修正号一个
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MOLINA 医疗保健公司
经修订和重述
递延薪酬计划 (2022 年)

Molina Healthcare, Inc.经修订和重述的递延薪酬计划（2022年）第7条适用于2022年1月1日或之后赚取和延期的金额（以下简称 “计划”）允许Molina Healthcare, Inc.（“公司”）通过计划委员会的决议随时修改本计划的条款。因此，计划委员会对该计划进行了如下修订，除非本协议另有规定，否则对2024年1月1日当天或之后赚取和延期的金额的书面选举生效。

1. 特此将第 1.9 至 1.19 节重新编号为 1.11 至 1.21，并添加了新的第 1.9 和 1.10 节，内容如下：

“1.9 基于绩效的薪酬是指薪酬，其金额或应享待遇取决于是否满足与绩效期相关的预先制定的组织或个人绩效标准，如下文所定义。此类绩效标准必须 (a) 在绩效期开始后不迟于90天内以书面形式制定，以及 (b) 在制定绩效标准时必须达到的客观且极不确定。

“1.10 绩效期是指根据适用的激励计划或年度奖金计划确定是否有权获得基于绩效的薪酬的既定期限，不少于12个月。

2. 第 2.3 节全部删除，取而代之的是以下新的第 2.3 节：

2.3 参与者的书面选择。

符合条件的新员工可以在他或她首次收到第2.1节规定的注册材料后的30天内，根据计划委员会批准的程序提交书面选择，从而将计划年度薪酬推迟到其最初获得资格的同一计划年度的薪酬。此类书面选择应在新符合条件的员工首次收到注册材料后的第30天不可撤销，并且在下一个日历季度开始的第一个工资周期内生效，但基于绩效的薪酬的书面选择除外，该选择在适用的绩效期结束前六 (6) 个月之后不可撤销。如果该选择适用于在该日历季度开始之前开始的多个工资期内获得的计划年度薪酬项目，则此类计划年度薪酬的最大可延期金额是该薪酬的一小部分，分子等于从书面选择生效的日历季度开始起的天数，分母是服务期的总天数。在任何情况下，可延期计划年度薪酬的金额都不会超过第3.1节规定的限额。所有符合条件的员工都可以在不迟于当前计划年度的最后一天或计划委员会或其代表规定的更早日期提交书面选择，从而提交适用于下一个计划年度获得的计划年度薪酬的书面选择。

适用于在多个计划年度内获得的计划年度薪酬的书面选择应在适用于该计划年度薪酬的服务期开始的计划年度之前作出，除非本协议另有规定，否则该选择将在提供相关服务的所有计划年度内有效。下一个计划年度的选举在当前计划年度的最后一天不可撤销，除非下文第2.3（f）节允许对基于绩效的薪酬进行修改，或者本文另有规定。为了在《守则》第 409A 条中生效，所有书面选举都必须包含第 2.3 (a) 节中规定的项目，但第 (iii) 分段除外；但是，参与者在第 2.3 (a) 节 (iv) 和 (v) 项中的首次选择应在接下来的所有计划年度内有效，除非根据下文第 2.3 (e) 条允许进行修改或根据下文第 2.3 (f) 节允许的绩效进行修改基于基础的补偿，或本文允许的其他方式。有效选举（符合本第 2.3 节要求的选举）在本协议中称为 “书面选举”。

(a) 此类书面选择应根据计划委员会或其指定人员提交给参与者的表格作出，并应列明：

(i) 根据本计划的条款选择参与本计划；

(ii) 根据下文第3.1节，参与者根据计划决定在计划年度推迟的计划年度薪酬的百分比；

(iii) 如下文第3.5节所述，参与者希望将其账户归因于计划年度薪酬延期投资的投资工具，以及该账户中分配给每种选定投资工具的百分比；

(iv) 其福利分配或开始分配的日期，即：(a) 规定的在职提款年份；或 (b) 他因任何原因离职公司或子公司的日期，以较早者为准；以及

(v) 在职退休、离职或死亡时分配其福利的形式。

(b) 除非符合条件的员工或计划委员会在当前计划年度的最后一天之前以书面形式撤销或修改，否则书面选举将在随后的计划年度内继续有效，除非本协议另有允许。

如果参与者不再是符合条件的员工，则书面选择被视为在下一个计划年度被撤销。除非本协议另有规定，否则书面选举在作出选择的计划年度的第一天及之后不可撤销，除非根据第5.5节在本计划年度由于不可预见的财务紧急情况而取消。

(c) 参与者可以通过填写并提交公司要求的任何表格，更改参与者希望将参与者账户中用于计划年度薪酬和投资收益的部分用于投资的投资工具，以及参与者账户中分配给每种投资工具的百分比。投资工具的变更将在申请变更之日后的适用工作日（或之后尽快进行）。

(d) 尽管有上述规定，但受托管理人应在计划委员会的指导下，有责任和权力根据信托协议的条款投资信托资产和资金，与信托资产相关的所有权利均应由计划委员会指定的受托人行使，在任何情况下都不得由参与者或其受益人行使或由参与者或其受益人结算。

(e) 参与者可以通过向公司提交适当的表格来更改分发日期或形式，前提是满足以下条件：

(i) 这种选择至少要等到选举之日起十二 (12) 个月后才能生效；

(ii) 如果选择与因死亡、残疾或发生不可预见的财务紧急情况而支付的款项以外的款项有关，则此类付款必须自本应支付之日起不少于五 (5) 年内延期，以及

(iii) 任何与在特定时间或根据固定时间表付款有关的选择不得在第一次预定付款之日前少于十二 (12) 个月作出。

(iv) 可以在第 6.1 节规定的付款选项中做出此类选择。

(f) 参与者可以修改计划年度内获得的基于绩效的薪酬的书面选择，前提是修改时基于绩效的薪酬金额尚不容易确定，并且此类修改不迟于绩效期结束前六 (6) 个月作出；前提是参与者从绩效期开始之日或绩效标准制定之日起持续受雇至修改之日。就本计划而言，基于绩效的薪酬很容易确定是否以及何时基本确定要支付金额。

除非特此修订，否则本计划的条款应保持完全效力。

于 2023 年 10 月 10 日执行。

MOLINA 医疗保健公司

作者：/s/ Joseph M. Zubretsky

姓名：Joseph M. Zubretsky

职务：首席执行官