附件10.7
皮特尼·鲍斯公司。
降低激励成本
经修订和重述
2023年12月1日起生效（2023年9月11日起生效的第2.7（ii）条修正案除外）
本文件构成涵盖证券的招股章程的一部分
根据1933年证券法注册的公司。
2008年12月23日雇员福利委员会通过
第一条
设立和宗旨
Pitney Bowes Inc. (the“公司”）特此修订并重申Pitney Bowes Inc.递延奖励储蓄计划（“计划”），自2023年12月1日起生效（第2.7（ii）条的修订除外，该修订自2023年9月11日起生效）。本修订和重述仅适用于2005年1月1日或之后根据本计划递延的金额，以及截至2004年12月31日尚未归属的2005年1月1日之前递延的金额。从2005年1月1日至2008年12月31日，该计划按照《法典》第409 A节、《财政条例》以及根据该条例发布的正式通知和公告的要求进行了诚信管理。2005年1月1日之前根据本计划递延的金额，截至2004年12月31日已归属（以下简称“祖父账户”）应受2004年10月3日生效的计划条款的约束，该计划条款可由公司不时修订，但不得进行重大修改，明确规定，此类祖父账户将继续豁免代码第409A节的要求。2005年之前的祖父账户延期支付计划应更名为Pitney Bowes Inc。2005年以前延期的延期激励储蓄计划（“祖父计划”），并作为附录A随附以供参考。但是，祖父计划的第三条（管理）、第九条（受益人指定）、第十条（修订和终止）和第十一条（杂项）应被本计划的相应规定所取代。 该计划已于2023年12月1日修订及重列，以：（a）规定于2023年10月2日或之后累计的所有参与者递延供款及公司供款均受适用的追回政策（定义见下文）规限。 第4.7条和第5.3条仅适用于2023年10月2日或之后应计的任何此类金额，（b）修订第2.7（ii）条中控制权变更的定义，自2023年9月11日起生效，与公司董事会批准的该定义的变更一致。
该计划的目的是通过为关键员工提供推迟领取部分工资、奖金和其他指定报酬的机会来吸引和留住关键员工。本计划并非旨在满足法规第401（a）条的资格要求，而是旨在满足法规第409A条的要求，并应按照该意图进行操作和解释。
本计划构成参与雇主在未来支付福利的无担保承诺。本计划的参与者应具有公司或采用雇主（如适用）的一般无担保债权人的地位。各参与雇主应全权负责支付其雇员及其受益人的福利。该计划不受联邦税收的限制，旨在为符合ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）节定义的雇主管理层或高薪员工中的合格员工提供无资金安排。任何为支付公司或采用雇主所承担的债务而预留的款项应仍然是公司或采用雇主的一般资产，并应继续受公司或采用雇主的债权人的索赔，直到这些款项分配给参与者。
第二条
定义
2.1 帐户.账户是指委员会维护的记账账户，用于记录参与雇主根据本计划条款确定的对参与者的付款义务。委员会可维持一个账户，记录对参与者的总债务，并维持组成账户，以反映在不同时间以不同形式应付的金额。所称账户是指委员会根据上下文所需设立的任何此类账户。账户旨在构成ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）节含义内的无资金准备的债务。
2.2 账户余额。账户余额是指，就任何账户而言，截至最近估值日，该账户欠参与者的总付款义务。
2.3 采用雇主。采用雇主是指经公司同意，为符合条件的员工的利益而采用本计划的关联公司。
2.4 附属机构。关联公司是指与本公司一起被视为《法典》第414（b）或（c）条规定的单一雇主的公司、贸易或业务。
2.5 受益。受益人是指参与者指定的自然人、遗产或信托，以接收受益人根据本计划规定有权获得的付款。如果：（i）参与者未能正确指定受益人，或（ii）所有指定受益人均已将参与者视为受益人，则参与者的配偶（如果在世）或参与者的遗产应为受益人。
前配偶在本计划下不享有受益人或其他利益，除非参与者在婚姻解除后指定此人为受益人，但在法典第414(P)(1)(B)节所述的家庭关系令条款所规定的范围内除外。
2.6%为营业日。营业日是纽约证券交易所营业的每一天。
2.7%是控制权的变化。如果皮特尼·鲍斯高级管理人员离职政策中关于控制权变更的定义已得到满足，则控制权变更应被视为已经发生，因为该定义会不时修改。
在重述计划时，高级执行人员离职政策下的控制变更的定义如下：“控制变更”应视为已经发生，条件如下：
(I)任何个人、实体或集团(经修订的“1934年证券交易法”(“证券交易法”)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)在任何一项交易或一系列交易中(但不是从Pitney Bowes Inc.收购)，有权在董事选举中投票的Pitney Bowes Inc.当时已发行普通股的20%或更多的实益拥有权(根据《交易法》颁布的规则13(D)(3)的含义)，但不包括Pitney Bowes Inc.或其任何子公司的任何此类收购，或Pitney Bowes Inc.或其子公司的任何员工福利计划(或相关信托)，或在此类收购后与以下情况有关的任何公司：当时有权在董事选举中投票的该公司当时已发行普通股的50%以上以及该公司当时已发行有投票权证券的合并投票权，直接或间接由在紧接收购之前分别是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券的实益拥有人的个人和实体实益拥有，其比例与他们在紧接收购之前有权在董事选举中普遍投票的当时已发行普通股或当时未发行有投票权证券的合并投票权(视属何情况而定)的所有权基本相同；或
(Ii)在任何连续12个历月的期间内，在该期间的第一天组成董事会(在该日期为“现任董事会”)的任何个人，因任何理由不再构成至少过半数的董事会成员，但在该期间的第一天之后成为董事成员的任何个人，其委任、选举或提名由必和必拓的股东选出，并经当时组成现任董事会的董事以最少过半数的投票通过，须被视为犹如该名个人是现任董事会的成员一样，但为此目的不包括在内，任何与董事选举有关的实际或威胁的选举竞争而首次就任的个人，直至该个人获得当时组成现任董事会的董事的过半数批准为止；或
(Iii)发生(A)完成重组、合并、合并或出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，而在紧接该重组、合并、合并或出售或其他处置之前是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券的各自实益拥有人的个人和实体在该重组、合并、合并或出售或其他处置后，并未直接或间接实益拥有分别超过50%的股份，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权证券的合并投票权，一般有权在该重组、合并、合并或出售或其他处置所产生的公司董事选举中投票，或(B)Pitney Bowes Inc.的股东批准完全清算或解散Pitney Bowes Inc.，或出售或以其他方式处置Pitney Bowes Inc.的全部或实质所有资产。
关于是否发生控制变更的决定应以客观事实为依据，并符合规范第409a节的要求。
280万名索赔人。索赔人是指根据本计划第十二条提出索赔的参与人或受益人。
2.9%实行追回政策。追回政策是指经董事会或董事会高管薪酬委员会批准并不时生效的任何适用的追回政策(包括但不限于本公司的薪酬追回政策)，无论是在延迟支付薪酬之前或之后批准或修订的。
2.10个版本的代码。《税法》系指经不时修订的《1986年国内税法》。
2.11根据《规则》第409a条。《守则》第409a条是指《守则》第409a节，以及财政部和国税局根据其发布的条例和其他指导意见。
2.12为委员会成员。委员会是指执行委员会及其授权的其他委员会。执行委员会已向员工福利委员会和信托投资委员会授予对公司福利计划的某些权力，包括本计划，如员工福利委员会和信托投资委员会各自章程中所述和列举。根据其章程成立的雇员福利委员会
可进一步将其管理和审查根据公司福利计划(包括本计划)提出的索赔的权力授予其认为审慎和合理的上诉委员会(见第12条)。执行委员会保留根据本计划审查H级及以上薪酬级别高管提出的所有索赔和上诉的权利。
2.13%是中国石油公司。公司是指Pitney Bowes，Inc.及其附属公司。
2.14%来自公司的贡献。公司缴费是指参与用人单位按照本计划第五条的规定，向参与人(S)账户的贷方。公司供款由参与雇主自行决定，公司供款在一年内入账的事实不应使参与雇主有义务在接下来的几年继续支付该公司供款。除非上下文另有明确指示，否则提及公司贡献时应包括可归因于该贡献的收益。
2.15公司股票。公司股票是指由Pitney Bowes Inc.发行的幻影普通股。
2.16%的人要求赔偿。薪酬是指参与者的基本工资、奖金、现金奖励单位工资、签约奖金、留任工资、佣金以及委员会批准的其他现金或股权薪酬(如果有)，根据本计划可推迟支付。补偿不应包括先前根据本计划或受规范第409a节约束的任何其他安排而延期支付的任何补偿。委员会可不时决定哪些赔偿金有资格延期。
2.17%签署了赔偿延期协议。延期补偿协议是指参与者和参与雇主之间的协议，该协议规定(I)参与者根据第四条的规定选择推迟到本计划的每个补偿部分的金额，以及(Ii)适用于一个或多个账户的付款时间表。委员会可自行酌情就补偿的每一部分的不同递延金额、每一此类部分的最低或最高递延金额或委员会认为有序和有效管理本计划所必需的其他规则制定行政规则。赔偿延期协议还可规定第8.4节所述的投资分配。
2.18%的人领取死亡抚恤金。死亡抚恤金是指按照本计划6.1节的规定，在参与者死亡后根据本计划向其受益人支付的抚恤金。
2.19%的人要求推迟。延期是指记入参与者(S)账户的贷项，该账户记录了参与者根据第四条的规定选择延期支付本计划的那部分补偿。除非计划的上下文另有明确指示，否则所指的延期包括可归因于此类延期的收入。延期应根据支付给参与者的现金补偿总额计算
在任何扣减或扣缴之前，但可根据委员会制定的规则予以扣减，以使其不超过参与者在扣除所有必需的所得税和就业税、401(K)和其他雇员福利扣减以及法律要求的其他扣减后剩余的现金补偿的100%。只有在法典第409a节允许的范围内，才能允许更改工资扣留，以影响递延到本计划的补偿金额。
2.20%增加了预期收益。收益是指根据第八条对账户价值进行的调整。
2.21%为生效日期。生效日期为2009年1月1日。
2.22%是符合条件的员工。合格雇员系指：(1)《雇员权利和义务法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指参与雇主的“特定管理层或高薪雇员小组”的成员，由委员会不时自行决定。
2.23%是一名员工。雇员是指雇主的普通法雇员。
2.24%是雇主。雇主指的是，就其雇用的员工而言，公司和各关联公司。
2.25%是ERISA。ERISA指的是不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
2.26为执行委员会成员。执行委员会是指Pitney Bowes Inc.董事会的高管薪酬委员会。
2.27%为本财年薪酬。财政年度补偿是指参与计划的雇主在一个或多个连续财政年度内获得的补偿，所有这些补偿都是在该一个或多个财政年度的最后一天之后支付的。
2.28%在爷爷的账户上。祖父账户是指在2005年1月1日之前根据祖父计划递延的、截至2004年12月31日归属的金额。
2.29%是参与者。参与者是指已根据第3.1节收到关于其根据本计划有资格延期支付薪酬的通知的合格员工，以及帐户余额大于零的任何其他人员，无论此人是否继续是符合资格的员工。参与者继续参与本计划应受本计划第3.2节的约束。
2.30%是参与雇主。参与雇主是指本公司和每个收养雇主。
2.31%的付款时间表。付款计划是指根据本计划开始付款的日期和付款形式。
2.32%是基于绩效的薪酬。按业绩计算的薪酬是指报酬的数额或应得报酬取决于与至少连续十二个月的业绩期间有关的预先确定的组织或个人业绩标准的满足情况。如果不迟于标准所涉服务期间开始后九十(90)天以书面形式确定组织或个人业绩标准，则视其为预先确定的标准，但条件是在确定标准时结果极不确定。关于补偿是否符合“绩效补偿”的决定将根据Treas的规定作出。注册第1.409A-1(E)节和委员会不时决定的后续指导意见。
2.33%是新的计划。通常，术语计划指的是本文所述并可在下文中不时修改的“Pitney Bowes Inc.递延激励储蓄计划”(有时称为DISP)。然而，在法典第409a节允许或要求的范围内，在适当的上下文中，计划一词也可以指在Treas下被视为单一计划的帐户计划的一部分。注册第1.409A-1(C)节，或计划或计划的一部分，以及根据该节被视为单一计划的任何其他不合格递延补偿计划或其部分。
2.34%是该计划的一年。计划年是指1月1日至12月31日。
2.35%的人退休。退休是指参与者年满55岁后离职。
2.36%的退休福利。退休福利是指在参与者退休后根据本计划应支付给该参与者的福利。
2.37%的退休/解聘账户。退休/离职账户是指委员会设立的账户，用来记录未分配到特定日期账户的应付给参加者的款项。除非参与者建立了指定的日期帐户，否则所有延期付款和公司缴费应分配到代表参与者的退休/终止帐户。
2.38%的分居收益。离职福利是指在参与者退休前离职后，根据本计划应支付给该参与者的福利。
2.39%从服务中分离出来。雇员在与雇主的雇佣关系终止时发生离职。委员会应根据《守则》第409a节确定是否发生了离职。
除下列规定的真正休假的雇员外，如果雇主和雇员合理地预期雇员在确定的日期之后所提供的服务水平将降至紧接其前36个月期间(或如果少于36个月的总雇佣期间)期间雇员提供的平均服务的50%以下，则该雇员被视为已发生离职，而不考虑雇员真正休假的时间。因军事休假、病假或其他真正休假而缺勤的雇员，应在(1)休假开始六个月周年纪念日或(2)根据法规或合同规定的重新就业权利(如有)届满后的第一天开始离职。
为了确定是否发生了服务分离，雇主指的是本计划第2.24节中定义的雇主，但为了确定另一个组织是否为公司的附属机构，至少50%的共同所有权应是决定性的。
对于在交易前向卖方提供服务并在交易后向买方提供服务的参与方而言，委员会特别保留权利，以确定将大量资产出售或以其他方式处置是否构成脱离服务。此类决定应根据规范第409a节的要求作出。
2.40%是指定日期的账户。指定日期帐户是指根据第4.3节建立的帐户，该帐户将在参与者的补偿延期协议中指定的未来日期支付(或将开始支付)。委员会可限制指定日期账户的数量。指定日期帐户也可以被标识为“服务中帐户”。
2.41%为指定日期的福利。指定日期福利是指根据第6.1(C)节向计划下的参与者支付的福利。
2.42%为指定员工。具体雇员是指委员会根据《守则》第409a节及其颁布的条例制定的程序所确定的《守则》第409a节所规定的“关键雇员”。
2.43%没有指定的员工身份识别日期。指定的员工识别日期是指12月31日，除非雇主通过对雇主维护的所有不合格递延薪酬计划采取具有法律约束力的行动选择了不同的日期。
2.44%没有指定的员工生效日期。指定的雇员生效日期是指指定的雇员识别日期之后的第四个月的第一天，或委员会选择的较早的日期。
2.45%增加了实质性的没收风险。实质没收风险应具有《条例》中规定的含义。注册第1.409A-1(D)条。
2.46%的人认为是不可预见的紧急情况。不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的配偶、参与者的受抚养人(定义见守则第152(A)条)或受益人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难；因意外事故造成的参与者财产损失(包括因自然灾害等其他原因导致的房屋受损而需要重建房屋)；或由于参与者无法控制的事件而产生的其他类似的特殊和不可预见的情况。可被视为不可预见紧急情况的事件类型可由委员会加以限制。根据本规则对不可预见的紧急情况的决定应由委员会根据《守则》第409A节规定的规则自行决定。
2.47%是估值日期。估价日是指每个营业日。
2.48%是服务一年。服务年限是指每12个月连续为雇主服务的一年。
第三条
资格和参与
3.1%的人提高了参赛资格和参与度。符合条件的员工在收到公司发出的符合参加资格的具体书面通知后，即有资格参加该计划。如果符合资格的员工提交了及时的薪酬延期协议，并且如果符合资格的员工是在要不是延期选择的情况下本应支付薪酬的日期，则符合资格的员工有资格延期支付薪酬。符合资格的雇员在(I)根据第五条获得公司供款的贷方或(Ii)雇员递延补偿两者中较早者成为参与者。
3.2%的持续时间。只要参与者仍然是一名合格的员工，该参与者就有资格根据本计划的条款延期支付薪酬并获得公司贡献的分配。不再是合格员工但尚未离职的参与者不得推迟支付本计划下的薪酬，但可以行使本计划下参与者对其账户(S)的所有权利。在与…分离时和之后
服务，只要参与者的账户余额大于零，参与者应保持参与者身份，在此期间，参与者可继续按照第8.4节的规定进行分配选择。当一个人根据本计划有权领取的所有福利都已支付时，他或她即不再是本计划的参与人。
第四条
延期
4.1%的人一般不会推迟选举。
(A)参与者应在委员会确定的报名期内，按照委员会规定的方式，但无论如何，按照第4.2节的规定，提交一份补偿延期协议。未及时提交关于服务期或补偿组成部分的延迟补偿协议应被视为无效，对该服务期或补偿无效。根据第4.2节的规定，委员会可以在选举不可撤销之日之前修改任何赔偿延期协议。
(B)在符合委员会在适用的登记期间制定的规则的情况下，参与者应在其补偿延期协议中具体说明是将延期款项分配到退休/终止账户还是分配到指定日期的账户。如果没有指定，所有延期将被分配到退休/终止账户。参与者还可以在其补偿延期协议中指定适用于其计划帐户的付款计划。如果补偿延期协议中没有指定付款计划，参与者的账户应在参与者退休/终止或指定日期(视情况而定)一次性支付。
4.2%规定了赔偿延期协议的时间要求。
(A)获得资格的第一年。在符合资格的雇员有资格参加计划的第一年，他或她在最初有资格后最多有30天的时间提交关于该年度将赚取的补偿的延迟补偿协议。补偿
本款所述的延期协议在30天期限结束后不可撤销。关于合格雇员是否可以根据本款提交延期补偿协议的决定，应根据《法典》第409a节的规定，包括《待遇》的规定来确定。注册第1.409A-2(A)(7)条。符合资格的员工只有在公司书面通知他或她在该计划下的资格后，才可以提交薪酬延期协议。
根据本款提交的延期赔偿协议适用于延期赔偿协议不可撤销之日及之后所赚取的赔偿。
(B)选举前一年的选举。除第4.2节另有规定外，参与者可通过不迟于获得延迟补偿的前一年的12月31日提交补偿延迟协议来延迟补偿。本款所述的赔偿延期协议自获得赔偿当年的1月1日起，对此种赔偿不可撤销。
(三)实行绩效薪酬。如经委员会批准，参加者可在不迟于业绩期间终了前六个月的日期提交业绩报酬延期协议，但条件是：
(I)如果参与者从履约期开始之日或标准确定之日起至《延迟补偿协议》提交之日起持续提供服务，则应予以确认；以及
(2)在提交《赔偿延期协议》之日，尚不能轻易确定赔偿数额。
从提交选举的最后日期之后的第二天起，薪酬延期协议对于基于绩效的薪酬是不可撤销的。根据本款作出的任何推迟绩效补偿的选择，并由于参与者死亡或控制权变更(如Treas所确定的)而支付。注册第1.409A-3(I)(5)节)在满足性能标准之前，将无效。
(D)增加本财政年度的补偿。如果委员会批准，参与者可以通过在财政年度或获得该财政年度补偿的年度的第一天之前提交补偿延期协议来推迟该财政年度的补偿。本款所述的赔偿延期协议自适用的一个或多个财政年度的第一天起不可撤销。
(E)避免短期延期。经委员会核准，符合Treas中所述“短期延期”定义的赔偿。注册第1.409A-1(B)(4)节可以根据第七条的规则延期适用，就好像没收的重大风险失效的日期是最初计划开始付款的日期一样，但第7.3节的规定不适用于可归因于控制权变更的付款(如Treas中所确定的)。注册第1.409A-3(I)(5)条)。
(F)禁止某些可没收的权利。对于在随后一年获得具有法律约束力的付款的权利，如果没收条件要求参与者自获得具有法律约束力的权利之日起至少12个月内继续服务，则可以在参与者获得具有法律约束力的补偿权利后的第30天或之前选择推迟补偿，但条件是选择在最早的丧失条件失效日期之前至少12个月做出。第30天后，本款所述的赔偿延期协议不可撤销。如果由于参与者死亡或控制权变更(如Treas中所确定的)，适用于付款的没收条件在所需服务期结束前失效。注册第1.409A-3(I)(5)条)，除非根据本节所述的另一项规则认为延期赔偿协议是及时的，否则延期赔偿协议将无效。
(G)颁发新的公司奖。参与的雇主可以单方面规定在公司奖励之日之前推迟此类奖励。延期支付公司奖励(如签约或留任工资)可在参与者有法律约束力获得此类补偿的日期之前与参与者进行谈判。
(H)支持“常青树”推迟选举。委员会可酌情在“延迟赔偿协议”中规定，这种延迟赔偿协议将在以后每一年或业绩期间继续有效。此类“常青树”递延补偿协议将在此类选择根据第4.2节变为不可撤销之日起对补偿项目生效。对于根据本第4.2节仍可撤销选择的薪酬，可预期终止或修改常青树薪酬延期协议。根据第4.6条的规定，其延期补偿协议被取消的参与者将被要求根据第IV条提交新的延期补偿协议，以便根据该计划重新开始延期。
4.3%增加了延期的分配。延期补偿协议可根据委员会确定的规则，将延期款项分配给一个或多个具体日期账户和/或退休/终止合同账户。委员会可酌情确定特定日期账户的最短递延期(例如，根据《递延补偿协议》赚取补偿的年度之后的第三个计划年度)。委员会应决定是否可以将延期分配给一个以上的指定日期帐户，或分配给指定日期帐户和参与者的退休/终止帐户。
4.4%的工资扣除。委员会有权确定将从参加者的补偿中扣除受补偿延期协定约束的任何补偿部分的薪资做法。
4.5%为归属。除非公司在延期之前另有规定，否则参赛者延期将在任何时候都是100%的，除非公司在延期之前另有规定。
4.6%的人取消了延期。委员会应取消参与者的延期：(1)支付不可预见的紧急付款的计划年度的余额；(2)如果参与者收到雇主合格的401(K)计划下的艰苦条件分配，直至艰苦条件分配的6个月周年的计划年度结束为止；以及(3)参与者由于精神或身体损伤而无法履行其职位或任何实质上类似职位的职责，预计可能导致死亡或持续至少6个月的期间。如果参与者收到从始祖账户自愿提取的资金，则该参与者不得在提取资金的计划年度后的计划年度内推迟到该计划。
4.7%表示，根据适用的追回政策，可能会没收延期。根据任何适用的退还政策的条款，2023年10月2日或之后累积的任何参与者延期付款将被没收，并且在任何此类退还政策不再适用之前，不得被视为不可没收或无条件授予。此外，在适用法律允许的范围内，包括但不限于代码第409a节，如果参与者根据任何适用的追回政策条款对公司负有未偿还的追回、补偿或没收义务，则所有参与者的延期将受到抵消。在适用的退还政策下发生没收事件的情况下，根据该政策要求没收的任何金额应被视为未根据本计划的条款赚取，公司有权向参与者追回根据退还政策规定应没收的金额。
第五条
公司缴费
5.1%是公司可自由支配的缴费。参与雇主可随时以其唯一和绝对的酌情权，向任何参与者提供由参与雇主决定的任何数额的公司捐款。公司将决定何时支付公司缴费，以及参与者是否或在哪里可以将公司缴费投资。
5.2%支持归属。根据第5.3节的潜在没收，上文第5.1节所述的公司出资及其收益应按照委员会或公司在作出公司出资时制定的归属时间表(S)归属。除委员会或公司另有指定外，公司的所有出资应在下列情况中最早发生时100%归属：(I)参与者在在职期间死亡；(Ii)参与者退休，或(Iii)控制权变更。这个
参与雇主可随时自行决定增加参与者在公司供款中的既得利益。在适用本第5.2节的条款后，参与者的账户中因离职而仍未归属的部分应被没收。
5.3%防止根据适用的追回政策可能没收公司缴费。第5.1节所述于2023年10月2日或之后应计的任何公司缴费将根据任何适用的追回政策的条款予以没收，在任何此类追回政策不再适用之前，不得被视为不可没收或无条件归属。此外，在适用法律允许的范围内，包括但不限于代码第409a条，如果参与者根据任何适用的追回政策的条款对公司负有未偿还的追回、补偿或没收义务，则该计划下的所有公司出资均须予以抵销。在适用的退还政策下发生没收事件的情况下，根据该政策要求没收的任何金额应被视为未根据本计划的条款赚取，公司有权向参与者追回根据退还政策规定应没收的金额。
第六条
优势
6.1%的人总体上享有更多的福利。根据本计划，参与者将有权享受以下福利：
(A)增加退休福利。参加者因退休而离职时，有权领取退休福利。退休福利应等于退休/解雇账户的既得部分，以及尚未处于支付状态的任何指定日期账户的既得部分。退休津贴应以离职当月底该账户的价值为基础。退休津贴将在离职当月的下一个月支付或开始支付，但如果参与者是自离职之日起为特定雇员的参与者，则将在离职当月的下一个月支付或开始支付退休金。如果退休福利将以分期付款的形式支付，则向指定员工支付的任何后续分期付款将在首次分期付款之日的周年日支付。
(B)提供更多的分居福利。参与者因死亡或退休以外的原因离职时，他或她将有权领取离职津贴。离职津贴应等于退休/离职账户的既得部分，以及任何特定日期账户中任何未付余额的既得部分。离职津贴应以离职当月底退休/离职账户的价值为基础。离职补助金将在离职当月的下一个月支付或开始支付，但如果参与者是自离职之日起为特定雇员的参与者，则将在离职当月的下一个月支付或开始支付离职抚恤金。
(C)在指定日期内领取福利。如果参与者已经建立了一个或多个指定日期帐户，他或她将有权就每个该等指定日期帐户享受指定日期福利。指定日期福利应等于指定日期帐户的既得部分，其依据是该帐户在建立帐户时由参与者指定的月底的价值。指定日期福利的支付将在指定月份的下一个月支付或开始支付。委员会可允许与会者只指定推迟的年份，然后在该年内委员会指定的月份内支付所有指定日期的选举费用。
(D)支付死亡抚恤金。如果参与者死亡，其指定受益人有权领取死亡抚恤金。死亡抚恤金应等于退休/解雇账户的既得部分和任何特定日期账户中任何未付余额的既得部分。死亡抚恤金应以死亡当月底的账户价值为基础，并在死亡之日起90天内支付。
(E)防止无法预见的紧急付款。与会者如遇到不可预见的紧急情况，可向委员会提出书面请求，要求支付其既得账户的全部或任何部分款项。参与者或受益人是否面临允许紧急付款的不可预见的紧急情况，应由委员会根据每个案例的有关事实和情况来确定，但无论如何，不可因不可预见的紧急情况而进行的分配不得通过保险或其他方式或通过清算参与者的资产、在此类资产的清算不会造成严重财务困难的情况下、或通过停止根据本计划延期的方式进行。如果委员会批准了一项紧急付款，付款金额不得超过满足这一需要所合理需要的金额，同时考虑到参与者因取消延期计划而可获得的额外补偿，包括支付参与者合理预期付款将产生的任何税款或罚款所需的金额。紧急付款的金额应首先从参与者的退休/终止账户的既得部分中减去，直到用完为止，然后从既得的指定日期账户中减去，从指定日期账户开始，从付款开始日期最晚的账户开始。紧急付款应在委员会核准付款之日起90天内一次性支付。
6.2%是一种支付方式。
(A)增加退休福利。有权领取退休福利的参与者应一次性领取该福利，除非该参与者根据其最初的或在允许的范围内的后续补偿延期协议选择以下列付款形式之一支付该福利：(I)在参与者选择的五(5)或十(10)期间内以基本相等的年度分期付款方式支付；或(2)在委员会允许的范围内，一次性支付退休/离职账户余额的一个百分比，余额按参加者选择的五(5)或十(10)期以基本相等的年度分期付款方式支付。
(B)提供更多的分居福利。有权领取离职津贴的参加者应一次性领取这种津贴。
(C)在指定日期内领取福利。指定日期的抚恤金应一次性支付，除非委员会允许和参与者根据设立账户的补偿延期协议选择以基本相等的年度分期付款方式支付指定日期的账户。
尽管参与者选择了一种支付形式，但在离职时，指定日期账户未支付的未付余额应汇总，并根据适用于退休福利或离职福利的支付形式支付。
(D)支付死亡抚恤金。有权领取死亡抚恤金的指定受益人应一次性领取此种抚恤金。
(E)控制的变更。如果控制权变更符合守则第409a条的要求(“合格控制权变更”)，则适用以下条款。参与者将在符合资格的控制权变更后24个月内，在离职后24个月内获得相当于其所有账户未付余额的一次性付款。根据6.1(A)节规定的特定雇员的支付规则，账户的价值将从离职当月的最后一天开始计算，并在离职后45天内付款。除上述规定外，在符合条件的控制权变更后，在符合条件的控制权变更之前发生离职的参与者，以及该参与者正在或计划收到付款的任何受益人，将一次性获得所有未付账户的余额。账户将在合格控制权变更后的下一个月的最后一天进行估值，并将在上述合格控制权变更后45天内支付。
(G)控制小额账户余额。尽管以前有过任何参与者分配选择，但如果在参与者终止服务或退休之日，所有参与者在离职时的账户总额不超过50,000美元(被视为“小额账户余额”)，则所有参与者账户的既得余额应一次性分配，在紧接月末估价日之后的一个月内完全清偿参与者在本计划中的权益。
(H)制定适用于分期付款的规则。如果付款计划规定了分期付款，则从该分期付款开始日期开始按年付款，并应在付款开始日期的每一周年日继续进行，直到付款计划中规定的分期付款次数已经支付为止。每笔分期付款的金额应通过(A)除以(B)来确定，其中(A)等于估值日的账户余额，(B)等于分期付款的剩余数量。
就第七条而言，分期付款将被视为单一付款形式。如果一次性支付的金额少于退休/终止账户的100%，分期付款形式的支付开始日期将是一次性支付的一周年纪念日。
6.3%的人会加快或推迟付款。委员会可行使其唯一和绝对的酌情权，加快或推迟向本合同项下的参与者付款的时间，但仅在《特惠协定》允许的范围内。注册第1.409A-3(J)(4)或1.409A-2(B)(7)条。如果本计划收到一项国内关系命令(符合守则第414(P)(1)(B)节的含义)，指示将参与者账户的全部或部分支付给“替代受款人”，则支付给替代受款人(S)的任何金额应一次性支付。
第七条
对付款计划的修改
7.1授予参与者修改的权利。参与方可根据本计划所允许的付款时间表，修改账户的任何或全部备选付款时间表，但此种修改须符合本第七条的要求。委员会可对允许的修改次数施加限制。
选举时间为7.2%。向委员会提交修改选择的日期必须至少早于根据修改前生效的付款时间表预定开始付款的日期之前12个月。
7.3%是根据修改后的付款时间表付款的日期。除与支付死亡抚恤金有关的修改外，根据修改后的付款时间表开始付款的日期不得早于根据原付款时间表开始付款的日期后五年。在任何情况下，修改选举都不会导致违反代码第409a条的加速付款。
7.4%为生效日期。根据本第七条提交的修改选择一经委员会收到即不可撤销，并在该日期后12个月生效。
7.5%对账户产生影响。选择修改付款计划是特定于其适用的帐户或付款事件的，不得解释为影响任何其他帐户的付款计划。
第八条
账户余额的估值；投资
8.1%是估值较高的股票。延期应在没有《延期补偿协议》的情况下向参与者支付此类补偿之日记入适当账户。公司缴款应在委员会确定的时间记入适当账户的贷方。帐目估值应按照委员会核准的程序进行。
82%的公司获得了盈利信贷。按照第八条(“投资分配”)的规定，根据参与者在委员会预先选定的投资选项菜单中的投资分配，每个账户将在每个营业日记入收益贷方。
8.3%的投资选择。投资选择将由委员会决定。应允许委员会全权酌情在计划菜单中添加或删除投资选项，即使此类删除需要参与者重新指定投资选项，但任何此类投资选项的添加或删除都不应对该变更生效日期之前的任何期间生效。
8.4%用于投资配置。在构成投资菜单的投资选项中，参与者的投资分配构成被认为的投资，而不是实际的投资。参与者在任何时候都不会对投资菜单中包含的任何投资选项拥有任何实际或实益所有权，参与雇主或代表其行事的任何受托人也不会因为参与者的投资分配而有任何义务购买实际的证券。参与者的投资分配应仅用于调整参与者账户余额的价值。
*参与者应按照委员会制定的程序，为其每个账户指定投资分配。投资选择之间的分配必须以委员会指定的百分比增量指定。参加者的投资分配将在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则在下一个营业日生效。
参与者可根据委员会通过的程序，在任何营业日改变投资分配，包括对计划的未来贷方和对现有账户余额。变更应在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则应在下一个营业日生效，并应预期适用。
85%是未分配的延期和账户。如果参与方未能就某一账户进行投资分配，则该账户应投资于委员会所确定的以保本为主要目标的投资选择。
8.6%的公司股票。委员会可将公司股票列为第8.3节所述的投资选择之一。委员会可自行决定限制公司出资对公司股票的投资分配。委员会还可要求将由股权补偿组成的延期付款分配给公司股票。委员会还可以将对公司股票的投资限制在某些参与者身上，并对公司股票的投资和出售规定某些规则和限制，以符合证券法。
8.7%支持多元化。参与者可以根据委员会规定的规则，将公司股票投资重新分配到另一种投资选项中。如果所选择的支付方式是一次性支付，投资于公司股票的账户部分将根据第六条以公司股票的全部股票的形式支付。如果参与者选择分期付款，公司股票将根据第六条以现金形式支付。
8.8%的股息等价物。与公司股票有关的股息等价物将以额外股份或公司股票单位的形式计入适用账户。
第九条
行政管理
9.1他是计划管理员。本计划应由委员会管理，委员会有权酌情制定、修订、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，并有权酌情决定或解决与本计划有关的任何和所有问题，包括但不限于是否有资格获得福利以及对本计划及其条款的解释。福利索赔应向委员会提出，并按照本条第九条的索赔程序予以解决。公司董事会高管薪酬委员会保留审查薪酬H级及以上参与者提出的所有索赔和上诉的权利。
9.02：授权授权。在本计划的管理过程中，委员会可不时雇用代理人并将其认为合适的行政职责委托给他们，并可不时咨询公司的法律顾问。
9.03%完成了索赔程序。因本计划引起或与本计划有关的任何争议或索赔应以书面形式向委员会提出，委员会应就该索赔作出所有决定。向委员会提出的任何索赔以及委员会拒绝这种索赔的任何决定应以书面形式提出，并应送交提出索赔的参与人或受益人(“索赔人”)。
(A)总体而言。拒绝领取福利的通知将在委员会收到索赔人的福利索赔后九十(90)天内发出。如果委员会确定需要更多时间来审查索赔，委员会将在最初九十(90)天期限结束前向索赔人发出延期通知。延期从最初的九十(90)天期限结束起不超过九十(90)天，延期通知将解释需要延期的特殊情况和委员会预计作出决定的日期。
(二)公布通知内容。如果福利要求被完全或部分拒绝，拒绝的通知应以书面形式发出，并应以通俗易懂的语言说明拒绝的理由。通知应(I)援引计划文件的相关规定，并(Ii)在适当情况下解释索赔人如何完善索赔，包括说明填写索赔所需的任何额外材料或信息，以及为什么需要此类材料或信息。拒绝索赔还应包括对索赔的解释
审查程序和适用于这类程序的时限，包括说明索赔人在作出不利的审查决定后，有权根据《破产示范法》第502(A)条提起民事诉讼。
(C)中国代表团。除非另有规定，否则委员会将委托给公司的法律顾问或总奖励部的适当人员。或员工服务中心对根据本计划提出的所有索赔或争议作出初步决定。
9.04是对被驳回索赔的上诉。索赔被完全或部分驳回的索赔人有权向委员会提出书面上诉，对驳回索赔提出上诉。及时要求审查被驳回索赔的索赔人(或其授权代表)可应请求免费审查与驳回索赔有关的所有文件、记录和其他资料的副本，并可向委员会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。在下列情况下，所有书面意见、文件、记录和其他信息应被视为“相关”：(I)在确定福利时所依据的信息；(Ii)在作出福利决定的过程中提交、考虑或生成的信息，无论其是否被依赖于作出决定；或(Iii)表明遵守了为作出福利决定而建立的行政程序和保障措施。委员会可在其认为适当或必要时，全权酌情决定就索赔上诉举行听证会。
(A)总体而言。对被驳回的福利索赔的上诉必须在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内以书面形式向委员会提出。委员会应在收到上诉后六十(60)天内(或在收到上诉后120天内，如有特殊情况需要延长审查上诉索赔的时间)，就被驳回的索赔的案情作出决定。因特殊情况需要延长上诉审查期限的，应当在延期开始前书面通知申请人。该通知将说明需要延长时间的特殊情况以及上诉委员会预计在复审时作出裁决的日期。审查将考虑到索赔人提交的与索赔有关的评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
(二)公布通知内容。如果福利要求在上诉时被完全或部分驳回，驳回的通知应以书面形式发出，并应以通俗易懂的语言说明驳回的理由。上诉裁决应说明(1)驳回的具体理由，(2)驳回裁决所依据的相关《计划》条款的具体提及，(3)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录或其他信息的合理查阅和副本，以及(4)说明计划提出的任何自愿上诉程序的说明，以及索赔人有权根据《仲裁和赔偿条例》第502(A)条提起诉讼的说明。
通知应视为自交付之日起发出，如果是通过邮寄交付的，应视为自登记或证明收据上邮戳所示的日期起发出。所有上诉应按如下方式向委员会提出：
雇员福利委员会
收件人：委员会秘书兼副总裁，副总经理-人力资源法律部
Pitney Bowes Inc. - 企管法规部
夏日大街3001号
康涅狄格州斯坦福德06926号
9.05 用尽补救措施。参与人不得就计划下的养恤金索偿提出任何法律诉讼，除非和直到参与人遵循了计划下的索偿程序并用尽了这种索偿程序下的行政补救办法。
9.06 赔偿。在特拉华州法律允许的最大范围内，公司应保障并保护根据本计划或与本计划的管理有关的其他方面被授予职责、责任和权限的每一名员工、高级职员、董事、代理人或组织（包括但不限于委员会及其代理人）免受所有索赔、责任、罚款和处罚，以及他或它合理招致或被施加的所有费用（包括但不限于合理的律师费），这是由于他或它的行动或未能采取行动，在法律允许的范围内，与该计划的运作和管理，并在一定程度上，这种索赔，责任，罚款，处罚，或费用不是由参与雇主购买或支付的责任保险支付的。尽管有上述规定，如果任何个人或组织的行为或不作为是由于重大疏忽或故意不当行为造成的，或者由于任何行为的任何和解或妥协而产生的任何此类金额，除非公司书面同意此类和解或妥协，否则公司不得对该个人或组织进行赔偿。
9.07 具有约束力的决定或行动。委员会就因本计划及其下的规则和条例的管理、解释和应用而产生的或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动应是最终的和不可推翻的，并对所有在本计划中有任何利益的人具有约束力。所有养恤金的领取条件是参与人以书面形式或以接受养恤金的方式确认，委员会的所有决定和裁定均为最终决定，对参与人及其配偶、遗产和在计划下拥有或声称拥有利益的任何其他人具有约束力。
第十条
修订及终止
10.1修订内容Pitney Bowes Inc.通过董事会、适当的董事会委员会或授权给员工福利委员会、信托投资委员会或管理层的行动，可随时全部或部分修订或修改本计划，如果其自行决定此类修订或修改被认为是必要或可取的，但是，任何修订均不得减少任何账户在修订时的应计余额。为遵守法律或允许有序管理本计划而进行的必要修改不应被视为减少先前累积的权益。如Pitney Bowes高级管理人员离职政策中所定义，在控制权变更后对本计划所做的任何修改，或在考虑控制权变更时对本计划所做的任何修改，均不得以任何方式对本计划的条款和条件产生不利影响，因为这些条款和条件在修改前就已存在，并与修改前的既得利益有关。
10.02公司的终止权。本公司董事会或董事会执行委员会可随时终止本计划中有关账户未来分配的内容。董事会或执行委员会也可在任何时候以任何理由终止整个计划，并在任何时候一次性向参与者和受益人支付其账户余额，但须符合《财政条例》第1.409A-3（j）（4）（ix）条的规定。
第十一条
非正式融资
11.1 一般资产。根据本计划的规定所承担的义务可从参与雇主的普通基金或本第十一条所述的信托基金中支付。参与者、配偶或受益人不得对参与雇主的资产拥有任何权利、所有权或利益。本计划中包含的任何内容以及根据本计划规定采取的任何行动均不得在参与雇主与任何员工、配偶或受益人之间建立或解释为建立任何形式的信托或受托关系。在任何人获得本协议项下付款的权利的范围内，此类权利不大于参与雇主的无担保普通债权人的权利。
11.2 拉比信托参与雇主可自行决定建立一个授予人信托，通常称为拉比信托，作为积累资产以支付本计划项下福利的工具。本计划项下的付款可从参与雇主的一般资产或任何此类拉比信托的资产中支付。任何此类来源的付款应减少本计划下对参与者或受益人的义务。
第十二条
一般条文
12.1 反转让规则。任何参与者、配偶或受益人在本计划项下的任何权益以及本计划项下应付的任何利益均不得作为贷款担保进行转让，任何此类声称的转让均无效，且无任何效力，任何此类权益或任何此类利益均不得以任何方式（自愿或非自愿）由任何参与者或通过任何参与者进行预期、出售、转让、转让或抵押，配偶或受益人。然而，尽管有任何相反的规定，委员会有权根据家庭关系令的条款（如《法典》第414（p）（1）（B）节所定义）酌情向替代收款人付款。
12.2 没有合法或公平的权利或利益。任何参与者或其他人均不得在本计划中拥有本计划未明确授予的任何法律或衡平法权利或利益。参与本计划并不赋予任何人任何权利继续为参与雇主服务。参与雇主明确保留解雇或解雇员工的权利和权力。参与雇主不对根据本计划延迟收入对参与者或参与者的受益人造成的税务后果做出任何陈述或保证。
12.3%的人表示没有雇佣合同。本合同中的任何内容均不得解释为雇员与参与雇主之间的雇佣合同。
12.4%的电子邮件标题。各章节的标题仅供参考，如标题与本计划的正文有冲突，以正文为准。
12.5%的条款无效或无法执行。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则此类无效或不可执行不应影响本计划的任何其他条款，委员会可自行决定以符合适用法律的方式解释该等无效或不可执行的条款，或视为该等条款在无效或不可执行的范围内未被纳入。
12.6%的人失去了参与者或受益人。任何有权从该计划中受益的参与者或受益人都有义务将其目前的邮寄地址告知委员会。如果福利付款退还给《计划》，或在一段合理的时间后仍未提交付款，委员会应推定受款人失踪。委员会在作出其认为合理和适当的努力以确定收款人的位置后，应停止对任何未兑现的支票付款，并可在恢复与收款人的联系之前停止今后的付款。
12.7%向未成年人付款的便利条件。如果要向未成年人或在其他方面无行为能力的人进行分配，则委员会可酌情决定：(1)向法定监护人，或(如果没有)向收款人与其居住的未成年人的父母进行分配，或(2)向监护人或委员会，或(如果没有)向监护无行为能力的受款人的人进行分配。任何此类分配应完全免除委员会、本公司和本计划因此而承担的进一步责任。
12.8%是根据代码第409a条应税的账户。该计划旨在遵守《守则》第409a条，并应在各方面按照第409a条管理，包括要求在离职后延迟六个月支付给上市公司“特定雇员”的款项。尽管本计划中有任何相反的规定，只有在发生事件时，才可根据本计划以本守则第409a节允许的方式进行分配。根据本计划终止雇用时支付的所有款项，只能在第409a条规定的“离职”时支付。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年，除非根据《守则》第409a条允许的付款选择。
12.9%是行政管理法。在未被ERISA先发制人的范围内，康涅狄格州的法律将管理该计划的建设和管理。
附录A
皮特尼·鲍斯公司。
递延激励储蓄计划
适用于2005年前的延期
经修订及重订
2003年1月1日生效
(先前修订及重订自2000年1月1日起生效)