特耐特医疗2019年股票激励计划
的条款和条件
限制性股票单位奖励
根据公司的2019年股票激励计划（“计划”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事会的人力资源委员会（“委员会”）有权奖励限制性股票单位（“RSU”），并决定此类限制性股票股的条款。
2023 年 7 月 17 日（“授予日期”），委员会授予你 SUN K PARK（“你”）限制性股票。RSU由委员会授予，但须遵守本证书（“证书”）中规定的条款和条件。RSU还受本计划的条款和条件的约束，该条款和条件已通过本文提及纳入本计划。此处未另行定义的每个大写术语将具有本计划中该术语的含义。
1.Grant。委员会已授予代表您获得20,707股股份的权利以换取您为公司或关联公司提供的服务。
2. 解锁。根据下文第 3 节和第 4 节，在您将主要住所全部搬迁到德克萨斯州达拉斯地区后，RSU 将全额归属所有，前提是此类搬迁已在 2025 年 9 月 1 日之前完成。
如果您的主要住所未在2025年9月1日之前完全搬迁到德克萨斯州达拉斯地区，或者您的雇佣关系终止，或者如果您在2025年9月1日之前出于任何原因停止向公司或关联公司提供服务，则您的未归属RSU将在2025年9月1日或在2025年9月1日之前提前终止雇佣或服务时自动取消，以换取以下条件没有考虑。
3. 某些终止事件。
(a) 死亡或残疾。如果您在 2025 年 9 月 1 日之前因以下任何原因被解雇，则所有未归属的限制性股权单位将在您终止雇佣之日全额归属：
(i) 死亡，或
(ii) 残疾（定义见《守则》第409A (a) (2) (C) (ii) 条）。
(b) 在 2025 年 9 月 1 日之前终止合格资格。在您因在 2025 年 9 月 1 日之前的合格解雇而被解雇之日，RSU 中按比例计算的部分（基于您在2023年9月1日至2025年9月1日期间实际受雇的月数）将在此类合格终止后立即归属。
4. 控制权变更。如果在2025年9月1日之前发生控制权变更，则将适用以下条款：
(a) 如果继任公司持有限制性股票单位或使用其他限制性股票单位代替此类限制性股票单位（或同意承担或替代此类奖励），并且您在保护期内遭到合格终止，则未归属的限制性股票单位（或替代限制性股票单位）将在（i）您的合格终止之日或（ii）控制权变更发生之前的较晚日期完全归属。
(b) 如果继任公司没有持有限制性股票单位，也没有用其他限制性股票单位代替限制性股票单位，则未归属的限制性股票单位将在控制权变更发生之前立即全部归属。
如果您在保护期之外发生符合条件的终止协议，则适用第 3 节的规定。
5. 结算；预扣税款。您的RSU归属后，您的RSU将在60天内以股票形式结算，您将确认普通收入。尽管有上述规定，但在遵守该守则第409A条所要求的范围内，如果您是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，并且您的RSU的归属是由于您解雇而触发的，则股份的交付应延迟到 (a) 您离职六个月的周年日（根据第409A条的含义），或 (b) 如果在此之前，在你死后尽快进行。公司必须预扣与该普通收入有关的应缴工资税。根据该计划，委员会可以选择（i）让公司扣留公允市场价值等于预扣税额的股票，或者（ii）要求您向公司支付预扣税款。
6.作为股东的权利。在收到股票之前，您不拥有股东的任何权利，并且只有在收到股份后才能获得此类权利，届时您将拥有股东对这些限制性股票归属时获得的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票以及获得与之相关的所有股息和其他分配（如果有）的权利。作为限制性股票单位所依据股份的股息分配的任何股份或现金都将遵守与标的限制性股票单位相同的归属时间表，并应按照第5节的规定进行结算。
7. 可转移性。限制性股票单位通常不得转让、转让或受制于任何抵押、质押或收费。根据本计划第12.3节的规定，该规则的有限例外情况适用于死亡、离婚或赠与的情况。
8. Clawback。您在本协议下获得的任何限制性股票单位和/或您在结算此类限制股票时获得的股份，以及根据本计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算时获得的股份或现金
此类奖励应由公司按照公司可能通过或实施的任何激励性补偿回扣政策中规定的情况和方式追回，并在本政策发布之日或之后不时生效，您应按照公司可能规定的时间和方式实现任何此类追回。就本证书而言，“激励性补偿回扣政策” 一词是指并包括《证券交易法》第10D条所设想的任何类型的政策、证券交易委员会据此通过的任何规则或条例、适用于公司的任何国家证券交易所或国家证券协会的任何相关规则或上市标准以及公司可能采取或实施的任何其他回扣或补偿政策。
9. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本证书所证明的限制性股票单位的价值将不包括在计算公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。
10. 没有就业权利。本证书中的任何内容均不赋予您继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司随时终止您雇佣的权利，无论是否有理由。
11. 修正案。通过书面通知您，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您的同意，此类修正不会在任何重大方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或《守则》第 409A 条。
12. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本证书的任何条款或规定为非法或无效，则此类非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。如果可能，本证书中任何被宣布为非法或无效的条款或条款的解释应尽可能充分地使该条款或规定生效，同时保持合法和有效。
13. 施工。本计划的副本已提供给您，本计划的其他副本可应要求在正常工作时间向公司主要执行办公室的公司秘书索取。如果本证书的任何条款或规定违反或不符合本计划的明确条款或规定，则以计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或规定均无效力或效力。
14. 约束效应和益处。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人具有约束力，并受其条款和条件的约束。
15. 完全理解。本证书和本计划体现了公司和您对本协议标的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证均不对公司或您具有约束力。
16. 适用法律。本证书应受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
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| 电子签名： | 以电子方式签名 |
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| 录取日期： | 08/14/2023 |
