Document

皮特尼·鲍斯公司(以下简称“公司”)特此修订并重申皮特尼·鲍斯公司董事会递延激励储蓄计划(以下简称“计划”)，自2023年9月11日起生效。这一修正和重述仅适用于2005年1月1日或之后根据该计划递延的金额，以及截至2004年12月31日尚未归属的2005年1月1日之前递延的金额。于二零零五年一月一日前根据本计划递延而于二零零四年十二月三十一日归属的款项(“始祖账户”)须受于二零零四年十月三日生效的本计划条文所规限，该等条文可由本公司不时修订而不作重大修改，明确表示该等始祖账户将继续获豁免遵守守则第409A节的规定。管理2005年前延期的计划将更名为The Pitney Bowes Inc.董事会2005年前延期的递延奖励储蓄计划(“爷爷计划”)，现作为附录A附上，以供参考。



2.1			帐户。帐户是指由委员会保存的记账帐户，用于记录公司根据计划条款确定的对参与者的付款义务。委员会可设立一个账户，记录对参与方的全部债务，并设立构成部分账户，以反映在不同时间、以不同形式应付的数额。账户将根据假设的收益、收益、股息、亏损、分配、提款和其他类似活动进行调整。凡提及账户，系指委员会根据上下文需要设立的任何此类账户。账户的目的是构成《机构会计准则》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的无资金来源债务。

2.2			账户余额。对任何账户而言，账户余额是指截至最近估值日该账户对参与人的全部付款义务。

2.3			受益人。受益人是指参与者指定接受受益人根据本计划规定有权获得的付款的自然人、财产或信托。在下列情况下，参与者的配偶(如在世，则为参与者的遗产)将成为受益人：(I)参与者未正确指定受益人，或(Ii)所有指定受益人均已先于参与者去世。

			前配偶在本计划下不享有受益人或其他利益，除非参与者在婚姻解除后指定此人为受益人，但在法典第414(P)(1)(B)节所述的家庭关系令条款所规定的范围内除外。

2.4			冲浪板。董事会是指Pitney Bowes Inc.的董事会。

2.5			营业日。营业日是纽约证券交易所营业的每一天。

2.6			控制权的变更。如果皮特尼·鲍斯高级管理人员离职政策中关于控制权变更的定义已得到满足，则控制权变更应被视为已经发生，因为该定义会不时修改。

			在重述计划时，根据皮特尼·鲍斯高级执行人员离职政策对控制权变更的定义如下：


			在下列情况下，“控制变更”应被视为已经发生：

			(I)任何个人、实体或集团(经修订的“1934年证券交易法”(“证券交易法”)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)在任何一项交易或一系列交易中(但不是从Pitney Bowes Inc.收购)，有权在董事选举中投票的当时已发行普通股或当时已发行有投票权证券的20%或以上的实益所有权(根据《交易法》颁布的规则13(D)(3)的含义)，但不包括由Pitney Bowes Inc.或其任何子公司进行的任何此类收购，或Pitney Bowes Inc.或其子公司的任何员工福利计划(或相关信托)，或在此类收购后与以下情况有关的任何公司：当时有权在董事选举中投票的该公司当时已发行普通股的50%以上以及该公司当时已发行有投票权证券的合并投票权，直接或间接由在紧接收购之前分别是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券的实益拥有人的个人和实体直接或间接实益拥有，其比例与他们在紧接收购前有权在董事选举中普遍投票的当时已发行普通股或当时已发行有投票权证券的合并投票权基本相同；或
			(Ii)在任何连续12个历月的期间内，在该期间的第一天组成董事会(在该日期为“现任董事会”)的任何个人，因任何理由不再构成至少过半数的董事会成员，但在该期间第一天之后成为董事成员的任何个人，其委任、选举或提名由必和保的股东选出，并经当时组成现任董事会的董事以最少过半数的投票通过，须视为犹如该名个人是现任董事会的成员一样，但不包括为此目的，任何与董事选举有关的实际或威胁的选举竞争而首次就任的个人，直至该个人获得当时组成现任董事会的董事的过半数批准为止；或

			(Iii)发生(A)完成重组、合并、合并或出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，而在紧接该重组、合并、合并或出售或其他处置之前是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券的各自实益拥有人的个人和实体在该等重组、合并、合并或出售或其他处置后，并未直接或间接实益拥有分别超过50%的股份，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权证券的合并投票权，一般有权在该重组、合并、合并或出售或其他处置所产生的公司董事选举中投票，或(B)Pitney Bowes Inc.的股东批准完全清算或解散Pitney Bowes Inc.，或出售或以其他方式处置Pitney Bowes Inc.的全部或实质所有资产。

			关于是否发生控制变更的决定应以客观事实为依据，并符合规范第409a节的要求。

2.7			《税法》指的是经不时修订的《1986年国内税法》。

2.8			代码第409a节。代码第409a节是指代码的第409a节，以及财政部和国税局根据该节发布的条例和其他指导意见。

2.9			委员会。委员会是指董事会的治理委员会。根据本条例授权委员会采取的任何行动也应由董事会采取。


2.10			公司。公司是指Pitney Bowes Inc.、其继任者，以及Pitney Bowes Inc.可能合并或合并的任何组织，或者其全部或基本上所有资产可能转移到的任何组织。

2.11			薪酬。薪酬是指本公司因在董事会或董事会任何委员会任职而向参与者支付的任何现金薪酬。补偿不应包括先前根据本计划或受规范第409a节约束的任何其他安排而延期支付的任何补偿。委员会可决定哪些部分的赔偿有资格延期。

2.12			补偿延期协议。补偿延期协议是指参与者和公司之间的协议，该协议规定(I)参与者根据第四条的规定选择推迟到本计划的每个补偿组成部分的金额，以及(Ii)适用于一个或多个账户的付款时间表。委员会可自行酌情就补偿的每个组成部分的不同递延金额、每个此类组成部分的最小或最大递延金额、最短递延期限、投资选择或委员会认为有序和有效管理本计划所必需的其他规则制定行政规则。赔偿延期协议还可以具体说明第7.4节所述的投资分配。


2.13			死亡抚恤金。死亡抚恤金是指按照本计划第5.1节的规定，在参与者去世后根据本计划支付给参与者的受益人的抚恤金。

2.14			延期。延期是指记入参与者账户(S)的贷项，该账户记录了参与者根据第四条的规定选择推迟到本计划的那部分补偿。除非计划的上下文另有明确指示，否则所指的延期包括可归因于此类延期的收入。

2.15			伤残津贴。伤残津贴是指在参保人被确定为残疾的情况下，根据本计划向该参保人支付的福利。

2.16			残疾。残疾是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，预计可能导致死亡或可能持续不少于12个月，无法从事任何实质性的有偿活动。委员会应根据《守则》第409a节确定参与者是否残疾，但如果参与者被社会保障管理局或铁路退休委员会确定为完全残疾，则应被视为残疾。

2.17			收益。收益是指根据第七条对账户价值进行的调整。

2.18			生效日期。生效日期是指2023年9月11日。

2.19			ERISA。ERISA指的是经不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

2.20			祖父帐户。祖父帐户是指在2005年1月1日之前根据祖父计划递延的、截至2004年12月31日归属的金额。

2.21			参与者。参与者是指公司董事会的非雇员成员，有资格参加本计划，并根据第3.1节的规定通过提交薪酬延期协议来选择参与。参与者继续参与本计划应受本计划第3.2节的约束。公司董事会的每一位成员都有资格参加该计划。

2.22			付款时间表。付款时间表是指本计划下的账户开始付款的日期和付款形式。


2.23			计划。通常情况下，计划一词是指本文所述并可在以后不时修改的“Pitney Bowes Inc.递延激励储蓄计划”(有时称为DISP)。然而，在法典第409a节允许或要求的范围内，在适当的上下文中，计划一词也可以指在Treas下被视为单一计划的计划的一部分。注册第1.409A-1(C)节，或计划或计划的一部分，以及根据该节被视为单一计划的任何其他不合格递延补偿计划或其部分。

2.24			计划年。计划年是指1月1日至12月31日。

2.25			指定日期帐户。指定日期帐户是指根据第4.3节建立的帐户，该帐户将在参与者的补偿延期协议中指定的未来日期支付(或将开始支付)。委员会可限制指定日期账户的数量。指定日期帐户也可以被标识为“服务中帐户”。

2.26			指定日期福利。指定日期福利是指根据第5.1(B)节向计划参与者支付的福利。

2.27			重大没收风险。重大没收风险应具有《条例》中规定的含义。注册第1.409A-1(D)条。

2.28			终止账户。终止账户是指委员会设立的账户，用于记录未分配到特定日期账户的应付参加者的款项，并在服务终止时支付。除非参与者已经建立了指定的日期帐户，否则所有延期都应分配到代表参与者的终止帐户。



3.1			资格和参与。该计划的资格仅限于非本公司雇员或符合委员会不时制定的资格标准的董事会成员。合格的董事会成员通过提交及时的补偿延期协议即可成为本计划的参与者。赔偿延期协议必须按照第四条的规定提交。

3.2			持续时间。只要参与者仍然是公司的董事会员，该参与者就有资格在符合本计划条款的情况下推迟补偿。在服务终止时及终止后，只要参与者的账户余额大于零，该参与者仍将是参与者，并可在此期间继续按照第7.4节的规定进行分配选择。当个人在该计划下有权获得的所有福利支付完毕后，他或她应停止成为该计划的参与者。



4.1	通常情况下，推迟选举。

	(a)	参加者可以在委员会确定的报名期内，以委员会规定的方式提交一份补偿延期协议，但无论如何，按照第4.2节的规定，可以推迟委员会确定的符合条件的补偿。未及时提交关于服务期或补偿组成部分的延迟补偿协议应被视为无效，对该服务期或补偿无效。

	(b)	根据委员会在适用的注册期间制定的规则，参与者应在其补偿延期协议中指明是将延期分配到终止账户还是分配到指定日期账户。如果没有指定，所有延期都应分配到终止帐户。参与者还可以在其补偿延期协议中指定适用于其计划帐户的付款计划。如果补偿延期协议中没有指定付款计划，参与者的账户应在参与者终止时或指定日期(视情况而定)一次性支付。

4.2	赔偿延期协议的时间要求。

	(a)	有资格的第一年。如果参与者有资格参加计划的第一年，他或她在最初有资格后最多有30天的时间提交关于该年将赚取的补偿的延迟补偿协议。本段所述的延期补偿协议在30天期限结束时不可撤销，并且仅适用于延期补偿协议不可撤销之日之后获得的补偿。关于参与者是否可以根据本款提交赔偿延期协议的决定，应根据《规则》第409a节的规定，包括Treas的规定来确定。注册第1.409A-2(A)(7)条。

	(b)	前一年选举。除非第4.2节另有规定，否则参与者可以通过不迟于获得延期补偿的前一年的12月31日提交补偿延期协议来推迟补偿。本款所述的赔偿延期协议自获得赔偿当年的1月1日起，对此种赔偿不可撤销。



	(c)	短期延期。在委员会批准的情况下，符合Treas中描述的“短期延期”定义的补偿。注册第1.409A-1(B)(4)节可以根据第六条的规则延期适用，就好像没收的重大风险失效的日期是最初计划开始付款的日期一样，但第6.3节的规定不适用于可归因于控制权变更的付款(如Treas中所确定的)。注册第1.409A-3(I)(5)条)。

	(d)	委员会可酌情在补偿延迟协议中明确规定，这种补偿延迟协议将在随后的每一年或业绩期间继续有效。此类“常青树”递延补偿协议将在此类选择根据第4.2节变为不可撤销之日起对补偿项目生效。对于根据本第4.2节仍可撤销选择的薪酬，可预期终止或修改常青树薪酬延期协议。根据第4.5条的规定，其延期补偿协议被取消的参与者将被要求根据第IV条提交新的延期补偿协议，以便根据该计划重新开始延期。

4.3	延期的分配。延期赔偿协议可根据委员会确定的规则，将延期款项分配给一个或多个指定日期账户和(或)终止账户。委员会可酌情确定特定日期账户的最短递延期(例如，根据《递延补偿协议》赚取补偿的年度之后的第三个计划年度)。委员会应决定是否可以将延期分配给一个以上的指定日期账户，或分配给一个指定日期账户和参与者的终止账户。

4.4	归属。所有参赛者延期将在任何时候100%归属。

4.5	取消延期。如果参与者从始祖账户收到自愿提款，则不得允许参与者在提款所在的计划年度后的计划年度内推迟到该计划。



5.1	一般福利。根据本计划，参与者应有权享受以下福利：

	(a)	终止服务福利/终止服务福利。当参与者终止服务时，参与者将有权获得其终止帐户和任何尚未处于支付状态的指定日期帐户。参与者的账户价值应在服务终止当月结束时确定。参加者的离职津贴将在服务终止当月的下一个月支付或开始支付。如果解雇津贴将以分期付款的形式支付，任何后续的分期付款将在最初分期付款之日的周年日支付。

	(b)	指定日期福利。如果参与者已经建立了一个或多个指定日期账户，则参与者应有权根据参与者在账户设立时指定的月底该账户的价值，就每个此类指定日期账户获得指定日期福利。指定日期福利的支付将在指定月份的下一个月支付或开始支付。委员会可指定在任何计划年度的一个月内支付所有指定日期的福利。

	(c)	残疾津贴--在委员会确定参与者为残疾人后，他或她应有权领取相当于该参与者的终止账户的残疾津贴以及任何具体日期账户中的任何未付余额。伤残津贴应以伤残发生当月最后一天的账户价值为基础，并将在下一个月支付。

	(d)	死亡抚恤金。在参与者死亡的情况下，其指定受益人应有权获得相当于参与者终止账户的既得部分的死亡抚恤金，以及任何指定日期账户中的任何未付余额。死亡抚恤金应以死亡当月底的账户价值为基础，并在下一个月支付。



5.2	付款方式。

	(a)	终止服务福利/终止福利。有权获得离职福利的参与者应一次性获得此类福利，除非参与者在其最初或在允许的范围内选择其随后的补偿延期协议，以下列替代支付形式之一支付此类福利：（i）在五（5）年或十（10）年内每年分期支付基本相等的金额，由参与者选择;或（ii）在委员会允许的范围内，一次性支付终止账户余额的一定百分比，余额在五（5）年或十（10）年期间内以基本相等的年度分期付款方式支付，由参与者选择。

	(b)	指定日期受益。指定日期福利应一次性支付，除非委员会允许且参与者在与账户建立的补偿延期协议中选择在五（5）年或十（10）年期间内以大致相等的年度分期付款方式支付指定日期账户。

		尽管参与者选择了任何付款方式，但在离职时，尚未开始付款的指定日期账户的未付余额应根据适用于离职福利的付款方式支付。

	(c)	残疾人福利。有权领取残疾津贴的参与人应一次性领取此种津贴。

	(d)	死亡抚恤金。有权领取死亡抚恤金的指定受益人应一次性领取此类抚恤金。

	(e)	控制权变更。如果控制权变更符合本准则第409a条的要求(“合格控制权变更”)，则适用以下条款。参与者将在符合资格的控制权变更后24个月内，在离职后24个月内获得相当于其所有账户未付余额的一次性付款。账户价值将从离职当月的最后一天开始计算，并将在离职后45天内付款。除上述规定外，在符合条件的控制权变更后，在符合条件的控制权变更之前发生离职的参与者，以及该参与者正在或计划收到付款的任何受益人，将一次性获得所有未付账户的余额。账户将在合格控制权变更后的下一个月的最后一天进行估值，并将在上述合格控制权变更后45天内支付。

	(f)	小额账户余额。尽管以前有过任何参与者分配选择，但如果在服务终止之日，所有参与者账户的总和等于或小于50,000美元(被视为“小额账户余额”)，则所有参与者账户的余额应在参与者终止服务时一次性分配。

	(g)	适用于分期付款的规则。如果付款计划规定了分期付款，则从该分期付款开始之日起每年支付一次，并在其每一周年日继续进行，直到支付计划中指定的分期付款次数已经支付为止。每笔分期付款的金额应通过(A)除以(B)来确定，其中(A)等于估值日的账户余额，(B)等于分期付款的剩余数量。

		就第六条而言，分期付款将被视为单一的付款形式。如果一次性支付的金额少于终止账户的100%，分期付款形式的支付开始日期将是一次性支付的一周年。

5.3	加速或延迟付款。委员会可行使其唯一和绝对酌情决定权，加速或延迟向本合同项下的参与者付款的时间，但加速或延迟的时间仅限于《特惠协定》允许的范围。注册第1.409A-3(J)(4)或1.409A-2(B)(7)条。如果本计划收到一项国内关系命令(符合守则第414(P)(1)(B)节的含义)，指示将参与者账户的全部或部分支付给“替代受款人”，则支付给替代受款人(S)的任何金额应一次性支付。

第六条
对付款计划的修改



6.1			参与者的修改权利。参与者可以按照本计划下允许的付款时间表修改与账户有关的任何或所有备选付款时间表，前提是此类修改符合本条款第六条的要求。委员会可对允许的修改次数进行限制。

6.2			选举时间。向委员会提交修改选举的日期必须至少早于根据修改前生效的付款时间表计划开始付款的日期之前12个月。

6.3			根据经修改的付款时间表的付款日期。o除与支付死亡抚恤金或伤残抚恤金有关的修改外，根据经修改的付款时间表开始付款的日期不得早于根据原付款时间表开始付款的日期后五年。在任何情况下，修改选举都不会导致违反代码第409a条的加速付款。

6.4			生效日期。根据本条第六条提交的修改选择在委员会收到后不可撤销，并在该日期后12个月生效。

6.5			对帐户的影响。选择修改付款计划是特定于其适用的帐户或付款事件的，不得解释为影响任何其他帐户的付款计划。



第七条
账户余额的估值；投资

7.1			估值。延期应在没有延期补偿协议的情况下向参与者支付此类补偿的日期记入适当账户的贷方。帐目估值应按照委员会核准的程序进行。

7.2			收益抵免。根据本第七条(“投资分配”)的规定，参与者在委员会预先选定的投资选项菜单中的投资分配，将在每个营业日将收益计入每个账户。

7.3			投资选择。投资选择将由委员会决定。应允许委员会自行决定在计划菜单中不时增加或删除投资选项，即使这样做需要参与者重新指定其投资分配。任何此类投资选择权的增加或删除，对于此类变更生效日期之前的任何期间均不生效。

7.4			投资分配。参与者的投资分配构成构成投资菜单的投资选项中的一种被认为是而不是实际的投资。在任何时候，参与者都不会对投资菜单中包含的任何投资选项拥有任何实际或实益所有权，本公司或代表其行事的任何受托人也不会因为参与者的投资分配而有任何义务购买实际证券。参与者的投资分配应仅用于调整参与者账户余额的价值。

			参加者应按照委员会规定的程序，为其每个账户指定一项投资分配。投资选项之间的分配必须以1%的增量指定。参加者的投资分配将在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则在下一个营业日生效。

			参与者可根据委员会通过的程序，在任何营业日改变投资分配，包括对计划的未来贷方和对现有账户余额。变更应在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则应在下一个营业日生效，并应预期适用。

7.5			未分配的延期付款和账户。如果参与方未能对账户进行投资分配，则该账户应投资于委员会确定的以保本为主要目标的投资选择。

第八条
行政管理



8.1			计划管理。本计划应由委员会管理，委员会有权酌情制定、修订、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，并有权酌情决定或解决与本计划有关的任何和所有问题，包括但不限于是否有资格获得福利以及对本计划及其条款的解释。福利索赔应向委员会提出。委员会过半数成员应构成处理事务的法定人数。委员会采取的所有决议或其他行动应由出席任何会议的其成员的过半数表决，或在未举行会议的情况下，由其所有成员签署的一份书面文书予以表决。委员会成员可通过会议电话或类似的通讯设备参加该委员会的会议，使所有参加会议的人都能听到彼此的声音，这种参加会议应构成亲自出席会议。


8.2			董事会成员或委员会任何成员均不对任何其他成员或雇员或任何代理人在本计划下作出的任何行为或行动负责，不论是遗漏或佣金，或与本计划有关的管理职责或与本计划有关的任何作为或遗漏。委员会应保存其所有议事程序的记录，并应保存向参与者或受益人支付的所有款项以及支付的费用或其他款项的记录。本公司应在法律允许的最大范围内，赔偿每一名董事、本公司高管或雇员(包括其继承人、遗嘱执行人、管理人和其他遗产代理人)和每名委员会成员因其目前或过去应本公司要求以任何身份向本公司提供本计划的任何威胁、待决或实际诉讼、诉讼或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查性质或其他性质)而实际和合理地招致的费用(包括律师费)、判决、罚款、为达成和解而支付的金额。本公司或委员会因本计划的管理而发生的任何费用应由本公司支付。

8.3			授权。在本计划的管理中，委员会可不时雇用代理人，并将其认为合适的行政和部长职责委托给他们，包括但不限于与资格、投资选择、递延金额分配、账户余额的确定、贷记假设收益和递延金额的借记、假设损失的借记、分配、在职撤回、推迟选举以及与计划的日常运作有关的任何其他职责。委员会已将本计划的日常行政责任委托给公司秘书或任何助理秘书。委员会可不时征询法律顾问的意见，由法律顾问担任本公司的法律顾问。

8.4			具有约束力的决定或行动。委员会的所有规则、解释和决定应是决定性的，对公司、参与者和受益人具有约束力。委员会就本计划及其规则和条例的管理、解释和实施所引起或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终和最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。




第XIX条
修订及终止

9.1			董事会或委员会可随时或不时以任何理由对本计划进行全部或部分修订，但任何修订不得有效地减少在修订时应计的任何账户余额，任何其他修订亦不具追溯力。

9.2			终止。董事会或委员会可随时终止该计划，并根据Treas的规定，一次性向参与者和受益人一次性支付账户余额。注册第1.409A-3(J)(4)(Ix)条。

9.3			本计划旨在遵守规范第409a条的规定，并且在所有方面都应按照规范第409a条的规定进行管理。尽管本计划中有任何相反的规定，但只有在发生事件时，才可根据本计划以规范第409a条允许的方式进行分配。根据本计划，在服务终止时支付的所有款项只能在守则第409a节规定的“离职”时支付。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度，除非根据第409a节所允许的付款选择。



10.1			一般资产。根据本计划的条款确定的义务可以从公司的普通资金或本第十条所述的信托中支付。参与者、配偶或受益人不得对参与雇主的资产拥有任何权利、所有权或利益。本计划中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得在公司与任何参与者或受益人之间建立或解释为建立任何形式的信托或信托关系。在任何人获得根据本协议收取款项的权利的范围内，此类权利不大于公司无担保一般债权人的权利。

10.2			拉比信托本公司可自行决定设立一个授予人信托，通常称为拉比信托，作为积累资产以支付本计划项下福利的工具。本计划项下的付款可从公司的一般资产或任何此类拉比信托的资产中支付。任何此类来源的付款应减少本计划下对参与者或受益人的义务。

第十一条
一般条文

11.1			反转让规则。任何参与者、配偶或受益人在本计划项下的任何权益以及本计划项下应付的任何利益均不得作为贷款担保进行转让，任何此类声称的转让均无效，且无任何效力，任何此类权益或任何此类利益均不得以任何方式（自愿或非自愿）由任何参与者或通过任何参与者进行预期、出售、转让、转让或抵押，配偶或受益人。然而，尽管有任何相反的规定，委员会有权根据家庭关系令的条款（如《法典》第414（p）（1）（B）节所定义）酌情向替代收款人付款。

11.2			没有合法或公平的权利或利益。任何参与者或其他人不得在本计划中拥有本计划中未明确授予的任何法律或衡平法权利或利益。参与本计划并不构成雇佣合同，也不向参与者或本公司强加任何义务，即参与者必须继续担任本公司的董事或改变本公司及其关联公司关于终止董事服务的政策。本公司不会就根据本计划延期支付收入对参与者或参与者的受益人造成的税务后果作出任何陈述或保证。

11.3			预扣税金。如果根据联邦、州或任何其他适用的当地法律或法规，公司需要从参与者的延期中扣缴任何税款或其他金额，委员会可自行酌情决定是否对延期或向参与者支付的未延期的其他补偿实施扣缴。

11.4			通知。除非委员会另有规定，否则根据本计划要求或允许向委员会提交的任何通知或文件应以书面形式提交。通知应视为自送达之日起发出，如以邮递方式送达，则自登记或证明收据上邮戳所示日期后5个历日起送达。书面传输应通过挂号信发送至：



			根据本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或文件，只要以书面形式或亲手递送，或通过邮寄至参与者最后为人所知的地址，即已足够。

11.5			标题。各章节的标题仅供参考，如标题与本计划的正文有冲突，以正文为准。

11.6			无效或不可执行的条款。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他条款，委员会可自行决定以符合适用法律的方式解释该等无效或不可执行的条款，或视为该等条款在无效或不可执行的范围内未被纳入。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效，并且在任何司法管辖区的任何禁令或不可执行性不得使该条款在任何其他司法管辖区失效或不可执行。



11.7			丢失的参与者或受益人。任何有权从该计划中受益的参与者或受益人都有责任将其当前的邮寄地址告知委员会。如果福利付款退还给《计划》，或在一段合理的时间后仍未提交付款，委员会应推定受款人失踪。委员会在作出其认为合理和适当的努力以确定收款人的位置后，应停止对任何未兑现的支票付款，并可在恢复与收款人的联系之前停止今后的付款。

11.8			向未成年人支付的便利。如果要向未成年人或在其他方面无行为能力的人进行分配，委员会可酌情决定：(1)向法定监护人分配，或(2)向收款人与其住所保持联系的未成年受款人的父母进行分配，或(2)向监护人或委员会或(如无)向无行为能力受款人的监护人进行分配。任何此类分配应完全免除委员会、本公司和本计划因此而承担的进一步责任。

11.9			管理法律。在未被ERISA先发制人的范围内，康涅狄格州的法律将管理本计划的建设和管理。



2.29			服务终止。服务终止是指参与者因任何原因而终止作为公司董事的服务。是否发生服务终止，应由委员会根据守则第409a节作出决定。

2.30			终止服务福利或终止服务福利。终止服务福利或终止福利是指根据本计划第5.1(A)节应支付给参与者的福利。

2.31			估值日期。估值日期应指每个营业日或委员会可全权酌情决定的其他日期。