退休协议和正式释放

本退休协议和一般免责声明（本 “协议”）由Tenet Healthcare Corporation（“Tenet”）、Tenet Business Services Corporation（以下简称 “公司”）和丹·坎塞米（“高管”）签订，他们达成以下协议：

1.高管在公司工作的最后一天将是2025年4月15日（“最后工作日”）。从本协议签订之日起至2023年12月31日，高管将继续在公司全职工作，担任执行副总裁兼首席财务官（“全职工作期”），从2024年1月1日至最后工作日，高管将担任非执行高级顾问，在双方共同商定的时间和地点（“兼职工作期”）为Tenet和公司提供过渡服务和支持。为避免疑问，双方承认并同意，根据双方的共同协议，高管在2023年12月31日之后向公司提供的服务将永久降至不超过该日期之前提供的善意服务平均水平的20％，因此，该高管应在2023年12月31日出于SERP和ERA的目的 “离职”。2023年12月31日之后，高管将无权代表公司进行约束或作出任何承诺，也将不再担任Tenet的执行官。公司将向高管支付截至其最后工作日应得的所有薪酬。高管同意，除非本文明确规定，否则出于所有其他目的，他的雇佣将在其最后工作日起正式终止，除非本文另有规定，否则公司对高管没有进一步的义务。

2. 双方进一步商定以下内容：

a.base 薪资和福利：所有全职薪酬和福利将在全职工作期内继续。此后，在兼职工作期间，高管应从2024年1月1日至最后工作日领取每周750美元的基本工资，此类工资根据公司的标准薪资惯例支付。高管及其符合条件的受抚养人在 Last Day Working 期间以及高管年满 65 岁之前，也将继续有资格获得适用的医疗、牙科和处方补助，然后才有资格选择 COBRA 保险。

b.aip奖金：如AIP第11（c）节所述，高管将有资格根据第四次修订的Tenet Healthcare Corporation年度激励计划（经修订，简称 “AIP”）获得2023年的奖金，该奖金将以达到适用的绩效标准为前提，并将同时根据适用于其他员工的相同条件支付。在兼职工作期间，高管将没有资格根据AIP获得2024年或以后的奖金。

c. 长期激励措施：高管将根据每笔补助金的适用归属时间表，在最后工作日之前，继续将其未偿还的未归属奖励归属于限制性股票和绩效股票、绩效股票期权和绩效现金（“杰出股票奖励”）。2023年12月31日之后，高管将没有资格获得任何新的或额外的限制性股票或绩效股票、绩效股票期权、绩效现金或其他长期激励奖励。

d.serp & ERA：高管是Tenet Healthcare Corporation第十次修订和重述的补充高管退休计划（经修订的 “SERP”）和第八次修订和重述的Tenet高管退休账户（经修订的简称 “ERA”）的参与者。高管在最后一天工作之前将继续有资格获得并归属其SERP和ERA福利，并有权在2023年12月31日全职工作结束后，根据SERP（视下一句中规定的调整）和ERA的条款和条件领取既得的SERP福利，前提是关键员工必须延迟六个月，补发金等于六个月的补助金根据SERP的关键员工条款，这笔款项本应在延迟期内支付。2025年4月底，将根据SERP的条款重新计算高管的SERP福利，以考虑其截至该日的年龄，重新计算的SERP福利将从2025年5月1日起按预期方式支付，不抵消先前支付给他的任何SERP福利。高管同意，此处没有任何内容限制其中规定的SERP下先决条件的可执行性。此外，此处的任何内容均无意对SERP和ERA下的高管福利产生负面影响或以其他方式减少。

e.死亡与残疾：如果高管在最后工作日之前死亡或残疾，则所有薪酬、福利、AIP奖金、长期激励措施、SERP和ERA应受适用的公司计划或政策的约束。

3.高管同意，在辩护、起诉或以其他方式参与任何持续或未来的索赔、诉讼、指控以及内部或外部调查方面，他将与Tenet充分合作，这些索赔是由高管在公司任职期间负责的事件或业务事项引起的。这种持续的合作义务应包括在收到合理通知后向公司提供证词、面谈和作为证人出庭，以及应要求向Tenet及其法律顾问提供信息。Tenet将报销此类合作必然产生的实际记录在案的合理自付费用，例如旅行、住宿和膳食。

4. 自本协议发布之日起，高管不得直接或间接向任何个人或实体披露、泄露或知悉高管在Tenet及其子公司任职期间获得的与Tenet及其子公司的财务、业务或其他事务有关的任何信息（包括但不限于与Tenet及其子公司有交易的任何个人或实体清单或记录），也不得出于个人利益使用高管的个人或实体，除了：

a. 已进入公共领域的信息，或

b. 在以下情况下，高管必须披露的信息：

i. 在任何授权政府实体的明确指示下；

ii. 根据传票或其他法庭程序；

iii. 法律或任何适用监管机构的规则、法规或命令另有要求；或

iv. 高管律师认为，在其他必要的情况下，高管应披露与高管和Tenet或公司以Tenet或公司雇员、高级职员、董事或股东身份参与的任何法律诉讼或诉讼有关的信息。

高管将在公司要求的任何时候立即向公司交付与其随后可能拥有或控制的业务有关的所有备忘录、票据、报告、清单和其他文件（及其所有副本）。

双方同意，不得以任何方式解释或解释本协议的任何条款以限制、限制或阻止本协议的任何一方在履行调查或其他合法职责时与任何政府机构合作或沟通，也不限制行政部门就向任何政府机构提供的信息获得法定奖励的权利。

5. 行政部门承诺，他目前没有针对Tenet的索赔、申诉或投诉待任何州或联邦法院、机构或法庭审理；特此免除Tenet及其所有前任、继任者、母公司、子公司、关联和/或关联实体及其董事、高级职员、监事、高管、代表和代理人（以下简称 “Tenet Releasees”）对高管或普通法的所有成文法和普通法索赔在执行官被处决之前，可能会出现违反 Tenet Releasees 的行为本协议和/或因其工作或退休而产生或与之相关的（以下称 “已解除的索赔”）。高管应在最后工作日向Tenet Releasees提供相同的新闻稿（“补充版本”），并执行公司提供的此类文件以证明当时的此类补充新闻稿。“已解除的索赔” 一词不包括根据Tenet Healthcare Corporation 401（k）退休储蓄计划、Tenet员工福利计划、递延薪酬计划、Tenet的股票激励计划、SERP或ERA，或高管的任何赔偿或保险权利或本协议下的任何权利提出的任何既得利益索赔。不受限制，已发布的索赔包括根据经修订的1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、1991年《民权法》、《就业年龄歧视法》、《员工退休收入保障法》、《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》、《工人调整和再培训通知法》、上次雇用高管的州任何类似的地方或州法律或法规以及任何其他基于索赔的索赔在此之前发生的任何 Tenet Releasees 的任何作为或不作为时高管对本协议的执行。行政部门进一步放弃在任何行政诉讼中或任何机构、个人或实体提起的任何诉讼、诉讼、听证会或其他程序中要求Tenet Releasees获得任何个人金钱或经济复苏或衡平救济的权利，除非法律禁止或此处明确允许此类豁免。

6. 本协议构成行政部门根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》自愿放弃和放弃其权利和索赔。特此通知高管，并知道在签署本协议之前，他有权咨询自己选择的法律顾问。高管承认，他有二十一 (21) 天的时间来考虑、签署和退还本协议，但他可以选择在该时间到期之前退回已执行的协议。行政部门有权在执行协议后的七 (7) 天内撤销本协议。在行政部门执行本协议之前，本协议不会生效或可执行。

7.《加利福尼亚州民法典》第1542条（“第1542条”）规定：

普遍免除不适用于债权人或出让方不知道的债权，或

在执行释放令时，嫌疑人的存在有利于他或他，如果他或他知道，就会对他与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

行政部门放弃根据第1542条或任何其他具有类似效力的法律或法规在任何司法管辖区中与已释放的索赔有关的所有权利。高管承认，他了解此类释放和具体豁免第1542条以及类似的州或地方法规的后果并具体承担风险。高管承认并同意，本协议免除高管执行本协议之前存在或可能对Tenet Releasees提出或可能提出的所有已发布索赔，无论此类索赔是已知还是未知的，以及高管和高管的怀疑或未怀疑，都将永远放弃对任何和所有此类索赔的所有查询和调查。

8. 高管应在高管最后工作日将其拥有或控制的所有财产归还给Tenet，包括但不限于高管在Tenet工作期间准备或获得的设备、电话、信用卡、钥匙、寻呼机、有形专有信息、文档、计算机和计算机光盘、文件和数据。

9. 高管和公司特此同意，因高管与Tenet的关系或其退休而产生的任何争议、争议或索赔，关于本协议的有效性、执行、范围、违反或解释的任何争议，以及双方之间有关未解除的索赔或未来索赔的任何争议，包括任何无法通过双方协议解决的此类争议的可仲裁性，最终将根据适用的美国就业争议解决规则通过具有约束力的仲裁解决仲裁协会（“AAA”）。仲裁员有权根据适用法律裁定高管或公司在法庭上可以获得的任何补救措施，仲裁员的裁决将是最终的、不可上诉的和具有约束力的。任何对仲裁员作出的裁决具有管辖权的法院均可对仲裁员作出的裁决作出判决。当事各方和仲裁员将保密，不会向任何人披露除双方的顾问和法律代表人以外的任何人，也不会根据法律要求或在法庭上执行仲裁员的裁决披露是否存在本第 9 条规定的任何争议、将任何此类争议提交仲裁的情况或其状态或解决方案。尽管有上述规定，但本第9节不妨碍或以其他方式限制Tenet的任何成员向任何具有管辖权的法院寻求禁令救济。如果任何法院认定该仲裁程序不具有约束力，或者允许就本协议所涵盖的争议、索赔或争议提起任何诉讼，则本协议各方在此放弃在此类诉讼中或与之相关的陪审团审判的任何和所有权利。

10. 作为本协议中描述的对价的交换，高管同意他将遵守以下契约：

a. 非竞争。从高管的最后工作日起，到SERP中规定的期限（“限制期”），高管同意遵守SERP第9.4节中规定的竞业禁止条款。

b. 不招募员工的协议。在限制期内，高管不得以任何方式直接或间接地征求或诱导

试图征求或诱使 Tenet 或其子公司雇用或其任何代理人（或在最后工作日之前的十二 (12) 个月内）终止该员工在 Tenet 或其子公司的雇佣关系或代理关系（视情况而定）。

c. 不贬低。自本协议发布之日起，高管不得贬低Tenet或其子公司的任何成员，或其各自的董事会或其他管理机构、高管、员工以及产品和服务。Tenet将指示Tenet的管理层在本报告发布之日后任何时候都不要贬低高管。就本文而言，贬低不包括：

(i) 遵守法律程序或传票，但在此类合规努力中仅作出真实陈述，

(ii) 回应法院或监管机构询问的真实陈述，或

(iii) 反驳媒体报道的真实陈述。

d. 执法。高管承认，他已经仔细阅读并考虑了本修正案和协议的所有条款和条件，包括对其施加的限制。高管同意，此处包含的每项限制措施对于保护Tenet的商誉、机密信息和其他合法利益都是必要的；就标的、时间长短和地理区域而言，每一项限制措施都是合理的；这些限制措施无论是个人还是总体而言，都不会阻止他在高管受此类限制约束期间获得其他合适的工作。高管进一步承认，如果他违反本节中包含的任何契约，对Tenet造成的损害将是无法弥补的。因此，高管同意，除了可用的任何其他补救措施外，Tenet还有权就行政部门违反或威胁违反上述任何契约的行为获得禁令救济。

11.在任何诉讼中，本协议或其中包含的任何内容均不得作为任何Tenet Releasees违反任何法律或法规的行为或对高管承担任何责任的证据或承认。尽管有上述规定，但仅出于执行本协议的目的可将本协议引入诉讼。

12. 本协议包含Tenet、公司和高管之间的完整协议和谅解，并取代先前就本协议标的进行的所有谈判和提出的所有书面或口头协议。这是一份综合文档。

13. 如果本协议的任何条款、部分或条款被认定为无效或不可执行，则其余部分、条款和规定的有效性和可执行性不受影响，适当和公平的条款应受到影响

在可执行和有效的范围内，代之以实现无效或不可执行条款的意图和目的。

14.本协议对高管、Tenet、公司和Tenet Releaseesees及其各自的继承人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并应受益于这些人。

15.本协议可以在对应方中签署，每份协议在签署时应具有签名原件的效力。出于任何目的，可以使用此类签名副本的复印件代替原件。

16.本协议应根据德克萨斯州法律解释和执行，并受德克萨斯州法律管辖。

17.Executive 表示并确认他已仔细阅读并完全理解本协议的规定，并且他是自愿签订本协议的。

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