附件10.6
皮特尼·鲍斯高级管理人员离职政策
(经修订并于2023年9月11日重新生效)
经董事会批准
2023年9月11日
皮特尼·鲍斯
高级管理人员离职政策
索引
第一节：第一页：第二页：第一页：第二页：第一页：第一页：第三页：第一页：第一页：第三页：第一页：第一页：第三页：第一页：第一页：第三页：第一页：第三页：第一页：第一页：第二页：第二页：第五页：第一页：第二页：第五页：第一页：第二页：第二页：第五页：第一页：第二页：第二页：第五页：第一页：第二页：第二页：第五页：第一页：第二页：第五页：第一页：第二页：第二页：第三页：第三页：第一页：第二页
第一节-目的*
1.1目的：评估*。
第二节-定义：金融市场、金融市场
2.1年度激励措施：激励员工
2.2年度激励奖获得者：获奖者：2
2.3年薪：首席财务官、财务总监、财务总监。
2.4董事会成员：*
2.5控制模式的变化*2
2.6Code*
2.7Company*3
2.8控制变更日期*3
*。
2.10Employee*，*
2.11ERISA：*
2.12Participant*
2.13计划*
2.14重新设定生效日期：*4
2.15分居期：分手期、分手期。
第三节-参与度：*
第四节--分居对员工的好处--员工、员工
第五节--解雇员工、解雇员工。
第六节-行政管理和索赔：行政、行政等。
第七节--修改和终止《条例》、《条例》。
第八节-用于支付的额外款项，用于支付用于支付的费用。
第九节-杂项资产、资产负债。
9.1%：不可转让性*
*
*
*
*
*
*
*
*
*目的：
1.1.该计划的目的是在控制权发生变化且受保高管被终止雇用的情况下，在符合该计划规定的具体条款和条件的情况下，为某些指定的高级管理人员提供持续的薪酬和福利。此外，该计划旨在激励所涵盖的高管在公司面临控制权变更的情况下继续代表公司履行工作职责。截至本重述的生效日期，计划条款下的控制没有发生任何变化。
II.定义
就本计划而言，除非上下文另有明确指示，否则以下词语和短语应具有以下各自的含义。
2.1“年度激励”是指参与者根据皮特尼·鲍斯关键员工激励计划有资格赚取的年度激励，也称为皮特尼·鲍斯激励计划(PBIP)。
2.2年度激励奖，是指参与者的年薪乘以为参与者确定的当前激励目标百分比。
2.3“年薪”是指参与者在紧接终止日期前生效的定期年度基本工资，包括根据公司维持的灵活福利安排或根据公司的书面计划或协议延期支付的现金薪酬，但不包括任何类型的津贴、报销、溢价工资、现金激励单位、签约奖金、股票期权及其任何实际收益、奖金、奖励、特别奖金和激励付款，年度激励除外。
2.4董事会是指公司的董事会。
2.5在本计划中的“控制权变更”中，“控制权变更”应为
在下列情况下被视为已经发生：
(I)任何个人、实体或集团(经修订的“1934年证券交易法”(“证券交易法”)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)在任何一项交易或一系列交易中(但不是从Pitney Bowes Inc.收购)，有权在董事选举中投票的Pitney Bowes Inc.当时已发行普通股或当时已发行有投票权证券的合并投票权的30%或以上的实益所有权(根据《交易法》颁布的规则13(D)(3)的含义)，但为此不包括Pitney Bowes Inc.或其任何子公司的任何此类收购，或Pitney Bowes Inc.或其子公司的任何员工福利计划(或相关信托)，或在此类收购后与以下情况有关的任何公司：当时有权在董事选举中投票的该公司当时已发行普通股的50%以上以及该公司当时已发行有投票权证券的合并投票权，直接或间接由在紧接该收购前分别是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券实益拥有人的个人和实体实益拥有。
与其所有权基本相同的比例，紧接在
收购当时有权在董事选举中投票的Pitney Bowes Inc.当时已发行的普通股或当时已发行的有投票权证券的合并投票权；或
(Ii)在任何连续12个历月的期间内，在该期间的第一天组成董事会(在该日期为“现任董事会”)的任何个人，因任何理由不再构成至少过半数的董事会成员，但在该期间第一天之后成为董事成员的任何个人，其委任、选举或提名由必和保的股东选出，并经当时组成现任董事会的董事以最少过半数的投票通过，须视为犹如该名个人是现任董事会的成员一样，但不包括为此目的，任何与董事选举有关的实际或威胁的选举竞争而首次就任的个人，直至该个人获得当时组成现任董事会的董事的过半数批准为止；
(Iii)发生以下情况之一：(A)完成重组、合并、合并或出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，在紧接该重组、合并、合并或出售或其他处置之前是Pitney Bowes Inc.普通股和有投票权证券的各自实益拥有人的个人和实体在该等重组、合并、合并或出售或其他处置后，并未直接或间接实益拥有分别超过50%的股份，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权证券的合并投票权，一般有权在因该重组、合并、合并或出售或其他处置而产生的公司董事选举中投票，或(B)Pitney Bowes Inc.的股东批准完全清算或解散Pitney Bowes Inc.，或出售或以其他方式处置Pitney Bowes Inc.的全部或基本上所有资产。
2.6《守则》系指不时修订的1986年《国内税法》。
2.7“公司”是指Pitney Bowes Inc.及其任何继承者。
2.8“控制权变更日期”系指确定控制权变更首次发生的日期。
2.9“终止日期”是指参与者终止雇佣的日期，如本合同第5.1节所定义。
2.10.1“雇员”指本公司或本公司全资拥有、完全合并的附属公司或联营公司的任何正式全职雇员。
2.11“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及其下的条例。
2.12“参与者”是指根据本协议第三节被指定为参与者的员工。
2.13“计划”是指自2023年9月11日起生效的修订和重述的皮特尼·鲍斯高级管理人员离职政策。
2.14“重述生效日期”指2023年9月11日。
2.15“离职期”是指(I)对于薪酬级别I或J的参与者，以及当选为Pitney Bowes Inc.公司高管但不在薪酬级别I或J的参与者，在控制权变更时的期间，从参与者离职之日起至离职两周年时结束；(Ii)对于非Pitney Bowes Inc.当选公司高管的薪酬级别H的参与者，从参与者离职之日起至参与者离职之日后78周届满时止。
三、参与度
3.1属于H、I或J薪酬级别的每名员工，或不在H、I或J薪酬级别的Pitney Bowes Inc.的当选公司高级管理人员，均应成为本计划的参与者。
3.2在控制权发生变更之前，董事会可在没有通知的情况下全权酌情修改、修改或终止某些个别员工或类别员工或参与者参加计划的资格；但不得因实际、威胁或拟议的控制权变更而以任何方式修改、修改或终止此类资格或参与，从而导致员工或参与者不符合参加计划的资格；并进一步规定，在控制权变更前一年内对员工或参与者参与计划的定义进行的任何修改、修改或终止，应被视为与实际的、威胁的或拟议的控制权变更有关，并应无效。
此外，当控制权发生变更时，员工或参与者在本计划下的所有资格和参与权利应被视为一项合同权利，参与者可根据本计划的条款和条件对公司及其任何继承人强制执行合同权利。未经计划参与者同意，本计划在控制变更后不可修改。
四、分居福利
4.1根据规定，如果任何参与者在控制权变更发生后两年内被终止雇佣关系(无论该终止是否因控制权变更所致)，或者参与者在控制权变更前六十(60)天内应第三方的要求而被解雇(该第三方已就控制权变更采取合理计算的步骤或以其他方式与控制权变更相关或预期控制权变更)，并且随后发生控制权变更，本公司应向参与者支付本合同第4.2节确定的离职福利以及本合同第4.3和4.4节确定的福利。为了确定第4.3和4.4节规定的福利，如果参与者在减少参与者的年薪、获得年度奖励的机会或其他补偿或员工福利后被终止雇佣关系，则这种减少不应生效。本节所述的离职福利应在离职之日起十五(15)天内一次性支付，或(B)只有在控制权变更事件不符合IRC第409a条下的“控制权变更”定义(如本文第9.4节所定义)且IRC 409a要求以这种方式支付以避免IRC第409a条规定的附加税的情况下，才应在终止日后的正常支付期内一次性支付；此类付款流在用于计算本条款第4.2条下的遣散费福利的遣散费期间内继续支付。如果雇佣终止发生在控制权变更之前，并且是由于控制权变更，则前一句中的“十五(15)天”成为终止日期的“九十(90)天”。
4.2.本合同第4.1节所述的分居福利应按如下所述确定：
(A)对于薪酬级别I或J的参与者，以及对于被选为Pitney Bowes Inc.公司高管但不属于薪酬级别I或J的参与者，数额等于(1)两倍乘以(2)参与者的年薪和(Y)参与者的年度奖励的总和。
对于H级的参与者，或不是Pitney Bowes Inc.当选的公司高管，金额等于(1)1.5倍(2)参与者的年薪和(Y)参与者的年度激励奖的乘积。
根据本第4.2(A)条支付的款项应按上文第4.1条的规定支付。
(B)相当于以下两者之间差额的数额：(1)合资格固定收益退休计划(“退休金计划”)下福利的一次总付精算等值与参与人参加的任何超额或补充固定收益退休计划(统称为“退休金恢复计划”)之间的差额，假设参与人在离职之日已完全享有退休金计划下的福利，假若参与人在离职期间继续受雇，则该计划将获得该等退休金；及(2)合计相当于参与人实际利益(已支付或应付)的一次总付精算等值，截至终止之日的养恤金计划和养恤金恢复计划。为
在第4.2(B)(1)款规定的计算中，只应考虑参加者在离职期间的额外年龄和服务年限，而不应计入参加者在离职期间赚取的补偿。这一计算应以参与者在整个隔离期内一直在积极工作的基础进行，但参与者用于计算参与者的最高平均收入的收入应在隔离期开始的前一天停止计算。在计算这一数额时，应使用养恤金计划所采用的相同系数和截至终止之日的参与人补偿金。本协议下的精算确定应自终止之日起进行，用于确定精算等价性的精算假设对参与方的有利程度不得低于终止之日退休计划和养老金恢复计划中最有利的假设。任何养老金恢复计划付款应根据参与者在养老金恢复计划下所作的付款选择进行支付。
4.3在分居期间，参与者及其家属应继续获得参与者在终止之日在公司或其附属公司的计划或计划下享有的医疗、处方药、牙科和人寿保险以及其他健康和福利福利，就像参与者的雇佣未被终止一样，除非参与者选择拒绝此类保险；但是，如果参与者重新受雇于另一雇主，并有资格根据另一雇主提供的计划获得上述特定福利，则在该适用资格期限内，此处所述的医疗和其他福利应次于根据该其他计划提供的福利。为了确定参保人根据公司的计划、做法、计划和政策获得退休医疗、牙科和人寿保险福利的资格(但不是福利开始的时间)，参保人应被视为在分居期内继续受雇，并在离职期的最后一天退休或终止受雇。参加者的“眼镜蛇”续行期应在分居期的最后一天之后开始。
4.4公司应自费向参与者提供再就业服务，其范围和供应商应由公司从变更前公司提供这些服务的供应商名单中选择
不受控制，但公司的成本不超过(I)年薪的12%和(Ii)50,000美元(50,000.00美元)中的较小者。
4.5如果根据为参与者参与的公司员工维护的适当计划或计划，不能向参与者提供本第4节所述的任何福利，包括但不限于，由于保险范围将导致福利计划变得歧视性，公司应在该计划或计划之外向参与者提供此类福利，不向参与者支付任何额外费用(包括但不限于税费)。
4.6第4.1节规定的现金一次性付款和续期福利，
第4.2、4.3和4.4条应是对终止时或终止后可能欠参与者的所有其他应计或既得或赚取的递延权利、期权或其他福利的补充，而不是替代，包括但不限于在终止之日赚取但未支付的定期年薪，年薪
截至终止日已赚取但尚未支付的奖励、累计假期或病假工资、根据任何奖励(年度奖励除外)或其他补偿计划、股票期权计划、股票所有权计划、股票购买计划、人寿保险计划、健康计划、残疾计划或类似或后续计划应支付的金额或福利。根据本计划收到的金额不得与任何适用的联邦、州或地方法律规定的遣散费或代替通知的款项重复，这些法律包括但不限于公司支付或应付给参与者的联邦工人调整和再培训通知法案。此外，如本公司已向支付遣散费的基金或法定计划供款，则根据本条例支付的任何遣散费福利须减去支付予参与者的法定遣散费福利金额。
五、终止雇佣关系
5.1除就本计划而言，“终止雇用”应包括参与者因下列任何充分理由而终止雇用，但须受下述第5.3节的规限：
1.控制权变更后向参与者分配的任何职责，在任何方面与参与者在紧接控制权变更前一天存在的地位、权力、职责和责任不一致，或公司采取的任何其他行动
导致该职位、权力、义务或责任的减少，为此，不包括并非出于恶意而采取的孤立、无实质和无意的行动，并且在收到参与者发出的有关通知后，公司立即予以补救；
2.控制权变更后，公司未能继续向参与者提供等于或高于紧接控制权变更日期之前该参与者有权获得的年薪、员工福利或其他补偿，但不包括并非出于恶意而发生的孤立的、非实质性的和无意的失败，并且在收到参与者发出的有关通知后，公司会立即予以补救；
第三条本公司在控制权变更后未能继续向参与者提供在至少等于控制权变更之日之前提供的基础上获得年度激励(和长期激励薪酬)的机会的任何情况，考虑到可赚取的薪酬水平和任何相关业绩目标的相对难度；
4.公司要求参与者在控制权变更后
驻扎在任何办公室或距离35英里以上的地点
参加者的居住地，而不是其办公地点或地点
参赛者在紧接控制权变更或公司要求参赛者旅行的日期之前受雇
对公司业务的重视程度大大超过要求
在紧接控制权变更之前；
5.本公司在控制权变更后未能要求收购本公司全部或实质全部业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意履行本计划下本公司的义务，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行的相同。
如果参与者善意地认定本5.1节第1至5款所述的正当理由已经发生，则根据第5.3节的规定，任何善意的确定均为决定性的。
根据本计划终止雇佣并不意味着(A)参与者故意和持续地不履行参与者在公司或其任何关联公司的实际职责(因身体或精神疾病导致的任何此类不能履行职责除外)或(B)参与者故意从事对公司造成重大和明显损害的非法行为或严重不当行为。
5.2公司或参与者根据第5.1节的规定终止合同时，应向另一方发出终止通知。任何终止通知应以书面形式发出，该书面文件(I)表明上文第5.1节所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的提供依据的事实和情况
(Iii)如果终止日期不是收到该通知的日期，则具体说明终止日期(该日期不得超过该通知发出后的15天)。任何参与者未能在终止通知中陈述任何事实或情况，而该事实或情况有助于根据上述5.1节第1至5款展示终止的权利，则不应被视为放弃该参与者的任何权利，或阻止该参与者在执行其权利时主张该事实或情况。
5.3尽管如上所述，如果参与者在控制权变更后向公司发出终止通知之日起30天内，公司纠正了第5.1节所述和参与者终止通知中所述的有充分理由而构成终止理由的行为或不作为，则第5.1节下的有充分理由终止雇佣不得发生。如果公司不纠正行为或不采取行动，参与者必须在治疗期结束后60天内有充分理由终止其雇佣关系，以使终止被视为充分理由终止。
六、行政管理和索赔
6.1计划管理人应为董事会或其代表。*如果雇员或前雇员提出书面请求，声称有权根据本计划获得福利，或声称有权获得根据本计划支付的福利调整，董事会应将其视为福利索赔。本计划下的所有福利申请应发送至常务副总裁首席人力资源官或同等职位，并必须在终止雇佣后90天内收到。如果委员会认定根据《计划》声称有权获得福利或不同福利的任何个人无权获得全部或部分福利，则委员会将以书面形式将其决定及其理由通知索赔人，以便索赔人能够理解。通知将在索赔后90天内发出，除非委员会确定需要不超过90天的额外时间。通知应具体提及作为拒绝的依据的相关计划条款，并在必要时说明任何其他材料或信息。此外，该通知还应告知索赔人，在索赔人希望对驳回索赔提出异议的情况下，索赔人应遵循什么程序，以利用下文所述的审查程序。索赔人可在此后90天内向委员会提交书面通知，说明索赔人对委员会拒绝其索赔提出异议，并希望进行进一步审查。此后，委员会应在60天内审查索赔，并授权索赔人及其遗产代理人亲自出席，审查有关文件，并向负责代表委员会作出决定的人提出与索赔有关的问题和意见。因此，审计委员会将以书面形式作出有具体理由的最后决定，并将在提出书面审查请求后60天内将其转交索赔人，除非审计委员会确定需要不超过60天的额外时间，并因此通知参与人。如果公司没有在60天内或任何该等延长期限内对按照上述规定提出的索赔作出答复，公司应被视为拒绝了索赔。
*如果在控制权变更后，参与者提起任何法律诉讼，寻求获得或强制执行或被要求在任何法律诉讼中捍卫本计划提供的任何权利或利益的有效性或可执行性，本公司将支付该参与者产生的所有实际法律费用和支出，无论该诉讼的结果如何，也无论该诉讼是在公司与参与者之间还是在他们中的任何一方与任何第三方之间进行的。
七、修改和终止
7.1本计划由本公司在自愿的基础上制定，而不是作为对过去提供的服务的对价，本计划的收益是本公司自愿提供的。本计划的设立或公司支付福利不得解释或解释为雇用条件，本计划也不得修改或扩大其所涵盖的任何人的任何权利，以继续或保留在公司的雇用。
*在控制权发生变更之前，董事会可在没有通知的情况下全权酌情修改或修改本计划的全部或部分条款和条件；但是，未经参与方明确同意，不得就实际的、威胁的或拟议的控制权变更以任何可能导致任何参与者利益减少的方式如此修改或修改本计划；并进一步规定，在控制权变更前一年内发生的任何修订或修改应被视为与实际的、威胁的或拟议的控制权变更有关，并应无效，除非经修订或修改的计划为每一合格参与者提供同等或更大的利益。此种修正或修改可追溯适用；但此种追溯申请不得要求或规定退还或偿还在通过修正或修改之日之前支付的任何福利。
*在控制权发生变更之前，董事会有权随时终止本计划，而无需通知；但不得因实际的、威胁的或拟议的控制权变更而终止本计划，除非采用了新的遣散费计划，为每一合格参与者提供同等或更大的福利；此外，在控制权变更前一年内发生的任何终止应被视为与实际、威胁或拟议的控制权变更有关，除非采用新的遣散费计划，为每一名合资格的参与者提供同等或更高的福利，否则终止合同无效。任何有效的终止应自董事会指定的日期起生效，如果没有指定日期，则自董事会终止行动的日期起生效。终止后，本公司将根据紧接终止前的计划条款，继续支付尚未全额支付的款项。
如本协议所界定，当控制权发生变更时，本协议所载所有获得遣散费的权利应被视为一项合同权利，可由参与者在符合本协议条款及条件的情况下，向本公司及其任何继承人强制执行。
八.对付款的调整
8.1如果根据本计划向参与者支付的任何福利(“付款”)(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本第VIII条的规定，则应缴纳本守则第499条所征收的消费税或任何类似的后续条款(“消费税”)，则符合资格的个人在本计划项下的付款应为(X)全额提供给参与者，或(Y)向参与者提供的较小程度的福利将导致不需要缴纳消费税的部分福利，无论上述金额中的哪一个，当考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税和就业税、消费税和任何其他适用税收时，导致参与者在税后基础上获得最大数额的福利，尽管所有或部分此类福利可能在消费税下应纳税。如果付款和/或福利将根据第VIII条减少，则应减少此类付款和福利，以便最大限度地减少因第VIII条而向参与者提供的补偿的减少。在适用这一原则时，应以与《守则》第409a节的要求相一致的方式进行扣减，如果两笔经济上相等的金额需要扣减，但应在不同的时间支付，则应按比例扣减此类金额，但不得低于零。除非本公司和参与者另有书面协议，本第八节规定的任何决定应由本公司选定的全国认可的会计师事务所(“会计师”)本着善意并遵循本节的意图以书面形式作出。本公司应承担会计师可能合理地产生的与第VIII节所述任何计算相关的所有费用。
IX.其他
9.1%提高了不可疏离性。*本合同项下提供的任何利益或付款不得以任何形式出售、转让或转让。本计划提供的利益不应受到债权人或代表债权人的人的扣押或其他法律或衡平法程序的约束。然而，这种付款需要缴纳所有适用的税款和适当的预扣。
9.2%的人没有资格享受其他福利。除本公司授权代表签署的书面协议另有规定外，本计划不应影响参与者在终止合同后享受通常提供的其他福利的资格。本计划下的福利支付不应被视为为了确定公司福利计划、计划或政策的可用性、性质或范围而继续雇用、支付或记入贷方的服务，除非本计划有明确规定。
9.3无资金计划状态。因此，本计划旨在成为一个没有资金的计划，主要是为了按照ERISA第401条的含义，为选定的一组管理人员或高薪员工提供不合格的递延补偿。本计划并不是为了符合ERISA福利计划的资格。根据本计划的所有付款应从公司的普通资金中支付，不得有任何特别或单独的资金
为保证付款而建立的或以其他方式进行的资产分离。在任何情况下，任何参与者或其他人士不得因参与本计划而在本公司的任何特定财产或资产中拥有任何权益。尽管有上述规定，本公司可能(但没有义务)设立一个或多个设保人信托，其资产受本公司债权人的债权约束，以协助其积累资金以偿还计划下的义务。
9.4%的人死亡。如果参与者死亡，参与者在死亡时有权获得的任何未付款项或抚恤金应支付给参与者的遗属或遗产
9.5%符合IRR.C.第409a条。如果《国税法》第409a条适用于根据本计划应支付的金额，则只能在发生事件时，以第409a条允许的方式根据本计划进行分配。如果本计划的任何规定将导致与第409a节的任何适用要求相冲突，或将导致本计划的管理不能满足第409a节的适用要求，则该规定应被视为无效。本计划旨在符合第409a节的控制变更条款。
尽管本计划有任何相反的规定，但如果第409a条适用于本计划，并且参与者是第409a条所定义的“特定雇员”，则在雇佣终止时，本计划下的福利支付应在需要时推迟到雇佣终止后六个月，以避免第409a条规定的不利税收。如果根据第409A条，本计划下的福利支付被要求延期支付，则根据第409A条扣留的累积金额应在所需延迟期结束后五天内一次性支付，并按适用的联邦利率(短期)对延迟期的未付余额支付利息。如果参与者在福利支付之前的延迟期内死亡，则根据第409a条扣留的金额应支付给根据第9.4条确定的参与者的受益人。
9.6效度和可分割性。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力，任何司法管辖区的任何禁令或不可执行性均不得使该条款在任何其他司法管辖区失效或不可执行。
9.7%是依法治国。本计划的有效性、解释、解释和执行在所有方面均应受康涅狄格州法律管辖，不涉及法律冲突原则，但联邦法律先行规定的范围除外。
9.8%的计划记录。本计划的记录保存在从1月1日开始至次年12月31日结束的计划年度。
9.9%是美国法律服务公司。被指定接收与本计划相关的法律文件或传票的人是皮特尼·鲍斯公司的公司秘书，世界总部，斯坦福德CT 06926-0700。