诺布尔集团有限公司

2022 年长期激励计划

限制性股票单位奖励的全球修正案

自2023年8月__日（“生效日期”）起，根据英格兰和威尔士法律组建的公司Noble Corporation plc（以下简称 “公司”）特此通过本杰出奖全球修正案（本 “修正案”）（定义见下文）。此处未另行定义的大写术语应具有诺布尔公司2022年长期激励计划（“计划”）中规定的含义。

演奏会

答：公司此前曾根据本计划的条款和条件向下述参与者授予一项或多项限制性股票单位奖励和/或截至生效之日仍未兑现的限制性股票单位奖励和/或业绩归属限制性股票单位奖励（统称 “杰出奖励”）。

B. 根据计划第12条规定的权限，委员会批准了下述未偿奖励修正案，规定以现金或股份的形式支付此类未偿奖励的股息等价物，由委员会自行决定，并确定该修正案不会对参与者在未偿奖励下的权利产生重大不利影响。

协议

因此，鉴于上述情况，现对自生效之日起生效的杰出奖项作如下修订：

1. 每项杰出奖项中标题为 “股息等价物” 的部分均经过修订并全文重述如下：

股息等价物。关于授予的限制性股票单位，公司特此向员工发放与股票有关的任何应付现金分红的股息等价物。此类现金股息等价物应同时支付，并应遵守适用于授予的限制性股票单位的相同条件，并应以股份数量（四舍五入至最接近的整股）的形式支付，等于此类现金股息等价物的金额除以归属时股票的公允市场价值，或者应由委员会自行决定以现金支付。因此，在授予的限制性股票单位未归属、没收或以其他方式被取消的情况下，获得此类现金股息等值款项的权利将被没收。

2. 除非特此作出明确修改，否则杰出奖项应按照其条款保持完全有效和有效。

3. 本修正案应受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则，除非德克萨斯州法律被美国联邦法律或英格兰和威尔士法律所优先考虑。

截至生效之日，公司已签署并交付本修正案，以昭信守。

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来自：

珍妮霍华德

高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书