腾讯通公司
2018年度长期激励计划
(自2023年10月1日起修订和重新确定)
第1节：目的；定义
本计划的目的是使公司能够实施薪酬计划，将薪酬机会与股东价值联系起来，将管理层的重点放在长期、可持续的业绩上，并在吸引、留住和激励高级管理人员、员工和董事方面为公司提供竞争优势。
就本计划而言，下列术语的定义如下：
A.“关联公司”是指本公司拥有股权或其他财务利益的公司或其他实体，包括合资企业和合伙企业。
B.“适用交易所”是指纽约证券交易所或在适用时间可能成为普通股主要市场的其他证券交易所。
C.股票奖励是指根据本计划条款授予的股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、其他股票奖励或现金奖励。
D.《奖励协议》是指书面或电子文件或协议，其中规定了特定奖励的条款和条件。
E.本“董事会”系指本公司董事会。
F.“企业合并”具有第10(E)(Iii)节中规定的含义。
G.“现金奖”是指根据本计划第9条授予参与者的奖励。
H.除非授标协议另有规定，否则所说的“原因”是指：(I)涉及美国联邦或州法律规定的重罪或违反任何其他国家法律的行为；(Ii)在参与者履行雇佣职责的过程中不诚实、欺诈、自我交易或严重违反民事法律的行为；(Iii)违反参与者与公司的知识产权协议或其他书面协议；(Iv)委员会认定的对公司或其任何子公司或附属公司造成损害的故意不当行为；(V)对公司及其任何子公司和关联公司造成损害的疏忽行为，包括对委员会确定的对公司造成重大伤害的下属的疏忽监督；或(Vi)在控制权变更之前，由委员会确定的其他事件。尽管有第2(C)节的一般规则，但在控制变更之后，委员会关于“原因”是否存在的任何决定都应接受从头审查。
I.“控制变更”一词具有第10(E)节规定的含义。
J.《守则》系指不时修订的1986年《国税法》及其任何后继法规、国税局或财政部发布的其他相关解释性指导。对《守则》任何具体章节的提及应被视为包括此类条例和指南以及《守则》的任何后续规定。
K.本“委员会”系指第2节所指的委员会。
L：“普通股”是指公司的普通股，每股票面价值1美元。
M.“公司交易”具有第3(E)节中规定的含义。
N.通常所说的“公司”是指RTX公司、特拉华州的一家公司或其继任者。
O.根据公司适用于参保人的长期伤残计划所确定的永久性和完全伤残，或者如果没有适用于参保人的此类计划，则“伤残”是指由社会保障管理局确定的完全伤残；但在这两种情况下，参保人的情况也符合本守则第409a(A)(2)(C)节的规定，对于构成《守则》第409a节所规定的“非限制性递延补偿”的奖励而言，参赛者的状况也符合“伤残”的规定。
P.“脱离关系”是指一家子公司或一家关联公司因任何原因(包括由于公司公开发行或剥离或出售子公司或关联公司的股票)或出售公司及其关联公司的一个部门而不再是子公司或关联公司。
问：“生效日期”具有第12(A)节规定的含义。
R.合格个人是指公司或其任何子公司或关联公司的董事、高级管理人员和员工，以及接受公司或其子公司或关联公司的聘用或咨询提议的未来董事、高级管理人员和员工。
S：《证券交易法》是指经不时修订的1934年《证券交易法》及其任何继承者。
除委员会另有决定外，“公平市价”系指一股股份在计量日期在适用交易所的收市价，或如股份在该计量日期并未在适用交易所买卖，则指由委员会选择的消息来源所报告的在适用交易所买卖股份的前一日的收市价。如果这种普通股没有正常的公开交易市场，普通股的公平市价应由委员会本着善意确定，并且在适用的范围内，这种确定应以符合守则第409a节和第422(C)(1)节的方式作出。
美国的“没收金额”具有第14条第(I)款中规定的含义。
五、“全价值奖励”系指股票增值权、股票期权或现金奖励以外的任何奖励。
W.“充分理由”是指，在未经参与者同意的情况下发生下列任何情况：(I)参与者的年度基本工资、年度奖金机会、长期奖励机会或其他薪酬和福利总额比紧接在此之前有效的数额大幅减少
控制变更；(Ii)参与者的头衔、职责、权力、责任、职能或汇报关系与紧接控制变更前的相比大幅减少；或(Iii)强制将参与者的主要工作地点迁移至距离紧接控制变更前50英里以上的地方。为了在有充分理由的情况下要求终止，参赛者应在参赛者知道这些状况最初存在后90天内，向公司发出书面通知，告知存在第(I)至(Iii)款所述的一种或多种状况，公司应在收到该书面通知后30天(“治疗期”)内治愈该状况(如果可以治愈)。如果公司未能在治疗期内治愈构成正当理由的情况，参与者必须在治疗期结束后一年内终止雇佣关系，以构成正当理由的终止。上述第(I)至(Iii)款所述事件发生后，参与者的精神或身体上的无行为能力不应影响参与者有充分理由终止雇佣的能力。
X.“授予日期”是指(I)委员会或其代表(视情况而定)选择一名有资格的个人获得奖励的日期，并确定接受该奖项的股票数量或赚取一定数量股票的公式，或受该奖项约束的现金金额以及适用于该奖项的所有其他实质性条款；或(Ii)委员会或其代表应规定的较后日期。
Y.“激励性股票期权”是指在适用的奖励协议中指定为“守则”第422节所指的“激励性股票期权”的任何股票期权，事实上也符合这一条件。
Z.“现任董事会”具有第10(E)(Ii)节规定的含义。
Aa.在控制权变更后，个人协议是指(I)参与者与公司或其关联公司之间的控制权变更或遣散费协议，或(Ii)由公司或其关联公司赞助的涵盖参与者的控制权变更或遣散费计划。
BB。所谓不合格股票期权，是指不属于激励性股票期权的任何股票期权。
Cc.“其他基于股票的奖励”是指根据本计划第8节授予参与者的奖励。
Dd.“优秀公司普通股”具有第10(E)(I)节规定的含义。
依。“杰出公司投票证券”具有第10(E)(I)节规定的含义。
“参与者”是指获奖或已经获奖的合格个人。
GG。所谓“业绩目标”是指委员会在颁奖时所确立的业绩目标，其依据可能是达到下列一项或多项措施中的指定水平，或委员会酌情决定的任何其他措施：股价、股东总回报、盈利(不论是税前盈利、息税前盈利或利息、税项、折旧及摊销前盈利)、每股盈利、股本回报率、销售回报、资产回报率或营运资产或净资产、市场份额、客观客户服务措施或指数、税前或税前收入、净收入、现金流量(股息或其他调整之前或之后)、自由现金流量、每股现金流量(股息或其他调整之前或之后)、毛利率、营运资本和总存货周转率、基于风险的资本、收入、收入增长、资本回报率
(无论是基于总资本回报还是投资资本回报)、成本控制、毛利、营业利润、单位业务量、销售额，在每一种情况下，关于公司或任何一个或多个子公司、关联公司、部门、业务部门或其业务部门，无论是绝对还是相对于一个或多个其他公司的业绩(包括一个涵盖多个公司的指数)。
HH。“人”具有第10(E)(I)节所规定的含义。
二、本《计划》是指RTX公司2018年度长期激励计划，如本文所述并经不时修订。
JJ：“先期计划”是指经修订和重述的联合技术公司长期激励计划。
KK。“被替换的裁决”具有第10(B)节中规定的含义。
11.“替换奖”具有第10(B)节中规定的含义。
“第16(B)款”的含义与第11(A)款中的含义相同。
NN.所谓“股份”，是指公司普通股的一部分。
喔.。所谓股票增值权，是指根据第5(A)条授予的奖励。
PP。所谓“股票期权”，是指根据第5(B)条授予的奖励。
QQ。“附属公司”是指任何公司、合伙企业、合资企业、有限公司或其他实体，在任何期间内，公司或公司的任何继承人直接或间接拥有至少50%的投票权或利润权益。
本条款是指股票增值权或股票期权可保持未偿还的最长期限，但须在服务终止或其他情况下提前终止，如适用的奖励协议所规定。
党卫军。所谓服务终止，是指适用参与者终止受雇于本公司及其任何附属公司或联营公司，或终止为其提供服务。除非委员会另有决定：(1)如果参与者终止受雇于公司及其关联公司，但该参与者继续以非雇员身份向公司及其关联公司提供服务，则这种地位的改变不应被视为终止服务；(2)受雇于子公司、关联公司或公司及其关联公司的一个部门或为其提供服务的参与者，如果由于脱离关系而不再是子公司、关联公司或部门(视属何情况而定)，也应被视为终止服务，参与者此后不会立即成为公司或其他附属公司或关联公司的雇员或服务提供商，并且(Iii)参与者不应仅因个人的残疾而被视为已导致服务终止。因疾病、休假或休假而暂时离职以及公司与其子公司和附属公司之间的调动不应被视为终止服务。因预期永久终止雇佣而实施的通知期、园艺假或类似带薪休假而缺勤的，不应被视为本计划下的服务。尽管有本定义的前述规定，对于构成“非限定延期”的任何裁决
根据守则第409a条的规定，除非参与者经历了守则第409a条所指的“离职”(“离职”)，否则不应被视为经历了“服务终止”。如果参与者和公司及其子公司和关联公司合理地预期参与者将提供的真实服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久降至参与者在之前36个月(或如果参与者向公司和/或其任何子公司或关联公司提供服务少于36个月，则为参与者提供服务的整个期间)期间提供的真实服务平均水平的37.5%(37.5%)以下，则应视为发生服务分离。
第二节行政管理
答：这是一个独立的委员会。本计划须由董事会直接管理，或如董事会选择，则由人力资本及薪酬委员会或董事会不时指定的其他董事会委员会管理，该委员会应由不少于两名董事组成，并由董事会委任并按董事会意愿提供服务。本计划中对“委员会”的所有提及均指整个董事会，除非已根据前述规定指定或授权成立单独的委员会。
在符合本计划的条款和条件的情况下，委员会拥有绝对权力：
I.有权选择可能不定期获奖的合格个人；
有权决定是否以及在多大程度上授予股票增值权、激励性股票期权、非限制性股票期权、限制性股票单位、限制性股票、其他基于股票的奖励和现金奖励或其任何组合；
三、有权确定根据本合同授予的每项奖励所涵盖的股票数量；
IV.有权批准任何奖励协议的形式，并根据委员会决定的因素，确定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价格(符合第5(C)条)、任何归属条件、限制或限制(可能与参与者、公司或任何子公司或附属公司的业绩有关)、终止服务的待遇，以及关于任何奖励和与之相关的股份的任何归属加速或没收豁免；
五.允许不时修改、修改或调整任何奖项的条款和条件(包括但不限于，为保持委员会最初设定的目标的有效性而必要或适当时的绩效目标和衡量结果)，包括但不限于，以遵守税收和证券法(包括美国以外国家的法律)，以及遵守法律和会计标准的变化；
六.有权制定次级计划，并决定在何种程度和何种情况下，应自动或在参与者根据此类次级计划选择的情况下推迟支付与授标有关的普通股或现金；
有权决定在什么情况下可以用现金、股票、其他财产或上述财产的组合来解决赔偿问题；
八.允许通过、修改和废除其不时认为适宜的管理本计划的行政规则、指导方针和做法；
九、允许设立委员会全权酌情认为必要或可取的任何“禁制期”；
X.有权解释本计划的条款和规定以及根据本计划颁发的任何奖励(以及与之相关的任何奖励协议)；
第十一条有权决定必须与奖项有关的所有其他事项；以及
十二、同意以其他方式管理本计划。
B.制定相关程序。
I.除适用法律(包括《特拉华州公司法》第157(C)条)或适用交易所的上市标准禁止的范围外，委员会只能由当时在任的多数成员采取行动，并可将其全部或部分职责和权力分配给任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分职责和权力授予其选定的任何一名或多名人士。委员会可随时撤销任何此种分配或转授。
根据第11(A)条，授予委员会的任何权力均可由董事会全体成员行使。在董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突的范围内，董事会的行动应予以控制。
C.赋予委员会自由裁量权。除第1(I)款另有规定外，委员会或根据本计划规定授权就任何奖项作出的任何决定，应由委员会或该代表在颁奖时或之后的任何时间完全酌情作出，除非违反本计划的任何明示条款。委员会或任何适当授权的人根据本计划的规定作出的所有决定，对所有人，包括公司、参与者和符合条件的个人，都是最终的、具有约束力的和决定性的。
D.禁止取消或停职。在符合第5(D)款的前提下，委员会有充分的权力和权力决定是否、在何种程度上以及在何种情况下取消或暂停任何裁决。
E.签署获奖协议。委员会决定的每个奖项的条款和条件应在书面(或电子)奖励协议中规定，该协议应在授予该奖项时或在颁发该奖项后合理可行的情况下尽快交付给获得该奖项的参与者。除非授奖协议另有规定，否则授奖的效力应以参与者在授奖协议规定的时间内接受适用的授奖协议为准。授标协议只能根据本合同第12(D)条的规定进行修改。
F.没有设定最低归属期限。除第3(A)节第一句中授予的最多5%股份的奖励外，奖励协议不得规定少于一年的指定归属期限。
例如，外国雇员和外国法律考虑事项。委员会可向在美国境外居住、未从在美国维持的工资单获得补偿、和/或在其他方面受(或可能导致公司受)美国以外国家或司法管辖区的法律或法规规定约束的合格个人颁发奖励，并为促进这些目的，委员会可采用必要或适宜的程序或分计划来遵守该等法律或法规条款。
第三节普通股按计划发行
A股发行授权股份。根据根据本计划授出的奖励而可发行的最高股份数目为(I)75,000,000股，(Ii)于紧接生效日期前根据该计划可供新奖励使用的股份总数，及(Iii)于紧接生效日期前根据该计划须予授予流通股的股份总数。根据本计划发行的股票可以是授权和未发行的股票、库存股或在公开市场或其他地方购买的股票，由委员会自行决定。根据全价值奖励发行的每一股股票将导致根据本计划可供发行的股票数量减少4.03股。根据股票期权或股票增值权发行的每一股股票将导致根据本计划可供发行的股票数量减少一股。在本计划下的奖励被没收、终止、失效或失效而未被行使(在适用的范围内)，或以现金结算的范围内，未因此而交付的受该奖励的股份将再次可用于本计划下的奖励，其计算基准与本(A)段所规定的相同。
B.执行之前的计划。截至2018年4月30日，先期计划下未完成的奖励将根据其各自的条款在先期计划下保持完全效力和效力，如果任何此类奖励被没收、终止、到期或失效而未行使(在适用范围内)，或以现金结算，则未因此而交付的受该奖励的股票应再次可用于本计划下的奖励，其计算基础与本节第3条(A)段所规定的相同(即，受优先计划全额奖励的每股股票将被加回4.03股，而受优先计划股票期权或股票增值权限制的每股股票将被加回作为一股)；然而，如果根据优先计划授予的奖励截至2018年4月30日仍未支付，则可继续根据公司的优先计划发放股息等价物。
C.取消个人限制。非董事非雇员的参与者不得获得以下奖励：(I)任何日历年超过100万股的股票增值权和股票期权，(Ii)任何日历年超过500,000股的全额奖励，或(Iii)超过1,000万美元的现金奖励。公司向公司任何非雇员董事支付的薪酬，包括根据本计划授予的奖金(奖励按授出日的公允价值计算)以及就该非雇员董事于任何历年担任董事会成员而支付或入账的现金费用，于任何一个历年不得超过150,000美元。
D.制定计算已发行股份的新规则。如果任何奖励被没收、终止、失效或失效，而不是行使，或者任何奖励是以现金结算的，受该奖励约束的股票将不被算作根据本计划发行的股票。如果任何股票增值权或股票期权的行使价和/或与任何奖励有关的预扣税义务通过交付股票(实际上或通过确认参与者对该等股票的所有权和交付的签署文件)或公司扣留与该奖励有关的股份来满足，则受奖励的股票总数仍应被视为根据本计划发行的。重新收购的股份
公司在公开市场上或以其他方式使用行使股票增值权或股票期权所得的现金收益，不得用于本计划下的奖励。
E.制定调整条款。
I.在发生合并、合并、收购财产或股份、股权发行、清算、处置公司对子公司或关联公司的直接或间接所有权的对价(包括因脱离关系)或影响公司或其任何子公司的类似事件(每项“公司交易”)时，委员会或董事会可酌情作出其认为适当和公平的替代或调整：(A)根据本计划为发行和交付保留的股份或其他证券的总数和种类；(B)第3(C)节规定的适用于向个人授予某些类型奖励的各种最高限制；(C)适用于未完成奖励的股票或其他证券的数量和种类；(D)财务目标或衡量结果，以保持委员会设定的原始目标的有效性；以及(E)未完成奖励的行使价格。
在发生影响公司资本结构的股息、股票拆分、反向股票拆分、重组、股份合并或资本重组或类似事件，或在每种情况下未经考虑的分离、分离或剥离，或向公司股东支付现金或其他财产的其他非常股息时，委员会或董事会应作出其认为适当和公平的替代或调整：(A)根据本计划为发行和交付保留的股份或其他证券的总数和种类；(B)第3(C)节规定的适用于向个人授予某些类型奖励的各种最高限制；(C)适用于未完成奖励的股票或其他证券的数量和种类；(D)财务目标或衡量结果，以保持委员会设定的原始目标的有效性；以及(E)未完成奖励的行使价格。
在公司交易的情况下，此类调整可包括：(A)取消未完成的奖励，以换取现金、财产或其组合的支付，这些现金、财产或其组合的总价值等于此类奖励的价值，由委员会或董事会自行决定(不言而喻，在公司交易中，普通股股东获得最终幸存实体的上市股权证券以外的对价的情况下，委员会作出的任何此类确定，为此目的，股票期权或股票增值权的价值应被视为等于超出的部分，如果有的话，根据该公司交易为每股股份支付的代价价值高于该股票增值权或股票期权的行使价，应最终被视为有效)；(B)以其他财产(包括本公司的现金或其他证券及本公司以外实体的证券)取代须接受奖励的股份；及(C)就任何分拆而言，受影响的附属公司、联营公司或分部或在分拆后控制该等附属公司、联属公司或分部的实体以其他财产或其他证券(包括本公司的其他证券及本公司以外实体的证券)为基础的新奖励安排或以新的奖励取代奖励(以及根据本公司证券对奖励作出的任何相应调整)。
根据本守则第409a条的规定，根据本条例第3(E)条对被视为“非限定递延补偿”的赔偿作出的任何调整，应符合本守则第409a条的要求；根据本条例第3(E)条作出的任何调整，须符合本守则第409a条的要求；
根据守则第409a条的规定，不被视为“递延补偿”的奖励应确保在作出该等调整后：(A)在守则第409a条的规限下，奖励继续不构成“递延补偿”；或(B)不会导致根据守则第409a条对该等奖励征收任何惩罚性税项。
V.根据本第3条(E)项进行的任何调整不需要统一适用于所有参与者。
第四节：资格
根据本计划，可向符合条件的个人授予奖励；但条件是，奖励股票期权只能授予公司及其子公司或母公司的员工(符合《准则》第424(F)节的含义)。
第五节：股票增值权和股票期权
一、说明股票增值权的性质。于行使股票增值权时，参与者有权收取现金或公平市价股份，数额等于(I)一股股份的公平市价超过适用股票增值权的行使价格乘以(Ii)已行使股票增值权的股份数目的乘积。适用的奖励协议应明确规定该等款项是以现金或普通股支付，或保留委员会或参与者在行使股票增值权之前或之后作出决定的权利。
B.提供多种类型的股票期权。股票期权可以采取激励性股票期权和非限制性股票期权的形式授予。股票期权奖励协议应注明股票期权是激励股票期权还是非限制性股票期权。
C.制定行权价格。受股票增值权或购股权规限的每股行使价须由委员会厘定，并载于适用授予协议内，且不得低于适用授予日期股份的公平市价。在任何情况下，根据本计划授予的任何股票增值权或股票期权，除根据第3(E)条的规定外，不得被修改以降低其行使价格，不得以现金(如果该股票增值权或股票期权目前没有价值)或其他奖励或与授予任何新的股票增值权或股票期权同时授予，或以其他方式受到根据适用的交易所上市标准或出于会计目的将被视为该股票增值权或股票期权的“重新定价”的任何行动的影响，除非此类修订，取消或采取行动须经本公司股东批准。
D.新一届任期结束。每项股票增值权和每项股票期权的期限由委员会决定，但股票增值权或股票期权不得在授予日期后10年以上行使。
E.提高锻炼能力；锻炼方法。除本条例另有规定外，股票增值权及购股权可于委员会决定的时间或时间行使，并受委员会厘定的条款及条件规限。在符合本第5节规定的情况下，股票增值权和股票期权可以全部或部分按照委员会在奖励协议或其他方面确定的方法和程序行使。
F.管理交付；共享所有者的权利。参与者无权根据股票增值权或股票期权的行使获得股票交割，直至已全额支付行使价和预扣适用税款。除第5(J)节另有规定外，当参与者：(I)已发出行使的书面通知；(Ii)如被要求，已作出第14(A)节所述的陈述；及(Iii)就购股权而言，已就该等股份支付全数款项，则参与者应享有股东根据该等股票增值权或购股权交付的股份数目的所有权利(如适用，包括对适用股份的投票权)。
G.允许股票增值权和股票期权不可转让。任何股票增值权或股票期权不得由参与者转让，除非：(I)通过遗嘱或世袭和分配法则；或(Ii)如属股票增值权或无限制购股权，则为委员会另有明文准许的，包括(如获许可)根据直接或间接、或以信托、合伙或其他方式转让予该参与者的家庭成员(就本计划而言，除非委员会另有决定，否则“家庭成员”一词应具有A.1(A)(5)号通则中给予该词的涵义，以根据一九三三年证券法(经修订)及其任何继承者组成S-8)。在符合本计划条款的前提下，任何股票增值权或股票期权只能由参与者、参与者的监护人或法定代表人，或根据第5(G)条获得股票增值权或股票期权转让的任何人行使，但有一项理解是，术语“持有人”和“参与者”包括该监护人、法定代表人和其他受让人；但“服务终止”一词应继续指原参与者的服务终止。任何参与者不得签订任何协议，以出售、转让或以其他方式从事任何具有将其在任何奖励中的经济利益交换给另一人或实体以现金支付或其他对价的交易，除非事先获得公司多数股东的批准。
H.通知服务终止。参与者终止服务对参与者当时持有的任何股票增值权或股票期权的影响应在适用的奖励协议中阐明。
I.发布了激励性股票期权的附加规则。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何旨在符合奖励购股权资格的股票购股权不得授予于授予时拥有拥有超过本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权10%的股票的任何合资格个人，除非在授予该股票购股权时，行使价至少为股份公平市值的110%，并且根据其条款，该股票购股权不得在自授予该股票购股权之日起计满五年后行使。此外，参与者在任何日历年根据公司和任何子公司的所有激励股票期权计划首次行使激励股票期权的普通股(在授予普通股股票期权时确定)的公平总市值不得超过100,000美元。如果一项股票期权按照其条款被定为激励性股票期权，超过100,000美元的限额，则超过该限额的股票期权部分将被视为非限定股票期权。
J.J.增加了股息和股息等价物。股利(无论以现金或股票支付)和股利等价物不得以股票增值权或股票期权支付或应计；但股票增值权和股票期权可在某些情况下根据第3(E)节的规定进行调整。
第6节：限制性股票
答：美国政府。限制性股票是向参与者发行的实际股票，可以单独授予，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起授予。除第6(C)节所载的条款及条件外，委员会应决定获授限制性股票的合资格个人及授予的时间、授予任何合资格个人的股份数目、归属条件、该等奖励可被没收的时间及任何其他条款及条件。
B.登记入账或经证明的股份。限制性股票应以委员会认为适当的方式予以证明，包括簿记登记或发行一张或多张以参与者名义登记的股票，并附有适当的图例，说明适用于该奖励的条款、条件和限制。
C.签署新的条款和条件。限制性股票应遵守下列条款和条件以及适用奖励协议中规定的其他条款和条件(包括服务终止时适用的归属或没收条款)：
I.在授予之前或在授予时，委员会应满足以下条件：(A)在适用参与者继续任职时授予限制性股票奖，或(B)在实现业绩目标或实现业绩目标和适用参与者继续服务时授予或授予限制性股票奖。授予或归属的条件和限制性股票奖励的其他条款(包括任何适用的业绩目标)对于每个接受者来说不必相同。
Ii.除本计划及适用的奖励协议的条文另有规定外，在委员会设定的期间(如有)内，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍限制性股票，该期间自该等归属限制适用的限制性股票奖励的日期起计，直至该期限届满为止。
D.保护股东的权利。除第6节和适用的授予协议另有规定外，就限制性股票而言，适用的参与者应享有持有限制性股票所属类别或系列普通股的公司股东的所有权利，包括(如果适用)投票权和获得任何股息的权利(受第14(E)条的约束)。
E.通知服务终止。参与者终止服务对其限制性股票的影响应在适用的奖励协议中阐明。
第七节：限制性股票单位
答：这是奖项的性质。限制性股票单位及递延股票单位(统称“限制性股票单位”)是以股份面值表示的奖励，根据限制性股票单位的条款及条件，将以指定数目的股份或相等于指定数目股份的公平市价的现金金额结算。
B.签署新的条款和条件。限制性股票单位应遵守下列条款和条件以及适用奖励协议中规定的其他条款和条件(包括在服务终止时适用的归属或没收条款)：
I.在授予之前或在授予时，委员会应满足以下条件：(A)在适用参与者继续任职时授予限制性股票单位，或(B)在实现业绩目标或实现业绩目标和适用参与者继续服务时授予或归属限制性股票单位。授予或归属的条件以及限制性股票单位的其他规定(包括任何适用的业绩目标)对于每个接受者来说不必相同。限制性股票单位的奖励应在限制性股票单位归属时，在委员会在适用的奖励协议中指定的较晚时间，或在委员会允许的情况下，根据参与者的选择进行结算。
二、《限制性股票单位奖励协议》应具体说明适用参与者是否有权、在何种程度上以及在何种条款和条件下有权获得与普通股应付股息相对应的付款(符合第14(E)条的规定)。
C.保护股东的权利。获授予限制性股票单位的参与者，对限制性股票单位所代表的股份并无股东权利，除非及直至股份实际交付予参与者以了结股份。
D.宣布终止服务。参与者终止服务对其受限股票单位的影响应在适用的奖励协议中阐明。
第8节：其他股票奖励
委员会可授予本文中未作其他描述的基于股权的或与股权有关的奖励，其金额及条款和条件与本计划的条款一致，由委员会决定。在不限制前一句话的一般性的情况下，每一种基于其他股票的奖励可以：(A)在授予时或之后向参与者转让实际股票，或以现金或其他方式根据股票价值支付金额；(B)受基于业绩和/或服务的条件的约束；(C)以影子股票、限制性股票、限制性股票单位、履约股份、递延股份单位或以股份计价的业绩单位的形式，或以授予该等奖励时指明的若干股份为面值或参考该等股份的价值而厘定的其他奖励；及(D)旨在符合美国以外司法管辖区的适用法律。
第9节：现金奖励
委员会可按委员会决定的数额和符合本计划规定的条款和条件，给予以现金计价和支付的奖励。
第10节：控制变更的规定
答：他是联合国秘书长。除第3(E)节另有规定外，除非委员会在授标协议中另有明确规定，否则即使本计划中有任何其他相反的规定，本第10节的规定仍应适用。
B.控制变更的影响。一旦发生控制权变更：(I)所有当时未偿还的股票增值权和股票期权应完全归属并可行使，所有全价值奖励(基于业绩的奖励除外)和所有现金奖励(基于绩效的奖励除外)应完全归属，不受限制，并被视为赚取和支付的金额等于该奖励的全部价值，但在每种情况下，另一奖励满足要求的情况除外
根据第3(E)节向参赛者提供第10(C)节(任何符合第10(C)节要求的奖项，“替换奖”)，以取代此类奖项(任何拟由替换奖取代的奖项，“替换奖”)，以及(Ii)任何未被替换奖取代的绩效奖，应被视为获得并支付的金额等于该绩效奖的全部价值(所有适用的绩效目标被视为在(X)适用目标水平上实现)；以及(Y)委员会在不迟于控制变更之日确定的业绩水平，同时考虑到截至控制变更前最后一个日期的业绩，以确定哪些业绩可作为实际事项加以确定(但不迟于适用的履约期结束时)。
C.颁发新的更新奖。在下列情况下，奖励应符合本第10(C)款的条件(因此有资格作为替代奖励)：(I)其类型与被替换的奖励相同(但任何以业绩为基础的被替换的奖励，替换奖励应仅在适用的绩效期间的剩余时间(或委员会确定的较短期限)内以时间为基础授予)，并且适用的绩效目标应被视为在下列较大者中实现：(X)适用的目标水平；以及(Y)委员会在考虑到《控制变更》之前的最后一日的业绩后确定的业绩水平，即实际可确定的业绩(但不得迟于适用的履约期结束时)；(2)其价值等于《控制变更》之日被替换的赔偿金的价值，这是由委员会根据第3(E)节以其单独裁量权确定的；(Iii)相关的替代奖励是一项以股权为基础的奖励，涉及本公司或本公司在控制权变更后幸存的实体的公开交易权益证券；(Iv)它包含与替代奖励的条款基本相同的基于时间的归属(包括关于终止服务的条款)；及(V)其其他条款和条件对参与者的优惠程度不低于替代奖励的条款和条件(包括在随后发生控制权变更时适用的条款)。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替换裁决可以采取继续适用的替换裁决的形式。如果授予更换奖，更换的奖不应在控制权变更后授予。第10(C)条的条件是否得到满足，应由紧接《控制权变更》之前的委员会自行决定。
D.宣布终止服务。尽管本计划中有任何其他相反的规定，除非委员会另有决定并在适用的奖励协议中规定，当公司在控制权变更后24个月内(或适用的奖励协议中规定的较长期限)内(或在适用的奖励协议中规定的较长期限内)终止参与者的服务时，除其他原因外，公司终止参与者的服务时：(I)该参与者持有的所有替换奖励应全部归属且不受限制，以及(Ii)除非适用的奖励协议中另有规定，否则，尽管本计划中有任何其他相反的规定，参与者于控制权变更日期所持有的任何股票增值权或购股权，如于服务终止日期仍未清偿，则可于其后行使，直至该等股票增值权或无限制购股权的所述完整期限届满为止。
E.提出了控制变更的定义。就本计划而言，“控制变更”应指发生下列任何事件：
一、允许任何个人、实体或团体(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)(“个人”)收购以下任何一项20%或以上的实益所有权(根据《交易法》颁布的第13d-3条所指的规则)：(1)本公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)；或(2)公司当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券(“未到期公司有表决权证券”)的综合投票权；但就本款而言，下列收购不构成控制权变更：(1)任何直接来自公司的收购，(2)公司的任何收购，(3)由公司或由公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购，或(4)任何实体依据符合本第10(E)条第(Iii)款第(1)、(2)和(3)款的交易而进行的任何收购；或
二.改变董事会的组成，使在生效日期组成董事会的个人(“现任董事会”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；但就本条第10(E)条而言，任何在生效日期后成为董事局成员的个人，如其选举或公司股份拥有人的选举提名，经身为董事局成员并同时是现任董事局成员(或依据本但书当作为现任董事局成员)的个人中最少三分之二的投票通过，则须视为犹如该名个人是现任董事局成员一样；此外，任何该等个人的首次就任，如是因选举或罢免董事而进行的实际或威胁的选举竞争的结果，或因董事会以外的人或其代表实际或威胁征求代理人或同意的结果，则不得视为现任董事会的成员；或
完成涉及本公司或其任何附属公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，或本公司或其任何附属公司收购另一实体的资产或证券(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，(1)在紧接该等业务合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有，超过50%的当时已发行普通股(或对于非公司实体，等值证券)和当时有权在董事选举中投票的未发行有投票权证券的合并投票权(或对于非公司实体，等值证券，视情况而定)由该企业合并产生的实体(包括因该交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司或公司全部或几乎所有资产的实体)，其投票权与其所有权基本相同。在紧接未完成公司普通股及未完成公司表决证券(视属何情况而定)的业务合并之前，(2)任何人(不包括因该业务合并而产生的任何实体或本公司的任何员工福利计划(或相关信托)或因该业务合并而产生的该实体)分别直接或间接实益拥有该实体因该业务合并而产生的当时已发行普通股(或对于非公司实体，则为等值证券)20%或以上的股份或当时的合并投票权
该实体的未偿还有表决权证券，但在企业合并之前已存在的所有权除外，以及(3)该企业合并产生的实体的董事会(或对于非法人实体，相当的机构或委员会)至少有多数成员在签署关于该企业合并的初始协议或董事会行动时是现任董事会成员；或
四、批准公司股东批准公司完全清盘或解散。
F.尽管本计划、任何授标协议或任何个别协议有任何其他规定，对于构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的任何授标，控制权的变更不应构成与此类奖励有关的结算或分配事件，或以其他方式改变此类奖励的结算或分发时间的事件，除非控制权的变更也构成守则第409a(A)(2)(V)节及其颁布的条例(“第409a条CIC”)所述的事件；但条件是，无论控制变更是否是第409a条CIC，这种控制变更应在授标协议、本计划、任何个别协议或委员会以其他方式规定的范围内加速授予该授标。
第11条：第16(B)条；第409A条
A.根据本计划的规定，本计划的规定旨在确保本计划下的任何交易均不受《交易法》第16(B)节(以下简称《第16(B)节》)的短期回笼利润回收规则的约束(且所有此类交易均将获得豁免)。因此，委员会的组成须受董事会认为适当的限制所规限，以容许根据本计划进行的交易获豁免(根据交易所法案下颁布的规则16b-3)受第16(B)条规限，而如转授权力会导致任何此等交易受(而非豁免)第16(B)条规限，则委员会不得转授任何权力。
B.本计划和根据本计划授予的奖励旨在符合本守则第409a节的要求或对其的豁免或排除，对于受本守则第409a节约束的金额，本计划的目的是在所有方面都按照本守则第409a节进行管理和解释。根据《守则》第409a条的规定，任何构成“非合格递延补偿”的裁决项下的每笔付款，均应被视为《守则》第409a条的单独付款。在任何情况下，参赛者不得直接或间接指定在构成《守则》第409a条规定的“非限定递延补偿”的任何奖励项下支付的任何款项的日历年度。尽管本计划或任何奖励协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者是守则第409a节所指的“指定员工”(根据公司制定的方法确定)，则构成“非限定递延补偿”的金额应在参与者离职后的六个月期间内支付或提供，但须遵守守则第409a节的规定，否则应在参与者离职后六个月后的第一个工作日支付或提供。如果参与者在离职后死亡，并且在支付因《守则》第409A条而延迟支付的任何金额之前，应在参与者死亡之日起30天内将该金额支付给参与者遗产的遗产代理人。
第12节：任期、修订和终止
A.提高了工作的有效性。该计划最初于2018年2月5日获董事会批准，但须视乎公司股东的批准而定。
I.自2021年4月26日(“生效日期”)起，经公司股东批准，对计划进行了修订和重述。
II.自2023年10月1日起，本计划进一步修订和重述，目的是将本计划重新命名为RTX Corporation 2018长期激励计划，将所有公司名称从“Raytheon Technologies Corporation”更改为“RTX Corporation”，将“薪酬委员会”的名称更新为“人力资本和薪酬委员会”，澄清奖励受所有适用的追回政策的约束，以及某些其他行政变化。
B.同意终止合同。本计划将于生效之日起十周年终止。截至该日期未支付的赔偿金不应因本计划的终止而受到影响或损害。
C.修订计划。董事会或委员会可修订、更改或终止本计划，但未经参与者同意，不得作出任何修订、更改或终止，以实质损害参与者对先前授予的奖励的权利，除非为遵守适用法律而作出的修订，包括守则第409A条、适用的交易所上市准则、税务或会计规则。此外，在适用法律或适用交易所的上市标准要求获得本公司股东批准的情况下，不得进行任何修订。
D.批准《奖项修正案》。在第5(C)节的约束下，委员会可以单方面修改之前授予的任何奖励的条款，但未经参与者同意，此类修改不得实质性损害任何参与者对奖励的权利，除非为使本计划或奖励符合适用法律而作出的此类修改，包括守则第409a节、适用的交易所上市标准、税务或会计规则。
第13节：计划的无资金状况
公司和委员会均无义务分离资产或建立信托或其他安排，以履行本计划规定的义务。本公司对任何参与者在授标方面的任何责任应完全基于本计划和授标协议所产生的合同义务。该等债务不得当作以公司财产上的任何质押或产权负担作为抵押。
第14节：总则
A.需要更多的发行条件。委员会可要求根据奖励购买或接受股份的每个人向公司提出并以书面同意该人是在没有进行分配的情况下收购股份的。该等股份的证书可包括委员会认为适当的任何图例，以反映对转让的任何限制。尽管本计划或根据本计划订立的协议有任何其他规定，本公司
在满足以下所有条件之前，不应要求根据本计划发行或交付任何股票(无论是以证书形式还是账簿形式)：
(一)允许该类股票在适用的交易所上市或经发行通知批准上市；
Ii.禁止根据任何州或联邦法律或法规对公司股份进行任何注册或其他资格，或维持任何此类注册或其他资格生效，委员会应根据律师的建议行使其绝对酌情决定权，认为必要或可取；以及
委员会应根据其绝对自由裁量权，确定必要或适宜的任何其他州或联邦政府机构的同意、批准或许可。
B.他们提出了额外的补偿安排。本计划中包含的任何内容均不得阻止公司或任何子公司或附属公司对其员工采取其他或额外的补偿安排。
C.没有签订雇佣合同。本计划不构成雇佣合同，本计划的通过不赋予任何员工继续受雇的任何权利，也不以任何方式干涉公司或任何子公司或附属公司随时终止任何员工受雇的权利。
D.取消了所需的税收。对于本计划下的任何奖励，参赛者的联邦、州、地方或外国收入、就业或其他税收目的的总收入中首次包含一笔金额的日期不迟于该参赛者应向本公司支付或作出令本公司满意的任何联邦、州、地方或外国税收的法律要求就该金额预扣的任何种类的税收的支付或安排。除非公司另有决定，否则预扣债务可以用普通股结算，包括产生预扣要求的奖励的一部分普通股，其在预扣之日的公平市场价值等于为税务目的而要求预扣的金额，所有这些都是按照委员会制定的程序进行的。公司在本计划下的义务应以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其附属公司有权从以其他方式应付给参与者的任何付款中扣除任何此类税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括作出不可撤销的选择，以清偿普通股的预扣债务。
E.包括股息和股息等价物。与任何奖励有关的任何股息或股息等价物将受到适用于该奖励的相同时间和/或业绩归属条件的约束，并且如果归属，应与该奖励同时交付或支付。
F.确认死亡受益人的指定。在委员会允许指定受益人的范围内，委员会可制定其认为适当的程序，使参加者指定一名受益人，在该参加者死亡后，应向该受益人支付任何应付款项，或在该参加者死亡后，由谁行使该参加者的任何权利。
G.制定适用法律和解释。本计划和根据本计划作出的所有裁决以及根据本计划采取的行动应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。本计划的标题不是本计划规定的一部分，不具有任何效力或效果。凡在本计划中使用“包括”、“包括”或“包括”等字眼时，应视为后跟“但不限于”字样，而“或”一词应理解为“及/或”，如文意另有所指。
H.不允许转让。除第5(G)条另有规定外，本计划下的奖励不得转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法。
一、完善追回政策。
I.所有在2020年12月6日之前根据本计划颁发的奖项仍受紧接2020年12月6日之前生效的本计划第14(I)节的条款和条件的约束。
II.所有根据本计划授予的奖励(无论是在2020年12月6日之前、当日或之后)，包括该等奖励的任何收益(无论是以股票或现金支付)，应适用于法律或法规要求的或董事会或董事会人力资本与薪酬委员会通过的任何薪酬追回、补偿或其他类似政策，因为该等政策可能会不时生效。
三、控制变更的效果。尽管有前述规定，以及任何授标协议或其他条款中有任何相反规定，本第14(I)条不适用于控制权变更后的任何参与者，除非法律另有要求。
四、提供非排他性补救措施。第14(I)条应为非排他性补救措施，且第14(I)条中包含的任何内容均不妨碍公司寻求适用于其的任何其他补救措施，无论是作为适用第14(I)条的补充或替代(法律要求的除外)。