SEMRUSH B.V. 雇佣条款和条件声明 1 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]附录 10.1

收件人：雇佣合同来自：Semrush B.V.，注册办事处在 Prins Bernhardplein 200 1097JB 阿姆斯特丹 Prins Bernhardplein 200 1097JB 由董事斯蒂芬·霍华德·欧文斯（以下简称 “公司”）正式代理此事。Vitalii Obishchenko（以下简称 “你” 和 “员工”）。1.简介根据《荷兰民法典》(BW) 第 7.655 条的要求，本合同规定了适用于您在公司工作的主要条款和条件。2.开始就业 2.1 一旦您获得荷兰的工作和居留许可，您就将在公司的工作生效。根据本合同，您的工作是无限期的。2.2 作为雇员，您声明允许您在荷兰工作。该雇佣合同是在允许雇员在荷兰工作的明确条件下签订的。一旦确定雇员不允许或不再允许在荷兰工作，雇佣合同将根据法律规定终止。3.职称 3.1 你的职称是首席运营官 (COO)，向首席执行官奥列格·谢戈列夫汇报，他是你的直属经理和/或可能获得公司授权并通知你的人。您的主要职责如单独的职位描述所述，该职位描述是本合同不可分割的一部分。3.2 除了或作为正常职责的替代方案，您可能不时被要求在公司任何部门或代表任何集团公司承担临时或永久的其他职责。3.3 除非作为职位描述的一部分规定，或者已签署的委托书允许，否则在工作期间，您不得或公司明确允许的其他方式：(a) 将自己描述为有权代表公司或任何集团公司谈判、订立或签订任何具有约束力的合同；(b) 代表公司或任何集团公司质押信贷或接受付款；(c) 发表或故意或恶意促使或允许发表与公司或任何集团公司及其成员、高级管理人员或雇员有关的任何不真实、贬低、贬低或误导性的陈述。4.工作时间 4.1.周一至周五，您的正常工作时间为每周40小时。提供给您的午休时间和其他休息时间不构成工作时间。4.2.您理解并接受，根据公司政策的定义，公司可以要求在正常工作时间（每周40小时）之外履行职责，只要适当履行职责。加班时间不得超过《荷兰工作时间法》规定的时数。加班费将按您通常的小时工资（您的月基本工资率除以每月的正常工作时数）进行补偿。2 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

5。工作地点 5.1。根据您与经理商定的时间表，您的工作地点将是您（未来）在荷兰和Semrush BV办公室的家庭住址。公司保留根据业务需求更改您的工作地点或工作的权利。您必须将家庭住址的任何变化告知公司。6.薪酬 6.1 您的基本工资为每年毛额353,800.00欧元，按月等额分期支付，每月毛额为29,483.33欧元，并根据需要缴纳税款和其他预扣税。您的工资将在当月的最后一天或之前按月直接支付到您的银行账户。上述工资包括您8％的休假津贴。6.2 根据公司自行决定，在您符合任何资格条件的前提下，您可以参与公司不时采用并认为适合与您同等身份的员工的计划或计划，但须遵守相关计划或计划的规则，这些计划或计划可能不时有所不同。无论此类替代计划或计划是否提供同等福利，公司均可自行决定撤回或修改已推出的任何特定计划或计划，或用其认为合适的其他计划或计划取而代之。您参与这些计划是一种福利，您将有责任为此缴纳所得税。请注意，如果保险被拒绝或保费被认为过高，公司将改为按标准保费为基准的费率向员工支付每月津贴以代替保险。7.休假权利 7.1 公司的休假年度为 1 月 1 日至 12 月 31 日。公司保留出于商业原因更改此假期的权利。7.2 根据荷兰民法典第 7:634 条，除了认可的公共假日外，您有权在每个休假年享受20个工作日的带薪休假，每年还有5个额外工作日的带薪休假，如果本雇佣合同在整个日历年内未生效，则有权按比例获得天数。假期工资基于您当前的基本工资水平。这项权利以每周工作五天为基础。7.3法定假日的结转限制为累积年后6个月。员工和公司努力在应计假日当年休假。7.4 如果您的雇佣合同终止，您将有权获得报酬，以代替任何未休假和未过期的应计假期。等值净额将在终止日期后的一个月内支付给您。公司可能会要求您在通知期内休未使用的假期。如果在终止雇佣关系时，您休的假期超过了当时应计的假期权利，则您将需要向公司偿还与这些假期相关的假日工资。这些天数可以从最终结算中扣除。8.因病或受伤缺勤 8.1 如果您因病或受伤而无法上班，您（或代表您的人）必须尽早通知公司，但不得迟于缺勤第一天上午9点。您必须提供预计返回的日期。您应定期向经理通报您可能重返工作岗位的日期。8.2 如果员工丧失工作能力，则应配合 Arbodienst（“荷兰健康与安全局”）提出的任何体检请求，并应遵守Arbodienst和/或公司的规则和指示。8.3 如果员工在接下来的两个月以上丧失工作能力，公司保留权利要求归还公司财产，无需支付任何补偿，除非另有书面协议。3 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

9。病假工资 9.1。缺勤补助金将按照《荷兰民法典》第7.629条详述的法定要求支付。根据两天的等待期, 将在因病缺勤两天后开始付款. 10.终止雇佣合同 10.1 任何一方（在期限之前）都可以在一个日历月的最后一天，根据荷兰民法典第 7:672 条规定的法定通知期限通过书面通知终止雇佣合同。10.2 本条款中的任何内容均不妨碍公司根据《荷兰民法典》第 7.678 和 7.679 条在没有通知的情况下终止您的雇佣关系。此外，除非本雇佣合同中另有约定，《荷兰民法典》（BW）第7卷第10章中规定的所有（其他）规章制度均适用于终止雇佣关系。11.雇员在终止雇佣协议方面的义务 11.1.员工最迟应在本雇佣协议终止前一周向Uitvoeringsinstituut Werknemersversverzekeringen（UWV）申请州失业救济金，前提是该员工在公司工作和终止雇用后没有在其他地方工作。11.2.如果员工因病在本雇佣协议终止后的28天内无法履行职责，则该员工将尽快将此事通知公司。在这种情况下，员工必须遵守有关控制和职业康复的法律规定以及公司的疾病和重返社会政策。这项义务也适用于雇员因丧失工作能力而离职的情况. 11.3.在以下情况下，雇员没有上一段所述的义务：-雇员已经在其他地方工作；或-雇员有权根据Werkloosheidswet（失业保险法）领取州失业救济金。11.4.只要雇员丧失履行职责的能力，本条第二款所述义务保持不变，因此他/她根据《疾病补助法》领取国家补助金。一旦员工完全康复，这些义务就会终止。当雇员在完全康复后在完全康复之日起28天内再次丧失行为能力时，本条第二款所述义务再次适用。12.工作时间以外的活动 12.1.在受雇于公司期间，您必须全神贯注于履行职责，并始终以公司的最大利益为重。除非获得公司事先书面许可，否则在工作期间的任何时候，您都不得从事任何外部工作（无论是为了换取金钱还是免费工作），也不得以任何方式受雇、参与、关注或感兴趣于公司认为可能对您的正常履行职责产生不利影响的任何业务或活动。13.保密性 13.1 您不得在任职期间的任何时候（除非是为了正确履行职责所必需的范围），也不得在雇用终止雇用后用于公司业务以外的任何目的，也不得向任何个人或团体披露在工作期间获得的任何机密信息。就本条款而言，“机密信息” 是指与公司有关的任何商业秘密或机密性质的信息，或 4 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

任何集团公司、其客户、客户、供应商、代理商或分销商或其业务财务、交易或属于公司且对公司有价值或公司对任何第三方负有保密义务的事务。此类信息包括但不限于：● 公司或任何集团公司的客户和潜在客户的名单和细节；● 与公司或任何集团公司或其商业计划有关的任何商业、营销或财务信息。13.2 您必须在终止雇佣关系后或在雇佣期间的任何时候根据公司要求以任何形式向公司返还您拥有或控制的任何机密信息（无论是准备好的）由你或任何其他人撰写，以及是否以电子方式、纸张、音频、视听磁带或其他方式存储）。您不得以任何格式保留此类信息的任何副本或摘录。14.版权和设计权 14.1.您应立即向公司披露您在工作期间由自己或与其他人共同创作或创作的所有可能存在版权或设计权的作品。14.2.您在正常工作过程中或在履行专门分配给您的职责的过程中，在本合同到期之日起一年内创作的与公司事务有关的任何版权作品或设计均应为公司的财产，无论该作品是按照公司的指示制作的，还是打算用于公司，其中的版权和任何设计的权利都应绝对属于公司遍布所有司法管辖区和世界各地，以及所有注册, 延期和续展权 (如相关). 14.3.如果此类版权或设计权未以其他方式归属于公司，则您特此将该版权或设计权以及与之相关的所有过去和未来诉讼权转让给公司。14.4.您承认并接受公司在行使本条款赋予的权利时可以编辑、复制、添加、取自、改编、更改和翻译您的服务产品。14.5.在法律允许的最大范围内，您不可撤销且无条件地放弃与上述权利有关的任何被称为 “精神权利” 的法律条款。14.6.您同意，尽管本协议因任何原因终止，但您仍将根据公司的要求和费用执行此类进一步的文件或契约，并采取一切必要或合理要求的事情来确认和证实本条款规定的公司权利。14.7.您同意，在任何时候都不会出于未经公司授权的任何目的使用或利用本公司拥有版权或设计权的本公司财产、商标、服务标志、文件或材料。14.8.您同意，您的薪水包括您开发或共同开发的任何知识产权的报酬。15.发明 15.1.始终考虑以何种方式和通过哪些新方法或设备、产品、服务、流程、设备或系统可以改进公司和每个集团公司，并立即向公司/您的直属经理提供您在工作期间可能不时做出或发现的任何发明、发现、设计、改进或其他与之相关的事项或工作（“发明”）的全部细节（“发明”），并促进公司在这方面的利益。您特此承认并同意，在您受雇期间以及自本合同到期之日起一年内，您在任何时候（无论是单独还是与他人共同发现）发明的唯一所有权以及其中所有专有权，将免费且完全归公司所有。15.2.所有发明中的所有全球版权和设计权均为并仍然是公司的财产，下文第19条的规定应适用于该财产。15.3.您同意，您将在受雇期间或其后的任何时候采取所有此类行为和事情，并执行与公司相同的文件（包括但不限于申请专利证），费用由公司承担 5 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

可以合理地要求将任何发明（无论是根据本条款归公司所有还是归您所有）以及对发明（在世界任何地方）的所有权或使用（在世界任何地方）的任何保护归属于公司或任何集团公司，或者根据公司可能的指示，必要时与其任何共同发明人共同授权，并且您特此不可撤销地为此目的指定公司以您的名义和您的名义担任您的律师代表执行和实施此类行为和事情，并执行上述任何此类文件。15.4.您保证，在履行本协议的条款以及您作为公司雇员的职责时，您不会违反与任何前雇主或其他方达成的任何发明转让、专有信息、保密或类似协议。您还保证，您不会随身携带或在履行公司职责时使用前雇主或第三方的任何文件、材料或无形资产，这些文件或材料或无形资产不向公众公开或尚未合法转让给公司。您同意赔偿本公司的所有责任、成本、开支、损害赔偿和损失、所有利息、罚款和法律费用（按全额赔偿计算），以及公司或集团公司因您违反先前协议而对公司或集团公司提出的任何索赔引起或与之相关的所有其他合理的专业费用和开支 16。禁止竞争、非招揽和非招聘 16.1.员工在雇用期间或雇佣合同终止后的12个月内，不得在欧洲（包括荷兰和美利坚合众国）直接或间接为自己或他人工作，也不得直接或间接地参与财务或其他活动，也不得参与公司业务和/或其关联企业工作领域的活动，无论是有偿还是无薪，除非公司已给予其事先书面同意，对此表示同意公司可能会附加条件。如果对本条款在特定情况下的影响有疑问，则员工必须在违反该条款之前向公司提出申请。然后，公司应就本条款的效力做出判断。16.2.在雇佣合同终止后的12个月内，未经公司事先书面同意，直接或间接地，不得以任何形式为公司在欧洲（包括荷兰和美利坚合众国）的任何客户和业务关系工作或参与，无论是代表他本人还是第三方。无论员工是否发起任何此类接触，该义务均适用。员工不得鼓励客户和/或业务关系断绝与公司的关系。16.3.未经公司事先书面同意，无论是在雇佣合同期限内，还是在雇佣合同终止后的12个月内，员工不得直接或间接地为自己或他人以任何方式诱惑、雇用或导致被雇用，或以任何方式使用个人的服务，或企图对终止时受雇于公司或其关联公司的个人采取上述任何行动日期或曾在公司或其关联公司任职期间的任何时候过去 24 个月。17.公司政策与程序 17.1.除本合同条款外，公司的政策和程序应与母公司相同。已向员工提供了这些政策和程序的副本。当地法定法规将优先于母公司的政策和程序与当地法定法规之间的任何冲突。17.2.公司保留单方面修改这些政策和程序的权利。18.数据保护 18.1.公司已向您提供公平处理通知 (FPN)。FPN 独立于本雇佣合同，符合欧盟《通用数据保护条例》。6 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

19。处罚条款 19.1。对于每一次违反本协议第11、12、13、14、15和/或16条的行为，您都应向公司付款（违反荷兰民法典第7.650条第3,4和5款），而无需提出任何违约要求或通知，尽管公司有权强制要求员工全额支付所有损失，但对于违规行为或持续的每一天，您都应立即支付10.000欧元和1.000欧元的罚款，由违规行为直接或间接造成的，而不是这种处罚和要求遵守的权利罚款或附加处罚. 20.公司的财产 20.1.为了履行职责，员工将获得一台笔记本电脑和其他借用设备。20.2 员工冒着没收上述物品贷款的风险，他们将作为一名优秀员工使用这些物品，不会将其用于违法行为。20.3 如果雇佣合同终止、员工被停职或被派去休园假（无论是否继续支付工资），或者员工因其他原因缺勤超过一个月，员工应立即返回给公司的物品。此外，如果由于税收制度的变化不变，公司有权停止贷款这些物品或更改其条款，而公司无需向员工支付任何损害赔偿金或其他补偿。20.4 公司向员工提供的所有财产都必须在雇佣合同终止后或更早的日期立即自愿归还给公司情况需要，因为例如，如果员工被停职或出于任何其他原因导致财产不再用于商业目的，公司不承担向员工支付任何损害赔偿或赔偿的责任。20.5 不得允许员工保留属于公司的任何财产来抵消任何涉嫌向公司提出的索赔。员工放弃任何财产保留权。21.费用 21.1。公司将根据公司的差旅和费用政策，向您报销您在履行职责时适当产生的所有合理费用，并事先获得批准。您必须提供适当的收据或其他支出证据，以支持任何费用报销申请。此类收据和证据必须及时、定期提交，才有资格获得报销，但不得迟于费用发生之日起3个月内，在此之后公司保留不向员工报销费用的权利。22.拦截通信 22.1.您承认，提供对公司计算机和电话系统的访问是出于商业目的。为了保护公司合法的商业利益，您同意公司可以监控和/或记录您在公司系统上的所有互联网使用以及电子邮件和电话通信，并且公司可以打开和/或阅读发给您的或您在公司场所/从公司场所发送的任何其他信件。您同意随时遵守本公司（或任何集团公司）不时发布的任何相关政策或程序。23.集体协议 23.1.不存在影响雇用条款和条件的集体协议。24.完整协议 24.1.本条款和条件声明构成您与公司之间的完整协议，取代了公司与您之间先前的所有雇佣条款和条件，无论是口头还是书面形式，所有这些条款和条件均被视为经双方同意终止，立即生效。25.变体 25.1。公司在合理和公平的情况下有权单方面修改本雇佣合同的任何条款，前提是这样做的理由大于修改可能对员工利益造成的任何损害。7 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

25.2 本雇佣合同任何条款的无效并不导致本雇佣合同的任何其他条款无效。员工和公司承诺立即就任何无效的条款相互协商。26.群组的定义 26.1.在本合同中，“集团” 是指公司以及任何不时是其子公司或控股公司，或者不时是任何此类控股公司的子公司的公司。27.第三方 27.1.除被视为第三方受益人的任何集团公司（或未来的机构投资者）外，本协议仅构成公司与您之间的协议，除非另有规定，否则本合同中任何内容均未授予或意图授予第三方任何利益或任何执行本合同条款的权利。28.法律 28.1。您与本公司签订的雇佣合同（本声明构成其中的一部分）应受荷兰法律管辖，并在各个方面根据荷兰法律进行解释。您和公司均不可撤销地服从荷兰法院的非专属管辖权。请签署本声明的副本并将其退回，以表明您接受本声明中规定的雇佣条款和条件。29. 30% 裁决 29.1。如果您有权获得域外费用的免税报销（裁定为30％），则根据1965年《工资税法》（第10ea条及以后），您在这份雇佣合同中的收入将减少，因此，根据1965年《工资税法》（第10ea条及以后），新商定的收入的100/70应等于最初商定的收入。29.2.在这种情况下，在第29.1条适用的范围内（30％的裁决），公司将向你报销域外费用，最高相当于本雇佣合同下商定的新收入的30/70％。您和公司承认，适用该裁决来报销域外费用（裁定为30％），不得导致年应纳税工资低于1965年《工资税（实施）法令》第10eb条规定的最低标准，而且域外费用的报销也可能低于商定工资的30/70％。您进一步承认（并意识到这一事实），根据荷兰现行税法，根据第29.1条调整商定津贴可能会影响与工资有关的所有津贴和付款，例如养老金和社会保障福利。29.3.如果根据1965年《工资税实施法令》第10eb条（该标准是按日历年设定的），您的年应纳税工资似乎低于工资标准，则该30％的裁决将在确定赤字的日历年追溯失效。29.4.如果公司根据30％的裁决错误地计算了净工资，则公司有权将净收入与应付给您的任何财务付款的差额进行结算。如果资金不足以支付全额款项，则应直接向公司报销。29.5.您对申请表 “Verzoek loonheffingen 30% regeling” 中提供的信息的完整性、内容和准确性承担全部责任，在这方面，您不能要求公司承担任何责任，也不能向公司赔偿任何索赔。8 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]

29.6。本第29条仅在适用30％裁决的情况下适用。如果不再允许或无法再对您适用 30% 的裁决（无论出于何种原因），公司可以立即终止该安排，而公司无需对您承担任何损害赔偿或其他赔偿的责任。谢谢，Stephen Howard Owens 我代表SEMRUSH B.V. 接受本声明中规定的在公司工作的条款和条件。签名：Vitalii Obishchenko 日期：(dd.mm.yyyy) 9 [semrush-active: employment_agrement_agrement_nl_indefinite_term_rev_07/22]10.03.2023 /s/ Vitalii Obishchenko /s/ Stephen Howard Owens