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(公司或组织的州或其他司法管辖区)
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(委员会档案编号)
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(美国国税局雇主识别号)
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根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信
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根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
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根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信
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根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信
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每个班级的标题
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交易品种
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注册的每个交易所的名称
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项目 5.02 |
董事或某些高级职员的离职;董事选举;某些高级职员的任命;某些高级管理人员的补偿安排
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博尔纳博士将获得150万美元的年基本工资。
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博尔纳博士将继续有资格参与公司的高级管理人员绩效激励计划或任何后续年度奖金计划,目标奖金机会等于其基本工资的150%
,前提是要实现一个或多个预先设定的全公司绩效目标。
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博尔纳博士还将获得额外的2023年长期激励奖励,价值160万美元,其中60%将以绩效份额单位(96万美元)的形式发放,40%的市场份额
单位(64万美元)。新奖励的条款和条件将与公司2021年股票奖励和激励计划下的标准奖励协议形式基本相似。除此之外,Boerner博士还于2023年3月10日向担任首席商业化官的年度
长期激励奖励。
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在过渡期间,卡福里奥博士的年薪和奖金机会将保持不变。
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2024年3月10日,卡福里奥博士将不会获得年度长期激励奖励,也不会因担任执行主席而获得任何其他长期激励奖励。
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百时美施贵宝公司
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注明日期: 2023年10月31日
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来自:
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/s/ 金伯利 M. Jablonski
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姓名:
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金伯利·M·贾布隆斯基
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标题:
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公司秘书
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