腾讯通公司

绩效分享单位延期计划

(自2023年10月1日起修订和重新确定)

第一条--序言

第1.1节-目的

RTX公司业绩股单位延期计划(“计划”)的目的是为符合资格的参与者提供机会，延迟收到根据公司长期激励计划(“LTIP”)授予的业绩股单位(“PSU”)的普通股股份。

第1.2节--计划和修订的生效日期

(A)联合技术公司LTIP业绩股延期计划最初于2008年设立。

(B)对计划进行了修订和重述，自2020年1月1日起生效，目的是：(A)记录在确定2008年1月1日之前、当日或之后授予的PSU的估值日期时计划规则的某些变化，自2008年1月1日起生效；(Ii)更改指定员工的定义，自2020年4月1日起生效；(Iii)自2020年1月1日起生效的某些其他行政变化；以及(Iv)将相关提法从“United Technologies Corporation”或“UTC”改为“Raytheon Technologies Corporation”或“RTX”，自2020年4月3日起生效。

(C)对该计划进行了修订和重述，自2022年6月1日起生效，目的是：(1)将该计划更名为雷神技术公司业绩分享单位延迟计划

(Ii)取消在年满50岁之前离职的规定，以及(Iii)规定最短三(3)年和最长十五(15)年的延迟期。

(D)现对该计划作进一步修订和重述，自2023年10月1日起生效，以便将该计划更名为RTX公司业绩分享单位延迟计划，并将所有公司名称从“Raytheon Technologies Corporation”改为“RTX Corporation”。

第二条--定义

就本计划而言，下列术语的定义如下：

(A)受益人是指根据本计划的条款，在参与者死亡的情况下，由参与者在电子表格或书面表格上指定领取其计划账户价值的个人、个人或实体。

(B)守则或IRC指不时修订的1986年国税法及其任何继承者。对《国税法》任何部分的引用应包括任何最终的

法规或其他适用的指导。对“第409a条”的提及应指《守则》第409a条以及国税局不时根据其发布的任何最终条例和指导意见。

(C)委员会是指负责管理本计划的递延补偿委员会(或后续委员会)。

(D)公司是指RTX公司或其任何继承人。

(E)违约发放是指一次过发放。

(F)延迟期是指参与者根据本计划指定(或被视为指定)的期限，该期限在参与者离开服务之日或特定延期日期结束。

(G)递延股份单位指根据本计划条款递延的配售单位，以及根据第7.1节入账及投资的股息等价物。

(H)残疾是指根据公司适用于参与者的长期残疾计划确定的永久性和完全残疾，或者，如果没有适用于参与者的此类计划，则“残疾”是指由社会保障管理局确定的完全残疾；但在任何一种情况下，参与者的情况也符合本守则第409a(A)(2)(C)节的规定的“残疾”。

(I)选举表格是指委员会以电子形式或纸质形式向参与者提供的登记表格，目的是推迟《计划》下的计划执行单位。每个参加者的选举表格必须包含委员会可能要求的信息，包括：与适用的业绩周期相比，多业务单位奖励推迟的百分比、选定的分配形式和分配开始日期。每个绩效周期将有一个单独的选举表格。

(J)合格员工是指腾讯通公司的以下高管级别的员工：(I)处于E1-E5级别，(Ii)从美国工资单支付，(Iii)需缴纳美国预扣税，以及(Iv)已获得PSU。

(K)《雇员退休收入保障法》系指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

(L)参与者是指根据本计划条款选择推迟部分此类PSU的合格员工。先前已根据本计划延期但不再是合格员工的参与者，将没有资格根据第IV条进一步推迟PSU，但在按照本计划的条款进行最终分配之前，他/她仍应是本计划下的参与者。

(M)业绩周期是指公司董事会人力资本和薪酬委员会确定的业绩考核期

(“审计委员会薪酬委员会”)，在此期间，对每一笔特别提款股的奖励都要衡量预先设定的业绩目标。

(N)绩效周期账户是指为参与者选择推迟计划下的PSU的每个绩效周期为参与者建立的计划账户。业绩周期账户应自审计委员会薪酬委员会确定适用业绩周期的业绩目标实现程度之日起生效。

(O)业绩股单位是指根据公司的长期激励计划授予的年度限制性股票单位，其归属以实现业绩目标和继续服务为条件。

(P)计划是指经不时修订的RTX公司业绩分享单位延期计划。

(Q)计划账户是指所有业绩周期账户的总结余。

(R)退休，对于在2023年1月1日之前推迟的单位，是指在年满50岁或之后离职；对于推迟到2023年1月1日或之后的单位，是指离职，无论离职时的年龄如何。

(S)退休日期是指参与者的退休日期。

(T)RTX公司是指公司或守则第414(B)或(C)节所指的由公司控制或与公司共同控制的任何实体(但在适用第414(B)和(C)条时使用的控制门槛应以“至少20%”取代“至少80%”)。

(U)离职是指参与者终止受雇于所有RTX公司，但因死亡原因除外。如果参与者和雇用参与者的RTX公司合理预期参与者将为腾讯通公司提供的真实服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久性地降至参与者在前三十六(36)个月(或如果参与者向腾讯通公司提供服务少于三十六(36)个月，则参与者提供服务的整个期间)的平均真诚服务水平的37.5%(37.5%)以下，则视为发生服务分离。参与者不得因从一家腾讯通公司转移到另一家腾讯通公司而被视为离职。

(V)股份是指RTX普通股的一部分。

(W)具体推迟日期是指特定年份，即业绩周期账户设立之日起不少于三(3)年，以及业绩周期账户设立之日起不超过十五(15)年。

(X)特定员工是指公司及其关联公司的五十(50)名薪酬最高的高级管理人员和其他管理人员(根据Treas为此目的而确定的)。注册§1.409A-1(G))，自4月1日起每年生效，基于W-2表格第1栏中报告的补偿，但包括因选择性推迟至合格计划和税前缴费而被排除在应纳税所得额之外的金额。赔偿将不包括非居民外国人赚取的与在美国进行的贸易或商业活动没有有效联系的外国赔偿。

(Y)估值日期是指参与者的计划账户中包括的递延股份单位在分配之前进行估值的日期。在确定估价日期时，不同的计划规则将适用于(I)在2008年1月1日之前批出的售卖单位，(Ii)在2008年1月1日或之后但在2021年1月1日之前批出的售卖单位，及(Iii)在2021年1月1日或之后批出的售卖单位，详情如下：

(I)就在2021年1月1日或之后批出的承建单位而言，以下规则适用于厘定估价日期：

(A)离职。如果分配是由于参与者脱离服务而进行的，并且分配是：(1)一次总付，评估日期将是脱离服务日期之后的下一个7月31日(如果晚于，则为PSU归属日期后的下一个7月31日)或(2)分期付款，评估日期将是脱离服务日期后的下一个7月31日(或，如果晚于PSU，则为PSU的归属日期)，对于剩余的分期付款，评估日期将是随后的每个7月31日。

(B)具体延期日期。如果因为延迟期在特定延期日期结束而进行分配，则一次性付款或初始分期付款的估值日期将是特定延期日期的7月31日，此后任何剩余分期付款的估值日期为7月31日。

(C)死亡。如果分配是由于参与者的死亡而进行的，则评估日期将是在切实可行的范围内尽早于因该死亡而进行分配的日期之前的日期。

(Ii)在2008年1月1日或之后但在2021年1月1日前批出的承建单位，在厘定估价日期时适用以下规则：

(A)在50岁之前离职。如果分配是因为参与者在年满50岁之前离职，一次总付分配的估价日期将是离职日期后的下一个7月31日。

(B)退休。如果分配是由于参与者的退休而进行的，并且分配是(1)一次过的，则评估日期将是退休日期后的下一个7月31日(如果晚于，则为PSU归属日期后的下一个7月31日)或

(2)分期付款的估值日期将是退休日期之后的下一个7月31日(或，如果较晚，则为PSU的归属日期)，对于剩余的分期付款，估值日期将是此后的每个7月31日。

(C)具体延期日期。如果因为延迟期在特定延期日期结束而进行分配，则一次性付款或初始分期付款的估值日期将是特定延期日期的7月31日，此后任何剩余分期付款的估值日期为7月31日。

(D)死亡。如果分配是由于参与者的死亡而进行的，则评估日期将是在切实可行的范围内尽早于因该死亡而进行分配的日期之前的日期。

(Iii)就2008年1月1日前批出的承建单位而言，以下规则适用于厘定估价日期：

(A)在50岁之前离职。如果分配是因为参与者在年满50岁之前离职，估价日期将参照参与者离职之日确定。对于发生在7月21日之前一年的服务分离，评估日期为当年7月31日，(2)7月21日或之后，10月21日之前，评估日期为10月31日，(3)10月21日或之后，12月1日之前，评估日期为12月15日，和(4)12月月份，评估日期为下一年的1月15日。

(B)退休。如果分配是由于参与者的退休而进行的，并且分配是一次性的，则评估日期将参考参与者退休日期(或，如果较晚，则参考PSU的归属日期)来确定。如退休日期(1)在7月21日前一年，则估值日期为该年的7月31日；(2)7月21日或之后及之前的10月21日，估值日期为10月31日；(3)10月21日或之后而在12月1日前，估值日期为12月15日；及(4)在12月月份，估值日期为下一年的1月15日。如果分配是由于参与者的退休而进行的，并且分配是以分期付款的形式进行的，则对于剩余的分期付款，估值日期将是退休日期之后的下一个7月31日(如果晚于PSU的归属日期)，以及此后的每个随后的7月31日。

(C)具体延期日期。如果因为延迟期在特定延期日期结束而进行分配，则一次性付款或初始分期付款的估值日期将是特定延期日期的7月31日，此后任何剩余分期付款的估值日期为7月31日。

(D)死亡。如果分配是由于参与者的死亡而进行的，则评估日期将是在切实可行的范围内尽早于因该死亡而进行分配的日期之前的日期。

第三条--资格和参与

第3.1节--资格

RTX公司的每一名员工，在延期选举时是符合条件的员工，根据计划的条款，将有资格参加与延期选举相关的绩效周期的计划。委员会应自行决定是否允许在特定的PSU业绩周期内推迟对《计划》的选举。

第3.2节-参与

每名合格员工均可选择在其收到PSU奖励并有机会推迟PSU的任何绩效周期参与本计划，但须及时提交一份按照第4.1条正确填写的选择表。参加该计划完全是自愿的。

第四条-参与人的选举和任命

第4.1节-选举

已被授予PSU的符合条件的员工可在委员会规定的选举截止日期或之前提交一份选举表，以推迟参与者的PSU，但须视其未来归属情况而定。

第4.2节-选择金额

合格参与者必须在选择表格中指定将根据绩效周期计划递延的已归属PSU的百分比（扣除FICA）（向下舍入为最接近的整数股）。根据本计划，参与者可在任何绩效周期内延期的已归属PSU（FICA净额）的最低百分比为百分之十（10%），最高百分比为百分之百（100%）。

第4.3节-选举日期

要推迟本计划下的PSU，必须在委员会确定的该绩效周期的选举截止日期之前填写选举表并以规定的方式提交给委员会。如果PSU符合第409 A条规定的“基于绩效的薪酬”，则选择截止日期不得晚于绩效周期第二年的12月31日;前提是根据PSU提供的报酬在选择截止日期前尚未合理确定，并且参与者自绩效周期开始时已持续提供服务（或者，如果在绩效周期开始后授予奖励，则为绩效标准的确立日期，如果在此之后，则为绩效标准的确立日期），直至选举截止日期。如果PSU不符合第409 A条规定的“基于绩效的薪酬”，则选举截止日期不得迟于PSU被授予年度前的12月31日。

理所当然委员会可以为任何绩效周期指定一个选举截止日期，该截止日期早于本段所述的最后允许截止日期，或者可以在选举截止日期之前指定特定PSU没有资格延期。除下文第4.6条（分配选择的变更）和第5.8条（不可预见紧急情况下的加速分配）中的规定外，参与者提交的选择表中反映的选择在选择截止日期时不可撤销。如果合格参与者未能在选举截止日期前提交正确填写的选举表，则他或她将没有资格在适用的绩效周期内参与本计划。

第4.4节-延期期

每名参与者应在选择表格中指定要推迟的PSU的推迟期。未能规定延期期限的，应将其延期至规定的延期日，即业绩周期账户建立之日的第三（3）周年。参与者可选择一个延期期，该延期期结束于：（1）自绩效周期账户建立之日起至少三（3）年但不超过十五（15）年的特定延期日期;或（2）参与者离职日期。

第4.5节-分配选择

当参与者首次选择根据第4.1条推迟其已归属PSU时，参与者必须进一步选择一次性或分两（2）至十五（15）年分期分配绩效周期账户。如果参与者的绩效周期账户没有分配选择，则该账户将以一次总付的方式分配。若参与者选择分期收取绩效周期账户，则每期的金额应通过将每个估值日的绩效周期账户总余额除以剩余的分期数，并向下舍入至最接近的股份整数来确定。

第4.6节--更改分配选举

仅在本第4.6条规定的范围内，参与者可以不可撤销地选择延长延期期和/或更改绩效周期账户的分配形式。参与者可以根据本第4.6节的规定，更改其对某些绩效周期账户的选择，但不得更改其他账户的选择。对于每个业绩周期账户，延期延期不得少于在没有延期选择的情况下分配发生之日起五（5）年。延期延期选择和/或分配形式的变更必须符合以下所有要求：

（a）新的选择必须在根据现行选择开始付款之日前至少十二（12）个月作出（如果参与人在新的选择之日后十二（12）个月内离职，则新的选择无效）;

(B)新选举应在以委员会可接受的方式提交新选举之日起至少十二(12)个月后方可生效；和

（c）新的付款开始日期必须比根据现行选择开始付款的日期晚至少五（5）年。

根据本计划，每个绩效周期账户最多允许三（3）次变更选择。

第4.7节-指定受益人

每名参加者应以委员会提供的电子或书面形式为其计划账户指定受益人。参加者可更改委员会可接受的电子或书面形式的名称，任何更改自委员会收到之日起生效。在参赛者去世之日后收到的指定将不再有效。如果在参与者去世之前没有向委员会提交受益人指定，或者如果受益人(和任何或有受益人)在参与者去世后仍未存活，则参与者的计划账户的价值应计入参与者的遗产。如果参与者指定参与者的配偶为参与者的受益人，该指定不得被撤销或以其他方式更改或受以下任何因素影响：(A)参与者婚姻状况的改变；(B)参与者与其配偶之间的协议；或(C)影响参与者和该配偶因其婚姻、分居或离婚而可能享有的任何权利的司法法令(如离婚法令)；本计划的意图是，参与者只能根据第4.7节中规定的程序对本计划下受益人的指定进行任何更改。在参与者死亡的情况下，应根据第5.5节进行分配。

第五条--帐目的估值和分配

第5.1节--业绩周期账户的估值

包括在参与者业绩周期账户中的递延股份单位在适用的估值日期分配之前进行估值。除递延股份单位因控制权变动而转换为现金(如下文第5.7节所界定)后作出的分派外，每个递延股份单位将获派发一股RTX普通股。如果分配包括分数单位，则单位数将向下舍入到下一个整数单位数，以计算分配中将交付的普通股股份数，并且分数单位的价值将以现金支付。递延股份单位应根据RTX普通股在估值日在纽约证券交易所的综合磁带上报告的收盘价进行估值，或如果股票在该日没有交易，则在下一个交易日进行估值。

第5.2节--计划分发的时间安排

第4.6节(更改分配选择)、第5.3节(年满50岁前离职)、第5.4节(特定雇员离职)和

第5.5节(死亡情况下的分配)，参与者绩效周期账户的价值将根据档案上的分配选择，在与(A)参与者的离职(如果参与者的延迟期在离职之日结束)或(B)特定的延期日期(如果参与者的延迟期在特定的延期日期结束)相关的估值日期之后的三十(30)个日历日内分发(或开始分发)给参与者。

第5.3节--年满50岁前离职

(A)对于在2022年6月1日之前进行的PSU延期，如果参与者在年满50岁之前离职，则参与者通过此类选择建立的绩效周期账户的全部价值将在适用的评估日期之后的三十(30)个日历日内一次性分配(受下文第5.4节的约束)，而不管归档中的分配选择如何。

(B)本第5.3条不适用于在2022年6月1日或之后作出的PSU延期。通过这种选举建立的业绩周期账户将按照第5.2节的规定分发，而不考虑第5.3节的规定。

第5.4节--指定雇员离职

如果参与者在离职之日是一名指定员工，则参与者因离职而进行的任何计划账户的分配不得早于离职之日后7个月的第一天进行或开始。对计划账户的估值应视为估值日期是分配日期前一个月的最后一个营业日。在分期付款的情况下，任何后续分期付款的日期不受本协议项下任何分期付款延迟的影响。

第5.5节--死亡情况下的分配

如果参与者在其计划账户完全分配之前死亡，参与者的计划账户的全部剩余价值将在参与者死亡后第三个月的第一个工作日一次性分配给指定受益人或参与者的遗产。

第5.6节--残疾

在参与者残疾的情况下，指定推迟到特定延期日期的参与者的绩效周期账户将根据参与者存档的选择进行维护和分配。

第5.7节--控制权变更时的分配

如果公司控制权发生变化，参与者的整个计划账户将

在控制权变更事件发生后十(10)个工作日内兑换成现金并一次性分配。每个递延股份单位的现金金额将等于RTX普通股在控制权变更发生之日在纽约证券交易所的收盘价，如果股票在当天没有交易，则等于紧接控制权变更前一个交易日的收盘价。就本计划而言，“控制权变更”是指(1)在截至最近一次收购之日止的十二(12)个月期间，由一人或一人以上集体收购拥有公司普通股总投票权30%或以上的股票；(Ii)在任何十二(12)个月期间，由未获紧接上述委任或选举日期前组成的公司董事会过半数成员认可的董事取代公司董事会的过半数成员；。(Iii)由一人或多于一人作为一个团体收购公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上；。及(Iv)本公司大部分资产的拥有权发生变动，以致一人或多于一人作为一个集团收购本公司的资产，而该等资产的总公平市场总值相等于或超过紧接该项收购前厘定的本公司所有资产的总公平市场总值的40%(40%)。该计划的意图是，根据第409a条，控制权变更应是允许的支付事件，并且为免生疑问，根据Treas，仅限于构成控制权变更事件的事件。规则。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)将被视为本第5.7节所述的控制变更。

第5.8节--不可预见紧急情况下的加速分配

(A)委员会可应参与者的书面申请，同意在发生不可预见的紧急情况时加速分发参与者的计划账户的部分或全部价值。“不可预见的紧急情况”是指由于以下原因对参赛者造成的严重经济困难：(I)参赛者、参赛者的配偶、参赛者的受益人或参赛者家属的疾病或事故(如IRC第152节所定义，不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节)；(Ii)参赛者因伤亡造成的财产损失；或(Iii)由于参赛者无法控制的事件而引起的其他类似的特殊或不可预见的情况。参与者是否面临不可预见的紧急情况，允许根据该计划进行分配，应根据每一案件的有关事实和情况确定。如果委员会确定：(A)事实和情况不符合计划对不可预见紧急情况的要求，或(B)紧急情况通过偿还或保险赔偿或其他方式、通过清算参与人的资产(在这种资产的清算不会造成严重财务困难的范围内)或通过停止根据计划延期而得到或可能得到缓解，则不会批准加速。

(B)根据第5.8(A)节的规定，因不可预见的紧急情况而进行的分配，应限于满足紧急需要所需的合理数额，并由提交给委员会的文件予以支持。该数额可能包括支付任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预期因分配而产生的罚款所需的金额。

(C)委员会将决定从哪个业绩周期账户发放艰苦条件津贴。任何参与者，只要是1934年证券交易法第16节所指的公司高级管理人员或董事，都没有资格因不可预见的紧急情况而获得分发。

第5.9节--付款日期的行政调整

如果分配是在计划指定的到期日进行的，则分配被视为在计划规定的到期日进行，或者在以下较后的日期进行：(A)在同一日历年度内(指定到期日在9月30日或之前的分配)，或(B)在计划指定日期后的第三(3)个日历月的第十五(15)日之前(对于指定到期日在10月1日或之后的分配)。如果分配是在计划指定的到期日之前不超过三十(30)天进行的，则分配也被视为在计划规定的到期日进行。在任何情况下，不得早于离职日期后第七(7)个月的第一天向指定雇员发放或开始发放。参与者不得直接或间接根据本节5.9中的管理规则指定支付的纳税年度。

第5.10节--最低余额支付准备金

如果参与者在离职时确定的本计划(以及根据第409A条要求与本计划汇总的公司所有其他非限定递延补偿计划)下的计划账户余额少于根据本守则第402(G)(1)(B)条为参与者离职年度设定的选择性延期限额，委员会保留在参与者离职后的下一个计划分配日期一次性分配参与者的整个计划账户(以及参与者在任何其他需要与本计划汇总的非限定递延补偿计划中的全部权益)的自由裁量权，即使参与者已选择接受不同形式的分配。委员会根据第5.10节行使的任何裁量权应以书面证明，不得迟于付款日期。

第六条--计划的修订和终止

第6.1节--修正案

委员会可随时修订《计划》的全部或部分，但任何修订不得直接减少截至修订之日的任何计划账户的价值。如果与计划或计划账户的税务处理有关的法律或法规发生任何变化，则在委员会不采取进一步行动的情况下，该计划应被视为已被修订，以符合自第一日起有效的法律或法规的任何变化，以防止计划账户的征税、推定收款或视为分配在根据第五条的规定分配计划账户之前，如果委员会通过的任何规则或程序与计划中行政、技术或部长级的规定不一致，则该计划应被视为在不一致的范围内进行修订。

第6.2节--计划暂停和终止

(A)委员会可在任何时候就新的或现有的选举表格暂停或终止该计划，如果委员会认为继续实施该计划、其税务、会计或其他影响或根据该计划可能支付的款项不符合本公司的最佳利益或因任何其他原因而不符合本公司的利益。

(B)如果暂停《计划》，则不得根据《计划》追加延期，但所有以前的延期应根据《计划》的其他适用条款和备案中适用的选举进行累积和分配。

(C)对所有参与者终止本计划，并终止本公司及其关联公司根据第409a条与本计划合计的所有安排时，本公司有权在第409a条允许的范围内，在参与者作出任何选择的情况下，自行决定一次性支付参与者的计划账户。根据本第6.2款可支付的所有款项，不得早于本计划终止后的第十三个月，也不得迟于计划终止后的第二十四个月。如果本计划终止时公司的财务状况接近Treas意义上的下滑，公司不得根据本第6.2节加快付款。注册第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)(1)条。如果公司根据第6.2条行使加速付款的自由裁量权，则在计划终止之日起三年内，不得采用本应与第409a条下的计划合并的任何新安排。委员会还可规定在第409a条允许的任何其他情况下，在计划终止后分配计划账户，包括但不限于根据Treas发生控制变更事件。规则。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

第6.3节--无需同意

本计划的任何修改、暂停或终止不需要任何参与者、受益人或其他人的同意。

第七条--杂项规定

第7.1节--股息等价物的再投资

递延股份单位应在适用的业绩周期账户设立之日至该业绩周期账户的适用估值日期之间的期间内，按与RTX普通股同等数量的股份支付现金股息的同一时间和相同金额计入股息等价物。在根据第4.1节作出选择时，参与者同意延期股息等价物，并根据美元股息金额将购买的整股和零股单位的数量，使用纽约证券交易所RTX普通股的收盘价，投资于额外的递延股票单位

在每个股息支付日兑换。根据第7.1节递延和投资的股息等价物应记入与递延股份单位相同的业绩周期账户

支付股息等价物，并应按适用于该业绩周期账户的时间和形式进行分配。

第7.2节--预扣税

委员会可作出任何适当安排，从该计划下的所有延期付款和付款中扣除委员会根据法律合理地确定应从这些抵免和付款中扣缴的任何税款。

第7.3节--递延份额单位的调整

委员会可在任何股息或分拆、资本重组、合并、换股、分拆或其他公司变动或公司事件时，由委员会调整递延股份单位，其调整程度与与递延股份单位有关的股份单位可根据授予该等股份单位的适用长期激励计划作出调整的程度相同。

第7.4节-第409a节合规

在本计划项下的权利或付款受第409a条约束的范围内，本计划的解释和管理应符合第409a条的条件以及根据第409a条发布的关于将所得税推迟到支付补偿时的规定和其他指导，任何不符合第409a条的分配选择对于本计划而言均无效。如果本计划的某项规定不符合第409a条的规定，则该规定无效且无效。本公司不保证本计划在任何参与者或受益人或任何付款方面符合第409a条。在任何情况下，腾讯通公司、腾讯通公司的任何董事、高管或员工(参与者除外)或委员会的任何成员均不对参与者或受益人因计划未能满足第409a节的要求或计划未能满足适用税法的任何其他要求而产生的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。

第八条--总则

第8.1节--无担保一般债权人

该公司根据该计划承担的义务构成了未来分配股份的无资金和无担保承诺。参与者和受益人在该计划下的权利仅属于该公司的一般无担保债权人的权利。不需要将任何资产托管、预留或以其他方式分离，以资助或抵消与计划或参与者计划账户有关的负债。

第8.2节--不可转让

(A)除以下(B)或(C)款所规定者外，任何参与者或受益人或任何其他人士均无权出售、转让、转让、质押或以其他方式对本计划和所有计划账户中的任何权益进行抵押，且所有付款的权利均不可转让和转让。平面图

在实际付款之前，不得为支付任何债务、判决或其他义务而扣押或扣押本协议项下的账户或付款。在参与者或任何受益人破产或资不抵债的情况下，计划账户或任何其他计划福利不得通过法律实施转移。

(B)该计划应遵守提交委员会的任何有效国内关系令的条款。根据国内关系命令的条款，参与者的计划账户向参与者以外的另一方支付的任何款项都应从参与者的计划账户中扣除并减少。本计划、本公司、本委员会或任何其他各方均不以任何方式对任何人，包括但不限于任何参与者或受益人，就遵守国内关系令的条款承担责任。

(C)在任何参与者、受益人或其他人收到本计划下的超额或错误付款的范围内，超额或错误付款的金额应以推定信托形式持有，以使公司和该计划受益，并应要求由该人偿还。委员会可减少支付给该人的任何其他福利，或可寻求法律或衡平法上的任何补救办法，以追回多付或错误付款的数额或其收益。尽管有上述规定，在第409a条允许的范围内，应付给参与者或受益人的金额可被欠任何RTX公司的任何金额抵销。

第8.3节--无雇佣合同

参与本计划不应被解释为构成任何腾讯通公司与任何参与者之间的直接或间接雇佣合同。除本协议明确规定外，参与者和受益人无权对抗因参与本计划而产生的任何RTX公司。本计划中的任何内容不得被视为赋予参与者在任何时间段内保留在任何RTX公司服务的权利，或干扰任何RTX公司终止参与者雇用的权利。

第8.4节--适用法律

该计划的条款将根据特拉华州的法律进行解释和解释，但不受联邦法律的限制。

第8.5节--有效性

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则本计划的其余条款将被解释和执行，就像该非法和无效条款从未被插入到本计划中一样。

第8.6节-通告

根据本计划要求或允许向委员会提交的任何通知或文件，如果起草时提请递延赔偿委员会注意，并通过一等邮件发送，则应足够

致腾讯通公司，首席执行官总裁，康涅狄格州法明顿农场泉路4号，高管薪酬06032。根据本计划要求或允许向任何参与者或受益人发出的任何通知或归档，只要以电子方式、亲手递送或邮寄到当时在公司记录上列出的参与者或受益人的地址(或电子邮件地址，视情况而定)，即已足够。任何此类通知将被视为自送达之日起发出，或者，如果通过邮寄送达，则自邮戳或电子邮件系统上显示的日期起生效。

第8.7节--继承人

本计划的规定对公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本文所称继承人包括通过合并、合并、收购或以其他方式收购公司全部或几乎所有业务和资产的任何公司或其他商业实体，以及任何此类公司或其他商业实体的继承人。

第8.8节--不称职

如果委员会根据委员会满意的证据确定，根据该计划应向其支付福利的任何参与者或受益人因疾病或意外而不能照顾其事务，则在委员会和公司作出适当赔偿后，任何应付款项(除非事先已由正式授权的监护人或其他法定代表人提出)可支付给该参与者或其他被委员会视为为该参与者或受益人的利益和代表该参与者或受益人发生了费用的人的配偶。从参与者的计划账户中支付的任何此类款项，应完全解除计划下与如此支付的金额有关的任何债务。

第九条--行政管理和索赔

第9.1节-计划管理

委员会应单独负责本计划的管理和运作，并为ERISA的目的成为本计划的“管理人”。委员会有充分和专属的权力和自由裁量权解释《计划》的各项规定，并制定其认为必要和适当的行政程序，以实现《计划》的目的。委员会的所有决定和解释均为终局决定，对各方均有约束力。

任何申领福利、要求根据本计划作出解释或裁决的人士，或根据本计划要求提供资料的人士，应以书面形式向递延薪酬委员会提出要求，电邮地址为：RTXTotalRewards@rtx.com(首选)，或邮寄至RTX Corporation，c/o副总裁总裁，邮编：4 Farm Springs Road，CT 06032，收件人：递延薪酬委员会，MS 4FS-2。委员会应在切实可行的情况下尽快作出书面答复。

第9.2节--索赔程序

如果参与者或受益人认为他或她被剥夺了根据本计划有权享受的福利(在本章节第9.2节中称为“申索人”)，则可提交书面申请

委员会提出了索赔要求。委员会应审议并解决如下所述索赔。

(A)委员会在收到索赔后，应通知索赔人将在九十(90)天内作出答复。但是，委员会可因合理理由将答辩期再延长最多九十(90)天，并应将延长的理由和预期的答复日期通知索赔人。委员会应在规定期限内对索赔作出答复。

(B)如果索赔被全部或部分驳回，委员会应向索赔人提供书面决定，说明(1)驳回索赔的具体理由；(2)拒绝索赔所依据的本计划有关规定；(3)说明索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或资料，并解释为何需要这些资料或资料；(4)关于如果索赔人希望提交索赔审查应采取的步骤的适当资料；

(5)请求复核索赔的时限；(6)索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。

(C)在索赔人收到拒绝全部或部分索赔的书面决定后六十(60)天内，索赔人可以书面要求委员会审查裁决。索赔人或其正式授权的代表可以但不需要审查有关文件，并以书面形式提出问题和意见，供委员会审议。如果索赔人没有在该六十(60)天内要求对初步裁定进行复审，则禁止索赔人对该裁定提出异议。

(D)在委员会收到审查请求后六十(60)天内，委员会将审查初步裁定。如果特殊情况需要延长六十(60)天期限，委员会将通知索赔人并尽快作出决定，但不迟于收到复审请求后一百二十(120)天。

(E)关于复审的所有决定均为终局决定，对所有有关各方均具有约束力。复审决定应说明(1)作出该决定的具体理由，包括对该决定所依据的相关计划条款的引用；(2)应请求并免费获得与其利益相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的权利；(3)根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。

(F)参加者不得在委员会对其根据第9.2(E)节提出的审查请求作出书面答复之日后一百八十(180)天内提起法律诉讼或仲裁。

某些规管事宜

该计划受到ERISA的约束。由于该计划是一个由雇主维护的无资金计划，其主要目的是为选定的管理层或高薪雇员群体提供递延补偿，因此该计划不受雇员退休保障制度的大多数要求的约束。尽管该计划受ERISA标题一副标题B第1部分(报告和披露)和第5部分(行政和执行)的约束，但劳工部已发布了一项规定，免除了ERISA的大部分报告和披露要求。

关于这项计划的问题应该问谁？

所有与本计划运作有关的问题(包括与本计划管理人员有关的信息)均应发送至RTX Total Rewards邮箱，以引起递延薪酬委员会的注意，电子邮件地址为：

腾讯通公司

农场泉路4号

法明顿，康涅狄格州06032

收件人：总裁副总，高管薪酬

腾讯通公司

作者：S/杰弗里·W·克里德勒

杰弗里·W·克里德勒

公司副总裁总裁，全面奖励

证明人：S/克里斯汀·L·希尔

克里斯汀·L·希尔

副总裁兼AGC，高管和全球薪酬与福利