附件10.1

2023年7月12日

通过电子邮件

约瑟夫·费拉

邮箱：jferra@levationoncology.com

回复：高管聘用协议

亲爱的Joe：

我很高兴代表Elevation Oncology，Inc.(“本公司”)向您提供本公司首席执行官的职位。本函件协议(“协议”)的目的是阐明您在贵公司担任新职务时的雇佣条款。他说：

1.你将被聘为公司首席执行官，自2023年7月12日(“生效日期”)起生效。*你将成为公司的全职员工，向公司董事会(“董事会”)汇报工作，并承担该职位的惯例职责。您同意将您的全部业务时间、最佳努力、技能、知识、注意力和精力用于促进公司的业务和利益，并履行您作为公司员工的职责。您同意遵守公司的规则、法规、人事惯例和政策，以及公司可能不时采取的任何变更。您将继续在远程基础上工作，前提是如果公司设立了主要营业地点，您将按照您与公司可能商定的条款和条件在该地点花费大量时间。他说：

2.您的基本工资为每月50,000美元(相当于年化基本工资600,000美元)，需缴纳税款和法律规定的其他预扣，并将在公司定期安排的发薪日期支付。*董事会可根据您的业绩和/或类似职位高管的行业标准，定期增加您的基本工资。他说：

3.在每个会计年度结束后，并经公司董事会(或其委员会)批准，您将有资格获得留任和绩效奖金，目标是董事会(或其委员会)根据您的个人表现和公司在适用会计年度的表现自行决定的年化基本工资的50%。如果发放奖金，除非管理该计划的董事会或委员会另有特别规定，否则奖金应在获得该奖金的下一年的次年2月28日或之前支付。您必须在日历年度的最后一天是公司的在职员工，才有资格获得奖金奖励。

4.您可以继续参加公司不时建立并向其员工提供的任何和所有福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文件的资格(并遵守这些计划的所有条款)。*公司可随时更改公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，而无需事先通知(此类计划或法律规定的除外)。他说：

5.你有资格在不会对你的履行职责造成实质性干扰的时间内享受无限制的带薪假期。PTO不应计，也没有应计和结转。他说：

6.您之前被授予购买本公司普通股的期权(“期权”)。*期权将继续受制于管理期权的所有书面协议的条款和条件。此外，我们将向董事会建议，根据本公司的2021年股权激励计划，您将获得一项额外的选择权，根据本公司的2021年股权激励计划，按董事会在董事会批准授予之日确定的本公司普通股的公平市值购买最多35,000股本公司普通股。受额外购股权约束的股份将于生效日期一周年时按25%的比率归属，此后每月额外增加1/48，只要您在每个归属日期仍受雇于本公司。他说：

7.您将有资格根据附件A所附的《控制权变更和离职协议》获得遣散费福利，该协议将全部取代您于2023年1月5日与本公司签订的《控制权变更和离职协议》。

8.您之前已与公司签订了《专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议》，作为附件B(“专有信息协议”)，该协议将继续完全有效。他说：

9.在法律允许的最大范围内，您和公司同意将因您受雇于公司而引起或与之相关的任何和所有索赔提交给《联邦仲裁法》(以下简称FAA)管辖的强制性仲裁，以及在本修正案日期之前、当日或之后终止的任何和所有索赔，包括但不限于对拖欠工资、非法终止合同、侵权、股票期权或公司其他所有权权益的索赔，基于任何联邦、州或地方法令、法规、法规或宪法规定的歧视和/或骚扰，包括但不限于年龄索赔，种族、性别、国籍、肤色和/或残疾歧视、骚扰、性骚扰和/或任何形式的报复，除非每一方都可以根据自己的选择，就您与公司之间的任何协议中违反您的竞业禁止和/或竞标义务，和/或不当使用、披露或挪用一方的私人、专有、机密或商业秘密信息(统称为可仲裁索赔)，在法庭上寻求强制令救济。此外，在法律允许的最大范围内，您和公司同意不得在仲裁或其他方面主张任何集体或集体诉讼。-所有索赔，无论是在仲裁或其他方面，都必须仅以您或公司的个人身份提出，而不是以原告或团体成员的身份在任何所谓的集体或集体诉讼中提出。他说：

然而，本仲裁和集体诉讼豁免部分的任何规定都不限制(A)您根据联邦航空局的规定选择在法庭上以个人、集体诉讼或集体诉讼的方式提起性骚扰和/或性侵犯索赔的权利，或(B)您根据适用法律向法院提起代表诉讼的权利(如果有)。他说：

在符合上述但书的情况下，双方特此放弃他们可能对可仲裁索赔进行陪审团审判的任何权利，包括在本合同日期之前、当日或之后产生的任何索赔。双方进一步放弃他们可能必须追求或参与与您和公司之间的任何索赔有关的集体或集体诉讼的任何权利。

本仲裁协议不限制您向任何政府机构(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)提出行政索赔的权利，在任何政府机构中，根据法律规定，当事人不得限制员工提出此类索赔的能力。然而，双方当事人同意，在法律允许的最大限度内，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。*仲裁应在您通过JAMS向公司提供服务的地点，根据当时有效的JAMS雇佣仲裁规则，在一名中立的仲裁员面前进行，但条件是FAA，包括其强制仲裁的程序规定，应管辖并适用于本仲裁协议。*JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到并查看如果您无法访问这些规则，请让我知道，我将为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果由于任何原因，本仲裁和集体诉讼豁免条款的任何条款被认为无效或不可执行，则本条款中的所有其他有效条款和条件应具有可分割性，并保持完全可执行性。

10.本信函不得被解读为明示或暗示以任何规定的期限雇用您的协议，也不得以任何方式改变公司的雇佣政策，根据该政策，您和公司均可随时终止雇佣关系，无论是否有理由，无论是否发出通知。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能通过您与董事会签署的书面协议来改变，该协议明确规定了修改您的雇佣的随意性质的意图。同样，除第7段外，本函件中除第7段外，不得解释为一项明示或默示的协议，向您支付任何补偿或授予您在您在本公司工作期满后的任何福利。

11.公司的办公场所，包括所有工作空间、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源(包括计算机、数据和其他电子文件，以及所有互联网和电子邮件，无论是在公司办公场所内还是远程)，均随时接受公司的监督和检查。*公司员工不应期望对公司的任何场所、材料、资源或信息进行隐私保护。

12.本聘书是您的正式聘书，取代与本聘书的主题或您在公司的工作有关的任何和所有先前或当时的协议、讨论和谅解，无论是书面的还是口头的，包括您之前与公司签订的任何与您在公司的角色相关的聘书。他说：

* * *

如果您同意这封信的规定，请在下面提供的空白处签名并将其退还给我。我们期待着继续携手合作。他说：

非常真诚地属于你，

作者：S/史蒂文·厄姆斯

姓名：史蒂文·厄姆斯

职务：董事会主席

前文正确阐述了Elevation Oncology，Inc.对我的雇用条款。除上述陈述外，我不依赖任何与我的雇用有关的陈述。本人已阅读、理解并同意上述所有条款，并在此接受本公司按上述条款和条件继续聘用的提议。*本人明白本人继续受雇于本公司被视为“随意”，即本公司或本人可随时以任何理由终止本雇佣关系，而无需任何理由或通知。

撰稿S/约瑟夫·费拉日期：2023年7月12日

姓名：约瑟夫·费拉