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美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
附表14A资料
根据第14(A)节的委托书
《1934年证券交易法》
由注册人☒提交
由注册人☐以外的另一方提交
选中相应的框：
☐
初步委托书
☐
保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)
☒
最终委托书
☐
权威的附加材料
☐
根据第240.14a-12节征集材料
法布里内
(在其章程中指明的注册人姓名)
 
(递交委托书的人(S)姓名，如非
注册人)
支付申请费(请勾选所有适用的方框)：
☒
 ​ ​
不需要任何费用
☐
 ​ ​
以前与初步材料一起支付的费用
☐
 ​ ​
根据交易法规则 14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项要求的证物中的表格计算的费用

目录

股东周年大会的通知
委托书
2023
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目录

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关于2023年股东周年大会的通知
年会日期和时间
2023年12月12日星期二上午9点太平洋标准时间
地点和会议入场券
我们已为2023年年度股东大会采用了虚拟格式(年会)为我们的所有股东提供一致的体验，无论他们身在何处。股东将不会有任何实际地点出席年会。
您有权在线参加年会，在会议期间投票并提交问题，方法是访问Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023并输入您的代理材料、投票指令表或代理卡(如果您要求打印材料)的互联网可用性通知中包含的16位控制号码。您只有在记录日期是股东的情况下，才有权在年会上投票和提出问题。
有关如何参加今年的虚拟会议的更多详细信息，请参阅随附的代理声明的 部分，标题为关于年会和程序事项的问答.”
如出现技术故障或其他情况，董事会主席可酌情决定影响股东周年大会能否满足召开股东大会的要求，法布里特主席或公司秘书将于同日太平洋标准时间上午11：00召开股东大会，并于上述指定的网站上召开会议，仅为在稍后的时间举行休会。
业务事项
1.
选举委托书中点名的、由法布里内董事会推荐的两名二级董事，任期为三年，直到他们各自的继任者被正式选举并获得资格，或直到他们较早去世、辞职或被免职；
2.
批准任命普华永道阿巴斯有限公司为Fabrnet截至2024年6月28日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；
3.
举行不具约束力的咨询投票，批准法布里内任命的高管的薪酬，如委托书 声明中所披露的那样；
4.
举行不具约束力的咨询投票，以确定股东倾向于举行未来咨询投票的频率，以批准法布里内特任命的高管的薪酬；以及
5.
处理在会议或其任何延会或延期之前适当提出的任何其他事务。
本通知随附的委托书中对这些业务事项进行了更全面的描述。有关上述事项的任何行动可于上述指定时间及日期于股东周年大会上审议，或于股东周年大会可适当延期或延期的任何时间及日期审议。
记录日期
只有在2023年10月17日收盘时登记在册的股东才有权通知股东周年大会或其任何延期或休会，并于股东周年大会上投票。
投票
您的投票非常重要。即使您计划在线参加年会，我们 也鼓励您阅读委托书并尽快提交委托书或投票指示，以确保您的投票被记录下来。有关如何投票您的股票的具体说明，请遵循您的 网上可获得代理材料通知中概述的程序，或参阅代理声明中题为“关于年会和程序事项的问答.”

目录

如果您在填写代理时有任何问题或需要任何帮助， 请致电（866）228-3049（北美境内免费）或（416）867-2272（北美境外电话）或发送电子邮件至contactus@kingsdaleensors.com联系金斯代尔顾问。
感谢您对Fabrinet的持续支持。
 
 ​ ​
根据董事会的命令，
 
 ​ ​
David T.米切尔
 
 ​ ​
David T.米切尔
董事会主席
大开曼群岛，开曼群岛
2023年10月24日
 ​ ​
 
​
关于年度代理材料可用性的重要通知 会议
将于2023年12月12日（星期二）举行的股东大会
委托书和我们的2023财年 致股东的年度报告可在www.proxyvote.com查阅。
 ​

目录

目录
 
 ​ ​
页面
2023委托书摘要
 ​ ​
1
2023年年会
 ​ ​
1
年会表决事项
 ​ ​
1
商业和金融亮点
 ​ ​
2
治理亮点
 ​ ​
3
高管薪酬计划亮点
 ​ ​
4
关于年度会议和程序事项的问答
 ​ ​
7
我怎样才能出席年会？
 ​ ​
7
股东可以在年会期间提问吗？
 ​ ​
7
谁有资格在年会上投票？
 ​ ​
7
为什么我在邮件中收到一页纸的通知，说明代理材料 可在网上获得，而不是全套代理材料？
 ​ ​
7
年会将表决哪些提案？
 ​ ​
8
董事会如何建议我投票？
 ​ ​
8
批准每项提案的投票要求是什么 以及如何计票？
 ​ ​
8
必须出席或代表多少股份才能在年会上开展业务 ？
 ​ ​
9
我如何在年会期间投票我的股票？
 ​ ​
9
如果我不参加年会，我怎么能投票呢？
 ​ ​
9
作为备案股东持股和作为受益所有人持股有何区别？
 ​ ​
9
如果在年度 会议上提出其他事项，会发生什么情况？
 ​ ​
10
我能改变我的投票吗？
 ​ ​
10
如果我决定参加年会，但我 已经投票或提交了涵盖我的股票的代理卡，会发生什么情况？
 ​ ​
10
如果我收到多套投票材料 ，该怎么办？
 ​ ​
10
我的投票是保密的吗？
 ​ ​
10
我在哪里可以找到年会的投票结果？
 ​ ​
11
谁将承担年会的征集票数费用？
 ​ ​
11
在明年的年度股东大会上提出行动供审议或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？
 ​ ​
11
我如何获取一套单独的代理材料或2023财年年度报告？
 ​ ​
12
如果我有问题，我应该联系谁？
 ​ ​
12
 
 ​ ​
页面
财政年度结束
 ​ ​
13
建议一：选举董事
 ​ ​
14
一般信息
 ​ ​
14
董事提名名单
 ​ ​
14
董事会的建议
 ​ ​
14
传记信息
 ​ ​
15
董事薪酬
 ​ ​
20
非员工董事年度薪酬要素
 ​ ​
19
2023财年董事补偿表
 ​ ​
20
董事股权分置指引
 ​ ​
20
企业管治事宜
 ​ ​
21
企业管治指引
 ​ ​
21
《商业行为准则》
 ​ ​
21
董事辞职政策在无竞争对手的选举中获得多数票
​ ​
21
董事会领导结构
 ​ ​
21
风险监督
 ​ ​
22
信息安全风险监督与管理
 ​ ​
22
董事独立自主
 ​ ​
23
董事会会议和委员会
 ​ ​
23
董事会出席股东年会的情况
​ ​
24
联系董事会
 ​ ​
24
股份所有权准则
 ​ ​
25
我国证券中被禁止的交易
 ​ ​
25
薪酬委员会联锁与内部人参与
 ​ ​
25
推荐董事候选人进入董事会的程序
​ ​
26
环境、社会和治理(ESG) 做法和政策
 ​ ​
27
一般信息
 ​ ​
27
环境
 ​ ​
27
社交
 ​ ​
28
治理
 ​ ​
29
建议二：批准任命独立注册会计师事务所
 ​ ​
30
一般信息
 ​ ​
30
董事会的建议
 ​ ​
30
会计费
 ​ ​
30
审计师独立性
 ​ ​
30
审计和非审计服务的预批准
 ​ ​
30

目录

 
 ​ ​
页面
提案三：咨询投票批准任命的执行干事的薪酬
 ​ ​
31
一般信息
 ​ ​
31
董事会的建议
 ​ ​
31
提案四：咨询投票以确定未来批准指定执行干事薪酬的咨询投票的首选频率
 ​ ​
32
一般信息
 ​ ​
32
董事会的建议
 ​ ​
32
审计委员会报告
 ​ ​
33
行政人员
 ​ ​
34
高管薪酬
 ​ ​
35
薪酬问题的探讨与分析
 ​ ​
35
薪酬和风险评估
 ​ ​
46
薪酬委员会报告
 ​ ​
46
薪酬汇总表
 ​ ​
47
2023财年基于计划的奖励发放情况
 ​ ​
49
2023财年年末杰出股权奖
 ​ ​
50
期权行使和股票归属于2023财年
 ​ ​
51
终止或控制权变更时可能支付的款项
 ​ ​
52
 
 ​ ​
页面
其他补偿事宜
 ​ ​
59
CEO薪酬比率
 ​ ​
59
薪酬与绩效披露
 ​ ​
59
某些关系和相关的 交易
 ​ ​
63
关联方交易
 ​ ​
63
关联方审批政策
交易记录
 ​ ​
63
主要股东和管理层的安全所有权
​ ​
64
股权薪酬计划信息
 ​ ​
65
拖欠款项第16(A)条报告
 ​ ​
65
其他事项
 ​ ​
65
 
 ​ ​
 
附录A--GAAP对非GAAP的调节
​ ​
A-1

目录

2023委托书摘要
2023年年会
​
日期：
 ​ ​
2023年12月12日(星期二)
 ​
​
时间：
 ​ ​
上午9点太平洋标准时间
 ​
​
位置：
 ​ ​
通过互联网在线访问Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023
​
​
记录日期：
 ​ ​
2023年10月17日
 ​
​
投票：
 ​ ​
截至记录日期的股东有权投票。股东可就股东周年大会上正式呈交的所有事项，就其于记录日期所持有的每股普通股投一票。于记录日期收市时，共有36,330,858股已发行普通股及有权在股东周年大会上投票的 股，以及3,100,494股已发行普通股及作为库存股持有(无权投票)。
 ​
​
准予出席会议：
 ​ ​
您有权在线参加年会，在年会期间通过访问以下网站进行投票和提交问题Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023并输入您的代理材料、投票指令表或代理卡(如果您要求打印材料)的互联网可用性通知中包含的16位控制号码。只有在记录日期 成为股东的情况下，您才有权在年会上投票和提交问题。
 ​
将在年会上表决的事项
​
物质
 ​ ​
​ ​
冲浪板
推荐
 ​ ​
的页面引用
更多信息
 ​
​
建议1：
 ​ ​
选举两名二级董事
 ​ ​
“为“每个人
被提名人
 ​ ​
第14页
 ​
​
建议2：
 ​ ​
批准任命普华永道ABAS有限公司为 Fabrinet截至2024年6月28日财年的独立审计师
 ​ ​
“为”
 ​ ​
第30页
 ​
​
建议3：
 ​ ​
咨询投票批准任命的高管薪酬
 ​ ​
“为”
 ​ ​
第31页
 ​
​
建议4：
 ​ ​
咨询投票，以确定举行未来咨询的首选频率 投票批准任命的执行官薪酬
 ​ ​
每隔一段时间举行一次咨询投票，1年”
 ​ ​
第32页
 ​
第二类董事提名人：任期于 2026
​
名字
 ​ ​
董事自
 ​ ​
经验和资格
 ​ ​
董事会委员会
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
2017
 ​ ​
CEO经验和深厚的行业知识
 ​ ​
无
 ​
​
托马斯·F·凯利
 ​ ​
2010
 ​ ​
丰富的管理和运营经验；审计和财务报告专业知识
 ​ ​
审计(主席)
补偿
 ​
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2023年委托书
 ​ ​
1

目录

2023委托书摘要
商业和金融亮点
2023年，我们实现了连续第三个财年创纪录的收入、净收益和稀释后每股净收益。在2023财年，我们还根据我们的股票回购计划回购了488,477股普通股，总回购价格为4760万美元，这抵消了我们股权激励计划下发行的稀释。
下表说明了精选的2023财年和2022财年业绩，以及我们在公布2023财年和2022财年年终业绩后普通股的收盘价：
​
​ ​
2023财年(1)
 ​ ​
2022财年
 ​ ​
更改百分比
 ​
​
收入
 ​ ​
26.452亿美元
 ​ ​
22.622亿美元
 ​ ​
16.9%
​
​
公认会计准则毛利率
 ​ ​
12.7%
 ​ ​
12.3%
 ​ ​
3.3%
​
​
非公认会计准则毛利率(2)
 ​ ​
13.0%
 ​ ​
12.6%
 ​ ​
3.2%
​
​
营业利润率
 ​ ​
9.5%
 ​ ​
9.0%
 ​ ​
5.6%
​
​
非GAAP营业利润率(2)
 ​ ​
10.8%
 ​ ​
10.3%
 ​ ​
4.9%
​
​
净收入
 ​ ​
247.9美元和100万美元
 ​ ​
200.4美元和100万美元
 ​ ​
23.7%
​
​
非公认会计准则净收益(2)
 ​ ​
282.7美元和100万美元
 ​ ​
229.2美元和100万美元
 ​ ​
23.3%
​
​
稀释后每股净收益
 ​ ​
$6.73
 ​ ​
$5.36
 ​ ​
25.6%
​
​
非GAAP稀释后每股净收益(2)
 ​ ​
$7.67
 ​ ​
$6.13
 ​ ​
25.1%
​
​
收盘价(在财年年终业绩公布后的工作日)
 ​ ​
$153.66
 ​ ​
$115.75
 ​ ​
32.8%
 ​
(1)
有关我们2023财年财务结果的更详细讨论，请参阅我们截至2023年6月30日的财年(于2023年8月22日提交给美国证券交易委员会)的 Form 10-K年度报告中题为“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析”的章节。
(2)
请参阅附录A为了将这一非GAAP财务指标 与根据美国公认会计原则计算的最直接可比财务指标进行核对(“公认会计原则”).
2
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

2023委托书摘要
治理亮点
我们对良好公司治理的承诺体现在以下实践中：
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董事会独立性(7名董事中有5名是独立董事)
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分开担任主席及行政总裁
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独立董事定期在管理层不在场的情况下召开高管会议
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在2023财年，董事平均出席了99%的董事会和委员会会议
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董事会技能和经验的多样性
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理事会和委员会的年度评价
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强有力的公司治理指导方针和政策
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董事无竞争选举多数票辞职政策
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高级管理人员和董事的股权准则
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继任规划流程
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股东外展计划
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董事会风险监督和评估
董事会构成一览表
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董事技能摘要
我们的董事会成员将不同的经验和视角带到对我们的业务至关重要的领域。他们的集体知识确保了适当的管理和风险监督，并支持我们为股东创造长期可持续价值的战略。
​
董事名称
 ​ ​
执行人员
领导力
 ​ ​
行业
 ​ ​
可操作的
制造业
 ​ ​
金融
 ​ ​
全球
领导力
 ​ ​
业务
发展
&战略
 ​ ​
信息
安防
 ​ ​
其他公众
公司董事会
经验
 ​
​
David T.(汤姆)米切尔
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•
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•
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•
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•
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谢默斯·格雷迪
 ​ ​
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•
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•
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•
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•
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•
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
 
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 ​ ​
 
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•
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•
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•
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托马斯·F·凯利
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达琳·S·奈特
 ​ ​
•
 ​ ​
 
 ​ ​
•
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•
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•
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•
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 ​ ​
•
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​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​ ​
•
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•
 ​ ​
•
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•
 ​ ​
•
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•
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 ​ ​
•
 ​
​
罗兰斯·E·奥尔森
 ​ ​
•
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•
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•
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•
 ​ ​
 
 ​ ​
 
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2023年委托书
 ​ ​
3

目录

2023委托书摘要
高管薪酬计划 亮点
我们的高管薪酬计划旨在根据公司业绩为我们的高管提供薪酬。为此，我们实施了高管薪酬政策和实践，以强化我们的绩效工资理念，并与人们普遍认为的最佳实践和健全的治理原则保持一致。
​
✔ 我们所做的
 ​
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按绩效支付薪酬，其中很大一部分薪酬面临风险
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绩效激励性薪酬的上限
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多年期绩效周期
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现金和股权激励薪酬的追回政策
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高级管理人员和董事的股权准则
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薪酬委员会中100%的独立董事
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薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问
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我们的薪酬战略的年度审查和批准
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与股东的互动
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关于高管薪酬的年度股东咨询投票
​
× 我们不做的事
 ​
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不针对特定百分位数
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不保证奖金
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多年目标确定后不变
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没有重新定价或买断股权奖励
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没有共享的“回收”
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不得卖空、对冲或质押我们的普通股
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没有涉及我们普通股衍生品的交易
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不支付未归属股权奖励的股息或股息等价物
关于高管薪酬的股东参与和咨询投票
自2016年以来，我们每年都进行股东外展，并自2012年以来每年就我们任命的高管的薪酬问题为 股东提供薪酬话语权咨询投票。我们非常高兴，自我们2016年度股东大会以来，股东们表示继续支持我们的薪酬做法。
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4
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

2023委托书摘要
按绩效付费
我们混合使用长期和短期薪酬组成部分，以使高管利益与股东利益保持一致，并吸引、留住和激励高管。我们的薪酬计划非常注重通过基于绩效的薪酬要素提供相当大一部分薪酬。这确保了与我们的股东保持适当的 一致，并将交付给我们指定的高管的最终价值与法布里内的业绩联系在一起。
在2023财年，我们任命的高管的目标直接薪酬总额 包括年度基本工资、我们基于现金的激励计划下的目标奖金机会以及2023财年基于时间和绩效的股权奖励授予的总授予日期公允价值(假设最大限度地实现了 绩效条件)。
23财年目标直接薪酬组合-首席执行官
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23财年目标直接薪酬组合-其他近地天体*
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2023年委托书
 ​ ​
5

目录

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信托业互信企业服务(开曼)有限公司
One Nexus Way，Camana Bay
大开曼群岛KY1-9005
开曼群岛
委托书
2023年年度股东大会
本委托书将于记录日期(2023年10月17日)交易结束时提供给法布里内特普通股持有人，与法布里内特董事会(The“The”)征集委托书有关。冲浪板用于Fabrinet 2023年年度股东大会及其任何延期、休会或继续召开(年会“)，以考虑本委托书及随附通知所载事项并就此采取行动。年会将于2023年12月12日(星期二)上午9点举行。太平洋标准时间通过互联网访问Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023.
我们采用了年度会议的虚拟形式，为所有股东提供一致的 体验，而不受地点限制。
于2023年10月24日左右，我们开始向所有有权在 年会上投票的股东发送代理材料互联网可获得性通知，其中包含如何访问本代理声明的说明、随附的年度会议通知和代理卡的格式。
本委托书中包含或可通过本委托书访问的信息不会 以引用方式并入本委托书，且本委托书中对本委托书网站地址的引用仅为非主动文本引用。
6
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2023年委托书 

目录

关于年度会议和程序事项的问答
Q:
我怎样才能出席年会？
A:
如果您在2023年10月17日是登记在册的股东或实益拥有人，您将被邀请参加年会。记录日期“)。股东可于以下地址参加股东周年大会：Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023。 来宾将不能在会议期间投票或提问。
如果您计划在线参加年会，请了解 您需要具备哪些条件才能获得参加会议的资格，如下所述。如果您不遵守这些程序，您将无法参加年会，但可以作为嘉宾观看 年会网络直播。
要在线出席和参加年会，登记在册的股东将 需要输入他们的代理材料互联网可获得性通知或代理卡(如果他们要求打印材料)上包含的16位控制号码以登录Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023。没有控制号码的受益所有人可以通过登录其经纪公司的网站并选择股东通信邮箱以链接到年会来访问会议；还应在其经纪人、银行或其他被提名人提供的投票指导卡上提供指示。作为登记在册的股东持有股份和作为受益所有人持股之间的区别在下文“问：作为登记在册的股东和实益所有人持有股份有什么区别？”
我们建议您在开始时间之前访问会议。请预留充足的时间进行在线办理登机手续，办理手续将于上午8：45开始。太平洋标准时间。如果您在签到或会议期间遇到困难，我们将安排技术人员为您解决访问虚拟会议时可能遇到的任何困难。 如果您在访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打虚拟会议平台登录页面上发布的技术支持电话。
Q:
股东可以在年会期间提问吗？
A:
是。股东可以在年会之前或期间在网上提交问题。
在会议召开之前，股东可以在以下地址提交问题：Www.proxyvote.com使用代理材料的互联网可用性通知中包含的16位控制号码登录后，代理材料、来自或代理卡的投票指示(如果他们 要求打印材料)。
在会议期间，股东可以通过虚拟会议平台 提交问题，网址为Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023.
我们将努力在时间允许的情况下回答尽可能多的股东提交的符合会议行为规则的问题。我们保留编辑任何不恰当的语言的权利，并排除与会议事务或法布里内特的业务无关的问题。如果我们收到基本上 类似的问题，我们可能会将这些问题组合在一起，并提供单一的答复，以避免重复，以节省时间和对所有股东公平。
Q:
谁有资格在年会上投票？
A:
如果我们的记录显示您在 记录日期收盘时持有您的普通股，您可以投票选择您的法布里内特普通股。于记录日期收市时，有36,330,858股已发行普通股及3,100,494股已发行普通股已发行，并有权于股东周年大会上投票，以及3,100,494股已发行普通股并作为库存股持有 (无权投票)。您可以就所提交的所有事项，就您于记录日期所持有的每股普通股投一票。
Q:
为什么我在邮件中收到了一页关于代理材料在互联网上可用的通知，而不是全套代理材料 ？
A:
根据美国证券交易委员会通过的规则(“美国证券交易委员会“)， 我们已选择通过互联网提供对我们的代理材料的访问。因此，我们开始发送代理材料在互联网上可用的通知(“告示“)于2023年10月24日左右向我们的记录股东和实益所有人 发送。
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2023年委托书
 ​ ​
7

目录

关于年会和程序事项的问答
所有股东都可以访问通知中提到的网站 上的代理材料，或要求打印一套代理材料。关于如何通过互联网获取代理材料或索取打印副本的说明，可在通知中找到。此外，股东还可以要求 通过邮件或电子邮件持续发送代理材料。选择通过电子邮件接收未来的代理材料将节省我们打印和邮寄文档给您的成本，并将减少我们年度会议对环境的影响。
Q:
年会将表决哪些提案？
A:
计划进行表决的提案包括：
其一：
选举本委托书所列并由董事会推荐的两名第II类董事，任期为三年，直至其各自的继任人正式当选及符合资格或直至其较早去世、辞职或被免职为止。
二：
批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2024年6月28日的财政年度的独立注册会计师事务所。
三个：
一次不具约束力的咨询投票，批准我们任命的高管的薪酬，如本文所披露的。
四个：
不具约束力的咨询投票，以确定我们的股东希望举行未来咨询投票的频率，以批准我们指定的高管的薪酬 。
Q:
董事会如何建议我投票？
A:
董事会建议您投票表决您的股票：
•
“为“ 本委托书所列并获董事会推荐选举为第二类董事的每一名被提名人(建议一)。
•
“为“批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2024年6月28日的财政年度的独立注册会计师事务所(提案二)。
•
“为“ 核准我们提名的执行干事的薪酬(提案三)。
•
“1年“由于今后举行咨询投票以批准我们指定的执行干事的薪酬的频率(提案四)。
Q:
批准每一项提案的投票要求是什么？如何计票？
A:
提案一。选举 董事需要获得多数票。您可以对每个董事提名人投赞成票或反对票。获得最高赞成票的董事提名人将当选为董事。弃权票和中间人“反对票”不会影响选举结果。然而，如下文在标题“公司治理-董事在无竞争对手选举中的多数票辞职政策，“我们有一个政策，如果董事在像这次这样的无竞争选举中获得的”保留“票多于”赞成票“，董事应提交他或她的辞呈供董事会考虑。
提案二和提案三。由亲自出席(包括虚拟)或由代表出席会议并有权就适用提案投票的股东投出的多数赞成票，需要(1)批准任命 普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers Abas Ltd.)为我们截至2024年6月28日的财政年度的独立注册会计师事务所，以及(2)在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的高管的薪酬。您可以对这些提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。弃权票和中间人“反对票”不被视为已投的票，因此不包括在对这些提案的投票结果列表中。
建议四。在不具约束力的咨询基础上，要求亲自出席(包括虚拟)或由代表出席会议并有权就提案投票的股东投票的多数 ，以确定我们股东对未来举行咨询投票以批准我们指定的高管薪酬的频率的偏好。然而，如果没有投票权获得过半数的投票，董事会和薪酬委员会将考虑获得最多票数的投票权选项作为我们股东的偏好。您可以说明您是否倾向于每隔“一年”、“两年”或“三年”就高管薪酬进行一次咨询投票，或者您可以“弃权”对提案进行投票。弃权票和中间人“反对票”不被视为已投的票，因此不包括在关于本提案的投票结果列表中。
在股东周年大会前收到(且未被撤销)的所有有权投票并由适当提交的委托书代表的股份将根据股东大会指示的指示在年会上投票
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2023年委托书 

目录

关于年会和程序事项的问答
代理。如该委托书上并无注明任何指示，则该委托书所代表的股份将按董事会的建议表决。
Q:
出席股东周年大会或派代表出席股东周年大会的人数为多少？
A:
持有至少三分之一有权于股东周年大会上投票的总股份的持有人出席股东周年大会的法定人数为 。该等股东如(1)实际出席股东周年大会或(2)已正式递交委托书，则视为出席股东大会。弃权和经纪人“反对票”被算作出席并有权投票，因此列入以确定出席年会是否达到法定人数的目的。当为受益所有人持有股票的被提名人尚未收到受益所有人的投票指示，并且经纪人没有或拒绝行使投票这些股票的自由裁量权时，就会发生经纪人“无投票权”。
Q:
我如何在年会期间投票我的股票？
A:
登记在册的股东可以在年会期间登录到Www.VirtualSharholderMeeting.com/FN2023.
在年会期间，实益所有人只有从持有股份的经纪人、银行或代名人那里获得“法定委托书”，才能在年会期间以电子方式对其股份进行投票。会议期间的在线投票将取代之前的任何投票。即使您计划参加年会，我们也建议您按照通知中所述和下文所述提交您的投票，因此，即使您稍后决定不参加会议，您的投票也将被计算在内。
Q:
如果我不参加年会，我怎么能投票呢？
A:
无论您是作为登记在册的股东直接持有股份，还是以街道名义实益持有股份，您都可以指示如何投票表决您的股份 ，而无需出席年会。如果您是登记在册的股东，您可以通过提交委托书进行投票；请参阅通知或下面的投票说明。
如果您以街头名义实益持有股票，您可以通过向您的经纪人、银行或代名人提交投票指示进行投票；请参阅您的经纪人、银行或代名人向您提供的投票指示。
通过互联网-可以访问互联网的登记股东 可以按照通知中所述的“互联网投票”说明，或按照 www.proxyvote.com上的说明，在美国东部标准时间2023年12月11日晚上11：59之前提交委托书。大多数以街道名义实益持有股份的Fabrnet股东可以通过访问其经纪人、受托人或被提名人提供的投票指示中指定的网站进行投票。如果您是受益所有人， 请查看您的经纪人、受托人或被指定人提供的投票说明，以了解有关互联网投票可用性的信息。
通过电话-根据您的股票持有方式，您可能可以通过电话投票。如果您可以选择此选项，则您将收到由您的经纪人、银行或代理人提供的说明此程序的通知或投票指示的信息。
邮寄- Record的股东可以向Fabrnet申请纸质代理卡，并在指定的位置填写、签名和注明日期，并将其放入将随代理卡一起提供的预付信封中退回，以表明他们的投票。请按照通知中概述的 流程申请纸质代理卡。
我们可以使用Broadbridge QuickVote™服务来帮助受益股东通过电话对其股票进行投票。或者，Kingsdale Advisors可以联系受益股东，帮助他们直接通过电话方便地投票他们的股票。如果您对年会有任何疑问，请通过电话(866)228-3049(北美免费)或(416)867-2272(北美以外地区对方付费)或通过电子邮件Conactus@kingsdalevisors.com与Kingsdale联系。
Q:
作为登记在册的股东持有股份和作为实益所有者持有股份有什么区别？
A:
登记在册的股东。如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理计算机信托公司注册，您将被视为与这些股票相关的“登记股东”，我们已将通知直接发送给您。作为登记在册的股东，您有权将您的投票权 直接授予我们或第三方，或在年会期间进行虚拟投票。
受益所有人。如果您的 股票由经纪账户或银行或代名人持有，则您将被视为以“街道名称”持有的股票的“实益拥有人”，并且通知将由您的经纪人、银行或代名人(谁是
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2023年委托书
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目录

关于年会和程序事项的问答
在这些股份中被视为登记在册的股东)。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或被指定人如何投票您的股票。您的经纪人、银行或代理人已附上或提供投票指示，以指导经纪人、银行或代理人如何投票您的股票。 此外，我们亦邀请您出席年会。但是，由于您不是登记在册的股东，除非您从您的经纪人、银行 或代理人那里获得“法定委托书”，使您有权在股东周年大会上投票，否则您不能在股东周年大会上投票。
如果您通过经纪人持有您的股票，并且没有向您的经纪人提供具体的投票指示，则您的经纪人将有权仅在日常事务中投票您的股票。结果是：
•
您的经纪人将有权就 普华永道会计师事务所有限公司被任命为我们截至2024年6月28日的财政年度的独立注册会计师事务所一事行使酌情决定权投票表决您的股票，因为纽约证券交易所的规则(“纽交所“)把这件事当作例行公事。
•
您的经纪人无权就董事选举、批准我们指定的高管薪酬的咨询投票以及决定股东偏好的未来举行咨询投票以批准我们指定的高管的薪酬的咨询投票来投票您的股票 ，因为纽约证券交易所规则将这些事项视为非常规事项。
Q:
如果在年会上提出其他事项，会发生什么情况？
A:
如于股东周年大会上适当提出任何其他事项以供考虑，包括(其中包括)考虑将股东周年大会延期至另一时间或地点的动议(包括但不限于征集额外委托书的目的)，则被指名为代表持有人的人士将有权根据其最佳判断就该等事项进行表决。我们目前预计年会上不会提出任何其他事项。
Q:
我能改变我的投票吗？
A:
根据您的经纪人、银行或被提名人可能制定的任何规则，您可以在年会电子投票结束前的任何时间更改您的投票。
如果您是登记在册的股东，您可以通过以下方式更改您的投票：(1)使用上述任何投票方法(以及每种方法的适用截止日期)授予带有较晚日期的新委托书(它会自动撤销较早的委托书)，(2)在您的股票投票前向我们的公司 秘书C/o Fabrnet USA，Inc.提供书面撤销通知，地址为4900/Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA 95054，或(3)虚拟出席年会并在会议期间在线投票。除非您明确提出要求，否则出席年会不会 导致您之前授予的委托书被撤销。
如果您是以街道名义持有的股票的实益拥有人，您可以通过(1)向您的经纪人、银行或代名人提交新的投票指示，或(2)出席年会并在会议期间在线投票(如果您首先从您的经纪人、银行或代名人那里获得法定代表，赋予您在年会上投票的权利)来更改您的 投票权。
Q:
如果我决定参加年会，但我已经投票或提交了涵盖我的股票的代理卡 ，会发生什么情况？
A:
根据您的经纪人、银行或代理人可能制定的任何规则，您可以出席年会并在会议期间投票，即使您已经投票或提交了代理卡。您之前提交的任何投票将被您在年会上所投的投票所取代。请注意，出席年会不会因 本身而撤销委托书。
如果经纪、银行或代名人以街头名义实益持有您的股份，而您 希望出席年会并在会议期间投票，则您必须从持有您股份的经纪、银行或代名人那里获得一份法定代表，赋予您投票的权利。
Q:
如果我收到超过一套投票材料，我应该怎么做？
A:
如果您收到多个通知、投票指导卡或一套代理材料，则您的股票在多个名称或经纪账户中注册。请按照您收到的每个通知或投票指导卡上的说明进行操作，以确保您的所有股票都已投票。
Q:
我的投票是保密的吗？
A:
识别个人股东身份的委托书、选票和投票表将以保护您的投票隐私的方式处理。您的一票
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2023年委托书 

目录

关于年会和程序事项的问答
不会在Fabrnet内部或向第三方披露，但以下情况除外：(1)为满足适用的法律要求而需要披露，(2)允许制表投票和证明投票，以及(3)为成功的委托书征集提供便利。偶尔，股东会在他们的代理卡上提供书面意见，这些意见可能会转发给法布里特的管理层。
Q:
我在哪里可以找到年会的投票结果？
A:
我们将在年会上公布初步投票结果。我们还将在年会后四个工作日内公布提交给美国证券交易委员会的8-K表格 的投票结果，该表格也将在我们网站www.Fabrinet.com的“投资者-财务和备案-美国证券交易委员会财务备案”部分获得。
Q:
年会征集选票的费用由谁来承担？
A:
我们将支付准备、组装、打印、邮寄和分发这些代理材料以及征集投票的全部费用。我们可补偿经纪公司、托管人、代名人、受托人及其他代表实益拥有人的人士向该等实益拥有人寄送募集材料的合理开支。我们已聘请Kingsdale Advisors作为我们的股东顾问和委托书征集代理，并将向Kingsdale支付约20,500美元的费用，外加某些自付费用，以帮助我们征集委托书。我们的董事、管理人员和员工也可以亲自或通过其他沟通方式征集代理人。这些董事、高级管理人员和员工将不会获得额外补偿，但可能会报销与此类征集相关的合理自付费用。
如果您选择通过互联网访问代理材料和/或投票，您将对您可能产生的互联网接入费 负责。如果您选择通过电话投票，您需要为您可能产生的电话费负责。
Q:
在明年的年度股东大会上提出行动供审议或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？
A:
股东可以提交提案，包括董事候选人的推荐，供未来的股东大会 审议。
包括在Fabrnet的代理材料中-股东可通过及时向我们的公司秘书提交书面建议，提交适当的建议，以纳入我们的委托书，并在我们的下一次年度股东大会上审议。为了包括在我们2024年年度股东大会的委托书中，我们的公司秘书必须在2024年6月26日之前收到股东提案，否则必须 遵守经修订的1934年证券交易法规则第14a-8条的要求。《交易所法案》”).
被带到年度会议上-此外，我们的组织章程大纲和章程细则为希望在年度股东大会上提出某些事项的股东建立了预先通知程序。
选举董事的提名只可(1)由董事会或在董事会的指示下提名，或(2)由已在通知期内(定义见下文)向本公司秘书递交书面通知的股东提名，且该股东在该通知发出时及截至该 会议的记录日期时为股东。通知必须包含关于被提名者和提出此类提名的股东的具体信息。
我们的组织章程大纲和章程细则还规定，在年度会议上可以进行的唯一业务是：(1)根据我们关于该会议的委托书，适当地在会议前提出；(2)由董事会或在董事会的指示下适当地在会议之前提出；或(3)由已经向我们的公司秘书C/o Fabrnet USA，Inc.，C/o Fabrnet USA，Inc.，4900 Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA于通知期内(定义见下文 )持股95054，并于发出通知时及于会议记录日期为股东。通知必须包含关于将提交给该会议的事项以及关于提出该等事项的股东的具体信息。
通知期限“指于吾等就上一年度股东周年大会首次向股东邮寄代理材料或提供代理材料通知(以较早者为准)的一周年日前不少于45天或不超过75天的期间。因此，2024年股东周年大会的通知期将于2024年8月10日开始，至2024年9月9日结束。
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2023年委托书
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目录

关于年会和程序事项的问答
此外，为了遵守交易法规则第14a-19条，打算在2024年股东年会上征集代理以支持董事被提名人(不包括我们的被提名人)的股东，必须在不迟于2024年10月13日之前向我们的公司秘书发出通知，说明规则第14a-19条根据交易法所要求的信息。请注意，规则第14a-19条下的通知要求是对上文所述的本公司组织章程大纲和章程细则中预先通知规定适用的通知要求的补充。
如果已通知吾等有意在股东周年大会上提出建议的股东 并未在该会议上提出其建议，吾等无须在该会议上提交该建议以供表决。
以上讨论的我们的备忘录和章程的全文可通过以下方式获得：写信给我们的公司秘书，C/o Fabrnet USA，Inc.，邮编：95054，邮编：4900 Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA 95054，或访问Fabrnet在美国证券交易委员会网站上的文件，网址为www.sec.gov。
股东的所有提案通知，无论是否包括在我们的代理材料中，都应发送给我们的公司秘书，C/o Fabrnet USA，Inc.，4900，CA 95054。
Q:
我如何获得一套单独的代理材料或2023财年年度报告？
A:
如果您与其他股东共享地址，每个股东可能不会收到我们的代理材料和 2023财年年度报告的单独副本。应书面要求，我们将立即将我们的委托书材料和2023财年年度报告的单独副本免费发送给共享地址的任何股东，其中文件副本 已交付。股东可以通过以下方式索取我们的代理材料和2023年财政年度报告的更多副本：IR@FABRINET.com联系我们的投资者关系，或致信法布里内美国公司，地址：加利福尼亚州圣克拉拉，帕特里克·亨利，邮编：95054，地址：4900 Patrick Henry Drive，共享地址并收到我们的代理材料和2023财年年度报告的多份副本的股东也可以按照上述说明 申请获得一份副本。
Q:
如果我有问题，我应该联系谁？
A:
如果您有任何问题或需要帮助填写您的委托书或投票指导表，请通过电话(866)228-3049(北美免费)或(416)867-2272(北美以外的对方付费电话)联系Kingsdale 顾问，或通过电子邮件Conactus@kingsdalevisors.com联系。
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2023年委托书 

目录

财政年度结束
本委托书提供有关年度会议表决事项的信息，以及有关法布里内及其高管和董事的更多信息。其中一些信息是截至我们的2021、2022或2023财年结束时提供的，还有一些信息是较新的。我们的财政年度 在每个日历年6月的最后一个星期五结束。我们的2021、2022和2023财年分别于2021年6月25日、2022年6月24日和2023年6月30日结束。我们的2024财年将于2024年6月28日结束。
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2023年委托书
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目录

建议一：选举董事
一般信息
我们经修订及重述的组织章程大纲及细则规定，我们的董事人数将由董事会不时厘定，但不得超过15名董事。董事会目前由七名董事组成，他们被分成三名
如下文所述，三年制课程重叠。当某一类别的董事任期届满时，该类别的董事将在该任期届满年度的年度股东大会上选出，任期三年。
​
第I类董事
(任期将于2025年届满)
 ​ ​
第II类董事
(任期于年会届满)
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第III类董事
(任期将于2024年届满)
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​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​
​
达琳·S·奈特
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托马斯·F·凯利
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David T.米切尔
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​
罗兰斯·E·奥尔森
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 ​ ​
 
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董事提名名单
已提名两名候选人在年会上当选为第II类董事 ，任期三年，至2026年届满。根据提名和公司治理委员会的建议，董事会提名谢默斯·格雷迪和托马斯 F·凯利被选为二级董事。每一位被提名者的个人资料如下。
每一位被提名人都同意在本委托书中被点名并在当选后担任董事 ，我们没有理由相信任何被提名人将无法任职。如果格雷迪先生或凯利先生在年会期间不能或拒绝担任董事，代理人将投票支持 任何
由提名和公司治理委员会提名并由董事会指定填补空缺的被提名人。
如果您在委托书或投票指示卡上签名，或通过电话或互联网投票，但没有就董事选举作出指示，您的股份将投票给董事会推荐的两名人士。如果您希望就董事选举作出具体指示，您可以 在您的委托书或投票指导卡上注明您的指示，或者在您通过电话或互联网投票时作出指示。如果您不向您的经纪人提供投票指示，您的经纪人将不会就此 问题投票您的股票。
董事会的建议
董事会建议进行投票。“为“以上列出的每一位被提名人的选举。
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2023年委托书 

目录

建议一：选举董事
传记信息
截至2023年10月17日，董事会成员的姓名、他们的年龄、他们在Fabrnet的职位和其他传记信息如下。以下是对每一位董事和董事被提名人的资历、属性和技能的讨论，正是这些资历、属性和技能导致董事会和提名与公司治理委员会得出他或她应该担任董事的结论。
我们的任何董事或高管 都没有家族关系。
请参阅“企业管治事宜“有关董事会的其他信息，请参阅以下内容。
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​ ​
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​ ​
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委员会
会员制
 ​ ​
其他
公众
公司
板子
 ​
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
董事
自.以来
 ​ ​
任期(年)
 ​ ​
与Fabreeet的位置
 ​ ​
独立的
 ​ ​
交流电
 ​ ​
抄送
 ​ ​
NCGC
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董事提名名单
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​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
56
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2017
 ​ ​
6
 ​ ​
董事首席执行官兼首席执行官
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
无
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​
托马斯·F·凯利
 ​ ​
70
 ​ ​
2010
 ​ ​
13
 ​ ​
董事
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✔
 ​ ​
椅子
 ​ ​
✔
 ​ ​
​ ​
1
​
​
留任董事
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
68
 ​ ​
2012
 ​ ​
11
 ​ ​
董事
 ​ ​
✔
 ​ ​
​ ​
✔
 ​ ​
椅子
 ​ ​
无
 ​
​
达琳·S·奈特
 ​ ​
57
 ​ ​
2022
 ​ ​
1
 ​ ​
董事
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
1
​
​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​ ​
70
 ​ ​
2001
 ​ ​
22
 ​ ​
董事
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
椅子
 ​ ​
​ ​
无
 ​
​
David T.(汤姆)米切尔
 ​ ​
81
 ​ ​
2000
 ​ ​
23
 ​ ​
创办人兼董事会主席
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
无
 ​
​
罗兰斯·E·奥尔森
 ​ ​
80
 ​ ​
2004
 ​ ​
19
 ​ ​
领衔独立董事
 ​ ​
✔
 ​ ​
​ ​
​ ​
✔
 ​ ​
无
 ​
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审计与审计委员会
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CC--赔偿委员会
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NCGC-提名和公司治理委员会
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2023年委托书
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目录

建议一：选举董事
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被提名人：任期将于2026年届满
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谢默斯·格雷迪
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格雷迪先生自2017年9月以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员。在加入我们之前，格雷迪先生于2012年10月至2017年5月在电子制造服务公司Sanmina Corporation担任执行副总裁总裁兼机械系统事业部首席运营官。在此之前，格雷迪先生从2000年开始在Sanmina担任各种运营职务，包括2011年6月至2012年10月担任高级副总裁医疗部， 2009年3月至2011年6月担任高级副总裁全球医疗业务。1999年至2000年，格雷迪先生在朗讯技术公司(前身为Ascend Communications)担任材料和供应链管理的董事主管。 1989年至1999年，格雷迪先生在电子制造和供应链服务公司制造商服务有限公司(现为Celestica)担任各种运营职务。格雷迪先生拥有爱尔兰国立大学戈尔韦分校(NUIG)的制造技术学士学位。
 
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除了其他技能和资历，格雷迪先生还为董事会带来了在电子制造服务行业广泛而深刻的经验，包括监督多个国际设施的运营。
托马斯·F·凯利
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王凯利先生自2010年起担任董事会成员。凯利先生自2022年11月至今一直担任风险投资公司Forgepoint Capital的风险顾问。陈凯利先生于2017年8月至2022年8月期间担任网络入侵和身份欺诈防护软件和服务提供商IDX的首席执行官和总裁。2016年至2017年，李凯利先生担任网络安全行业顾问。在过去的20年中，凯利先生曾担任多家软件和安全公司的首席执行官，包括2015至2016年间的AccelOps(被Fortinet，2016年收购)、Moxie Software、MontaVista Software(被Cavium，2009年收购)、BlueStar Solutions(被关联计算机服务公司 Services，2004年收购)和blaze Software(被Brokat InfosSystems AG，2000年收购)。Kelly先生还曾在几家公司担任过行政领导运营职务，包括Epicor Software、Cirrus Logic、Cadence Design Systems和Frame Technology(被Adobe，1995年收购)。凯利先生自2022年8月以来一直是ZeroFOX Holdings，Inc.的董事会成员，此前曾是FEI和Epicor Software的董事会成员。他也是圣克拉拉大学董事会的成员。约翰·凯利先生在圣克拉拉大学获得经济学理学学士学位。
 
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除其他技能和资质外，凯利先生还为董事会带来审计和财务报告方面的专业知识，以及丰富的管理和运营经验。
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2023年委托书 

目录

建议一：选举董事
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留任董事：任期将于2024年到期
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弗兰克·H·莱文森博士
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约翰·莱文森博士自2001年起担任董事会成员。李·莱文森博士自2006年以来一直担任小世界集团董事的董事总经理，该集团主要参与小公司的投资和发展。李·莱文森博士于1999年8月至2006年1月担任光纤元件及网络性能测试和监控系统供应商Finisar Corporation的董事会主席兼首席技术官，并在2008年8月之前一直担任Finisar公司的董事成员。1988年至1999年，马丁·莱文森博士担任Finisar的首席执行官。1986年1月至1988年2月，莱文森博士担任光纤系统公司Raynet，Inc.的光学部门经理，1985年4月至1985年12月，担任Raychem Corporation的首席光学科学家。从1984年1月到1984年7月，李·莱文森博士是Bellcore公司的技术人员，该公司为通信行业提供服务和产品。1980年至1983年，李·莱文森博士在AT&T贝尔实验室担任技术人员。李·莱文森博士于2021年10月至2023年8月担任特殊用途收购公司TKB Critical Technologies 1的董事会成员，并于2014年7月至2020年6月担任Interlink Electronics，Inc.的董事会成员。马丁·莱文森博士在巴特勒大学获得数学和物理学理学学士学位，在弗吉尼亚大学获得天文学硕士和天文学哲学博士学位。
 
 ​ ​
 
 
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除了其他技能和资质，李·莱文森博士还为董事会带来了全球组织的行政领导力和管理经验以及半导体行业的经验，他曾担任Finisar公司的董事会主席、首席技术官和首席执行官。
David T.(汤姆)米切尔
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米切尔先生是我们的 创始人，自2018年6月以来一直担任我们的非雇员董事会主席。米切尔先生曾于2017年9月至2018年6月担任我们的董事会执行主席，从我们于2000年成立至2017年9月担任我们的首席执行官兼董事会主席 ，并于2000年至2011年1月担任我们的总裁。1979年，米切尔与他人共同创立了一家名为希捷科技的磁盘驱动器制造公司。米切尔先生于1983年至1991年担任希捷科技的总裁。1992年至1995年，米切尔先生担任磁盘驱动器制造公司Conner Periepals的首席运营官。1995年至1998年，米切尔先生担任移动磁盘驱动器制造公司JTS Corp.的首席执行官。在数据存储行业任职期间，米切尔先生在新加坡、泰国、马来西亚、中国和印度建立了制造业务。 米切尔先生在2012年6月至2013年7月期间担任GigOptix，Inc.的董事会成员。米切尔先生在蒙大拿州立大学获得经济学理学学士学位。
 
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在其他技能和资质中，米切尔先生为董事会带来了对Fabrnet业务、运营和员工的广泛知识和了解，自我们成立以来一直在董事会任职，并在磁盘驱动器和光电子制造行业担任过一系列执行管理 职位，拥有30多年的经验。
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2023年委托书
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目录

建议一：选举董事
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留任董事：任期将于2025年到期
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霍马·巴赫拉米博士
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巴赫拉米博士自2012年起担任董事会成员。巴赫拉米博士是加州大学伯克利分校哈斯商学院的高级讲师。她也是董事高管教育中心的教员和哈斯商学院卓越教学中心的董事会成员，自1986年以来一直在该学院任教。从2012年2月到2016年9月，巴赫拉米博士是FEI公司(于2016年被Thermo Fisher Science Inc.收购)的董事会成员，在那里她在审计和薪酬委员会任职。巴赫拉米博士在赫尔大学获得社会学和社会管理学荣誉学士学位，并在英国阿斯顿大学获得工业管理理学硕士学位和组织行为学哲学博士学位。
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除其他技能和资质外，巴赫拉米博士还为董事会带来了全球企业的组织设计和高管发展方面的经验。
达琳·S·奈特
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王奈特女士自2022年1月至今在董事会任职。王奈特女士在跨国制造企业中拥有丰富的运营和宝洁经验，主要是在汽车行业，她曾在该领域担任战略和运营职位。 王奈特女士最近担任的职务是汽车座椅供应行业的全球领先者爱迪生公司美洲区副总裁总裁，于2018年5月至2019年1月，以及于2016年3月至2018年4月，担任爱迪生集团副总裁总裁、中国。 在加入爱迪生之前，王奈特女士曾担任集团副总裁兼总经理，2013年10月至2016年2月期间，全球多元化技术和工业公司Johnson Controls，Inc.的完整席位美洲。Knight女士还曾在2012至2013年间担任商用制冷压缩机和冷凝机组系统制造商Tecumseh Products Corporation的高级领导职务，并于2006至2012年间在一级汽车供应商Edscha GmbH担任高级领导职务。1984年至2006年，奈特女士在通用汽车公司担任职责日益增加的职务。Knight女士是私人持股公司eLeapPower和在澳大利亚证券交易所上市的上市公司Reliance Worldwide Corporation Limited的董事会成员，她还在澳大利亚证券交易所的ESG和健康与安全委员会任职。Knight女士拥有GMI工程与管理学院的工业管理理学学士学位和伦斯勒理工学院的工程科学硕士学位。
 
 ​ ​
 
 
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除了其他技能和资质外，吴奈特女士还为董事会带来了在全球制造企业方面的重要运营和领导经验。
罗兰斯·E·奥尔森
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奥尔森先生自2004年以来一直在董事会任职，包括自2011年以来担任首席独立董事。1986年至2011年，奥尔森先生担任弗吉尼亚州汽车零部件和用品批发企业Parts Depot Inc.的首席执行官。 1980年至1985年，奥尔森先生担任制动系统公司的总裁；1973年至1980年，奥尔森先生在汽车安全制动和控制系统公司本迪克斯公司担任过多个职位，包括车架/自动沸石事业部总经理、本迪克斯汽车售后市场事业部总经理和企业员工顾问。1968年至1973年，奥尔森先生在管理和技术咨询公司Booz，Allen&Hamilton担任管理顾问和项目负责人。奥尔森的商业生涯始于明尼苏达州明尼阿波利斯的霍尼韦尔公司。奥尔森先生还曾在几家私人所有的零售和科技公司担任董事会成员。他曾担任最大的汽车售后市场贸易协会的董事会成员(9年)和董事会主席，并在达顿商学院(弗吉尼亚大学)担任客座讲师。
 
 ​ ​
 
 
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除了其他技能和资质，奥尔森先生还为董事会高管 带来了他在Parts Depot Inc.担任首席执行官超过25年所获得的领导力和管理经验。
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2023年委托书 

目录

董事薪酬
非员工董事年度薪酬 要素
薪酬委员会每年在其独立薪酬顾问的协助下 审查董事薪酬，以确保根据市场环境和当前公司治理的最佳实践，该薪酬是适当的和具有竞争力的。薪酬内容反映董事会的观点，即对非雇员董事的薪酬应包括现金和股权奖励的适当组合。下面介绍的董事年度非员工薪酬安排自2022年6月25日(2023财年开始)起生效。
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薪酬要素
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2023财年非雇员董事的董事会薪酬
 ​
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年度预付金(现金)
 ​ ​
所有董事会成员：
 ​ ​
$75,000
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董事会主席*：
 ​ ​
$200,000
​
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领先的独立董事**：
 ​ ​
$45,000
​
​
*仅在董事会主席为非雇员董事的情况下适用。鉴于米切尔先生持续与法布里内的重大参与以及他为法布里内提供的宝贵领导和指导，董事会于2018年6月将米切尔先生从董事会执行主席过渡为董事会非雇员主席，董事会批准了这一任命。
 ​
​
**仅在董事会主席不是独立董事的情况下适用。
 ​
​
委员预聘费(现金)
 ​ ​
审计委员会：
 ​ ​
$12,500(或$33,000(如议员为主席)
 ​
​
薪酬委员会：
 ​ ​
$10,000(或$21,000(如议员为主席)
 ​
​
提名与公司
管治委员会：
 ​ ​
$6,000(或$15,000(如议员为主席)
 ​
​
限售股单位(股权)
 ​ ​
初始赠款*：加入董事会后，自个人成为董事会非雇员成员之日起，按比例授予RSU，以支付相当于以下金额的法布里内特普通股：$220,000除以授予日纽约证券交易所普通股的收市价，再乘以(I)董事加入董事会日期起至上一年度股东周年大会前一年的前一天止的天数除以(Ii)365天，所得数字四舍五入至最接近的整数。为免生疑问， 因不再是董事员工而成为非员工微博的个人将有资格获得初始赠款。
 ​
​
年度补助金*：在每次年度股东大会的 日，如果非雇员董事将在该会议后继续担任董事会成员，则授予相当于：$220,000除以授予日纽约证券交易所普通股的收盘价，得出的数字四舍五入为最接近的整股。
 ​
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归属：RSU将 计划于适用授予日期后的下一次年度股东大会之后的1月1日全额授予，前提是董事在该日期之前继续是Fabrnet的服务提供商。
 ​
​
*授予是自动和非酌情的，并受Fabrinet 2020股权激励计划的条款和 条件以及先前批准在该计划下使用的限制性股票单位协议形式的限制。归属的任何RSU将以法布里纳的普通股进行结算，在此类结算时发行的法布里特普通股的面值将被视为已支付过去提供的服务。
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2023年委托书
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目录

董事薪酬
2023财年董事补偿表
下表提供了有关在2023财年任何时候作为董事会成员且也不是我们员工的个人在2023财年赚取或支付的薪酬信息。我们将这些董事称为非雇员董事。在2023财年，我们的首席执行官格雷迪先生 没有因为他的董事服务获得额外的补偿。
​
名字
 ​ ​
赚取的费用或
以现金支付
($)
 ​ ​
股票大奖
($)(1)(2)(3)
 ​ ​
所有其他
补偿
($)
 ​ ​
总计
($)
​
​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
100,000
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
319,899
​
​
托马斯·F·凯利
 ​ ​
118,000
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
337,899
​
​
达琳·S·奈特
 ​ ​
87,500
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
307,399
​
​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​ ​
108,500
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
328,399
​
​
David·T·米切尔
 ​ ​
275,000
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
494,899
​
​
罗兰斯·E·奥尔森
 ​ ​
126,000
 ​ ​
219,899
 ​ ​
—
 ​ ​
345,899
 ​
(1)
根据财务会计准则编撰主题718反映股份的合计授予日期公允价值。 我们综合财务报表的附注中阐述了这些奖励的估值中使用的假设，这些附注包括在我们于2023年8月22日提交给美国证券交易委员会的2023财年10-K表格年度报告中。 这些金额与董事可能实现的实际价值不符。
(2)
2022年12月8日，巴赫拉米博士、凯利先生、奈特女士、莱文森博士、米切尔先生和奥尔森先生各自被授予1,679个限制性股票单位，所有这些单位都计划于2024年1月1日归属于我们，但必须继续为我们服务。
(3)
下表列出了截至2023财年最后一天，我们每位非雇员董事持有的未归属股票奖励和未偿还期权的基本股票总数。
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名字
 ​ ​
股份总数
基础未归属股票
奖项
 ​ ​
股份总数
潜在的突出问题
选项
 ​
​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
​
​
托马斯·F·凯利
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
​
​
达琳·奈特
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
​
​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
​
​
David·T·米切尔
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
​
​
罗兰斯·E·奥尔森
 ​ ​
1,679
 ​ ​
—
 ​
董事股权分置指引
我们的董事受制于持股准则和某些禁止我们证券交易的规定。欲了解更多信息，请参阅“公司治理事项-股份所有权准则”和“公司治理事项-我们证券中被禁止的交易”。
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2023年委托书 

目录

企业管治事宜
企业管治指引
我们采用了《公司治理指南》，确立了董事会根据其受托责任在监督我们的业务时打算遵循的公司治理政策。
公司治理指南可在我们网站www.Fabrinet.com的“投资者-治理” 部分找到。
《商业行为准则》
我们致力于保持最高的道德行为标准， 支持这一承诺的商业实践和行为原则。因此，董事会通过了一项商业行为准则，该准则适用于我们的所有董事、高级管理人员(包括我们的首席执行官和 高级财务会计官)和员工。
商业行为准则可在我们的网站www.Fabrinet.com的“投资者治理”栏目中找到。我们将在我们的网站上披露美国证券交易委员会或纽交所规则要求披露的对《商业行为准则》的任何修订，以及任何豁免。
董事在无竞争对手选举中以多数票辞职的政策
董事会赞同对董事的无竞争选举采用多数投票标准的原则。因此，在像这次这样的董事选举中，如果被提名人获得的保留票多于赞成票，他或她应该立即向董事会提交辞去董事的职务，供 考虑。
在考虑董事会认为合适的任何信息后，董事会将采取行动 接受或拒绝每一份董事递交的辞呈。根据多数表决政策提交辞呈的任何董事不得参与董事会关于接受或拒绝他或她提交的辞呈的行动。
董事会领导结构
我们的公司治理准则规定，董事会将在任何时候根据其认为最符合我们的利益的情况来填补董事长和首席执行官的职位。米切尔先生一直担任这两个职位，直到2017年9月从首席执行官的位置上退休。我们将这两个 角色分开，从2017年9月至2018年6月，米切尔先生继续担任董事会执行主席，并从2018年6月开始担任董事会非雇员主席。董事会认为，作为我们的创始人，并从我们成立到2017年9月一直担任我们的首席执行官，米切尔先生最适合引导董事会的重点和注意力放在与我们和我们的股东最相关的领域上，因为 米切尔先生最熟悉我们的业务、行业和战略优先事项。作为董事长，米切尔先生也能够在内部和外部为我们提供强有力和有价值的领导。
此外，我们的公司治理指引规定，如果董事长 不是独立的，董事会应任命一名独立的首席董事。奥尔森先生自2011年1月至今一直担任我们独立董事的首席执行官。首席独立董事董事的职责包括协调独立董事和其他非雇员董事的活动，协调独立董事和其他非雇员董事的议程并主持会议，以及促进整个董事会之间的沟通。
我们的独立董事在执行会议期间在每次定期安排的董事会会议上开会，并在独立董事决定的其他必要或适当的时间举行会议。我们主要的独立董事主持这样的董事会执行会议。
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2023年委托书
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目录

企业管治事宜
风险监督
作为监督职能的一部分，董事会监督管理层运营我们业务的流程，包括风险管理。董事会对风险的监督包括监测管理层识别风险和管理风险参数的工作，包括与企业、财务、运营、信息安全、业务和声誉风险有关的风险参数。董事会连同其辖下各委员会，确保识别、适当考虑及处理任何与本公司或本公司业务有关的重大风险。
我们的管理团队负责日常风险管理。管理层的职责包括识别、评估和解决企业、战略、财务和运营层面可能存在的潜在风险，并制定降低这些风险的流程，董事会与其下属委员会一起监督管理层履行这些职责。在董事会及其委员会的定期会议上，以及在其他会议和讨论中，我们的管理层就可能影响我们业务的风险和其他事项向董事会及其委员会(如适用)报告并寻求他们的指导。此外，我们的法律顾问向董事会及其委员会提供法律风险报告。同样，我们的首席财务官 向审计委员会提供有关财务、税务和审计相关风险的报告。此外，审计委员会定期收到管理层关于我们的合规计划和努力、投资政策和做法的报告。
董事会审查我们业务中固有的战略、财务、运营和信息安全风险
通过审议管理层提交董事会或其委员会审查或批准的各种事项。此外，每个董事会委员会定期审查和评估企业风险的各个方面，作为董事会授权的具体职能和责任的一部分。
审计委员会考虑与其监督我们的财务审查和报告流程以及监管和公司合规事项相关的风险。此外，审计委员会负责监督和审查某些风险管理政策，包括我们的保险、投资和业务连续性政策，以及网络安全和数据安全风险。薪酬委员会考虑与其监督我们的薪酬政策、计划和计划的设计和管理相关的风险，并评估和监控这些政策、计划和计划是否有可能鼓励过度冒险。提名和公司治理委员会考虑与其对我们的治理结构、政策和流程的监督有关的风险，包括利益冲突(审计委员会审查的关联方交易除外)以及对我们的环境、社会和治理项目的监督。
我们相信，董事会的角色与我们的领导结构是一致的，我们的首席执行官和管理层主要负责企业风险管理，董事会及其委员会负责监督这些努力。
信息安全风险监督和管理
董事会已将监督网络安全和数据安全风险及缓解战略的主要责任委托给审计委员会。董事独立董事、审计委员会主席刘凯利先生拥有丰富的信息安全风险监督和管理专业知识，最近担任的职务是网络入侵和身份欺诈防护软件和服务提供商IDX的首席执行官和总裁先生，任期为2017年8月至2022年8月。
审计委员会监督管理层对我们的信息安全计划和风险缓解措施的审查，其中包括信息安全
政策、程序、培训计划以及内部和外部审计。 审计委员会每季度都会收到我们负责信息安全团队监督的信息技术与安全副总裁总裁就这些问题所做的简报。
作为我们彻底信息安全管理方法的一部分，并继续 以避免受到信息安全违规处罚或和解，我们聘请外部专家定期测试和审计我们的信息安全计划，同时进行我们自己的内部测试和审计。
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2023年委托书 

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企业管治事宜
董事独立自主
我们的普通股在纽约证券交易所上市。根据纽约证券交易所上市标准 ，独立董事必须在董事会中占多数，我们的审计、薪酬和提名与公司治理委员会的每一名成员都必须独立。董事只有在满足某些要求且董事会确定董事与辉瑞没有实质性关系(无论是直接还是作为与董事有关系的组织的合伙人、股东或高管)的情况下，才有资格成为“独立的董事”。
董事会已审查了每一家董事的独立性，并确定代表我们七名董事中的五名的巴赫拉米博士、凯利先生、奈特女士、莱文森博士和奥尔森先生均为独立董事。因为该词由美国证券交易委员会和纽约证券交易所上市标准的适用规则和 规定定义。在做出这些决定时，董事会考虑了每位非员工董事目前和以前与我们的关系，以及董事会认为相关的所有其他事实和情况。
审计委员会成员必须满足规则第10A-3条规定的附加独立性标准
《交易所法案》。就规则10A-3而言，为被视为独立，审计委员会成员除以审计委员会、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得：(1)直接或间接接受本公司或本公司任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿费；或(2)成为本公司或本公司任何附属公司的关联人。
薪酬委员会成员必须满足纽约证券交易所上市标准规定的额外独立标准。为使薪酬委员会成员被视为独立，董事会必须考虑与确定董事是否与我们有关系 对于该董事在薪酬委员会成员的职责方面独立于管理层的能力至关重要的所有具体因素，包括但不限于：(1)该董事的薪酬来源，包括我们向该董事支付的任何咨询、咨询或其他补偿费；以及(2)该董事是否隶属于我们、我们的任何子公司或我们任何子公司的附属公司。
董事会会议和委员会
我们期待董事出席并积极参与董事会和委员会会议。在2023财年，我们的每一位现任董事至少出席了董事会和他或她所服务的委员会会议总数的75%。
​
董事会/委员会
 ​ ​
不是的。会议的数量
在2023财年
 ​
​
全体董事会成员
 ​ ​
6
​
​
审计
 ​ ​
4
​
​
补偿
 ​ ​
4
​
​
提名与公司治理
 ​ ​
5
​
​
会议总数(平均董事出席率为99%)
 ​ ​
19
​
​
高管会议(独立董事开会，管理层不在场)
 ​ ​
6
 ​
董事会已成立审核委员会、薪酬委员会及提名及公司管治委员会，每个委员会的组成及职责如下。每个委员会根据董事会通过的书面章程行事。委员会章程可在我们网站www.Fabrinet.com的“投资者-治理”部分 获得。
审计委员会
审计委员会目前由凯利先生(主席)、奈特女士和莱文森博士组成，根据纽交所上市标准和美国证券交易委员会的规则和规定，他们各自都是独立的。董事会认定，凯利先生符合美国证券交易委员会规章制度下的“审计委员会财务专家”资格，且审计委员会每位成员均符合纽约证券交易所上市标准的财务知识要求。
在其他职责中，审计委员会协助董事会监督(1)我们的会计和财务报告程序以及内部控制，(2)我们财务报表的审计和完整性，(3)我们对法律和法规要求的遵守，(4)我们独立审计师的资格、独立性和 业绩，以及(5)我们内部审计职能的履行。审计委员会还负责审查、批准和监测关联方交易，并审查网络安全和数据 安全风险和缓解战略。
审计委员会报告包含在第33页的本委托书中。
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2023年委托书
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企业管治事宜
薪酬委员会
薪酬委员会目前由巴赫拉米博士、莱文森博士(主席) 和凯利先生组成，根据纽交所上市标准和美国证券交易委员会的规则和规定，他们各自是独立的。此外，董事会已确定，巴赫拉米博士、莱文森博士和凯利先生符合根据交易所法案颁布的规则16b-3的非雇员 董事定义和国税法第2162(M)节的外部董事定义的要求。
在其他职责中，薪酬委员会(1)监督我们的薪酬政策、计划、福利计划和整体薪酬理念，(2)协助董事会监督高管薪酬，(3)管理我们的激励性薪酬和股权薪酬计划，(4)编制高管薪酬年度报告，以纳入我们的年度委托书，(5)协助董事会监督我们与人员管理相关的政策和战略，以及(6)审查和评估我们与风险管理和冒险激励相关的薪酬政策和做法。
薪酬委员会的报告包含在第46页的本委托书中。
提名和公司治理委员会
提名及公司管治委员会目前由巴赫拉米博士(主席)及奥尔森先生(主席)组成，根据纽交所上市标准及美国证券交易委员会的规则及规例，两人均为独立人士。
除其他职责外，提名与公司治理委员会(br})(1)协助董事会确定潜在的董事提名人，(2)在每次年度股东大会上推荐董事会候选人，(3)酌情审查并建议更新我们的公司治理准则，(4)审查并推荐董事进入每个董事会委员会，(5)监督董事会及其委员会的年度评估，(6)监督和审查与我们高管人员继任规划相关的事项，以及(7)监督我们的环境、社会和治理计划(包括审查与企业社会责任和环境可持续性相关的风险)。
提名和公司治理委员会将考虑法布里特股东提交的 候选人的董事会选举推荐。有关详细信息，请参阅“董事会选举候选人推荐程序“下面。
董事会出席股东年会
虽然我们没有关于董事会成员出席我们的年度股东大会的正式政策，但我们鼓励但不要求董事出席。
我们所有的董事都出席了我们2022年的年度股东大会。
联系董事会
希望与我们的主要独立董事直接沟通的股东和其他相关方可以通过发送电子邮件至Lead独立董事@Fabrinet.com来实现此目的。在此电子邮件地址收到的通信将自动直接路由到我们领先的独立董事。
希望与董事会沟通的股东和其他相关方可以 通过发送电子邮件至board@Fabrinet.com或发送书面通信至Fabrnet，C/o Fabrnet USA，Inc.，4900 Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA 95054，收件人：董事会。
我们的法律顾问审查股东和其他利害关系方 收到的所有通信(直接发送给独立董事首席执行官的通信、群发邮件、产品投诉或查询、求职咨询、商业招揽以及明显冒犯或不适当的材料除外) 并视情况将此类通信发送给适当的董事会成员(S)，如果没有指定，则发送给董事会主席。
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2023年委托书 

目录

企业管治事宜
股份所有权准则
为了进一步使我们高管和董事会成员的利益与我们股东的利益保持一致，我们于2012年8月首次为我们的高管和非雇员董事制定了股权指导方针。2023年，薪酬委员会聘请国家薪酬咨询公司Compensia，Inc.提供独立服务，协助薪酬委员会评估我们的股权指导方针的竞争力。作为这项审查的结果，并根据薪酬委员会的建议，董事会 于2023年8月修订了我们的股权指导方针。根据这些指导方针，我们的高管和我们的非雇员董事必须拥有一定数量的股份，其最低价值如下：
​
职位
 ​ ​
最低所有权价值
 ​
​
首席执行官
 ​ ​
5倍年基本工资
 ​
​
其他行政主任
 ​ ​
年基本工资的2倍
 ​
​
非雇员董事
 ​ ​
每年4倍的董事会聘任人
 ​
我们的高管和非雇员董事必须在2023年8月下旬或在成为高管或被任命为董事会成员后五年(视情况而定)达到适用的股份持有量，并在此后 在他们担任辉瑞首席执行官或非雇员董事的整个任期内保持该数量的股份所有权。
计入最低所有权水平的股份包括高管或非员工董事直接或实益拥有的所有股份，以及高管或非员工董事持有的任何未归属、非基于业绩的限制性股票单位。
为满足这些准则，任何高管或非员工董事如果尚未达到或未能维持其最低所有权水平，则必须保留从归属或行使股权奖励中获得的任何净股份的至少50%(50%)，直到达到其适用的准则为止。“净股份”是指在股票出售或净额支付股权奖励和适用税金的行使价(如果有的话)后剩余的股份。
薪酬委员会可酌情免除非雇员董事从政府、学术界或类似专业加入董事会的指引。如果遵守规定会造成严重困难或妨碍高管或非雇员董事遵守法院命令，薪酬委员会也可以暂停执行这些指导方针。
截至2023年9月30日，我们的所有高管和 非雇员董事要么达到了适用的所有权门槛，要么在允许的时间内获得了所需的所有权。
我们 证券中禁止的交易
我们的管理人员、董事、员工和顾问被禁止交易与我们证券有关的衍生证券，包括看跌期权和其他
其价值随我们普通股的价值而变化的金融工具。 这一禁令也延伸到卖空。
薪酬委员会相互关联和内部人士参与
在2023财年，巴赫拉米博士、凯利先生和莱文森博士担任赔偿委员会成员。薪酬委员会成员中没有一人是或过去曾担任过下列人员或雇员
法布里内。我们的执行官员中没有一人担任
拥有一名或多名高管担任董事会或薪酬委员会成员的任何实体的董事会或薪酬委员会成员。
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2023年委托书
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企业管治事宜
推荐董事会候选人的流程
除其他事项外，提名和公司治理委员会负责确定董事会成员资格的标准，并推荐董事会候选人。提名和公司治理委员会将考虑股东推荐的候选人进入董事会。提名与公司治理委员会根据被提名人是由股东还是董事会成员推荐的方式来评估董事的被提名人的方式没有区别。
股东对董事会提名人的推荐
向董事会推荐候选人的股东必须以书面形式 发送至我们的公司秘书，C/o Fabrnet USA，Inc.，C/o Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA 95054，并且必须包括(1)候选人的姓名、年龄、业务地址和居住地址，(2)候选人的主要职业或职业，(3)候选人所持有或实益拥有的股份的类别和数量，以及候选人所持有或实益持有的任何衍生职位，(4)候选人或其代表是否及在多大程度上就我们的任何证券订立任何对冲或其他交易或一系列交易，以及任何其他协议、安排或谅解(包括任何淡仓或借入或借出我们股票的任何其他协议、安排或谅解)的描述，其效果或意图是为候选人减少损失，或管理股价变动的风险或利益，或增加或减少候选人的投票权。(5)描述提名股东与每名候选人和任何其他人之间的所有安排或谅解，根据这些安排或谅解，提名股东将作出提名，(6)候选人签署的书面声明，承认作为董事的候选人，根据开曼群岛法律，候选人应对法布里特及其股东承担受托责任，以及(7)如果在每种情况下，根据交易所法案第14A条的规定，就候选人作为董事的选举征求委托书，则需要披露关于该候选人的 关于该候选人的任何其他信息(包括但不限于候选人同意在委托书中被提名为被提名人并在当选后担任董事的书面同意书)。
股东对董事会候选人的推荐还必须包含有关提出提名的股东的具体信息。欲了解更多信息，请参阅我们的组织章程大纲和章程，您可以写信给我们的公司秘书法布里内美国公司，地址是加州圣克拉拉帕特里克·亨利路4900号，邮编：95054，或者访问法布里内在美国证券交易委员会网站上的文件，网址为www.sec.gov。
董事资质
提名和公司治理委员会将根据委员会制定的任何标准评估和推荐 名董事会成员候选人。董事的任何候选人的考虑将基于委员会对个人的背景、经验、技能和能力的评估，以及这些特征是否符合当时董事会的需求。虽然提名与公司治理委员会尚未为董事候选人制定具体的最低资格或正式的多样性政策，但委员会认为，候选人和被提名人的董事会应以独立为主，并由以下董事组成：(1)高度正直，(2)具有广泛的商业相关知识和经验，(3)具有提高董事会整体效率的资格，(4)具有不同的背景和观点，以及(5)满足适用规则可能要求的其他要求。 例如审计委员会成员的金融知识或金融专业知识。
“董事”提名者的认定与评价
提名和公司治理委员会使用多种方法来确定和评估董事被提名者。委员会根据这些需要评估董事会的适当规模和组成、董事会及其委员会的需要以及候选人的资格。
候选人可通过股东、管理层、现任董事会成员或猎头公司引起提名和公司治理委员会的注意。对这些候选人的评估可以完全基于向委员会提供的信息，也可以包括与熟悉候选人的人的讨论、对候选人的面试或委员会认为适当的其他行动，包括使用第三方审查候选人。
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2023年委托书 

目录

环境、社会和治理 (ESG)做法和政策
一般信息
法布里内致力于在我们工作和生活的社区中成为一名良好的企业公民。我们保持最高的道德、安全和环境标准，并鼓励我们的员工帮助我们达到这些标准。由于良好的企业公民对我们的成功至关重要，我们 致力于诚信经营，为我们设施周围的当地社区做出贡献，促进工作场所的多样性和包容性，发展我们的员工，并保护环境。
董事会，包括通过其委员会，监督我们的环境、社会和 治理(“ESG“)努力
并相信我们的业务战略、公司治理和企业公民身份的综合方法为我们的利益相关者创造了长期价值。
2022年，我们发布了首份ESG报告，详细介绍了我们的ESG实践和政策。我们ESG报告的内容仅供参考，不包含在本委托书中作为参考。我们预计将在2023年提交我们的ESG报告的更新。
环境
我们致力于在我们的整个运营中部署可持续制造和持续改进。我们在全球开展业务和管理业务的方式是保护环境，并符合或超过所有适用的环境法律、法律和法规。尤其是：
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我们维持一个环境、职业健康和安全管理体系，该体系在环境管理方面通过了ISO 14001认证，在职业健康和安全管理方面通过了ISO 45001认证；
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我们的业务和产品符合欧盟法规，如RoHS和REACH，禁止使用某些化学品，除非得到政府或相关机构的授权；
•
我们将可持续发展融入我们的文化中，并通过全年的培训、研讨会、比赛和活动在员工中强化可持续发展思维。
•
我们有以下环境保护计划：
°
节能降耗；
°
节约用水和循环利用；
°
危险废物的减少和安全；
°
减少纸张使用量和回收利用；以及
°
减少碳排放。
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2023年委托书
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目录

环境、社会和治理(ESG)做法和政策
社交
我们是一家全球性公司，与我们开展业务的当地社区有着密切的联系。我们重视员工的整体福祉，通过努力建设一个包容和友好的工作场所，促进社区和文化的活力。
新冠肺炎倡议和做法
在新冠肺炎疫情期间，我们制定了广泛的措施来保护员工的健康和福利，包括鼓励全球所有员工接种疫苗的政策。特别是由于中国人的疫苗接种率较低
在大流行初期的泰国人口中，这些措施包括向我们驻泰国的所有员工免费提供疫苗。多亏了我们的疫苗接种计划，我们为全球员工的疫苗接种率超过99%而感到自豪。我们还向泰国巴吞他尼省设施附近的社区提供了资源和援助，包括抗原检测、疫苗接种、手套、洗手液、个人防护装备，在某些情况下还提供财政支持。
此外，我们在设施中实施了许多与新冠肺炎预防和遏制相关的 举措，包括：
•
要求始终佩戴口罩，除非在社交距离较远的自助餐厅用餐。
•
门和洗手间水龙头的自动化，以减少接触点；
•
为对病毒检测呈阳性的员工提供紧急车辆运送；以及
•
必要时，给予其他员工情感上或其他方面的支持。
尽管我们取消了口罩强制要求并放宽了一些社交距离要求，但我们准备在未来新冠肺炎爆发的情况下重新实施这些措施以及任何其他可能需要采取的预防措施。
其他员工福利措施
我们还有以下做法和政策：
•
为我们的业务促进最高标准的道德和合规的公司文化， 包括商业行为准则，其原则指导我们的员工、高级管理人员和董事的行为；
•
员工职业指导和咨询(有既定的员工发展和培训机会)；
•
平等就业机会、雇用做法和政策；
•
禁止任何形式的性骚扰的反骚扰政策，详细说明如何举报和 回应骚扰问题，并严禁对举报骚扰的员工进行报复；
•
多样性、公平和包容性政策，表示我们致力于促进包容性和多样化的工作环境，并需要在任何时候都以尊严和尊重对待他人；
•
由独立第三方运营的保密举报举报人热线；
•
具有市场竞争力的薪酬和福利；
•
禁止童工；
•
法布里内学院(我们针对管理、专业和技术技能发展的内部教育和培训计划)；
•
员工学费报销计划；
•
可自由支配和利润分享的奖金计划；
•
员工健身中心；
•
“快乐工作场所”方案，仿照世界卫生组织的健康工作场所框架和国际劳工组织的体面工作议程；以及
•
员工为人母和育儿培训。
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2023年委托书 

目录

环境、社会和治理(ESG)做法和政策
当地社区倡议
除了为我们在泰国巴吞他尼省设施附近的社区提供新冠肺炎相关支持外，我们还通过以下方式支持我们的当地社区：
•
“Maharaj”孤儿院捐赠者(年度财政和行政支助，以及雇员志愿人员)；以及
•
为当地社区居民免费进行老年人健康检查(泰国)。
工作场所安全
我们通过以下政策和实践证明我们对工作场所安全的承诺：
•
遵守我们开展业务的所有国家的当地劳工法律和标准；以及
•
遵守我们运营的所有国家/地区的当地工作场所安全法律法规。
治理
我们致力于良好的公司治理，包括以下几点：
股东参与倡议
•
我们与专家就最佳薪酬和治理做法进行磋商；
•
我们定期出席和参与投资者路演和会议；以及
•
我们每年在年度股东大会召开之前联系我们的25个最大股东，邀请他们通过参加与薪酬、审计、提名和公司治理委员会主席的电话会议，就我们的高管薪酬和公司治理实践提供反馈。
商业惯例
•
我们拥有并执行我们的商业行为准则；
•
我们要求我们的供应商同意按照我们的 供应商行为准则开展业务；
•
我们是负责任商业联盟的成员，并遵守其行为准则；以及
•
我们有冲突矿产采购政策，支持我们努力实现对社会和环境负责的全球供应链。
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2023年委托书
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目录

建议二：批准任命独立注册会计师事务所
一般信息
审计委员会已任命普华永道会计师事务所及其网络 公司(“普华永道“)作为我们截至2024年6月28日的财政年度的独立注册会计师事务所。尽管任何适用的法律要求并不要求股东批准，但董事会已决定要求我们的股东批准这一任命是可取的。尽管选择了独立注册会计师事务所，审计委员会仍可酌情在财政年度内的任何时间任命一家新的独立注册会计师事务所，前提是审计委员会认为这样的变动将符合Fabrnet及其股东的最佳利益。如果我们的股东不批准普华永道的任命，审计委员会可能会重新考虑 任命。
普华永道的一名代表预计将出席会议，如果他或她希望发言，将有 机会发言，并有望回答适当的问题。
董事会的建议
董事会建议进行投票。“为批准普华永道在截至2024年6月28日的财年担任法布里内的独立注册公共会计师事务所。
会计费
下表显示了普华永道在2023财年和2022财年为审计和其他服务支付或应计的费用。
​
​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​
​
审计费(1)
 ​ ​
$1,745,149
 ​ ​
$1,671,166
​
​
审计相关费用
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
税费(2)
 ​ ​
60,723
 ​ ​
24,814
​
​
所有其他费用(3)
 ​ ​
7,280
 ​ ​
9,914
​
​
总计
 ​ ​
$1,813,152
 ​ ​
$1,705,894
 ​
(1)
审计费用包括与审计我们的年度综合财务报表、审查我们的季度综合财务报表相关的专业服务的费用，以及通常由独立注册会计师事务所提供的与适用会计年度的法定和监管备案或 业务有关的审计服务费用，以及自付费用。
(2)
税费包括税务合规服务的费用。
(3)
所有其他费用包括适用财政年度内的会计研究软件和会计咨询服务费用。
审计师独立性
在2023财年，除了上文所列的服务外，普华永道没有提供其他专业服务，需要审计委员会考虑这些服务是否符合维持普华永道的独立性。
审核和非审核服务的预审批
根据其章程，审计委员会必须(1)提前审查和批准所有审计和审计费用的范围和计划，以及(2)提前批准由我们的独立审计师执行的所有非审计服务。上表所列期间普华永道的所有服务和费用均经审计委员会预先批准。
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2023年委托书 

目录

提案三：咨询投票批准指定高管的薪酬
一般信息
根据美国证券交易委员会规则，我们向我们的股东提供 机会，在咨询或不具约束力的基础上投票批准本委托书中披露的我们指定的高管的薪酬。这项建议通常被称为“薪酬话语权” 建议，让我们的股东有机会就我们任命的高管的整体薪酬发表意见。本次投票的目的不是针对任何特定的薪酬项目或任何特定的指定高管 ，而是针对我们所有指定高管的整体薪酬以及本委托书声明中描述的薪酬理念、政策和做法。我们目前每年都会举行薪酬话语权投票。
虽然批准高管薪酬的咨询投票不具约束力，但它将为我们提供有关投资者对我们高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，薪酬委员会将能够在未来做出高管薪酬决定时考虑这些信息。董事会和薪酬委员会重视股东的意见，如果有任何重大投票反对本委托书中披露的我们被任命的高管的薪酬，董事会和薪酬委员会将努力 与股东沟通，以更好地
了解影响投票的顾虑，考虑这些股东的顾虑，并评估是否需要采取任何行动来解决这些顾虑。
我们恳请股东阅读《高管薪酬 本委托书的部分，特别是标题下讨论的信息高管薪酬--薪酬探讨与分析更详细地描述了我们的高管薪酬政策和程序是如何运作的，并旨在实现我们的薪酬目标。我们相信，我们的高管薪酬计划正在努力确保管理层的利益与我们股东的利益保持一致，以支持长期的价值创造。因此，根据《交易所法案》第14A节，请您在年会上投票支持以下决议：
决议，根据美国证券交易委员会的高管薪酬披露规则，法布里内的股东在咨询的基础上批准法布里内在2023年年度股东大会的委托书中披露的法布里内指定高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格和相关叙述性披露。
董事会的建议
董事会建议进行投票。“为“根据本委托书中披露的信息，在咨询的基础上批准我们任命的高管的薪酬。
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2023年委托书
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提案四：咨询投票以确定未来批准指定高管薪酬的咨询投票的首选频率
一般信息
多德-弗兰克法案和交易所法案第14A节允许我们的股东至少每六年一次表明他们对我们应该以多长时间就我们指定的高管的薪酬征求不具约束力的咨询投票的偏好。因此，我们要求我们的股东表明他们是否希望每一年、两年或三年进行一次薪酬话语权咨询投票。或者，股东可以投弃权票。目前，我们每年都会举行薪酬话语权投票。
董事会认为，此时进行年度薪酬话语权投票对Fabrnet及其股东来说是合适的，因为薪酬决定是每年做出的，年度咨询投票将允许股东就我们的薪酬理念、政策和做法提供更频繁和直接的意见。 我们认识到，我们的股东可能对什么是Fabrnet的最佳方法有不同的看法，我们期待着听取股东对这一提议的意见。
董事会的建议
董事会建议股东投票，以举行未来的咨询投票，以批准我们任命的高管的薪酬 每年“1年.”
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2023年委托书 

目录

审计委员会报告
审计委员会协助董事会履行其职责，监督我们的财务报表的完整性、我们的内部会计和财务控制、我们遵守法律和法规的要求、我们内部审计职能的组织和履行以及我们的独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩。
我们的管理层负责建立和维护内部控制，并编制我们的合并财务报表。独立注册会计师事务所负责审计财务报表。审计委员会有责任监督这些活动。
审计委员会有：
•
与管理层以及我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所一起审查和讨论经审计的财务报表；
•
与普华永道阿巴斯有限公司讨论上市公司会计监督委员会(“上市公司会计监督委员会”)的适用要求应讨论的事项。PCAOB“)和”美国证券交易委员会“；以及
•
根据美国上市公司会计准则委员会有关普华永道会计师事务所的适用要求，收到了普华永道会计师事务所的书面披露和函件。S与审计委员会就独立性问题进行了沟通，并已与普华永道会计师事务所就其独立性进行了讨论。
基于这些讨论和审查，审计委员会建议董事会 将经审计的财务报表包括在我们截至2023年6月30日的财政年度10-K表格的年度报告中，以便提交给美国证券交易委员会。
董事会审计委员会成员提交。
托马斯·F·凯利(主席)
达琳·S·奈特
弗兰克·H·莱文森博士
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2023年委托书
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目录

行政人员
我们高管的姓名、年龄、他们在我们公司的职位以及截至2023年10月17日的其他传记信息如下。我们的任何董事或高管之间都没有家族关系。
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
职位
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
56
 ​ ​
董事首席执行官兼首席执行官
 ​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
70
 ​ ​
总裁和首席运营官
 ​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
44
 ​ ​
执行副总裁总裁，首席财务官
 ​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
60
 ​ ​
销售市场部常务副总裁总裁
 ​
谢默斯·格雷迪。 格雷迪先生的传记，请参阅“建议一-选举董事-个人资料“上图。
哈帕尔·吉尔博士自2011年1月起担任我们的总裁，并自2009年3月起担任我们的首席运营官。此前，郭吉尔医生是我们的高级副总裁，从2005年5月到2009年3月进行手术。自2007年7月以来，他还担任我们在泰国的子公司 法布里内有限公司运营的执行副总裁总裁。2003年7月至2005年1月，郭吉尔博士先后在磁盘驱动器制造商迈拓公司担任工程副总裁总裁和工程总监高级副总裁。1999年1月至2003年7月，吉尔博士在数据存储设备磁记录头供应商Read Rite Corporation担任工程副总裁总裁。1996年6月至1998年10月，吉尔博士 担任磁盘驱动器制造商JTS Corp.董事的董事总经理。Gill博士还曾在希捷科技和斯坦顿自动化公司担任过高级管理职位。Gill博士在布鲁内尔大学获得机械工程理学学士学位，在布拉德福德大学获得工程哲学博士学位。
Csaba Sverha自2020年2月起担任我们的执行副总裁总裁，首席财务官。此前，他在2018年3月至2020年2月期间担任我们的运营财务副总裁。2005年至2018年3月，Sverha先生在电子制造服务公司Sanmina Corporation担任各种财务职务， 增加责任。在他的
他在Sanmina工作了13年，担任现场以及区域和全球财务职务，最近的职务是2017年12月至2018年3月担任机械系统事业部副财务和财务总监总裁。在此之前，Sverha先生在贝纳通匈牙利公司(United Colors Of Benetton)担任财务总监。在加入贝纳通之前，Sverha先生曾在匈牙利的Flex担任初级财务分析师和财务总监职位。Sverha先生拥有匈牙利Godollo圣伊斯特万大学(SZIU)农业经济和管理硕士学位。
爱德华·T·阿彻自2019年1月至今担任我们的执行副总裁总裁，负责销售和市场营销。在加入辉瑞之前，阿切尔先生曾在2014年10月至2018年12月期间担任桑米纳公司综合制造服务事业部销售部的高级副总裁。他在电子行业有三十年的经验，在技术服务、产品和电子制造服务方面拥有广泛的销售和营销经验。他的职业生涯始于在未来电子、惠尔电子和Arrow Electronics担任销售领导职务，然后在Altera Corporation(现为英特尔)工作了9年，担任现场可编程门阵列和专用集成电路产品的董事区域销售人员。阿彻先生在加州理工州立大学获得了工业技术(技术营销)的理科学士学位。
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2023年委托书 

目录

高管薪酬
薪酬问题的探讨与分析
本部分讨论了授予、 我们的首席执行官、首席财务官和包括在“薪酬汇总表“从第47页开始。我们 将这些人称为我们的“近地天体“或”被点名人员“在这份委托书中。
在2023财年，我们的指定官员是：
​
名字
 ​ ​
职位
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
行政总裁(“首席执行官”)
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
总裁及首席运营官(“首席运营官”)
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
常务副总总裁首席财务官(“首席财务官”)
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
销售市场部常务副总裁总裁
 ​
最近薪酬话语权投票后的股东参与
我们致力于与我们的股东保持积极的对话，以了解他们的优先事项和关切，因为我们相信，持续的参与可以建立相互信任和理解。自2016年以来，我们每年都进行股东外展，自2012年以来，我们每年都会就我们任命的高管的薪酬进行年度薪酬话语权咨询投票。最近，在2022年11月，我们邀请了当时的25名最大股东，约占我们截至2022年10月31日流通股的75%，通过参加与我们的薪酬、审计、提名和公司治理委员会主席的电话会议，就我们的高管薪酬和公司治理实践提供反馈。然而，由于假期期间的日程冲突，我们无法在2022年与响应我们外展的股东举行电话会议。
我们将继续就我们的高管薪酬和治理做法进行股东外联的做法，再次征求机构股东的意见，截至2023年10月31日，机构股东总共占我们已发行股份的75%以上，包括该日我们的25个最大股东。我们将在提交本委托书后联系 这些股东，邀请他们在年会日期之前召开电话会议。
我们感到非常高兴的是，自2016年以来，我们的股东每年都表示继续支持我们的薪酬做法，在我们2022年、2021年、2020年和2019年的年度股东大会上，分别约有83%、99%、82%和96%的投票支持我们的高管薪酬，这一点在我们这些年的委托书中披露。
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2023年委托书
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35

目录

高管薪酬
2023财年薪酬决定
根据我们最近的薪酬话语权投票结果和从 股东那里收到的反馈，薪酬委员会保持了类似的总体设计，并在2022年8月至2022年8月批准了我们的 财年高管薪酬计划时，继续加强高管薪酬与公司长期业绩之间的联系，总结如下。
​
补偿元素
 ​ ​
决断
 ​ ​
绩效衡量的权重
 ​
​
基本工资
 ​ ​
graphicCEO的年度基本工资增加了12.2%，与2022财年相比
 
graphic其他近地天体的年度基本工资增加了3.0%和15.0%，与2022财年相比
 ​ ​
不适用
 ​
​
短期现金激励(2023财年奖金计划)
 ​ ​
graphic目标现金奖金机会(以年度基本工资的百分比确定)随着NEO年度基本工资 的增加而增加
graphic超过目标绩效标准的最大现金奖金机会保持在每个近地天体目标奖金机会的120%
 ​ ​
graphic2023财政年度结束后应支付的奖金如下：
 
  • 50%基于2023财年收入指标的实现情况
 
  •基于2023财年非公认会计准则运营利润率指标的 50%
 
graphic每个指标的最低性能阈值是该指标目标的90%
 
graphic最大奖金机会为目标奖金机会的120%
 
graphic达到适用目标指标的90%到100%之间的水平将导致从目标奖金机会的20%线性调整到100%的支出 机会
 
graphic达到适用目标指标的100%到105%之间的水平将导致从目标奖金机会的100%线性增加到120%。
 
graphic没有单独的性能组件
 ​
​
长期股权激励(PSU和RSU)
 ​ ​
graphicPSU具有挑战性的两年累计性能和“延伸”的性能目标
 
graphicRSU在三年内每年一次背心
 
graphic所有近地天体的股权赠款在很大程度上取决于业绩：
66%-67%的PSU和33%-34%的RSU
 ​ ​
graphic已赚取并有资格授予的PSU数量将在两年的实施期后确定，具体如下：
 
  • 50%基于2023财年和2024财年累计收入目标的实现情况
 
  • 50%基于2023财年和2024财年累计非公认会计准则营业利润率目标的实现情况
 
graphic任何赚取的PSU将在薪酬委员会证明达到绩效标准之日全额授予
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2023年委托书 

目录

高管薪酬
积极的薪酬做法
我们监控薪酬实践的趋势和发展，以增强我们薪酬理念的有效性，并采取了以下措施：
•
我们高管的现金和股权激励薪酬可能会被追回；
•
我们有一种做法，即向我们的高管授予长期股权，这在一定程度上是基于法布里内特在两年业绩期间实现财务业绩目标；
•
我们维持对高管和董事的持股指导方针；
•
我们的员工(包括我们的高管)和董事被禁止保证金、卖空或质押我们的证券，或交易衍生证券；
•
我们每年就高管薪酬问题举行股东咨询投票；以及
•
我们2020年的股权激励计划(《2020年 计划“)包含以下功能：
°
未经股东批准，我们不得制定任何重新定价或以股权换取行权价格较低的奖励的计划；
°
我们被禁止“回收”股票，这意味着任何接受授予的股票都会被计算在内
违反计划中的股份限额，随后不得重新授予，即使股份被没收、到期或交换也是如此；
°
除奖励协议另有规定外，该计划下的所有奖励均以参与者是否继续受雇于本公司或在本公司的其他服务为条件，并在四年内获得奖励；
°
我们被禁止在授予奖励之前支付与该奖励有关的股息；
°
我们不得在授予奖励后一年内授予或可行使奖励，但最多可授予计划下保留和可用于授予和发行的股份总数的5%(5%)的奖励，而不考虑此类 最低一年的归属要求；以及
°
我们被禁止在奖励授予日期的一年 周年之前加速奖励的授予，除非涉及死亡、残疾、终止雇佣、达到退休年龄或触发本计划有关承担和终止奖励的规定的事件。
高管薪酬计划目标和概述
我们的高管薪酬计划旨在实现三个基本目标：(1)吸引、留住和激励合格的高管；(2)追究高管对短期和长期业绩的责任；(3)使高管的利益与我们股东的利益保持一致。在构建和设计我们的高管薪酬计划时，我们遵循以下基本原则：
•
竞争。我们应该为我们的行业提供具有竞争力的薪酬机会，以便我们能够吸引、留住和激励合格的高管。
•
与股东利益保持一致。薪酬的很大一部分应取决于我们对股东的业绩，使高管的利益与股东的利益保持一致，并让高管对我们的业绩负责。
我们的高管薪酬计划的物质要素包括基本工资、短期现金激励奖励和长期股权激励奖励。此外，我们指定的官员可以按照与我们其他员工基本相同的条款参与我们的401(K)计划和员工福利计划。我们被点名的人员还有权享受某些津贴和个人福利，在某些情况下，在某些情况下，他们在我们的某些终止雇用时有权获得遣散费福利。我们相信，我们 高管薪酬计划的每个要素都有助于我们实现一个或多个薪酬目标。总而言之，薪酬要素旨在为每个具有竞争力的指定干事提供总薪酬方案。
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2023年委托书
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目录

高管薪酬
下表列出了我们的高管薪酬计划的每个重要要素 以及旨在实现的薪酬目标。
​
补偿元素
 ​ ​
旨在实现的薪酬目标
 ​
​
基本工资
 ​ ​
graphic吸引、留住和激励合格的高管。
 ​
​
短期现金激励
 ​ ​
graphic使高管的利益与股东的利益保持一致；
 
graphic让高管对我们的表现负责；以及
 
graphic吸引、留住和激励合格的高管。
 ​
​
长期股权激励
 ​ ​
graphic使高管的利益与股东的利益保持一致；
 
graphic让高管对我们的表现负责；以及
 
graphic吸引、留住和激励合格的高管。
 ​
​
额外津贴和个人福利
 ​ ​
graphic吸引、留住和激励合格的高管。
 ​
​
终止雇用时的遣散费及其他利益
 ​ ​
graphic吸引、留住和激励合格的高管。
 ​
薪酬委员会的角色和权力
薪酬委员会目前由莱文森博士(主席)、巴赫拉米博士(Br)和凯利先生组成，他们中的每一个人都是纽约证券交易所规则所指的“独立”人员。此外，董事会已确定莱文森博士、巴赫拉米博士和凯利先生符合根据交易所法案颁布的规则第16b-3条的非雇员董事定义和美国国税法第2162(M)节的外部董事定义的要求。莱文森博士自2011年11月起担任薪酬委员会主席，巴赫拉米博士自2019年5月起担任薪酬委员会成员，凯利先生自2015年12月起担任薪酬委员会成员。薪酬委员会成员均不是法布里特或其任何子公司的前任或现任高管或雇员。薪酬委员会至少每季度召开一次会议，薪酬委员会的成员由董事会酌情决定。
薪酬委员会负责监督我们的薪酬政策和目标，并管理我们的股权薪酬计划和高管激励计划，包括批准我们高管激励计划下的目标和实际奖金。此外，薪酬委员会负责审查和批准我们首席执行官和其他指定官员的薪酬。薪酬委员会的作用在其章程中有详细说明，该章程可在我们网站www.Fabrinet.com的“投资者-治理”部分找到。
根据其章程，薪酬委员会可授权 根据法布里内特的激励性薪酬或其他基于股权的计划授予奖励，但对高管和董事的奖励除外。薪酬委员会没有在2020年计划下的公平奖励拨款方面或在我们提名的官员薪酬的任何部分方面授予任何权力。
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2023年委托书 

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高管薪酬
独立薪酬顾问的角色
薪酬委员会有权自行决定聘请外部顾问的服务，以协助其就制定薪酬计划和理念作出决定。薪酬委员会还可以从内部或外部法律、会计或其他顾问那里获得咨询和协助。在2023财政年度，薪酬委员会保留了Compensia，Inc.(“简明“)，提供独立的薪酬咨询服务。 如果赔偿委员会提出要求，Compensia的一名代表出席赔偿委员会的会议。但是，赔偿委员会没有要求Compensia出席其在2023财政年度期间举行的任何会议。
虽然法布里内特支付Compensia的费用，但Compensia直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会保留雇用或解雇Compensia和任何其他顾问或顾问的权力。
除向薪酬委员会提供的服务外，Compensia不向我们提供任何服务。补偿委员会评估了Compensia的独立性，其中考虑了交易所法案规则10C-1规定的因素和纽约证券交易所相应的上市标准， 得出结论，Compensia为补偿委员会所做的工作不存在利益冲突。
在2023财年，Compensia向薪酬委员会提供了 同行团体代理数据和其他市场数据的混合，如下所述，以帮助薪酬委员会评估我们的高管薪酬和非员工董事薪酬计划的竞争力。Compensia还就处境相似的公司在行业中的一般薪酬趋势向薪酬委员会提供咨询。
执行干事在薪酬决定中的作用
在履行职责时，薪酬委员会与我们管理团队的成员合作，包括我们的首席执行官和首席财务官。通常，我们的管理团队通过提供有关公司和个人业绩的信息以及管理层对薪酬问题的看法和建议来协助薪酬委员会履行其职责。
我们的首席执行官就2023财年高管薪酬向薪酬委员会提出了建议
事情。应薪酬委员会的要求，我们的首席执行官和首席财务官 偶尔会参加薪酬委员会的会议，但涉及他们自己薪酬的决定除外。虽然薪酬委员会就高管薪酬事宜征求我们的首席执行官和首席财务官的建议和提议，但这些建议和提议只是薪酬委员会决策过程中的一个因素。
2023财年同业集团和其他市场数据
为了协助薪酬委员会评估我们在2023财年的高管薪酬做法是否具有竞争性并与薪酬委员会的高管薪酬计划目标保持一致，Compensia向该委员会提供了薪酬数据(“市场 数据“)由我们2023财年同行小组的公开可用委托书数据组成。
薪酬委员会使用市场数据将我们指定的官员的基本工资、目标现金激励机会、目标现金薪酬总额、股权薪酬和直接薪酬总额与25这是, 50这是和75这是薪酬类别相同的高管的百分比薪酬 担任的职位与我们指定的官员的职位相当(如有可能)。但是，薪酬委员会不确定基准，也不适用具体的公式
确定对我们指定的官员基本工资、目标现金激励机会、目标总现金薪酬、股权薪酬或总直接薪酬的调整。
入选我们同龄人小组的具体标准由薪酬委员会每年制定。当我们的同行小组每年进行审查时，公司可能会因为不符合选择标准而被删除，或者可能会根据需要增加新公司，以确保公司的样本规模很大。在选择 同级组时，薪酬委员会会考虑在其看来与我们在人才方面存在竞争，并且财务或其他组织指标与我们大致相似的公司。因此，我们的同业群体包括 提供电子设备、仪器或部件、通信设备或电子制造服务的业务。
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2023年委托书
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高管薪酬
我们2023财年同业组的选择标准包括12个月往绩收入和市值。我们12个月的往绩收入和市值都在48这是和66这是薪酬委员会选择2023财年同龄人组时的百分比 。Compensia通过公开可用的信息收集了我们2023财年同行小组中公司薪酬实践的数据。
经薪酬委员会批准并在下表中列出的我们的2023财年同级组与我们的2022财年同级组相同，只是取消了三家公司(Coherent，Inc.、Kimball Electronics，Inc.和Ribbon Communications Inc.)。并增加了五家公司(Advanced Energy Industries，Inc.，IPG Photonics Corporation，Methode Electronics，Inc.，MKS Instruments，Inc.和TTM Technologies，Inc.)。
​
2023财年对等集团
​
​
先进能源工业公司
 ​ ​
英飞朗公司
 ​ ​
美德电子股份有限公司
 ​ ​
TTM技术公司
 ​
​
Belden Inc.
 ​ ​
IPG光电子公司
 ​ ​
MKS仪器公司
 ​ ​
ViaSat公司
 ​
​
基准电子公司。
 ​ ​
Itron公司
 ​ ​
美国国家仪器公司
 ​ ​
维亚维解决方案公司
 ​
​
Celestica Inc.
 ​ ​
诺尔斯公司
 ​ ​
OSI系统公司
 ​ ​
Vishay Intertech，Inc.
 ​
​
Ciena公司
 ​ ​
Littelfuse公司
 ​ ​
Plexus公司
 ​ ​
​
​
Coherent Corporation(F/K/A II-IV合并)
 ​ ​
Lumentum Holdings Inc.
 ​ ​
Sanmina公司
 ​ ​
 
 ​
高管薪酬计划要素
基本工资
我们为高管和其他员工提供基本工资，以补偿他们日常提供的服务。在每个财政年度结束后，薪酬委员会通常根据每位执行干事的职责、资历、经验、过去的业绩和预期的未来贡献来审查和决定是否调整执行人员基本工资。薪酬委员会还考虑与从市场数据收集的薪酬做法相比，高管基本工资是否具有竞争力。
在2023财年，薪酬委员会审查了市场数据的薪资组成部分，并考虑了每位高管过去的业绩和预期未来的贡献，以及每位高管
职责和组织变革。作为审查的结果，薪酬委员会核准了下表所列的被点名干事2023财政年度基薪。
薪酬委员会决定，将格雷迪先生2023财年的年度基本工资提高约12.2%是合适的，以表彰他在2022财年的表现，并将其作为留任工具。薪酬委员会决定将Sverha先生2023财年的基薪增加约15.0%，使其年基薪更接近75%这是市场数据的百分位数，以表彰他在2022财年的表现，并将其作为留住工具。
​
名字
 ​ ​
2022财年
年基本工资
 ​ ​
2023财年
年基本工资
 ​ ​
更改百分比
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
$1,025,000
 ​ ​
$1,150,000
 ​ ​
12.2%
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
$1,010,000
 ​ ​
$1,040,300
 ​ ​
3.0%
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
$575,000
 ​ ​
15.0%
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
$460,000
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
8.7%
 ​
40
 ​ ​
graphic
 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
短期现金奖励
我们的年度现金奖励计划为我们的指定人员提供了根据公司财务业绩 获得现金奖励的能力，每个财年根据该计划确定的绩效目标和支出如下：
•
支出50%基于财政年度收入指标的实现，50%基于财政年度非GAAP营业利润率指标的实现，每个财务指标的实现独立于其他财务指标；
•
业绩目标与我们的年度运营计划目标相同，薪酬委员会认为这应该是现实的和可以实现的；
•
每个指标的最低性能阈值是该指标目标的90%；
•
最高奖金机会为目标奖金机会的120%；
•
财务指标达到适用目标的90%至100%之间的水平 该指标的支出从目标奖金机会的20%线性调整至100%；以及
•
财务指标达到适用目标的100%至105%之间的水平 将导致支出从该指标的目标奖金机会的100%线性增加到120%。
通过将我们任命的高级管理人员总现金薪酬的很大一部分基于 旨在推动股东价值的财务目标的实现，我们的年度
现金激励计划旨在使我们指定的高级管理人员的利益与我们股东的利益保持一致。
2022年8月，薪酬委员会批准了我们2023财年的现金激励计划(“2023财年奖金计划“)，并在考虑了Compensia提供的市场数据后，确定了计划下每个被点名干事的目标奖金机会，并根据其他标准进行了评估，包括被点名干事的职能责任和持续职责。
2023财年奖金计划 下的收入和非GAAP营业利润率目标与我们2023财年年度运营计划下的相应目标相同。薪酬委员会之所以选择收入和非GAAP营业利润率业绩目标，是因为它认为这些目标构成了重要的关键业绩指标，可以显著影响我们的业务成功。要实现2023财年奖金计划下的目标奖金支出，薪酬委员会认为 是现实和可实现的，这需要高水平的公司业绩。在构建2023财年奖金计划时，薪酬委员会还规定了相当于指定官员目标奖金机会的120%的最高奖金机会，因为委员会认为，激励和奖励超过我们年度运营计划目标的财务业绩是适当的。
2023财年奖金计划的实现目标和实际年终完成情况如下(百万美元)：
​
绩效指标
 ​ ​
重量
 ​ ​
最低要求
阀值(1)
 ​ ​
目标(2)
 ​ ​
极大值(3)
 ​ ​
实际
性能
 ​ ​
实际
性能
(占目标的百分比)
 ​
​
收入
 ​ ​
50%
 ​ ​
$2,205.0
 ​ ​
$2,450.0
 ​ ​
$2,572.5
 ​ ​
$2,645.2
 ​ ​
108%
​
​
非GAAP营业利润率(4)
 ​ ​
50%
 ​ ​
9.0%
 ​ ​
10.0%
 ​ ​
10.5%
 ​ ​
10.83%
 ​ ​
108%
 ​
(1)
低于此金额，将不会根据适用的绩效指标赚取任何奖金。
(2)
实现这一目标将导致参与者按照适用的 绩效指标获得100%的目标奖金机会。
(3)
代表适用目标绩效目标的105%。实现这一目标将导致在适用的绩效指标下，参与者的目标奖金机会的最高支出为 120%。
(4)
非GAAP营业利润率不包括以股份为基础的薪酬支出、重组和其他相关成本，以及无形资产的摊销，如所示附录A.
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2023年委托书
 ​ ​
41

目录

高管薪酬
2023年8月，根据我们的高管薪酬理念和根据绩效支付薪酬的承诺，薪酬委员会决定根据2023财年奖金计划向我们指定的官员发放最高奖金。
下表介绍了我们在2023财年奖金计划下每个被点名官员的目标、最高和实际奖金金额。
​
名字
 ​ ​
23财年目标
奖金
机会
 ​ ​
23财年目标
奖金
机会
(工资的百分比)
 ​ ​
2013财年最大值
奖金
机会
 ​ ​
2013财年最大值
奖金
机会
(工资的百分比)
 ​ ​
23财年实际
奖金
 ​ ​
23财年实际
奖金
(目标的百分比
奖金
商机)
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
$1,495,000
 ​ ​
130%
 ​ ​
$1,794,000
 ​ ​
156%
 ​ ​
$1,794,000
 ​ ​
120%
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
$1,352,390
 ​ ​
130%
 ​ ​
$1,622,868
 ​ ​
156%
 ​ ​
$1,622,868
 ​ ​
120%
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
$488,750
 ​ ​
85%
 ​ ​
$586,500
 ​ ​
102%
 ​ ​
$586,500
 ​ ​
120%
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
$400,000
 ​ ​
80%
 ​ ​
$480,000
 ​ ​
96%
 ​ ​
$480,000
 ​ ​
120%
 ​
长期股权激励奖
我们的股权激励计划是薪酬计划的重要组成部分 我们相信，该计划将激励我们的高管和关键员工通过实现长期财务和战略目标，专注于打造股东价值。根据2020年计划，我们目前向我们的执行官员发放了RSU和PSU。在股东于2019年12月批准2020年计划之前，我们根据2010年业绩激励计划向我们的高管授予了RSU和PSU。我们还在2017年11月通过了2017年激励股权激励计划，仅用于向新员工授予激励股票期权和其他股权奖励。RSU对我们的高管起到留任激励的作用，因为他们通常在授予日期 之后的三年或四年内每年授予，前提是高管继续为我们服务。
为了促进我们对高管薪酬计划理念的承诺，即根据业绩支付薪酬，并帮助使我们高管的利益与我们股东的利益更紧密地结合起来，并与2016年8月通过的做法保持一致，薪酬委员会于2022年8月向我们指定的 高管授予PSU，如果有的话，将在累计两年的绩效期限后获得
涵盖2023财年和2024财年。任何赚取的PSU将在薪酬委员会证明达到下述绩效标准的 日全额授予。薪酬委员会还在2023财年向我们指定的官员发放了基于时间的RSU。
如下表所示，在2023财年，向我们指定的官员发放的股权奖励在很大程度上取决于绩效。
​
名字
 ​ ​
23财年的百分比
基于性能的
股权奖
(PSU)
 ​ ​
23财年的百分比
基于时间的
股权奖
(RSU)
 ​
​
格雷迪先生
 ​ ​
67%
 ​ ​
33%
​
​
约翰·吉尔博士
 ​ ​
66%
 ​ ​
34%
​
​
斯韦尔哈先生
 ​ ​
67%
 ​ ​
33%
​
​
阿切尔先生
 ​ ​
67%
 ​ ​
33%
 ​
薪酬委员会认为，这种基于绩效的奖励和基于服务的奖励的组合是适当的，可以强调薪酬与重要的关键绩效指标的实现更紧密地结合在一起，这些指标可以显著影响我们的业务成功。
42
 ​ ​
graphic
 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
薪酬委员会根据许多因素向高管发放长期股权激励奖励，包括Compensia提供的市场数据、高管的既得和非既得性股权、高管的职位和总薪酬方案，以及高管对我们的成功的贡献
财务业绩。2022年8月，赔偿委员会批准了以下金额(假设在适用的情况下达到最高水平的性能条件)的RSU、PSU和“扩展”PSU(伸展PSU“)致我们的指名人员：
​
名字
 ​ ​
授予日期
的价值
RSU
 ​ ​
极大值
授予日期
PSU的价值
 ​ ​
最大授予日期
“伸展”的价值
PSU
 ​
​
​谢默斯·格雷迪
 ​ ​
$2,499,907
 ​ ​
$2,499,907
 ​ ​
$2,499,907
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
$1,674,937
 ​ ​
$1,599,950
 ​ ​
$1,599,950
​
​
​Csaba Sverha
 ​ ​
$849,966
 ​ ​
$849,966
 ​ ​
$849,966
​
​
爱德华·T·阿切尔
 ​ ​
$749,984
 ​ ​
$749,984
 ​ ​
$749,984
 ​
在2023财年授予我们的指定官员的受限制股份单位将在 于授出日期起计的每个周年日分三年分期支付，惟有关人士须于每个有关归属日期继续为本公司服务。
PSU和延伸PSU将在2年绩效后授予（如果有的话） 在此期间，在薪酬委员会证明达到下文规定的适用绩效标准之日，取决于个人在该归属日期之前继续为我们服务。
PSU的归属将基于2023财年累计业绩的50%， 2024财年收入目标（“PSU收入目标“）以及实现2023财年和2024财年累计非GAAP营业利润率目标（“PSU运行 率目标“）.薪酬委员会之所以选择这些绩效目标，是因为它认为这些绩效目标构成了重要的关键绩效指标，可以显著影响我们的业务成功。作为每个 财务目标是独立于其他考虑，我们必须满足每个目标的门槛，以便个人获得该目标的任何信贷。如果我们实现了100%或更多的目标财务目标，PSU将归属于 100%的PSU分配给该财务目标。如果我们实现了目标财务目标的90%的阈值绩效水平，则PSU将归属于分配给该财务目标的PSU的20%。实现PSU收入目标 或PSU运营利润目标，
90%和100%将导致适用目标的一定数量的股份归属 这是以线性方式从分配给该目标的PSU的20%到100%进行缩放。
弹性PSU的归属将基于累计财政 2023年和2024财年的收入目标比PSU收入目标高出5%（“扩展PSU收入目标“）和50%的实现2023财年和2024财年的累计非GAAP运营 利润率目标比PSU运营利润率目标高5%（“扩展PSU运营利润目标“）.由于每个财务目标的实现都是独立考虑的，因此我们必须 达到每个目标的门槛，以便个人获得该目标的任何学分。如果我们实现了100%或更多的目标财务目标，则弹性PSU将归属于分配给该财务目标的100%弹性PSU。 如果在其阈值PSU收入目标和100%之间的水平上实现弹性PSU收入目标，则该目标的股票归属数量将在 线性方式。如果达到极限PSU运营利润率目标（介于其阈值PSU运营利润率目标和100%之间），则该目标的股票归属数量将从极限PSU运营利润率的0%调整到100% 以线性方式分配给该目标的PSU。 我们必须超过PSU收入目标或PSU运营利润率目标，才能授予任何弹性PSU。 之间没有重叠 PSU和弹性PSU的性能指标。
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2023年委托书
 ​ ​
43

目录

高管薪酬
额外津贴和个人福利
我们为指定的高级职员提供某些额外津贴和个人福利，因为 我们认为，这些福利是一种避税方式，为我们的指定官员提供额外的年度补偿，以补充他们的年度基本工资。我们不确定每个指定官员的额外津贴的价值， 真空中的个人利益或作为某种形式的补偿“附加”。相反，我们将额外津贴的价值视为年度薪酬的另一个组成部分，只是以不同的形式支付。在确定每个指定官员的 在确定基本工资时，我们会考虑每位指定官员的额外津贴和个人福利的价值。
我们为国际外派人员提供一定的福利和津贴，包括 我们的指定官员，其中包括住房和交通津贴，生活和旅行费用报销和税务准备服务。与我们针对所有从事 我们在亚洲的外籍员工，我们向这些员工支付税收平衡付款，从纳税义务的角度来看，该付款旨在使员工处于与他们仍位于 美国的在我们的指定人员中，吉尔博士和Sverha先生在2023财年获得了税收平衡付款，因为每个人都有资格获得该政策下的此类福利。
此外，赔偿委员会于2014年10月批准向Jill Gill博士支付额外的现金补偿，数额为当时确定的、每两个月支付一次的当时年度基本工资的20%，并附有税款总额(“外事服务费支付“)，以 激励他继续在泰国为我们工作，并减轻他在美国的家人由此产生的困难。只要Gill博士被要求并确实在泰国临时居住和工作，就可以支付外交服务溢价工资。在2023财年，比尔·吉尔博士还获得了2.5万美元的家庭旅行津贴。
在2023财年期间，Sverha先生获得了15,000美元的家庭旅行津贴，并 报销了他因子女在泰国一所国际学校就读而产生的合理的年度学费和预付款，包括押金、保证金等，这些报销将 同等纳税。自2022年12月31日起，这些福利由于Sverha先生将永久居留权从美国改为泰国而停止。
在2023财年，格雷迪先生、吉尔博士和阿彻先生每年获得12,000美元的汽车津贴。
2016年10月，我们采取了一项优惠政策，不包括非商务相关费用和慈善捐款。支付给每名被点名人员的津贴和个人福利在“所有其他补偿”一栏中报告薪酬汇总表“ ，并在该表的脚注中作了进一步说明。
终止雇佣时的遣散费和其他福利
我们和我们的某些子公司已经与我们指定的高级职员签订了雇佣协议或提供了 信函，规定他们在与我们或我们的子公司的某些合同终止后，可以获得遣散费福利。这些安排与我们的整体薪酬目标是一致的，因为我们认为这些安排对于实现我们保留管理层的业务目标至关重要。我们会评估遣散费的水平，以便在个案的基础上提供具名人员。为确保遣散费和控制权变更安排继续与我们的薪酬理念和当前市场惯例保持一致，薪酬委员会可能会定期审查这些安排。请参阅“终止或控制权变更时的潜在付款“以下是被点名人员在终止雇用时可能有权领取的遣散费的说明。
44
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
上一财政年度颁发的PSU奖结果
2021年8月，薪酬委员会批准了PSU(22财年-23个PSU“)和拉伸PSU(”22-23财年加长PSU“)致我们每一位被点名的军官。这些奖项有资格基于在2021年6月25日至2023年6月30日结束的两年期间内 绩效标准的完成情况而获得(22-23财年周期”).
在22-23财年周期，我们实现了49.075亿美元的累计收入和10.59%的累计非GAAP营业利润率。我们的累计收入超过(I)薪酬委员会在22-23财年PSU下设定的最高收入目标43.05亿美元，以及(Ii)22-23财年延伸PSU下45.2025亿美元的最高收入目标。我们的
累计非GAAP营业利润率超过(I)薪酬委员会根据22-23财年PSU设定的9.5%的最高非GAAP营业利润率目标，以及(Ii)22-23财年延伸PSU的最高非GAAP营业利润率目标9.98%。因此，2023年8月15日，赔偿委员会证明由于我们实现了22-23财年周期的所有严格绩效指标，因此获得了100%的22-23财年PSU和100%的FY22-23加长PSU。
下表提供了有关22-23财年PSU和FY22-23 Stretch PSU的信息，包括业绩要求和我们赚取的普通股数量。
​
22财年-23个PSU
 ​
​
名字
 ​ ​
日期
格兰特
 ​ ​
目标(和最大值)
股份数量
那是可能的
归属于
22-23财年周期
 ​ ​
实际数量
的股份
归属于
22-23财年周期
 ​ ​
绩效衡量标准
针对22-23财年周期
 ​ ​
实际
性能
为
22-23财年周期
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
23,750
 ​ ​
23,750
 ​ ​
 graphic高达50%，基于以下收入的实现38.745亿美元和43.05亿美元
 
 graphic高达50%的非GAAP营业利润率8.55%和9.5%
 ​ ​
 graphic收入4907.5美元
百万
 
 
 graphic非GAAP营业利润率为10.59%
 ​
​
约翰·哈帕尔博士
鳃
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
14,844
 ​ ​
14,844
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
7,916
 ​ ​
7,916
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
6,927
 ​ ​
6,927
 ​
​
22-23财年加长PSU
 ​
​
名字
 ​ ​
日期
格兰特
 ​ ​
目标(和最大值)
股份数量
那是可能的
归属于
22-23财年周期
 ​ ​
实际数量
的股份
归属于
22-23财年周期
 ​ ​
绩效衡量标准
针对22-23财年周期
 ​ ​
实际
性能
为
22-23财年周期
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
23,750
 ​ ​
23,750
 ​ ​
 graphic高达50%，基于以下收入的实现43.05亿美元和45.2025亿美元
 
 graphic高达50%的非GAAP营业利润率9.5%和9.98%
 ​ ​
 graphic收入4907.5美元
百万
 
 
 graphic非GAAP营业利润率为10.59%
 ​
​
约翰·哈帕尔博士
鳃
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
14,844
 ​ ​
14,844
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
7,916
 ​ ​
7,916
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
8/19/2021
 ​ ​
6,927
 ​ ​
6,927
 ​
我国证券中被禁止的交易
我们有一项内幕交易政策，禁止卖空、对冲股票所有权等行为
头寸，以及涉及与我们的 普通股有关的衍生证券的交易。
graphic
2023年委托书
 ​ ​
45

目录

高管薪酬
赔偿追讨政策
我们维持适用于我们的高管 官员的追回政策。如果董事会大多数独立成员认定一名高级职员的不当行为导致我们大幅重述我们的全部或部分财务报表，董事会可要求该高级职员偿还激励性 如果没有重大重述则不应支付的补偿。本政策适用于所有激励性薪酬，不包括采用该政策之前授予的股权奖励，其依据是在三年内提交的财务报表。
在重大重述之前。在2023年11月，薪酬委员会 打算根据交易所法案规则10D-1和相应的纽约证券交易所上市标准的要求采用一项新的追回政策，规定在发生会计重述的情况下，强制向我们的高级管理人员追回某些错误授予的奖励薪酬，以纠正公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求。
税务方面的考虑
2018年前，《美国国税法》第162(M)节一般规定，上市公司支付给其每名受保员工(一般是指首席执行官和下三位薪酬最高的高管(首席财务官除外，截至任何财政年度结束时)的薪酬时，每年可获得的美国企业所得税扣减上限为100万美元)，除非超过100万美元的薪酬符合第162(M)节所指的基于业绩的薪酬。
2017年，根据第162(M)条取消了依赖基于业绩的薪酬例外的能力，并扩大了100万美元的扣除额限制，一般包括在该纳税年度担任首席执行官或首席财务官的任何个人， 该纳税年度薪酬最高的三名高管，以及在2016年后的任何纳税年度被视为承保员工的任何其他个人。因此，我们通常不能对以下项目进行扣除
支付给我们指定官员的超过100万美元的任何补偿，除非 补偿有资格获得适用于2017年11月2日生效的某些安排的过渡救济。我们不能保证支付给我们指定官员的任何补偿都有资格获得过渡救济，或者 补偿最终将是可扣除的。
薪酬委员会尚未就支付给我们的首席执行官和其他高管的薪酬扣税采取正式政策 。为了维持一个继续努力实现激励、留任、绩效薪酬和其他目标的高管薪酬计划，薪酬委员会还可以向我们的被任命官员提供可能不可扣除的薪酬，如果被任命官员当年的总金额超过1亿美元。然而，薪酬委员会打算维持高管薪酬与绩效紧密挂钩的做法。
薪酬和风险评估
薪酬委员会评估了与我们针对所有员工的薪酬政策和做法相关的风险，并根据其评估，认为此类薪酬政策和做法不会产生可能对我们产生重大不利影响的风险。
薪酬委员会报告
薪酬委员会负责监督法布利特的薪酬政策、计划和福利计划。薪酬委员会已与管理层审查和讨论了S-K条例第402(B)项要求的薪酬讨论和分析。基于上述审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析包括在本委托书中。
董事会薪酬委员会成员提交。
弗兰克·H·莱文森博士(主席)
霍马·巴赫拉米博士
托马斯·F·凯利
46
 ​ ​
graphic
 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
薪酬汇总表
下表列出了我们提名的 名高管的总薪酬信息，他们包括(I)首席执行官、(Ii)首席财务官和(Iii)薪酬最高的其他高管，但首席执行官和首席财务官除外，他们 在2023财年结束时担任高管。
​
名称和负责人
职位
 ​ ​
财政
年
 ​ ​
薪金
($)
 ​ ​
库存
奖项
($)(1)(2)
 ​ ​
非股权
激励计划
补偿
($)(3)
 ​ ​
所有其他
补偿
($)(4)
 ​ ​
总计
($)
​
​
谢默斯·格雷迪
首席执行官
​ ​
2023
 ​ ​
1,150,000
 ​ ​
7,499,721
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
83,887
 ​ ​
10,527,608
​
​
2022
 ​ ​
1,025,000
 ​ ​
7,199,814
 ​ ​
1,638,000
 ​ ​
74,141
 ​ ​
9,936,955
​
​
2021
 ​ ​
860,000
 ​ ​
5,849,946
 ​ ​
1,075,000
 ​ ​
76,124
 ​ ​
7,861,070
​
​
哈帕尔·吉尔博士
总裁 和首席运营官
 ​ ​
2023
 ​ ​
1,040,300
 ​ ​
4,874,837
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
704,116
 ​ ​
8,242,121
​
​
2022
 ​ ​
1,010,000
 ​ ​
4,499,958
 ​ ​
1,590,000
 ​ ​
516,112
 ​ ​
7,616,070
​
​
2021
 ​ ​
990,000
 ​ ​
4,369,859
 ​ ​
1,300,000
 ​ ​
593,691
 ​ ​
7,253,550
​
​
Csaba Sverha(5)
执行：首席财务官总裁副总
 ​ ​
2023
 ​ ​
575,000
 ​ ​
2,549,898
 ​ ​
586,500
 ​ ​
343,539
 ​ ​
4,054,937
​
​
2022
 ​ ​
500,000
 ​ ​
2,399,736
 ​ ​
510,000
 ​ ​
291,197
 ​ ​
3,700,933
​
​
2021
 ​ ​
470,000
 ​ ​
2,099,819
 ​ ​
352,500
 ​ ​
324,055
 ​ ​
3,246,374
​
​
爱德华·T·阿彻
执行 销售市场副总裁总裁
 ​ ​
2023
 ​ ​
500,000
 ​ ​
2,249,952
 ​ ​
480,000
 ​ ​
83,587
 ​ ​
3,313,539
​
​
2022
 ​ ​
460,000
 ​ ​
2,099,919
 ​ ​
444,000
 ​ ​
73,541
 ​ ​
3,077,460
​
​
2021
 ​ ​
450,000
 ​ ​
1,999,857
 ​ ​
360,000
 ​ ​
68,585
 ​ ​
2,878,442
 ​
(1)
此列中的金额包括指定会计年度内授予的基于时间的RSU奖励的总授予日期公允价值(根据FASB ASC主题718计算)。这些奖项的估值中使用的假设载于我们综合财务报表的附注中，这些附注包括在我们于2023年8月22日提交给美国证券交易委员会的截至2023年6月30日的财政年度的10-K表格年度报告中。这些数额不一定与被点名的干事可能确认的实际价值相符。
(2)
本栏中的金额还包括基于绩效条件的可能结果而在指定会计年度内授予的绩效RSU(PSU)在授予日期的价值，这与FASB ASC主题718项下截至授予日期确定的服务期间内要确认的总补偿成本的估计一致，但不包括估计没收的影响。
2022年8月9日，薪酬委员会批准了从2022年8月18日起向我们指定的每个官员授予PSU和“扩展”PSU的拨款，这些PSU将在2023财年和2024财年的两年累计绩效期间之后授予(如果有的话)。截至授予日期，与FASB ASC主题718项下截至授予日期确定的估计值一致，这些赠款的绩效条件可能达到100%的成绩。因此，为2023财政年度授予的PSU和“延伸”PSU报告的公允价值假设将达到最高水平的业绩条件，赠款将以100%的最高水平授予，如下表所示：
​
名字
 ​ ​
PSU的最大值和
2023财年批准的“伸展”PSU
(2023财年至2024财年绩效期间)
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
$4,999,814
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
$3,199,900
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
$1,699,932
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
$1,499,968
 ​
(3)
此列中的金额反映了根据我们基于现金的激励计划在适用财年获得的现金奖金。 根据我们的2023财年奖金计划赚取的金额报告为2023财年的薪酬，但在2024财年支付。根据我们的2022财年奖金计划赚取的金额报告为2022财年的薪酬，但在2023财年支付。根据我们的2021财年现金激励计划赚取的金额报告为2021财年的薪酬，但在2022财年支付。有关更多信息，请参阅“2023财年基于计划的奖励授予 “下表。
(4)
有关更多信息，请参阅“2023财年的所有其他补偿“下表。
(5)
从2022年12月31日开始，Sverha先生的工资、非股权激励计划薪酬以及在 “所有其他薪酬”一栏中报告的某些金额均以其本国货币泰铢支付。对于以泰铢支付给Sverha先生的款项，薪酬折算成美元的计算方法是使用Fabrinet Corporation Group的美元兑泰铢汇率，这是泰国银行截至2022年12月29日的中间价(买价和要价的中间价)，即34.67泰铢兑1.0美元。Sverha先生薪酬折算的汇率将在每年8月左右重新设置，具体时间为每年8月左右，以当时Fabrinet Corporation Group的美元兑THB汇率为基础。
graphic
2023年委托书
 ​ ​
47

目录

高管薪酬
2023财年的所有其他补偿
​
名字
 ​ ​
交通运输
($)(1)
 ​ ​
住房
($)(2)
 ​ ​
税收
均衡化
付款
($)(3)
 ​ ​
外国
服务
补价
付钱
($)(4)
 ​ ​
健康状况
保险
保费
($)
 ​ ​
公司-
已支付401(K)或
公积金
投稿
($)
 ​ ​
其他
($)
 ​ ​
总计
($)
​
​
谢默斯
格雷迪
 ​ ​
12,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
52,087
 ​ ​
19,800
 ​ ​
—
 ​ ​
83,887
​
​
约翰·哈帕尔博士
鳃
 ​ ​
54,910
 ​ ​
120,000
 ​ ​
273,732
 ​ ​
213,067
 ​ ​
25,703
 ​ ​
16,704
 ​ ​
—
 ​ ​
704,116
​
​
卡萨巴
Sverha
 ​ ​
53,005
 ​ ​
120,000
 ​ ​
71,772
 ​ ​
—
 ​ ​
46,915
 ​ ​
13,015
 ​ ​
38,832(5)
 ​ ​
343,539
​
​
爱德华T。
射手
 ​ ​
12,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
52,087
 ​ ​
19,500
 ​ ​
—
 ​ ​
83,587
 ​
(1)
对格雷迪先生和阿切尔先生来说，这代表着每年的汽车津贴。对于Gill博士来说，代表(I)25,000美元的年度旅行津贴(25,602美元，包括税收总额)，(Ii)12,000美元的年度汽车津贴，以及(Iii)17,308美元的泰国汽车和司机相关费用。对于Sverha先生来说，代表(1)每年15,000美元的旅行津贴(15,361美元，包括税收总额)和(2)与泰国汽车和司机有关的37,644美元费用。
(2)
代表泰国每年为住房和相关生活费用提供的现金津贴。
(3)
代表Fabrinet代表指定的官员支付的外国纳税义务，以满足该指定的官员在以下历年的所有适用的非美国税款：Gill博士-公历年2021；Sverha先生-公历年2022。根据公司政策，我们代表所有在亚洲以侨民身份为我们工作的美国公民支付税收均衡化付款，从纳税责任的角度来看，这是为了让员工处于与他们仍在美国时相同的地位。
(4)
代表额外的现金补偿，金额为博士Gill年基本工资的20%，加上税收总额，以 激励他继续在泰国为我们工作，并缓解他在美国的家人由此产生的困难。
(5)
报销Sverha先生因子女就读泰国一所国际学校而产生的学费和相关费用。
48
 ​ ​
graphic
 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
2023年财政年度计划奖励发放情况
下表列出了根据任何计划在2023财政年度向一名被提名的干事授予的每一笔奖励的信息。在2023财年，没有向被提名的官员授予任何期权奖励。
​
​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
估计可能发生的支出
非股权激励计划奖(1)
 ​ ​
估计可能发生的支出
股权激励计划奖(2)
 ​ ​
所有其他
库存
奖项：
数量
的股份
库存或
单位(#)
 ​ ​
授予日期
公允价值
的库存
获奖金额(美元)(3)
 ​
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
批准
日期
 ​ ​
类型：
授奖
 ​ ​
阀值
($)
 ​ ​
目标
($)
 ​ ​
极大值
($)
 ​ ​
阀值
($)
 ​ ​
目标
($)
 ​ ​
极大值
($)
​
​
谢默斯
格雷迪
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2013财年
奖金
平面图
 ​ ​
149,500
 ​ ​
1,495,000
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
RSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
21,303
 ​ ​
2,499,907
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2,130
 ​ ​
21,303
 ​ ​
21,303
 ​ ​
—
 ​ ​
2,499,907
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
“伸展”
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
21,303
 ​ ​
21,303
 ​ ​
—
 ​ ​
2,499,907
​
​
约翰·哈帕尔博士
鳃
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2013财年
奖金
平面图
 ​ ​
135,239
 ​ ​
1,352,390
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
RSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
14,273
 ​ ​
1,674,937
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
1,363
 ​ ​
13,634
 ​ ​
13,634
 ​ ​
—
 ​ ​
1,599,950
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
“伸展”
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
13,634
 ​ ​
13,634
 ​ ​
—
 ​ ​
1,599,950
​
​
卡萨巴
Sverha
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2013财年
奖金
平面图
 ​ ​
48,875
 ​ ​
488,750
 ​ ​
586,500
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
RSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,243
 ​ ​
849,966
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
724
 ​ ​
7,243
 ​ ​
7,243
 ​ ​
—
 ​ ​
849,966
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
“伸展”
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,243
 ​ ​
7,243
 ​ ​
—
 ​ ​
849,966
​
​
爱德华T。
射手
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2013财年
奖金
平面图
 ​ ​
40,000
 ​ ​
400,000
 ​ ​
480,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
RSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,391
 ​ ​
749,984
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
639
 ​ ​
6,391
 ​ ​
6,391
 ​ ​
—
 ​ ​
749,984
​
​
8/18/2022
 ​ ​
8/9/2022
 ​ ​
“伸展”
PSU(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,391
 ​ ​
6,391
 ​ ​
—
 ​ ​
749,984
 ​
(1)
报告金额代表潜在的门槛、目标和最高现金奖励金额，具体取决于根据《2023财年奖金计划》所实现的绩效水平，如“高管薪酬-薪酬讨论和分析-高管薪酬计划要素-短期现金奖励 奖励“上图。这些金额从目标支出的10%到目标支出的120%不等，目标支出是2023财年奖金计划下的两个财务目标之一达到一定业绩水平时本应获得的最低支出，目标支出的120%是2023财年奖金计划下可能获得的最高支出。2023年8月，薪酬委员会确定我们实现了2023财年奖金计划下的所有预先设定的绩效目标，并奖励了相当于每位参与者目标奖金机会120%的奖金金额。实际发放的奖金金额反映在“”的“非股权激励计划薪酬”一栏中。薪酬汇总表“上图。
(2)
报告的金额代表被点名官员根据其PSU和基于2023财年和2024财年两年公司业绩目标的实现情况，可以获得的潜在门槛、目标和最大股票数量。如果我们达到两个目标财务目标之一的90%的门槛性能水平，则 PSU将授予分配给该财务目标的PSU的20%(即，PSU总数的10%)。在“扩展”PSU下没有门槛支付额，因为我们必须至少超过PSU下的一个目标财务目标，才能授予任何部分的“扩展”PSU。PSU和“扩展”PSU的性能衡量标准之间没有重叠。有关详细信息，请参阅“高管薪酬-薪酬讨论和分析-高管薪酬计划要素-长期股权激励奖励“上图。
(3)
反映根据FASB ASC主题718计算的每个股权奖励的总授予日期公允价值。报告的PSU和“扩展”PSU的金额 基于性能条件的可能结果，与FASB ASC主题718项下截至授予日期确定的服务期内要确认的总补偿成本的估计一致，不包括估计没收的影响。截至授予之日，这些赠款的绩效条件可能达到100%的成绩。报告的金额不一定与指名官员可能确认的实际价值相对应。
(4)
根据我们2020年的股权激励计划授予。
graphic
2023年委托书
 ​ ​
49

目录

高管薪酬
2023财年年末杰出股权奖
下表列出了截至2023财政年度结束时每个被点名干事持有的未完成股权奖励的信息。
​
​ ​
​ ​
股票大奖
 ​
​
名字
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
数
的股份
或单位
囤积那个
还没有
既得
(#)(1)
 ​ ​
市场价值
的股份
或单位
囤积那个
还没有
既得
($)(2)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
数量
未赚取股份
或单位
股票有
未归属
(#)(3)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
的市场价值
未赚取股份
或单位
股票有
未归属
($)(4)
 ​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
8/18/2022
 ​ ​
21,303
 ​ ​
2,766,834
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
21,303(6)
 ​ ​
2,766,834
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
21,303(6)
 ​ ​
2,766,834
​
​
8/19/2021
 ​ ​
15,834
 ​ ​
2,056,520
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
23,750(8)
 ​ ​
3,084,650
​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
23,750(8)
 ​ ​
3,084,650
​
​
8/20/2020
 ​ ​
9,279
 ​ ​
1,205,157
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
8/18/2022
 ​ ​
14,273
 ​ ​
1,853,777
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
13,634(6)
 ​ ​
1,770,784
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
13,634(6)
 ​ ​
1,770,784
​
​
8/19/2021
 ​ ​
9,896
 ​ ​
1,285,292
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
14,844(8)
 ​ ​
1,927,939
​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
14,844(8)
 ​ ​
1,927,939
​
​
8/20/2020
 ​ ​
5,948
 ​ ​
772,526
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
8/18/2022
 ​ ​
7,243
 ​ ​
940,721
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,243(6)
 ​ ​
940,721
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,243(6)
 ​ ​
940,721
​
​
8/19/2021
 ​ ​
5,278
 ​ ​
685,507
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,916(8)
 ​ ​
1,028,130
​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,916(8)
 ​ ​
1,028,130
​
​
8/20/2020
 ​ ​
3,331
 ​ ​
432,630
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/22/2019(9)
 ​ ​
517
 ​ ​
67,148
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
8/18/2022
 ​ ​
6,391
 ​ ​
830,063
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,391(6)
 ​ ​
830,063
​
​
8/18/2022(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,391(6)
 ​ ​
830,063
​
​
8/19/2021
 ​ ​
4,618
 ​ ​
599,786
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,927(8)
 ​ ​
899,679
​
​
8/19/2021(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,927(8)
 ​ ​
899,679
​
​
8/20/2020
 ​ ​
2,855
 ​ ​
370,807
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
(1)
本栏中的股票奖励包括未归属的基于时间的受限制股份单位。除非另有说明，否则所有基于时间的RSU都计划 于三年期间内按授出日期起计每个周年日三分之一的比率归属，惟须于适用归属日期前继续为本公司服务。
(2)
报告的价值是通过将未归属的基于时间的受限制股份单位数量乘以129.88美元（纽约证券交易所的收盘价） 我们的普通股于2023年6月30日，即2023财年的最后一个营业日。
(3)
所报告的数额假定在PSU和“延伸”PSU奖下实现了全部业绩计量。
(4)
所报告的价值是通过将未归属PSU的数量与“延伸”PSU的数量相乘确定的（假设实现了 业绩指标）下跌129.88美元，即我们普通股于2023年6月30日（2023财年最后一个营业日）在纽约证券交易所的收盘价。
(5)
该奖项的绩效周期从2022年6月25日开始，到2024年6月28日结束（“会计 2023-2024年周期”).
(6)
该奖励将在2023-2024财年周期结束后，即薪酬委员会 证明达到了适用的性能标准。
50
 ​ ​
graphic
 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
(7)
该奖项的表演周期自2021年6月26日开始，至2023年6月30日结束。财政 2022-2023周期”).
(8)
2022年8月，在薪酬委员会证明 达到2022-2023财年周期的业绩标准后，100%获得该奖项的股份。
(9)
本RSU计划在四年内按25%的利率在归属开始日期的每个周年日进行归属， 前提是在适用的归属日期之前继续为我们服务。
期权行使和股票归属于 2023财年
下表列出了有关2023财年我们每位指定官员行使期权和授予股票奖励的信息。
​
​ ​
期权大奖
 ​ ​
股票大奖
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​
名字
 ​ ​
数量
收购的股份
论锻炼
(#)
 ​ ​
已实现的价值
论锻炼
($)
 ​ ​
数量
收购的股份
论归属
(#)
 ​ ​
已实现的价值
论归属
($)(1)
 ​
​
​谢默斯·格雷迪
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
93,018
 ​ ​
9,450,999
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
68,350
 ​ ​
6,875,830
​
​
​Csaba Sverha
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
27,110
 ​ ​
2,693,290
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
33,971
 ​ ​
3,536,433
 ​
(1)
归属时实现的价值是通过(I)在归属基于股票的奖励时获得的普通股数量乘以(Ii)适用归属日期我们普通股在纽约证券交易所的每股收盘价来确定的。
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2023年委托书
 ​ ​
51

目录

高管薪酬
终止合同或变更控制权时的潜在付款
与谢默斯·格雷迪的安排
根据自2019年2月26日起生效的控制权和遣散费协议变更，经修订后于2022年8月10日生效。格雷迪协议“)，格雷迪先生可能因非自愿终止雇用而获得某些福利，包括因改变对Fabrnet的控制权而获得的某些福利。格雷迪协议每年自动续订，除非任何一方在预定续订日期前至少90天发出不续订通知。格雷迪协议将取代格雷迪先生在2017年9月20日的聘书中提出的遣散费和福利。
终止雇佣关系与控制权变更无关
根据格雷迪协议，如果格雷迪先生的雇佣被我们 无故终止，而不是由于他的死亡或残疾，或由他以好的理由(每个，a)终止合格终止))，但从Fabrnet控制权变更前三个月开始至任何此类控制权变更一周年为止的期间除外(管制期的更改)，然后以格雷迪先生订立而不是撤销分居协议和释放索赔为条件(A)《发行协议》“)，格雷迪先生将获得与他的聘用信中规定的相同的遣散费和福利，包括：
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一次过支付终止雇用之日起其年基本工资的100%；
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在雇佣终止之日一次性支付任何已赚取但未支付的奖金；
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一次过支付两倍于眼镜蛇保险十二个月的费用；以及
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根据我们的外派人员政策，格雷迪先生在就业终止之日 领取的税收均衡福利，以及发生雇佣终止的日历年度和紧随其后的日历年度的持续税收均衡福利。
就格雷迪协议而言，“原因”通常指格雷迪先生(I) 犯下重罪或任何涉及道德败坏的罪行，(Ii)故意违反其对我们的职责，包括但不限于盗窃我们的财产和未能充分披露涉及我们的交易中的个人金钱利益，或 (Iii)从事故意不当行为、故意或严重疏忽、欺诈、挪用或贪污。
就Grady协议而言，“Good Reason”通常是指，在未经Grady先生书面同意的情况下，(I)Grady先生的权力、职责或责任发生重大减损(包括在控制权发生变化后)，或(Ii)我们对Grady先生的聘书或Grady协议的重大违约。 然而，有充分理由有资格终止其雇佣关系，格雷迪先生必须(I)在该等情况最初 存在后60天内向董事会提供书面通知，列明可能构成“有充分理由”事件的情况，(Ii)在收到该通知后30天内为我们提供补救该情况的机会，及(Iii)在我们的治疗期届满后30天内辞职。
就Grady协议而言，Fabrnet的“控制权变更”一般是指(I)任何一个人(或作为一个集团行事的人)(“个人”)对我们的所有权发生的变化，获得我们股份的所有权，导致该人拥有我们股份总投票权的50%以上(但已拥有该总投票权50%以上的人收购除外)；(Ii)于任何12个月期间内，大部分董事会成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举前并未获大多数董事会成员认可；或(Iii)任何人士收购吾等资产时，吾等大部分资产的所有权发生变更，而该等资产的公平市价总值合共相等于或高于紧接该等收购或收购前所有资产的总公平市价的50%，但若干例外情况除外。要符合控制权变更的条件， 一笔或多笔交易也必须符合《守则》第(409a)节的规定。如果交易的唯一目的是改变我们公司的司法管辖权或创建一家由我们的股东以基本相同的比例拥有的控股公司，则不会构成控制权的变化。
52
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

高管薪酬
格雷迪协议规定，如果格雷迪协议下的任何付款或福利将构成《守则》第280G节所指的“降落伞付款”，因此将根据第280G节缴纳消费税，则此类付款和福利将在考虑到所有适用的联邦、州、以及地方所得税和消费税，导致他在税后获得更多的付款和福利。格雷迪协议没有规定我们支付与280G相关的税收总额的任何代码部分。
因控制权变更而终止雇佣关系的情况
如果在控制权变更期间发生符合资格的终止，则 在格雷迪先生签订且未撤销解除协议的情况下，代替上述遣散费和福利，格雷迪先生将获得：
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一次过支付终止雇用之日其年基本工资的200%(如果更高，则为紧接控制权变更前有效的年基本工资)；
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在雇佣终止之日一次性支付任何已赚取但未支付的奖金；
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一次过支付其在雇佣终止之日有效的年度目标奖金机会的200%(如果更大，则为紧接控制权变更前有效的年度目标奖金机会)；
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一次性支付眼镜蛇保险费用的两倍，为期12个月；
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100%加速授予任何未归属和未完成的基于时间的股权奖励(即，基于持续服务但不符合任何其他业绩要求的归属奖励 )；以及
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根据我们的外派人员政策，格雷迪先生在就业终止之日 领取的税收均衡福利，以及发生雇佣终止的日历年度和紧随其后的日历年度的持续税收均衡福利。
此外，如果Fabrinet的控制权发生变化，格雷迪先生持有的任何当时未偿还的 和未授予的股权奖励，如果符合任何基于业绩或类似的归属标准，将被
受适用于此类绩效奖励的奖励协议管辖。见“-控制权变更中绩效奖励的处理“下面。
与Harpal Gill博士的安排
根据基尔博士于2023年5月3日修改并重申的聘书，基尔博士和法布里内博士均可随时终止基尔博士的聘用，有效期限为(I)在发出书面通知后一年内，或(Ii)截止于2025年12月31日的较短期间(“吉尔 退休日期“)只要书面通知是在吉尔退休日期之前的一年内提供的，只要基尔博士可以随时因任何原因终止雇用，而无需事先发出书面通知 。
在符合某些条件的情况下，如果Gill博士的雇佣在Gill退休日期前 被我们终止(并且不是由于Gill博士的死亡或残疾)，或者是由于任何原因(在任何情况下，受上述提前书面通知要求的约束)，Gill博士 将获得以下遣散费：
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一笔总付金额，等于终止雇佣之日一个月基本工资乘以终止雇佣之日其在本公司工作的全部和零头年数。
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在雇佣终止之日一次性支付任何已赚取但未支付的奖金；
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一次性支付眼镜蛇保险费用的两倍，为期12个月；
graphic 
对任何当时未完成和未授予的基于时间的限制性股票单位奖励(即，基于持续服务但不包括任何其他业绩要求的奖励受奖励)的100%归属加速；
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任何当时未完成和未授予的绩效股权奖励，如果在雇佣终止之日仍需实现任何绩效目标，则仍未完成，并有资格根据适用的绩效或其他标准得到满足(见“-控制权变更中绩效奖励的处理“下文)；及
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根据我们的外籍人员政策，持续的税收均衡化福利在就业终止之日起生效，适用于发生就业终止的日历年度和紧随其后的日历年度。
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2023年委托书
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53

目录

高管薪酬
如果基尔博士在基尔退休之日或之前因基尔博士去世或残疾而被终止雇用，基尔博士将获得以下遣散费福利：
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一笔总付金额，等于终止雇佣之日一个月基本工资乘以终止雇佣之日其在本公司工作的全部和零头年数。
graphic 
在雇佣终止之日一次性支付任何已赚取但未支付的奖金；
graphic 
一次性支付眼镜蛇保险费用的两倍，为期12个月；
graphic 
对任何当时未完成和未授予的基于时间的限制性股票单位奖励(即，基于持续服务但不包括任何其他业绩要求的奖励受奖励)的100%归属加速；以及
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任何当时未完成和未授予的绩效股权奖励，如果在雇佣终止之日仍需实现任何绩效目标，则仍未完成，并有资格根据适用的绩效或其他标准得到满足(见“-控制权变更中绩效奖励的处理“(下文)。
就基尔博士的聘书而言，“良好理由”一般指(I)与其作为雇员的责任有关的不诚实行为，(Ii)对重罪或任何涉及欺诈、贪污或任何其他道德败坏行为的重罪定罪或抗辩，(Iii)严重不当行为， (Iv)未经授权使用或披露Fabrnet或因其与我们的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业机密，(V)故意违反与我们的任何书面协议或契约规定的任何义务，或(Vi)在收到我们的书面履约要求和纠正此类违约的机会后，在30天内继续不履行雇佣职责。
控制和服务计划中的高管变更
2021年8月，我们通过了我们的高管变更控制和服务计划(The遣散费计划“)，向指定的执行干事提供与非自愿终止雇用有关的福利，包括与改变对法布里内特的控制权有关的福利。 目前，有资格参加离职金计划的仅有两名被点名的执行干事。
终止雇佣关系与控制权变更无关
如果参与者被我们无故终止雇佣关系，而不是由于参与者的死亡或残疾，或被参与者以“好的理由”(每个，a)计划符合条件的终止)，但在Fabrnet控制权变更前三个月开始至此类控制权变更一周年为止的期间除外(控制期内的计划更改)，然后，以参与者及时签署而不撤销分居协议和放弃索赔为条件(释放条件“)，参加者将有权获得以下遣散费福利：
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一次性支付参与者终止雇佣之日起年基本工资的50% ；
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一笔相当于参与者在雇佣终止之日已赚取但未支付的奖金的一次性付款；
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根据COBRA为参与者和参与者的合格受抚养人(视情况而定)提供持续健康保险的每月保费的18倍的一次性付款；以及
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如果参与者正在根据我们的外派人员政策领取税收均衡福利 截至雇佣终止之日，持续的税收均衡福利适用于发生雇佣终止的日历年度和紧随其后的日历年度。
54
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2023年委托书 

目录

高管薪酬
因控制权变更而终止雇佣关系的情况
根据离职计划，如果参与者在计划变更控制期内因计划资格终止而终止受雇 ，则该参与者将有权获得以下遣散费福利：
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一次性支付参与者在受雇终止之日的年基本工资的100%(如果高于此金额，则为参与者在控制权变更之前生效的年度基本工资)；
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在雇佣终止之日一次性支付任何已赚取但未支付的奖金；
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一次性支付参与者自雇佣终止之日起有效的年度目标奖金机会的100%(如果更大，则为紧接控制权变更前有效的参与者年度目标奖金机会)；
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根据COBRA为参与者和参与者的合格家属(视情况而定)提供持续健康保险的每月保费的18倍的一次性付款；
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100%加速授予任何未归属和未完成的基于时间的股权奖励(即，基于持续服务但不满足任何其他业绩要求的归属奖励 )(“基于时间的奖项“)；及
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如果参与者正在根据我们的外派人员政策领取税收均衡福利 截至雇佣终止之日，持续的税收均衡福利适用于发生雇佣终止的日历年度和紧随其后的日历年度。
此外，如果Fabrnet的控制权发生变化，参与者持有的任何当时未偿还的 和未归属股权奖励，如果符合任何基于业绩的或类似的归属标准，将受适用于该等基于业绩的奖励的奖励协议管辖。见“-控制权变更中绩效奖励的处理“下面。
就《服务计划》而言，“原因”一般指被指名的官员(br})(I)犯下任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行；(Ii)故意违反其对我们的职责，包括但不限于盗窃我们的财产或未能充分披露涉及我们的交易中的个人金钱利益；以及(Iii)从事故意不当行为、故意或严重疏忽、欺诈、挪用公款或贪污。
就离职计划而言，“好的理由”通常指在未经指定的 官员书面同意的情况下：(I)其权力、职责或责任的重大减损(包括在控制权发生任何变化后)，或(Ii)吾等实质性违反与吾等或离职计划的书面雇佣协议或聘用要约。然而，被指名的人员必须(I)在该等情况最初存在后60天内向董事会提供书面通知，列明可能构成“好的理由”事件的情况，(Ii)在收到该通知后30天内给予我们补救的机会，以及(Iii)在我们的治疗期届满后30天内辞职，才有资格被视为有充分理由终止雇用。
就Severance计划而言，Fabrnet的“控制权变更”通常具有与Grady协议中规定的相同含义。
《离职金计划》规定，如果《离职金计划》 项下的任何付款或福利将构成《守则》第280G节所指的“降落伞付款”，因此应根据《守则》第280G节缴纳消费税，则在考虑了所有适用的联邦、州和地方所得税以及消费税后，此类付款和福利将被(X)全额支付或(Y) 以较小的幅度交付，从而导致付款和福利的任何部分都不需要缴纳消费税， 导致适用的指定官员在税后基础上收到更大的付款和福利。免税计划没有规定我们支付与280G相关的税收总额的任何代码部分。
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2023年委托书
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55

目录

高管薪酬
控制权变更中绩效奖励的处理
截至2023财年末，我们的指定官员持有的基于绩效的股权奖励规定，如果由于Fabrnet控制权的变更，绩效期间尚未完成，(I)任何Fabreet收入目标的绩效期间将缩短至在 控制权变更之前不久结束，收入实现情况将根据缩短的绩效期间按比例分配的目标来衡量，以及(Ii)任何法布里内营运利润率目标的业绩期间，将被视为法布里内在控制权变更前完成的最后四个连续 个会计季度。
对于Grady先生、Sverha先生和Archer先生，任何基于绩效的股权奖励中被认为达到了适用目标的部分将被安排授予Fabrnet继续服务，直到该奖项最初的表演期的最后一天，以及(I)在Grady先生的奖励的情况下，将被视为基于时间的奖励，在控制期变更期间内的合格终止时可能有资格获得格雷迪协议下的某些归属加速，以及(Ii)在Sverha和Archer先生的奖励的情况下， 将被视为服务计划下的基于时间的奖励，在计划变更期间内计划合格终止时可能有资格获得计划下的归属加速，如“-控制和服务计划中的高管变更“上图。
就我们2020年的股权激励计划而言，根据该计划，截至2023财年末，我们被点名的官员所持有的每一项基于绩效的股权奖励都已获得，“控制权的变更”通常意味着(I)发生在任何一个人(或作为一个 组的人)(“个人”)的所有权变更，收购我们股份的所有权，导致该人拥有我们股份总投票权的50%以上(已经拥有该总投票权50%以上的人收购除外)，但 某些例外情况除外，(Ii)我们的实际控制权发生变化，在任何12个月期间由其任命或选举未经董事会多数成员在任命或选举前认可的董事取代 。或(Iii)本公司相当大一部分资产的所有权发生变更，任何人以等于或超过紧接该等收购或收购前我们所有资产的总公平市值的50%的总公平市价收购我们的资产，但某些例外情况除外。要符合控制权变更的条件，该交易或多笔交易也必须符合《准则》第409a节所指的控制权变更的资格。如果交易的唯一目的是改变我们公司的司法管辖权，或创建一家由我们的 股东以基本相同比例拥有的控股公司，则不会构成控制权的变化。
56
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2023年委托书 

目录

高管薪酬
估计的付款和福利
下表提供了关于在上述情况下将向我们的指定官员提供的估计付款和福利的信息。假设触发事件发生在2023财年的最后一个工作日(2023年6月30日)，则估计支付和福利。
如果触发事件发生在任何其他日期，或者用于估计潜在付款和福利的任何其他假设不正确，则不能保证触发事件会产生与下面估计的结果相同或相似的结果 。由于影响任何潜在付款或福利的性质和金额的因素很多，因此任何实际付款和福利可能会有所不同。
终止雇佣关系与控制权变更无关
​
名字
 ​ ​
福利类型
 ​ ​
由于
死亡
($)
 ​ ​
由于
残疾
($)
 ​ ​
如果没有
缘由
($)
 ​ ​
由于
辞职
一劳永逸
事理
($)
 ​ ​
由于
辞职
对于任何
事理
($)
​
​
格雷迪先生
 ​ ​
现金遣散费--100%年度
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
1,150,000
 ​ ​
1,150,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(3)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
3,052,908
 ​ ​
3,052,908
 ​ ​
—
​
​
约翰·吉尔博士
 ​ ​
现金分期付款-月度基数
薪水×18年的工作年限(1)
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
​
​
继续承保医疗福利(3)
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
​
​
股权奖励加速(4)
 ​ ​
3,911,595
 ​ ​
3,911,595
 ​ ​
3,911,595
 ​ ​
3,911,595
 ​ ​
3,911,595
​
​
解雇津贴的总价值(5)
 ​ ​
​7,203,821
 ​ ​
​7,203,821
 ​ ​
​7,203,821
 ​ ​
​7,203,821
 ​ ​
​7,203,821
​
​
斯韦尔哈先生
 ​ ​
现金遣散费--每年50%
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
287,500
 ​ ​
287,500
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
586,500
 ​ ​
586,500
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(6)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
955,681
 ​ ​
955,681
 ​ ​
—
​
​
阿切尔先生
 ​ ​
现金遣散费--每年50%
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
250,000
 ​ ​
250,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
480,000
 ​ ​
480,000
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(6)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
81,681
 ​ ​
81,681
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​811,681
 ​ ​
​811,681
 ​ ​
—
 ​
(1)
假设格雷迪先生的年基本工资为1,150,000美元，吉尔博士为1,040,300美元，斯维哈先生为575,000美元，阿彻先生为500,000美元(薪金于2023年6月30日生效)。
(2)
反映了根据2023财年奖金计划赚取但截至2023年6月30日未支付的奖金金额。
(3)
反映了维持截至2023年6月30日提供的福利的眼镜蛇保险年度成本的两倍。
(4)
假设股票价格为129.88美元，即我们普通股在2023年6月30日在纽约证券交易所的收盘价，那么如果Gill博士持有的合格RSU的归属速度在2023年6月30日加快，潜在价值就会增加。
(5)
不包括该指定官员根据我们的外籍人员政策可能有权享有的未来税收均衡化福利， 如上所述“高管薪酬--薪酬探讨与分析“截至2023年6月30日，基尔博士和斯维哈先生是我们仅有的有权享受这些 福利的指名官员。除其他因素外，未来任何税收均衡福利的数额可能会有很大差异，这取决于个人与提供该福利的年份有关的个人纳税情况。 2023财年支付的税收均衡化福利金额为273,732美元，Sverha先生为71,772美元。未来几年的税收均衡福利可能与这些金额有很大不同。
(6)
反映COBRA下持续医疗保险的月保费的18倍，以维持截至2023年6月30日提供的福利。
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2023年委托书
 ​ ​
57

目录

高管薪酬
因控制权变更而终止雇佣关系的情况
​
名字
 ​ ​
福利类型
 ​ ​
由于
死亡
($)
 ​ ​
由于
残疾
($)
 ​ ​
如果没有
缘由
($)
 ​ ​
由于
辞职
一劳永逸
事理
($)
 ​ ​
由于
辞职
对于任何
事理
($)
​
​
格雷迪先生
 ​ ​
现金遣散费--每年200%
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2,300,000
 ​ ​
2,300,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
1,794,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--200%现金
激励目标奖金机会(3)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
2,990,000
 ​ ​
2,990,000
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(4)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
—
​
​
股权奖励加速授予(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
17,731,479
 ​ ​
17,731,479
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
24,924,387
 ​ ​
24,924,387
 ​ ​
—
​
​
约翰·吉尔博士
 ​ ​
现金分期付款-月度基数
薪水×18年的工作年限(1)
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
 ​ ​
1,560,450
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
 ​ ​
1,622,868
​
​
继续承保医疗福利(4)
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
 ​ ​
​108,908
​
​
股权奖励加速授予(5)
 ​ ​
11,309,041
 ​ ​
11,309,041
 ​ ​
11,309,041
 ​ ​
11,309,041
 ​ ​
11,309,041
​
​
解雇津贴的总价值(6)
 ​ ​
14,601,267
 ​ ​
14,601,267
 ​ ​
14,601,267
 ​ ​
14,601,267
 ​ ​
14,601,267
​
​
斯韦尔哈先生
 ​ ​
现金遣散费--100%年度
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
575,000
 ​ ​
575,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
586,500
 ​ ​
586,500
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--100%现金
激励目标奖金机会(3)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
488,750
 ​ ​
488,750
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
—
​
​
股权奖励加速授予(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,063,078
 ​ ​
6,063,078
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值(6)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
7,795,009
 ​ ​
7,795,009
 ​ ​
—
​
​
阿切尔先生
 ​ ​
现金遣散费--100%年度
基本工资(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
500,000
 ​ ​
500,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--现金奖励
计划薪酬(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
480,000
 ​ ​
480,000
 ​ ​
—
​
​
现金遣散费--100%现金
激励目标奖金机会(3)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
400,000
 ​ ​
400,000
 ​ ​
—
​
​
继续承保医疗福利(7)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
​81,681
 ​ ​
—
​
​
股权奖励加速授予(5)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
5,260,140
 ​ ​
5,260,140
 ​ ​
—
​
​
解雇津贴的总价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
6,721,821
 ​ ​
6,721,821
 ​ ​
—
 ​
(1)
假设格雷迪先生的年基本工资为1,150,000美元，吉尔博士为1,040,300美元，斯维哈先生为575,000美元，阿彻先生为500,000美元(薪金于2023年6月30日生效)。
(2)
反映了根据2023财年奖金计划赚取但截至2023年6月30日未支付的奖金金额。
(3)
假设Grady先生的年度目标奖金机会为1,495,000美元，Sverha先生为488,750美元，而Archer先生为400,000美元 (目标奖金机会于2023年6月30日生效)。
(4)
反映了维持截至2023年6月30日提供的福利的眼镜蛇保险年度成本的两倍。
(5)
假设股票价格为129.88美元，即我们普通股在2023年6月30日在纽约证券交易所的收盘价，则指定官员持有的符合条件的RSU的归属速度已于2023年6月30日加速，则潜在价值。还假设，在绩效股权奖励的情况下，其绩效期限截至2023年6月30日尚未完成， 绩效条件被视为完全达到，并且此类奖励被转换为RSU，如“-控制权变更中绩效奖励的处理“上图。
(6)
不包括该指定官员根据我们的外籍人员政策可能有权享有的未来税收均衡化福利， 如上所述“高管薪酬--薪酬探讨与分析“截至2023年6月30日，基尔博士和斯维哈先生是我们仅有的有权享受这些 福利的指名官员。除其他因素外，未来任何税收均衡福利的数额可能会有很大差异，这取决于个人与提供该福利的年份有关的个人纳税情况。 2023财年支付的税收均衡化福利金额为273,732美元，Sverha先生为71,772美元。未来几年的税收均衡福利可能与这些金额有很大不同。
(7)
反映COBRA下持续医疗保险的月保费的18倍，以维持截至2023年6月30日提供的福利。
58
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

其他补偿事宜
CEO薪酬比率
根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的规定，美国证券交易委员会通过了一项规则，要求公司披露员工年薪酬中值与首席执行官年薪酬总额的比例。出于本披露的目的，我们的首席执行官在2023财年的总年薪为10,527,608美元。我们估计，我们的中位数员工在2023财年的总年薪为8,639美元，使我们首席执行官在2023财年的薪酬大约是我们在泰国工作的中位数员工薪酬的1,219倍。
上述薪酬比率是以符合S-K条例第402(U)项(“第402(U)项“)。中位数员工是通过使用以下一贯适用的薪酬措施确定每个员工的薪酬来确定的：(1)2023财年收到的工资
(2)2023财年获得的年度激励奖金；(3)2023财年授予的股权奖励的公允价值；以及(4)2023财年支付的额外津贴。
我们的计算包括截至2023年6月30日，也就是2023财年的最后一天，在美国、以色列、中国和泰国的所有员工。截至那个日期，我们在美国有209名员工，在美国以外有14,454名员工。我们位于开曼群岛和新加坡的员工(总计8名员工)未计入第402(U)项规定的最低限度例外情况下的计算。我们对以以色列谢克尔、人民币和泰铢支付的补偿元素采用了2023年6月30日的汇率。
薪酬与绩效

根据修订后的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第952(A)节和《1934年证券交易法》S-K监管条例第402(V)项的要求，我们提供以下信息，说明最近三个完整会计年度的高管“实际支付的薪酬”与公司业绩的某些衡量标准之间的关系。下面的材料是按照这些规则提供的。有关薪酬委员会在做出薪酬决定时如何使薪酬与绩效保持一致的信息，
请审阅。“高管薪酬—薪酬问题的探讨与分析“上图。
在确定向我们的指定人员(NEO)支付的“实际支付的薪酬”(CAP)时， 我们需要对以前在“薪酬摘要表”中报告的金额进行各种调整，因为美国证券交易委员会关于此披露的规则与“薪酬摘要表”中要求的不同。对于我们的近地天体，除首席执行官(PEO)外，披露的金额是以平均值报告的。
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2023年委托书
 ​ ​
59

目录

其他补偿事宜
薪酬与绩效对比表

​
财政年度(1)
 ​ ​
摘要
补偿
表合计
PEO(美元)(2)
 ​ ​
补偿
实际支付
致PEO(美元)(3)
 ​ ​
平均值
摘要
补偿
表合计
非PEO
近地天体(美元)(4)
 ​ ​
平均值
补偿
实际支付
至非PEO
近地天体(美元)(5)
 ​ ​
最初定额$100的价值
投资依据：
 ​ ​
净收入
($)(8)
 ​ ​
公司
已选择
量测
(收入)
($)(9)
 ​
​
总计
股东
返还(美元)(6)
 ​ ​
同级组
总计
股东
返还(美元)(7)
 ​
​
2023
 ​ ​
10,527,608
 ​ ​
16,428,208
 ​ ​
5,203,532
 ​ ​
7,754,768
 ​ ​
218.84
 ​ ​
94.58
 ​ ​
247,913,000
 ​ ​
2,645,237,000
 ​
​
2022
 ​ ​
9,936,955
 ​ ​
7,818,062
 ​ ​
4,798,154
 ​ ​
3,840,220
 ​ ​
140.20
 ​ ​
93.59
 ​ ​
200,380,000
 ​ ​
2,262,224,000
 ​
​
2021
 ​ ​
7,861,070
 ​ ​
13,832,541
 ​ ​
5,447,900
 ​ ​
7,965,580
 ​ ​
160.56
 ​ ​
125.54
 ​ ​
148,341,000
 ​ ​
1,879,350,000
 ​
(1)
下表显示了我们每个报告财政年度的近地天体和非近地天体。

​
​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​ ​
2021财年
 ​
​
聚氧乙烯
 ​ ​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
谢默斯·格雷迪
 ​
​
非近地轨道近地天体
 ​ ​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
哈帕尔·吉尔博士
 ​
​
​ ​
Csaba Sverha
 ​ ​
Csaba Sverha
 ​ ​
Csaba Sverha
 ​
​
​ ​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
爱德华·T·阿彻
 ​
​
​ ​
​ ​
​ ​
吴东生
 ​
(2)
此列中报告的美元金额是在适用会计年度的薪酬汇总表的“合计”列中为我们的PEO报告的总薪酬金额。
(3)
上限并不意味着我们的PEO实际获得了本栏目中报告的金额，而是从根据美国证券交易委员会规则调整的适用财年薪酬摘要表“合计”列中为我们的PEO报告的总薪酬的起始点 派生出的美元金额。为了计算CAP，股权奖励的公允价值是根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(FASB ASC主题718)使用的相同假设方法来计算的，该假设方法用于计算授予日期奖励的公允价值 用于计算薪酬摘要表中的奖励的公允价值。根据美国证券交易委员会规则，进行了以下调整，以确定我们在每个报告财年的PEO的CAP，其中仅包括对 股权奖励的调整：

​
PEO调整表
 ​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​ ​
2021财年
 ​
​
PEO的汇总薪酬表合计
 ​ ​
$10,527,608
 ​ ​
$9,936,955
 ​ ​
$7,861,070
 ​
​
减法授予日期汇总薪酬表中报告的股权奖励公允价值
​ ​
(7,499,721)
 ​ ​
(7,199,814)
 ​ ​
(5,849,946)
 ​
​
增列在覆盖的会计年度内授予的、截至覆盖的会计年度结束时未清偿和未归属的股权奖励的公允价值
 ​ ​
8,300,501
 ​ ​
5,928,712
 ​ ​
7,957,763
 ​
​
根据需要进行调整前几个会计年度授予的未清偿和未归属的股权奖励在涵盖财政年度结束时的公允价值变化 (从上一个会计年度结束起)
 ​ ​
3,388,849
 ​ ​
(1,140,123)
 ​ ​
3,482,043
 ​
​
增列，对于在同一覆盖范围内授予和归属的股权奖励，为截至归属日期的公允价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
根据需要进行调整上一会计年度授予的股权奖励在归属日期(从上一会计年度结束之日起)的公允价值变化，其中所有适用的归属条件在所涵盖的会计年度结束时或在涵盖的会计年度内得到满足
 ​ ​
1,710,971
 ​ ​
292,332
 ​ ​
381,611
 ​
​
减法，对于在上一财政年度授予的股权奖励，如果在所涵盖的财政年度内未能满足适用的归属条件，则为上一财政年度结束时的公允价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
权益调整总额(小计)
 ​ ​
5,900,600
 ​ ​
(2,118,893)
 ​ ​
5,971,471
 ​
​
实际支付给PEO的补偿
 ​ ​
$16,428,208
 ​ ​
$7,818,062
 ​ ​
$13,832,541
 ​
(4)
本栏中报告的美元金额是在适用的财政年度，我们的非PEO近地天体在汇总补偿表的“合计”栏中报告的总补偿金额的平均值 。
60
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

其他补偿事宜
(5)
上限并不意味着我们的非PEO近地天体实际获得了本栏目中报告的金额，而是根据根据美国证券交易委员会规则调整的适用财政年度薪酬摘要表“总额”栏中针对我们的非PEO近地天体报告的平均总薪酬的起点 得出的美元金额。为了计算CAP，股权奖励的公允价值是根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(FASB ASC主题718)使用的相同假设方法计算的， 用于计算授予日期奖励的公允价值，用于汇总补偿表。根据美国证券交易委员会规则，进行了以下调整，以确定报告的每个财政年度对我们的非PEO近地天体的平均CAP，其中仅包括对股权奖励的调整：

​
非近地天体调整表
 ​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​ ​
2021财年
 ​
​
非PEO NEOS的平均汇总薪酬表合计
 ​ ​
$5,203,532
 ​ ​
$4,798,154
 ​ ​
$5,447,900
 ​
​
减法授予日期汇总薪酬表中报告的股权奖励公允价值
​ ​
(3,224,896)
 ​ ​
(2,999,871)
 ​ ​
(2,892,767)
 ​
​
增列在覆盖的会计年度内授予的、截至覆盖的会计年度结束时未清偿和未归属的股权奖励的公允价值
 ​ ​
3,569,232
 ​ ​
2,470,255
 ​ ​
3,805,287
 ​
​
根据需要进行调整前几个会计年度授予的未清偿和未归属的股权奖励在涵盖财政年度结束时的公允价值变化 (从上一个会计年度结束起)
 ​ ​
1,428,367
 ​ ​
(532,273)
 ​ ​
1,098,132
 ​
​
增列，对于在同一覆盖范围内授予和归属的股权奖励，为截至归属日期的公允价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
110,022
 ​
​
根据需要进行调整上一会计年度授予的股权奖励在归属日期(从上一会计年度结束之日起)的公允价值变化，其中所有适用的归属条件在所涵盖的会计年度结束时或在涵盖的会计年度内得到满足
 ​ ​
778,533
 ​ ​
103,955
 ​ ​
397,006
 ​
​
减法，对于在上一财政年度授予的股权奖励，如果在所涵盖的财政年度内未能满足适用的归属条件，则为上一财政年度结束时的公允价值
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
权益调整总额(小计)
 ​ ​
2,551,236
 ​ ​
(957,934)
 ​ ​
2,517,680
 ​
​
实际支付给非近地天体的平均薪酬
 ​ ​
$7,754,768
 ​ ​
$3,840,220
 ​ ​
$7,965,580
 ​
(6)
总股东回报的计算方法是假设在报告的第一个财年的前一天进行了100美元的投资，并将所有股息进行再投资，直到每个报告的财年的最后一天。
(7)
使用的同行组是纳斯达克电信指数，我们也在1934年证券交易法下S-K监管条例第201(E)项所要求的股票表现图表中使用该指数，并将其包括在我们截至2023年6月30日的财年的Form 10-K年度报告中。同业集团总股东回报的计算方法是：假设在报告的第一个财年的前一天进行了100美元的投资，并将所有股息进行再投资，直到每个报告的财年的最后一天。
(8)
本栏中报告的美元金额是反映在我们报告的财政年度的经审计财务报表中的净收入金额。
(9)
在我们的评估中，收入是Fabrnet在2023财年将CAP与 绩效联系起来所使用的最重要的财务绩效指标。本栏目中报告的美元金额是反映在我们报告的会计年度经审计的财务报表中的收入金额。
2023财年绩效衡量标准
根据美国证券交易委员会规则，在我们的评估中，下面列出的财务业绩指标 代表了2023财年将CAP与公司业绩联系起来所使用的最重要的财务业绩指标。
•
收入
•
毛利率百分比(非公认会计准则)
•
营业利润率百分比(非GAAP)
•
稀释后每股收益(非公认会计准则)
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2023年委托书
 ​ ​
61

目录

其他补偿事宜
实际支付的薪酬与绩效衡量之间的关系
上限与总股东回报
下图反映了CAP、我们的累计总股东回报(TSR)和纳斯达克电信指数(“Peer TSR”)的TSR之间的关系，假设2020年6月26日的初始固定投资为100美元。
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上限与净收入和收入
下图反映了CAP、我们的净收入和我们的 收入之间的关系。
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62
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 
目录
某些关系和相关的 交易
关联方交易
本节描述自2023财年开始以来我们 参与或将参与的交易，其中涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且以下人员已经或将拥有直接或间接的重大利益：
•
我们的任何董事或高级管理人员；
•
任何被提名为我们董事之一的候选人；
•
实益拥有我们5%以上流通股的任何个人或实体；或
•
上述任何人的直系亲属。
家庭成员的就业
David·T·米切尔的岳父陈顺博士于2015年3月被任命为第一位法布里内研究员，以表彰他多年来为法布里内提供的模范服务。作为法布里内的研究员，Kaewchansilp博士将继续担任法布里内驻泰美商会的大使，代表法布里内与泰国政府官员进行联络，并指导我们在泰国的员工。在2023财年，约翰·考钱西尔普博士获得了总计18万美元的现金补偿。当考夫查西尔普博士与法布里内的关系结束时，他将获得50万美元的一次性付款。
关联方交易审批政策
根据审计委员会的章程，审计委员会审查并以书面形式预先批准任何拟议的关联人交易。最重要的关联人交易，特别是涉及我们董事和高级管理人员的交易，将由董事会以书面形式进行审查和预先批准。我们将根据 报告所有此类与材料相关的人员交易
适用的会计规则、联邦证券法和美国证券交易委员会规则以及 法规。与关联人的任何交易必须以不给予我们或关联人优惠待遇的方式进行。就本程序而言，“关联人”和“交易”的含义与S-K《条例》第404条所载含义相同。
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2023年委托书
 ​ ​
63

目录

主要股东和管理层的安全所有权
下表列出了截至2023年10月17日我们普通股的 实益所有权的相关信息，具体如下：
•
我们所知的实益拥有我们普通股5%以上的每个人(或关联人集团) ；
•
我们每一个被点名的军官；
•
我们的每一位董事和董事提名者；以及
•
我们所有的董事和现任高管都是一个团队。
我们已根据美国证券交易委员会 规则确定受益所有权。除以下脚注所示，并在适用社区财产法的规限下，吾等相信，根据向吾等提供的资料，下表所列个人及实体对其实益拥有的所有普通股拥有独家投票权及投资权 。实益所有权百分比基于截至2023年10月17日的36,330,858股已发行普通股(其中不包括我们作为库存股持有的3,100,494股普通股)。在计算个人或实体实益拥有的普通股数量和该个人或实体的所有权百分比时，我们将该个人或实体有权在2023年10月17日起60天内通过行使任何期权或其他权利收购的所有普通股视为已发行普通股。然而，在计算任何其他个人或实体的所有权百分比时，我们并未将这些股票视为已发行股份。 除非下面另有说明，否则下面列出的每个实益拥有人的地址是c/o Fabrnet USA，Inc.，4900 Patrick Henry Drive，Santa Clara，CA 95054。
​
实益拥有人姓名或名称
 ​ ​
股票
有益的
拥有
(#)
 ​ ​
百分比
有益的
拥有
(%)
​
​
5%的股东：
 ​ ​
​ ​
​
​
贝莱德股份有限公司(1)
 ​ ​
5,683,094
 ​ ​
15.64
​
​
先锋集团(2)
 ​ ​
4,240,579
 ​ ​
​11.67
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
被点名的官员：
 ​ ​
​ ​
​
​
谢默斯·格雷迪
 ​ ​
6,991
 ​ ​
*
​
​
哈帕尔·吉尔博士
 ​ ​
21,465
 ​ ​
*
​
​
Csaba Sverha
 ​ ​
942
 ​ ​
*
​
​
爱德华·T·阿彻
 ​ ​
—
 ​ ​
—
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
非雇员董事：
 ​ ​
​ ​
​
​
霍马·巴赫拉米博士
 ​ ​
24,858
 ​ ​
*
​
​
托马斯·F·凯利
 ​ ​
37,853
 ​ ​
*
​
​
达琳·S·奈特
 ​ ​
1,507
 ​ ​
*
​
​
弗兰克·H·莱文森博士
 ​ ​
28,748
 ​ ​
*
​
​
David·T·米切尔(3)
 ​ ​
29,699
 ​ ​
*
​
​
罗兰斯·E·奥尔森
 ​ ​
33,020
 ​ ​
*
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
所有董事和现任执行干事作为一个集团(10人)
 ​ ​
185,083
 ​ ​
*
 ​
*
占总数的不到1%。
(1)
根据2023年1月26日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，贝莱德股份有限公司(贝莱德“) 对5,639,216股股份拥有唯一投票权，对5,683,094股股份拥有唯一处置权。贝莱德的地址是东区55号52发送纽约州，街道，邮编：10055。
(2)
根据2023年2月9日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，先锋集团(先锋队“) 对62,427股股份拥有共同投票权，对4,141,608股股份拥有唯一处分权，对98,971股股份拥有共同处分权。先锋公司的地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355。
(3)
所有股份由David·T·米切尔单独财产信托基金持有，米切尔先生是该信托基金的唯一受托人。
64
 ​ ​
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 ​ ​
2023年委托书 

目录

股权薪酬计划信息
下表提供了截至2023年6月30日根据我们现有的股权补偿计划可能发行的普通股的信息。
​
计划类别
 ​ ​
(a)
数量
证券须为
发布日期：
演练
杰出的
期权、认股权证
和权利
(#)
 ​ ​
(b)
加权的-
平均值
行权价格
杰出的
选项，
认股权证及
权利
($)
 ​ ​
(c)
证券数量
保持可用时间
根据以下条款未来发行
股权补偿
图则(不包括
反映在中的证券
(A)栏)
(#)
 ​
​
证券持有人批准的股权补偿计划
 ​ ​
572,781(1)
 ​ ​
—
 ​ ​
1,946,938
​
​
未经证券持有人批准的股权补偿计划(2)
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
111,347
​
​
总计
 ​ ​
572,781
 ​ ​
—
 ​ ​
2,058,285
 ​
(1)
包括根据2010年业绩激励计划和2020年股权激励计划 计划的未偿还奖励可发行的股票。这一金额相当于截至2023年6月30日已发行的368,765股受RSU约束的股票和204,016股受PSU约束的股票。
(2)
我们于2017年11月2日通过2017年激励股权激励计划，预留160,000股普通股，授权 用于未来发行，仅用于向新员工授予激励股票期权和股权奖励。该计划是在未经股东批准的情况下根据《纽约证券交易所上市公司手册》所规定的“就业诱因豁免”而获得通过的。
拖欠款项第16(A)条报告
交易法第16(A)节要求我们的董事、高管和任何持有我们登记类别股权证券超过10%的 个人向美国证券交易委员会报告此类股权的初始所有权，以及随后所有权的任何变更。美国证券交易委员会规则还要求这些高管、董事和10%的股东 向我们提供他们提交的所有第16(A)节表格的副本。美国证券交易委员会已经确定了具体的截止日期，我们需要在本委托书中披露任何未能在此 日期之前提交所需所有权报告的情况。仅根据我们对收到的此类表格副本的审查，或根据某些报告人员的书面陈述，即不需要对此类人员进行备案，我们认为在2023财年期间，我们的高管和董事遵守了第16(A)节适用于他们的所有备案要求，但以下情况除外：(1)Edward T.Archer于2022年9月7日提交了迟来的表格F4，报告于2022年8月24日出售了13,513股股票，以及(2)Thomas F.Kelly于2023年6月12日提交了晚于2023年6月12日提交的表格F4，以报告于2023年5月31日赠送的250股股票，2023年。
其他事项
据我们所知，年会上没有其他要提交的事项。如有任何其他 事项提交股东周年大会，则随附的委托书所指名的人士拟按董事会推荐的方式投票表决其所代表的股份。有关该等其他事宜的酌情决定权由所附委托书的签立而授予。
无论您持有的股份数量是多少，在年会上代表您的股份都很重要。因此，我们敦促您通过电话投票，或按照所附代理卡上的说明使用互联网投票，或在您方便的情况下尽快签署并将所附代理卡放在您提供的信封中交回。
董事会
 
大开曼群岛，开曼群岛，2023年10月24日
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2023年委托书
 ​ ​
65

目录

附录A
GAAP计量与非GAAP财务计量的对账
除了根据美国公认会计原则披露财务结果外，本文件还包含对以下非公认会计准则财务指标的引用。我们在制定运营决策时参考这些非GAAP财务指标，因为它们提供了有关我们持续运营业绩的有意义的补充信息 。我们的非GAAP财务指标反映了基于以下一个或多个项目的调整：基于股份的薪酬支出；公允价值提升折旧；与裁员相关的费用；无形资产摊销；遣散费；递延债务发行成本的摊销。我们剔除了这些项目，以加强投资者对我们基础业务的了解。这些非GAAP财务指标的使用有重大限制，因为在没有参考其相应的GAAP财务指标的情况下，不应使用它们来评估我们的公司。因此，我们通过将这些非GAAP财务指标与GAAP财务指标结合使用来弥补这些重大限制。
这些非GAAP财务指标用于：(1)对照历史业绩衡量公司业绩，(2)便于与竞争对手的经营业绩进行比较，(3)提高管理层在做出财务和运营决策时使用的信息的透明度。此外，这些非GAAP财务指标用于衡量公司业绩，以确定员工激励计划薪酬。
下表显示了我们最具可比性的美国GAAP衡量标准与我们提出的非GAAP衡量标准的对账情况：
公认会计准则毛利和毛利与非公认会计准则毛利和毛利之比
​
(单位：千美元)
 ​ ​
截至12个月
​
​
​ ​
2023年6月30日
 ​ ​
2022年6月24日
 ​
​
收入
 ​ ​
$2,645,237
 ​ ​
$2,262,224
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
毛利(GAAP)
 ​ ​
$336,273
 ​ ​
$278,594
​
​
基于股份的薪酬费用
 ​ ​
6,664
 ​ ​
5,967
​
​
公允价值折旧上升
 ​ ​
—
 ​ ​
92
​
​
毛利(非公认会计准则)
 ​ ​
$342,937
 ​ ​
$284,653
​
​
 
 ​ ​
​ ​
​
​
毛利率(GAAP)
 ​ ​
12.7%
 ​ ​
12.3%
​
​
毛利率(非公认会计准则)
 ​ ​
13.0%
 ​ ​
12.6%
 ​
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2023年委托书
 ​ ​
A-1

目录

GAAP营业利润和营业利润率相对于非GAAP营业利润和营业利润率
​
(单位：千美元)
 ​ ​
截至12个月
 ​
​
​ ​
2023年6月30日
 ​ ​
2022年6月24日
 ​
​
收入
 ​ ​
$2,645,237
 ​ ​
$2,262,224
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
营业利润(GAAP)
 ​ ​
$251,704
 ​ ​
$204,518
​
​
基于股份的薪酬费用
 ​ ​
27,603
 ​ ​
28,048
​
​
公允价值折旧上升
 ​ ​
—
 ​ ​
92
​
​
与裁员有关的其他费用
 ​ ​
6,896
 ​ ​
135
​
​
无形资产摊销
 ​ ​
224
 ​ ​
422
​
​
遣散费及其他
 ​ ​
—
 ​ ​
105
​
​
营业利润(非公认会计准则)
 ​ ​
$286,427
 ​ ​
$233,320
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
营业利润率(GAAP)
 ​ ​
9.5%
 ​ ​
9.0%
​
​
营业利润率(非GAAP)
 ​ ​
10.8%
 ​ ​
10.3%
 ​
GAAP净收益和稀释后每股净收益与非GAAP净收益和稀释后每股净收益之比
​
(单位为千美元，每股数据除外)
 ​ ​
截至12个月
 ​
​
​ ​
2023年6月30日
 ​ ​
2022年6月24日
 ​
​
​ ​
网络
收入
 ​ ​
稀释
易办事
 ​ ​
网络
收入
 ​ ​
稀释
易办事
 ​
​
净收入(公认会计准则衡量标准)
 ​ ​
$247,913
 ​ ​
$6.73
 ​ ​
$200,380
 ​ ​
$5.36
​
​
将GAAP净收入和每股收益与非GAAP净收入和EPS进行核对的项目：
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
与收入成本相关：
 ​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​
​
基于股份的薪酬费用
 ​ ​
6,664
 ​ ​
0.18
 ​ ​
5,967
 ​ ​
0.16
​
​
公允价值折旧上升
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
92
 ​ ​
0.00
​
​
与毛利相关的总额
 ​ ​
6,664
 ​ ​
0.18
 ​ ​
6,059
 ​ ​
0.16
​
​
与销售、一般和行政费用有关的费用：
 ​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​
​
基于股份的薪酬费用
 ​ ​
20,939
 ​ ​
0.57
 ​ ​
22,081
 ​ ​
0.59
​
​
无形资产摊销
 ​ ​
224
 ​ ​
0.01
 ​ ​
422
 ​ ​
0.01
​
​
遣散费及其他
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
105
 ​ ​
0.00
​
​
与销售、一般和行政费用有关的合计
 ​ ​
21,163
 ​ ​
0.58
 ​ ​
22,608
 ​ ​
0.60
​
​
与其他收入和其他费用有关的：
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
重组和其他相关费用
 ​ ​
6,896
 ​ ​
0.18
 ​ ​
135
 ​ ​
0.01
​
​
递延债务发行成本摊销
 ​ ​
32
 ​ ​
0.00
 ​ ​
32
 ​ ​
0.00
​
​
与其他收入和其他费用相关的总额
 ​ ​
6,928
 ​ ​
0.18
 ​ ​
167
 ​ ​
0.01
​
​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​
​
与净收入和每股收益相关的合计
 ​ ​
34,755
 ​ ​
0.94
 ​ ​
28,834
 ​ ​
0.77
​
​
非公认会计准则净收益
 ​ ​
$282,668
 ​ ​
$7.67
 ​ ​
$229,214
 ​ ​
$6.13
​
​
用于计算稀释后每股净收益的股份
 ​ ​
​ ​
​ ​
​ ​
​
​
公认会计准则稀释后股份
 ​ ​
 
 ​ ​
36,855
 ​ ​
 
 ​ ​
37,394
​
​
非公认会计准则稀释股份
 ​ ​
​ ​
36,855
 ​ ​
​ ​
37,394
 ​
A-2
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2023年委托书 

目录

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