第三项修正案

红衣主教健康公司。

高级管理人员离职计划

鉴于，俄亥俄州的红衣主教健康公司(“公司”)已通过红衣主教健康公司高级管理人员离职计划(经修订，“计划”)；以及

鉴于，公司董事会的人力资源和薪酬委员会(“委员会”)已确定，以本协议规定的方式修改本计划是明智的，也符合公司的最佳利益；

因此，根据《计划》第8.2节的规定，现将《计划》修改如下(《修正案》)：

1.在《计划》第一条增加新的定义如下：

“特别保护期”是指自2023年9月21日开始的两年保护期。

2.在《计划》中增加了新的5.1(G)节，如下：

(G)如果在特殊保护期内发生本5.1节规定的合格终止，则即使本协议有任何相反规定，下列规则仍应适用：

一、就本协议的所有目的而言，该倍数应为附件A所列特别保护期的倍数；以及

二.尽管任何适用的计划或授予协议中有任何相反的规定，但执行干事持有的每项未归属的基于服务的归属股权或基于股权的授予应按比例授予此类奖励，奖励的按比例部分基于截至符合资格终止之日已过去的总归属期间的部分(按分期计)。此外，执行干事持有的每一尚未完成和未归属的业绩归属股权或基于股权的奖励的按比例部分有资格归属，按比例部分的界定方式与上一句相同；但任何此类归属的数额应取决于是否达到适用的业绩衡量标准。在任何一种情况下，付款均应按照授标协议中规定的时间和方式进行。此外，执行干事持有的任何股票期权，在授予的范围内，可由执行干事(或任何受让人，如适用)行使，直至授予到期日。

3.现将本计划附件A所列图表全部修改并重述如下：

职位

多重

特殊保护期倍数

多个COC

限制期

行政总裁(“行政总裁”)

2.0x

2.25x

2.5x

2年

行政人员(行政总裁除外).........

1.5x

1.75x

2.0x

2年

高级副总裁及以上(行政人员及行政总裁除外).....................

1.5x

1.5x

2.0x

一年半

4.其他。

A.全力以赴，发挥作用。除本修正案明确修改外，本计划的所有条款和条件应保持完全效力和作用。

B.依法治国。本修正案适用于俄亥俄州的实体法，但不适用于法律选择规则。

人力资源和薪酬委员会于2023年9月21日通过。