，雇员特此免除并永远解除公司当事人以及由、通过、法律上或衡平法上的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或费用，以及任何性质、已知或未知、固定或或有(下称“索赔”)的任何和所有形式的诉讼、诉讼、债务、留置权、合同、协议或费用(下称“索赔”)，雇员现在或以后因任何事项、因由或事情而对公司任何一方拥有或可能拥有的索赔，包括：在不限制前述一般性的原则下：因公司或其附属公司雇用或分离员工而直接或间接引起的、与之相关的或以任何其他方式涉及的任何索赔，包括但不限于根据联邦、州或当地有关雇佣法律产生的任何和所有索赔；可向任何法院或行政机关提出的任何类型的索赔；根据1964年《民权法案》、1991年《民权法案》、《同工同酬法案》、1866年《民权法案》、1981年《美国法典》第42编、1993年《家庭和医疗休假法》、1990年《美国残疾人法》、《虚假申报法》、《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳动标准法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》、1935年《国家劳动关系法》、1994年《统一服务业就业和再就业权利法》、《公平信用报告法》或任何类似州法律的标题而提出的任何索赔，任何其他联邦、州或地方法规、法规、条例、宪法或命令，涉及劳动或雇用、终止劳动或雇用、工资和福利、报复、休假或任何其他雇用条款或条件；违约索赔；不公平商业行为索赔；侵权索赔，包括但不限于不当解雇或解聘、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易的默示契约的索赔；以及对任何

附录A-2-2分类，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令救济和律师费。(B)尽管前述条款具有一般性，但员工不会公布任何不能作为法律事项解除的索赔，包括但不限于：(I)员工根据适用的州法律条款申请失业保险福利或任何国家残疾保险福利的权利；(Ii)员工根据本公司任何工人补偿保险单或基金的条款申请工人补偿保险福利的权利；(Iii)雇员有权就歧视、骚扰、侵犯休假权利、不通融或报复向平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控，或不配合或参与由该机构进行的任何调查；但该雇员特此免除雇员在由雇员或代表雇员提起的任何此类诉讼中获得损害赔偿的权利；(Iv)员工有权与美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部或类似机构直接沟通，或合作或参与此类机构的任何调查；或(V)员工有权披露受适用法律的举报人条款保护的任何信息。为免生疑问，雇员无须通知本公司或事先获得本公司授权即可行使上述任何权利。此外，雇员并不在此免除雇员在以下方面可能拥有的任何权利：(I)本公司或其联属公司根据与本公司订立的任何赔偿协议、本公司的附例或任何适用法律或根据任何适用的保险单就雇员作为本公司雇员的责任而作出的赔偿；(Ii)雇员根据本公司各自的福利及补偿计划所享有的既得累算权益；及(Iii)雇员于终止合约之日根据遣散费计划特别有权享有的任何遣散费利益。(C)员工承认他已被告知并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款如下：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”员工意识到上述代码部分后，特此明确放弃他或她根据该部分以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。(D)员工确认，员工将无权享受离职计划下的遣散费福利，除非这一解除在员工离职日期(如离职计划所定义)后十(10)天内生效。2.雇员申述。员工声明并保证：(A)员工已将员工拥有的所有公司财产(公司明确允许员工在离职日期后以书面形式保留的任何财产除外)归还公司，包括但不限于任何手机、笔记本电脑或平板电脑；

附录A-2-3(B)雇员不被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，但截至雇员雇用终止日的工资和在该日期之前赚取的任何应计、未使用的假期或带薪假期除外；(C)雇员在雇用期间没有遭受根据《劳工补偿法》有权获得赔偿的任何伤害，或雇员披露了雇员目前有权根据《劳工补偿法》有权获得赔偿的任何伤害，并合理地知道雇员可能根据《劳工补偿法》有权获得赔偿；并且(D)员工没有对本公司或其关联公司提起任何形式的对抗诉讼，或以其身份对本新闻稿中披露的任何其他个人或实体提起任何诉讼，除非本新闻稿明确允许，否则员工今后也不会这样做。3.限制性契约；合作。员工重申员工在本计划第17条下的持续义务。此外，在公司的合理要求下，员工在受雇于公司期间，就涉及员工对公司或其关联公司的职责范围内的事项的任何内部调查或行政、监管或司法程序，应与公司及其关联公司合作(包括但不限于，在合理通知后可与公司进行面谈和事实调查，应公司的合理要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，以及将雇员在受雇期间掌握或可能掌握的所有相关公司文件移交给公司)；然而，公司的任何此类要求不得造成不适当的负担或干扰员工的个人日程安排或从事有报酬的工作的能力。4.可分割性。本新闻稿的条款是可分割的。如果任何规定被认定为无效或不可执行，则不影响任何其他规定的有效性或可执行性。5.法律的选择。本免责声明在所有方面均应根据该国法律进行管辖和解释[]5，包括所有关于解释、有效性和履行的事项，而不考虑法律原则的冲突。6.整合条款。本新闻稿和离职计划包含双方关于员工离职的完整协议，并取代和取代任何先前关于这些事项的协议，无论是口头的还是书面的。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非由员工和公司正式授权的高级管理人员或董事签署的书面文件。7.对应方的执行。本发布可以与在单个文件中执行的效力和效力相同的副本执行。传真签名与原始签名具有同等效力和效力。8.获得大律师意见的权利。员工承认员工有权并被鼓励咨询律师；通过员工在下面的签名，员工确认员工已就本新闻稿咨询律师，或已选择不咨询律师。5起草说明：应为雇员的就业状况。

附录A-2-4 9.受约束的意向双方仔细阅读了本新闻稿的全文；充分理解并同意其中的条款和规定；打算并同意该新闻稿是终局的，对所有各方都具有约束力。(签名页如下)

附件A-2-5双方已于下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。员工FUBOTV Inc.：姓名：姓名：职称：职称：日期：日期：

附录B-6附录B参与协议关于参与FuboTV Inc.高管离职计划的本协议(以下简称《协议》)于[]由FuboTV Inc.(“该公司”)和[](“雇员”)未在此另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。鉴于，本公司已采纳并赞助该计划；鉴于根据该计划和本协议的条款，员工已被选为受保员工参与该计划，并受其约束。因此，考虑到双方在此所作的共同承诺，双方特此同意如下：1.参与。雇员已被指定为本计划中的受保雇员，但须受签署本协议的雇员的规限，根据本协议，雇员已同意(I)放弃其根据与公司订立的任何其他协议或由公司赞助的安排或计划所提供的任何遣散费福利的权利[，包括但不限于[列出任何现有的遣散费安排]1]，及(Ii)修订雇员与本公司之间的任何现有雇佣或其他协议，根据该等协议，雇员有权收取遣散费利益，以删除该等协议中的遣散费条款。员工参与本计划的条款和条件如本计划和本协议所述，通过在下面签署，员工在此明确同意受本计划第22条的约束。2.遣散费。在满足本计划第2节或第3节规定的条件后，员工将有资格获得本计划第2节或第3节(如适用)规定的遣散费和福利，但须遵守本计划，包括第17条。员工确认并同意，无论本协议、本计划或其他相反规定，员工无权根据本计划或本协议从本公司获得与符合资格终止员工在公司的雇佣有关的任何付款或福利，除非员工已签署且未按本计划的要求撤销索赔。3.与其他离职福利计划或安排的互动。本计划下提供的遣散费和控制权福利及付款的变更旨在且是独家的，以代替员工在任何终止雇员雇佣的情况下，在法律、侵权或合同、衡平法或本计划下有权获得的任何其他遣散费和控制权福利及付款的变更，除非员工与公司在本计划生效日期后签订的协议中另有约定。员工同意，除本计划明确规定的福利外，他或她将有权在雇佣终止时获得构成合格终止的控制权或遣散费福利或付款方面的任何变化。尽管如上所述，如果雇员有权获得计划下的福利以外的任何福利，1 Horihuela先生的参与协议将列出Horihuela先生与本公司于2020年1月21日签订的随意就业、保密信息和发明转让协议。Janedis先生的参与协议将列出Janedis先生和公司之间日期为2022年1月3日的聘书(“Janedis聘书”)，并包括澄清以下内容的措辞：(I)除计划第2节所述的遣散费外，Janedis先生将有权获得Janedis聘书(“Janedis聘书”中定义的)中规定的适用于其初始奖励的加速授予，及(Ii)Janedis先生将有权获得Janedis聘书所载目标奖金的100%(100%)，以代替计划第2(B)节规定的按比例发放的奖金，以代替计划第2(B)节规定的按比例发放的奖金。

附录B-7根据适用法律或根据适用法律协商的福利，其在本计划下的福利应减去雇员因适用法律的实施或根据适用法律协商而获得的福利的价值，由计划管理人酌情决定。4.整合条款。本计划和本协议包含双方关于本计划及其标的的完整协议，并取代任何先前关于这些事项的协议，无论是口头的还是书面的。本协议不得全部或部分更改或修改，除非由员工和公司正式授权的高级管理人员或董事签署的书面文件。5.对应书的执行。本协议可一式两份签署，其效力和效力与在单一文件中签署的相同。传真签名与原始签名具有同等效力和效力。6.致谢。通过在下面签署，员工确认他或她被指定为本计划中的受保员工，并同意本计划的所有条款和条件，包括本计划第17节中包含的契诺和协议(无论您是否根据本计划获得任何付款或福利，这些条款和协议都将适用)。员工确认收到了本计划的副本，表示该员工已阅读并熟悉其中的条款和本协议的条款，并确认计划管理员根据本计划作出的决定和决定是最终的，对员工具有约束力。7.依法治国。本计划和本协议旨在构成美国劳工部法规2520.104-23节所指的无资金支持的“大礼帽”养老金计划，并应根据ERISA进行解释、管理和执行。在州法律适用的范围内，应适用公司总部所在司法管辖区的法规和普通法，但不包括强制使用其他司法管辖区法律的任何法律。(签名页如下)

附件B-8双方已在下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。员工FUBOTV Inc.：姓名：姓名：职称：职称：日期：日期：

附录C-1附录C详细的索赔程序索赔程序本计划下的福利索赔应根据ERISA第503节及其下的劳工部条例进行管理。计划管理人应就根据计划提出福利要求的任何参与者或其他人(“申索人”)的权利作出一切决定。索赔人可授权代理人代表他或她就本计划下的任何索赔采取行动。所有程序的设计应使索赔人对其索赔和上诉给予充分和公平的考虑。初始索赔所有索赔应以书面形式提交给计划管理人，地址为FuboTV Inc.，美洲大道1290号，纽约9楼，New York 10104。电话：(212)672-0055。提交索赔的截止日期在第8节中说明，但以下所述的截止日期可以暂时延长。未及时提出索赔的，视为被不可撤销地放弃。索赔决定在收到索赔后九十(90)天内，由计划管理人指定的索赔官员应对索赔进行审议，并以书面形式作出裁决。如果计划管理人或理赔官员确定有必要延长时间，理赔人员可通过向索赔人发出书面通知，说明在最初九十(90)天期限终止之前需要延长时间的特殊情况以及计划管理人预期作出决定的日期，从而将确定期限延长至多九十天。如果索赔获得批准，应提供索赔人所寻求的利益或救济。如果索赔被全部或部分驳回，索赔官员应向索赔人提供驳回的书面通知，并以索赔人能够理解的方式说明：(1)驳回的具体理由；(2)对驳回所依据的计划条款的具体提及；(3)对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为什么需要这些材料或信息的解释；以及(4)对被驳回的索赔提出上诉的程序和适用于这种程序的时限的解释，包括说明索赔人有权在收到上诉的最后不利利益裁定后根据《仲裁和赔偿条例》第502(A)条提起诉讼。如果索赔人能确定索赔官员未能及时答复索赔，索赔人可将索赔视为被索赔官员拒绝。被驳回索赔的上诉每个索赔人应有机会对索赔官员驳回索赔提出上诉。所有上诉应按上述地址以书面形式提交给计划管理人。上诉将由计划管理人或其指定人(“上诉官员”)审查。索赔人必须在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内对被驳回的索赔提出上诉，如果索赔人在到期日之前没有收到，则必须在到期后六十(60)天内提出上诉，但以下段所述的最后期限可暂时延长。索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。应应要求免费向索赔人(或索赔人的正式授权代表)提供合理查阅与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息的机会和复印件。上诉官员在审查时应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否

附录C-2是在最初的福利审查中提交或审议的。索赔人在上诉阶段没有真诚地提出的任何索赔，例如没有及时提出上诉请求，应被视为已被不可撤销地放弃。上诉决定上诉官员应在计划管理人收到书面上诉后不迟于六十(60)天作出决定，但是，如果上诉官员确定有必要延长期限，上诉官员可以在最初的六十(60)天期限终止前向索赔人发出书面通知，说明需要延长时间的特殊情况和预计对上诉作出裁决的日期，从而将确定期限延长至多六十(60)天。但是，如果上诉官员是至少每季度举行一次会议的委员会，则上诉官员的决定应不迟于紧接《计划》收到上诉请求的会议日期，除非上诉请求是在该会议日期前三十(30)天内提出的。在这种情况下，可不迟于本计划收到上诉请求后第二次会议的日期作出福利决定。如果特殊情况需要进一步延长处理时间，应不迟于计划收到上诉请求后上诉官员的第三次会议作出福利决定。如果需要延长审查时间，上诉官员应在延期开始之前，向索赔人提供关于延期的书面通知，说明特殊情况和确定利益的日期。上诉官员应尽快通知索赔人，但不得迟于作出裁定后五(5)天。上诉决定应以书面形式作出，应以索赔人能够理解的方式陈述，并应包括以下内容：(1)拒绝的具体理由；(2)拒绝上诉所基于的对计划条款的具体引用；(3)索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的声明；以及(4)雇员根据《雇员权利和责任法案》第502(A)条提起诉讼的权利的声明。如果索赔人在上诉决定到期之日仍未收到上诉决定，索赔人可认为上诉已被驳回。在适用法律的约束下，根据本附录C中的索赔程序作出的任何决定都是最终决定，对各方都具有约束力，并应在法律允许的范围内给予最大可能的尊重。在行使了计划中所述的索赔和上诉权利，并在上诉中要求的福利全部或部分被拒绝之前，不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回计划项下的福利。如果采取任何司法程序对驳回索赔提出上诉，提交的证据可能严格限于及时提交给计划管理人和上诉官员的证据。任何此类司法程序必须在(A)关于上诉的最终裁决后一年或(B)参与人或其他申索人开始在司法程序中支付有争议的计划福利一年后提出，以较早者为准。

行政信息计划管理员：FuboTV Inc.1290 Avenue of the America Avenue，9 Floor New York，New York 10104电话：(212)672-0055有关该计划的直接问题致：人力运营高级副总裁FuboTV Inc.纽约纽约9楼美洲大道1290 Avenue，New York 10104电话：(212)672-0055附录C-3